Hukuk Sitesi Haberleri » Tags » Toplu

Kaynaklar

7896 Okunmayan konu: (7873 okunmayan) Kaynak: 14

• InternalBlog
• ADALET Organizasyonu (10 okunmayan)

HukukiNet (5078 okunmayan)

• Hukuki Net - Avukatlik Hukuku (51 okunmayan)
• Hukuki.NET forumlari (5027 okunmayan)

TurkHukukSitesi (1840 okunmayan)

• Turk Hukuk (48 okunmayan)
• Turk Hukuk Sitesi Forum (1432 okunmayan)
• HukukCafe (360 okunmayan)

HukukDizinleri (79 okunmayan)

• Hukuk Arama Motoru - Latest Links (27 okunmayan)
• New Links (8 okunmayan)
• Hukukçular (11 okunmayan)
• TC Yasaları (10 okunmayan)
• YASASI.ORG (23 okunmayan)

Hukukcu (33 okunmayan)

• Hukukcu Hukuk Portali (33 okunmayan)

Yargi (833 okunmayan)

• YARGI NET (833 okunmayan)

8 konu etiketlendi "Toplu"

Benzer terimler: Hukuku [+]

Hukuki.NET forumlari

• 

  Yazan: 21 - 04 - 2008 : 12.50 - kravel

  Etiketlenen Terimler:  Toplu Hukuku  

  Değerli arkadaslar
  Suanda kamuda uygulanmakta olan 2005 yılından sonra işe baslayan işçiler diye bir hüküm koyarak toplu iş sözleşmelerine ikinci bir ücret skalası konmustur.Malesefki konan ikinci skalanın tavan ucreti eski işciler için uygulanan birinci skalanın tabanından bile cok cok azdır bu konuda hukuki alanda neler yapabiliriz
• 

  Yazan: 17 - 04 - 2008 : 04.10 - musti99

  Etiketlenen Terimler:  Toplu Hukuku  

  16/04/2008 tarihli resmi gazete "MADDE 1 – 20/6/2007 tarih ve 26558 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “5620 sayılı Kanunun 1 inci Maddesinin Birinci Fıkrasının (c) Bendi Kapsamına Giren Kamu İdarelerine İlişkin İşlemler Hakkında Tebliğ” yürürlükten kaldırılmıştır.
  
  MADDE2 – Bu Tebliğ yayımı tarihinden itibaren yürürlüğe girer."
  
  yayınlanmıştır bu e
• 

  Yazan: 16 - 04 - 2008 : 19.35 - irmak78efe

  Etiketlenen Terimler:  Toplu Hukuku  

  x firmasında çalışmakta iken sendikaya üye olduk 1 hafta sonra işveren bizi işten çıkardı bizde sendikanın avukatı aracı işe aiade davası açtım ve davayı kazandım dava sonucu işe iade olarak sonuçlandı 4+ 12 ay tazminat la sonuçlandı büyük ihtimal işveren bizleri işbşı yaptırmayacak
  
  brüt ücret 1000 ytl
  
  ikramiye üç ay bir yarım maaş
  
  işvern bizleri iş başı yaptı
• 

  Yazan: 18 - 03 - 2008 : 13.28 - Cemdede

  Etiketlenen Terimler:  Toplu Hukuku  

  Sevgili Abilerim.Biz 2 arkadaş (Güv.Gör.)olarak çalıştığımız iş yerinden tüm haklarımız olan 5300 ytl yi alarak ihbar edilmeden işten çıkarıldık.Zaman kaybetmeden işe dönüş için mahkemeye başvurduk.Ve 15 gün önce 4 net maaş ve işe dönüş olarak mahkemeyi kazandık.Büğün işverenin yollamış olduğu davetiye üzerine iş yerine görüşmeye gittik.Avukat bize Bize ödenen 5300 ytl yi geri isyetip hakimin kara
• 

