Hukuk Sitesi Haberleri » Tags » Hukuku ve Bireysel

Kaynaklar

10440 Okunmayan konu: (10417 okunmayan) Kaynak: 16

• InternalBlog
• ADALET Organizasyonu (10 okunmayan)

SITEHAKKINDA (3 okunmayan)

• Bilgi (3 okunmayan)

HukukiNet (7042 okunmayan)

• Hukuki Net - Avukatlik Hukuku (63 okunmayan)
• Hukuki.NET forumlari (6979 okunmayan)

TurkHukukSitesi (2312 okunmayan)

• Turk Hukuk (48 okunmayan)
• Turk Hukuk Sitesi Forum (1432 okunmayan)
• HukukCafe (832 okunmayan)

HukukDizinleri (57 okunmayan)

• Hukuk Arama Motoru - Latest Links (31 okunmayan)
• Yeni Hukuk siteleri (15 okunmayan)
• Hukukcular (11 okunmayan)

Hukukcu (34 okunmayan)

• Hukukcu Hukuk Portali (34 okunmayan)

Mevzuat (65 okunmayan)

• TC Yasalari (10 okunmayan)
• YASASI.ORG (27 okunmayan)
• Kanun (28 okunmayan)

Yargi (894 okunmayan)

• YARGI NET (894 okunmayan)

603 konu etiketlendi "Hukuku ve Bireysel"

Benzer terimler: zel, yelerimize, ve, nfaz, mar, flas, evre, dare, cra, alma, Vergi, Vatandalk, Toplu, Tketicinin, Ticaret, Sosyal, Salk, Muhakemesi, Mlkiyeti, Miras, Kredi, Korunmas, Kira, Kiiler, Kat, Kartlar, Kamu, Hasta, Haklar, Gvenlik, Grubu, Gen, Gayrimenkul, Forum, Fikri, Eya, Ceza, Borlar, Birlii, Biliim, BasnYayn, Bankaclk, Avukatlk, Avrupa, Askerlik, Askeri, Anayasa, Alan, Aile

Hukuki.NET forumlari

• 

  Yazan: 06 - 07 - 2008 : 11.34 - İLHAN99

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  İş akdim fes edildi kıdem ve ihbar tazminatını iş veren veriyor.Alacağım ihbar tazminatımdan haciz kesilebilirmi.
• 

  Yazan: 06 - 07 - 2008 : 11.31 - İLHAN99

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  İş akdim feshedildi işveren kıdem ve ihbar tazminatımı veriyor.İhbar tazminatımdan haciz kesilebilir mi?
• 

  Yazan: 06 - 07 - 2008 : 11.05 - İLHAN99

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Meslek hastalığından dolayı iş akdim fes edildi.Kıdem ihbar tazminatımı iş veren veriyor ancak borçlarımdan dolayı 5-6 haciz var maaş haczi yaparken kıdem ve ihbar tazminatınada haciz koymuşlar.elime hiç para kalmıyor elime bir miktar para kalabilmesi için yapabileceğim herhangi bir şey varmıdır.Sizlerden çok acele cevap bekliyorum sanırım fazla zamanım yok.
• 

  Yazan: 05 - 07 - 2008 : 15.51 - jakkal

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Ben bırbucuk senedır guvenlık gorevlısı olarak calısıyordum calıstıgım yerden benı cıkardılar ve guvenlık sırketıne gıttım fakat bana baska bır proje sundular ama bana uymadıgı ıcın kabul etmedım yemek parasını verın dedım gıdım dedım eskı calıstıgım yerde yemek vardı ve aynı kosul olmadıgı ıcın gıtmedım ve bana ıkı gun once bır posta gelmıs ve annem almıs kagıtta uc gun ust uste ıse gelmedıgınız
• 

  Yazan: 05 - 07 - 2008 : 13.05 - szkilic

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Aşagıda yazılan ibraname şu nedenle şirketten yazılı olarak izin paralarımızı almak için yazılmış bir örnektir. haziran 2007 ile Aralık 2007 6 aylık hafta sonu calışma ,bayram izinlerim,ulusal bayram izinlerim, vb dönemi kapsayan izinlerimin toplamı 20 gün dür. Normalda hafta sonları calıştıgımız için 1,5 ödeme almamız gerekirken normal gün olarak sayılıyor Bayram ve diğer izinlerimde aynı şekild
• 

  Yazan: 05 - 07 - 2008 : 12.46 - Serdar70

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  yabancı sermayeli bir ilaç firmasında mümessil olarak çalışmaktayım.yaklaşık 1 ay kadar önce performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek savunmam istevndi ve alınan savunma kabul edilmiyerek yazılı ihtar verildi.
  öğrenmek istediğim şunlardır.
  
