Hukuk Sitesi Haberleri » Tags » Kaynaklar

Kaynaklar

33325 Okunmayan konu: (5861 okunmayan) Kaynak: 29

• ADALET Organizasyonu (11 okunmayan)

SITEHAKKINDA

• Bilgi

HukukiNet (3636 okunmayan)

• Hukuki Net - Avukatlik Hukuku (441 okunmayan)
• Hukuki.NET forumlari (3195 okunmayan)

TurkHukukSitesi (166 okunmayan)

• Turk Hukuk (2 okunmayan)
• E-ceza (10 okunmayan)
• Turk Hukuk Sitesi Forum
• HukukCafe (39 okunmayan)
• Turk Hukuk Rehberi (59 okunmayan)
• Dicle Hukuk (56 okunmayan)

HukukDizinleri (33 okunmayan)

• Hukuk Arama Motoru - Latest Links (8 okunmayan)
• Yeni Hukuk siteleri (3 okunmayan)
• Hukukcular (16 okunmayan)
• Son Hukuk Siteleri (6 okunmayan)

Hukukcu (275 okunmayan)

• Hukukcu Portali (1 okunmayan)
• Hukukcu Hukuk Portali (16 okunmayan)
• Hukukcugenc (258 okunmayan)

Mevzuat (112 okunmayan)

• TC Yasalari (2 okunmayan)
• YASASI.ORG (3 okunmayan)
• Kanun (3 okunmayan)
• Ictihatlar (101 okunmayan)
• KKTC Hukuku (3 okunmayan)

Yargi (55 okunmayan)

• YARGI NET (55 okunmayan)
• Dilekceler

Avukatlar (183 okunmayan)

• avukatlarbiz (16 okunmayan)
• Hukuk Burolari (11 okunmayan)
• Avukatlik Makaleleri (156 okunmayan)

HukukKitap (1390 okunmayan)

• Seckin Hukuk Kitaplari (12 okunmayan)
• Adalet Yayinevi (1378 okunmayan)

53 konu etiketlendi "Kaynaklar"

Benzer terimler: nsan [+]

Hukuki.NET forumlari

• 

  Yazan: 24 - 12 - 2009 : 08.01 - dlk1001

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhabalar,
  
  Bir özürlü çalışan işten ayrıldığında 15 gün içersinde İş Kurumuna bildirmemiz gerekiyor. Peki bildirmezsen herhangi bir para cazası var mı? Üstelik Personel durum çizelgesinde de özürlü çalışan sayısı düşülmemiş. 4 ay önce çalışan yeni bildirim yapılacak .Nasıl yapılmalı ve daha sonra iş kurumuna başka yazışma yapılmalı mı örneğin yeni özürlü talebi gibi.
• 

  Yazan: 23 - 11 - 2009 : 13.58 - gocagafa

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhabalar. İşten ayrılmam sonucunda kıdem tazminatı alabilmem için sorumu cevaplarsanız çok sevinirim.
  Şöyle özetleyeyim;
  1,5 yıldır çalıştığım ÅŸirketten Aralık 2009 tarihinde kısa dönem askerliÄŸimi yapmak için 30 Kasım 2009 da ayrılacağım. Bugün insan kaynaklarıyla müdürümün görüşmesi sonucunda istifamı yarın yazmam gerektiÄŸini söylediler. Ä°ÅŸyerindeki arkadaÅŸlarım Ansiklopedik Terim: istifa
  Bu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa edersem kıdem tazminat

Hukuki Net - Avukatlik Hukuku

• 

  Yazan: 27 - 10 - 2009 : 14.55 - Mehtap Deniz

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  İŞVEREN ÖZLÜK DOSYASINDAKİ BİLGİLERİ İŞÇİSİ ALEYHİNE KULLANAMAZ
  
  Cumhur Sinan Özdemir
  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
  İş Müfettişi -Ankara
  csnozdemir@gmail.com
  
  Okuyucular gönderdikleri e-maillerde özlük dosyası uygulamasına yönelik çok sayıda soru yöneltmişlerdir.
  
  İşverenlerin çalıştırdıkları işçilere ait bilgileri içeren dosyaya özlük dosyası denir.
  
  İşverenler ç

Hukuki.NET forumlari

• 

  Yazan: 27 - 10 - 2009 : 14.55 - Mehtap Deniz

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  İŞVEREN ÖZLÜK DOSYASINDAKİ BİLGİLERİ İŞÇİSİ ALEYHİNE KULLANAMAZ
  
  Cumhur Sinan Özdemir
  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
  İş Müfettişi -Ankara
  csnozdemir@gmail.com
  
  Okuyucular gönderdikleri e-maillerde özlük dosyası uygulamasına yönelik çok sayıda soru yöneltmişlerdir.
  
