Hukuk Sitesi Haberleri » Tags » Bireysel ve Hukuku

Kaynaklar

8054 Okunmayan konu: (8031 okunmayan) Kaynak: 14

• InternalBlog
• ADALET Organizasyonu (10 okunmayan)

HukukiNet (5195 okunmayan)

• Hukuki Net - Avukatlik Hukuku (52 okunmayan)
• Hukuki.NET forumlari (5143 okunmayan)

TurkHukukSitesi (1879 okunmayan)

• Turk Hukuk (48 okunmayan)
• Turk Hukuk Sitesi Forum (1432 okunmayan)
• HukukCafe (399 okunmayan)

HukukDizinleri (79 okunmayan)

• Hukuk Arama Motoru - Latest Links (27 okunmayan)
• New Links (8 okunmayan)
• Hukukçular (11 okunmayan)
• TC Yasaları (10 okunmayan)
• YASASI.ORG (23 okunmayan)

Hukukcu (33 okunmayan)

• Hukukcu Hukuk Portali (33 okunmayan)

Yargi (835 okunmayan)

• YARGI NET (835 okunmayan)

440 konu etiketlendi "Bireysel ve Hukuku"

Benzer terimler: zel, yelerimize, ve, nfaz, mar, flas, evre, dare, cra, alma, Vergi, Vatandalk, Toplu, Tketicinin, Ticaret, Sosyal, Salk, Muhakemesi, Mlkiyeti, Miras, Kredi, Korunmas, Kira, Kiiler, Kat, Kartlar, Kamu, Hasta, Haklar, Gvenlik, Grubu, Gen, Gayrimenkul, Forum, Fikri, Eya, Ceza, Borlar, Birlii, Biliim, BasnYayn, Bankaclk, Avukatlk, Avrupa, Askerlik, Askeri, Anayasa, Alan, Aile

Hukuki.NET forumlari

• 

  Yazan: 12 - 05 - 2008 : 08.47 - quixotic2

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba,
  
  1 Ekim tarihinde işe başladım ve tam 2 Kasım tarihinde sigortam başladı. Yıllık izin konusunda araştırdım ama bu soruma bir cevap bulamadım. Şu anda yıllık izin kullanamıyorum fakat kanunda veya düzenlemelerde 6 ayını dolduran işçi yıllık izninin 1 haftasını kullanabilir diye bir ibare varmıdır? bunu öğrenmek istemiştim. Bilgisi olan arkadaşlarımız varsa aydınlatabilirlermi? Teşekkür e
• 

  Yazan: 12 - 05 - 2008 : 07.40 - magacci

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba,
  
  6.6.2003 senesinde sigortalı olarak işe başladım,2009 senesi içinde askerelik görevimi yapmayı planlıyorum.
  Yeni sosyal güvenlik yasası kapsamında sanırım askerlik görevi ile işten ayrılmada kıdem tazminatı kaldırılıyormuş? bu durum yasanın resmi gazatede yayınlandıktan sonraki durumlar(askerlik sebebi ile işten ayrılmalar) için mi geçerlidir?
  Ben 2003 senesinde işe başladım, örneğin
• 

  Yazan: 11 - 05 - 2008 : 10.07 - reader1000

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Çalıştığım iş yeri vergi iadesini ödemeyi reddetmektedir. Benim hakkım olan vergi iadesini alabilmem için nereye başvurmalıyım ve iş yerimi şikayet için ya da iş yerime yaptırımda bulunabilmek için hangi hukuk kurumuna başvurmalıyım?
  teşekkürler...
• 

  Yazan: 11 - 05 - 2008 : 07.21 - ozgur__

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba,
  27 yaşında bekar bir bilgisayar mühendisiyim.
  bulunduğum işyerine girdikten 2 ay sonra yönetici bana duygusal olarak açıldı.
  Ben karşılık vermedim, bunun üzerine benim işimi elimden aldı, başkasına verdi, beni de ona bağladı. İşimi kaybetmemek için sesimi çıkarmadım; ama duruma bozulduğumu da her fırsatta belli ettim, bunun üzerine benim uyumsuz olduğumu iddia etti ve ekipteki herkesle
• 

  Yazan: 10 - 05 - 2008 : 17.09 - menderesaras

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Öncelikle herkese selamlar ve saygılar.5 yıldır çalıştığım şirketten 5 Haziran itibari ile bütün kanuni haklarım verilerek çıkartılacağım.Şu an yıllık izindeyim.5 yıllık çalışmamın ilk 18 aylık kısmı çalıştığım şirketin, Kosgeb desteğinden yararlanarak beni nitelikli eleman olarak çalıştırması ile geçti.Bu dönemde maaşımın yüzde yetmişini Kosgeb'ten aldılar.Bu süreç bitince beni şirket bünyesine a
• 