  1-2. kez savunma isteyip,işten atacaklarını söylüyorlar.
  2-Performansı daha düşük kişiler var.Benden savunma istemeleri yasal mı?
  3-Benimle aynı sebepten
• 

  Yazan: 05 - 07 - 2008 : 11.23 - reddd

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  calıstıgım sirketten bölüm kapanması sonucu iş cıkısı aldım sonradan kulaktan dolma bilgiler ile gece vardiyasında calısan işcilerin fazla ücret aldıklarını ögrendim bir avukata danıstım bana eger calısma ve sosyal güvenlik bakanlıgına haber verildiyse gece vardiyasında calısanların ücretlerinin gündüz vardiyasıyla aynı ücret tarifesinde calıstırılabilecegi söylendi bu ne kadar dogrudur bilgi ve
• 

  Yazan: 04 - 07 - 2008 : 19.20 - altruist

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  10.06 2008'de bir dersaneyle öğretmen olarak çalışmak için sözleşme imzaladım.sözleşmenın bitiş ve başlangıç tarihi,alınacak maaş yazılmadan yani boş sözleşmeye imza attırdılar.sözleşmenın örneğini kurum dışına cıkarmıyoruz dıyerek vermedıler.yazılmadı ama sözleşme 10 ay için imzalandı.yalnız şube için de ayrıca bır sözleşme daha imzalattılar.bunun yanında 6000yt lik senet imzalatılar.ancak ben bu
• 

  Yazan: 03 - 07 - 2008 : 10.28 - eminali

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  10.10.2006 yılında başladığım görevime belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalayarak başlamıştım. Sözleşmemin bir kopyasını "fotokopi makinası arızalı" gibi bir sebeple bana vermemişlerdi.
  Bu süreden 2 ay sonra ve 1 yıl sonra sözlü olarak talep ettim ama bir şekilde iletmemekte ısrarcılar
  İşten ayrılacağım sözleşmenin bir kopyasının elimde olmamasının ne gibi bir sakıncası olabilir?
  Bu problemi bah
• 

  Yazan: 03 - 07 - 2008 : 09.34 - sharkdiver

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  2,5 yıldır aynı şirkette çalışıyor. Şu an 4 aylık hamile. İş kanununa göre hamilelerin günde 7,5 saatten fazla çalıştırılmamaları gerekiyormuş.
  
  Eşimin çalışma saatlerim
  hafta içi 8:30 - 18:00 arası (1 saat öğle arası) ayrıca 15 dk 2 dinlenme molası.
  Cumartesi günleri de 9:30-15:00 arası (1 saat öğle arası)
  
  Haftalık 45 saatlik toplam çalışma süresi de göz önünde bulundurulursa bu durumda
• 

  Yazan: 03 - 07 - 2008 : 08.02 - Hülya gülbeyaz

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Baskı sonucu nakil dilekçemi vererek tayin oldum. geri eski işyerime dönüş yapabilmem için elimde yazılı kanıt yoktur. Baskı sonucu olduğunu başka nasıl ispatlayabilirm bu konuyla ilgili yasal açıklama yapılabilirmi
• 

  Yazan: 02 - 07 - 2008 : 17.03 - İLHAN99

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  14 yıldır askeri tersane de elektrikçi olarak çalışmaktaydım.
  İki yıl önce işveren rahatsızlığımdan dolayı istanbul meslek hastalıkları hastanesine beni gönderdi.Buradan verilen rapora göre alerjik atopik kontak dermatit teşhisi ile meslek hastalığıdır raporu verildi ve metallerden uzak bir işte çalıştırılmam gerektiği raporu verildi.iş yerim yaklaşık 6 ay yerimi değiştirmedi böyle idare etmem sö
• 

  Yazan: 01 - 07 - 2008 : 18.01 - leonardo34

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Değerli büyüklerim siteye yeni kayıt oldum aklıma takılan bi soru var ve yanıtını bulamıyorum bana yardımcı olursanız sevinirim.
  
  Ben TÜPRAŞ'IN yapmış oldugu sınavı kazandım mülakattada sorun yaşamadım işe başlamak için terhis belgemi isteyecek bu belgede benim 90 gün hava değişimi aldıgimı gösteriyor bu sorun teşkil eder mi? Ederse nasıl bir yol izlemeliyim?
  