  İşverenlerin çalıştırdıkları işçilere ait bilgileri içeren dosyaya özlük dosyası denir.
  
  İşverenler ç

Hukuki Net - Avukatlik Hukuku

• 

  Yazan: 26 - 10 - 2009 : 16.22 - ahmet.ozyilmaz

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhabalar;
  İnsan kaynakları departmanında çalışmak kendimi geliştirmek gerçekleştirirken gerçekleştirirken öğrenmek istiyorum İnsan kaynakları alanında Hangi ön lisans yada lisans okumalıyım yardım eder misiniz?

Hukuki.NET forumlari

• 

  Yazan: 26 - 10 - 2009 : 16.22 - ahmet.ozyilmaz

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhabalar;
  İnsan kaynakları departmanında çalışmak kendimi geliştirmek gerçekleştirirken gerçekleştirirken öğrenmek istiyorum İnsan kaynakları alanında Hangi ön lisans yada lisans okumalıyım yardım eder misiniz?
• 

  Yazan: 16 - 10 - 2009 : 05.17 - szenbil

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Öncelikle bu konu buraya yazılırmı bilmiyorum..İşmerkezinde çalışmaktayım her katta 6 adet bağımsız ofis mevcut. Bir ofiste kiracı olan şahıs kapısına yerleştirdiği kayıtlı kamera ile 4 ofise gelenlerin gidenlerinin görüntülerini almaktadır. Bu konuda çok rahatsız olmaktayız..Bu durumu engellemenin hukuki boyutu nedir yardımcı olacak birileri varmı tşk ederim.
• 

  Yazan: 12 - 10 - 2009 : 13.10 - ozlem545

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  merhaba arkadaşlar ben belediyenin şirketinde(taşeron) şirketinde çalışmaktayım. şirket İflas ederse veya ihalesi fesh edilirse biz çalışanlar ne olur durumumuz magdur olamamız için (daha once şirket bir yolla batırılmış çalışanlar kadroya alınmış yıl 1998)sözleşmeli olarak alınabilirmi sonuçta magdurıyetlık var sirket zor durumda ssk ödemiyor paramızı 1 aya yakın geç ödeme yapılıyor bana bir açık
• 

  Yazan: 02 - 10 - 2009 : 07.59 - bdoga

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhaba,
  
  yaklaşık 4.5 yıldır bir firmada uzman pozisyonunda çalışıyorum. yaklaşık 6 aydır yöneticilerimden çok yoğun psikolojik baskı ve şiddet görüyorum, olay kişisel hakaret boyutuna yaklaştı. psikolojik olarak çökertilerek istifaya zorlanıyorum (ne zaman sorunlarımı dile getirsem, beğenmiyorsan bu kriz döneminde çeker gidersin v.b. yanıtlar alıyorum) üzerimdeki baskı artık benim de dayanamay
• 

  Yazan: 09 - 09 - 2009 : 12.37 - arizali

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhabalar sayın hukukcu arkadaşlar,
  Birkaç konuda bilgilerinize danışmak istiyorum...
  
  İşe alındın dendikten sonra o işe güvenerek başka bir yere başvurmayıp bekleyen bir arakdaşım var ve başka biri ile anlaşılıp arkadaşımı açıkta kalmasına sebebiyetten dolayı hak aramak mümkün müdür?
  .................................................. ............................................
  Kendim için de bir
• 

  Yazan: 28 - 07 - 2009 : 09.56 - levonter

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Herkeze selamlar,
  
  2.5 ay önce yeni kurulan şirketim için 10 adet personel alımı yaptım. Çalışan sabit personelin boşanma davası surdugu icin ssk yapmadım.
  Nafaka alamıyormuş. Diğer personellerim içinde onları işe alırken ssk ve yemek kendilerine ait olucak şekilde anlaştım. Satışları üzerinden prim alıyorlar. Tabi ben yinede rahat değilim çünkü hepsinin müşterilerimiz ile sözleşmeleri(kendi
• 

  Yazan: 25 - 07 - 2009 : 12.00 - powersad

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  merhaba
  Aynı işyerinde eşler çalışabilirmi.Aynı işyerinin farklı bölümlerinde çalışmak iş akdinin fesini engellermi.
• 

  Yazan: 12 - 07 - 2009 : 17.29 - LowBattery

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhabalar.
  
  Yaşım 17.Küçük 10 m2 gibi bir dükkan kiralayıp web tasarım işlerimi ve bilgisayar format gibi işleri yapmak istiyorum.Bunun için küçük bir dükkan açıp orada bulunmak istiyorum.
  