  Yazan: 10 - 05 - 2008 : 16.38 - coolboy27

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  merhaba. özel bir işyerinde 01.09.2006 tarihinden beri çalışmaktayım. ilk çalışmaya başladığım dönemde 2 gün izin 1 gün 12,5 saat 4 gün de 8,5 saat olmak üzere toplam 46,5 saat çalışıyordum. bu sürelerden yemek ve mola sürelerini düşerekmi hesaplamalıyım ? yoksa bu süre kanunda yazılı olan haftalık 45 saat çalışmayı karşılıyormu ? [color="Red"]bu arada işyerinde hiç bir resmi tatil için mesai ücre
• 

  Yazan: 10 - 05 - 2008 : 10.13 - C.RonaLdo

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Çalıştığım firmanın işleri yolunda gitmedği için 05.04.08 tarihinde çalışanlarını çıkarmak zorunda kaldı.son 2 ayın maaşlarını ödememişlerdi.1 tanesini 2 hafta gecikmeli aldık.diğer maaşı ise 1 ay oldu henüz vermediler.inandırıcı olmayan bahanelerle sürekli beni oyalıyorlar.işten çıkcağımızı bize çıkmadan 1 hafta önce bildirdiler.ayrıca içerde tazminat ve 3 aylık fiş paramızda var.hakLarımı öğren
• 

  Yazan: 10 - 05 - 2008 : 08.38 - daisy_35

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Selamlar.
  Ben 4 yıldır bir özel okulda çalışıyorum.
  Sözleşmemiz bildiğiniz üzere eğer işveren sona erdirmezse yenileniyor.
  Bu yılki sözleşmemin başlama tarihi: 01 Eylül 2007
  Bitiş tarihi: 31 Ağustos 2008.
  
  Öncelikle sorularımdan biri şu: Başka bir okulla sözleşme yaparsam ayrılacağım okula en geç ne zaman haber vermeliyim?
  
  Daha önceki yıllarda okul yönetimi çalışanlara bir sonraki öğretim
• 

  Yazan: 10 - 05 - 2008 : 08.26 - aayturks

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Orta düzey yönetici yetkisi ile proje mühendisi olarak çalışıyorum. Bölümümüzde çalışan bir teknisyeni, bana karşı kaba sözlerinden dolayı önce, "çık git" diyerek, ortak çalışma ortamımızdan kovdum. Kaba üslubunu devam ettirmesi üzerine de " defol git" dedim. Bunun üzerine ofisten çıkıp gitti. Onu davranışlarından ötürü şikayet etmeyi düşünürken hızlı davranarak o beni kendisine hakaret ettiğim ge
• 

  Yazan: 10 - 05 - 2008 : 03.52 - ZORDAN

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Mart 15 gibi eski işyerime tazminat davası açtım,(dava ne durumda şuan bilemiyorum) avukatım dava açılınca aranacaksın dedi.
  Bugün cumartesi ve ben yeni bir iş buldum pzt günü sigortalı yapacağız dediler.
  Şu anda avukatıma ulaşamıyorum. SSK hizmet dökümüne bakıyorum eski işyerim beni çıkış tarihi göstermemiş mart ayı işlenmiş fakat yatan sigorta primi yok,başka bir işyerinden sigortalı gözükebil
• 

  Yazan: 09 - 05 - 2008 : 12.46 - coolboy27

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  merhaba. ben 04.04.2008 ve 15.04.2008 tarihlerinde ssk hastanelerinden iki şer günlük 2 adet rapor aldım. bu raporlara istinaden toplam 4 günün bir günü izin günüme denk geldiği için 3 günlük ücretimi maaşımdan kesti işyerim. şimdi ben bu raporlarla bu ücreti ssk dan tahsil edebilirmiyim ? edemezsem bu konuda yapabileceğim neler var öğrenmek istiyorum. teşekkürler.
• 

  Yazan: 09 - 05 - 2008 : 09.06 - smyrnazynp

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhabalar;
  Yıllık izin uygulamasında cumartesi izinden sayılır mı?yoksa hafta tatili olarak mı görülür?
  
  Teşekkür ederim.
• 

  Yazan: 09 - 05 - 2008 : 08.08 - tolder67

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Eşimin 1.11.2007 gününde 2 sene 2 ay ödenmiş olan sigortası habersiz olarak iptal edildi. Ancak eşim hala aynı iş yerinde calışmaktadır. Ssk'ya internet üzerinden dilekce yazarak şiyetci olduk, gelen müfettiş tutanak tuttu ve bölge calışmaya evrakların gönderildigi söylendi. Uzun zaman gecmesine ragmen bölge calışmadan olumlu yada olumsuz bir cevap alamadık ayrıca eksik maaaş verildi ve bodralar
• 

  Yazan: 09 - 05 - 2008 : 03.47 - cecey

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  4207 sayılı kanunla yapılan değişiklikle kapalı yerlerde sigara içme yasağı daha önceden belirli yerlerde sigara içilmesine izin verilen özel sektör firmalarına şimdi bu kanun çıktıktan sonra bu izin verilen yerlerde sigara içen personeli tazminatsız olarak işine son verme hakkı verecekmidir?
• 

