-
Yazan: 25 - 10 - 2009 : 03.58 - neşe71
2006 yılında girmiş olduğum işyerinden 2009 temmuz ayında işten çıkarıldım ihbar ve kıdem tazminatı almadım.aynı işyerinde sigortasız olarak ağustos 2009 da tekrar başladım.sigortam kasım ayında başlayacak.bundan sonraki sürede tekrar işten çıkartıldığımda tazminatım hangi süreye bakılarak hesaplanacak.
-
Yazan: 25 - 10 - 2009 : 03.58 - neşe71
Alıntı:
|
neşe71 rumuzlu üyeden alıntı
(İleti 307443)
2006 yılında girmiş olduğum işyerinden 2009 temmuz ayında işten çıkarıldım ihbar ve kıdem tazminatı almadım.aynı işyerinde sigortasız olarak ağustos 2009 da tekrar başladım.sigortam kasım ayında başlayacak.bundan sonraki sürede tekrar işten çıkartıldığımda tazminatım hangi süreye bakılarak hesaplanacak.
|
Tekrar işten çıkartıldığınızda ağustostan kasıma kadar orada ça
-
Yazan: 22 - 10 - 2009 : 03.22 - nihat1979
Merhaba,
Eşim 2,5 yıldır özel bir şirkette çalışıyor. Doğum iznini aldı, geri döndü ve haftada bir gün olmak üzere süt iznini kullanmaya başladı. Bir ay geçtikten sonra süt iznini sorun ettiler ve günlük kullanılması yönünde baskı yaptılar. Maddi durumumuz itibariyle kabul etmek zorunda kaldık. Fakat bakıcı v.s. bulamadık ve düzenimiz alt-üst oldu.
Sormak istediğim; günlük 1,5 saat olan emzi
-
Yazan: 20 - 10 - 2009 : 17.55 - hakkı34
Merhabalar,
Soyle bir konu arz etmek istiyorum. Bir arkadasim var, 3 yıldır çalıştığı kurum ile imzaladığı bir iş akdi ya da herhangi bir sözleşmesi olmadığını karşılıklı iyi niyetle calistiklarini ve ssk larinin da düzenli olarak işveren tarafından ödendiğini belirtiyor. Su anda istifa etmek istedigini, sözleşme olmamasına rağmen istifa öncesi herhangi bir ihbarda bulunup bulunmamasi gerekip g
-
Yazan: 20 - 10 - 2009 : 17.30 - programtr
Merhabalar,
9 Yıl 2 aydır çalıştığım işyerinde; işverenler beni odalarına çağırarak; "Artık böyle gitmiyor, devlette tazminatı çok veriyor ya 12.000TL'yi alarak iyi bir şekilde ayrıl yada kötü olarak gerekeni yaparız" diyerek iş akdimi feshettiler. Brüt 2.699,79TL görünüyorum. Ama net asgari geçim indirimi hariç 2.830TL alıyordum.Bankaya 1.967TL'si yatıyordu üzerini elden alıyordum.Hesapladım gös
-
Yazan: 20 - 10 - 2009 : 07.56 - skilic
işiveren işçiye hafta sonu veya resmi tatillerde yaptıracağı fazla mesaiyi ne kadar süre önceden hangi yöntemlerle bildirmek zorundadır ?
Tşk ler
-
Yazan: 19 - 10 - 2009 : 04.41 - karabıyık
selamlar
sayın hocam bizim yanımız da çalışan bir işçi kardeşimiz rahatsızlanarak hataneye yattı ve ameliyat oldu. ssk bize hastanede yattığı günleri maaşından düşüremeyeciğimizi söyledi hocam;
1)yatış alan bir işçinin maaşından kesinti yapılırmı yapılmazsa kanuni dayanağı nedir
2)ssk bildirgesi verildiğinde aynen değişiklik işlenir mi
teşekkür ederim
-
Yazan: 17 - 10 - 2009 : 03.40 - brayn4
Öncelikle selamlar saygılar.Forumda biraz araştırdım ama sonuca varamadım.
eşim özel bir okulda 5 ay gibi kısa bir süre çalıştı.Kendisine çıkarılacağı söylenmeyip, maddi olanaksızlıklardan dolayı bir anda işine son verildi.Alacaklarını ödeyip işten çıkardılar.Benim sorum
başka yasal bir alacağının olup olmayacağı hakkında.(İhbar,kıdem vs gibi) teşekkürler.
-
Yazan: 16 - 10 - 2009 : 12.15 - neşe71
2006 yılında girmiş olduğum şirketten 2009 yılında bir tartışma sonucu işten çıkarıldım.işyerine ihtar çektim iş hakımın feshi ile ilgili.bana cevap olarak iş kanunu 25.maddeye göre iş hakkımın fesh edildiği bildirildi.3yıl izin kullanmadım son maaşım tazminatımı alamadım.5ağustosda bölge çalışma bakanlığına şikayette bulundum.henüz bir cevap gelmedi.ve tekrar eylül ayında işe başladım ama sigorta
-
Yazan: 15 - 10 - 2009 : 12.32 - explation
Merhabalar;
Küçük ölçekli bir tekstil firmasında planlama sorumlusuyum. 15.01.2009 tarihinde bir müşterimize mal sevkettim fakat irsaliye miktarını yanlışlıkla eksik kesip göndermişim ertesi gün müşteri durumu farkedip beni aradı ve irsaliyeyi düzelterek mutabakata vardık. Olay patronumuzun kulağına gitti ve 7-8 gün sonra beni odasına çağırarak 'işyerini zarara soktuğumu, eksik kesilen miktarın
-
Yazan: 15 - 10 - 2009 : 09.14 - playromeo
[size="3"] 1.5 seneden beri çalıştığım iş yerinden uzun zamandan beri maaşımı alamadığım için ayrıldım.İçerde alacağım yaklaşık 5.000 TL tutarında param var. İşten çıkalı 2 ay oldu sürekli, paralarının şuan da olmadığı, olduğunda verileceği söyleniyor. Yalnız buralara kadar yazdığıma göre sizde anlamışsınızdır ki bu insanların güven vermediğini. Çalıştığım süre boyunca sigortam y
-
Yazan: 15 - 10 - 2009 : 07.36 - dradil
özel bir şirkette medikal personel (doktor) olarak çalışıyorum.Yaptığım iş akdine göre 4000 tl maaş alıyorum Sgk da maaşım 2000 tl üzerinden gösteriliyor.Şirket maaşımın yarısını resmi kanaldan bankaya yatırarak ödüyor.Yarısını elden zarfla veriyor.Sözleşmem bitiyor.İşten çıkmak istiyorum.Kıdem tazminatı hakkımı kaybetmek de istemiyorum.Bu durumu kullanabilir miyim.Nasıl ispat edebilirim
-
Yazan: 15 - 10 - 2009 : 05.42 - Nilemec
Kıdem tazminatımı alarak işimden ayrılacağım. Ancak 8 hafta ihbar süremi doldurmam gerekiyor. İhbar tazminat bedelini, alacağım kıdem tazminatından düşürerek hemen ayrılmam mümkünmü ?
Yada nasıl bir yol izlemeliyim ?
Teşekkürler...
-
Yazan: 14 - 10 - 2009 : 05.26 - serefoglu
Selamlar..
12 yıllık çalışanımız haber vermeden 6 gün işe gelmedi bizde ihtar çektik ve sözleşmeyi fesh ettik ancak çalışan dini ve resmi bayramlarda çalıştırldım,maaşımı düşük gösterdiler,mesai ücretlerim ödenmedi diyerek dava açtı daha önce de buna benzer bir davayı kaybettik...Bu çalışanın daha önce iş yerini zarara uğratıığına dair elimizde tutanak olması işimize yarar mı? Teşekkür ederim...
-
Yazan: 14 - 10 - 2009 : 05.06 - repras
oncelikle merhabalar eğer mumkun olursa beni yonlendirmenizi rica edeceğim cevap yazan kişilere de şimdiden teşekkürler
çalıştığım firmadan ayrılırken işverenim tarafından mağzada sorumlu olan kişi iş akdim feshi bana tebliğ edilirken haberim olmadan konuşmalar kamera çekimi kayıt altına alınmış ve bu goruntuler şimdi beni rencide eder şekilde internette yayına verilmiş merak ettiğim suç
-
Yazan: 14 - 10 - 2009 : 04.05 - dinooo
Haftalık mesai hesabı yapılırken 24-30 Ağustos haftasında 30 Ağustos Pazar günü resmi tatil.
1- Çalışanlarımız için sabit bir hafta tatilimiz olmadığından Pazar gününü hafta tatili olarak saymasam, böyle bir haftada haftalık çalışmayı 45 üzerinden değil, bir gün tatil olduğu için 36 üzerinden hesaplasam doğru olmaz mı?
2- Hafta içi 5 günde 36 saat çalışan kişi 30 Ağustos Pazar günü de çalışınc
-
Yazan: 13 - 10 - 2009 : 18.36 - louis
Merhaba. 9 Haziran 2008'de başlayıp 22 Ekim 2008 tarihinde sezonun kapanması dolayısıyla sonlandırdığımız, turizm sektöründe restaurant işinde çalıştım ve yüklü bir miktarda ücret alacağım kalmıştı. Bu sezon yine aynı restaurantta Haziran ayında başladığımız iş henüz sonlanmamıştır ve geçen seneki alacaklarımın üstüne bu yılki alacaklarım da birikmiştir. Çalıştığım süreler boyunca sigortam tam yat
-
Yazan: 13 - 10 - 2009 : 16.19 - edomurcuk
Selamlar. Bizim işyerinde sendikal nedenlerle 11 arkadaşımın işakdi feshedildi. Sonrasında dava açıldı ve 12+4 maaş tazminat ödemeye mecbur bırakıldı işveren.
Benim sormak istediğimse;
1-)Bu durumda işe iade alındıkları düşünülürse işveren yine de ceza olarak 12+4 maaş ödemekle yükümlü müdür?
2-)İşe alınmadıkları taktirde 12+4+ (işe de alınmadıkları için) 8 maaş daha tazminat ödeme zorunda mıd
-
Merhaba,
İşyeri hekimi olan bir özel bankada çalışıyorum. Şu anda hamileyim. İşyerimizde hasta olduğumuz zaman öncelikle yetkilimizi arayıp hasta olduğumuzu söyler ve doktora gidip aldığımız raporu işe dönüşte insan kaynaklarına iletirdik.
İş yerimizde bu sistemle çok fazla suistimal yapıldığı için artık bu işleyişi değiştirdiler. Bundan sonra, hasta olduğumuzda evde kalmayıp iş yerine gelec
-
Merhaba,
16 aydır özel bir bankada asistan olarak çalışıyorum. 18 aylık iş sözleşmem var ve 18 haftalık gebeyim.
Yaklaşık 4 aydır aynı birim içerisinde farklı bir bölümde görev yapmaktayım. Yaptığımız işte belirli bir hedef var. Son 1,5 aydır (ki bu yetkilime hamile olduğumu söylediğim zamana denk geliyor) hedefimi tutturmakta zorlanıyor ve grup ortalamasının altında kalıyorum.
Performans
-
Yazan: 10 - 10 - 2009 : 10.43 - hk33
Merhaba;
4B' li sağlık personeliyim. 2 Temmun 2008' de 4B' li (SSK lı olarak) olarak göreve başladım ve 15 Haziran 2009' da evlendim. Ben İstanbul' da eşim Ankara' da çalışıyor. Eşim farklı şehirde yaşadığından dolayı Kasım ayı ortasında istifa etmek istiyorum. Eş durumundan dolayı istifa edersem kıdem tazminatı mı alablir miyim? Kıdem tazminatını evlilikten dolayı alabilec
-
Yazan: 09 - 10 - 2009 : 21.02 - e_mine
MERHABA..çok önemli bir problemim var..kreşte öğretmenliğe başladım ve bir yıllık sözleşme imzaladım.kasım ayındaki atamalarda tercih yapmak istiyorum fakat sözleşmeden dolayı çekiniyorum.istifam kabul edilirmi sizce geçerli bi sebeb midir? lütfen yardımcı olurmusunuz acil..işe başlayalı 10 gün oldu.
inanın bende aynı derdi yaşıyorum işe başlayalı 10 gün oldu ve ben bırakmam gerektiğini düşnüyor
-
başka bir yere yazmıştım ama açılan konu eski tarihliymiş ben de yeniden açtım kusura bakmayın
--------------------------------------------------------------------------------
merhabalar askere gitmeye hazırlanıyorum ve kıdem tazminatı ile ilgili sorularım olacak.
17 eylül 2007 de ssk girişim yapıldı
02 ocak 2008 de sskdan çıkış yapıldı.
7 ocak 2008 de tekrar sigorata girişi yapılarak
-
Yazan: 09 - 10 - 2009 : 16.13 - kirpit
herkese iyi günler
01.10.2009 tarihinde ....adresinde kurulu işyerindeki görevimden, bel ve boyun fıtığı olduğum için sağlık sebeplerimden dolayı 09/10/2009 tarihinden geçerli olarak tedavimi yaptırabilmek üzere anlaşmalı fesih talep ediyorum
şeklinde EK-1 ve EK-2 olarak bel ve boyun fıtıgı olduguma dair MR sonuclarını sundum. fakat MR raporlarında çalışamaz ibaresi yok.
1998 yılından ber
-
Yazan: 08 - 10 - 2009 : 05.10 - noomeuld
Merhaba,
yardımlarınız ihtiyacım var şimdiden cevaplarınıza çok teşekkür ediyorum.
askerlik görevim nedeniyle Nisan-2009 tarihinde işten ayrıldım, işten çıkarken şirket işe döneceğim bilinmesine rağmen kanunen ücretsiz izne çıkartmanın mümkün olmadığını söyleyerek tazminatımı ödedi ve çıkışımı verdi buraya kadar herşey normal.
Benden çıkışımla ilgili aşağıdaki şekilde bir yazı istedi bu
-
Yazan: 08 - 10 - 2009 : 02.20 - bayko
Belediyede hizmet alımı olarak çalışmaktayız ve temmuz, ağutos, eylül maaşlarımızı alamadık dün işe çıkmama kararı aldık bu işe çıkmama eylemi ne kadar sürmeli bu konuda bilgi verirseniz sevinirim
-
Yazan: 07 - 10 - 2009 : 16.51 - volverine
Sn. Yetkili arkadaşlar,
Çalıştığım kurumdan istifa edeceğim ve işe giriş tarihim yakın olduğu için izin parası alabilmek açısından işe giriş tarihim olan 26 Ekim' i bekliyorum. Aynı gün 26 ekim' de isfita dilekçemi versem yıllık izin parasını alabilirmiyim yoksa hakedeceğim yıllık izin gün sayısı kadar bekleyip sonramı istifa etmeliyim.
Teşekkürler.
-
Yazan: 07 - 10 - 2009 : 15.13 - deutr
Merhabalar,
Bir örnek olayda okuduğum süreci sizinle paylaşarak konunun uzmanlarından görüş almak isterim.
Çalışan; X firması ile iş görüşmesi yapmış, görüşmelerde uzlaşma sonucunda görevi kabul etmiştir. Firma yurtdışı bağlantılı olduğu için adaya '' - Şu anda bu pozisyon için onay aldık ancak bütçe kesinleştiği için resmi kadronuzu alamıyoruz; 8 aylık bir süre dışarıdan bir danışmanlık fi
-
Değerli üyeler, sizlere sormak istediğim sorum şöyle,
Ben 22 aydan fazladır özel bir şirkette teknik ressam olarak çalışıyorum.
Maaşım bankadan ödeniyor, fakat askari ücretten gösteriliyor. Bu ay biraz paraya ihtiyacım olduğu için bankadan kredi talep ettim ancak maaşım askari ücret gözüktüğü için vermediler. İşverenden maaş yazısı istedim, şirket prensibine aykırıdır dendi ve geri çevrildi. İht
-
Yazan: 07 - 10 - 2009 : 11.50 - netmacig
Merhaba.
Bir şirket ile 2 aylık iş sözleşmesi imzaladık.Bir buçuk ay çalıştık fakat anaşamadık ve iş saygı sevgi çerçevesinden çıktı karşı taraf her an atarım seni işten gibilerinden tehditler savuruyordu.Bende başka bir firma ile anlaştım.Sözleşmede iki tarafta 2 ay içinde istediği anda sözleşmeyi fesh edebilir.Maddesi vardı.Ben işi bıraktım diy haber verdim.Fakat şirketin laptop ı bnede kaldı
-
Yazan: 06 - 10 - 2009 : 02.49 - izmirLee
[b]Merhabalar;
Özel bir şirkette 2 buçuk senedir güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım ve bağlı bulunduğum şirketle ilgili bir kaç sorunum var. Bu sorunlarımın çözümünde bana yol gösterirseniz minnettar olurum.
1-) Bağlı bulunduğum şirket tarafından her sene tarafımıza fazla mesaiyi kabul ettiğimize dair muvaffakatname imzalatılıyor. İmzaladığımız muvaffakatnamenin içer
-
merhaba.
bir personelimin 22 eylül tarihli işten çıkışını SGK'ya internet üzerinden bildirdim fakat yanlışlılla çıkış nedenini 17.madde yerine 22.madde yapmışım ve bu durumdan ötürü şahıs şuan işsizlik maaşı alamıyor.Kaydı internet üzerinden silip yeniden yapmak istedim fakat tarih geçtiği için bu sefer ben cezaya düşeceğim bu yanlışlığı nasıl giderebilirim.
Tesekkurler
-
İyi günler efendim.Biz 50 kişi Büyükşehir Belediyesinin bir yan kuruluşunda 3 senedir çalışıyorduk.Daha doğrusu bu firma üzerinden Bir belde belediyesinde süreli iş sözleşmesiyle 3 sene sözleşmelerimiz yenilenelerek çalıştık.Şimdi Belde Belediyesinde Yönetim değişti,bizden 40 kişiyi çıkardı,daha doğrusu sözleşme tarihi bitince bu 40 kişiyle çalışmayacağını,fakat 10 kişiyle çalışacağını söyledi.10
-
Yazan: 05 - 10 - 2009 : 14.02 - trimpot79
bağlı bulunduğum sendika yapmış olduğu sözleşme ile işyerinde çalışmakta bulunan kişiler arasında ücret zammı konusunda ayrımcılık yaparak kimine fazla kimine düşük zam almıştır ben bu sendika hakkında görevi suistimal suçlaması ile dava açabilirmiyim ayrıca maddi olarakta baya bi kaybımız var maddi tazminat davasıda açabilirmiyiz ve kazanma durumumuz ne olabilir teşekkürler.
-
Yazan: 05 - 10 - 2009 : 11.05 - Bilöğren
[font="Tahoma"][size="2"]Merhaba öncelikle bizlere sunmuş olduğunuz bu güzel bilgiler, sağladığınız katkı için hepinize teşekkür etmek istiyorum. Ve bir kaç konuda bende diğer arkadaşlarım gibi bilgilerinizi rica ediyorum.
Ben işyeri numarası, örn:000001 sicil numaralı işyerinde, 01/11/2007'de işe başladım. 1 yıllık süremin dolmasına 1 ay kala 01/10/2008'de iş çıkışı yapılıp, ertesi günü 02/10/
-
Yazan: 04 - 10 - 2009 : 17.57 - keroine
Selamlar
17 ağustos 2006 tarihinde başladığım işyerim 29.12.2006 tarihinde sigortamı başlattı
1 kasım 2009 tarihinde askerlik seebi ile işten ayrılacağım ve kıdem ile ihbar tazminatımı talep edeceğim. sigorta kaydıma baktığımda 16.7.2009 tarihinde işten ayrılmış 17.7.2009 tarihinde tekrar başlamış görünüyorum. bu durumda kıdem tazminatı hakkım işvren tarafından elimden alınmış oluyor.
Yan
-
Merhaba saygıdeğer Avukat arkadaşlar Benim sorunum şu
Firmamamdan 5 ay maaşımı alamadım icra gönderdim itiraz etmiş Çalışama arkadaşlarımda icra başlattılar icraları kesinleşti Durum um şu Dava sürecim başladı benim Davamın Şehir dışından olması gerekmekteydi Eğer mahkeme tanık isterse bu tanıklarda şehir dışına gelme olasılıgı düşük oldugunu farzedersek yemin li bir beyan yazılı verme olasılıg
-
Arkadaşlar. merhaba, siteye yeni üye oldum ve ilk mesajımı yazıyorum. Benim Sizlere sormak istediğim, yıllık izne çıktım, bayramdan sonraki 3 gün özürsüz olarak işe gelmedim. İşyeri noterle ihtar gönderecekti. Hatta insan kaynakları ihtarı gönderdim bu hafta içi evine gelir dedi. Ben patronuma bir mektup yazarak durumu izah ettim. Mektupta ayrıca işyerinde maruz kaldığım olumsuz koşullardan da bah
-
Şöyle bir olay düşünelim.İş başvurusu yaptınız,ve karşılıklı imza atılacak,noterde.Görüştüğünüz kişi veya başkası imza attı diyelim ki.
Bu kişinin imzası geçerli mi değil mi nasıl anlayacağız.
Eğer şirket adına yetkisiz kişi imza atarsa yapılan sözleşme iki
taraf içinde geçersiz olurmu?
cevaplar için sağolun.
-
Yazan: 01 - 10 - 2009 : 13.55 - quest34
Merhaba; büyük sıkıntım var ve bu konuda umarım bana yardımcı olabilecek kişi çıkar
ben özel güvenlik görevlisiyim yaklaşık aynı yerde 1 yıldır çalışıyorum resmi olarak,Ramazan bayramın 3 günü işe gelmedim 1 ve 2 günleride vardiyamdan dolayı izinliydim gelmediğim gün için şirket bana bir ihtarname yolladı 3'ü günü mazaretsiz olarak işe gelmediğimden dolayı 50 tl idari para cezası kesmeye kalktı
-
ben gebze de özel bir fimada 13 aydır üretim sorumlusu olarak çalışıyorum.
çalıştığımız firmada maaşlar ve ssk primleri asgari ücret üzerinden gösterilmekte , geri kalan maaş farkları elden ödenmektedir. çalışmış olduğum firma maaşlarımızı haziran ayının sadece asgari ücret kısmını ödeyip(en son bankaya 20.08.2008 tarihinde personel haziran açıklamasıyla hesaplarımıza yatırdılar) maaş farkını ver
-
Yazan: 30 - 09 - 2009 : 10.35 - zoyc
bir kooperatifte 10 yıldır sözleşmeli çalışıyorum 1 ay önce maaşıma haciz geldi işyerindeki müdür bunu bahane göstererek tazminatsız atarım diyor böle bişey yapabilirmi ne yapmalıyım
-
Yazan: 30 - 09 - 2009 : 10.30 - skull_
Özel bir şirkette mühendis olarak haftanın 5 günü 08:00-18:00 saatlerinde çalışıyorum.İşveren benimle beraber mesai arkadaşımı , dönüşümlü olarak (birimizi 5 gün 08:00-18:00,diğerimizi 6 gün 08:00-16:00 olarak sonraki hafta tam tersi) çalıştırmayı teklif ediyor.
Bunu kabul etmemem durumunda neler olabilir?Haklarımı alarak ayrılabilirmiyim?
-
Yazan: 30 - 09 - 2009 : 10.23 - patika006
karşılığında iş yaptıkları firmanın inşaat işini yapmışım gibi ve herhangi bir alacağım olmadığına dair imza aldılar..
bunlar olası bir şikayete karşı koz olarak yapılan şeyler mi, oysa ben işyerinde evrak takibi yapan bir elemandım..
daha önce benzer konu açtım fakat tam anlatamamıştım sanırım, saygılar..
-
Yazan: 28 - 09 - 2009 : 13.37 - kuzgun12
[b]Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezinde çalışıyorum. Bu tür kurumlarda standart kullanılan bir sözleşme imzaladım. Tam 1 yıl dolmak üzere.
Ancak sözleşmenin son maddesinde kendilerinin eklediği madde var.
"6- [u]Özel Şartlar: (Kanunlarla verilen haklaı düşürecek hükümler konulamaz)
Sözleşme bitim tarihi dolmadan istifa eden görevli personel (öğretmen) sözleşmeyi feshederse 1 yıllık (12 ay) m
-
Yazan: 26 - 09 - 2009 : 15.22 - volkane35
iki yıl önce girmiş olduğum şirketimden 25.09.2009 tarihinde çıkarıldım.