  Lise Öğrencisiyim.Hukiki açıdan nelere sahip olmam lazım.Neler yapmam lazım?Ve bu yapılacak işlerin ücreti ne kadar tutabilir?
  
  Yardımcı olabilirseniz sevinirim.
• 

  Yazan: 29 - 06 - 2009 : 10.41 - fatinastic

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Sigortalı işten ayrılma bildirgelerini SGK'ya bildirmediğimizdeki cezai sorumluluğumuz nedir. (5510 la beraber yapılan değişiklikte, bu 1 Ağustos 2009 da yürürlüğe girecek olan sandık iştirakçisi için 1 Asgari ücret idari para cezası ifadesini 506 SSK da göremedim.)
  Bu konuda yardımlarınızı bekliyorum.
  Saygılarımla,
• 

  Yazan: 12 - 05 - 2009 : 08.59 - jan.-

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhaba,
  Bir personelin şirkette ortalama çalışma süresi ile ilgili istatistiki bir bilgi çıkarmaya çalışıyorum.
  Bulmak istediğim şey yarıyıllar bazında ortalama çalışma süresi.
  Şöyle örneklersem daha anlaşılır olur sanırım. "Firmamızda işe başlayan bir kişi ortalama olarak 3,5 yıl çalışıyor."
  İşe giriş ve işten çıkış tarihleri yıllar bazında elimde var, hesaplamada daha önce kullanılan (gene
• 

  Yazan: 25 - 04 - 2009 : 02.15 - ichdues86

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhaba, geçen ay işkura internetten işgücü çizelgesi verdim. Herhangi bir sorun yoktu fakat bu ay geçen ayla tutmuyor toplamlar bile farklı. Ne yapmam gerekiyor bu konuda biliyor musunuz? :) :( :D
• 

  Yazan: 13 - 04 - 2009 : 03.54 - baykus51

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  merhaba
  bir yakınım bir belde de çiftçi malları koruma başkanlığında bekçi idi iş akdi fesih edildi. haksız ve keyfi bir uygulama olduğu için mahkemeye vermeyi düşünüyoruz fakat iş mahkemesine mi yoksa bölge idare mahkemesine mi müracaat edilebilir. buna ilişkin bir dava dilekçe örneği gönderebilirmisiniz
• 

  Yazan: 12 - 04 - 2009 : 16.55 - wthintemptation

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  merhabalar
  
  3 işçiye kadar olan küçük işletmelerde (esnaf da diyebiliriz) işverenin kıdem tazminatı verme zorumluluğunun olmaması gibi bir durum sözkonusu olabilir mi acaba?
  
  Şuan ekonomik durumum 3. işçiyi finanse edebilecek durumda değil ve bir işçiyi işten çıkarmayı düşünüyorum. Çıkarmak istediğim elemanım 2 yıldır yanımda çalışıyor ve yine ekonomik nedenlerden dolayı kendisine kıdem tazmin
• 

  Yazan: 30 - 03 - 2009 : 08.05 - kapdokya

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  İyi günler, ben özel bir firmada çalışmaktayım, global mali krizden dolayı çalıştığım firmada farklı birimlerinde fazla yoğunluk yaşanmakta ve normalde pazarlama bölümündeydim ve bana bu işi en az 3 ay yapmam gerektiğini söylendi ve hiç bir seye imza atmadan 3 aydır burada çalısıyorum.
  Acaba bu yasalmıdır çünkü ben normalde çalıştıgım yerde prim esası ile çalışmaktaydım, ve baska bir birim
• 

  Yazan: 23 - 03 - 2009 : 04.56 - mderin

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhaba,
  
  
  Özel şirketlerde yıllık izinler, çalıştıktan sonra hakedilmektedir. Örneğin 1 0cak 2006 da işe giren bir kişi 1 Ocak 2006- 31 Aralık 2006 tarihleri arasında çalışmış olduğu için 1 Ocak 2007'den itibaren yıllık izin kazanır. Eğer bir kişi yıllık izin hakkı gelmeden yılın ortasında işten çıkartılırsa , örneğin 1 temmuz 2007'de işten çıkartılan kişi 1 Ocak 2007-31 Aralık 2007 tarihler
• 

  Yazan: 18 - 03 - 2009 : 13.58 - tahsins

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Herkese merhabalar.
  
  forumu araştırdım. google danda aradım. kendi istediğim işyeri haricinde internet cafe açma, cafe açma, polikilinik açma ve hatta silah tamirhanesi açma belgelerin kadar ulaştım :) .
  