  Yazan: 09 - 05 - 2008 : 02.46 - mehmetclk

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Bir çalışanımız 21.04.2008 tarihinden beri işe gelmemektedir.Bu tarihte işyerine telefonla haber veriyor çocuğunun rahatsılığından dolayı mazeret belirtiyor.Bu tarihten bugüne kadarda işe gelmiyor kendisine telefonla ulaştık işe gelmesi için bildirimde bulunduk.Ancak halen işe gelmemekte ısrar ediyor.Burada işten çıkarılması için nasıl bir yol izlenmelidir.Bilgi vermenizi rica ederim teşekkürler
• 

  Yazan: 08 - 05 - 2008 : 03.27 - djwolf25

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  merhabalar ben yenı uyeyım ve bır sorum olacak cevaplarsanız sevınırım
  Ben calıstıgım ısyerınden 15 ocakta maasımı alamadıgımdan dolayı ıhtar ıle ıs sozlesmemı fesh ettım.Ve ben mahkemeye vermedım.Sormak ıstedıgım ıhtarın suresı var mı ? yanı 15 ocaktan bu yana ıhtar ıptal yada suresı gecmıs olabılırmı ? bu ıhtar ıle mahkemeye verebılırmıyım? cevaplarsanız sevınırım kolay gelsın
• 

  Yazan: 07 - 05 - 2008 : 15.17 - inursal

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Fazla çalışmanın uygulamalarını gösterir yönetmeliğe göre (resmi gazete 13.3.1975, No: 15176 ) 1.2.3. derece yönetici kadrolarında bulunanlara fazla çalışma ücreti ödenmez hükmü vardır.
  
  Bu kanuna rağmen bunlara ödeme yapılabiliyor. Bunun dayanağı varsa hangi kanundadır?
  
  1.2.3. derece yönetici kadrolarında fazla çalışma yapanlara karşılıkları izin olarak mı verilecektir.
  
  Bilgisi olan arka
• 

  Yazan: 07 - 05 - 2008 : 09.50 - sezeng

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Cumartesi günü 4 saat çalışıyoruz ve haftada 45 saati böylece doldurmuş oluyoruz.Fakat senelik izin , doğum izni gibi durumlarda çalışanlar
  normalde yarımgün çalışıldığından bu tip izin hakkı doğuran günlerde de yarım gün olarak işleme alıması gerektiğini söylüyorlar.Fakat kanunen herhangi bir bilgi toparlayamadım.bu konuda bilgi verir misiniz?
  
  iyi çalışmalar,
• 

  Yazan: 06 - 05 - 2008 : 14.42 - raymeri

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  merhabalar.1 yıl boyunca çocuğum bir dizide başrollerden birinde çekim yapmış,bir kontrakt gibi bir belge elimizde var ama bir işe yrayacağına şüpeliyim... ödemeler haftalık olmalıydı ,bizse aylık zar zor bir kaç kere alabildik sadece sonra "para yok,ödeme yapamiyoruz" sonra sonra sonra ile devam ettik.dizi yayından kaldırılmış dolayısıyla çekimler de durdurulmuş ve yaklaşik bir 1 yıl boyunca para
• 

  Yazan: 06 - 05 - 2008 : 12.46 - mertcan099

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Sayın site yetkilileri
  Çalışmış olduğum kurumda 2 aydır maaşlar verilmiyor. Ayrıca bu sürekli devam ediyor. Sürekli geç veriliyor. Asgari geçim indirimi uygulanmadı. Hiçbir ücret almadık. Bu yüzden şirkete derhal fesih hakkımı kullandığımı tazminat , kullanmadığım yıllık izin , asgari geçim indirimi paralarının ödenmesini istediğim bir dilekçe gönderdim. Şirkette yaklaşık 16 aydır çalışıyorum.
  
• 

  Yazan: 06 - 05 - 2008 : 12.39 - zmalimusavir

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Benim acil bir sorum olacak işçilerimizden biri devamszlık yaptı 28,09,2007 01,10,2007,02,10,2007 ve sonrakı tarihlerde gelmedi ve biz tutanak tutup ve ihtarname çektik. işçi gelmedği için bizde 4857 25/ıı-g bendine gore bizde 05,10,2008 tarih itibari ile sözleşemesinin feshinı tutanakla fesh ettik.Sigortadan çıkışını ise 28,09,2007 tarihi itibari ile yaptık.Bolge çalışma müfettişi erken işçinin e
• 

  Yazan: 05 - 05 - 2008 : 08.25 - azehir

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Arkadaşlar aşağıdaki sorum 20 defa okunmuş olmasına rağmen bir cevap alamadım. Forum kurallarına aykırı birşey mi yapıyorum acaba? En azından cevaplanmama nedenini bilirsem aynı hatayı yapmam.
  
  "Hangi Mahkemeye Başvuracağim?
  