  Simdiden çok teşekkürler
• 

  Yazan: 01 - 07 - 2008 : 16.27 - unforget

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Öncelikle iyi akşamlar. Beş yıldır özel bir sigara şirketinde calışmaktayım, işe başladıgımdan beri hafta ici 11 ila 12 saat cumartesi ise 9 saat calışıyoruz ve işimiz daha erken bitse bile şirkete erken dönmek yasak ve bu fazla mesailerle alakalı bügüne kadar bize herhangi bir ödeme yapılmadı bundan ötürü işten sogudum ve ayrılmak istiyorum. Elimde günlük calışma sürelerini gösteren raporlarda
• 

  Yazan: 01 - 07 - 2008 : 12.59 - emre0102

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhabalar,
  
  Bu konu benım ıcın cok onemlı cevap verilirse çok sevinirim..Ben kurumsal bir şirkette çalışıyorum ama anlamsız bi şekilde eleman eksikliği nedeniyle 3. 4. 5. aydan aylık 180 saatten fazla çalışmam var.Hatta bazı haftalar normalinin 45 saat olması gerektiğini sölememe rağmen 59 saat çalıştığım hafta var..Ancak ne bir ödeme nede izin ücretli izin verdiler ve bunu yapanda bir xxx kuru
• 

  Yazan: 01 - 07 - 2008 : 10.10 - RigorMortis

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  İyi günler,
  
  Bir İnşaat firmasında 9 aydır çalışmaktaydım. 2008 Haziran başında yetkili Amir, patronun benimle çalışmak istemediğini söylediğini iletti ve işten ayrılmamı talep etti. Bende istifa etmeyeceğimi, madem kendileriin böyle bir talepleri var, kendilerinin çıkartmasını söyledim. Ertesi gün ilişiğimi kesmek için iş yerine gittiğimde, kendilerinden beni işten çıkarttıklarına dair bir yazı
• 

  Yazan: 01 - 07 - 2008 : 09.02 - sedu01

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Herkese merhaba,işçiler 9 ayı oldurduktan sonra yıllık izin kullanma hakkını elde ederler mi yoksa 1 seneyi doldurmaları mı gerekir?
  
  Teşekkürler,iyi çalışmalar..
• 

  Yazan: 30 - 06 - 2008 : 13.47 - lorart

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  1998 yılında çalışmış olduğum firmada giriş çıkış yaptım en son giriş tarihim 07.09.2001 ( tazminat aldım). Firmanın kurmuş olduğu diğer firmaya 01.08.2006 yılında geçiş yaptım. 07.09.2001 ile 01.08.2006 (1.100 YTL maaş alıyordum) dönemlerime ait tazminatımı bir gün işten çıkarsan toplu olarak veririz dediler. Fakat şirketle bağım tam olarak kopmadı burada 10 günlük diğer firmada ise 20 günlük göz
• 

  Yazan: 30 - 06 - 2008 : 12.52 - dexxamod

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Selamlar ve Saygılar
  
  Ben bir fabrikada Pazarlama ve Satış Müdürü olarak çalışıyorum.İşe girmeden önce herhangi bir sözleşme yapmadım.Ocak 15 ıse gırıslıyım.
  
  1-Yönetim kurulu başkanı küçülmeye gidileceği vb sebeblerden dolayı işime son verdi.
  İçeride şu an için haziran maaşım bulunmakta.Bunun ile ilgili herhangi bir ödeme yapılmadı bende bundan dolayı herhangi bir ibraname imzalamadım.
  Firm
• 

  Yazan: 30 - 06 - 2008 : 12.46 - kazuya20

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhabalar benim sorunum 19.06.08 tarihinde bir iş kazası geçirdim.Ama bana verilen vizite kağıdında iş kazası bölümü doldurulmamış yani iş kazası olarak gösterilmemiş.Benimde ilk işim olduğu için ilk anda farkedemedim.İş göremezlik belgesini iş yerime götürdüm bunun bizle alakası yok ssk ya gideceksiniz diyorlar.Şimdi elimde iş göremez raporum ve vizite kağıdım var.3 soruya forumunuzda cevap arıy
• 

  Yazan: 30 - 06 - 2008 : 12.27 - salmanim

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Iyi günler;
  Ben 4 yıldır bir firmada elektrik bakım teknisyeni olarak çalışmaktayım.bu çalışmanın son 1 yılı bölüm sorumlusu ünvanı ile geçti.
  İş yerimizde işler azaldı ve artık bakım-onarım işleri daha az.Müdürüm şimdi benim üretim bölümünde üretim yapmamı istiyor.yapacağım üretimin de elektrikle ilgili işler olduğunu söylüyor.Ben üretim yapacakmışım,ama aynı zamanda bir arıza ya da elektrik
• 

  Yazan: 30 - 06 - 2008 : 11.23 - yemreg

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhabalar,
  
  07.01.2004 tarihinden beri çalışmakta olduğum işyerimden istifa etmek istiyorum. İnsan Kaynakları Müdürlüğü ile görüştüğümde kalan yıllık izin hakkımın 15 İŞ GÜNÜ olduğunu söylediler. 8 haftalık ihbar süremin olduğunu biliyorum ancak yıllık iznim iş gücü üzerinden belirtildiği için şirketten çıkış tarihimin ne olacağına karar veremedim. Kendimce aşağıdaki hesaplamayı yaptım ancak do
• 