  Bir tanıdığım ise gezici bir işyeri açmak istiyor. oto tamirhanelerine dışarıdan iş yapıyor. parça satışı değil sadece işçilik. bütün aletleri arabasında. dükkana ihtiyacı yok. tüm gün çeşi
• 

  Yazan: 12 - 03 - 2009 : 09.03 - emreturan_75

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhaba;
  
  Eşimle beraber özel bir şirketde,aynı bölümde çalışıyoruz.Ben yönetici konumundayım Ancak eşimin bağlı bulunduğu 1 nci yöneticisi ben değilim.Benim de eşiminde 1 nci yöneticileri farklı.Bu durumda da aynı bölümde çalışmamıza mani bir durum sözkonusumudur? iş hukiki boyutları hakkında bilgi alabilirmiyiz?ve mumkunse iş hukukunda bununla ilgli yazılı bir döküman ,belge varsa paylaşabil
• 

  Yazan: 20 - 02 - 2009 : 15.16 - ibo3458

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhaba sayın avukatlar sizlere bir soru sorucam.
  
  Ben yaklaşık 6 aydır belediyelerde uzman ve mühendis kadrolarına sözleşmeli iş başvurusu yaptım fakat kpss sınavına da girmemiştim.Soracağım soru şu;Devlete bağlı belediyeler, il özel idareleri veya devletin ortaklıgı bulunan kısmen özel firmalara kpss sınavına girilmeden sözleşmeli olarak başvurulabiliyor mu?Bununla ilgili yasa veya alınmış her
• 

  Yazan: 01 - 02 - 2009 : 18.31 - ilhan611

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhabalar,
  
  Sizden ricam bana işten çıkışla ilgili olarak imzalatılması, düzenlenmesi gereken kanuni evrakları (ibaraname,çalışma belgesi, bonservis, agi, bordo) vs evrakların neler olduğu konusunda yardımcı olmaızı istiyorum.
  
  mail olarak ulaşmak isterseniz ilhan611_34@hotmail.com adresine mail atmanızı rica ederim.
  
  İlginize teşekkür ederim.
  
  Bedir ORHAN
• 

  Yazan: 31 - 01 - 2009 : 09.51 - elsyldz

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  2 aylık (360 saatlik) bir denkleştirme süresinin uygulandığı bir işyerinde, ilk 4 hafta 66'şar saatlik, ikinci 4 hafta da 24'er saatlik çalışma süresi belirleniyor. (Bu işyerinin haftalık normal çalışma süresi 40 saattir.)
  
  Bu bilgiler doğrultusunda, fazla mesai ücreti ve serbest çalışma süreleri nasıl hesaplanır?
  
  Teşekkür ederim.
• 

  Yazan: 23 - 01 - 2009 : 10.43 - J-a-v-a

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Öncelikle Merhabalar,
  Kardeşimin okulunda bazı öğrencilere kapütilasyon uygulanıyormuş. Kardeşimin okulu ilköğretim ayrıca devletin okulu olduğu halde başka bir öğrenci 800 TL 'ye yakın ücret ödediğinden daha iyi bir sınıfa yerleştirilmiş ancak kardeşimde o sınıftayken daha fazla para veren öğrenciler sınıfa yerleştirilmiş kardeşim o sınıftan çıkartılıp seviyesi daha düşük olan bir sınıfa atılmış
• 

  Yazan: 14 - 01 - 2009 : 04.00 - onurbkr

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Bir firmada 3,5 yıldır yönetici olarak çalışıyorum. Çalıştığım süre zarfında hiçbir ay maaşımı tam olarak almadım. Ay içerisinde maaşımdan kendime yetecek kadar tutarları avans olarak çektim. Şu an şirketimden yaklaşık 16.000 TL alacaklıyım. Firma sahibi ile alackalarım konusunda konuştumda bana kendi adıma kredi çekmemi, kendilerinin kredi çektiklerini bankaların kendilerine kredi veremeyecekleri
• 

  Yazan: 20 - 12 - 2008 : 12.14 - eyges

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Öncelikle merhabalar,
  İlgili konuyu umarım ki doğru bölüme açmışımdır.
  Sorum ÅŸudur;
  Ben Azerbaycan da eÄŸitim alan bir Türk vatandaşıyım. Azerbaycan da birçok okulun denkliÄŸi var hatta Amerika dan sonra en çok Türk öğrencinin(3500–4000…) bulunduÄŸu bir ülkedir.
  YÖK’ün bu yılki yatay geçiÅŸ yönetmeliÄŸin de bence tuhaf olan bir durum vardı. Yönetmelik iki bölüme ayrılmış birinci
• 

