Browsing posts tagged: “İşçinin
GENEL BAŞKAN YARDIMCISI VELİ AĞBABA : “İŞÇİNİN CANI VE KANI PAHASINA OY HESABI YAPILIYOR”

CHP GENEL BAŞKAN YARDIMCISI VELİ AĞBABA : “İŞÇİNİN CANI VE KANI PAHASINA OY HESABI YAPILIYOR” AĞBABA’DAN BAKANLIĞA UYARI MESAJI CHP Genel Başkan Yardımcısı ve Emek Büroları Koordinatörü Veli Ağbaba yazılı bir açıklama yaparak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın seçim öncesi işyeri denetimlerini yapmama kararını eleştirdi. Ağbaba, “İşverenler rahatsız edilmesin diyerek işçilerin kanı ve canı pahasına […]

Kadroya geçmek isteyen Taşeron işçinin feragat imzası

Merhaba herkeze iyi günler Belki duymussunuzdur tasoren iscileri kadroya alicaklar İgdas firmasında 10 yıldır taşören olarak çalışmaktayım emekliliğime 8 ay kaldı yaklaşık 10 senelik bi tazminatım var icerde kadroya gecmek istiyorum ama verilen sozlesmeden şunu anliyorum tazminat hakkim yanar eger yanarsa ben hiç girmek istemiyorum zaten 8 ayım kaldı değerli Abilerim kardeşlerim neyapmam İzinli kaynak: […]

Evlendikten Sonra Bir Yıl İçerisinde Kadın İşçinin Tekrardan İşten Ayrılması

Merhaba, Eşim işine devam ederken evleniyor ve kıdemini alıp istifa ediyor.(SGK İşten Çıkış Kodu 13 Nolu Kadın İşçinin Evlenmesi) Daha sonra başka bir şehirde başka bir işyerine başlıyor.Fakat evliliğinden dolayı iş yaşamıyla evliliği yürütemeyecek durumda. Bundan dolayı evlenme süresi bir yıl geçmediği için bu şimdiki işyerinden de evlilik nedeniyle haklı fesih sebebiyle iş sözleşmesini feshed […]

Taşeron işçinin tazminat alacak haklari

Merhabalar. Ben karayollarında taşeron firmada çalışıyordum.Malum KHK ile kurumun firmayla olan sözlemesi fesh edilecektir.Şirketin benim ile olan BELİRLİ İŞ SÖZLEŞMESİ yapmış ve sözleşmem normalde 05.01.2017 ile 31.12.2018 tarihleri arasındaydı.Peki taşeron ile olan sözleşme fesih edileceği için ben çalıştığım firmamdan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkım ile ödenmemiş olan mesai ücreti ve İzinli kaynak: Hukuki.NET Forumları […]

İşçinin hatasını işveren suresinde kullanmazsa ?

Merhaba değerli hukuki.net üyeleri ; Bir işverenin işçisi tazminatsız fesih hakki doğuran bir suç islerse is verenin bunu kaç gün içerisinde kullanması gerekir. İzinli kaynak: Hukuki.NET Forumları – Bireysel İş Hukuku bağlantısına tıklayarak konunun devamını takip edebilirsiniz.

Hırsızlık yapan işçinin tazminat hakkı var mıdır

Merhabalar 21 aydır yanımızda çalışan ekmek dağıtım şoförümüzün hırsızlık yaptığını tespit ettik. Tespitimiz şu şekilde oldu. Bakkalın kendi el yazısı ile tuttuğu kasa defterinde şoföre teslim ettiği paralar gün gün yazmaktadır ve şoförün takip defterindeki hiç bir rakam tutmamaktadır. Günlük 13 – 15 – 19 gibi rakamlar hep bize eksik olarak verilmiştir. Ve bunun gibi […]