  Yazan: 30 - 06 - 2008 : 09.56 - alara22

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba
  Yurtdışı bağlantılı bir firmada çalışmaktayım. Süresiz iş sözleşmesinde, performans kriterleri çalışan tarafından yerine getirilmez ise, işveren işciyiyi işten çıkarma hakkına sahiptir yazıyor. Kısacası telefonda hizmet vermekteyim ve bilgisyarda mevcut bir programla servis sağlamaktayım. Kriterler ise, satışın tuturulmaması, satış sonrası bilgisayarda işlem süresinin uzun olması gibi an
• 

  Yazan: 30 - 06 - 2008 : 09.15 - gramophone

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba,
  işyerimde yaklaşık 2 senedir çalışıyorum.Bu çalıştığım süre boyunca zaman zaman işe geç kaldım. hatta alışkanlık haline bile gelmiş olabilir. ( tabi hergün değil ) işverenim geç kalmalarıma istinaden bana yazılı uyarı verdi.
  Bu yazılı uyarıların sayısı 3 veya daha fazla olursa beni tazminatsız çıkarma hakkına sahip olduğunu söyledi. ben biraz araştırma yaptım fakat çelişkide kaldım açık
• 

  Yazan: 29 - 06 - 2008 : 18.08 - cercakir

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  yıllar önce babama iat dükkanda kenisi ile birlikte çalıştık,ancak sigorta yapılmadı.Şimdi babama dava açsam beni 5 sene sigorta yapmadı diye,,,ssk da gün kazanmak açısından ,ne gibi bir sonuç doğar,tavsiyeniz nedir ?*teşekkürler
• 

  Yazan: 29 - 06 - 2008 : 16.14 - hunkarhan

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Yargıtay 9. hukuk dairesi yakın zamanda verdiği bir kararda özetle; “davacı işçi, işe iade davası sonucu yasal süresi içinde işe başlamak için başvuruda bulunmuş ve davalı işveren tarafından süresi içinde işe davet edilmiştir. Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre ve mahkemenin de kabul ettiği üzere davacı işçi işyerine gittiği halde işe başlamaya dair belge imzalamaktan imtina etmiş ve işe
• 

  Yazan: 28 - 06 - 2008 : 17.30 - ilkine

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Bir arkadaşım çalıştığı iş yerine yazılı istifasını veriyor. Daha sonra bazı nedenlerden dolayı istifadan vazgeçiyor. Şirkete vermiş olduğu istifa dilekçesini de bir şekilde geri alıyor. Fakat dilekçeyi yırtıp çalıştığı şirketin çöpüne atıyor. Şirket yetkilileri de bunu farkediyorlar ve dilekçeyi çöpten alıyorlar. Bu yırtık dilekçeyi kullanarak arkadaşıma işten çıkması gerektiğini söylüyorlar. Bu
• 

  Yazan: 27 - 06 - 2008 : 17.18 - kurkcu

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba,
  2005 senesinde 6 yıl sürekli aynı iş yerinde çalışırken askere gittim döndüğümde firmanın kapalı olduğunu ve sahibinin yurtdışında olduğunu öğrendim. Şu an kendisinin Türkiye de olduğunu biliyorum ancak herhangi bir işyeri bulunmamakta. Eski firma ise halen vergi dairesinde kayıtlı olup sürekli borçlanıyor.
  Kıdem tazminatı sadece firmadan mı tahsil edilebilir?
  Eğer öyle ise f
• 

  Yazan: 26 - 06 - 2008 : 16.13 - konakbay

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  2003 eylülden beri çalışıyorum.İşyerimde birim şefiyle sorun yaşıyorum. Bildiğim kadaıyla benim bulunduğum birime personel alım ve çıkarımını tamamen ona devretmişler. işle ilgili bi hata sorun olduğu zaman benimle ilgiliyse olay beni kişisel olarak da sevmediğinden bariz bir biçimde daha fazla üstüme geliyor. En son tartışmamızda bende de ipler koptu tartıştık biraz. Bana güvenmediğni yüzlerce ke
• 

  Yazan: 26 - 06 - 2008 : 13.58 - behcetkemal

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba
  Benim sorunum şu:
  16,18 ve 19 haziran tarihlerinde ailem şehir dışında olduğu için erken kalkamadım ve işe 1 saat geç gittim.Patronum işyerimdeki arkadaşlarıma geç geldiğime dair tutanak imzalatmış ve elime tutuşturdu.Ne olduğunu sorduğumda işe 3 gün geç geldiğimden dolayı işime son verdiğini söyledi. Ne yapacağımı şaşırdım.Ben de hiçbir şey imzalamadım. Sitede araştırma yaptım bazı arka
• 

  Yazan: 26 - 06 - 2008 : 09.15 - MePHiSTo35

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  çalışmakta olduğum iş yerinde beyaz yaka iken mavi yakaya geçmemi istediler 7 aydır çalışıyordum iş yerinde ve belirsiz süreli hizmet sözleşmem vardı. bende beyaz yakadan mavi yakaya geçmek istemediğimi ve iş aktimin fesih edilmesini istedim. bana ya kabul edersin yada istifa edersin dediler eğer istifa etmez ve mavi yaka olarak çalışmazsan seni devamsızlıktan çıkış işlemini yaparız dediler ne gib
• 

  Yazan: 26 - 06 - 2008 : 06.46 - bluestanbul

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  selamlar ;
  
  Daha önce çalişmış oldugum şirkete 25.12.2003 yılında başladım, 27.06.2007 yılında da tartşmalı bir şekilde işime son verildi.
  