  Yazan: 21 - 11 - 2008 : 05.22 - simge0061

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  meraba ben 2 yıldır bir özel hastanede gün aşırı nöbete kalıyorum aylık 50 saattlik mesailerimiz oluyor fakat bunu bize ücret olarak ödeme yapmıyorlar söyledigimizde izin olarak kullanackasınız yönetim bu şekilde onay veriyor diyorlar yoksa güle güle diyorlar bu konuda yardımlarınızı bekliyorum çok teşekkür ederim:( :( :(
• 

  Yazan: 31 - 10 - 2008 : 12.19 - Ömer21

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Arkadaşlar şimdi benim 35 saatlık kontratım var ama bana hep 50-60 saat arasi yazıyorlar haftada şimdi bu yasal oluyor mu?Geçen hafta şefle konuştum "istersem 66 saat bile yazarım sana" dedi.Bana dediler 35 saat 6 gün eder onun için sana günde 11 saat bile yazabiliriz şimdi bunu yapma hakkına sahipler mi?
  
  Not: Kontratta 35 saat yazıyor sadece.
• 

  Yazan: 30 - 10 - 2008 : 18.22 - oguzmert

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  1 ay kadar once bir işe gırmıstım ve 3 hafta calıstım sonra projemiz bitti dediler ve daha sonra tekrar baslarsa tekrar arayacaklarını soyledıler,sigorta işlemleri içinde evraklarımı teslim etmiştim ancak gecen hafta sıgortamın yapılmadıgını ogrendım,bu konuda hakkımı nasıl arayabılırım?
• 

  Yazan: 05 - 10 - 2008 : 13.21 - gloria87

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  herkeze iyi günler ben içinde alkol satmayan kısmen yemekli bi cafe açmak istiyorum yapmam gereken işlem basamakları nelerdir nereye başvurucam hangı belgeler gereklı? yardımlarınızı beklıyorum gercekten cok acıl:/
• 

  Yazan: 27 - 09 - 2008 : 02.09 - Ömer21

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  arkadaşlar ben 2 yıldır özel sektöre ait bir şirkette çalışıyorum.benim sınırsız bir sözleşmem var.ve sözleşmem bana haftalık 35 saat çalışmamı öngörüyür.ama şirket bunu ihmal edip hep haftalık 45-60 saat arası çalıştırıyor.ve en önemlisi bayram ve resmi tatil günlerde bile benden onay almadan beni planlıyorlar.ben bu durumda ne yapabilirim.
• 

  Yazan: 22 - 09 - 2008 : 12.47 - muycem

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Tarım Kredi Kooperatifleri 02 Haziran - 16 Haziran tarihleri arasında personel alımı yapmak için müracaatları kabul etmiştir. Bende 2006 Önlisans KPSS puanımla İzmir Bölge Müdürlüğüne başvuruda bulundum. Başvuru neticesinde mülakata girmeye hak kazandım. Bu arada 31 Mayıs ve 1 Haziran tarihlerinde yapılan Anadolu Üniversitesi Açıköğretim fakültesi 4. sınıfta ki tek dersimin sınavına girerek bu
• 

  Yazan: 12 - 09 - 2008 : 13.23 - yurdabak

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Öncelikle Merhabalar;
  Benim çalıştığım firmada bordro hesaplamalarında AGİ net maaşın üzerinde gösterilmiyor.. yani örnekle açıklamam gerekirse 1045 lira net maaşla çalışan bir işcinin maaş hesabına hakettiği AGİ ile birlikte 1045+45,63 YTL yatırılırken bordroda 1045 net ödenen olarak görünüyor. banka ödemesinde ise 1045 + 45,63 olarak yatırılıyor. bunun her hangi bir sorun oluşturup oluşturmayac
• 

  Yazan: 06 - 09 - 2008 : 08.28 - yyunusy

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhaba arkadaşlar bir sorum olucaktı;
  
  76 yılında SSK girişi olduktan sonra 86 yılına kadar ödememiş sonra 86 yılında SSK lı olmus ve 95 yılına kadar primi ödenmiş 95 yılından sonrada bağkura geçilmiş ve bugüne kadar primleri ödenmiştir. Benim burda sormak istediğim 76 ile 86 yılları arasında ödenmemiş ssk primlerini dışarıdan yatırma imkanımız varmı ?
  
  yardımlarınız için şimdiden teşekkür e
• 

  Yazan: 30 - 07 - 2008 : 19.02 - 3nqin

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Arkadaşlar öncelikle hepinize iyi günler diliyorum benim sorum şu:
  