çıkarılma nedeni kriz dolayısıyla daralma olduğunu çalıştığımız bölümde 3 kişi olup en yüksek maaşlı olan sensin diyerek çıkışım verildi.
ve bununla birlikte kıdem tazminatı ihbar ve içerde bulunan izinler olarak tamamını aldım. ama çıkarılmadan tarafıma ne bir bildirim
ne bir ikaz ne bir uyarı yapılmadan akşam 6:00 çıkar
-
Merhaba;
ben özel sektörde bir mağazada 1yıl 2ay 15 gün süre çalıştım ve eylül 30da askere gidiceğim için çıkışımı istedim hepsi yasal prosedürden ve dün tazminatımı almak için gittiğimde bana hesaplanarak ödenen tutar 788 tl sadece kıdem tazminatı dediler ama ben onlara bu paranın eksik olduğunu normalde kıdem tazminatının içinde giydirilmiş yemek ve yol ücretinin olduğunu söyledim aylık 200 li
-
Yazan: 25 - 09 - 2009 : 10.43 - celik29
10 yıldır bir üretim tessisinde çalışmaktayım.yaklaşık 2 yıldır mesai yapmıyorum.
ama şu günlerde üretim direktörüm.sanki 2 yıldır mesaiye kalmadığımı bilmiyormuş gibi. bana neden mesai yapmadığımı sordu. ben cevap olarak.2 yıldır biliyorsunuz dedim(daha önce bu konu ile hertürlü konuşmayı yapmıştık)
o da bana mesaiye kalmaz isen tazminatsız işten çıkarılacağımı söyledi.
mesai konusunda herhang
-
27 aralık 2006 tarihinde başladığım işten 5 mayıs 2008 tarihinde ciğerlerimdeki sorun nedeniyle yani hastalık sebebiyle işin takibine yapamayacağımdan ve sürekli günde 3 kez doktor kontrolü olacağından dolayı iş yerine bunu belirttim. İş yeri müsaade etti ve Mayıs ayının 27 si gibi tedavinin daha uzun süreceğini 1 ay daha süreceğini söylediğimde şirketin bana dediği ;
hastalık sebebiyle istifan
-
Ben şu anda çalıştığım işyerinde daha önce 20.02.2007 tarihinde işe giriş yaptım ve 31.01.2009 tarihinde ise başka bir sebepten dolayı işten ayrıldım.Ayrılırken ise ibranamemi imzaladım. Ama tekrar aynı işyerinde 25 gün sonra yani Şubat ayında tekrar çalışmaya başladım ve şu anda ise 30 Kasımda askerlik için işten ayrılacağım. Acaba bu önceki çıkışımın nedeni ile şu kıdem tazminatı alma hakkım var
-
Yazan: 21 - 09 - 2009 : 07.02 - buraQQ
Merhaba Bir şirkette çalışmaktayım Işten Ayrılacağımı Yazılı Ve Sözlü Olarak Belirttim Ve 1 Hafta Sonra Ihbar Sürem Sona Erecek.ama Beni çıkartamayacaklarını, Işlerin Yoğun Olduğunu Söylüyorlar.Ben Böyle Sorun Yaratacaklarını Sanmadığım Için Verdiğim Dilekceyi Işverene Onaylatıp Bir Nüshasınıda Almadım,,yani Dilekçe Verdiğimi Kanıtlayamam Heralde.
Ben Ihbar Süresinin Sonunda çıkıp Gitsem Herhangi
-
Yazan: 21 - 09 - 2009 : 06.06 - inakhos
Merhabalar...
Bir arkadaşım işyeri kapandığı için işten çıkarıldı, kıdem tazminatı verildi. Fakat işyeri kapanacağını daha önceden bildirmediği halde kıdem tazminatını vermeyip, bunun yerine sigortasını 15 gün kadar (süresini tam bilemiyorum) devam ettirdi. Bu durum yasal mıdır? Değilse; ihbar tazminatını almak için hangi yollara başvurabilir?
Şimdiden çok teşekkürler...
-
Merhabalar,
Özel bir bankada 6 yıldan beri çalışmaktayım.Hiçbir iş arkadaşımla ve yöneticimle problemim olmadı.Ancak,bundan 1 yıl önce şubemize müdür olarak atanan kişi 17/09/2009 tarihinde beni ve bir arkadaşımı odasına çağırarak;" Arkadaşlar , banka yüksek maaş alan ve şef-yetkili konumundaki çalışanları işten çıkarma politikası izliyor" dedi."zaten çalıştıgımız şubede 2 kişi fazla dikkat edin
-
Yazan: 20 - 09 - 2009 : 09.55 - Nuşirevan
Merhaba, 11 yıl çalıştığım firmadan tazminat vermeden ve gerekçe gösterilmeden işten çıkartıldım.
(Sitedeki bilgilerden okuduğum kadarıyla tazminatsız çıkarılmak için olması gereken durumlardan herhangi birisi söz konusu değil)
Konu özetle ; Mahkemeye verdik ve bir kaç gün önce bilirkişi raporu geldi. Avukat Bey raporun olumlu olduğunu ve Islaha yollamamız gerektiğini söyledi. Konuyu tam anla
-
Yazan: 19 - 09 - 2009 : 14.41 - bebetto72
yardımlarınız ve bilgilendirmeniz için şimdiden teşekkürler.
4 yıl 8 ay 10 gün çalışmış olduğum firmadan ocak, şubat, mart, nisan ve mayıs 18 e kadar olan ücretlerimi ve geçen sene izin hakımı bu sene izin hakkımı alamadığım için noterden ihtarname çekip işten ayrıldım iş verenim e 2 hafta süre tanıdım ben işten ayrılınca mağdur olmasın işçi bulsun diye ama gerek yok anahtarı teslim et git dedi
-
Yazan: 17 - 09 - 2009 : 12.57 - gececiyim
--------------------------------------------------------------------------------
1996 yılında çalışmaya başladığım özel bir şirket yabancı sermayeli bir ortaklık yaparken kıdem tazminatımı ödeyip beni aynı görevimde devam ettirdi.2002 yılında kıdem tazminatımı ödedi.
2008 yılında emeklilik hakkım oluştuğu için ben tazminat talebinde bulundum ve 2008 e kadar oluşan kıdem tazminatımı ödedi.
2009
-
Değerli hukukçu arkadaşlar İşveren ile aramızdaki alacak maaş meselesini mahkemelik olmadan aramızda bir anlaşma yaparak mal veya araba devri olarak yapmak istiyoruz sözde anlaştık fakat ben bu anlaşmayı resmiyete dökmek istiyorum nasıl bir anlaşma veya sözleşme yapacağım bu konuda bilgi veriseniz memnun olacağız en azından birkaç işçi mahkemelere düşmeden sorunu halledeceğiz yada bir sözleşme örn
-
Eylül ayı başında bir seneden fazla çalıştığım işyerinden çalışma şartlarından olumsuz etkilenmem sebebiyle yapılan sözleşmem bitmediğinden tazminat tutarını ödemeden ayrılmak istediğime dair dilekçemi verdim.Konuya ilişkin herhangi bir ibraname imzalamadım.İki iş günü sonra sözleşmenin, iş kanunun 24. maddesine göre sağlık sebeplerinden dolayı haklı nedenlerle feshine ilişkin noterden ihtarname
-
Yazan: 15 - 09 - 2009 : 09.05 - dimple
haksız yere sözleşmesi feshedilen müvekkilin alacağı için iş mahkamesine alacak davası açtık.kendisi başta işe iade istemedi.şimdide aramış işe iade de isteyelim diyor.buarada alacak davasının miktarını çok az istedik(fazlaya ilişkin haklar saklı tutuldu)nasıl olsa rapor gelince ıslah ederim diye düşündüm.
henüz bir duruşma olmadı 2ay sonra ilk duruşma.ben bu aşamada davayı işe iade olarak nasıl
-
Yazan: 15 - 09 - 2009 : 08.14 - goodme
Merhaba,
15.07.2009 tarihinde sözleşmeli ve part-time olarak bi işe başladım sözleşmemde;
"Taraflar bu sözleşmeyi 2ay boyunca önelsiz fesedebilir" ibaresi,
"İş bu sözleşmenin 60 fiili iş günü içerisinde iptalinde X firmasının vermiş olduğu 14günlük xxx eğitimine istinaden gider ve ücretleri karşılığında 250$ o günün kurundan ödemeyi kabul ettiği" ibareleri var.
Öncelikle bu ibarelere ist
-
Yazan: 15 - 09 - 2009 : 07.36 - noandatr
Merhabalar,
Şu anda ihbar süresi içirisindeyim, istifa dilekçemde kalan senelik iznimi ve 2 saatlik iş arama iznimi toplu olarak ihbar suremin bitiminden onceki zaman dilimine denk gelecek şekilde kullanacağımı belirttim. Daha sonrada mail atarak onaylanması talebinde bulundum. Herhangi bir cevap alamadım. İhbar süresinin sonuna kadar senelik iznimi kullanmadan çalışmak zorundamıyım. Konu hakkı
-
Yazan: 14 - 09 - 2009 : 05.57 - mmnckr
Hepinize selamlar, forumda bu konu ile ilgili çok yazı var ama hepsini okuyunca kafam karıştı, birde sizlere sorayım dedim
Annem 24.08.1960 doğumlu ve sigortaya giriş tarihi 1975 toplam gün sayısıda 3600 dan fazla, yani 3600 günden emekli olabilmesi için 1 seneden az bir zaman yaşını beklemesi gerekiyor ve bir fiil yaklaşık 7 senedirde bir şirkette çalışıyor. Annem şuan ayrılcam deyip istifasın
-
aşağıdaki konunun
Soru:Şirket personelimize verdiğimiz avansları 196 hesapta izliyoruz. Bu avanslar için damga vergisi ve gelir vergisi tevkifatı yapmamız gerekir mi?
Cevap:Şirketiniz bünyesinde işçi statüsünde istihdam edilen personele, ay sonunda ödenecek ücretlerinden mahsup edilmek üzere yapılacak ay içi avans ödemelerinin Gelir Vergisi Kanunu’nun 94. maddesine göre ücret olar
-
Yazan: 13 - 09 - 2009 : 07.08 - yenirakı
Bundan 2 ay önce çalıştığım firmadan kendi isteğimle ayrıldım ancak ayrılırken işe girerken teminat olarak verdiğim boş senedimi daha sonra vereceklerini söylediler işten çıkar çıkmaz anlaştığım şirkete girdim 2 aydır burada çalışıyorum en son 1 gün önce eski şirketimden aradılar ve bazı müşterilerinin artık dükkanlarını kapadığını yani bir anlamda paranın batak para oldugunu ve malı ben verdiğim
-
Yazan: 12 - 09 - 2009 : 22.52 - bnkxyz
Arkadaslar merhaba hepinize,
sizlere önemli bir sorum olacak..özel bir bankada 2 yıl calıstım askerlik nedeniyle istifa ettim ve tazminatımı aldım ayrıldım..ihbarname fln imzaladım alacagım kalmadı vs die..askerden geri döndum ve eski isime geri dönus icin basvuruda bulundum..fakat henuz bankaya geri alınmadım..is hukukunu biraz arastırdım askerlik nedenyle ayrılındıgında askerden donduktn sora
-
Yazan: 12 - 09 - 2009 : 07.14 - selfen
apartman yöneticisiyim 14 yıldır kapıcılığımızı yapan kişi gel sana sigorta yapalım deyince işi bıraktı
çünkü yıllarca kendisi bina dışında başka yerlerde sigortalı çalıştı nedeni ise bina sigorta yapsaydı asgari ücretten yapacaktı onun için daha yüksek maaşlı yerlere gitti, arkadaşın binada tek yaptığı aydan aya aidat toplamak onun yapması gereken işlerini ise eşi ve çocukları yapıyordu. ayrıc
-
Yazan: 12 - 09 - 2009 : 05.42 - elfali
merhaba
2003 yılı ekim ayında işe başladım. 2009 yılı ocak ayında paraya ihtiyacım olduğu için işverenimin iyi niyeti ile kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplanıp paramı aldım ve yeniden işe giriş yaptırdım. 2009 yılı ekim ayında
5 yılımı dolduracağım için yıllık izin sürem 20 güne çıkacaktı. Şimdi yıllık izin hesaplanırken 2003 yılı girişinin mi yoksa 2009 yılı ocak ayı girişinin mi dik
-
Özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde zihinsel engelliler sınıf öğretmeni olarak işe başlamak için 19 Ocak 2009 tarihinde 1 senelik sözleşme imzaladım. Bugün y.lisans kaydımı yaptırdım. Kurum müdürüme en geç 1 ay içinde ilişiğimi kesilip y.lisans yapacağım şehre gelmem gerektiğini söylediğimde. Bana 1 ay içinde birisini bulursa sözleşmeyi fesh edeceğini ama bulamazsa yapabilecek birşeyinin olma
-
Sayın Arkadaşlar ,
Asıl işveren bir işin yapımı ile ilgili olarak alt işverenle anlaşıyor ve işin bir bölümünü ona yaptırıyor. Alt işveren de haliyle işçi çalıştırıyor. Ancak işin sonunda işçilerden bir kısmı taşeron firmadan alacaklarını alamadıkları iddiasıyla asıl işverene müracaat ediyorlar. (Bu alacaklar işin bitimine yakın tarihleri değil de daha önceki dönemleri ilgilendiriyor.Örneğin iş
-
Yazan: 10 - 09 - 2009 : 18.32 - umut976
Saygı değer avukat arkadaşlarım...
01.08.2003 tarihinden itibaren özel bir tekstil firmasında muhasebe sorumlusu olarak çalışmaktaydım. 07.09.2009 tarihi itibari ile işten çıkarıldım. Hatta kendi çıkışım dahil tüm idari personelin çıkışını bizzat kendim yaptım. Ancak fesih bildirimi, ibraname ve ekte hesaplamış olduğum kıdem ve ihbar tutarlarına ilişkin evrakları ben dahil kimse imza altına alma
-
4.5 yıl önce bir devlet hastanesinin arşiv bölümünde işe başladım.ilk 6 ay sigortam yapılmadı ve maaş verilmedi.taşeron firmaya bağlıydık ve tam işten çıkmak üzere iken hastane müdürü bana önceki tüm alacaklarımdan vazgecersem yeni ayda sigortam yapılacağı ve maaş ödenmeye başlanacağını söyledi sözlü olarak kabul ettim.o tarihten bu yana 4 veya 5 taşeron firma değişti ve ayrılırken tüm haklarımı a
-
Yazan: 10 - 09 - 2009 : 15.37 - woixt
Selamlar,
Taşeron firmada 10 aylık çalışma süremin sonunda ekonmik sebeplerden dolayı çıkartıldım. Çıkış tebligatım ve ihbar tazminatım verildi. Sigorta ödemelerinden fark ettim ki maaşım daha yüksek. Bu farkı taşere eden firmanın arasındaki anlaşmadan kaynaklandığını taşere eden firmanın benim maaşımı daha yüksek ödediğini ve şirketiminde bu ödemeyi tam olarak değilde 300 tl kadar eksik olduğu
-
Yazan: 10 - 09 - 2009 : 15.13 - haydut71
iyi günler ben 21.07.2009 tarihinde işyerim hakkında çalışma bakanlığı bölge müdürlüğüne şikayet ve talep dilekçesi verdim,yaklaşık olarak 50 gün geçmesine rağmen verdiğim dilekçemin sonucu halen elime ulaşmadı,bu kadar uzun sürmesi normal midir,dilekçemin normal bir sonuçlanma süresi ne kadardır.
-
Ben 4 yıldır belediyeye baglı taşeron firmada calısıyorum, gecen 29 marttaki secimlerden sonra mevcut belediye baskanı secimi kaybettiği için şimdiki yönetim tazminat vermemek için işi kendimiz bırakalım diye sürekli bize baskı uyguluyor, 3 aydır yarım maaş alıyoruz buda yetmiomuş gibi sürekli görev yerimizi değiştiriolar benim 1 haftada 3 kez yerim değişti aynı zamandada obezite yüzünden askeri h
-
Yazan: 10 - 09 - 2009 : 08.36 - etumer
Merhabalar,ben fazla mesailerin nasıl hesaplanacağını öğrenmek istiyorum.ben kıdem tazmınatım ve fazla mesai ücretim için dava açtım ama ne üzerinden hesaplanacağını bulamıyorum.aynı davaların bağzılarında,bir haftalık fazla çalışma saat ücreti bulunmuş(61-45=16 saat) (bir insanın süreklı çalışmasının insan tabiatına aykırı olduğu ve mümkün olmadığı,izin, hastalık vesair olaylardan dolayı şeklind
-
Yazan: 10 - 09 - 2009 : 03.26 - alfist
Herkese iyi günler.
01.08-2007 tarihi itibarı ile çalıştığım şirket,ekonomik krizi bahane göstererek Ocak 2009'dan itibaren hiç maaş vermeme kararı aldı ve sadece prim ile çalışmaya devam ettim.
Daha sonra bu şirket kendi bünyesinde bir başka şirket daha kurdu ve beni de Ağustos 2009 tarihinden itibaren orada çalıştırmaya başladılar.
Ancak önceki şirkette sigortam yapılmamış.Hastaneye gitmem ge
-
Yazan: 09 - 09 - 2009 : 13.13 - neşe71
ben işyerinden çıkarıldım.tazminat alamadım.bu yüzden çalışma bakanlığına dilekçe verdim.5 ağustos da.tekrarda işe başladım.bu dilekçe sonucunda işverene yasal bir ceza uygulanıyormu.çünkü şuan dilekçemi almak istemiyorum.tazminat benim hakkım.ama çalışırken müfettiş incelemesi olduğunda tekrar işyerinde sorun yaşayacağım.benim sorum idari bir para cezası uygulanıyormu işverene
-
Yazan: 09 - 09 - 2009 : 12.40 - DeMoN
4 senedir özel sektörde bi gıda firmasında çalışıyorum,işverenimle bir akşam birbirimize bağrıştık sebep o akşam toplantı yapacak olmasıydı mesaim bitmişti ve acil yapmam gereken bi işim vardı odasına çağırdı beni bende durumu anlattım bana bağırmaya başladı benim keyfime göre hareket edemeyeceğini falan sonra yarın hesaplarını satış şefine devret dedi kısaca işi bırak dedi neyse bunun üzerine ben
-
Yazan: 09 - 09 - 2009 : 07.50 - s.bozkurt
Merhabalar;
8 yıldır özel bir firmada aynı bölümde görev yapıyorum.Bölüm değişikliği yapmak istediler ama ben kabul etmedim.Göndermek istedikleri bölüm çok yoğun olduğu için hamile kalmayı düşündüğümden ötürü kabul etmedim.Bunu onlara da açıkladım.Bölüm değiştirmek zorunda olduğumu,çalışmakta olduğum bölümdeki insanlardan şikayet geldiğini ifade ettiler.Eğer böyle bir şikayet var ise bana yazıl
-
Yazan: 09 - 09 - 2009 : 05.59 - mmersin
Merhaba,
20.09.2004 tarihinde Lojistik ve Gümrük Departmanı Müdürü olarak göreve başladığım iş yerimden 03.09.2009 tarihi itibarı ile ayrıldım.Ayrılış sebebim ise,aile yakınlarımdan birinin açmış olduğu nakliyat şirketine iş yaptırmam oldu.Fakat çalıştığım yerin yurt içi nakliye işlerini,aile yakınlarımın açtığı şirkete yaptırırken hiçbir şekilde fazla ücret telep etmek,daha önce yapan şirketten
-
Eski işyerimden, dolandırılmak suretiyle işten çıkarıldım. 3 aylık maaş alacağım ve kıdem ve ihbar tazminatlarımı alabilmek için mahkemeye başvurdum. Mahkemeyi kazanırsam icraya vereceğim. Fakat benim sigortalı olarak çalıştığım şirketin içini boşaltmışlar. Patronumun diğer ortak olduğu şirkete geçişimi yapmışlardı, ordan da 1 hafta sigortalı gösterip işten çıkarmışlardı. O firmanın da içini boşal
-
Yazan: 06 - 09 - 2009 : 17.58 - aselimden
merhaba
işten çıkarılan çalışanların kıdem tazminatları hesaplanırken sadece brüt maaş dikkate alınarak hesaplama yapılıyor. bunun sonucunda da tazminat tutarı düşük çıkıyor. kısacası maaş dışında kalan yol yemek ikramiye gibi ödentiler tazminat hesabında dikkate alınmayarak tazminat tutarı aşağı çekilmiş oluyor.
bu muameleye ben de maruz kaldım. ne yapmalıyım. hesaplanıp ödenen bir tazminat t
-
Merhabalar,
1 hafta öncesine kadar 1yıl 221gündür çalıştığım şirketten telefonla fazla görüştüğümden dolayı işten çıkarıldım.Patronumla son konuşmamda bi maaş bedeli kadar tazminat vereceğini söylemişti ve içerde kalan bi maaşımı verecekti.Sonradan beni arayıp telefon faturasını benim ödemem gerektiğini söyledi ve tazminatımı vermeyeceğini söyledi,bunu yapmasına sebep olarak hukuken benim durumum
-
Yazan: 05 - 09 - 2009 : 15.34 - teacher_
Özel bir eğitim kurumuyla yaptığım sözleşmenin süresinin sona ermesiyle,kuruma istifa dilekçemi sundum. 3 ay sonrasında istifa dilekçemin onayını almak istediğimde kurum çeşitli bahaneler sunarak istifa dilekçemin onayını vermedi.Yeni bir işe başlamam konusunda kısa bir süre içerisinde cok gerekli olan bu istifa dilekçemin onayını alabilmek için nasıl bir yasal yol izlemeyelim?
İlginiz için şimd
-
Yazan: 05 - 09 - 2009 : 12.51 - beatle
Merhaba..Ben geçen sene 5 ay süreyle özel bir dersanede öğretmen olarak çalıştım.Fakat işe başlarken,herhangi bir senet veya sözleşme yapılmadı.Mart ayında işten ayrılmış olmama rağmen hala 4 aylık alacağımı alamadım.Ha bugün,ha yarın diyerek devamlı atlatıldım.Acaba bu parayı almamın hukuki bir yolu var mı?Bu arada,bu dönemde MEB'de de çalışıyordum.Bu hakkımı hukuki zeminde aradığım takdirde, mes
-
Yazan: 05 - 09 - 2009 : 11.51 - cenotaph
Merhaba,
Özel bir firmada yönetici nişanlımın haberi olmadan şahsi cep telefonu ile nişanlımın videolarını ve fotoğraflarını çekmektedir. Nişanlım durumu ilk farkettiğinde bilgisayarda işlem yaparken yöneticisi yanında gazete okuyor gibi yapıp bir eli ile video kaydı yapıyor ve nişanlım ona baktığında birden toparlanıyor. Bundan sonrada sık aralıklar ile video çekimleri yapmaya devam ediyor. Du
-
Yazan: 03 - 09 - 2009 : 16.03 - Red-green
Slm,
Eşim Çalıştığı işyerini çalışma bakanlığına şikayet etmişti.1.500 tl net maaşı üzerinden 2 haftalık ihbar tazminatının verilmediğini ve sigortasının 1 ay geç yapıldığını şikayetinde belirtmişti.
Çalışma bakanlığı kararını verdi. 2 haftalık ihbar tazminatını alabileceğine dair tebligat elimize geldi. Tebligatta aynen şu yazıyor.
Son ücretinin aylık brüt 1.395,68 tl net 1.000 tl olduğu
-
Yazan: 17 - 08 - 2009 : 04.35 - neşe71
Firar yoluyla reesen emekli edildikten sonra,6 ay hapis cezasına mütakıben tekrar 657 li hakkın korunduğunu daha önce açıklanmışstı ki, tekrar atanmak için izlenmesi gereken yol nedir?Teşekkürler.