  İşverenim işden çıkartma sebebi ;
  * 25 / 26 haziran 2008 tarihinde izin almaksızın ve haklı sebebe dayanmaksızın 2 iş günü işe devam etmeme..
  * işverenden izin almaksızın şirketin ekipmanlarını kendı çıkarlarına kullanma..
  * Bu sahte ve sacma bahaneler
• 

  Yazan: 25 - 06 - 2008 : 15.06 - gizemlisado

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  merhaba işten çıkışım 6ay olduğu halde tazminat, ihbar tazminatı ve 2 aylık maaşımı alamadım. hala beklemedeyim ne yapmalıyım. konuyu biraz açıcam okuyup yardımcı olursanız çok sevinirim.
  Çalıştığımız şirket kurumsal firmanın taşöreni olarak çalışıyodu şirketin kurumsal şirketle taşörenlik sözleşmesi yoktu sağdece işletme hakkında bir sözleşme vardı. Çalıştığımız şirketin son zamanlarda ekonomik
• 

  Yazan: 25 - 06 - 2008 : 14.17 - izmitli1m

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  %13 saktlık raporuna göre sürekli işgörememezlik geliri alabilirmiyim
• 

  Yazan: 25 - 06 - 2008 : 06.16 - slacer

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhabalar,
  
  1 Ağustos 2007 tarihinde işbaşı yaptım. 7 Temmuz 2008 tarihinde istifa edersem ve 28 gün olan ihbar süremi kullanırsam 4 Ağustos 2008 tarihinde işten ayrılmam gerekiyor. 14 gün olan yıllık izinimi de alarak işten ayrılabiliyorum. Böyle olursa sorun yok. Ancak işverenim 28 günlük ihbar süremi kullandırmak yerine bu süreye ait tazminatı peşinen ödeyerek beni göndermek isterse, normald
• 

  Yazan: 24 - 06 - 2008 : 11.50 - mustim1547

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Belediyeye ait bir gayrimenkulun sadece kirasının ödenmesi ve o gayrımenkulun (dükkan) işletilmemesi işletmenin kira sözleşmesinin feshine neden olup olmayacağıdır.. size zahmet bana bu konuda yardımcı olursanız çok sevineceğim..
• 

  Yazan: 24 - 06 - 2008 : 08.53 - elektronikci

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba,
  
  Kız kardeşim bir alışveriş firmasında reyon görevlisi olarak çalışıyor. Yaz sezonunun açılması ile birlikte işler yoğunlaşınca, yeni eleman almak yerine diğer vardiyalara takviye olarak çağırmaya, haftada 1 gün olan hafta tatilini kullandırmamaya başladırlar.
  
  Bütün gün ayakta durduğu için, aşırı mesailer sonrasında ayaklarında ağrımalar başladı.
  
  Çalışmaya başlayalı 3 yıl oldu ve
• 

  Yazan: 23 - 06 - 2008 : 15.25 - sultanaygur

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  28 Haziran 2004 tarihinde işe başladım.İşyeri Gebze'de idi.Ben Gebze'de oturuyorum.28 Aralık 2007 tarihinden bu güne ücretsiz doğum iznindeyim.İznim 27 Haziranda bitecek.Ben izindeyken işyerim çalıştığımız gebze ofisini kapattı ve o ofisteki elemanları farklı yerlerdeki şubalerine dağıttı.Benim çalışmakta olduğum bölüm İzmit çıkışında bir şubeye gönderildi.Yol mesafesi en az 1 saat.(servis var)anc
• 

  Yazan: 23 - 06 - 2008 : 14.24 - beyazsahin007

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  03.01.2003 giriş tarihim 52 gündür maaş alamıyorum.. 23.06.2008 tarihinde kendi isteğimle işten ayrıldım. tazminat hakkım varmı ? şimdiden sorumu yanıtlıyacak arkadaşlara teşekkür ederim ...
• 