  Adalet Bakanlığının infaz ve koruma memuru alımı ilanındaki başvuru şartlarında en az ilköğretim(ortaokul) mezunu olmak yazıyor fakat,aynı sayfada'da kpss sınavınada girmiş 70 puan ve üstü almış olmak yazıyor.Ben burayı anlamadım ortokul mezunları bildiğim kadarıyla kpss sınavına giremiyor,Bana bu konu hakkında yardımcı olurmusu
• 

  Yazan: 22 - 07 - 2008 : 06.31 - turk_hududu

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhaba saygı değer arkadaşlar benim genel olarak sizlere bir sorum olacak cevap verirseniz çok sevinirim
  1999 senesinde babam bir (trafik) iş kazası sonuçu hayatını kaybetti yaklaşık 3 ay kadar yoğun bakımda yattı ve o dönemin türktelekom başmüdürü bana seni babanın yerine alalım dedi bende o dönemin personel müdürü ile birlikte ulaştırma bakanlığına bu konu hakkında dilekçe yazdık ama hiç bir c
• 

  Yazan: 05 - 07 - 2008 : 18.33 - ugurzengin

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Abilerim ablalarım ben iş hayatına yeni atıldım. ilk sorum şöle
  
  1. Fabrikalarda mesai ücreti sabitmidir nasıl hesaplanır
  2. Cumartesi - pazar günleri mesai sayılırmı (%100-%50 mesai olayınıda açıklarsanız)
  3.18 yaş altıyım asgari ücretim net ne olur?
  Şimdiden teşekkürler yardımlarınızı bekliyorum
• 

  Yazan: 04 - 07 - 2008 : 17.25 - turkmst

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhabalar,
  Ben büyük bir firmada yarı zamanlı olarak çalışıyorum. Haftanın 6 günü günde en az 6,5 saat çalışmaktayım ( 7 saat çalışma düzeni var ancak bordrolandırılan kısmı) . Bu durumda daha önce başka bir başlıkta verdiğiniz gibi 45 saatin 2/3 sinde çalışmış oluyorum. Fakat 26 gün ssk pirimim ödenmesine rağmen haftalık izinlerim ücretlendirilmiyor ve sigortam yatmıyor.Bu durumda firma kanun
• 

  Yazan: 24 - 05 - 2008 : 08.58 - maouloda

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Bilindigi gibi 403 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca Türk vatandaşlığından izin almak suretiyle çıkan şahıslara "5203 Sayılı Kanunla Tanınan Hakların Kullanılmasına İlişkin Belge" (mavi kart) verilir.. Bu belgeyle
  
  *Türkiye Cumhuriyetinin milli güvenliğine ve kamu düzenine ilişkin hükümler saklı kalmak kaydıyla;
  
  *Askerlik hizmetini yapma yükümlülüğü, seçme-seçilme, kam
• 

  Yazan: 19 - 04 - 2008 : 06.13 - IK Danismani

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Kidemli Avukat (Istanbul-Avrupa)
  
  Marka patent sektorunun lideri bir hukuk sirketi icin asagidaki profile sahip ‘Kidemli Avukat ’ aranmaktadir.
  
  Sorumluluklar:
  * Kazanilmis Marka ve Patent haklari ile ilgili hukuk davalarinda; musteri kurulusun temsili, savunulmasi, durusmalarin takibi ve sonlandirilmasi
  
  Profil:
  • Universitelerin Huku
• 

  Yazan: 11 - 04 - 2008 : 02.21 - smyrnazynp

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhabalar;
  4857 sayılı İş Kanununa göre işverence verilen ara dinlenmesi mecburimidir?
  (gün içinde verilen çay molaları)eğer bir işletme sadece yemek molası verip çay molası vermiyor ise bunun yaptırımı nedir?
  Teşekkürler...
• 

  Yazan: 11 - 04 - 2008 : 02.21 - smyrnazynp

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhabalar;
  4857 sayılı İş Kanununa göre işverence verilen ara dinlenmesi mecburimidir?
  (gün içinde verilen çay molaları)eğer bir işletme sadece yemek molası verip çay molası vermiyor ise bunun yaptırımı nedir?
  Teşekkürler...
• 

  Yazan: 10 - 04 - 2008 : 15.36 - erolkara

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Bu karikatür için söylenecek başka söz bulamadım.
  EklenmiÅŸ Resim

  isbulma.jpg (81,5 KB)