-
Yazan: 17 - 08 - 2009 : 02.14 - burcu-u
ben bugün çalıştığım şirketten istifa etmek üzere dilekçemi yazıcam ve 15 gün sonra çıkış yapıcam
şirket yasal olmasına rağmen 2 yılı doldurmayan personeline 2 hafta izin kullandırmıyor sadece 1 haftasını kullandırdığı için içeride kullanamadığım 1 hafta iznim var istifa ederken bu izin parasını alabilecekmiyim yasal olarak bu parayı talep etme hakkım varmı
-
Yazan: 15 - 08 - 2009 : 10.43 - jean82
Saat üzerinden maaş almaktayım.140 saatin üzerine mesai alıyorum.Temmuz ayında 187 saat çalışmış olmama rağmen 152 saat üzerinden maaşım yattı.Geriye kalan saatlerim için ise maaşların erken yatması için(halen yatmadı) bodronun 27 temmuzda kesildiğini ve o yüzden geriye kalan saatlerin bir sonraki aya yansıtılacağını söylediler.Böyle bir uygulama yapabilirler mi sonuçta o ay içersinde çalışıyorum
-
Yazan: 15 - 08 - 2009 : 08.07 - ozeraytar
Merhabalar öncelikle böyle bir site yaparak insanlara yardımcı olduğunuz için teşekkür etmek istiyorum. Özellikle Türkiye gibi insan haklarının hiçe sayıldığı ve emeğin sömürüldüğü bir ülkede böyle bir siteye çok ihtiyaç vardı, tekrar teşekkür ediyorum. Konuya gelecek olursak eşim yaklaşık olarak 45 gün önce özel bir hastanede asgari ücretli olarak işe başladı, işe başladıktan sonra iki hafta sonr
-
Yazan: 14 - 08 - 2009 : 18.39 - elcinda
Merhaba. Yaklaşık 3 aydır çalıştığım işverenim dün akşam beni odasına çağırarak son zamanlarda isteksiz çalıştığımı, eğer çalışmak istemiyorsam eylülde gidebileceğimi söyledi. Benden ilk ay çok memnun olduğunu ama son zamanlarda isteksiz çalıştığım için memnun olmadığını söyledi. Bu 3 aylık süre zarfında işimi aksatmadım zamanında işe gelip gittim. Saygısızlığım da olmadı. İlk aylarda mesaiye kalı
-
Çalıştığım şirketten İş Kanunu'nun 17.ve 18.maddesi uyarınca 11.08.2009 tarihinde hizmet aktimin feshedildiğini ihbar ve ihtar edildiğine dair bi yazı aldım. Yazının hemen altında tebliğ-tebellüğ şerhi vardı bende bana yapılan ihbar ve ihtar kararını bu belgeyle onayladım.Bu onaylama işlemi 11.08.2009 tarihinde gerçekleşti ve iş yerinden ayrıldım. Bugün yani 14.08.2009 tarihinde iş yerinden arandı
-
Eşim sulh cezada sanık olarak yargılanıyor.İşlemediği bir suçtan ötürü.Annem kendisini dövdüğünü iddia etmiş.Kağıtta talimat yazıyor, kalemden rica etsek mahkeme gününden önce gidilip ifade verilse mümkün mü.Çünkü eşim yeni işe başlayacak ve başlar başlamaz mahkeme için izin almak istemiyoruz.Olaya gelince annemin erkek arkadaşının olması, birlikte tatile gitmelerini geleneklerim gereği onaylamadı
-
Yazan: 10 - 08 - 2009 : 17.22 - Behibek
Foruma Neden Gelinir Derdine derman Bulmak İçin Belirttiğim Tarihte Sorunumu Dile Getirdiğim Bir Konu açtım Önce Başlık Değiştirildi Dedim Doğaldır Doğru Başlık İçin Yapılmış Sonra Cvp lanmışmı Diye Girdim Baktım Konum Silinmiş Bu Nasıl Bir İş bunuda SilcekSiniz Biliyorum Ama Bana Bir mesaj Atın Nedenini Açıklayın Lütfen....
-
Yazan: 08 - 08 - 2009 : 05.51 - behican
merhabalar sorum şu tmsf iş yerimize el koyarsa bizim durumumuz ne olur
-
İşyerimde aşırı yoğun bir mesai trafiği var.Bazen kesintisiz 36 saat çalışmak zorunda kalıyoruz.Ama budurum için işyerinin yazılı bir mesai yapacaksınız gerekçesi yok sadece sözlü ifade ediliyor.Bizde ekmek parası davasına katlanıyoruz.Bunun resmi kanıtı kart basma bilgilerimiz ve muhasebeye verdiğimiz mesai bildirim raporudur.Öncelikle bu ne kadar yasal bir durumdur.İşveren benım haberim yok kend
-
Yazan: 06 - 08 - 2009 : 09.43 - sanemtunc
merhaba,
örneğin günde 5 saatten haftada 30 saat çalışan ve ihbar süresi 6 hafta olan bir işçini iş arama izni nasıldır?
günde 2 saat olarak mı hesaplayacağız? o zman ortada bir mantıksızlık olur. zira günde 7,5 saat çalışan da 5 saat çalışan da 2 saat mi iş arama izni kullanacak?
Lütfen biri yardım etsin, çok acil bir cevaba ihtiyacım var??????
-
Yazan: 06 - 08 - 2009 : 09.33 - ha1i1_87
iyi günler,
Antalya XXX Market içerisinde YYY bilgisayar(ZZZ A.Ş.; merkezi istanbulda) adına 16.03.2007'de işe başladım. 02.11.2007 tarihinde habersiz olarak işten çıkarıldım. tazminat olarak teklif edilen 200 ytl'yi kabul etmedim. Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulundum fakat bir sonuç çıkmadı.
Zaman aşımı süresi nedir?
Yasal faiziyle şuan ne kadar tazminat hakkım var?
Davayı hangi ilde
-
Tıpta (özel ve kamu sektöründe) radyasyonla çalışan kişilerin sahip oldukları haklar, yerine getirmesi gereken ödevler hakkında detaylı bir bilgiye nasıl sahip olabilirim? Bu konu hakkında yardımcı olabilirseniz sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim...
-
Yazan: 06 - 08 - 2009 : 08.10 - iso79
Merhaba manisada bir fabrikada patlayıcı madde işinde 07.07.2008 tarihinde 2 ay denemeli 6 aylık sözleşmeyle (ki böyle bir sözleşmeyi okuyarak imzaladım) fabrikanın taşeron firmasında işe başladım fakat izmirden uzun süredir haber beklediğim bir firmadan iş teklifi gelince 23.07.2009 tarihinde bildirimsiz olarak (sadece telefon yoluyla bildirerek)işten ayrıldım.Bu durumda arada geçen çalıştığım gü
-
Yazan: 06 - 08 - 2009 : 06.58 - tantutan
Merhaba
1 hafta önce işyerimize şöyle bir yazı astılar.
Sayın ..........................................
......./....../2009
......./....../2009 tarihinden itibaren ''....................'' olarak çalışmakta olduğunuz '' xxxxxxxxxxxx Şantiyesi Mengen/Bolu '' adresine kurulu xxxxxxxxxxxxxxx ADİ ORTAKLIĞI işy
-
Yazan: 06 - 08 - 2009 : 06.44 - tbasar
öncelikle iyi çalışmalar, eşim özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde çalıştı. ancak 8 ay kadar maaş alamadı. ve bunun neticesinde de maddi ve manevi nedenlerden ötürü istifa dilekçesi yazarak işten ayrıldı.
bu duruma benzer durumlar var ancak maaş alamadığını noter ile bildirmesi gerekiyormuş. biz onu yapmadık. kurum sahibi şimdi yolsuzluktan ve devleti zarara uğratmaktan dolayı cezaevinde tu
-
Yazan: 06 - 08 - 2009 : 06.43 - tantutan
Merhaba şuanda çalışmakta olduğum işyerinde yaklaşık 1 yıl 4 aydır çalışıyorum ve burdan ayrılmak istiyorum, ben 15 gün önceden işyerime ve bulunduğum ildeki işkura dilekçe göndersem işten ayrılacağım diye işyerinden kıdem veya ihbar alabilirmiyim.
saygılarıma cevap bekliyorum
-
12.08.2008 tarihinden itibaren bir mağazada satış danışmanı olarak çalışmaktaydım.İlk işe başladığımda sözleşme gibi bir şeyde imzalatmadılar.Başladığım tarihten beri resmi tatiller ve bayramlarda 8-12 saat arası çalıştım ve hiçbir mesai ücreti almadım.İlk 6 ay böyle çalıştım fakat bu duruma daha fazla dayanamadığımdan mağazadaki yetkili kişilerle görüşme yaptım.Cevap olarak "beğenmezsen çıkarsın"
-
Herkese olaysız günler.
Ben ve birkaç arkadaşım özel bir şirkette yaklaşık 10-12 yıldır çalışıyoruz ekonomik kriz ve şirketin uygulamış olduğu kötü yönetim sebebi ile şirket kriz içinde yaklaşık 7 aydır parça parça maaş alıyoruz (avans biçiminde) maaşlarımız asgari ücretin üzerinden gösteriliyor. 800 tl gibi gerçek maaşımız 1200-1300-1600 tl ve maaşları alırken 800 tl sı bankaya diğer kalan
-
Yazan: 02 - 08 - 2009 : 16.04 - egnckn
Merhabalar,
Kardeşim 2007 Kasım ayından beri özel bir vakıf işletmesinde çalışmakta.İki gün önce işletmenin genel müdürü kardeşimi yanına çağırarak eline ihbarnamesini verip ( üzerinde iş akdinin 42 günlük ihbar süresi sonunda sona ereceğini kıdem tazminatının ödeneceğini belirtir bir yazı var)bunun bir ihtar olduğunu 6 hafta kendisini deneyeceğini, istediği gibi çalışırsa kararından vazgeçebil
-
10 yıldır çalışmakta olduğum iş yerimden ayrıldım.Geriye dönük kaç yıllık ispatlanabilir mesai ücreti ve ikramiye alabilirim?
-
Yazan: 31 - 07 - 2009 : 16.45 - onoztay
merhaba, forumlarda detaylı bir arama yaptım ama bu konunun tam karşılığını bulamadım.
bir özel bankada çalışmaktayım. işçi ile işverenin yükümlü olduğu 6,000 tl kadar tazminat hükümlerini içeren 3 yıllık bir sözleşmeye imza atarak işe başladım. yine sözleşmede eğitim için harcanan masrafların da haksız işten ayrılma durumunda işçi tarafından karşılanacağı yazıyor.
evleneli 3 ay oldu ve evlilik
-
Yazan: 31 - 07 - 2009 : 14.07 - cvn
işçinin uzun süre çalıştığı işyerini devralması sonucunda işçinin işyerini devraldığı işverenden kıdem - ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai vs talep hakkı olup olmadığı hususunda ne düşünüyorsunuz?
1475 md.14'te sayılanlar dışında kıdem tazminatına hak kazanıldığından hareketle, bu durum için sözleşmesinin karşılıklı feshedildiği ve kıdem tazminatına hak kazandığ düşünülebilir mi? yoksa kişi işl
-
Yazan: 31 - 07 - 2009 : 08.54 - saydogar
Merhabalar;
Benim sorum vergi iadeleri hakkında.
İşyerimden vergi iadelerimi alamıyorum.
Vergi iadesi alacaklarımı nasıl tahsil edebilirim yada ne yapmalıyım ?
-
Yazan: 30 - 07 - 2009 : 22.48 - energy23
Sayın Yetkili,
27 aydır çalıştığım işyerimde, haftada 64 saat mesai yapıyorum. yemek molası veya dinlenme molamız yok ve belirtilen bir saat de yok. 2 gündüz ve 2 gece mesaim. var gündüz mesailerim 08:00 ile 19:00 arası gece mesailerim 17:30-sabah 09:15 arası.geçtiğimiz aya kadar bundan bir çok insan şikayetçiyken.şirketimizin hem kalite sistemine geçişi hemde bu şikayetlerin artması sonucu biz
-
Yazan: 30 - 07 - 2009 : 17.15 - nkaracik
babamın rahatzızlığından dolayı işimdenayrılmak ıstıyom tazmınatımı alabılırmıyım çünkü şehir değiştırecem
-
iş kazası sonucu 6 hafta rapor aldım. halen raporum devam ederken işten çıkartıldım. bunun yasal bir dayanagı varmı iş veren bu sekilde işten çıkarma yapabilirmi bilgilendirirsenz sevinirim.
ayrıca bu durumda tazmınat isteme hakkım varmıdir.
-
Merhabalar,
Ben yaklaşık birbuçuk ay önce güya kurumsal olan büyük bir şirkette mağaza yöneticisi olarak işe başladım.Başlamamın 2. haftasında mağazayı müdür yardımcısından devir aldım.Fakat bu yapılırken şirket muhasebecisi bana boş bir senet imzalattı ve mağazayı şu adetle teslim aldım çıkan eksikleri ödemeyi kabul ediyorum vs diyede bir yazı yazdırdı.Ben bu senedi imzalamak istemedim fakat b
-
Yazan: 30 - 07 - 2009 : 13.35 - zpnd
Selamlar,
Is yerimde bugune kadar ilk kez sahit oldugum bir uygulama yapiliyor ve cesitli dikkatsizliklerde, gec kalinmalarda para kesintisi uygulaniyor.
Fakat bu kesintiler once yapilip, sonrasinda duyuruluyor ve bundan sonra boyle deniyor.
Bu konudaki son olay gec kaldigim bir gun icin uyari e-posta gelmesi ve ayni gun icin 3 gunluk maasimin kesilmesi yonunde.
Once cezai islem yapip
-
Yazan: 30 - 07 - 2009 : 10.09 - bengal
Bir süre önce 6,5 yıl çalıştığım işyerinden haksız yere tazminatsız ve bildirimsiz olarak çıkarıldım.Bunun üzerine bölge müdürlüğüne yaptığım şikayet benim lehime sonuçlandı.Bölge müdürlüğünden aldığım müfettiş raporuyla işverene giderek tazminatımı ve diğer alacaklarımı istedim.Fakat işveren bölge çalışma müdürlüğünün raporunun geçerli olmadığını mahkeme kararı olmadığı sürece ödeme yapmayacaklar
-
Merhaba ;
bazı personelleri denkleştirme süresi esasına göre çalıştıracağım bunula ilgili nasıl bir belge düzenlemeliyim?yardımcı olma şansınız varsa çok sevinirim.tesekkurler.
-
Yazan: 29 - 07 - 2009 : 18.34 - yad
Ben özel bir dershaneyle bir yıllık sözleşme imzaladım. Şu anda orda çalışmak istemiyorum. Sözleşmeyi iptal etmek için neler yapmam gerekir. Ağustosun 15 inde başlamam gerekiyor. Hangi sebeplerle istifa edersem sorun çıkmaz. Şimdiden teşekkürler..
-
Merhabalar
Büyük bir hastane grubunda çalışan uzman hekimim.
SSK düzenli yatmaktadır.
sözleşmem yazılı olarak 2 yıllıkdı. 10 ağustos 2009 da 2 yıllık süre dolacaktır.
17 gün kala genel müdür tarafından "sebep gösterilmeden" artık şirketin birlikte çalışmak istemediği sözlü olarak bildirilmiştir.
Herhangi bir yazılı tebliğ - tebellü yoktur.
(çok iyi, çok sevilen bir hekim olduğum, hastaları
-
Yazan: 29 - 07 - 2009 : 14.16 - bagge
Merhaba. İş yerine geç kalmam yüzünden Müdürüm idari binada herkesin duyabileceği şekilde geç kalmama karşın bana bağırdı. Herhangi bir hakaret içeren söz sarfetmedi. Lakin bana bağırması, beni birlikte çalıştığım iş arkadaşlarımın önünde küçük düşürdü. Bende İstifa ettim. Böyle bir durumda Kıdem tazminatı talep edebiliyormuyum. (Sanırım İş Kanunu' nda İşveren işçiye hakaret eder yada benze
-
Yazan: 29 - 07 - 2009 : 13.35 - philips
Merhabalar
özel sektörde çalışmaktayım
çalıştığım fabrika önümüzdeki hafta revizyon amaçlı tatile girecek yani tüm birimler kapalı yani Fabrika 1 hafta kapanacak !
Ve bu sürenin yıllık izinlerden düşüleceği söylendi!
Bende fabrikada ilk yılımı doldurmadım malum ilk yıl izin hakkım yok ! Ve izin hakkım 2009 senesi için -7 ye düşmüş olacak
Bu 7 gün 2010'daki izin hakkım dan düşülecek.
-
Yazan: 29 - 07 - 2009 : 10.29 - mertBARIŞ
merhaba arkadaşlar 6 yıldır çalıstıgım firmadan ortamı nedeniyle astım başlangıcı oldum bunu sirket doktoruda onayladı fakat işyeri bana ihbar tazminatını vermemek için elinden geleni yapıyor mahkameye versem ne olur ne yapmam gerek yol gösteren olsursa çok sevinirim
-
Yazan: 29 - 07 - 2009 : 10.04 - meteo41
Selamlar.15 yıdır özel şirkette çalışmaktayım.Son 5 yıl şirket düzenli olarak tarafıma prim ödemiştir.Şimdi krizi bahane ederek primleri kaldıracağını beyan etti.
Primlerim kesildiği taktirde çalışmak istemiyorum.İşveren kendin ayrıl diyor.Nasıl bir yol izlemeliyim
Prim kesintisini kabul etmediğim halde işveren beni çalıştırmaya devam edebilirmi?
Mahkemeye başvurup yasal haklarım
-
Yazan: 29 - 07 - 2009 : 09.59 - drbuzadam
- 3 aydır çalıştığım firmadan ayrılmak istiyorum.Firmayla ilgili herhangibir problemim yok.Firmaya ihtarname çekip ayrılabilirmiyim?(Herhangibir yasal hak ve temmuz maaşını da talep etmiyorum)
- İhtarnameye ne yazayım? "şahsi sebeplerden iş akdimin feshi" şeklinde bir ibare yeterli olabilirmi?
Not:Karşılıklı konuşarak anlaşma olasılığı biraz zor.
-
Yazan: 29 - 07 - 2009 : 09.51 - meteo41
Şirket aracı ile kırmızı işıkta geçmişim. Araca trafik cezası geldi. Şirket mesailerimden keseceğini bana beyan etti. Böyle bir durum ile ilgili yasal prosedür varmıdır? Şirketin işini yaparken yenilen trafik cezasının çalışandan kesilmesi doğrumudur? Herkese saygılar ve teşekkürler.
-
merhaba ben özel sektörde bir mağazada 1 yıl 2 aydır çalışmaktayım 1 yıl boyunca ssklı olmamıza rağmen normalde haftalık 48 saat çalışma olmasına rağmen haftada 72 saat çalıştırıldık tüm bayramlarda full çalıştırıldık işten çıkartılmayla tehdit edilerek maaş bordrolarını imzalattırdılar daha sonra izin olarak vericeklerini sölediler ama bunların karşılığında ne bayram mesaileri ne fazla mesailerim
-
Yazan: 28 - 07 - 2009 : 08.15 - oznurko
Merhabalar,
Bir işyerine bağlı olarak çalışan personelin, tutukluluğunun ihbar süresini aşması halinde işyerinden haklı nedenle fakat kıdem tazminatını ödeyerek çıkarıldığını biliyorum.Peki işverenin personele, işte çalışmadığı ve ihbar süresi içinde olduğu dönem için ücret ödeme yükümlülüğü bulunmakta mıdır?
Cevaplarınız için teşekkürler..
-
Yazan: 28 - 07 - 2009 : 04.06 - ege4
Sayın İlgili,
Maaşlarımız ödenmediği için iş akdini fes etmek istiyorum ancak sonrasında sorun çıkacağını bildiğim için hiçbir şey atlamak istemiyorum.
Bana adım adım ne yapmam gerektiğini ve iş yargıya intikal ettiğinde veya SGK nezninde işsizlik maaşı alabilmem için (600 iş günüm doldu) elimde bulunması gereken evrak konusunda bilgi verirmisiniz. Ya işyeri İAB' ı istifa diye düzenlerse?
A
-
Merhaba,
Eşim ile ilgili bir soru soracağım.
Eşim 4.5 yıldır özel bir firmada calismakta. Firma 5 aydır kriz bahanesiyle maaş yatırmamakta. Bu arada 1 ay önce evlendik. Şirketin çalışma saatleri de zor olduğundan eşim daha rahat edeceği ve maaşını zamanında alabileceği bir iş buldu ve "evlilik sebebiyle" sözleşme feshi istediğini şirketine yazılı dilekçeyle belirtti ve kıdem ödenmemiş maaş
-
Yazan: 27 - 07 - 2009 : 09.54 - lazaru100
Merhabalar. Öncelikle konuyu aradım ama bi türlü bulamadım.. Eğer tekrar bi konu açtıysam şimdiden özür dilerim.
Ben bir otomotiv firmasında yönetici pozisyonundayım. Kriz dönemi olduğumuzdan serviste çalışan usta ve kalfalarmızdan birkaç aydır mecburi ücret kesintisi yapmaya başladık. Ancak çalışanlar bu olayı son derece kötü karşıladılar. Tazminatımızı ver çıkalım demeye , yapmayıncada müşte
-
Yazan: 27 - 07 - 2009 : 09.20 - doom_axn
Öncelikle herkeze merhaba. 2 ay önce şahsıma ait aracımla trafik kazası geçirdim. Arabam pert oldu fakat bizler ufak sıyrıklarla atlattık. Arabamda şirketime ait olan birde bilgisayar bulunmaktaydı. Bu bilgisayarın haftanın her günü çalışması lazım. Pazar günleri çalışmadığımız için Patronum bilgisayarı pazar günleride çalışan şubemize götürmemi söyledi. Bende bilgisayarı alarak önce evime oradand
-
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hastalarına özel hastanelerde de bakılmaya başlanmasıyla birlikte, bayağı karlı bir alan yaratılmış oldu. Ameliyatlar, tahliller başlı başına birer konu olduğundan bir kenara bırakalım. SGK'nın herbiri için özel hastaneye ödemede bulunduğu poliklinik muayeneleri bile tek başına bir ayda bayağı bir yekun ediyor. SGK her uzman doktorun günde 50'ye kadar SGK hastasını mua
-
selamlar herkese. Eski işyerimden ayrılalı bir buçuk ay oldu fakat; hala paramı alamadım. Bunun üzerine işyerine gittim fakat kendisi olmadığından msnden akşam yazdım. geldim yoktunuz diye, sonrasında oda bana : Slm hayırdır demiş. bende durumu anlattım para almaya geldim bilet alacagım diye; o da bana benim onu sattıgımı bu nedenele bana paramı gec vereceğini onun sinirinin gecmesini beklemem ge
-
Yazan: 26 - 07 - 2009 : 09.28 - yad
Ben özel bir dershaneyle bir yıllık sözleşme imzaladım. Şu anda orda çalışmak istemiyorum. Sözleşmeyi iptal etmek için neler yapmam gerekir. Ağustosun 15 inde başlamam gerekiyor. Hangi sebeplerle istifa edersem sorun çıkmaz. Şimdiden teşekkürler..
-
Yazan: 26 - 07 - 2009 : 08.27 - brissa
öncelikle merhaba ve şimdiden vereceğiniz cevap için teşekkür ederim
Benim sorum şöyle.
1997 yılında bir ltd. şirketinde işe girdim. İlk yıllar sorun yoktu fakat daha sonra işlerin kötü gitmesi bahane edilerek maaşlarımızın bir kısmı, izin ücretleri ve bir kaç yıla ait vergi iade paralarımız ödenmedi. 2006 yılındada iflas ettik denilerek işten çıkartıldık. Tabii hiç bir ihbar ve kıdem tazminatı
-
Yazan: 26 - 07 - 2009 : 05.45 - elcinda
Merhaba, dün iş yerimden Haziran ayına ait maaş bordromu aldım. Normal mesai 19 cumartesi 4 gün. Pazar günleri izin günüm olduğu için mi gösterilmemiş? 23 gün çalışıyor gözüküyorum. Bana verilen maaş 750 ama bordroda 666 tl gözüküyor. Net ödenen tutar 366, agi+net ödenen 415. Ben bunda tutarsızlık olduğunu düşünüyorum. Ayrıca ben 25 mayısta işe başladım ama 4 hazirandan beni sigortalı göstermişle
-
Yazan: 25 - 07 - 2009 : 11.53 - powersad
Merhaba,
Yoklama kaçağı olmaktan dolayı işverenin işten çıkarma hakkı var mı?
Yoklama kaçağı olma durumunda asker alma dairesi bu durumu çalıştığımız işyerine bildiriyor mu?
İşsizlik maaşının bağlanması için en az kaç gün prim ödemek gerekiyor?
-
Yazan: 25 - 07 - 2009 : 10.20 - eseny
Merhabalar,
28.02.2009 tarihinde işten çıkarıldım. İhbar ve kıdem tazminatı için kağıtları imzaladım ancak parayı elden vermekdikleri için "haklarım saklı kalmak kaydı ile" diye hem şirkette kalan kağıtlara hemde bendekilere not düştüm. Paramı alamadım ve dava açmak için avukata danıştım. Böyle bir ibare olmadığını, benim parayı almış olarak göründüğümü ve üstüne bir bardak su içmem gerektiğini
-
Yazan: 25 - 07 - 2009 : 08.27 - merve7165
30.06.2009 tarihinde şirket müdürüne 3kişi maaş + prim sistemiyle çalıştığımız fakat Temmuz ayının başındaan itibaren sadece %10 primle çalışılacağımızı öğrendiğimiz içinsözlü olarak işten ayrılmak istediğimizi belirtdik fakat o gün gayri ciddiyetsiz bir şekilde güldü ve bizi ciddiye almadı ertesi gün(01.07.2009)öğle yemeğinden sonra tek olarak beni çağırdı ve yollarımızı ayırabiliriz dedi istifa
-
Yazan: 23 - 07 - 2009 : 16.55 - solcistic
[font="Verdana"]
31.03.2009 tarihinde bir işletmede çalışmaya başladım. Sigorta girişim 07.04.2009 tarihinde yapıldı.
07.04.2009-30.06.2009 tarihleri arasında geçerli olacak "Belirli Süreli İş Sözleşmesi" imzaladım. Nisan ayı maaşımla birlikte sigortasız çalışmış olduğum 8 günlük ücretim tarafıma ödendi.
