Browsing posts tagged: İşten
Çalışmıyorum ama işten de çıkarmıyorlar istifa etmemi istediler

Arkadaşlar merhaba, bir şirkette 2 yıldır part time olarak çalışıyorum zaman boşluğu ve az maaş aldığım için şirketimden full time iş istedim ve full time a geçiş yaptım. Başka bir işletmeye benim şirketim isim sponsoru olmuştu ve beni de orada işe başlattılar 1 ay 6 gün çalıştıktan sonra karşı firmayla anlaşmaları iptal olmuş ve bana […]

25/2 Madde İşten Çıkarılma / Mobbing

Merhabalar Eşimin 2 yıldır çalıştığı şirkette depo görevlisi olarak işe girdi fakat sonradan iş yeri forklift ehliyeti aldırarak forklifte geçirdi. Fabrikada şu an işler iyi değil. Bazı personellere zorunlu izin verildi. İzne çıkan bir personelin işini eşime yaptırmaya çalışıyorlar. Eşimde kabul etmedi Tutanak tutulmuş ve 25/2 ile tazminatsız çıkarmak ile tehdit ediliyor. Ayrıca iş yerinde […]

İŞTEN ÇIKIŞIM YAPILDI ve ŞİRKET EL DEĞİŞTİRDİ.NASIL BİR YASAL SÜREÇ İŞLEYECEK?

Merhabalar, Özel bir şirkette 2 yıl 7 ay çalıştım. Şirkette yıllık izin ve mesai ücreti gibi hakkımız verilmedi. Ayrıca şirketten 6 aylık maaş alacağım var. Çıkışımı 07.10.2017’de yaptılar ve hiçbir şekilde imza atmadım. Çıkışım yapıldıktan sonra şirket el değiştirdi. [SIZE=3]Şimdi ben nasıl bir yasal süreç başlatmam gerek? İşten çıktığımdan beri 7 ay geçti ve bu […]

Toplu İş Sözleşmesinde İşten Ayrılan Çalışanlar

Merhaba İşyerimiz de 31.12.2017 tarihinde toplu iş sözleşmesi bitti ve yeni görüşmeler başlandı. 15.05.2018 tarihinde 01.01.2018 tarihinde geçerli olmak üzere geriye yönelik toplu iş sözleşmesi imzalandı. Bugüne kadar Ocak – Nisan fark ödemeleri olacak fakat bu süre zarfında örneğin 15.03.2018 tarihinde işten ayrılan biri için çıktığı güne kadar olan çalışmasına karşılık fark ödemesi yapıla İzinli […]

Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma

Merhaba, Ispartada bir özel okulda 2 yıllık öğretmenim. Önümüzdeki yıl haklı sebeple sözleşme yenilemeyeceğim. Kurum bana ihbar tazminatı verecek burada sorun yok. Ancak 2 yıldır birer yıllık meb ‘in zorunlu tuttuğu sözleşme imzalanıyor 30 ağustosa kadar süreli. Şimdi kurum okullar kapanmış, benim öğretmenlik görevim bitmiş, hak ettiğim tatil başlayacak. Ancak kurum yazın sana maaş ödemek […]

İşe İade Sonrası Tekrar İşten Çıkarılma

Eşim işe iade talebimiz sonrasında arabuluculukta işe geri iade edildi. Arabuluculuk sözleşmeşinde işe başlatmama tazminatı olarak 28 bin TL belirlenmişti. İşe başlatıldı fakat 2 sonrasında 2 si aynı gün olmak üzere 3 adet haksız olduğunu düşündüğümüz uyarılarla tekrar işten çıkarıldı. Bu durumda izleyeceğimiz yol ne olmalı. İlamlı icra niteliğinde olan 28 bin tl anlaşması için […]

İşten Çıkarılma Hakkında Yardım.

Merhabalar, 200 kişi üstü çalışanı olan bir firmada çalışmaktayım. Performans Yetersizliği ve İşe gerekli özeni göstermem sebebi ile 09.05.2018 tarihin de sözlü olarak işten çıkarıldığım bildirildi. Ancak sundukları sebepler gerçek değildir. 15.05.2018 tarihin de Ankara Bölge Sorumlumuza yazılı olarak çıkışımı istediği mi bildirdim ve kendisi İnsan kaynaklarının İşe Geri Dönüş davası açabilece İzinli kaynak: Hukuki.NET […]

Askerlik Nedeniyle İşten Erken Ayrılma ?