• 

  Yazan: 19 - 03 - 2008 : 03.24 - smile6081

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Eylül ayından beri özel bir kreştte sorumlu müdür olarak ssklı olarak calışıyordum.
  İşe girerken farklı bir ücretti anlastık fakat işverenim bana anlastığımız fiyatın yarısını ödedi.. Şubat ayının 29una kadar bu kurumda calıştım son maasımı alamadım henüz :( imzalanmamış 2adet bodrom var ve iş verenim benim asgari geçim ücreti ödememekte ısrarcı. Ben hakkımı nerde ve nasıl savunabilirim yardımcı
• 

  Yazan: 06 - 02 - 2008 : 16.39 - xman032

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Ben il milli eğitime bağlı bir okulda 4/c statüsünde çalışıyorum .Sözleşme dolayısıyla 31/12/2007 tarihinde çıkışımız yapıldı .Bakanlar kurulu nun 21.01.2008 tarihinde almış olduğu kararla 4.02.2008 tarihinde sözleşmemiz yenilendi ve çalışmaya başladım.
  Buna göre, şubatın 4 ünden 15 ine kadar ne kadar asgari geçim indirimi alırım.
  (Not;İl milli eğitim 10 günlük olur şeklinde iddia ediyor)
  Şimdiden teşekkür ederim.
• 

  Yazan: 30 - 01 - 2008 : 09.48 - hrclerk

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhaba,
  
  Çalışıyor olduğum iş yerimde Asgari geçim indirimlerini kişilerin bilgisayarda kayıtlı kartlarına giriyorum ve şöyle bir problemle karşı karşıyayım,
  Çalışan personelimin erkek çocuğu 20 yaşının üstünde ve Zihinsel ve Bedensel özürlü, asgari geçim indirimi mevzuatında özürlü çocukların yararlanabilmesi diye bir madde yok, bu konuda ne yapmalıyım,
  
  İlginize Teşekkürler,
• 

  Yazan: 29 - 01 - 2008 : 09.57 - hrclerk

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  Merhabalar,
  
  Ben 3 yıldır turizm sektöründe İnsan Kaynakları departmanında görev yapıyorum ancak farklı sektörlerde görev yapmak istiyorum bu konuda açılmış iş bulma portallarına özgeçmişimi gönderdim ve görüşmelere davet ediliyorum, sormak istediğim iş mülakatlarında karşılaşacağım sorular neler olabilir ve hangi konulara dikkat edilir?
  
  Teşekkürler.
• 

  Yazan: 27 - 01 - 2008 : 21.56 - Av.Abbas Bilgili

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  27 Ocak 2008 günlü MİLLİYET'te Melih Aşık'ın köşesinden "Tuğla Testleri" başlıklı bir yazı;
  
  
  
  TuÄŸla testleri...
  
  İşe adam alırken isabetli seçim yapmak istiyorsanız camlarından biri açık bir odaya 100 kadar tuğlayı belli bir şekilde dizin. Daha sonra odaya 2 veya 3 aday gönderin ve kapıyı kapatın. 6 saat sonra odaya giderek durumu analiz edin.
  1- Eğer hala tuğlaları sayıyorlarsa "muhasebe" bölümüne yerleştirin.
  2- Eğer tuğlaları tekrardan sayıyorlarsa "denetçiler" bölümüne gönderin.
  3- Eğer odanın her tarafına tuğla saçmışlarsa "mühendisliğe" yerleştirin.
  4- Eğer tuğlaları garip bir düzende sıralamışlarsa "planlama" bölümüne yerleştirin..
  5- Eğer tuğlaları birbirlerine atıyorlarsa "operasyonlar" bölümüne verin.
  6- Uyuyorlarsa "güvenlik" bölümüne gönderin...
  7- Eğer boş boş oturuyorlarsa "insan kaynakları" bölümüne yerleştirin.
  9- Eğer bir tuğlayı bile yerinden kıpırdatmamışlarsa "satış" bölümüne yerleştirin.
  10- Eğer odada değillerse "pazarlama" bölümüne yerleştirin.
  11- Eğer camdan boş boş dışarı bakıyorlarsa "stratejik planlama" bölümüne yerleştirin.
  12- Eğer birbirlerine bir şeyler anlatıyorlar ve tek tuğla bile yerinden oynamamışsa... "Yönetim Kurulu"na yerleştirin. (internetten)
• 

  Yazan: 23 - 01 - 2008 : 22.17 - Av.Dilek Kuzulu Yüksel

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  DÜNYA Çalışma Örgütü'nün (ILO), Davos Toplantıları'ndan bir gün önce yayınladığı raporda, 2008'in kriz yılı olacağını belirtti.
  
  
  Merkezi İsviçre'nin Cenevre kentinde olan ILO, 2008 yılı ile ilgili hazırladığı raporu açıkladı.
  