Haziran sonunda sözleşmem 07.04.2009 - 31.12.2009 tarihleri ara
-
Merhaba eşim yaklaşık 4 yıl 3 ay dır havalimanında çalışıyor ve ihalenin kaybedilmesinden dolayı çıkışları verilecek. Bugün ihbar tazminatını imzaladı ve işyeri günlük 2 saatmi yoksa 14 gün olarakmı kullanıcaklarını sormuşlar. Yalnız şöyle bir durum varki şirket kapanana kadar bazı departmanlardaki personel azlığından dolayı 14 günü paraya çevirebilecekleri tarzında bir cümle söylemişler. İhbarnam
-
Yazan: 23 - 07 - 2009 : 12.23 - seabis
Görevim olmayan ve baskılar sonucu o işi üstlenen kişininde yıllık izine çıkmasından dolayı şirketin yaptırmak istediği veri girişi işini yapmak istemediğimden o anki psikolojik durumum karşısında işverene aşağıdaki dilekçeyi yazdım.
Şirketinizde 15.10.2005 tarihinde Macintosh Bilgisayarda (Quark Express Programı) Mac Operatörü olarak işe başladım ve 15.07.2009 tarihine kadar da görevimi y
-
Merhaba, eşim 31 mart tarihinde doğoum yaptı doğum raporu bittikten sonra 6 ay süreyle ücretsiz izin aldık, fakat çocuğumuza bakacak kimsemiz olmaması sebebiyle eşimin tekrar işe dönmesini idtemiyorum, ama 6 yıllık bir çalışma süresi var ortada ve tazminatını alarak kendi isteğiyle ayrılabileceğini sözlü olarak birinden duymuştum.Evlenen ve doğum yapan bayanların tazminatlı olarak işten kendi ist
-
Yazan: 23 - 07 - 2009 : 11.02 - FTgüven
işyerinde ofislere sesli kayıt yaapbilen kameralar kondu.. bununla ilgili bir yasal hakkımız varmıdır? bu tamamen serbestmidir??
-
Yazan: 23 - 07 - 2009 : 10.52 - tokuslu
Merhabalar 5 yıldır bir turizm firmasında çalışıyorum. Hersene kanuni olarak kullanmamız gereken izinlerimiz 10 gün olarak kullandırılmaktadır. Bununla ilgili geriye dönük nasıl hakkımı arayabilirim. Teşekkür ederim.
-
Yazan: 22 - 07 - 2009 : 17.28 - ALi64
[font="Arial Black"]Merhaba
Ben özel bir şirketin boyahane bölümünde 11 yıldır çalışmaktayım.Çalışmakta olduğum bölüm taşeron firmaya verildi.Beni ve birkaç arkadaşımıda başka bölüme vermek istiyorlar.Fakat biz bu bölüm hakkında bilgi sahibi olmadığımız için sıcak bakmıyoruz ve branjımız değil.Kabul etmek istemiyoruz ama emekliliğime 27 ay kaldı emeklerimin boşa gitmesinide istemiyorum imza atm
-
Merhabalar;
Özel bir şirkette Uzman Müşteri Temsilcisi ve Yardımcı Eğitmen olarak görev yapmaktaydım. Birkaç gün önce çalışanlarımızdan birinin işyerinde kullandığımız bilgisayar programları aracılığıyla kendine haksız kazanç sağlaması sonucu tüm çalışanların hesapları incelemeden geçirildi ve benim hesabımda hatalı olarak kayıt altına alınan 2 adet veri bulundu. Bunun sonucu olarak şirket sözl
-
Yazan: 22 - 07 - 2009 : 14.07 - skull_
Merhabalar;
İşe geç kalmayı alışnaklık haline getiren bir personel(sendikalı işçi veya idari kadrodan bir çalışan olabilir) ,işten tazminatsız çıkarılabilir mi?
Bu konuyu internetten araştırdım fakat;kimi yerlerde ne olursa olsun tazminatsız kesinlikle işten çıkaramaz deniliyor,kimi yerlerde ise savunması alınır alışkanlık haline getirirse tabiki tazminatsız çıkarılabilir deniyor.Kimi yerde
-
Yazan: 20 - 07 - 2009 : 12.52 - sense71
Eski eşimle olan evliliğimden bir kızım var. Yeni bir evlilik yaptım ve şuan çalışmıyorum. Eski eşim velayeti bende olan kızımın iştirak nafakasını ödemediği gibi hiç aramıyor da. Ben de şuan nerde çalıştığını bilmiyorum. Kızım bu durumda babasının SGK sı ile sağlık kuruluşlarından nasıl faydalanabilir? (Sağlık karnesi yok, TC kimlik numarası yeterli mi?)Ya da velayeti bende olan kızım şuanki eşim
-
Yazan: 20 - 07 - 2009 : 10.02 - soliton
Çalışmakta olduğum firma önce 6 aylık devamında ise 1 yıllık iflas erteleme kararı aldı. Firma beni 13.06.2006 tarihinde işten çıkardı. Bunun üzerine bende işsizlik ödeneğine başvurdum ve işsizlik ödeneği almaktayım. Firma işsizlik ödeneği için SSK ve Bölge Çalışma evraklarında beni işten çıkardığını kabul eder nitelikte evrak verdi. Ödememiş olduğu maaşlardan 3 aylık kısmı içinde ücret garanti de
-
sayın üstadlarım
08.2003 yılında A firmasında işe başladım. 09.2007 yılında smmm staj başlatma sınavını kazandım fakat A firmasında bir tane smmm stajeri olduğu için beni işverenimizin aynı binadaki diğer firmasına sigortamı kaydırıldı. yani a firmasından istifa etmiş gösterildim b firmasına giriş yaptım.
arada gün farkı yoktur.
a firmasında istifa ettiğime dair ibraname yoktur.
ve ben hal
-
Yazan: 20 - 07 - 2009 : 02.00 - ege4
Sayın İlgili,
Özel bir şirkette yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum.Birkaç ay önce tatsız bir olay oldu ve patronum bana ilişki teklif etti.Reddettim ve ne yazıkki hala devam etmek zorundayım.Hala ara sıra teklifini tekrarlıyor ama benim en çok canımı sıkan bize maaş veremediği halde bu teklifi yineleme yüzünü bulması.Artık burada bir kariyer şansımın olmadığı düşünüyor ve kurtulmaya çalışıyorum anca
-
Yazan: 19 - 07 - 2009 : 14.32 - zeyonu
Bir özel okulda 2005 yılından itibaren kadrolu görev yapmaktayım. Haziran ayı sonunda 2009-2010 yılı için sözleşme imzaladık. Ama 10 gün sonra hamileliğim dolayısıyla dolambaşlı olarak seneye beni kadrodan alıp, sözleşmeli öğretmen olarak çalıştırmak istediklerini söylediler ama asıl niyetleri beni istifaya zorlayıp tazminatsız gitmemi sağlamak. Ben buna yanaşmadım sadece kesin kararınızı bana bil
-
Yazan: 19 - 07 - 2009 : 14.20 - elcinda
Ben özel bir dil kursunda çalışıyorum.dikkatimi çeken bir şey var. kurs sahibi,kredi kartı dışında ödeme yapan insanlara fatura kesmiyor.Bir de şöyle bir olay var, bir öğrenci kayıt yaptırdı senet imzaladı ama senedin arkasına da 15 gün deneme süresi vardır, öğrenci memnun kalmazsa para ödemez diye yazılıp imzalandı. Öğrenci 15 günlük para ödedi memnun kalmadığı için 1 aylık para ödemeyeceğini çün
-
Haziran 2007 tarihinden beri aynı ajansta grafik tasarımcı olarak çalışıyorum. 1500 ytl net maaş alıyorum. İşveren beni 2008 Ocak ayında ssk lı göstermiş ve primlerimi asgari ücret üzerinden ödemiş. Şimdi işime son verdiler. 45 günlük ihbar süremi 20 gün verdi. İhbar tazminatı ödemek istemiyor. Kıdem tazminatınıda bir ara öderim diyor fakat hiç sanmıyorum. Bana ibraname imzalatacağını söyledi sanı
-
Yazan: 17 - 07 - 2009 : 11.05 - cakcak
İyi günler diliyorum,ben 1,5 yıldır özel bir şirketde çalışıyorum,nisan ayında işçi işveren anlaşarak ücretsiz beş haftalık izne çıkarıldım,fakat bu izin süresi rızam olmadan devamlı uzatıldı, magdur duruma düştüğümden dolayı 7-7-2009 tarihinde çalıştığım şirkete yazılı olarak iş akdimi tek taraflı olarak feshettiğimi bildirdim,şirketden 10 gün süre vererek 2 haftalık yıllık ücretli iznimin tutarı
-
Yazan: 17 - 07 - 2009 : 10.41 - kemertas
Arkadaşlar Merhaba,
Sizinle ilginç bir olayı paylaşmak ve fikrinizi almak istedim.
Eşim Türkiye'nin büyük şirketlerinden birinde 12 yıldır(3yıl yurt dışı) çalışmaktadır.Geçen sene şirket bütün haklarıyla yabancılara satılıyor.Herhangi bir ünvan değişikliği,vergi nosu ve sigorta sicil nosu değişmediği için çalışanlar ile yapılan sözleşmelerde aynen geçerli.Buraya kadar bir problem yok.Bu sene may
-
Yazan: 17 - 07 - 2009 : 09.57 - dalonur
Merhabalar,
Bu gün Kadıköy İşkurdan, işsiz kaldığım için prim ödemlerine baktırdım. Toplamda 600 gün prim ödemesi gerektiğini biliyorum fakat ne yazık ki benim işsizlik ücreti alabilmem için gerekli 600 günün sadece 589 gün olduğunu hesapladılar 2 kez ve 11 gün yüzünden işsizlik sigortası alamıyorum. Acaba ödeme alabilmemi sağlayan bir sistem veya yöntem var mıdır? Yada dışardan 11 günlük primi
-
Patronum şirkete eleman aldı. Ekonomik kriz olduğundan dolayı işçi her şartı kabul etmiş. Örneğin diğer elemanlar günde 8 saat çalışırken o işçi günde 12 saat çalıştırılacak. Ama maaşı diğer işçilerle aynı olacak. Şimdi o işçi ilerde işten çıkartıldığında 8 saat çalıştırılmayıp 12 saat çalıştırıldığı için mesai hakkı olarak işyerini mahkemeye verse sonuç ne olur veya o işçiye işveren kendini garan
-
Yazan: 17 - 07 - 2009 : 05.10 - dvrn
merhaba,
Öncelikle tüm Avukat'lara çalışma hayatında başarılar diliyorum.
Ben 06.08.2008 de son çalıştığım işyerinde göreve başladım ancak işe giriş tarihini yani sigorta başlangıcını 19.01.2009 tarihinde gerçekleştirdiler.Maaşımı ise 01.11.2008 den itibaren ödemeye başladılar.Sigorta girişimi yapmadan önce maaşımı vermeye başladılar.Ancak ben sigorta girişim için tüm evraklarımı sigorta gir
-
Merhabalar
ben özel bir şirkette yaklaşık 5 aydır maaş alamıyorum bir sürü borcum oldu bu yuzden ve sağlığım bozulmak üzere :s vereceklerini sölüyorlar ama ben işi bıraksam kıdem tazminatımı alırmıyım ??? prosedür nedir ?? yaklaşık 3,5 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. ayrıca günde 10 saat çalışıyoruz lütfen yardım edin
-
Yazan: 13 - 07 - 2009 : 10.04 - atuncer
Kıymetli Üyeler,
03-07-2009 tarihinde yaklaşık 3 yıldır çalışmış olduğum firmadan çıkarıldım. son maaşımı aldım, herhangi bir ihbarnamede imzalamadım. İhbar Tazminatı, Kıdem Tazminatı ve 16 günlük yıllık izin param içeride kaldı.
bu parayı almak için noterden ihtarname çekmelimiyim. çekersem nasıl bir ihtarname olmalı... veya bu konuda bana neler önerirsiniz?
-
Yazan: 13 - 07 - 2009 : 07.10 - birolcan
bir seneyi aşkın bir sitede güvenlik görevlisiyim ilk şirkette 3 ay çalıştım ve bu şirket site ile ilişiği kesip gitti bizde yeni gelen şirkete girip aynı sitede göreve aralıksız devam ettik şu anda bu sitede aralıksız olarak bir seneyi geçti ama şirket değişimi olduğundan yeni şirkette bir yıl olmadı bizim yıllık izin hakkımız varmı şimdiden teşekkür ederim
NOT: 4857 sayılı iş kanununun 6'ncı m
-
Yazan: 12 - 07 - 2009 : 16.08 - senoleker
İş akdini fes etmek 28/11/1925 tarih ve 230 sayılı resmi gazetede yayınlanan 671 sayılı kanuna göre mümkün değildir sanırım. Değil mi?
-
Yazan: 12 - 07 - 2009 : 14.07 - zak1980
Aynı Şİrkette calıştığım bır arkdaşım özurlu kadrosunda ise alındı maasş bodrosunda asgari ücret+asgari geçim indirimi 50 tl toplam:577 tl maas alıyor fakat bu arkadas evli ve eşi de calışmıyor ve 4 cocugu var ve dediğim gibi özurlu olarak çalışıyor bu kişi özürlü olmasından dolayı ücretinin fazla olması gerekmıyormu ve bu şartlar altında alması gereken net ücret ne kadardır
-
Yazan: 11 - 07 - 2009 : 11.31 - "Gizem"
Çalışanların mesaiye kalması için iş yerlerinde yazılı sözleşme imzalanıyor, onun dışında mesai yaptırılamıyor bildiğim kadarıyla. İşverenle böyle bir sözleşme imzalanmamışsa, işçi haftalık 45 saatlik çalışmayı doldurduktan sonra mesaiye kalmama hakkını kullanabilir mi?
İş kanununda 41. maddenin 7. fıkrasında şöyle diyor:
[b]"Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması ger
-
Yazan: 11 - 07 - 2009 : 11.25 - vurguni
[size="4"]Arkadaşımın 12 yıldır bir fiil, yani aralıksız çalıştığı şirket, Başka birine içindeki makinalarla beraber çalışan işçilerde yeni patrona satılıyor, yeni alan patron, işçileri toplayarak, işçilerin haklarıyla ilgili tüm hakların kendinde saklı olduğunu bildiriyor, işçilede çaresiz hiç bir bilgisi olmadan satıldıkları yeni patrona hizmete devam ediyorlar,
işyerinin satışından 2 ay so
-
ben 8 yıldır özel bir sektörde çalışmaktayım yaklasık bir ay önce bizi genel merkezimize yani asıl patronlara şikayet etmişler odamızda çay ve sigara içiyoruz diye çayı kendimiz demliyoruz. bununla ilgili denetleme yapıldı ve odada caydanlık ve elektirikli ocak bulunda ve tarafımıza tutanak tutuldu ama tutanak tutulduğu sırada ben olay yerinde değildim ve yıllık izinden o gün dönmüştüm ve savunmam
-
merhaba ben 8 yıldır özel sektörde çalışmaktayım hafta içi sabah 08:00 aksam 17:00 cumartesi ise 08:00 14:00 çalışmaktayım benim hesabıma göre ayda 234 saate yakın çalışıyorum bu bir fazla çalışmamıdır ve ayrıcı sözleşmede ayda 210 saate kadar calısabilr diye bir ibare var ben böyle bir durumda ne yapabilirim
-
Yazan: 10 - 07 - 2009 : 14.37 - mert34
Öncelikle merhabalar..
Yaklaşık 3 sene boyunca çalışmış olduğum firmadan, 4 aydır ücretim ödenmediği için geçtiğimiz hafta ayrıldım.
Noter kanalıyla ihbarname gönderdim.İçeriği aynen yazıyorum;
''4 aydır ücretim ödenmediği için işyerinden ayrılıyorum, iş kanunu 24.madde 2/e bendine göre tüm yasal hukuki ve tazminat haklarımı saklı tutuyorum ''
Bu durumda ne yapmam gerekir ? Kıdem tazmina
-
selam arkadaşlar.
benim abd ve azerbaycan iş hukukunda bireysel iş sözleşmesi konusunda tezim var. bu yüzden bana abd iş hukukunda bireysel iş sözleşmesi ile ilgili kitap, e-kitap, makale ve bunun gibi yazılı kaynaklar gerekli. kitap olursa muhteşem olur. tüm yazılar hem türk hem de ingilizce olabilir. bu konuda yardımlarınızı bekliyorum. şimdiden teşekkürler...
-
Merhabalar.
Ben bir tekstil fabrikasında 6 yıldır çalışan bayanım.Patronun istediği şekilde ürün çıkarmama rağmen müşteri beğenmediği için firmamızdan 2000 tl kesti.Patronum bu parayı benden kesmek istiyor.Bu gün bu konu hakkında baya baskı ve hakaret yaptı ve bu ay maaşımdan kesilmeye başlayacak.Ben artık bu firmada çalışmak istemiyorum.
Patronum bu kesintiyi yapmaya yasal olarak haklımı ve ben
-
Yazan: 07 - 07 - 2009 : 15.41 - calve
Selamlar,
Site içerisinde konu hakkında yazı aradım fakat bulamadım, eğer böyle bir başlık açılmışsa özür dilerim.
Sormak istediğim soru, 07/2005 tarihinde şuan çalıştığım firmada işe başladım, şirketim gebze şekerpınar'a taşınıyor ve işte ayrılma kararı aldım. askeri maaş aldığım görünüyor ama tabiki aldığım maaş askeri diil ve bankadan kredi almayı düşündüğüm için 1 hafta önce şirketten al
-
[b]Merhaba arkadaslar, ben 1 senedır bır sırkette calısıyorum agustosta askere gıdecek oldugumdan iş yerımden 15 temmuzda ayrılmayı dusunuyorum, Askere gitme durumumun oldugunu fakat daha tam bellı olmadıgını 2 hafta once genel mudure soyledım, gecen haftada askerlığim kesınlestıgı ıcın yıne sozlu olarak gıdecegımı soyledım. 1 yıl calıstıgım ve askerlık dolayısıyla ayrıldıgım ıcın sanırım hukuki o
-
Yazan: 07 - 07 - 2009 : 02.47 - bayrahmi
Belediye hudutları dışında aynı işverene ait başka bir işyerine naklen tayin olan bir işçi,kendisine yapılan tebligatı kabul etmeyerek işten çıkarılması halinde hakettiği ihbar tazminatı alma hakkından yazılı dilekçesiyle feragat edebilirmi? Bu dilekçeye göre işlem yapan işverenin hukuki durumu ne olur?şimdiden teşekkürler.
-
Yaklaşık 7-8 Aydır maaşlarımız geç ödeniyor. Hatta parça parça ödeniyor. Bi hafta 300 tl bi hafta 400 tl. vs.. Şu anda 2 aylık alacağım var içerde. Ben bu işyerinden artık ayrılmak istiyorum. Ama tazminatımdan da olmak istemiyorum.(11 senedir aynı işyerindeyim). Sizce bu maaş geciktirmeleri haklı ayrılma sebebim olurmu? Tesekkurler
-
Yazan: 06 - 07 - 2009 : 08.21 - BABYLON
selamlar
2008 temmuz girdigim isyerinden ,2009 mayıs ayrıldım..
ayrılma sebebim maaş ve primimi doğru düzgün alamamamdı.kriz sebebil ile tabiki.
şu an da içeride birikmiş bayağı bir alacağım var . bu alacağımı büyük ihtimal kriz bahane edilerek alamayacağım ama şirketin başka borçları ödeniyor..
zannederim iş mahkemesine gidip alacak davası açmalıyım ..
sorularım sunlar yardımcı ol
-
Yazan: 06 - 07 - 2009 : 07.20 - fvural
3 ay önce çalışmakta olduğumuz firma kendi yaptığı işi 3. bir firmaya devretti ve işi kendi adına o firmanın yapmasını sağladı. çalışan personelde işten ayrılarak kendileri ile alakalı olmayan diğer firmada çalışması konusunda yönlendirdi.
asıl çalıştığımız firmadan ayrılıp diğer firmada çalışmalarımıza aynı şekilde devam ettik. fakat eski işverenimizin yaptığı ve bu yeni işyerinde olmayan bazı k
-
Yazan: 06 - 07 - 2009 : 06.34 - senoleker
İş kanunu 20.maddede "Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür" denmektedir.
Sorumu nasıl soracağımı bulamadığımdan somut bir "masal" ile sormayı düşündüm:
İşçi, işyerindeki bazı üst düzey yöneticilerin karıştığı bir yolsuzluğu ortaya çıkartmış, bu yöneticilerden k
-
Yazan: 06 - 07 - 2009 : 05.24 - fberber
Merhabalar,
Geçen mayıs ayında Ukrayna uyruklu eşim ile evlendik. Eşim doktor.
Türkiyede çalışabilmesi için neler yapmamız lazım ve nerelere nasıl barşvuruda bulunmamız konusunda bilgisi olan arkadaşların yardımlarını bekliyorum.
Benim çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı ilgili sitelerinde bulabildiğim kadarıyla işveren bulduktan sonra çalışma müsadesi için başvuruda bulunabiliyor. Ancak t
-
Yazan: 05 - 07 - 2009 : 16.22 - silverz
Merhaba,
Yaklaşık 3 aydır bir dergide telifli olarak çalışıyorum, yazdığım yazı başına ay sonunda ücret alıyorum ve herhangi bir sözleşme imzalamadım. Sabit bir gelirim yok yani. Çalışma koşullarının istediğim gibi olmaması sebebiyle ve işe girerken vaat ettikleri ücreti ödememeleri nedeniyle işi bırakmak istiyorum. Bu durumda işten ayrılmak için izlemem gereken yol nedir? Kendilerine sözlü ola
-
Yazan: 05 - 07 - 2009 : 05.09 - messi100
Merhaba
Bir bankada çalışmaktayım ve işten istifa etmek durumunda 10.000 TL. tazminat+eğitim masrafları adı altında tazminat ödemek üzere sözleşme gibi bir metne imza attırdılar.
Ayrıldığımda bu parayı talep edebilirlermi?
-
Yazan: 04 - 07 - 2009 : 17.35 - Ekşi Elma
[b]10 yıldır bir hastanede temizlik işçisi olarak çalışıyorum, sözleşmeli personelim. Her yıl başında sözleşmeler yenileniyor, çeşitli şirketlerde 3, 2 ve 1 yıl sürelerle çalıştık fakat hiçbir şirket işçilere yıllık izin kullandırtmadı. Yıllık izin talep ettiğimizde öyle bir hakkımızın olmadığı söyleniyor ve işten çıkarılma korkusuyla hiçbir personel sesini çıkaramıyor. Bir kişi hakkını aradığınd
-
Yazan: 04 - 07 - 2009 : 15.02 - 007taner
çok şubeli firmda çalışmakta idim 8 6 2009 tarihinde yakınnımızdaki ilçede şube kapandı bendahil 2 arkadaşı işten çıkardılar beni 17 maddeden eleman fazlalıgından çıkardılar ve kapanan şubedeki şube müdürü benim yerime çalışmaya başladı işe iade davası açsam kazanma şansım varmı teşekkür ederim
-
Yazan: 03 - 07 - 2009 : 09.03 - gokhanssl
iyi günler,
gemi kaptanı alarak çalıştığım armatörlük şirketinden türkyedeki sınavlarım dolayısıyla ayrıldım.
gemıden hazıran ayının 13 unde ayrıldım.turkıyeye geldıgımde mayıs ayı maasımında yatmadıgını gordum.sırketı aradıgımda bugun yarın denılerek bugune kadar oyalandım.
bugun ıtıbarıyle hakketılmıs bulunan 8858 dolar ve 92.5 euro alacagım var ve tahsıl edemıyorum.en son 65 gun once m
-
Yazan: 01 - 07 - 2009 : 06.36 - eeyore21
Bilindiği üzere kurumlar belli bir tarihten bu yana maaş ödemelerini banka üzerinden yapmaktalar. Birçok kurum -dersane- asgari ücret göstererek öğretmenlerini istihdam etmekte. Tabii öğretmenlerine -elden, gayrı resmi- maaşlarının farkını vermekteler.
1. Bankaya yatan para, devlet tarafından değerlendirilen para mıdır?(yasal olarak 527 Tl mi olmalıdır)
2. Asgari ücret 527 TL iken Banka hesabı
-
Yazan: 01 - 07 - 2009 : 06.06 - nrcn
Merhaba,
Çalıştığım işyerinde personeller, sabahleyin telefon açıp ben (eşim veya çocuğum) bu gün hastayım işe gelemeyeceğim deyip işe gelmemezlik yapabiliyorlar. Herhangi bir ücret kesintisi yapmıyorum bunun için. Hastayım gelemeyeceğim demek herhangi bir doktor raporu veya vizite kağıdı olmadan geçerli bir mazeretmidir? Bu tip izinlerin haftalık, aylık veya yıllık bir gün sınırı yokmudur?