İstifa eden işçinin hakları

İstifa Eden İşçinin Hakları Yasal olarak işçi zorla çalıştırılamayacağına göre işçinin kendi isteği ile istifası doğal bir hak olup, bunun yasal güvencesi Anayasal bir hak olan çalışma özgürlüğüdür. İşçinin zorla çalıştırılması mümkün olmayıp, angarya teşkil eder ki bir işçinin yaşamı boyunca bir işverene bağımlı çalışmak zorunda olması hukuka aykırıdır. Hukuki bir işlem niteliğinde olan istifanın […]

İşe iade davalarında işçinin çalışma süresi şartı

İşe iade davalarında işçinin işyerinde 6 ay çalışma süresi şartı ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şartı . Yargıtay kararları ışığında; “İşçinin iş güvencesinden faydalanabilmesi için iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması şarttır. Yer altında çalışan işçilerde ise kıdem şartı aranmamaktadır. Kanun işçinin kıdeminin kesintisiz olması gerektiği konusunda susması işçi lehine yorumlanarak, aynı […]

İşçinin bir şekilde sürekli yerinin ve yöneticisinin değiştirilmesi ve iş akdimin feshi

Ben çalıştığım çok uluslu bir firmada girdiğim işimde 8 ay içinde ayrılan müdürümün yerine başka bir müdür ile çalışmak durumunda kaldım. Şahsiyeti çok düzgün olmadığı için çok yol kat edemedik. Onlar da bir formül bularak, bana 360 değerlendirmelerimde düşük verdiler. Direktör de 2 kişilik olan bölümümüzü kapattı (müdür ve ben) daha sonra bana bölüm kapandı […]

Zorlayıcı sebeplerle işçinin haklı feshi 24/III

Herkese merhaba, Bir maden şirketinde çalışmaktayım. Benim çalıştığım bölüm olan Ocak üretim bölümünde faaliyetler arazi izinlerindeki eksiklik sebebiyle mahkeme kararı ile durduruldu. İşin duruş süresi 1 haftayı aştı. Fakat diğer bölümlerde çalışma devam ediyor(Tesis,lab. vs.). Sigorta meslek kodunda açık ocak mühendisi olarak belirtiliyor. 4857 kanunun aşağıda alıntı yaptığım maddesine göre z İzinli kaynak: Hukuki.NET Forumları […]

Prim gün sayısını ve kıdemini dolduran işçinin istifasıyla işveren ihbar tazminatı isteyebilir mi?

Öncelikle Merhaba. Prim gün sayısını ve kıdemini doldurmuş bir işçi istifa yoluyla kıdem tazminatı alabiliyor. Peki İşveren için İhbar Tazminatı hakkı doğar mı? İşçiden İhbar Tazminatı almak zorunda mı? İzinli kaynak: Hukuki.NET Forumları – Bireysel İş Hukuku bağlantısına tıklayarak konunun devamını takip edebilirsiniz.

İşçinin, Başka Yere Nakli Hakkında

Saygıdeğer forum halkı, merhabalar. Adım Selçuk. Bir problemim hakkında size danışma gereği duydum. Eşim bir avm de özel bir şirkette satış personeli olarak 6,5 yıldır çalışmaktadır. Bulunduğumuz bölgeye 2. bir avm açılmıştır. Bu avm ye eşimin çalıştığı sirket yeni bir şube açmıştır ve eşimi buraya nakletmişlerdir. Eşim 11.00 – 19.00 / 13.00 – 21.00 / […]

“İşçinin Alın Terinden Sömürmek Suretiyle Kazanma Anlayışı Son Bulmalı”

Uluslararası 8. İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı’na katılarak bir konuşma yapan Cumhurbaşkanı Erdoğan, “İşçilerin ücretleri ve sosyal hakları kısıtlanarak, işçiyi iş kazaları ve meslek hastalıklarından koruyacak önlemleri almayarak kazanç olmaz. O kazanç, bizim değerlerimizde haramdır. Bu kazanmak değil, çalmaktır; işçinin hakkını gasp etmektir” dedi. Orijinal haber kaynağı için; Haberler RSS İlgili haberler:27 Şubat 2015 “Sınırsız […]