  Yazan: 23 - 06 - 2008 : 13.25 - ridvan999

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  İyi Günler.
  Büyük bir firmada sözleşmeli olarak işe başladım. 14.05.2008’de sözleşme yaptık, ve 16 gün süren bir eğitim aldık. Bu eğitimin sonunda 30.05.2008’de sınava girdik. Sözleşmeyi imzalayıp eğitime başlamadan önce bana sınavda başarılı olacağımdan emin olduklarını, kolay ve basit bir sınav olacağını söylemişlerdi. Ben ODTÜ mezunuyum. Ne düzeyde biri olduğum buradan anlaşılabili
• 

  Yazan: 23 - 06 - 2008 : 12.24 - GOLEMN

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Evlendikten sonra işi bırakmam gerekti evlilik nedeniyle işi bıraktığı belirten dilekçe verdim.kıdem tazminatı alabilirmiyim.evlendikten 45 gün sonra dilekçe verdim.yardımınız için çok teşekkürler
• 

  Yazan: 23 - 06 - 2008 : 05.05 - ManiFest

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  4 aydır özel bir işyerinde çalışmaktayım. 21.06.2008 tarihinde sözlü olarak; belirtilen görevi zamanında tamamlamadığım bahanesi ile işten çıkarıldığım söylendi ve 15 günlük süre tanındı. çıkarılmadan 4 gün önce de bana ve diğer çalışanlara da iki farklı evrak imzalatıldı ve bu imzalatılan kağıtların içinde çıkarılma sebepleri arasında "verilen görevin zamanında yapılmaması" ibaresi de var. Fakat
• 

  Yazan: 22 - 06 - 2008 : 14.12 - ridvan999

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Site Yönetiminden Duyurular
  Forumlarda arama yapmadan soru veya yorum eklemeyiniz. - Kısa Mesaj ile hukuki soru sormayınız.
  [size=4][color=red]Türkçe yazım kurallarına özen gösteriniz. - Cümlelerinize büyük harf ile başlayınız, başlık ve iletilerinizin tamamını b
• 

  Yazan: 22 - 06 - 2008 : 08.31 - yasin__

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhabalar.15 gün önce işveren şifaen bütün haklarımın verilerek işten çıkarılacağımı fakat öncelikle yıllık izinimi kullanmamı istedi.İzin dönüşü , insan kaynakları departmanı senin çıkışını ssk ve iş ve işçi bulma kurumuna bildireceğiz , tazminatlarını da 10 gün sonra hesaplayıp hesabına yatıracağız dedi.Şirkette durmana gerek yok ayrılabilirsin dediler.Ayrıca 24.06.2008'de işveren senin ile son
• 

  Yazan: 21 - 06 - 2008 : 18.11 - enigma76

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  merhabalar,
  çalıştığım şirket şuan maslakta, 3 ay sonra ümraniyeye taşınacak, 2 sene sonra da gebzeye taşınacak.
  1- maslaktan ümraniyeye taşındığımızda tazminat hakkım doğarmı?
  2- daha sonra gebzeye taşındığında gebze kocaeline bağlı olduğundan şehir dışına taşınacağı için tazminat alabilirmiyim, belli bir km şartı var mı?
  3- işyerinin taşınmasına benim oturduğum yerin bir önemi var mı?, mes
• 

  Yazan: 21 - 06 - 2008 : 15.35 - gokhan_ince

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhabalar. Eleman arayan ve iş arayanlar için bir ilan sitesi hazırladık..Fakat yeni çıkan bir yasa var..Açaba bu yasa bizi etkilermi..Bu site sadece reklamdan para kazanmakta Firmalardan ve iş arayanlardan herhangi bir ücret talep etmemektedir..Acaba bu yasa hakkında yardımcı olabilirmisiniz.. 2 aylık emeğin boşa gitmesini istemiyorum..
  
  4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 17 nci maddesi
• 

  Yazan: 21 - 06 - 2008 : 14.33 - cemeh539

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Herkese merhaba.Benim sorunum.360 gün satış danışmanı olarak çalıştığım giyim magazasından istifamla ilgili.14.06.2008 cumartesi günü şirket yetkilisi ile konuşmak için odasına çıktım.Maaşımı,satış primimi ve raporlu olduğum 15 günlük ssk primimin yatırırız dediği halde yatırılmamış olması ile ilgili.Ben bunları dile getirdikten sonra İşverenim bana bağırıp sersenişlerde bulundu ve eşşek eşşek kon
• 

  Yazan: 19 - 06 - 2008 : 16.12 - murat_orhan

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Öncelikle herkese selamlar.Benim şu anki sorunum ortalama 1.5senedir çalışmış oldugum iş yerinde 5aydır sigortamın yatırılmadıgını ögrendim. Patronuma bu konuyu sordugum zaman olayı muhasebenin üzerine attı benim haberim yok gibisinden ve vergi iadesi için verilen aylık ödeneklerimi de hala alamadım. İçerde almam gereken bir miktar param da var, onları da nerdeyse inkar edecek. Ne yapmam gerekiyor
• 

  Yazan: 19 - 06 - 2008 : 02.59 - sedu01

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  merhaba
  
  ya hakikaten bu işten çıkarmanın bir yolu bir adabı olması gerekmiyomu?
  