İ
-
Yazan: 01 - 07 - 2009 : 04.41 - amarestat
Bir kaç yıldır çalıştığım şirkette işverenimiz çalıçanlara yeni bir sözleşme imzalatmak istiyor.Bu sözleşmenin içeriğinde şirket sahibinin başka şehirlerdeki şirketlerinde uygun görüldüğü zaman çalışma zorunluluğu ve şirketten ayrılındığı zaman şirketin bulunduğu şehirde aynı sektörde 3 yıl boyunca başka şirketlerde çalışılamayacağı zorunluluğu getiriliyor.Bu durumda çoğu çalışan gibi bende bu söz
-
Ben 10 yıldır bir kamu kurumunda çalışıyordum. Kurumun yönetimi değişti ve yeni yönetim gelir gelmez çalışanları işten çıkarıp kendi yakınlarını alabilmek için çeşitli bahaneler üretmeye başladı. Bütün çalışanların ücretlerinde %40 indirim yaptıklarını bir yazı ile bildirdiler. Bende iş kanununun 62.maddesine göre almakta olduğumuz ücreti düşüremeyeceklerini ve ücret indirimini kabul etmediğimi be
-
Yazan: 29 - 06 - 2009 : 07.01 - surgeon79
Herkese merhaba,
Abimin çalışmış olduğum şirket serbest bölgede yabancılarla yeni bir ortaklık kurdu hisselerin %80'i çalışmış olduğum şirket ve şirket ortaklarının üstüne kayıtlı yaklışık 20 yıllık bir çalışma geçmişi bulunmakta bulunduğu işyerinden SSK kaydı çıkış yapılarak serbest bölgede yeni kurulan ortaklığa SSK giriş yapılmak istenmektedir. Haklarının devredildiğine dair yazı verileceği sö
-
merhaba.3 ay önce bel fıtığından ameliyat oldum.2 ay raporlu kaldım.rapor bitiminde iş yeri işten çıkardı.(tazminat talep etmedim çünkü 5 aylık işçiydim)bu iş yerine girmeden önce 3 sene başka bir şirkette çalıştım.şirketler arası geçişte sigorta gün kaybım yok.yani aralık 25 te diğer şirketten ayrılıp aralık 26 da diğer şirkete geçiş yaptım.sorum şu:şu an 1 aydır işsizim son çalıştığım iş yerin
-
Yazan: 27 - 06 - 2009 : 15.28 - skull_
Merhabalar;
Yıllık iznimi kullanmak istediğim tarih aralığını yaklaşık 20-25 gün önce işyerine bildirdim.Bir sıkıntı olmadığı içinde hemen otel rezervasyonumuzu yaptırdık ve parasını ödedik.Fakat şirketim şu anda tüm izinler şu an için durduruldu,kimse çıkamaz diyor.Ben ise doğal olarak otele yüksek miktarda para ödediğim ve tarihleri değiştiremediğim için izne çıkacağı ,zaten iş yoğunluğunun a
-
Merhaba
Sozlesmem de isten sozlesme bitmeden cikarsam 3 milyar odemem gerektigi yaziyor ama ayni sozlesme de bana odenen tutar 700 ytl yani asgari ucret yaziyor. Sozlesme de asgari ucret odeme yapilan birine isten cikinca 3 milyar odemeye zorunlu getirilmesi sizce 3 milyarlik meblayi hukuken gecerli kilar mi? Yani sozlesmeyi tek tarafli fes edip isten ayrilan birisi 3 milyarlik miktari isver
-
Yazan: 23 - 06 - 2009 : 04.41 - gsasino
Merhaba
Bu konuyla ilgili birçok konu açılmış okuyabildigim kadarını okudum fakat bazı net olmayan konuların netleşmesi için konuyu açtım yardımlarınız için şimdiden teşekürler.
şirketim bir grup şirketinin en büyügü (merkezi durumda). kısa bir süre içinde IT departmanını lagvedip yeni bir IT firması kurmak istiyorlar. Şuanki firma Avrupa yakasında evime 10 dak, yeni yer anadolu yakasında köp
-
iyi günler ben bir 1500 kişilk fabrikada çalışıyorum benim sorum 20,11,2007 işe girdim ve 2008 izin hakkını kullandık şimdi fabrikanın agustosta genel tatili var ve yılık izin olrak geçiyo herkes gibi benide yıllık izine çıkarcaklar ama içerde izim hakkım olmadığında ücretsiz diyolar benim. normalde 2009 ocaktan sonra sene atlamasıyla izin hakkım olmaz mı eğer hakkım olursa nasıl bir yol izlemel
-
Arkadaşlar Merhaba,
4857 sayılı yasa ve en son çıkan Alt İşveren Yönetmeliği hakında görüşlerinizi ve düşüncelerinize ihtiyacım var. Çıkarılan yasa ve en son yönetmelik daha çok üretim sektörünü baz altıklarını düşünerek üretim sektörü için yorum yapmakta zorlanıyorum. Aşağıda kendimce tanımını yaptığım iş ortaklarımızın SGK yönünden bizim için neyi ifade ettiğini ve iş ortaklarımız ile ilgili
-
öncelikle böyle bir forum açtığınız için çok teşekür ederim.Sizden sorum şu olacak ben yaklaşık 3 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım.Ama maaşıma çok az zam yapıyorlar bir de verilen tahaütler yerine getirilmiyor eğer işten çıkarsam kendim tazminat alabilir miyim bir de işsizlik maaşı bilgi verirseniz çok sevinirim şimdiden teşekürler
-
Merhabalar Sayın Avukat'lar
ben özel bir şirkette çalışmaktaydım 2009 şubat ayında kriz bahane edilerek çalıştığım firma beni yaklaşık olarak 45 gün ücretsiz izne çıkardı ve bana bi dilekçe imzalattı dilekçede firmanın küresel kriz nedeniyle beni ücretsiz izne çıkaracağını yazıyodu ve ben imzaladım bana sözlü olarak hiç bir hakkımın tazminat v.s.. kaybolmayacağını sölediler izin bitti ve tekrar
-
Merhaba;
Ben alt işverenim. Kalıp işçiliğini yaptığım inşaattan, sigortalı bir çalışan işçimiz 5. katın asansör boşuğundan düşerek yaralandı. Yaralı olarak hastaneye götürülen şahıs 15 gün sonra vefat etti. Ölen işçinin eşi ve akrabaları hem müteahit firmaya hem de alt işveren olarak bana dava açtılar. Yarın mahkemeye çıkacağız. Nasıl bir savunma önerirsiniz ve dava nasıl sonuçlanabilir? Şimdide
-
Merhabalar Sayın Site Sakinleri
Bir Firmada dönemsel olarak çalışmaktayım. Firma benimle 13/10/2008 tarihinde 3 aylık sözleşmeyi imzaladı. Daha sonra tekrar uzatma kararı alındı ve sözleşmeyi 3 ay daha uzattılar. Tekrar görüşmeler sonucunda 3 aylık sözleşme daha imzalandı ve sözleşmem 13/07/2009 tarihine kadar uzatıldı. Yani anlıyacağınız 1 giriş 2 uzatma sözleşmesi imzalandı. Öncelikle benim i
-
Öğrenmeke istediğim şu; Bir arkadaşımım Bankada çalışan eşinin iş akdi tazminatsız olarak fesh edildi. Arkadaşımın eşinin banka emeklilik sandığı kesenekleri talebi üzerine banka hesabına havale edildi fakat hesabına bloke koyularak ödeme yapılmadı.Sebep olarak da çalıştığı döneme ait olmak üzere ileride doğabilecek mali sorumluluk gerekçe gösteriliyor. Hiç bir dava açılmadan ve bir haciz kararı o
-
Yazan: 22 - 06 - 2009 : 04.29 - licorne
Merhabalar yaptığım araştırmalar sonucunda askerlik sebebi ile işten 5 ay öncesine kadar ayrılabildiğimizi gördüm fakat benim sormak istediğim ne kadar önceden haber vermemiz gerekli?
Bir firmada 2 yıl 10 aydır çalışıyorum ve şu anda 1,5 aydır maaş alamıyoruz. Ağustos ayında da askerlik görevimi yerine getireceğim. Anlaşmamıza göre ben temmuz sonunda ayrılacaktım fakat bu durumda daha fazla çal
-
Yazan: 22 - 06 - 2009 : 02.19 - AIXIA
Merhabalar
2 sene önce bir Alman şirketinden; Türkiye de ki faaliyetlerimizi sonlandırıyoruz ve Türkiye ofisini kapatıyoruz gerekçesiyle 5 kişi işten çıkarıldık.
O günkü şartlarla tüm haklarımız bize ödendi
Kalan 2 kişiye ise
Türkiye de bağlı olduğumuz genel kuruluşa bağlanıp yurtdışı projelerinde çalışmaya devam edileceği söylendi.
Geçenlerde hala çalışmakta olan o 2 kişiden birisiyle ka
-
Yazan: 21 - 06 - 2009 : 18.00 - proser
iyi günler
bir arkadaşım havayolu şirketinde mevsimlik hostes olarak göreve başladı.belli bir süre çalıştıktan sonra şartların ağır olmasından dolayı işten çıkmak istedi.ancak işe başlarken,sözleşmede belirlenen süre öncesinde işten çıkma halinde 30.000 tl tazminat ödeme şartı konmuş.
böyle bir madde yasal mıdır?arkadaşım işten çıkarsa bu parayı ödemek zorunda mı? eğer mecbursa ,çözüm yolu ba
-
Öğrenciliğim döneminde kısa bir süre de olsa çalıştığım büyük bir firmadan 7 aydan fazladır maaşımı alamadım. İstifa edip çıktığım günden beri de çeşitli girişimlerim (şirketi arama, bölgedeki sorumlusuna danışma) sonuçsuz kaldı.
Şirkete dava açıp alacağımı tahsil etmek istiyorum. Bunun için hangi mahkemeye başvurmalıyım? Ve bunun bana maliyeti ne kadar olur? Ayrıca bu konu ne kadar sürede sonu
-
Yazan: 20 - 06 - 2009 : 19.25 - Takvim
İyi günler
Daha once sigortalı calısmıstım su an Serbest calisiyorum,
Bir arkdasımın tanıdıgı şirketin insaat proje ihalelerine girmeleri ve işi surdurebilmeleri için diplomama ihtiyacları var.
Bundan dolayı sirkette beni kendi calısanları gibi sigortalı gosterme teklifinde bulunundu. Sigortalı olmam gereken sure 1-2 yıl.
Su an sigotalı değilim.
Sirket beni kendi calısanları gibi
-
Yazan: 20 - 06 - 2009 : 17.05 - elcinda
Merhaba, ben yaklaşık bir ay önce özel bir dil kursunda işe başladım.Pazar günleri haftalık tatilim, işe girerken böyle söylendi. Şimdi patronum pazar günleri de çalışmamı istiyor. Ben istemediğimi söyledim tamam dedi ama sürekli pazarları da çalış, fazladan para veririm diyor. Beni izinsiz çalıştırma hakkı var mı ve ben kabul etmesem de bir şekilde beni izin günümde deçalıştırmak için bir şey ya
-
Yazan: 20 - 06 - 2009 : 16.28 - omertcan
ssk kayıtlarına göre önceki işyerime 11.10.2007 de giriş, 31.05.2008 de çıkışım gözüküyor, 1 seneyi doldurmadığım için kıdem ve ihbar tazminat hakkım olmadığını biliyorum ancak çıkışımı aldığım esnada içeride maaş alacağım vardı bu yüzden çıkarken hiçbir kağıt imzalamadım, işverenim kriz i bahane ederek bugüne kadar alacağım olan parayı salladı, hala daha ödememek için bahaneler üretiyor, budurumd
-
Yazan: 20 - 06 - 2009 : 07.38 - kuzucu33
Benim aklıma işe geri dönüş davası ile ilgili birşey takıldı şimdi bizi devamsızlık bahanesi gösterilerek 90 kişi haber verildmeden çıkışımız yapılmız.Yalnız bize bunu ileten olmadı tesadüf ssk pirim sayfasından 31.05.2009 tarihinde çıkış yapıldığını gördük 10 gün sonra.Bize tebliğ edilen herhangibir belge olmadı sadece kulübden bir kağıt almaya gittik imza atmadan fotokopisini kağıtta devamsızlık
-
Yazan: 20 - 06 - 2009 : 07.22 - asli83
12.06.2008 tarihinde mesaiye kalıp 22.00'de şirketten ayrıldım. (Bu arada haftanın 5 günü sabah :08.30 akşam:19.30, Cumartesi günleri sabah:09.30 akşam: 18.30 olmasına reğmen mesai saati bitiminden sonra bile çalışarak, bunla ilgili herhangi bir ödeme yapılmamaktadır.) 23.00 civarı evdeydim. Ev telefonumuz 0 tuşuna kapalı olduğu için ailem Düzce' de babamın dayısının vefatını bana bildirememişti.*
-
Yazan: 19 - 06 - 2009 : 17.17 - seeelam
7 yıldır bir petrol ofisinde çalışıyorum.markete bakıyordum.sonra tahsilata aldılar .ya tahsilat yada ayrıl dediler ben tahsilat bölümüne geçtim.şimdi beni aynı şirket başka bir atelyelerinin tahsilatına kaydırdı.saatlerim düzensiz akşam 8 e kadar çalışıyorum cumartesi günleride dahil.mesai falanda ödemiyorlar .şimdi işyerimden ayrılmayı düşünüyorum tazminat alabilirmiyim teşekkürler.
-
Yazan: 19 - 06 - 2009 : 12.29 - gokalpgun
Merhabalar,
Bir müzik grubuna menajerlik yapıyorum, daha önce de menajerliğini yaptığım grupla aramda oluşan sorunlar nedeniyle yeni menajerlik sürecinin hukuka uygun olmasını istiyorum. O yüzden bir menajerlik sözleşmesine ihtiyacım var bu konuda yardımcı olabilir misiniz?
Teşekkürler..
-
Merhaba benim eski işyerimle aramda sorunum mevcut.Şöyle başlayayım;
4 haziran 2007 de işyerine başladım sigorta girişim 16 temmuz 2007 de asgari ücret üzerinden başlatıldı ancak maaşım asgari ücretin üzerindeydi,sigortalı olarak bu şirkette 16 ay çalıştığım görünüyor ancak ortaklar arasındaki anlaşmazlıktan sonra kalan ortak 2 aralık 2008 de sigortadan çıkışımı yapmış,daha sonra patronum kendi
-
Yazan: 18 - 06 - 2009 : 13.09 - blackened
Merhaba
2007 Mayıs ayında 2 sene çalıştığım işyerinden firmanın mali durumu sebebi ile çıkarıldım ve işsizlik maaşı için İşkur' a başvurdum. İşsizlik maaşım hesabıma yatmaya başladı. Daha sonra bir firma ile iş görüşmesine gittim. Sonuç olarak anlaştık ve 27 Eylül 2007 tarihinde işe başlayabileceğim söylendi.
27 Eylül tarihinde firmanın merkezine gidip işe başlamak için son bilgileri alırken
-
İş kanununa göre asıl işveren ile alt işveren maddesini açıklar mısınız.resmi kurum tarafından yapılan ihaleyi A müteahhit firması kazandı.Bu A müteahhit firması çalışanına maaşını ödemedi.Bunun iş kanununa göre maaşını asıl işveren ihaleyi yapan resmi kuruluş değil midir.?
İş Kanununa göre asıl işveren ile alt işveren kavramlarını açıklar mısınız.bunlara neler giriyor.
-
Yazan: 18 - 06 - 2009 : 05.28 - pamuk5555
merhabalar;
1990 yılından beri çalışmakta oldugum özel şirketten mayıs 2009 tarıhınde
4857 . 25 . II . e maddesi ile tazmınatsız cıkısım verıldı
bende hemen konusunda ıyı bır avukat bulup dava actım
sıze sormak ıstedıgım konu;
bu sırket 2 kardesın ustune ve dıger kardes benı sevmıyordu
fakat yetkılerı aynıydı calısmıs oldugum donemde patron benı sevdıgı ve herhangı haksızlıga ugrayıp cıkar
-
Herkese merhaba
Ben bir kamu kuruluşunda taşeron firmada çalışıyorum ve bazı sıkıntılarımızdan dolayı (maaş, izin durumu, tazminat hakkı...) sgk bilgi edinme sayfasına bu sıkıntılarımızı yazdım ve yapabileceklerimiz hakkında bilgi istedim, bunun karşılığında bana başvurumun bölge çalışma müdürlüğüne gönderildiğini bildirmişler.
Şimdi ne gibi işlemler uygulanır?
Bu şikayetim sonunda işten atıl
-
İyi günler umarım konuyu doğru yere açmışımdır,biraz okuduktan sonra en uygun yerin burası olacağını düşündüm:Neyse ben durumumu kısaca özetlemek istiyorum;profosyonel sporcuyum 2006-2007 sezonunda oynadığım kulüpten bir takım problemlerden dolayı yüklü miktarda alacağım kaldı,o gunden beri yok ocakta ödeyeceğiz yok haziranda derken üzerinden 2 sene geçti.Ancak asıl problem bizim kulüple yaptığımı
-
Yazan: 17 - 06 - 2009 : 15.32 - Qian
Merhaba,
Bir şirkete bağlı olarak ajan üzerinden çalışıyorum. Sigortamı ve maaşımı ajans yatırıyor. Şirketim bağlı olduğum ajansı değiştireceğini söyldi. Ajans 30-06-2009 Tarihinden itibaren beni işten çıkartacağını söyledi ve bana iş feshini gönderdiler. Bende imzalayıp verdim, kopyası bende bulunuyor. Feshindeki yazıda "kıdem tazminatınızı firmadan talep ediniz" diyordu. Benim ajansta çalıştı
-
Merhaba,
ben 2 aydir bir firmadan calismaya basladim.ilk ay maasimi aldim.hesabima elden yatirmislar.bu ay bana isler kotu gidiyor sana bu aydan sonra maas veremicez sen kendine is ara dediler.sigortam yapildimi bilmiyorum.bu durumda yapabilecegim en iyi sey nedir?
-
Yazan: 17 - 06 - 2009 : 10.13 - ekoduko
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
8. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
9 İşçinin kend
-
Yazan: 17 - 06 - 2009 : 02.59 - biray06
Biz bir kamu kurumunda çalışıyoruz ama firma aracılığı ile çalışıyoruz en son ayrılan firmayla 5 yıldır beraber çalıştık tabi her yıl farklı isimlerle ihaleyi aldılar ama aynı kişiler oldukları için tazminat konusu hiç konuşulmadı ama bu sene ihaleyi başka firma kazandı.Eski firmadan tazminat konusunda bir açıklama istediğimizde bize ben her şeyi tüm haklarınızı yeni firmaya devrettim sizde işten
-
Yazan: 16 - 06 - 2009 : 17.44 - RELOAD
Selamlar;
Ben 21 Nisan 2009 da özel bir şirkette gece elemanı olarak alındım. Yaklaşık bir ay sonra maaşımın 700 Tl. olduğu tarafıma bildirildi. Çalışma şekli ise hafta içi işbaşı akşam 18:00 sabah 08:00 arası idi, hafta sonu ise cumartesi günleri öğlenden sonra 15:00 da giriş, çıkış ise pazartesi sabahı 08:00 olarak söylendi ve bu şekilde devam etti. Çalıştığım süre içerisinde 23 Nisan - 1 May
-
Bir şirkete ait görünen, şahsa, devlete senet, vergi ve sigorta gibi borçları bulunan özel bir dershaneyi devir aldığımızda, bu borçları da üstüme almış olurmuyuz? Borçsuz olarak bu yeri devralmak mümkün müdür?
-
Yazan: 16 - 06 - 2009 : 14.42 - valfranc
Merhaba,
Yaklasık 10 aydır yönetici olarak bir isyerinde calısmaktaydım.
Çalıştıgım 10 ay süresince sadece 3 günlük sigortam yapılmış.
Çalıştıgım işyeri bir holding kuruluşu oldugundan sigortasız calısıyor alabilecegim hiç aklıma gelmemisti.Bu yüzden hiç sorgulamamıştım sigortamı.
Bir holding kurulusunun 4 ayrı sirketinden birinde 5 kişi calısmaktaydık.
Hiçbirimizin sigortası yapılmamıs (sadece 3
-
Yazan: 16 - 06 - 2009 : 09.02 - kuzucu33
Merhaba.İşyerimin durumu biraz karışık ama kısaca anlatıyım
Ben bir belediyenin spor kulübüne bağlı bir tesisinde 3.5 senedir çalışmaktaydım.Belediye yönetimi 29 martta devraldı.Dolayısıyla spor kulübünün yönetimide değişti fakat belediye bu yönetimi tanımamaktadır. bizim eski yönetimden kalma 5 aylık maaşımız var.Yeni gelen yönetim sadece 1 aylık maaş hakkını tanıdıklarını diğerlerini ödemeyecek
-
Merhaba,
Belirli süreli yapılmış 3 yıllık bir sözleşmem var.Geçerli nedenler ile sözleşmemi feshedmek istiyorum.Ancak yaptıgım iş belirli sözleşme yapılacak bir iş değil.Ve sözleşmemdede 2 taraflı olarak zamanından önce feshedilirse diye yüksek bir tazminat şartı var.Eğitim şartına bağlı değil.
Şimdi ben 4 hafta ihbar önelli olarak istifamı verip.son haftayıda iş arama iznimi toptan kullanmak
-
Yazan: 16 - 06 - 2009 : 06.28 - narlıköy
Kamu kuruluşu ile iş mahkemelerinde 6 adet açılmış davam var.Davalarımın biri işçi disiplin kurulunun hakkımda verilen cezanın(ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket isnatı) iptali içindi.İş mahkemesinde görülen bu dava ;iş mahkemeleri kanununda ve işyasasında işçi disipiplin cezalarının iptali yönünde bir düzenleme olmadığı gerekçesiyle esasa girilmeden red edildi.Halbuki TİS te işçi disip
-
Yazan: 15 - 06 - 2009 : 11.08 - eeyore21
Özel bir dersanede öğretmenlik yapmaktayım. Bilindiği üzere dersanelerde sözleşmeler 10 ay üzerinden yapılmaktadır. Mayıs ayı itibariyle sözleşmeler ya yenilenir(10 ay olarak) ya da öğretmenle yollar ayrılır. Ben önümüzdeki sene için tekrar sözleşme imzaladım şu anda ücretsiz izindeyim ve sonraki yıl dersanecilik yapmaktan vazgeçtim. Yeni öğretim yılı ağustos'un ortasında başlayacak sigortamsa eyl
-
Yazan: 15 - 06 - 2009 : 10.52 - nidi
iyi günler
ben bir arkadaşım aracılığıyla firmalara temizlik vb işlere işçi gönderen taşaron bir şirkete bağlı olarak asgari ücret karşılığında 1 yıl çalıştım. bu süre zarfında taşaron firmanın beni göndermiş olduğu şirketin işlerinde kriz nedeniyle ciddi sorunlar çıktı ve taşaron firmaya yaptıkları ödemeleri gecikmeli olarak (ama eksiksiz) yaptılar. ancak ocak 2009'dan itibaren taşaron firma si
-
Merhaba,
Öncelikle şimdiden teşekkür ederim.Sormak istediğim konu ile ilğili forumda pekçok bölüm okudum ancak duruma ilişkin net bir cevap bulamadım.
01.11.2008 tarihinden beri Danışmanlık birmasında çalışan bir mühendisim.Bu iş benim sözleşmeli olarak ve sigortalı girdiğim ilk işim.İş başlangıcında bir sözleşme imzalamıştım.Ve şimdi ihbar süresine uyarak işten çıkmak istiyorum ancak firma sa
-
Yazan: 15 - 06 - 2009 : 09.46 - e81_mutlu
merhaba
Calıstıgım yerde işvermınden tokat yedım , jandarmaya gıttım şikayetcı oldum gereken işlemler yapıldı ve cıkışımı verdıler şimdi ne gıbı bır yol izlemelıyım bu konuda hukukı haklarım nelerdır
not :işe başlama tarıhım :21.03.2008
-
Tüm Hukuki.net Ailesine Selam;
Sevgili arkadaşlar 3 yıl 2 ay Zaman gazetesinde çalışmış bulunmaktayım.
4 Şubat 2009 tarihinde "Ekonomik Kriz" mazeret gösterilerek iş akdim işveren tarafından fesih edildi,bundan sonraki süreçte bende kanuni hakkımı kulllanarak ,işe iade davası açtım buraya kadar her şey normal.
Fakat bir türlü ödenmeyen kıdem-ihbar tazminatımı ne zaman yatırılacağını sormak iç
-
Yazan: 13 - 06 - 2009 : 08.26 - magdur_30
Değerli hukuk severler konuya alakanızdan dolayı teşekkür ederim içinde bulunduğum karmaşaya yardımcı olabilirseniz çok sevineceğim ,
Halihazırda 3 yıldır bir şirkette çalışmaktayım şirket iflas erteleme kararı almış bulunmakta 9 aydır ne çalışanlarına nede başka bir alacaklısına ödeme yapmamaktadır. Biz çalışanlar olarak ne kadar da yöneticilerin yanına gitsek bugun yarın ödeme yapacağız d
-
Yazan: 12 - 06 - 2009 : 12.41 - guven84
Merabalar saygı değer arkadaşlar.Konuya başlamadan önce böyle bir sitenin oluşu ve bizi aydınlatan siz değerli arkadaşlar sonsuz teşekkürlerimi bir borç bilirim.Hemen konuyu anlatmak istiyorum 2007 yılının 7. ayında bir sağlık kurumuna yardımcı sağlık personeli olarak 657 ye 4/b şeklinde sözleşmeli olarak atandım.Malumunuz,ilk defa kamuya personel olarak istihdam edildiğim için sözleşme şartlarını
-
Yazan: 12 - 06 - 2009 : 09.14 - milym
Çalıştığım firmada maaş indirimi yapmak istiyorlar fakat ben kabul etmeyeceğim.