  Etiler Akatlarda yerleşik bir şirketi ödenmeyen maaş yüzünden mahkemeye vermek istiyorum. Yetkili iş mahkemesi hangisidir? Yeri nerdedir? Sitede böyle bir bölüm var mı?
• 

  Yazan: 05 - 05 - 2008 : 08.04 - ismailb

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  1- çalışmış olduğum iş yerinde haftalık 6 gün 8,30 saat çalışma süresi içerisinde 30 dakika yemek molası ve ayrı olarak da 30 dakikada çay/sigara molası verilmektedir.
  
  2- Her yılın Ocak Ayında verilmesi geren zam halen verilmedi. (Çünkü geçen yıl içerisinde Devir Sözleşmesi imzaladık.. Aynen Haklarımızla yeni İşverene Devir olduk)
  
  3- Türkiye'de SGK dahil pek kimse bilmiyordur ama Çağrı MErkezind
• 

  Yazan: 05 - 05 - 2008 : 03.55 - Karalar01

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba, ben 10 yıllık devlet memuruyum, 6 aylık ücretsiz izin alacağım, bu sürede eski eşime yaptığımız protokol sonucu vermekte oldugum nafakayı ödemek zorundamıyım? Kendisinin SSK lı işi ve evi var, ortak çocugumuz yok. Bilgi verirseniz çok sevinirim, saygılar..:mahcup:
• 

  Yazan: 05 - 05 - 2008 : 02.55 - azehir

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Etiler Akatlarda yerleşik bir şirketi ödenmeyen maaş yüzünden mahkemeye vermek istiyorum. Yetkili iş mahkemesi hangisidir? Yeri nerdedir? Sitede böyle bir bölüm var mı? Zira ben bulamadım.
  
  Saygılar, Teşekkürler,
  
  Adil
• 

  Yazan: 04 - 05 - 2008 : 17.29 - OrhanGuzel

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba 11.03.2005 tarihi ile işe başladım ve 29.04.2008 tarihinde işten çıkartıldım toplam 3 yıl 1 ay 18 gün çalıştım brüt maaşım 1.046,75 YTL.
  
  Muhasebeye gidip kıdem ve ihbar tazminatımı hesaplattırdım, brüt 2.087,92 YTL kıdem tazminatı, 1.400,00 YTL ihbar tazminatı hesapladılar. Başka bir muhasebeciye gittiğimde bu rakamların yanlış olduğunu tekrar hesaplattırmamı söyledi ve internetten hesa
• 

  Yazan: 03 - 05 - 2008 : 15.57 - karayels

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Bir işyerinde 3.5 ay sigortasız olarak çalıştım. Ve çalıştığım sürece maaş alamadım en sonunda para ödememek için işten çıkarıldım. Hiçbir resmi belge yok çalıştığıma dair ancak aynı işyerinden şahitlerim var. Beraber işten çıkarılan 2 arkadaşımla beraber noter aracılığıyla ihtar çektik. Ancak yine ödeme yapılmadı. Avukat aracılığıyla mahkeme süreci başlıyor. Şimdi şöyle bir durum var mahkeme süre
• 

  Yazan: 03 - 05 - 2008 : 06.43 - kamilseven

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba sizlere bir şey danışacaktım, yardımcı olursanız sevinirim.
  
  Biz çalıştığımız eski bir kuruma dava açtık.Davamız yaklaşık 1 senedir devam ediyor. Bu süreçte 2-3 ay önce avukatımız şehir dışına gittiğinden davadan çekildi ve davayı bizim yürütebileceğimizi söyledi.Önceki duruşmalarımıza vekaleten avukatımız giriyordu.Son duruşmaya ben girdim avukatsız olarak. Hakim Bey davayı ileri bir ta
• 

  Yazan: 03 - 05 - 2008 : 06.43 - megreti

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhabalar,
  
  Çalışmakta oldugun şirkette 7 ayımı doldurdum.Ben sirkete saha projeleri konusunda deneyimli oldugum icin bu pozisyonda başladım fakat daha sonra Çagrı merkezi departmanına tecrubem olmadıgını bildikleri halde beni supervisor olarak gorevlendirdiler.
  Çagrı merkezinin başına yeni gelen mudur ise surekli sen deneyimli degilsin gibi ibarelerle benim motivasyonumu tamamiyle düşrümekted
• 

  Yazan: 03 - 05 - 2008 : 03.44 - Nora1972

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba, %90 yabancı ortaklı bir şirkette 2 ayı sigortasız ve son ay sigortalı olarak 3 ay kurucu yönetici kadrosunda çalıştırıldım.Gece ve gündüz hafta sonu tatilsiz ve en sonunda iş yerinden hastahaneye kaldırıldım bir gece 12 gün boyunca hastahanede kaldım operasyon geçirdim.%10 Türk ortağı olan şirkette Türk ceo nun tacizlerine maruz kaldım ve bir kaç çalışan daha aynı şekilde olduğunu öğrend
• 