  Bundan önceki işyerimde iş başı yaptığım zaman 2 aylık deneme süren var dediler.Ben gayet güzel işime başladım.Hatta eve iş götürerekten şirketin karmakarışık olan neyi varsa her şeyi toparladım.Sistemimi kurdum.Tam o kadar uğraşımın karşılığını alıcam 1 ay dolduktan sonra Biz profesyonelleşeceğiz diyip beni işte
• 

  Yazan: 17 - 06 - 2008 : 01.23 - efeberk

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  merhaba;
  eşim 11 nısan 2008 de dogum yaptı raporunun bıtım tarıhı 6 hazıran 2008 fakat iş yerıne gıttıgınde patronu "seni tazmınatını verip işten cıkırıyorum" demiş.
  
  gerekçe ise anenın hakkı olan sut ızınlerını ve emzırmek ıcın ımkan saglamaması.
  sımdı verılen tazmınat 3.000 ytl fakat eşim 4 yıldır orda ayrıca sıgortayada asgarı maas uzerınden yatırdıgı ıcın tazmınatı da dusuk oluyor patronda
• 

  Yazan: 16 - 06 - 2008 : 19.15 - riskfreerate

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba,
  Anlayabildigim kadariyla forumdaki konulari ve is kanununun 24-26. maddelerini okudum, fakat yine de isin icinden cikamadigim icin yardimlarinizi bekliyorum.
  
  2 haziran 2008 de acik sureli sozlesme imzaladim, ise baslama tarihi ise 1 eylul. Sozlesmede yazan bir maddeye gore 1 Eylul de ise baslamazsam tazminat odemem gerekiyor.
  
  Eylul de is basladigi zaman ise egitime tabi tutuluyoru
• 

  Yazan: 16 - 06 - 2008 : 19.12 - Manolya.ay

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Sayın Yetkili hukukçı arkadaşlarım
  
  12 yıldır aynı çalışma saatleriyle çalıştığım işyerinde yeni gelen idarecim başkalarının yanında rencide edici davranışlar sergilledi. Ayrıca izinsiz görev yerimi terkettiğimi yazılı tebliğ ederek savunmamı istedi ve psikolojik baskı uygulamakta. Çalışma saatlerimde herhangi bir değişiklik yapmadım.
• 

  Yazan: 16 - 06 - 2008 : 07.24 - edaist

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  merhabalar,
  
  işçinin akrabalarının, işçinin iş yoğunluğundan bahis ile işyerine gelerek, başta müdür olmak üzere diğer çalışanlar ile sorun çıkarmaları, işveren bakımından haklı sebep ile fesih kapsamına girmekte midir??bunun yanında işçi işe genelde geç gelmekle birlikte, idari birim tarafından yazılı ihtar vs. yapılmamış bulunmakta.
  
  teşekkürler..
• 

  Yazan: 16 - 06 - 2008 : 06.46 - rebelblue

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  MERHABALAR;
  
  [b]6 yıldır aynı işyerinde çalışan eşimin aldığı ücretle sigorta primlerinin ödemesi arasında fark var... yani maaş yüksek prim düşük...
  ve bende eşimin yatırılan prim üzerinden çalıştığım iş yerine eşimin gelirini beyan etmiştim...
  
  eşimin işten ayrılma durumu söz konusu şehir değiştireceğimiz için... (ayrıca işveren de sözlü olarak "bu yıl kimseye yok" demiş bir kaç kere)
  
  
• 

  Yazan: 16 - 06 - 2008 : 04.56 - ece_şahin

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Annem 3 senedir bir işyerinde sigortalı olarak çalışıyordu.Bu sene mayısın ortalarında işverenin hakaretlerine maruz kalıp işten ayrılmak zorunda kaldı.İşveren notere gıdıp anneme ıhtarname yollattı.İhtarnamede ışçının işten hıçbır sebep gostermeksızın çıktıgını,belırlı bır tarıhe kadar işe gerı gelmezse hıçbır hak talep edemeyecegını belırtmış.Annemde aynı gun gıdıp işten hakarete ugradıgım gerek
• 

  Yazan: 16 - 06 - 2008 : 03.16 - Tony Montana

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba ;
  
  İşyerinden istifa eden ve daha sonra geri dönmek isteyen biri hemen dönebilir mi?
  
  Otelcilik sektoru için soruyorum. Çünkü 6 ay misafir olarak bile gelemiyorsunuz otele diye biliyorum.
  