Kabul etmeyincede işten çıkmamı isteyecekler bu durumda eğer ben kendim çıkarsam tazminat alabilirmiyim.İşveren çıkarırsa ve tazminatımı ödemez ise ne yapmam gerekir.Her iki durumdada nasıl bir yol izlemeliyim.Lütfen bana bu konuda bilgi verirmisiniz çok zor durumdayım.
-
Yazan: 11 - 06 - 2009 : 09.09 - GÜVENLİK
Merhaba On yıla yakın bir süredir özel bir bankada çalışmaktayım.Mesailerimizde belli bir limit var bunun fazlası mesailer ödenmiyor.Zaman zaman 24 saat gibi uzun bir süre hiç durmadan çalışıyoruz.Bu m
-
Arkadaşlar konularda arama yaptım ama istediğim bilgiyi bulamadım.
Yeni kanunda stajyerle ilgili bir değişiklik varmı?Şu an şirkette zorunlu staj dolayısıyla işe başlayacak kişiyi SGK ya bildirmelimiyim?Aslında yeni kanun diye soruyorum ama benim stajyer hakkında nerdeyse hiç bilgim yok konu ile ilgili yardımcı olma şansınız varmı?
tesekkurler.
-
En başta saygılarımı belirterek başlamak istiyorum.
İnternet üzerinden çok araştırmama rağmen kooperatiflerde işe iade davası olarak yargıtay kararı bulamadım. Genelde şirketler veya bir kişiye ait alt-üst işveren ilişkisi yönünden kararlar var. Bu nedenle hoşgörünüze sığınarak birde sizlerden bilgi almak istedim.
Ben, bir ilin Esnaf ve Sanatkarlar Kredi ve Kefalet Kooperatifinde 15.
-
Yazan: 09 - 06 - 2009 : 17.38 - totem99
2004 yılından beri çalıştığım ltd. şirketten 25.05.2009 itibariyle çıkartıldım ve şirket batmış durumda kapanıyor fakat tazminatımı ödemiyor.
şirket sahibi ve ortakları zengin insanlar fakat ödeme yapmıyorlar ortaklar sadece devlete olan borçlardan vergilerden sorumlularmış
benim tazminatımı alma şansım var mı
ne yapmam gerekiyor
teşekkürler
şirket 08.06.2009 itibariyle kapandı
-
Yazan: 09 - 06 - 2009 : 17.28 - queLLer
merhabalar
benim de sorunum çalıştığım yerden maaşımı alamamakla ilgili şöyle ki,
nisan ayında bir iş yerinde çalışmaya başladım. ilk ay sigortamı yapacaklarını ve 5oo lira maa vereceklerini söylediler. ilk ayın sonunda oradaki yöneticinin tutumunu beğemediğim için iş yerinden ayrıldım bir kaç arkadaşımla beraber. bu süre zarfında sigortamı yapmadılar. ayrılmamızın üzerinden yaklaşık 2 ay geçti
-
Yazan: 09 - 06 - 2009 : 17.11 - denis2005
Merhaba ,
Yaklaşık 5 yıldır özel bir firmada çalışıyorum , firmada işler bayağı kötüye gidiyor yaklaşık 1 yıldır düzenli maaş alamıyoruz , yaklaşık 2,5 aylık maaşımız , 7 aylık yemek ücretlerimiz ve harcamalarımız içeride , bu nedenle çalışanları bir çoğu avukata başvurarak noter kanalı ile tek taraflı fesih hakkını kullandı , bu arkadaşlar kıdem tazminatı hariç ( kıdem tazminatına şirket iti
-
Arkadaşlar öncelikle hepinize merhaba,
Ben bir bankada çalışıyorum ve kurumdan istifayı düşünüyorum. Farklı bir ilde yine finans sektöründe çalışmak istiyorum. Fakat aşağıda imzalamış olduğum hizmet akdi beni endişelendiriyor. Şu anda ilgili kurumda 2 yıldır görev yapıyorum. Maaş, sosyal haklar vb. konularda kurum ile ilgili bir sıkıntı yaşamıyorum fakat işin yoğunluğu stresi ve ailevi nedenler
-
Yazan: 08 - 06 - 2009 : 18.36 - 007taner
1- bir firmada çok şubeli firmada şubelerin birinde şube müdür olarak görev yapıyorurdum 01 06 2009 tarihinde işten çıkarıldıgımı sözlü olarak belirttiler 01 06 2009 tarihinde 5 günlük rapor aldım 08 06 2009 tarihinde 5 günlük daha rapor aldım (işe girişim 16 06 2004) tarihinde 17 06 2009 tahirine kadar rapor alırsam yıllık ücretimi de vermek zorundalarmı işten cıkışımı yazılı olarak bildirmeler
-
Yazan: 08 - 06 - 2009 : 11.58 - Intimacy
Merhaba..
Öncelikle kusuruma bakmayın diyorum. Soracağım soru ile ilgili konu bulamadım o yüzden yeni bir konu açma gereği duydum.
Benim sorunum şu 2000 yılından beri çalıştığım iş yerinde SSK lı olma yılı 2006 bu zaman içerisinde şartlardan dolayı her hangi bir işlem yapamadık.
2006 dan bugüne kesintisiz olarak sigortam yatırılıyor. 2,5 3 sene oldu neredeyse ama şimdi ç
-
Yazan: 07 - 06 - 2009 : 03.55 - cgurman
8 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım. Kendim işten ayrılmak istediğimde tazminat almanın yolu var mıdır?
-
Yazan: 07 - 06 - 2009 : 03.37 - hmtvrl
İyi günler
Bir devlet kuruluşuna iş başvurusunda bulundum.aradığı şartlardan birisi aşağıdaki gibi.
e) Baska bir kurulusa zorunlu hizmet yükümlülüğü bulunmamak veya bu yükümlülüğe iliskin borcunu ödemeyi kabul etmis olmak ya da bu yükümlülüğün kurumda çalısarak yerine getirilmesine muvafakat edilmis olmak.
Benim 8 hafta ihbar sürem var işe alınsam ve ihbar süresini doldurmadan işten ayrılıp
-
Yazan: 06 - 06 - 2009 : 17.30 - b4r1sh
Iyi akşamlar, Özel bir şirkette çalışmaktayım. Bu gün hem ofiste hem evde kullandığım laptopumun, öğle tatilinde iken özel yazışmalarımın ve MSN Loglarımın işverenim tarafından okunmuş olduğunu ve bu okuduklarını bana söylemekte hiç bir sakınca görmediğini gördüm. Merakım yapan kişi işveren de olsa böyle bir hakkı var mı ? Ve ben bunun üzerine işten çıkmayı talep ettiğimde herhangi bir hukuki hak
-
Yazan: 05 - 06 - 2009 : 11.19 - bulentsin
Merhabalar,
Bir yakınım 03.2009 tarihinde Petkim'den emekli oldu. 1965 doğumlu, 1978 yılında ilk girişi yapılmış ve ödenmiş 7700 günü görünüyor.
Emekli olduktan sonra maaş için SSK'ya başvurduğunda, işe girişinin 1979 olarak göründüğü ve yaş haddinden 2010 yılında maaş alabileceği söylendi. Yaptığımız araştırma sonucunda, ilk giriş yapıldığı yıl SSK'daki kayıtlara soyismindeki R harfi yerine
-
Merhaba ben sitenize yeni üye olmuş bulunmaktayım ve bir konuda yardımınıza ihtiyacım var. 13 aydır çalıştığım işverenim beni daha önce yöneticilerim tarafından uyarılmama rağmen işyerinde bayan arkadaşımı rahatsız ettiğim gerekçesi ile hakkımda hata kanıt tutanağı düzenlendi ve 5 gün sonra da 4857 25-II.c maddesi gereğince iş akdim feshedildi.Fakat bu maddede belirtildiği üzere bayan arkadaşıma c
-
Yazan: 04 - 06 - 2009 : 16.02 - mözen
Ben bir müteahhit firmanın elemanı olarak çalışmaktayım.Ama sözleşmeyi bize göstermediler.ne kadar alacağımızı nasıl öğrenebiliriz.Sigorta 1738 tl üzerinden yatmış.ortalama ne kadar almamız gerekir..
-
Yazan: 04 - 06 - 2009 : 12.34 - Bogachan_
Merhabalar özel bir güvenlik şirketin'de özel güvenlikçi olarak çalışmaktayım işe başlama tarihim 18 kasım 2008 bu süreden beri doğru dürüst maaşlarımızı alamıyoruz desem yalan olmaz .
Asıl konu mart-nisan-mayıs(3aylık) maaşlarımızda verilmedi verilmediği gibide işe hala devam etmekteyiz çalışmakta olduğum projede 6 güvenlik görevliside aynı durumda ve tabiiki kredi kartlarına borçlanıyoruz faiz
-
İşverenim beni "benim istifa ettiğim gerekçesiyle" işten çıkardı, ancak ben herhangi bir biçimde istifa vermedim yazılı olarak. İşverene ihbarname çektim alacaklarımın ödenmesinden ötürü.
Ancak çetrefilli bir durum var. İşveren şimdi benim geriye yönelik devamsızlıklarım olduğunu söylüyor. Eğer davalık olursa, işveren benim geriye yönelik devamsızlıklarımı lehte kullanabilir mi? Mahkeme bu dur
-
Yazan: 04 - 06 - 2009 : 05.22 - cemcakmak
2007 Mart ayından beri Akbank ta taşeron şirkette çalışmaktayım. 24 Ocak 2009'da taşeron firma değişti ve yeni bir taşeron firma geldi. Ben hala Akbank'ta çalışmaya devam ediyorum. 2009' da yıllık izin kullanabilirmiyim? Taşeron firma değişti ama asıl işverenim aynı. Eğer yıllık izin hakkım varsa, kanunun hangi maddesinde yazıyor. Yardımcı olursanız sevinirim. Teşekkürler, iyi günler.
-
Yazan: 04 - 06 - 2009 : 04.51 - Av.M.Kurt
İşverenin ölümü halinde işçi alacaklarının durumu nedir?İşverenin mirasçılarının sorumluğu,mirasçıların işletme yönetiminde görev almaması durumunda sorumluluktan kurtulabilir mi?bu konuda bazı mirasçıların işletmeci olmadıkları iddiaları ve husumetten davanın reddini talepleri üzerine Hakimin bu konuda, toplanan delillerden sonra, resen araştırma yetkisi varmıdır?
-
Yazan: 04 - 06 - 2009 : 02.50 - deutr
Merhaba
Şu an işe iade davam devam ediyor. Daha önce bu forumda konuyu detaylı şekilde yazdığım için tekrar yazarak forum kurallarını zorlamak istemediğimden kısa bir şekilde soruma temel kısmı hatırlatmak istiyorum.
Görevime başladığım ilk dönemde bütçe yılının tam ortasında şirketimde kadro olmadığı için ( ki bu yabancı sermayeli şirketlerde sıklıkla yaşanıyor ve belli dönemler için başka
-
Arkadaşlar merhaba,
Bu son zamanlarda bazı söylentiler çıktı kıdem tazminatının kalkacağına, ya da fona devredileceğine dair. Acaba şu aşamada en son durum nedir.
Bazı insanlar da, bu konu yıllardır hep gündeme gelir ama kaldıramazlar falan diyor.
Ben 3,5 yıldır çalıştığım işyerinden Aralık ayında askere gitmek amacıyla ayrılmayı planlıyorum. Dolayısıyla kıdem tazminatı ile ilgili endişele
-
Yazan: 03 - 06 - 2009 : 09.09 - dinooo
2008 yılının ilk 6 ayına ait eksik gün bildirgesi verilmediği için sigorta tarafından o dönemde ücretsiz izinde olan çalışanımıza prim ödemesi yapmamız gerektiği söyleniyor. çalışanın ücretsiz izin talep dilekçesi ve genel müdürlükten onay yazısını sigortaya bildirdiğimiz halde prim ödememizin zorunlu olduğu söylendiyor.
gerekçe olarak 5510 sayılı kanun gösteriliyor ama 5510 sayılı kanun 2008 eki
-
Yazan: 03 - 06 - 2009 : 05.36 - polkm10
Merhabalar;
ilgim alakam olmayan bir konuda iş mahkemesi tarafından çağrı kağıdı gelmiş.
hem davalı hemde davacıyı tanıyorum ama bilgim dışında 2 tarafta beni şahit göstermişler. Şimdi ise bir taraf bana duruşma saati,tarihi,davalı ve davacı adı yazılı olan bir çağrı kağıdı verdi.
Şimdi şunu sormak istiyorum 2 tarafta nasıl benden habersiz beni şahit söyler
gitmezsem sorun olurmu ? Dava konu
-
Yazan: 01 - 06 - 2009 : 10.40 - m.sayın
2 yıl 8 ay çalıştığım iş yerinde sigortam hiç yapılmadı. 3200 tl toplam maaş alacağım kaldı. alacağımı ve sigortamın yapılmasını istediğim için işime son verildi. işyerinden ayrılmadan işveren adına imzaladığım fatura,irsailye,tezgah bakım makbularını yanıma aldım. bu belgelerle sadece 2 yıl çalıştıgımı kanıtlaya biliyorum, daha öncesi için şahitlerim var.bu belgelerle çalışma bakanlığına şikayetc
-
Yazan: 01 - 06 - 2009 : 06.26 - XOP
Merhaba,
İşten haksız çıkarılmam sonucu , işe iade davası açtım ve kazanma ihtimalim çok yüksek ,
Ancak işyeri işe davet ederse , şu an başka biryerde çalışmam sebebi ile gidemeyeceğim;
Cevabını bulamadığım sorularım şunlardır;
A- İşe başlayamadığım için tazminat alma hakkım varmıdır ,
bazı forumlarda işe başlamadığım için işverenin kıdem/ihbar tazminatını talep
-
Yazan: 30 - 05 - 2009 : 10.18 - CYBERHAD
Merhaba ,
İşveren , dilediği zaman dilediği testleri personeline yaptırabilir mi ? Örneğin alkol , uyuşturucu vb.gibi testleri yaptırmak amacı ile idrar ve kan örneği alabilir mi ? Bu işçinin özel hayatına müdahale sınırlarını aşmk olarak yorumlanabilir mi ?
Sormak istediğim diğer konu , iş akdinde belirtilen , işçi , işverenin diğer illerde bulunan şubelerinde çalışmayı kabul eder maddesi
-
04.09.2008 de aylık 8 iş günü part time işe başladım henüz 1 seneyi doldurmadım izin konusunda ne yapmam gerek ne gibi hakkım var ben 1 ay içerisindeki 8 iş günü işe gelirsem o ay geri kalan zamanda 1 yıl doldurmadığım halde izinli sayılırmıyım
-
Merhabalar sayın hukukseverler,
Maaşımı 2,5 ay boyunca alamadığım için İŞKUR'un yönettiği Ücret Garanti Fonu'ndan faydalanmak üzere başvurdum. 30 gün içerisinde değerlendireceklerini söylediler.
[b]Başvurum "uygun bulunmaz"sa, bu karara itiraz hakkımı kullanarak ve aynı işyerinden benim durumumda olan başka bir arkadaşıma İŞKUR ödeme yaptığı için, yani İŞKUR'un çifte standart uyguladığı idd
-
Yazan: 25 - 05 - 2009 : 03.02 - hakinan
merhaba benim sorunum şu: 2006 yılı şubat ayında çalışmaya başladığım şirketim 2009 yılı başında şirketin kapatılacağı, ekonomik sebeplerden ötürü faliyetini durduracağını ibraz etti ve 2009 ocak sonunda işimize son verilecegini duyurdu.Kıdem ve ihbar tazminatımızın ödenecegini bildirdi. Fakat daha sonra fikir degiştirerek ihbar süresini bize günde 2 saat iş arama izni vererek kullandırdı. 27 mar
-
İyi günler dileyerek sorumu iletiyorum, eşim 6 yılıdır gıda sektöründe faaliyet gösteren bir fabrikada işçi olaraka asgari ücretle çalışmaktadır, doğum raporu bugün itibariyle bitiyor fakat çocuğumuzun küçük ve bakacak kimse olmaması üzerine eşime 6 aylık ücretsiz izin almak istiyoruz, fakat aldığımız duyumlara göre fabrikanın birkaç kişiye uyguladığı davranış buymuş,ya kendi isteğinle istifa et y
-
Yazan: 24 - 05 - 2009 : 04.31 - Murat Öz
Merhabalar,
Açmış olduğumuz işe iade davasını kazandım ve işveren temyize gitti.Buradanda lehime 4+4 olan hakkım yargıtay tarafından onandı.Kanunlara göre temyiz sonucu işverene tebliğ edilir ve 30 günlük süre içinde ya işçiyi işveren işe iade alır ya da karar olan 4+4 ödenir diyor.Avukatım temyiz kararını işverene tebliğ etti.Ancak birçok forum sitesinde okuduklarıma göre işveren ne işe geri alı
-
Yazan: 24 - 05 - 2009 : 03.17 - mugu
ben şuan bir işletmede sorumlu olarak çalışmaktayım ben dünde size sorunumu yazmıştım sorunum kısaca maaşlarımız 3 aydan beri ödenmiyor ben 4857 nolu kanunun 24 maddesi e bendine göre noterden ihtarname çekip iş hakımı fesh etmeyi düşünüyorum şimdi sorum
ben fazla mesailerimi ve resmi tatil ücretlerimi ve maaşımın resmi olmayan kısmının da aldığım net maaşıma eklenip tazminatımın buna göre hesapl
-
Yazan: 23 - 05 - 2009 : 16.59 - pamuk5555
merhabalar;
1990 yılından beri çalışmakta oldugum özel şirketten mayıs 2009 tarıhınde
4857 . 25 . II . e maddesi ile tazmınatsız cıkısım verıldı
bende hemen konusunda ıyı bır avukat bulup dava actım
sıze sormak ıstedıgım konu;
bu sırket 2 kardesın ustune ve dıger kardes benı sevmıyordu
fakat yetkılerı aynıydı calısmıs oldugum donemde patron benı sevdıgı ve herhangı haksızlıga ugrayıp cıkar
-
Yazan: 23 - 05 - 2009 : 07.23 - mugu
şimdiden sizlere teşekkür ederim
06.01.2006 yılından beri bir işletmede çalışmaktayım patronumuz çalışma saatlerimizi günlük 10 saat le sabitledi ama benim geçmişte ve şu an bile daha fazla olarak çalıştığım oluyor maaş larımız 2 şekilde ödeniyor 950 tl bankadan yasalolarak diğer 450 tl lik kısım elden veriliyor bu arada yaklaşık 3 aydan beri maaş almadım ben bir mali müşavir vaasıtasıyla bana no
-
Merhaba size bir konu hakkında danışmak istedim.
çalıştığım firmadan 2007 ekim ayı işten çıkartıldım, bana çalışırken bir sözleşme imzalatılmıştı bu sözleşmeye
göre aramızdaki herhangi bir anlaşmazlık durumunda dava iş mahkemeleri yerine özel hakeme gitmeyi gerektiriyormuş
mahkemeye ilk çıktığımızda hakim davamı özel hakeme yönlendirdi. Benim avukatımda konuyu yargıtaya taşıdı
yargıtay 2008 ka
-
Yazan: 22 - 05 - 2009 : 07.15 - jan.-
Yönetmelikte açıkça göremedim. İşçi sayısının, bir aylık dönem içinde mi en az 10 olması geçerlidir yoksa giriş-çıkış tarihlerine göre ay içinde 10 un altına düşerse elden ödeme yapılabilir mi?
Örneğin şu gün itibariyle 8 işçim var ancak dönemsonu bordromda ay içinde işten çıkmış 3 işçim de hesaba katıldığında toplam 11 kişi olacak. Elden ödeme yapabilir miyim? Yapamaz mıyım?
"İş Kanununa ta
-
Yazan: 22 - 05 - 2009 : 06.51 - krater
Merhaba öncelikle bu forumda yaptığınız yardımlardan ötürü hepinize teşekkürü borç bilirim.
Benim şöyle bir problemim var; 1 yıldır çalıştığım işyerinde doğru düzgün maaş alamıyordum. İçeride epey bir alacağım birikti. En son bir tartışma yaşadık ve anlaşmalı olarak işten ayrıldım. Zaten askere gidecek olmamdan dolayı işten çıkacağımı söylemiştim.
Şimdi içeride 7.000TL alacağım var, patron p
-
Yazan: 21 - 05 - 2009 : 18.24 - dextroz
İyi günler sayın üyeler.Durumumu şöyle anlatayım;
Özel bir poliklinikte Ocak 2009'dan beri pratisyen hekimlik yapmaktayım.Sorun şu ki 2,5 aylık maaşımı ve nöbet ücretlerimi hala almış değilim.Sözleşmede brüt maaş 1000 TL fakat aldığım maaş net olarak 3500 TL dir ve maaşlar elden zarf usulü ödenmektedir. SSK primi de 1000 TL olarak yatırılmaktadır.Ben haklı olarak sözleşmemi feshetmeyi düşünüyo
-
Yazan: 21 - 05 - 2009 : 17.11 - ayiko
Merhaba,
Bir holding çatısı altında 2 ayrı firma var. Firmalardan biri tersane ve diğeri denizcilik işletmesi. Ve bu holdingin sahip olduğu 10 tane gemi var diyelim.
Ben öncelikle 3 sene bu gemilerde çalıştım; bu sırada 854 sayılı Deniz İş Kanunu'na tabiydim. Belirli süreli sözleşmeli ve aralıklı olarak, fesihsiz, sorunsuz çalıştım; uygun zamanda gemilerden dilekçe ile ayrıldım hep..
Ardından,
-
Yazan: 21 - 05 - 2009 : 16.35 - ViCeNTe
3 yılı aşkın süredir part-time olarak çalışmakda olduğum işyerinden istifa edip yeni bir işe başlamak istiyorum, ve bu başlamak istediğim yeni işi de buldum.Eski işyerimden de 25.05.2009 itibariyle temmuzun ilk haftasına kadar yıllık izinde olmam planlanıyordu (haftada 3 gün çalışdığım için 16 günlük yıllık iznim temmuza kadar sürüyor.), fakat yeni işyerim de benden aynı gün yani 25.05'de işe başl
-
Yazan: 21 - 05 - 2009 : 16.17 - haydut71
hayırlı akşamlar diliyorum ,özel bir şirkette 4 yıldır çalışıyorum,yaklaşık olarak 5 aydır düzensiz bir çalışmamız var,sabit bir ücretimiz yok,işveren işi oldukça çagırıyor 3-4 gün çalışıp iş bitince tekrar gönderiyor,parçabaşı [götürü] çalıştığımız için kaç tane iş dikersek onun ücretini alıyoruz,bunun dışında herhangi bir ücretimiz yok,yeri geliyor 2-3 hafta hiç çalışmadığımız oluyor,ne iş vereb
-
merhaba. Ben ocam ayında isten çıkarıldım.isveren tazminatı ödeme konusunu sürekli erteledi.son çare olarak çalışma sosoyal güvenlik`in subesine basvurdum onlarda ihtarname hazırladılar 1 aylık süre tanındı ödeme yapmaları için `ancak ödeme yapılmadı. Son çare olarak avukata başvurduk ve avukat vasıtasıyla da bir uyarı yaptık. Sonrasında 6 ay sonraya bize çek verdi. bizde kıdem ve ihbar tazminatı
-
İki ay önce işyerinde çalışırken iş kazası geçirdim.sol elimin 1.parmağını kaybettim.Patronlarım sağlık giderlerimin karşılanmasında yardımcı oldular.Bazı özel nedenlerden dolayı bu süre içerisinde şirketten para almak zorunda kaldım.İki ay rapor verdi doktor iyleşme sürecinde birkaçgün işe gidip çalıştım.şimdi bana yardım diye verilen paralar benden geri isteniyor.Bende borcumu bitirene kadar çal
-
bir textil firmasında yaklaşık 2 sene 2aydan beri çalışan eşim 15 mayıs 2009 tarihinde fabrikanın başka yere taşınıyor olması sebebiyle eski patronun iflas ettiğini söylediler yeni bir fabrikada yeniden faliyete geçeceklerini söylediler bütün elemanlara kendi isteğinizle çıktığınıza dair belgeleri imzalattılar hiçbir hak talep ademezsiniz dediler yeni taşınan fabrikaya gelirseniz kıdem tazminatın
-
Yazan: 15 - 05 - 2009 : 09.48 - haydut71
iyi günler diliyorum işverenimiz kısa çalışma ödeneği için 11 nisan da ücretsiz izine çıkarttı nisan ayında 2 haftalık çalışma ücretimizide halen alamadık,dün itibarı ile işyerinden telofonla işsizlik paralarımızı yatırıldığını postahaneden çekebileceğimizi duyurdular, bu gün paramı çektim fakat bana ödenen 226 tl yasada okuduğum kadarı ile en az 266 tl imiş,bu düşüklük nereden kaynaklanıyor,maaşl
-
Yazan: 15 - 05 - 2009 : 05.45 - oznurko
Merhabalar,
Günde 8.00-17.30 çalışan ,1,5 saat ara dinlenmesi olan ve cumartesileri çalışılmayan bir işyerinde çalışan bir personelin hamile kaldıktan sonra Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğine göre hergün 8-16 çalışıp yine Cumartesileri gelmeyip tam maaş alması normal midir?