Merhaba arkadaşlar askerlik nedeniyle çalıştığım işten 1 ay önce erken ayrılmak istiyorum ama biliyorsunuz ki silüs askere gitmeden 2 hafta önce veriliyor bende o tarihe kadar çalışmak istemiyorum.Askerlik nedeni ile işi bırakacağımı bildirsem ve askerlik durum belgesi ile insan kaynaklarına başvursam kıdem tazminatı hakkı kazanırmıyım ? Birde içtihat kararları varmış makul askere gitme süres İzinli […]

Bu sözleşme nedeniyle işten çıkışta tazminat öder miyim?

Merhabalar; 23.10.2017 tarihinde bir eğitim programı ile işe başladım. O tarihte ekteki sözleşmeyi imzalattılar. O sırada bölümün belli değildi. Mülakatlar sırasında konuştuğumuz bölüme 1 ocak itibariyle eğitim bitince başlayacağım söylenmişti.. Bu süreçte önce konuştuğumuz bölüm dışında bir bölüme yerleştirmek istediler. İtirazlarım sonucu konuştuğumuz bölüme başlayabildim. Fakat şu an departma İzinli kaynak: Hukuki.NET Forumları – Bireysel […]

Askerlik sebebi ile işten ayrılma sonrası geri dönüş

Merhaba, 3 yıl 7 ay çalıştığım şirketten kıdem tazminatımı da alarak askerlik sebebi ile işten ayrılacağım. Askerlik sonrası işveren beni tekrar işe almak zorunda mıdır? Başvuru süresi ne kadardır? Almaması durumunda yaptırımlar nelerdir? Teşekkürler, İzinli kaynak: Hukuki.NET Forumları – Bireysel İş Hukuku bağlantısına tıklayarak konunun devamını takip edebilirsiniz.

İşten ayrılmak hakkında ?

Merhaba arkadaslar, kurumsal bir yerde 6 yıldır çalışıyorum fakat iki yılda bir taşeron şirket geliyor onun bünyesinde calisiyoruz. İstanbul dan gideceğim komple…. 2 yıl 4 aydır çalıştığım bu şirketten tazminat alarak ayrılmak istediğimi şirket yöneticileri , kurumsal bünye de ki amirlere söyledim fakat hepsi tazminat yok dediler. Şirket 10. Ayın 24 ünde sözleşmeyi doldurdu o […]

İşten ayrılma İhbar süresi hk ;

Merhaba ; 4 aydır bir kurumda hafta sonları dahil olmak üZere yoğun bir çalışma saati ile çalışmaktayım. Anlaşmamızda bana mesailerimi para olarak değilde hafta içi iş olmadığı zaman izin olarak vereceklerini söyledir. Bende şu anda hem maddi hemde manevi daha iyi bir iş bulduğum için istifamı verdim 2 hafta ihbar sürem var bildiğim kadarıyla ! […]

Kıdemimin dolmasına 1 gün kala işten çıkarıldım

01.02.2017 tarihinde başlangıç yaptığım iş yerinde 02.02.2017 tarihinde sigorta girişim yapıldı ve 31.01.2018 tarihinde ekonomik kriz gerekçe gösterilerek çıkışım yapıldı ihbar tazminatı ödemeyi kabul ettiler fakat kıdemimin dolmasına 1 gün kala bu işlemlerin olması yeterince canımı sıktı bunda dair kötü niyet tazminat davası açabilir miyim çünkü ortada açıkça kötü niyet var lütfen yardımcı olur m […]

Haklı sebep olmaksızın işten çıkarma hk.

Merhaba arkadaşlar, 32 yaşında, mali müşavirim. Şu an çalışmaktan olduğum şirkete Haziran ayında kurumsal bir firmadan geldim. Şirketle ilgili projeler anlatıldı ve bir takım sözler verildi. Fakat şirketin finansal durumunun iyi olmadı ortaya çıktı ve Ekim ayından Aralık ayı sonuna kadar 3 ay maaşların ödenmediği bir süreç oldu. Ben de bu sürede borçlarım olduğundan dolayı […]

İşten cikarilma

Merhaba Ekim 31 de 2.5 senedir sendikalı olarak çalıştığım iş yerinden iş olmadığı gerekçesiyle tüm haklarim verilerek 11 kişi işten cikarildik.ocak ayı itibariyle de cikarildigim yer tekrardan 15 kişi ise almak için ilan vermiş ve almaya başlamış sorum şu olacak bizim bu durumda bir hakkımız varmıdır İzinli kaynak: Hukuki.NET Forumları – Bireysel İş Hukuku bağlantısına […]