  Yazan: 02 - 05 - 2008 : 15.40 - arda20006

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  selam.28/04/2008 tarihinde tazminat davası mahkemem vardı.son aşamaları idi fakat bilirkişiden gelen rapor doğrultusunda.tanıkların ifadesi doğrultusunda hesap yapılmamış.gelen karara hakim bile itiraz etti yeniden tanık ifadelerinin doğrultusunda hesap yapılması yönünde mahkemeyi ileri bir tarihe erteledi.fakat kafama takılan konu şu.1,5 yıldır dava devam ediyor ve bu süre zarfında hiçbir faiz uy
• 

  Yazan: 02 - 05 - 2008 : 10.07 - Dudto

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhabalar,
  Öncelikle, siteyi kuranların ve verdikleri bilgilerle bizlere ışık tutan herkesin ellerine sağlık.
  21 Eylül 2006 tarihindene beri, özel bir şirkette satış bölümünde çalışmaktayım. Çalışma şeklimiz, maaş + prim şeklindedir.
  Mesai saatlerimiz; Pazartesiden, Cumartesiye 8.45 ile 19.00 arasında (e-posta ortamında tebliğ edildi). Bayramlarda, tam mesai çalışıyoruz. Bodromuzda çalışma gü
• 

  Yazan: 02 - 05 - 2008 : 09.44 - arkan

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba,
  
  2001 yılından beri çalıştığım işverenim benden habersiz olarak adıma çeşitli banka hesapları açmış ve bu hesaplardan yüklü miktarda transferler yapmış.
  Ben bu durumu 4 ay kadar önce maliye bakanlığından bana gelen bir tebliğden öğrendim.
  Bunun üzerine bu tebiğe karşı maliye bakanlığı müfettişine "benim sözkonusu bankalarda hesaplarım olmadığını , madur edildiğimi ve maduriyetimin gid
• 

  Yazan: 01 - 05 - 2008 : 20.12 - ozmehmet

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Mersin Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi'nde 16/03/2006 tarihinde hasta bakıcı olarak göreve başladım. 26 ay kesintisiz bir fiil hizmetim oldu.
  2008 yılı merkezi bütçe kanunun 11.maddesi gereğince, bir mali yılı içerisinde aynı kişiye aynı kurum bütçesinden enfazla 3 (üç) ay süre ile ödeme yapılabilmesi ve busüreden fazla ödeme yapılımıycağı 03/04/2008 tarihli ve 764 sayılı yazı
• 

  Yazan: 01 - 05 - 2008 : 20.01 - ozmehmet

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  2008 yılı merkezi yönetim bütçe kanunun 11. maddesi gereğince görev sürem askıya alındı. Bu konuda ne yapılması gerekiyor?
• 

  Yazan: 01 - 05 - 2008 : 12.14 - moda24

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  [b]Slm arkadaslar,
  
  Eylül 1999 yılından beri eczanede kalfa eleman olarak çalışan bir bayan işci hizmet akdi ile sürekli ve kesintisiz çalışmaktadır. Ancak sigaortaya 4 yıl sonra geç bildirimde bulunmuştur. İşe girişi 15/10/2004 yılı olarak gösterilmektedir. Bu eleman aylık 750 ytl ye calısmasına ragmen , işverenler parttime çalışmış gibi aylık 15 günlük bir çalısma gösterilmiştir. İş saatleri
• 

  Yazan: 01 - 05 - 2008 : 08.19 - bora9684

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Herkese iyi günler ve iyi çalışmalar,
  
  Benim sormak istediğim konu şu şekilde,
  
  İşyerine giriş tarihim 01/08/2004 ve ilk yıllık ücretli izin hakkımı 01/08/2005 de kazandığımı dolayısıyla ilk sene bu tarihten sonra iznimi kullanabileceğimi biliyorum fakat benim sorum takip eden senelerde de iznimi Ağustos ayından sonra kullanmak gibi bir zorunluluğum varmı yoksa misal olarak bu sene iznimi yahu
• 

  Yazan: 01 - 05 - 2008 : 04.50 - spyx

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba, öncelikle bu güzel site ve bu imkan için teşekkürlerimi sunuyorum.
  Bireysel İş hukuku hakkında bir sorunum var.
  İş ve işçi bulma kurumu aracılığıyla bir kamu kuruluşuna 1 kişilik pozisyon için gönderilen 2 kişiden biriyim. aranan özelliklerde 1 yıl çalışma şartı aranıyordu. nihai listede adı çıkan diğer kişi bu şartı sağlayan belgeyi göndermedeği için elenmiş sayıldı. bu konudaki yasada
• 

  Yazan: 30 - 04 - 2008 : 20.27 - sobokawa

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba
  
  Bir firmanın sigortasız çalıştırmakta olduğu işçileriyle ilgili şikayette bulunmak istiyorum. Acaba bunu işçilerin değil de benim yapmam mümkün mü? Eğer mümkün ise işverenin bağlı bulunduğu SGK'ya nasıl başvurmam gerekir?
  