Bu durumda eksik çalışma oluşmu
-
Yazan: 15 - 05 - 2009 : 05.37 - behican
işverenim eskiye dönük yıllık izinlerimizi iptal etmek istiyormuş bununla ilgili tarafımıza yazı gönderecekmiş ne yapmalıyım
-
Yazan: 14 - 05 - 2009 : 15.00 - yektisulh
mart 2009un ilk haftasında bir gsm operatöründe işe girdim
sözleşme imzalattılar sözleşme de haftalık 48 saat çalışacağıma dair bir madde vardı. Diğer durumlarda fazla mesaide ücret vereceklerini de bildirmişlerdi.
İşe giriş saatim sabah 8 akşam 7 ve öğle arası sadece 1 saat yemek molası
6 gün böyle çalışıyorum sadece pazar günü tatilim var
saatleri hesaplarsak 48 saati geçiyor
bunlara il
-
Yazan: 14 - 05 - 2009 : 14.48 - hakibey
*1 Nisan 2009 tarihinde haksız yere işten çıkarıldım.
*Normalde aldığım maaş 800 ytl ama 550 ytl si bankaya gerisi elden teslim olarak veriliyor.
*9 aylık eleman olduğum içinde ihbar tazminatı alabiliyormuşum.
*06 nisan 2009 da hesabıma yatan para 551 ytl. ama banka bloke koyduğu için alamadım. arayıp bilgi verdim 2 günde ancak açtılar ama fazla yatırılma olmuş
*Hesabıma yatan para 1080 ytl.
-
Yazan: 14 - 05 - 2009 : 14.24 - waros
yaklasık olarak 24 ay dır saglık bakanlıgına aıt bır hastanenın ıhale uolu ıle anlasmıs oldugu bır tas oran fırmanın v.h.k.i kadrosunda gorev yapmaktayım...
ılk ıse basladıgım tarıhte calımsa ve sosyahl haklarım sunlar ıdı
1 Askerı ucretın %40 Fazlası + yemek+ssk+Gunde 4 tam bilet uzerınden yol parası...
ve bu 2 seneleık zaman dılımınde parca parca hamleler ıle maaslarımız dusmaya haklarımız el
-
Yazan: 14 - 05 - 2009 : 12.28 - koseren
Merhabalar.Bir sendikaya bağlı büyük yabancı bir şirkette çalışmaktayım.Fakat eğitimim yüzünden çalışma saatlerinde uyuşmazlık oluştu.Ben sabahları okula gidip işe sürekli olarak 2.vardiya olarak gitmek istiyorum.Bu mümkün müdür?Cevaplarsanız sevinirim.Şimdiden teşekkürler
NOT:Okulum vakıf üniversitesi olduğu için okuldaki bölümüm ikinci öğretimde yok.Bu yüzden sabahları okula gitmek zorundayım
-
5,5 seneden beri 3 arkadaş 3 vardiya olmak üzere haftada 56 saat asgari ücret ile çalışmaktayız, fazla mesai ücretleri, resmi ve dini bayramlar resmi bordroda gözükmemekte ve işveren tarafından ödenmemektedir. Ayrıca yıllık izin kullanmamıza izin vermemektedir.
Tek taraflı fesih hakkımızı kullanma olanağımız varmıdır var ise ne gibi prosüdürleri uygulamalıyız.
-
Merhabalar.
Herkesin bildigi üzere 1 Mayıs 2009 resmi tatil oldu.
29 Nisan 2009 da 1 mayıs 2009 Cuma günü için izin kağıdı imzalattim hastaneye gitmek için.1 mayısta hastaneye gittim muayene oldum ve daha sonra eve gidip dinlendim.
Akşam patron telefon etti ve yarin hastaneye gittigime dair belge istedi.Bende hem resmi tatil hemde izin kagidi imzalattigimi söyleyerek bu özel belgeyi getirmeyece
-
Merhabalar.
Herkesin bildigi üzere 1 Mayıs 2009 resmi tatil oldu.
29 Nisan 2009 da 1 mayıs 2009 Cuma günü için izin kağıdı imzalattim hastaneye gitmek için.1 mayısta hastaneye gittim muayene oldum ve daha sonra eve gidip dinlendim.
Akşam patron telefon etti ve yarin hastaneye gittigime dair belge istedi.Bende hem resmi tatil hemde izin kagidi imzalattigimi söyleyerek bu özel belgeyi getirmeyece
-
Elimizde müşterilerin tarihsiz senetleri var.Fakat müşteri ödememkte ısrar ediyor.durumunun kötü olduğunu ödeyemeyeceklerini konusunda tepki gösteriyorlar.bende ödemediğiniz takdirde yasal işlem başlatılacaktır dediğim zaman hiçbirşey olmaz diye karşılık veriyorlar.sorum şu tarihsiz senetler için yasal işlem başlatılabilirmi gerçekten.sonuç ne olur?
-
6 buçuk seneden beri çalışmakta olduğum şirkette iş güvenliğini gerektiren malzemelerin yetersiz ve eksik olması sonucunda bel fıtığı oldum.Ve benim gibi pek çok mağdur iş arkadaşım var.İki senedir ağrılarımdan dolayı eski iş verimliğilimi kaybettim.Çalıştığım şirketteki amirlerimizin ağır bir iş yapılması gerektiğinde sağlık durumumu açıkça söylememe rağmen ağır iş yapmamda ısrar etmesi iş hukuku
-
Yazan: 13 - 05 - 2009 : 16.10 - Cemdede
Sayın Yetkili öncelikler böyle bir site yaptığınızdan ötürü sizi kutluyorum.Bizim konumuz şöyle .Biz 4 arkadaş güv.gör.lisi olarak bir güvenlik şirketi adına bir sitede 14 ay çalıştık.normalde bizim görev süremiz 11 ay olarak imzalandı ama sitenin teslimatı toki tarafından uzadığı için 14 aya kadar uzadı doğal olarakta şirket bizi giriş çıkış yapmadan 14 ay bir fiil ssk larımızı tam olarak ödeyere
-
Yazan: 13 - 05 - 2009 : 11.45 - gizlisin_
bundan 1,5 ay kadar önce bana bir günlüğüne şirketin başka bir ilindeki bir kuruluşuna görevlendirme çıkartılmış. Ben de zaten rahatsız (sağlık olarak) olduğumu belirterek doktora gideceğimi belirmiş idim. Bana içerisinde sadece "Bu görevlendirmeden haberim vardır" cümlesi geçen bir tebligat imzalatıldı.
Ben rahatsız olduğum için gitmem gereken tarihte ise Devlet Hastanesi hekimi benim iki gün is
-
Yazan: 13 - 05 - 2009 : 11.36 - remedious
Merhaba
Benimde ihbar tazminatıyla ilgili bir sorunum var yanıtlarsanız sevinirim işyerim maaş ödemelerimizde yaklaşık 1.5 yıldır 1 ay ila 2 ay arasında gecikmeli ödemeler yapıyor bende bunu sebep göstererek ayrılmak istiyorum 8 hafta ihbar sürem var kıdem tazminatım 5500 ytl gibi bir rakam tutuyor ihbar tazminatımda 2300 ytl civarı ben ayrılma dilekçemi verip ihbar süresince çalışırsam ihbar taz
-
Yazan: 13 - 05 - 2009 : 09.38 - esarikaya
Sevgili Hukukçular ve Hukukseverler;
Ben 33 aydır bir kamu kurumunda taşeron firmaya bağlı olarak çalışmaktayım.
Çalışmış olduğum bu 33 ay içinde 12 defa giriş - çıkış yapıldı.En son giriş-çıkış mart ayında yapıldı.Ben istifa etmek istiyorum , ne kadar süre önce bunu çalıştığım kuruma bildirmem gerekli.sürekli giriş çıkış yapıldığı için son giriş - çıkış tarihini mi baz almam lazım yoksa ilk i
-
Merhaba sayın hukukçular,
İŞKUR bünyesinde yönetilen, çalışanların ücretlerini alamaması durumunda onların ücret alacaklarının son üç aylık bölümünü karşılayan "Ücret Garanti Fonu" sadece ücret alacaklarını kapsamaktadır. İşten çıkartılma durumunda, İş Kanunu ile işçilere hak olarak verilmiş, kıdem tazminatlarımız ise karşılanmamaktadır. [b][u]Ücret alacağımız devlet garantisinde olmasına rağm
-
Yazan: 12 - 05 - 2009 : 08.10 - halil040
3 yıldır çalıştıgım şirket 4 aydir maaşimizi yatırmıyordu hakkımızı isteyince işten çıkarıldım ve hakkım olan 4 aylık maaşimida vermediler herhangibi tazminatta alamadim.işsizlik maaşi almak işin gittigimde işveren işsizlik sigortasinin süresinin gectigini işte çıktıktan sonra 15 gün içinde başvurulmasi gerektinigini öne sürerek işten ayrılma bildirgesini bana vermiyor.
1.. işten arılma bildirgesi
-
Merhaba..belfıtığı nedeniyle 01.04.2009 tarihinde ameliyat geçirdim.06.04.2009 da hastaneden taburcu oldum.doktor bana 1 ay sonra kontrole gel dedi.bu ayın altısında kontrole gittim.ve doktor 1 ay sonra yine kontrole gel dedi.
çalışmakta olduğum güvenlik şirketine 2008 aralık ayında iş başı yaptım.ben raporluyken 30.04.2009 tarihinde kriz nedeniyle hizmet verdiğimiz proje kapandı.güvenlik şi
-
Değerli Forum Üyeleri
2 Yıllık Sözleşmem Var Bunu Nasıl İptal Edebilirim Sözleşmede İptal İle İlgili Herhangi Bir Madde Yok Sadece 2'Yıl Geçerlidir Yazıyor, Sözleşme İptalindede Tazminat v.s Herhangi Bir Bilgi Yok Sadece Yapacağım İş İle İlgli Ağırlıklı Maddelerle Belirtiliyor İşleri Yarım Yaparsam Tamamlamassam Sözleşmede Gecen Miktarı Ödiyecem Birde Teminad Seneti Var. Kısacası Sözleşmeyi İpta
-
Yazan: 10 - 05 - 2009 : 18.53 - alyali86
Halı Saha maçında düşmem sonucu el bileğimi kırdım ve bunun sonucunda bir ameliyat geçirdim. Geçirdiğim ameliyatdan sonra 2 ay rapor aldım. Şimdi ise elim tam iyileşmediği için doktorum raporumu uzatmak istiyor. Fakat bu sefer raporum uzadığı için işyerim benim iş sözleşmemi fesh edebilirmi. Kanundaki ilgili mevzuatı buldum fakat tam anlamıyla yorumlayamadım. Yardımcı olursanız sevinirim.
ve Ne k
-
Yazan: 10 - 05 - 2009 : 15.52 - ozand
Merhabalar,
İşveren tarafından iş akdime son verilme durumum var. 1 Yıl 1 aydır çalışıyorum iş yerinde. Tüm tazminat haklarımı alabilsem dahi işten çıkarılmamın haksız yere olduğu düşüncesindeyim.
Forumunuzdan kanunda yer alan ilgili maddeyi buldum (aşağıda) ve dava hakkımın olduğunu gördüm ancak fesih sözleşmesine tazminatlarımı aldığıma dair imza atarken aynı zamanda işten çıkarılma sebebi
-
Yazan: 10 - 05 - 2009 : 15.51 - rebel23
[b][color="Purple"]Merhabalar....
Benim sorunum kısaca şöyle...Özel bir fabrikada vardiyalı sistemde çalışıyorum...Haftanın 6 günü 8 saat çalışıyorum ve sabit tatil günüm pazar...Haftaiçi herhangi bir gün ücretsiz izin aldığımda,pazar günü fazla mesai olarak çalıştıgım ücreti bu izinle şirket denkleştiriyor...Bunun yasal bir dayanağı varmıdır..?Ayrıca yönetim bundan sonraki 6 ay boyunca her paz
-
Yazan: 10 - 05 - 2009 : 14.50 - koraymert
merhabalar yaklaşık 4 yıldır sigortalıyım .2010 yılı 6. aya kadar tecilliyim fakat tecilimi bozdurup askere gitmek istiyorum.tecilimin süresi dolmadan bozdurduğum için tazminat alma hakkım sona erermi yoksa devam edermi bunu merak ediyorum.sigortam asgari ücret üzerinden yatıyor. ortalama ne kadar alabileceğimide merak ediyorum.böyle bi hakkım olurda işyeriyle ilgili tazminat alma konusunda sıkınt
-
Yazan: 10 - 05 - 2009 : 10.05 - mam
Merhabalar,
04.05.2007 tarihinde sözleşmem iş yeri tarafından fesh edilerek kıdem ve ihbar tazminatlarım ödendi.Şirkete İşe iade Davası açtım ve kazandım. Şirketim şu anda beni eski işime iade edemediği için ancak tazminat ödeyerek sona gelmekte.Yargıtaycada onanan davada son günü olmasına ragmen sanıyorum bu tazminat ödemesini yapmayacaklar bunun için icra işlemi yapılacak ancak dosyamı incelerk
-
Yazan: 10 - 05 - 2009 : 08.34 - gokar
Çalışmış olduğumuz şirket işleri azaldığından ve bitmek üzere olduğundan dolayı ücretsiz izinlerde nekadar haklı.Bu şekilde kıriz devam edipte şirket iş alamaz hale gelip ve maaşları ödeyemez durumda haklarımız nedir.
-
Yazan: 10 - 05 - 2009 : 08.23 - gokar
Mütahit bi firmada sekiz senedir çalışıyorum.Ama çalıştığım şirket ...gemi ve ...mütahitlik olarak faliyet veriyordu.Kıriz nedeni ile dört noktada yapmış olduğumuz işler tıkandı adam sayısı üçyüz küsür civarında idi şu an otuz beş kişi civarı.Ben idareci olarak çalıştığım şirkette kıriz nedeni ile maaşlarımız 2300 tl den 1700 tl ye düşürüldü.Fakat 2009 senesinin birinci ayından beri anlaşmalı oldu
-
İyi Günler
İş yerimden ayrılmayı düşünüyorum fakat aklıma takılan bir kaç soru var.
1-8 hafta ihbar sürem var.İşverenin benden talep edeceği ihbar tazminatını ödemeye hazırım.Fakat işverenin inatla çalışmamı istemesi halinde kim haklı durumda olur.
2-İstifa dilekçem de ihbar tazminatını istedikleri tarihte yatıracağımı beyan etmem yada eğer oluyorsa noterden ihbar süremde çalışmayacağımı fa
-
Yazan: 09 - 05 - 2009 : 11.57 - şile
merhaba işyerimde pazar hariç sabah 8,30 akşam 18,30 olmak üzere toplam 10 saat çalışıyoruz bu yasal değil biliyorum fakat bu konuda hiç kimse hiç bir şey yapmıyor ve bunu kabul etmeyenlerede kapı gösteriliyor. bununla ilgili ne yapabilirim yardımcı olursanız sevinirim
-
Fazla Çalışma kapsamına giren durumlarla ilgili yasalarda bulduğum açıklamalar benim durumumla ilgili yorum yapmama yetmiyor. Mayıs Ayının İlk Pazartesi günü saat 00.00'da yola çıkıp (Pazar'ı Pazartesi'ye bağlayan gece) Perşembe gecesi 21:00'da evine varan işçi, işveren için yaptığı bu çalışmada hangi hesaba göre fazla çalışma ücreti talep edebilir? Yolda geçen süreler dahil edilir. Şehir dışında
-
Yazan: 09 - 05 - 2009 : 08.36 - şile
Merhaba sizlere danışmak istediğim konu şu ki; ben yaklaşık 2 yıldır şuan bulunduğum işyerinde çalışıyorum. Sigorta günüm 598 gün olarak ekranda görünüyor. Haziran ayından da 2 gün yatınca tam 600 gün olacak işsizlik maaşından yararlanabilmem için İAB almam gerekiyor fakat işyerim bana sırf tazminat ödememek için bu belgeyi vermez mi, böyle bir şey var mı? Bu arada yıl
-
merhaba benim bir sorum olacak, x bir firmayla kar ortaklığı sözleşmesi yaptım sözleşmenin bir maddesi söyle. yapılacak reklam tv. animasyon v.b hizmetlerin yapılması tamamlanması ve sunumundan sorumludur, yarım kalan işlerde tamamlanmayan işlerde 20.000 dolar tazminat veya teminat senedi alınır.
biz şuanda x bir firmaya çalışmaya yaptık 16 bin tl firma bana çek ile ödedi bende 16 bin tl koydum r
-
Yazan: 08 - 05 - 2009 : 16.44 - sinasi73
Merhabalar.
Sizlere bir sorum olacak; ben 01/07/1997 yılında bir tektil firmasında işe girdim girişimden tam 6 aysonra sigorta girişim yapıldı. O günden beridir hep asgari ücretli olarak gözüküyorum. Ayrıca firmada yaklaşık 20-25 kişi var çalışan herkes asgariden gözüküyor. Ben bu firmada şöförlükten-tezgahtarlığa-mağaza sorumluluğuna kadar yükseldim. Çalıştırdığım mağaza zarar etti ve b
-
Yazan: 08 - 05 - 2009 : 14.15 - ozand
Merhaba,
Bugün tüm gün çalışmamın ardından mesai bitimine 2 saat kala işime son verildiğini bilgilendirildim. 1 yıl 1 ay oldu toplam çalışma sürem, bu sebepten kıdem tazminatım, izin gün tazminatım ve Mayıs ayında çalıştığım 8 günün ücreti işyeri tarafından veriliyor. Ancak ihbar tazminatının yönetim kararıyla ödenmediğini bildirdi insan kaynakları yetkilisi. Ben de çıkış evraklarımı imzalamayaca
-
Yazan: 08 - 05 - 2009 : 12.35 - berk80
Merhabalar ben işten çıkartıldım sırada iş vereni iş-kur ve çalışma müdürlüğüne şikayet etmiştim.suan işverenimle anlasma yaptık.bu şikayetimi nasıl alıcam?alırsam her hangi bi sorunla karsılasırmıyım?şikayetimi aldığım taktirde iş verenim bana tazminat adı altında para ödeyecegini soyledi.bu parayı garantiye alabilmem için ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim tşk.ederim.
-
Yazan: 08 - 05 - 2009 : 02.03 - waking
İyi günler,
Mevcut işyerimde 2008 başından itibaren çalışıyorum. İş sözleşmemde, 6 ayda bir "enflasyon artışı kadar" maaş artışı yapılacağı maddesi var. Fakat artışa esas olacak enflasyon oranının hangisi (ÜFE/TÜFE) olacağı konusunda bir ifade yok.
2008'in 7. ayında, 6 aylık TÜFE artışı kadar (%6 oranında) maaş artışı yapıldı. Ancak 2008 yıl sonu için, (daha düşük olan) ÜFE'nin yıllık artışı
-
Yazan: 07 - 05 - 2009 : 04.11 - xhardlove
Çalıştığım şirkette 15 yıldır çalışmaktayım.11.03.2009 tarihinden itibaren şirketimiz başka birine ismiyle beraber devir oldu.Bu gelen kişilerle, arkadaşlarım ve ben çalışmak istemiyoruz.Tazminatlarımızı şirket devir olduğundan dolayı isteme hakkımız varmıdır yada tazminatlarımızı almak için ne tür bir yol izlememiz lazı
-
Yazan: 06 - 05 - 2009 : 19.40 - mrbmrb
Yedi gün evvel bir yıldan fazla süredir çalıştığım işimden savunmam alınmadan ve geçerli sebeplere dayanılmadan çıkarıldım ve oluşan yasal haklarım için (kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ve son ayki maaşım) ibraname imzalamam isteniyor ve ibranameyi imzalamadan paramın ödenmeyeceği belirtiliyor. Bu konuda nasıl hareket edebilirim ibranameye imzaladığım tarih itibariyle banka hesabıma ödeme yapı
-
Yazan: 06 - 05 - 2009 : 10.54 - elacocuk
Merhabalar öncelikle Böyle bir paylaşıma katkıda bulundukları için tüm hukuk sever ve yönetici kişilere teşekkür ederim.10.07.2006 tarihinde başladığım fabrikadan sağlığımı ciddi şekilde olumsuz etkileyen sebeplerden dolayı,yöneticilerin işçiye çok baskısı ve girdiğim tarihteki yaptığım işinin üç katını yapmam bena işi bırakma kararını verdirdi.Çalıştığım sektör ağır sanayii olduğu için artık büny
-
Yazan: 06 - 05 - 2009 : 09.38 - Soner02
Eski işverenim ile imzaladığım sözleşmemde , ondan ayrıldıktan sonra aynı işkonu ile faaliyet gösteren başka bir firmada 2 yıl boyunca görev yapmayacağım yönünde bir madde vardı. Eğer görev yaparsam da 24 maaş tutarında bir ceza ödeyeceğim yazıyordu.
1,5 yıl sonunda bilirkişi görüşü ve karşılıklı tanıkların dinlenmesi sonrası iş mahkemesi tazminat talebinin haksız olduğuna karar verdi. Bana dav
-
Yazan: 05 - 05 - 2009 : 17.05 - Aliardic
Merhabalar!
Bir şirkette 2.5 senedir çalışmaktayım. Maaş ve prim şeklinde çalışıyoruz. Primlerimizi ssk ya göstermeyip elden dağıtıyorlar.Benim sizlere sorum
1-Tazminat alırken primlerimizide ekleyebilirmiyiz?
2-Prim aldığımızı belgelemek için Şirket içi yazışma programındaki kayıtlar yeterlimidir?
3-Bizlere sormadan maaşlarımızdan %10 kesinti yaptılar.İşten çıkarken bu farkı talep edebili
-
Yazan: 05 - 05 - 2009 : 16.33 - recan
merhabalar çalıştığım işyeri maaş ödemlerimizi çok gec yapıyor örneğin şubat maaşını yeni almış bulunmaktayız. Buna göre
1).Maaş ödemlerindeki gecikmeden dolayı iş akdimi fesih etme hakkım varmı ?
2).Bu fesih işlemini hangi kurumlara başvurarak ve nasıl yapmalıyım ?
3).İhbar ve kıdem tazminatımı her ikisini birden talaep etme hakkım varmı ?
bunların paralelinde bir kaç sorum daha olaca
-
Merhabalar,
Konunum geregi iş güvenliğiyle ilgili bir bilgilendirme toplantısı yapmak zorundayım. Bu konuda yapı işlerinde oluşan iş kazaları hakkinda bilgi verebilirseniz sevinirim.
Öncelikle işveren ve işçi sorumlulukları nelerdir? Bildiğim kadarıyla işveren hertürlü güvenlik ekipmanını bulundurmak zorundadır. Ayrıca kullanılıp kullanılmadığını da kontrol etmek zorundadır. Diyelim ki işçimiz
-
Yazan: 05 - 05 - 2009 : 12.19 - miyasee
Merhabalar. 05/02/2009 tarihinde çalıştığım şirket işime son verdi. Çıkış belgem hariç hiçbirşeye imza atmadım.Ama tazminat miktarının yarısı 20/03/09 tarihine kadar parça parça farklı tarihlerde hesabıma yatırıldı. Geri kalan tutar ise o tarihten sonra hiçbir şeklide yatırılmadı, şirketle yaptığım görüşmelerde kasada para olduğu zaman biraz biraz ödeneceği ama bunun ne zaman olabileceği söylenmiy
-
Şirkette 6 yıldır çalışmaktayım ve şirket merkezinden dışarıda bir Bölge Müdürlüğünde çalışıyorum. 1 yıldan fazladır maaşlarımız düzenli ödenmiyor ve aksıyor.
1- Bazı arkadaşlar 3 aydır maaş alamadıklarını bildiren Noterden protesto çektiler ve içerideki maaş alacakları ile kıdem tazminatlarını 6 ay vadeli senetlerle alıp işten çıktılar. Şirketlerin peşin ödemesi gereken bu haklarımızı böyle vad
-
2.5 aydır çalıştığım işyerinden 1 aylık maaşımı alabildim.İşten çıkmak istediğim halde iş sahipleri oyaladılar.Biraz daha çalıştım ama maaşım verilmeyince ben de işi bıraktım.Ayrıca çalıştığım süre içinde sigortam da yapılmadı.Şu anda kendilerini ortada bırakıp işi bıraktığımı söyleyerek kalan paramı vermiyorlar.Para mı alabilir miyim?Ne yapmam gerekiyor?Teşekkürler...