Evlendikten Sonra Bir Yıl İçerisinde Kadın İşçinin Tekrardan İşten Ayrılması

Merhaba, Eşim işine devam ederken evleniyor ve kıdemini alıp istifa ediyor.(SGK İşten Çıkış Kodu 13 Nolu Kadın İşçinin Evlenmesi) Daha sonra başka bir şehirde başka bir işyerine başlıyor.Fakat evliliğinden dolayı iş yaşamıyla evliliği yürütemeyecek durumda. Bundan dolayı evlenme süresi bir yıl geçmediği için bu şimdiki işyerinden de evlilik nedeniyle haklı fesih sebebiyle iş sözleşmesini feshed […]

Bulaşıcı hastalık nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı

Merhaba, İşimden istifa etmek ve de kıdem tazminatı almak istiyorum. Müdürümde ve bir kaç çalışma arkadaşımda, ağız bölgesinde görülen uçuk virüsü var. Ayrıca ortak mutfagımız ve ortak kullandigimiz bardaklar var. Bu ucuk hastaligi bana hakli fesih hakki verir mi ve boylece kidem tazminati alabilir miyim? Tesekkurler İzinli kaynak: Hukuki.NET Forumları – Bireysel İş Hukuku bağlantısına […]

İşten ayrıldım paramı vermediler

[B]İyi günler, Ocak 2017’de başladığım özel sektör işten Ekim 2017’de ayrıldım. Aradan geçen 9 ay sürede maaşım elden ve gecikmeli olarak verildi. Ekim ayında işten ayrılmadan önce içeride 1.500 TL alacağım vardı, işletmenin sahibi şu an veremeyeceğini, ancak ilerleyen günlerde ödeme yapabileceğini belirtti. Ben de işletme sahibi ve elemanlarıyla samimi olduğum için kabul ettim. 9 […]

İstifa Etmiş Gibi Gösterilerek İşten Çıkarılma

Merhaba Sayın Forum Yetkilileri, Yedi yıl boyunca çalıştığım işyerinden işten çıkartılmış bulunuyorum. İşten çıkartıldıktan sonra işin detayını öğrendiğimde istifa etmiş gibi gösterildiğimi fark ettim. Bu nedenle, ne kıdem tazminatımı alabiliyorum ne de ihbar tazminatımı ve yine aynı şekilde işsizlik maaşımı da alamıyorum. Bu arada geriye dönük SSK pirim ödemelerimi incelediğimde yaklaşık be İzinli kaynak: Hukuki.NET […]

Haberim olmadan işten çıkartılmışım

Öncelikle merhabalar özel sektörde 16.05.2016 tarihinden itibaren çalışmaktayım şuan işe devam etmekteyim. İşyerim çıkışımı haberim olmadan evraksız bilgilendirmesiz 20.11.2016 tarihinde kendim istifa etmişim gibi işten çıkartmış işin enteresan yönüde şöyleki hâlâ mesaime devam ediyorum kimsede bilgilendirme yapmıyor dava açmak istiyorum nasıl bir yol izlemem gerekmekte acaba İzinli kaynak: Hukuki.NET Forumları – Sosyal Güvenlik Hukuku bağlantısına […]

Deneme sureci işten cikarilma

Merhaba kasim in 1.de ise başladım kasim 22 de performansdan kaynakli olarak iş sozlezmesinin fesih edileceğini söylediler 2 aylık denemë sürecine imza attım fesih icin ofise gelmemi istediler ancak ben ofise gitmek istemiyorum herhangi bir kağıda imza atmak zorundamıyım deneme surecindede olsam çalıştığım gün kadar hesaplamayi neye göre baz alicam sonuçta fesih edilen tarihi bana […]

İşten Çıkarılma Hakkında

Merhaba Saygıdeğer Hukuki.Net ailesi, Benim sormak istediğim bir konu var dava olarak işlemi başlattım fakat sizlerin de görüşlerini almak isterim. 8.5 senedir bi fiil aralıksız çalıştığım bir teknoloji firmasında asgari ücret + prim koşulu ile işi giriş yapmıştım 2009 yılında. Fakat bu geçen süre zarfında sürekli olarak hedefler arttırılmakta ve ek ürün satışı baskısı oluşturulmaktaydı. […]

Halen Çalışılan işyerine tazminat davası açılırsa işten çıkarılırmıyım?