  1 hafta önce istifa etmiş biri gelebilir mi?
• 

  Yazan: 15 - 06 - 2008 : 05.46 - ridvan999

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba.
  Uluslararası alanda hatırı sayılır bir firmada sözleşmeli olarak işe başladım. 14.05.2008’de işbaşı yaptık ve eğitime başladık. 16 günlük bir eğitim süresi sonunda 30.05.2008’de sınava girdik. Ben bu sınavda yeterlilik puanı olarak 70 almam gerekirken 68 alarak başarısız oldum ve sözleşmemi feshettiler. Henüz gidip bir fesih sözleşmesi imzalamadım. Benim bilmek istediğim şey
• 

  Yazan: 14 - 06 - 2008 : 08.33 - meglio

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  İş Kanunu madde 18'de "Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır" denmektedir.
  
  İş verenin belirli süreli iş sözleşmesini "olumsuz piyasa koşulları nedeni
• 

  Yazan: 14 - 06 - 2008 : 06.05 - servet ok

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba Ben Servet ok 17 yıldır bir fiil borsanın içerisindeyim 95 yılından itibaren değişik aracı kurumlarda çalışan olarak görevler aldım en son 2003 yılının başında tacirler men degelerde sözleşmeli olarak müşteri temsilcisi ve daler olarak işe başladım işe başladıktan bi müddet sonra işime son vermekle tehdit edip istifa mektupları imzalattılar benim işten kendi rızamla ayrılmamı isteyerek exa
• 

  Yazan: 14 - 06 - 2008 : 05.56 - araneida

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde stajyer öğretmen olarak çalışıyorum. Çoğu kurumda olduğu gibi maaşımız gerçekte olduğunun çok altında (asgari ücretten) gösteriliyor.
  Ve stajyerliğimin bitişi de sözleşme sonuna denk geliyor. Sözleşme bir yıllık ve bitiminden bir ay önce yazılı olarak bildirim zorunluluğu var.
  Ayrılacağımı bildirdiğim zaman stajyerliğim ile ilgili bir sorun çıkarabili
• 

  Yazan: 14 - 06 - 2008 : 02.43 - oz1kan

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  selam
  13.08.2007 tarihinde işe başladığım firma(sendikalı) işler olmadığını öne sürerek
  30.06.2008 tarihinde fabrikayı iki aylığına kapatarak bizleri ücretsiz izine göndermek istiyor.
  kağıtları bu hafta içersinde bize imzalatacaklar ben bu konda ne yapmam gerekir 2 ay ücretsiz izine gönderebilirmi ben kıdam ve ihbar tazminatımı talep edebilirmiyim.
  
  saygılarımla
• 

  Yazan: 13 - 06 - 2008 : 18.34 - ercanbastug

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  merhaba
  
  Çalıştığım iş yeri Ikitelli bölgesinden Kartal'a taşınmıştır.Taşınılan bölgenin uzak olması sebebi ile işten ayrıldım.Ben kıdem tazminatı alabilirmiyim.
  15/06/2004 tarihinde işe başladım 13/06/2008 tarihinde işten ayrıldım,2008 yılında hak etmiş olduğum yıllık izin parasını albilirmiyim.
• 

  Yazan: 13 - 06 - 2008 : 15.08 - detail

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba;
  
  Benim şöyle bir sorunum var.Yaklaşık olarak 3 seneden beri bir firmada sigortalı olarak çalışıyorum.Şu ana kadar sigortam kesintisiz olarak ödendi (ödeniyor).Sezon dolayısıyla ve firmada olacak değişiklikle artık sözleşmeli olarak çalışacaklarını söylediler.Yani her yaz sezonunda 1 ay ücretsiz izine çıkaracaklar.Şu anda beni 15 gün ücretli ve 1 ay ücretsiz izine ayırmayı düşünüyorlar.B
• 

  Yazan: 13 - 06 - 2008 : 14.02 - HakanDede

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba öncelikle kolay gelsin,
  
  Benim yıllık iznimle ilgili bir sorum vardı. Benim 20 günlük bir izin sürem var, günde 9 saat çalışıyorum ve cumartesi pazar tatil hakkım var. Cumartesi günü çalıştığım zaman da fazladan mesai alıyorum.Yıllık izin sürem hesaplanırken Cumartesi günü iş günü olarak mı yoksa resmi tatil olarak mi hesaplanmaktadır. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
  
  Sayg
• 

  Yazan: 11 - 06 - 2008 : 10.00 - gurbetci_6724

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhabalar
  
  Benim size bir sorum olacaktı.Cevaplarsanız çok sevinirim.Ben özel bir şirkette sigortalı olarak 4 yıldır çalışmaktayım.Aynı zamanda açık öğretim fakültesinde okumaktayım.
  
  
  Benim işverenim.4 tane şirketi bulunmkta.ben 4 yıldır A şirketinde çalışmaktaydım.Daha sonra bana seni B şirketine aldıklarını sözlü olarak ifade ettiler bunu yaparken bana herhangibi bilgi vermediler
•