  Raporda, 2008 yılının ekonomik olarak zor bir yıl olacağı belirtilirken, dünya genelinde
  5 milyon çalışanın işsiz kalacağı kaydediliyor.
  Raporda, bu durumun dünyayı ekonomik bir kargaşaya sokacağı belirtilirken, başta petrol
  fiyatlarının kontrolden çıkacağı, ülkeler arasındaki gerginliklerin onları savaşın eşiğine
  getireceği ve terörizmin tırmanacağı konularına vurgu yapılıyor.
  
  Raporun yetkilileri uyarmak amacıyla hazırlandığı belirtilirken, yetkililer ise özellikle dar gelirli kişileri, hayallere kapılarak ödeyemeyecekleri borçların altına girmemeleri konusunda uyardı. Uzmanlar ayrıca bu zor günlerin 2008 yılının son aylarına kadar süreceğine inandıklarını belirterek, 2009'un ilk aylarında bu krizin sona ermesini beklediklerini umduklarını ifade ettiler.
  
  
  Vatan
• 

  Yazan: 04 - 01 - 2008 : 21.39 - ubf16

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  1-İş yerlerinin 3289 sayılı Kanun Madde:26,Yönetmelik Madde:5,6,7,8'e göre yapılan tesislerin kullanimindan ucret tahsis etmesi yasalmidir ?bu hem basketboll sahasi icin hemde merdiven altina koyulan bir iki agirlik kullanimi icin yapiliyor.Aylik 30 ytl agirlik salonuna(merdiven alti daracik bir yer üç beş agirlik var)basket ,veloybol sahasi icin saatlik 15 ytl gibi ucretler aliniyor ayrıca spor kulubu adına arac yıkama (10 ytl) vs.gibi ücretli hizmetler veriliyor ve hiç bir belge verilmiyor kasa fişi vs.gibi bu durum yasalmidir ..
  
  iş yeri çalışan sayısı yaklaşık 3000 ve statusu A.Ş
  
  2-Alış veriş merkezleine girişte yapılan aramaların derecesi kanunlara (5188) göremi yoksa o güvenlik şirketinin kendi insiyatifine göre olmalı.
  Örnek olay:
  Ankarada büyük bir alış veriş merkezine girişte cebimde yurt dışındada taşıdığım
  (kaza anında emniyet kemerini kesmek vs.gibi olası sebeplerden dolayı) çakım
  olduğu için alış veriş merkezine giremedim.Çakıyı emanetede almadılar ben onlara bu alışveriş merkezinde her türlü kesici aletin satıldığını söylememe rağmen bu kararın kendi ellerinde olduğunu ve oranın özel mülkiyet olması nedeni ile böyle bir seçim yapabileceklerini söylediler.Sonuç olarak özel eşya taşıma özgürlüğüm kısıtlandı.Haklı çıkabileceğimi bilsem dava açarım..
  teşekkürler
• 

  Yazan: 02 - 01 - 2008 : 02.45 - ksklife

  Etiketlenen Terimler:  nsan Kaynaklar  

  1 yıl 15 gün ceza aldım ve bu cezam tecil edildi,cezaevinde 57 gün kaldım ve şimdi askerden geldim ve iş arıyorum sabıka kaydımın olmasına istinaden işkura gittim ve eski hükümlü kadrosundan yararlanabilecegimi sordum ve elime bir kagıt verdi bu kagıdı cumhuriyet savcılıgındaki ceza infaz bürosu doldurucak dendi,bunun üzerine ceza infaz bürosuna gittim ve kagıdı verdim ve kimliğimi dosyalara bakıldı ve ilğinç CEZAN TECİL OLMUŞ VE 6 AY CEZAEVİNDE YATMADIGIN İÇİN BU ESKİ HÜLÜMLÜ FORMUNU DOLDURAMAYACAKLARINI BEYAN ETTİLER.
  
  VE TÜRKİYENİN GERCEGİ BEN ÇALIŞMAK İSTİYORUM VE İŞ ARIYORUM BULDUGUM İŞYERLERİ SABIKAM OLDUGU İÇİN İŞ VERMİYOR,ESKİ HÜKÜMLÜ KADROSUNDAN YARARLANAMIYORUM,SORARIM TÜM ÜYELERE İNSANLARI ZORLA KÖTÜ YOLA SEVKEDİYORLAR AMA BEN O KÖTÜ YOLA GİRMİYCEM,BEN HATAMI ANLADIM VE CEKİYORUM AMA BAZILARIDA YAPTIKLARI HATALARI ANLARLAR DA DÜZELTİRLER UMARIM..