Merhaba. Daha önce (sözleşmeli çalışıyorken) haksız şekilde çıkarıldığım kamu kurumuna mahkeme kararı ile geri döndüm ve sözleşmeli olarak çalışıyorum. Ayrı kaldığım süre için de tam yargı tazminat davası açtım. Acaba bu sebebten kurum sözleşmemi fesh edebilirmi? Davadan vazgeçmem gerektiğine dair tehditvari açıklamalar duymaya başlıyorumda. İzinli kaynak: Hukuki.NET Forumları – Bireysel İş Hukuku bağlantısına tıklayarak konunun […]

İşten tazminatsız cikarilma

Merhaba 4.5 yıldır çalıştığım iş yeri tazminatsız görevi ihmal diyerek işten çıkardı.olay ise şöyle bir bankanın zırhlı para nakil aracında çalışmaktayız.bir hafta önce İstanbul’a kendi şirketinin kozyatagindaki nakit merkezine 8 milyon dolar tutarında 20 adet çuvalla para götürdük.ordaki nakit merkezine ulaştığımızda bize yardım eden olmadı sadece bir el arabası verdiler bizde çuvalları arabaya d İzinli […]

Doğum sonrası ücretsiz izin hakkından sonra işten çıkartılma

Forumda 2008 de bir konu açılmış ama net olarak anlayamadım yasalarda da değişiklik yapılmış olabilir. 4 senedir aynı işyerinde çalışan eşim 4 ay doğum izinlerinden sonraki 6 ay ücretsiz izin hakkını kullanıyor. Şubat ayında izin süresi bitince işveren tarafından (yada işverenle konuşarak işten çıkartmasını istesek) işten çıkartılsa işsizlik maaşı alabilir mi ? Son 120 gün […]

işten ayrılma sigorta eksik yatırma

İş yerinde maaşın belli kısmı elden verilip asgari ücret bankaya yatmakta. Elimde kanıt olarak iş yerinden arkadaşlarla sms konusması var bu konuda .Bu geçerli kanıt olur mu? Ayrıca 2. sorum bu arkadaşların biri ile bu konu ile alakalı telefonda konuşma olsa ses kaydı olsa bu mahkemede delil kullanılır mı ? Böyle bir durum işten ayrılmak […]

işten çıkınca 15günlük kesinti hk

Merhabalar, Mayısta İşkur ile işime başladım. İlk 3 aylık zorunlu işkur süremi tamamladım ve 3 ay daha çalışma sürem sonlanmak üzere yani 6. ayıma. Turistik bir tesiste çalışıyorum ve sezon da bitti. Müşterilerin hepsi çıktıktan sonra çalıştığım departman boş kaldığı için artık kendi işim ile alakalı olmayan, getir götür işlerine göndermeye başladılar. Durumdan rahatsız olup […]

İşten habersiz çıkarma ve tazminat ödemesi eksik yapılması ve daha bir çok şey.

Merhaba, olay 20 senelik bir olay öncelikle bunu belirteyim yani 20 senelik bir aynı yerde çalışma geçmişi var. Çok çok uzatmadan konuyu açık bir şekilde açıklamaya çalışacağım. 1 – Okuma yazma bilmediği için annemi habersiz şu kağıda imza at maaş bodron diye imza attırdılar ve işten giriş çıkışını yapmışlar habersiz. Ertesi günü tazminatını yatırdık deyip […]

Emzirme izni sebebiyle işten çıkarılma

Esim 02.02.2013 tarihin de özel sektörde halkla iliskiler sorumlusu olarak merkez departmaninda ise basladi. Yaklaşık 1 buçuk yıl kadar o bölümde çalıştı. Gunluk 10 saat calisti cumartesi dahil yani haftalik 45 saatin uzerinde calisti. Yemek molalari 15 dakika.Daha sonrası da çalışmış olduğu şirket çok şubeli olduğundan dolayi esimi merkezden alip magazada kasiyer olarak çalışmasını istediler. […]

işten istifa mobbing

selam 2013 2017 yıllarında bir fabrikada çalıştım bölümdeki insanların %90 lık kısmı beni dışladı şef vardıye amırı bağırdı 2 tane makine patladı bu arada dışlamalarından biri agnostik olmam malları kaldırdıgımız zincir kopup duruyordu 2 tane makine patladı 1 tane makinenin kapağını iterek açıyorduk taşar vanası çarptı 10 gün rapor almak zorunda kaldım 2 e İzinli […]