  Yazan: 18 - 03 - 2008 : 03.12 - ablise

  Etiketlenen Terimler:  Toplu Hukuku  

  02.10.2007 tarihinde kamuda daimi işçi statüsü ile iş başı yaptım. Ben iş başı yaptıktan sonra işçilere 6772 sayılı yasaya istinaden ödenen 2 adet (13+13=26 günlük) ilave tediye 2007 yılında 91 günlük çalışma gün sayıma orantılanarak ödendi. İşe başlangıç tarihinden önce ödemesi yapılan 6772 sayılı yasaya göre 2 adet (13+13=26 Günlük) İlave tediye ve TİS hükümlerine göre yapılan 2 adet (30+30=60 g
• 

  Yazan: 22 - 02 - 2008 : 01.28 - Ondokuz

  Etiketlenen Terimler:  Toplu Hukuku  

  iyi günler yaklaþýk 100 kiþi personeli olan bir þirkete çalýþýyorum. Maaþlarýmýz ortalama 1000 ytl nin üzerinde, hepimiz asgari ücretten sigortalanýyoruz, müdürler hariç, üç kiþi departman müdürleri normal maaþ üzerinden sigortalanýyor.
  
  Ýki hafta önce asgari geçim indirimi için bütün personele form doldurtuldu, çocuk sayýlarý evlilik durumu falan imzalatýlýp alýndý, fakat þimdi bize asgari geçim indirim ödenmeyeceði söylendi, daha önceden vergi iadesi alýyorduk, iþten çýkarýlma korkusuna kimse itiraz edemiyor, nasýl hakkýmýzý arayabiliriz, hakkýmýzý alamasak bile iþvereni nasýl þikayet edebiliriz. Çok zorumuza gidiyor, lütfen yardým edip yol gösterirseniz çok sevineceðiz..
  
  Teþekkürler..
• 

  Yazan: 16 - 01 - 2008 : 10.08 - Av.Tayfun Eyilik

  Etiketlenen Terimler:  Toplu Hukuku  

  1 - 1475 sayılı Yasanın yürürlükte olduğu dönemde; Yargıtay'ın istikrar kazanmış uygulamasına göre haftalık 45 saati aşan çalışmanın fazla çalışma süresi olarak kabulünün gerekmesi karşısında, davacının, 10 gün ve günde 14 saat çalıştığı kabul edilerek, bu çalışma devresinin ilk 7 günlük kısmında 45 saati aşan ( 14 saatx7gün=98 saat, 98 saat-45 saat=53 saat ) sürelerde fazla çalışma yapıldığının çalışma devresinin ikinci haftasına sarkan 3 günlük kısmında ise ( 14 saatx3gün = 42 saat çalışıldığından ) fazla çalışmanın olmadığının kabulü gerekmektedir.
  
  2- 4857 sayılı Yasa döneminde günlük 11 saate kadarki çalışmalar yönünden örtülü bir denkleştirmenin varlığı kabul edileceğinden, denkleştirmeye esas günlük 11 saati aşan süreler yönünden ( 14 saat - 11 saat = 3 saat, 10 günx3saat = 30 saat ) fazla çalışmanın varlığı kabul edilmelidir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 21.3.2007 gün ve 2007/9-150-160, 21.3.2007 gün ve 2007/9-174-164 sayılı bozma kararlarında da aynı ilkeler benimsenmiştir.
  
  YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2007/9-582 K. 2007/557 T. 18.7.2007
• 

  Yazan: 14 - 01 - 2008 : 17.04 - şilem

  Etiketlenen Terimler:  Toplu Hukuku  

  Çalıştığıma kuruma 2006 yılında başladım TİS'de gecen yıl (2007-2008 yılları için) yapıldı. Bu yapılan TİS de bende önce giren işçilerin maaşı 1750 civarında ben onlarla aynı iş i yapmama rağmen benim maaşım TİS de 1100 olark belirlenmiştir. Ben Toplu sözleşmeye itiraz edebilirmiyim iş kanunda toplu sözleşme hükümleri hakkında bi şey göremedim.