  Teşekkür ederim.
• 

  Yazan: 30 - 04 - 2008 : 16.33 - rebelblue

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Eşim(Bayan) 2002 yılından beri özel bir şirkette çalışmakta. Benim işim dolayısıyla bulunduğumuz şehirden ayrılmak durumundayız... bu sebepten eşim işten ayrılsa kıdem tazminatını alabilir mi?
  
  ya da tazminatı alabilmek için ne yapmak gerekir...
• 

  Yazan: 30 - 04 - 2008 : 10.07 - marmarisli7419

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba. Kız kardeşim stand hostesi olarak 1 ay önce bir organizasyon firması tarafından 5 gün fuarda bir firmada görevlendirildi. Çalışma ücretini iş bitiminde firma verecekti. Fakat üzerinden 1 aydan fazla geçmesine rağmen kardeşimin ücretini ödemedi. Bugün yarın derken son olarak telefonlarımıza çıkmaz, bizi tanımazlıktan gelmeye başladı. elimizde bir anlaşma yok. Kardeşime başlangıçta bir anla
• 

  Yazan: 30 - 04 - 2008 : 10.07 - marmarisli7419

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba. Kız kardeşim stand hostesi olarak 1 ay önce bir organizasyon firması tarafından 5 gün fuarda bir firmada görevlendirildi. Çalışma ücretini iş bitiminde firma verecekti. Fakat üzerinden 1 aydan fazla geçmesine rağmen kardeşimin ücretini ödemedi. Bugün yarın derken son olarak telefonlarımıza çıkmaz, bizi tanımazlıktan gelmeye başladı. elimizde bir anlaşma yok. Kardeşime başlangıçta bir anla
• 

  Yazan: 30 - 04 - 2008 : 08.35 - Hozalp

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Halen çalışmakta olduğum OSB Müdürlüğünde 03.03.1997 – 31.01.2005 tarihleri arasında Kontrol Mühendisi kadrosunda, 01.02.2005 – 31.03.2008 tarihleri arasında Bölge Müdürü Vekili kadrosunda çalışmış bulunmaktayım.
  
  01.02.2005 – 31.03.2008 tarihleri arasında Bölge Müdürü Vekili kadrosunda görev yapmam sebebi ile tarafıma ödenmekte olan maaş Bölge Müdürü kadrosuna ödenen maaş olar
• 

  Yazan: 30 - 04 - 2008 : 07.02 - Orbit

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba değerli Hukuki forum üyeleri 2001 yılından beri kesintisiz olarak bir dış ticaret şirketinde çalışmaktayım ve maaş olarak 1000 dolar almaktaydım ama son 2 aydır işverenlerim çeşitli nedenler öne sürerek maaşımı 800 ytl ye düşürdüler doğal olarak bende bu maaşa çalışmak istememekteyim ve ayrılmak istiyorum.Benim sorum şu ki maaşım 1000 dolar olmasına rağmen sigortam yıllardır askari rakamd
• 

  Yazan: 29 - 04 - 2008 : 10.31 - ekilinc

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba,
  
  Sigorta girişinde bir problem olduğu ve yapılmadığı tespit edilen bir personel için geriye dönük işe giriş yapılırmı? (3 ay) izlenecek yol nedir?
• 

  Yazan: 29 - 04 - 2008 : 09.56 - moda24

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  bir iş yerinde 3 işci müdürün imzalı nöbet, maaş ve avans çizergesini çaldı. daha sonra buna dayanarak SSK da maaşlarının daha az gösterilmesi sebebiyle ve mesai, bayram tatili ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle fesih ihtarı cektiler. bu aşamada ne yapabiliriz. işcilerin bu belgeleri çalması sebebiyle mahkemede bunları delil olarak kullanamaması söz konus mudur ?
• 

  Yazan: 29 - 04 - 2008 : 08.21 - bluely

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  bir kişi yazsın ya bi rşeyler öyle bekliyorum lütfen
  
  YÖNETİMİN NOTU: KURALLARI YENİDEN OKUYUNUZ.
• 

  Yazan: 29 - 04 - 2008 : 03.18 - bluely

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  merhabalar sayın hukucular sizlere sorum şudur işten haksız bir sebebden çıkarıldım ve hiç bir hakkım ödenmedi neticesinde bende hiç bir şeye imza atmadım ve iş yerinden ayrıldım çalışma bakanlığına şikayet dilekçesini verdim sonuçlandı ve benim lehime oldu yani çalışma müfettişi beni haklı bulup haklarımın ödenmesi hususunda bana ve eski iş yerine yazıyı gönderdi ben başvurumu yaptım eski işveren
• 

  Yazan: 28 - 04 - 2008 : 17.39 - ufukbey55

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba Değerli Meslektaşlarım ;
  
  Müvekkilim Türk Telekom Personeli olarak 32 yıl hizmet verdikten sonra emekli edinmiştir.Türk Telekom personelini resen emekli etmiştir. Müvekkilime , kurum 70 günlük ihbar tazminatı vermiştir. Kurum 70 günlük ihbar tazminatını müvekkilime peşin olarak vermiştir. Normalde Müvekkilime Türk telekom A.Ş nin 7 Aylık İhbar tazminatı vermesi gerekiyormuş... (Müvekkili
• 

  Yazan: 28 - 04 - 2008 : 08.09 - tanertan

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  21.04.2008 tarihinde emekliliğe hak kazandım,kullanmadığım izin haklarım vardı,şu an onu kullanıyorum.
  01.05.2008 tarihinde dilekçemi verip emekli olmak istiyorum,
  Yanlız sigortanın maaş hesaplamasını ayın 15'i ve diğer ayın 15'i arasında yaptığını duymuştum.
  Bu durumda 01.05.2008 tarihinde dilekçemi verirsem,emeklilik maaşımdan 15günlük hak kaybım olur mu?Hak kaybım olacaksa önerileriniz nedir
• 

  Yazan: 28 - 04 - 2008 : 06.01 - polatts

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  işyerimde deneme süremde mağazanın depo kısmında başka bir personel tarafından ciddi darplı bir arbede yaşadım üstelik sebepsiz saldıran kişinin ruh sağlığı pek iyi sayılmaz.sorum şu bu arbededen sonra şirket beni işten çıkardı fakat ben daha hiç bir şeye imza atmadım.şirketin bu darplı saldırıda ki suçu nedir sorumluluğu nedir.işyerindeki bu saldırıda mağaza müdürü suçlu bulunurmu çünkü müdahale
• 

  Yazan: 28 - 04 - 2008 : 05.51 - knnplt

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  İyi günler ve iyi çalışmalar.Ben özel bir kurumda rehber öğretmen olarak çalışmaktayım.Bu kurumla bendeki sözleşmeye göre 03.03.2008 tarinde başlayan bir sözleşmem var ancak yaptığım araştırmalarda sözleşme tarihinin benim bilgim olmadan 31.03.2008 olarak değiştirildiğini gördüm.Bu durumu öğrendiğim resmi kurum (ilçe milli eğitim müd.) bu değişikliğin yeni çıkan yönetmelik nedeni ile yapıldığını,
• 

  Yazan: 27 - 04 - 2008 : 11.33 - vatandaşx

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Tekrar merhabalar!! bu güzel siteye emeği geçen herkese çok teşekkür ediyorum.Beni ve benim gibi çalışan bir çok işçinin bu siteden faydalanıp iş hukuk'u hakkında bilgi sahibi olmalarını sağladığınız için ayrıca teşekkür ederim...Özetleyecek olursam 2001 yılından beri çalıştığım işletme sigorta primlerimizi aldığımız maaş üzerinden yatırmadığı için,çalışanlardan ben ve mesai arkadaşım Haklarımızı
• 

  Yazan: 27 - 04 - 2008 : 09.39 - baris558

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhabalar.Ben özel sektörde çalışıyordum.2005-mart ayında işe başladığım bu firmadan ,2007 temmuz ayında gerekçesiz olarak işten çıkarıldım.İş çıkışım bildirlidi.İhpar ve tazminatım ödendi.Ama,
  1-İşten çıkarılmamın gerekçesi bildirilmedi.Bildirmek zorunda olmadıklarını söylediler.Bunu bir avukata sorduğumuzda yapılacak bir şey olmadığı söyledi.Yani beni çıkaranlar bildirmek zorunda değilmiş ve b
• 

  Yazan: 26 - 04 - 2008 : 10.12 - hamurrabi

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  8 yıl 6 ay kıdemim olan firmadan "yeniden yapılanma" gerekçesiyle işten çıkartıldım. işverenim kıdem tazminatımı ödedi ancak aldığım maaş bordroda brüt gösterildiğinden maaşımın neti gerçekten farklı. Maaşlar bankaya yatıyor ve aradaki fark da elden ödeniyor. Tazminatım da bordroya göre ödendi. Kıdemim fazla olduğundan aradaki fark da ciddi bir rakam. Ayrıca işverenim beni çıkartmayı çok önceden p
• 

  Yazan: 25 - 04 - 2008 : 21.06 - mazarat

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Yakın zamanda bir evlilik yapacagım ve yaşadıgım şehirde aldıgım maaşla evli olarak geçinmem mümkün değil bu yüzden işten ayrılmak isityorum.
  Öncelikle bu geçerli bir sebep olarak görülür mü, ayrıca bir diğer sorum şirkete istifa dilekcemi verdiğimde kabul etmeye bilirlermi neden kabul görmeye bilir ne yapmam gerekiyor?
  
  Bu sebeplere uygun olarak bana bir istifa dilekcesi öğrnegi verebilirmisini
• 

  Yazan: 25 - 04 - 2008 : 18.15 - isci123

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhabalar,
  Ben 01.10.2006 tarihinden buyana bir şirkette çalışmaktayım maaşlar bir sonraki ay içerisinde ödeniyordu fakat şubat ayının maaşını halen alamadım. Noter vasıtasıyla istifa yazıp göndermek istiyorum. Hiç yıllık izin kullanmadım. Hangi haklardan yararlanabilirim ve hangi formatta nasıl bir istifa dilekçesi yazabilirim? Şuabat maaşını alsamda böyle bir hakkım var mı ? Acil yardımalrı
• 

  Yazan: 25 - 04 - 2008 : 12.18 - teleman

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  1998 stajyerlik ile başladığım XXXX sanayi devi XXXX AŞ.de 2007 yılı ağustos ayına kadar Teknik eleman olarak görev yaptım.Bu yıllar içerisinde aldığım eğitimler ve verilen işler doğrultusunda elimden geldiği kadar XXXX AŞ. ve XXXX sanayimize hizmet verdim.Elektronik üretim konusunda XXXX elektronik üretim müdürlüğünde çalıştığım süreç içerisinde bir çok projede teknik elaman olarak çalıştım.2007
• 

  Yazan: 25 - 04 - 2008 : 10.22 - gokaytasci

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Mahkeme kararı ile kıdem tazminatımı almaya hak kazandım fakat firma 1 sene borç erteleme almış bu durumda paramı ödemez ise erteleme alan bir firmaya icraya gidebilir miyim?
• 

  Yazan: 25 - 04 - 2008 : 07.04 - Chronos

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  İş yerinde karşılaştığımız bir sorun yüzünden bu konuyu bilen biri cevaplarsa sevinirim. Yemek saatleri çalışma saati olarak hesaplanan sürenin içindemidir ?
  Örn; 8 saat süreyle iş yerinde bulunulan bir işletmede 2 defa 15 er dakika çay molası ve 30 dakika da yemek molası verilmektedir. Çalışma süresi olarak hesaplanan süre ne kadardır ?
  saygılar...
• 

  Yazan: 24 - 04 - 2008 : 14.32 - xbagci

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  6 yıldır çalıştığım şirketten maaş ödemelerim çok düzensiz olduğu ve SSK primimin gerçek maaşım üzerinden yatmadığı için istifa ettim. İstifa ederken hiç bir dilekçe, yazılı beyanda bulunmadım. Sadece çıkmadan 1 ay önce şifaen söyledim. Elimde 3 ay hiç maaş almadığımı kanıtlayan hesap ekstresi var. Fakat daha sonra; çıkmadan önce durumu noter vasıtası ile bildirmem gerektiği, çıktıktan sonra bu tü
• 

  Yazan: 24 - 04 - 2008 : 07.19 - lavieenrose

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  4,5 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım.12/07/08 de evleneceğim.sosyal güvenlik yasası 01/06/08 itibariyle geçerli olacaktır yönünde bilgiler almaktayım.
  evlilik tarihimin yasanın kabul edilme tarihinden sonra olması nedeniyle 1 yıl sonra evlilik nedeniyle işten çıkmak istersem kıdem tazminatımı alabilir miyim?
  yoksa 01/06/08 tarihinen önce evlenirsem mi bu hakkım saklı kalır
• 

  Yazan: 24 - 04 - 2008 : 06.01 - selimalkan

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Eşim, özel sandığı olan bir bankada çalışıyor. Doğumdan sonraki dönemde 6 aylık ücretsiz izin kullanmayı düşünüyor. Bu 6 aylık dönemde işsizlik maaşından yararlanabilir mi?
• 

  Yazan: 23 - 04 - 2008 : 15.50 - mehmet_celik

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  MERHABA.bir devlet hastanesinde şirket elemanı olarak yaklaşık 2001 den itibaren çalışmaktayım her yıl veya iki yılda bir ihale olup ihaleyi bir başka gerçek ve tüzel kişinin aldığı bir işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini kullanamamasıdır. Mevzuat gereğince bir işçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için bir yıllık çalışma süresini doldurması gerekmektedir. İşçi bir yıllık
• 

  Yazan: 23 - 04 - 2008 : 07.22 - çevrimdışı

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  ben 4.5 yıldır bir şirkette çalışıyorum.1700 ytl maaş alıyorum ve 6 ay öncede evlendim.evvlilk nedeniyle işten ayrılmak istediğimde işverenim para tazminatımı vermeyeceğini söyledi ve avukatlarınla avukatlarımın konuyu aralarında halletmelerini kendisiyle bir daha görüşmememi söyledi.böyle bir hakkı varmı?bide maaşımı asgari ücret üzerinden yatırıyordu ben gerçek maaşım üzrinden nasıl alabilirim??
• 

  Yazan: 22 - 04 - 2008 : 16.46 - azehir

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Sevgili Site Hukukçuları,
  
  2007 Temmuz ayında ayrıldığım işyerimden hala 1 aylık maaş alacağım var. Bu süre zarfında hep ödeyeceklerini, durumlarının kötü olduğunu söylediler. 10 ay oldu. Söz konusu alacak 1.750 YTL gibi ufak bir tutar olduğu için mahkemeye başvurmamıştım. Nasıl olsa bu ay öderler diye düşündüm hep.
  
  Para umrumda değil ama emeğimin karşılığını alamamak, biraz da aptal yerine k