-
Yazan: 03 - 05 - 2009 : 07.04 - onur38
Bu konu mutlaka forumda tartışılmıştır.Hatta ben google dan da araştırdım fakat kafamda netleştiremediğim konu şu.Mesela benim günlük ücretim 30 tl ve haftalık 45 saati geçmeyecek sekilde çalışıyorum.Aylık ücretim 30*30= 900 tl ye geliyor.23 nisanda resmi tatil yaptık ve çalışmadım.Hiç devamsızlık ve fazla mesai de yapmayarak ay sonunda yine 900 tl ye almaya hak kazanıyorum.Peki 23 nisan hafta içi
-
Yazan: 03 - 05 - 2009 : 06.55 - vedor
2001 krizi ile 3 ay için feragatname karşılığı fazla mesai ücretleri durdurulmuştu. Maalesef o 3 ay bugüne kadar hala dolmadı,yani fazla mesai ücret ödemesi yapılmıyor,yapılmadığı gibi,sürekli olarak üretim hatlarında kalmamız bekleniyor mesai süresi dolduğu halde.2009 yılında emekli olabileceğim,işten ayrıldıktan sonra mahkemeye başvurarak 2001 yılından bugüne kadar olan fazla mesai ücretini tale
-
Yazan: 02 - 05 - 2009 : 14.12 - safis_33
merhabalar daha önce yatırılan 428 günlük ssk primlerimin iadesini para olarak geri alabilirmiyim lütfen yardım edin rica ediyorum.:mahcup:
-
1.5 yıldır bir bankada çalışıyorum. geçen hafta geçici görev adı altında süresiz olarak bulunduğu yerde ulaşım ve barınma imkanımın olmadığı bir şubede görev verildi. sözleşmede banka çalışanı uygun gördüğü yerde görevlendirebilir yazıyor fakat bu normal bir atama değil. bölge müdürlüğü güya geçici görev veriyor. süresiz olarak verilmiş geçici görevi yazılı olarak kabul etmemiş olsam 4857/22 geçer
-
Yazan: 02 - 05 - 2009 : 07.54 - pendikli
Yaklaşık 2 yıldır Özel Bir Şirkette Çalışmaktayım ama Yarınımın ne Olacağı Belirsiz bu Yüzden Kafama Takılan Bazzı Sorularda Beni Aydınlatabilirseniz Çok Sevinirim.1)Maşım Yüksek Olmasına Rağmen Asgari Ücret Üzerinden Gösteriliyor.2)Haftalık 45 Satin Üzerinde Çalışıyorum.3)Yılbaşında Ödenmesi Gereken İkramiyemiz Gerekçesiz Olarak Ödenmedi.4)Resmi Tatillerde de Çalışmaktayım Bir Tek Pazar Günleri O
-
Yazan: 02 - 05 - 2009 : 03.15 - vakitsiz
Bir fabrikada güvenlik olarak çalışıyorum. Çalışma saatlerim akşam 17:30' dan sabah 07:30' a kadar. Günde 14 saatlik bir çalışma süresi. ayrıca 2 haftada 1 gün izin kullanabiliyorum. SSK primim ve maaşım asgari ücret üzerinden ödeniyor. Çalışma sürelerim için fazla mesai ücreti de ödemiyorlar.
Hukuki süreç başlatmam durumunda bu süreç nasıl işleyecektir. Birhak talep edebilme durumum var mıdır?
-
Yazan: 02 - 05 - 2009 : 02.44 - diaz28
elimde 6 ay oncenin şirket tarafından kaşeli imzalı antetli bir kagıda maaş yazısı var.. orda görünen rakam ile SSK ya yatan rakam tutmuyor. yani asgari ücretten sigortalıyız ama bendeki yazıda (aslında bordro) maaş burdakinin nerdeyse 2 katı görünüyor.. bu durumda ne yapabilirim?
tazminatımı vs alarak işten çıkabilirmiyim? böyle yapabiliyorsam nasıl bir yol izlemeliyim? bir avukat aracılıgıyl
-
Yazan: 01 - 05 - 2009 : 09.31 - d.sezen
Babam tam 10 yıldır özel bir vakıf kuruluşunda asker-i ücret ile çalışmakta.Ve kendisine bu kurumdan sigorta destek primi 10 yıl boyunca yattmakta. Kendisi işci emeklisi emekli olduktan sonra bu kurumda çalışmaya başladı. Şu an 75 yaşında, artık gerek yaş gerek ise çalışma koşulları (Maaş gecikmesi , Mesayi ödemesi yapılmaması) nedeni ile işten kendi isteği ile ayrılacak. Ancak işveren tazminatını
-
:mahcup: merhaba
benim size sorum ben 2006 da işe başladım 2007 aralıkta askere gittim ve giderken tazminatımı aldım. 2008 haziranda aynı işe tekrar başladım. ben su an işten çıkarıldığımda kıdem tazminatı hesaplaması 2006 mı yoksa 2008 haziranmı sayılacak. birde ben istifa edmediğim taktirde yetersiz üretim yaptığımdan dolayı çıkarılırsam tazminat alma hakkına sahipmiyim ve yıllık izin ücretini
-
Yazan: 30 - 04 - 2009 : 16.50 - haydut71
İyi akşamlar işverenimiz kısa çalışma ödeneği için başvuruda bulundu çalışanlarda şu an ücretsiz izinde ödenek talebi kabul görüldüğü taktirde kişi başı ne kadar ücret alacağız,ödenek aldığımız süre içinde ssk primlerimizi çalışma bakanlığı adımıza yatırıyormuş,işlerde düzelme olmayıp da 3-5 ay sonra işten çıkartılırsak işsizlik maaşı için başvurabiliyormuyum,bildiğim kadarı ile kısa çalışma ödene
-
Yazan: 30 - 04 - 2009 : 10.46 - endereren
iyi gunler. calıstıgım kurumu ben ve calısma arkadaslarım bolge calısma mudurlugune sikayet etmek istiyoruz. bunun için yapmamız gereken nedir? ve dilekce orneğini nereden temin edebiliriz?
-
ben iki yil once yurtdisina ciktim. calismak icin, cikarken bir yapi denetim kurulusunda yardimci denetci olarak calismaktaydim. istifa edecegimi soyledigimde etmememi istediler ve aylik maasimin yarisini yatircaklarini soylediler. 2 ay sonra turkiyeye gidicem son 6 aydir para yatirmiyorlar. gider gitmez istifa edicem parami vermiceklerini sikayet edersemde benimde cezalandirilacagimi hapse bile a
-
Yazan: 29 - 04 - 2009 : 15.42 - afili
2008 Ekim ayı itibariyle sözleşme imzaladım, maaşım sözleşmede brüt 1885TL olarak gözükmekte elime geçende 1350 TL idi . Ocak ayında yapılması gereken zam üç ay sonra yıllık %4 olarak yapıldı.
Birinicisi benim net maaşım 2009 ekim ayında 2008 ekim ayına göre % 4 zamlı olacak şekilde mi düzenlenmelidir.
Yoksa eski brüt maaşım *1.04 denilip üzerinden kalan net tutar mı bana ödenmelidir.
Ege
-
Merhaba.
Eşim hemşire. Çalışmakta olduğu hastane de 5 senedir poliklinkte 08:00 - 16:00 saatleri arasında çalışmaktaydı. Son bir ay içerisinde 3 kere görev yeri değiştirildi. (Yazılı bildirim olmadan) En son olarakta servise gönderildi ve gece nöbetleri yazılmaya başlandı. Bu duruma sözlü olarak itiraz etmemize rağmen bize karşı izlenen tavır oldukça kaba ve çirkindi. En son olarak ise 3 gün önc
-
Yazan: 29 - 04 - 2009 : 06.28 - saygul
Değerli Hukukçularımıza danışmak istediğim konu şu ;
İşyerine alkollü gelen işçiyi işten çıkartamıyoruz, 4857- md.84 e göre işçinin sarhoş olması durumunda iş akdi haklı nedenle fesh edilebilir. Yargı kararları araştırmalarımda da sarhoş olması kriteri var. Şöyle ki,gece vardiyasına alkollü gelen personel takip altına alınmıştır. Ancak bi daha ki alkollü olmasında ne yapmam gerekir ? Hastanemi
-
Yazan: 29 - 04 - 2009 : 05.17 - oziwolf
Merhabalar Özel bir şirkette 8 aydır bilgi işlem müdürü olarak çalışıyorum..
Normalde Maaşım 2000 tl fakat bunun bankaya yatanı 550 tl asgari gecim indirimiyle birlikte diğer kalanını elden alıyorum
Her elden aldığım para için bana Üstünde Maaş yazan adımın soy adımın oldugu bir makbuz imzalatıyolar ..
Şimdi İşten cıkarımlar söz konusu ve alıcagım tazminatın Normal bankaya yatan üzerinden
-
Yazan: 29 - 04 - 2009 : 02.55 - svtcsn
Arkadaşlar Yardımcı Olusranız Sevinirim.
Özel sektörde yaklaşık 8 aydır calışıyorum yalnız söyle bir sıkıntım var.
Hafta içi sabah 8:00 akşam 8 çalışıyorum malumunuz 12 saat
hafta sonu (cumartesi) sabah 8:30 aksam 6:30 malumunuz 10 saat
yani haftalık 12*5+10=70 saat
bu durumda ne yapmalıyım arkadaşlar bir avukata mı gideyim yoksa direk mahkemeyemi yasal haklarım nelerdir yardımcı olurmu
-
Yazan: 27 - 04 - 2009 : 17.32 - byrotasız
Bir denizcilik firmasında 6 gün 24 saat periyodu olan lakin işin hangi saatlerde olacağı belli olmayan ama ayrılmaksızın 24 saat 6 gün boyunca göreve hazır halde olduğumuz bir işyerinde 6gün 24 saat çalıştıktan sonra 6 gün 24 saat izin yapmaktayım.Ayda 15 gün 24 saat ayrılmaksızın görev yapmakta fakat hiçbir mesai ücreti almamaktayız.6 senedir bu firmada çalışmaktayım ayrıca 365 gün 24 saat görev
-
Yazan: 27 - 04 - 2009 : 14.13 - Shezofren
13 aydır çalışmakta olduğum firmamın mali problemlerinden ötürü yaklaşık 3 aydır maaşımı alamıyorum.
Bu sebepten ötürü yeni bir iş buldum ve haftaya orada işe başlıyorum.
Ama öncelikle şu an ki işyerimden ayrılmam gerekiyor.
İstifa etmek yerine iş sözleşmemi feshetmeyi düşünüyorum.
Çünkü ödenmemiş haklarım var.
Bunun için izlemem gereken yol nedir?
Bildiğim kadarıyla öncelikle notere g
-
Yazan: 27 - 04 - 2009 : 10.42 - muratcaki
Merhaba.
Forumda baktığım kadarı ile süreden dolayı benzer bir durum olmadığı için yeni konu açtım.
Bir banka çalışanı olarak 1 Ocak 2009 tarihi itibarı ile işten çıkartıldım.1 Ağustos 2008 tarihinden itibaren çalıştığım için toplam 5 aylık bir çalışma sürem var.Önceki çalıştığım bankadan transfer edilmiştim ve önceki çalıştığım bankaya eğitim masrafları karşılığı 2 yıl ayrılmamak üzere 7000 USD
-
Yazan: 27 - 04 - 2009 : 09.46 - sauza
Fazla mesai ücretleri fazladan izin verilerek ödenebilir mi
-
Yazan: 27 - 04 - 2009 : 03.43 - wolongoto
Sayın Yetkili,
Firmamızda çalışan iki kişi, (biri bayan biri erkek) anlaşarak evlenmek üzere izinsiz işe gelmediler. Bu arada çalışan bayanın babası iş yerinde çalıştığı için gelip çalışamadılar. Yaklaşık 10 gün kadar istanbulda kaldıktan sonra tekrar kente döndüler. Biz de yasa gereği 3 gün izinsiz işe gelmedikleri için tek taraflı fesih yaparak çalışmalarına son verdik. Şimdi bu şahıslar bizi
-
Yazan: 26 - 04 - 2009 : 18.40 - evo79
İşverenim bazı işten arkadaşların işten ayrılmaları sonrası bize bir sözleşme imzalatıyor.Sanırım çıkımları engellemek amacıyla bunu yapıyor.İmzalamayanlar ise işten çıkartılacak. İlk 4 sayfa kılık kıyafet - müşteri memnuyeti - mesai saatleri gibi genel yapıda giderken bir paragrafda koyu renkle şu maddeler yer almaktadır.
-Personel işten ayrılmadan 21 gün önce haber vermelidir.
- Ayrılma esna
-
Yazan: 26 - 04 - 2009 : 17.26 - berk80
Merhabalar ben Osmaniye'de 5 yıldır ozel bir bilgisayar firmasında çalışmaktaydım.İşe ilk girdiğim günlerde ssk işlemleriyle birlikte bana boş bir kagıt imzalattılar ve 01/04/2009 tarihinden işten çıkardılar.Daha yeni yani.İşten çıkartıldığım günlerde muhasebecimden ilgili evraklarımı almaya gittim.İşsizlik sigortasından yararlanmak icin.Muhasebecim bana işsizlik sigortandan yararlanamazsın sen is
-
Yazan: 26 - 04 - 2009 : 06.01 - kem3960
Altı aydır maaş alamıyorum, ne yapabilirim yada nasıl alabilirim? İşveren para yok diyor, ayrıca orada çalışan yalnız ben değilim 20 kişi çalışıyor, bütün çalışanlar da benim gibi maaşlarını alamıyorlar.
-
Yazan: 26 - 04 - 2009 : 05.27 - mette12
Suanda çalısmakta oldugum firma. krizi bahane ederek maaslarımızı zaten gec ödüyor örnegin.. ocak ve subat maaslarını 21 nisanda ödediler..
Maaşlarımızı böle gec ödedıklerı için 24.04.2009 da ssk prim sorgulamasına baktım ve orada benden habersiz maasımda bir düşüş oldugunu farkettim..ben ve tüm çalısanlarınki aynı sekilde haber vermeksizin düşürülmüş.. bizlere bu bıldırılmedi.. suan 26nisa
-
Yazan: 25 - 04 - 2009 : 17.36 - cubane
Selamlar,
Ben özel bir okulda 7 yıldır çalışıyorum. Ancak biz, her özel okul gibi, sözleşmelerimizi 1 yıllık yapıyoruz. Her yıl sözleşmeyi yeniliyoruz. Şimdi diyelim ki benimle çalışmaya devam etmek istemediler. Bu durumda tazminat alabilir miyim? (Mevzuatta tazminata hak kazanabilmek için 1 yıl çalışmak gerekiyor diyor.) Arkadaşlarla bu konuda emin olamadık. Tazminat alabilir miyiz yoksa alamaz
-
Yazan: 25 - 04 - 2009 : 13.59 - zupherman
iyi Akşamlar.
20 mart 09 / 12 nisan 09 tarihleri arasında bir restorantta çalıştım
bu süre içerisinde Sabah 10 da başlayıp gece 10 da paydos ettim
sadece 3 gün öğleden sonra (02:00) izin kullandım
çalışma koşulları çok ağır olduğu için işten ayrıldım
Çalışmış olduğum 23 günün ücretini işveren vermiyor.
Çalışma müdürlüğüne dilekçe yazıp şikayette bulunsam paramı alabilirmiyim ?
-
Yazan: 24 - 04 - 2009 : 19.51 - isen
Merhabalar, Çalıştığım işyerinden çıkarılmış durumdayım, işten çıkarken bana toplu bir bordro imzalattırlar, açıkçası birazda aceleye getirdikleri için tam ne yazdığını okuyamadım sonradan içeriğini öğrendiğimde şirket hiçbir alacağımın olmadığı ve yatırılan sigorta ücretlerini kabul ettiğim yazılı imiş.
Sigortam brüt maaşıma göre yatıyordu ama son 2 ay %40 düşük yatırılmış. Maaşlarımızı bankadan
-
Yazan: 24 - 04 - 2009 : 17.27 - alytopal
Selamlar
Bir şirkette 2 Yildir çalişiyorum. Maaş Olarak Değilde Projenin % 25 üzerinden Hakediş Almaktayim.. Aylik Ortalama 1100, 1200, 1000 Gibi ücretlere Tekabül Etmekte Fakat Patronumdan Ve Işinden Sıkıldım, Artik Kahri çekilmez Hale Geldi. 2009 Maaş Bordlarina Imza Atmadim Hiç Sürekli Elden Maaş Aldiğim Için. Sürekli Bana Bölük Pörçük Maaş Vermekte Ayin 20 Sinde 500 Tl 28 - 29 'inda 500 - 60
-
Merhabalar ben ekim 2007 de bir yazılım firmasında işe başladım.Şirkete girdiğimde 2 yıllık sözleşme imzaladılar.Temmuz 2009 tarihinde askerlik nedeniyle şirketten ayrılacağım.Ayrılmadan 1 ay evvel askerlik şubesinden alacağım belgeyi şirketime vereceğim.ilk sormak istediğim çalıştığım süre içerisindeki tazminatımı alabilirmiyim.
2. sorum ise net olarak 1500 TL maaş alıyorum ama şirketim öğrendi
-
Merhaba;
Eşim Özel bir hastaneye hemşire olarak başladı. 2 aylık deneme süresi var ve bu iki aylık süre sonunda çalışmaya devam edecek yada çalışmayacak.
sormak istediğim şu.
eşimin çalıştığı yerde hemşireler ortalama haftada 60 saat çalışıyormuş ve fazla mesailerini ücret yada izin olarak talep ettiklerinde insan kaynakları ve başhemşirelik arasında oyalanıp duruyorlarmış. Biz bu durumun önüne
-
Yazan: 23 - 04 - 2009 : 18.32 - deutr
Merhabalar,
Yaşanmış örneğini aramama rağmen çevremde bulamadığım bir süreç hakkında yorumlarınızı almak isterim.
Eğer bir müdür işten çıkarılır, devamında işe iade davası lehinde sonuçlanır ve şirket kişiyi geri davet ederse ( ve davacı buna uyup geri dönerse ) geçen dönemde aynı pozisyon için işe alınmış kişinin durumu ne olur?
Bildiğim kadarıyla iadeyi kazanan kişi eski görevine eski ş
-
Yazan: 23 - 04 - 2009 : 17.50 - Levent 1
İlgi dilekçenizde, Kurumumuzda 23.06.2008 tarihine kadar hizmet sözleşmesi ile işçi olarak çalışmakta iken, Cumhuriyet Savcılığının yaptığı bir soruşturma nedeniyle, 27.06.2008 tarihinde tutuklandığınızı ve 27.03.2009 tarihinde tahliye edildiğinizi belirterek, iş akdinizin feshine ilişkin kararın kaldırılarak tekrar işe alınmanızı talep etmektesiniz.
İş kanununun, 25. maddesinin
-
Yazan: 23 - 04 - 2009 : 16.51 - fugue
Ben,350 kişinin çalıştığı bir şirkette işçiyim..Şirketimiz Devlet adına çalışmaktadır.Hisselerinin yarısından fazlası Belediyeye aittir.15 yıldır aynı şirket ihaleyi kazanıp işçi çalıştırmaktadır.
Yerel seçimlerden sonra yönetim değişince yeni gelen yönetim işçi çıkarmaya başlamış olup iş akdinin fes edilme kağıdında şunlar yazılıdır:
"Şirketinizin hakedişinde 275 kişi çalıştırılabilir den
-
Yazan: 23 - 04 - 2009 : 06.19 - demir_19
Öncelikle böyle bir site ile vatandaşlara yaptığınız yardımlardan dolay teşekkür ederim.
Benim konum abim'im le ilgili:
Abim bir tuğla fabrikasında kaynak ustası olarak çalışıyordu.Bi iş kazası geçirerek 15 gün iş göremez raporu aldı.23 Nisan 2009 bitiş gününe istinaden işyerinden gelmezsen işine son verileceği söylendi.Ama eli iyileşmediği için tekrar rapor almak zorunda bu durumda işyeri
-
Yazan: 23 - 04 - 2009 : 05.58 - karaca21
Ben 2006 dan bu yana bir işyerinde garsonluk yapmaktayım..Lakin 2006 da bana 14 günlük ssk girişi yaptılar parasını benden kestikleri için devam ettiremedim..Geçen sene evlendiğim için bana aralıkta sigorta yaptılar.5 aylık sigortalıyım..Parası personelden kesilmekte...Yeni aldıkları bir garsona mayıstan itibaren benim sigortamı ona bağlıcaklarmış. Ben hal
-
Yazan: 22 - 04 - 2009 : 10.22 - Bilisimci
Başvurduğum bir işyeri aşağıdaki sözleşmeye imza atmamı talep ediyor. Bu sözleşmeye yasalarımıza göre yaptırımları ne olabilir? Bu sözleşme tek taraflı mı acaba?
Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla " BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ" yapılmıştır. Taraflar bundan sonra "işveren" ve "iş
-
Yazan: 22 - 04 - 2009 : 05.40 - esarikaya
Merhabalar;
Ben Bursa'da bir devlet kurumunda taşeron firmaya bağlı olarak 2 yıl 10 ay'dır çalışmaktayım.bu 2 yıl 10 ay içerisinde 14 defa işe çıkış - girişimiz yapıldı.bağlı oldğumuz taşeron firma 2-3 ayda bir gelip bize çıkış-giriş evrakları imzlatıyor.ve hiç bir çıkış girişin arası 6 ay değil bazen ayda bir bazen 2 bazen 4 ay da bir yapıldı.bu firma yaklaşıl 12 seneden beri bu kurumun ihalesin
-
Boşanan eşlerden anne velayetine geçen çocuk için baba çocuk adına agi alabilirmi vergi kanunu *Boşananlar için indirim tutarının hesabında, nafakasını sağladıkları çocuk sayısı dikkate alınacaktır.der nafakayı baba ödüyor ?
-
Yazan: 21 - 04 - 2009 : 07.44 - dimple
iş mahkemesinde görülen bir davada davacı yaptırılan bilirkişi incelemesi sonucu alacağının daha fazla çıkması nedeniyle davayı kısmen ıslah etmiştir.biz bu durumda cevap verirken daha önce tanık göstermediğimiz halde davada tanık gösterme şansımız olurmu?
-
Yazan: 21 - 04 - 2009 : 07.18 - semaca
Merhaba arkadaşlar,
Bir yakınımın çalıştığı otel 15 günde bir ücretsiz izin kağıdı imzalatıyor. Bu 15 günün maaşını bankaya yatırmayıp elden ödüyor. 15 günlük ssk primini kesmiş oluyor. Bu durumda yapılabilecek bir şey var mı?
Önceden ilgilenen arkadaşlara teşekkürler.
-
Yazan: 21 - 04 - 2009 : 05.16 - haydut71
Hayırlı günler benim 1999-2003 yılları arasında 3 yıl 57 gün özel bir şirkette çalışmışlığım var 2003 yılında işten çıkarıldığımda hiç bir şekilde tazminat verilmedi bazı olumsuzluklardan dolayı hakkımıda arayamadım şu an şu tarih [21-04-2009]itibariyle iş mahkemesine başvurma durumum varmı üzerinden epey uzun bir zaman geçtiği için soruyorum varsa hangi haklardan zaman aşımına uğramış olurum say
-
Yazan: 20 - 04 - 2009 : 10.29 - kizilgul
Herkese merhaba,
Bir konu hakkında bilgilerinizi rica ederim.
Benim sağ kulakta %70 oranında duyu kaybım var. Ayrıca yüzümün sağ tarafında fasiyel paralizi olarak adlandırılan kısmi felç durumu söz konusudur.
Bu durum özürlü kadrosundan yararlanmam için yeterlimidir ?
Kriterleri nelerdir ?
Durumum uygun olması halinde iş kur aracılığı ile mi sağlık raporu almalıyım?
Yardımlarını
-
Yazan: 20 - 04 - 2009 : 08.01 - ekilinc
Saat ücretli çalışma ile ilgili olarak;
1- eksik çalışma bildirimi nasıl yapılmaktadır. (eksik gün)
2- eksik saat bildirimi olduğunda örneğin 225 saat değil 220 saat çalışılmış. burada eksik gün bildirimi yapılacakmıdır? yapılacaksa nasıl?
3- üretimde duruş olduğunda çalışma gerçekleşmeyecektir. dolayısıyla işçide çalışamayacak ve ücret kazanamayacaktır. bu durum işçi açısından dezavantajlı d
-
Yazan: 20 - 04 - 2009 : 02.16 - cecey
Merhaba,
İşyeride cep telefonu getiren kişinin iş aktinin haklı nedenle fesih edilmesi hakkında bir yargıtay kararı varmıdır? Bize bu konuda bir yazı imzalatılmak isteniyor eğer yoksa ki ben bilmiyorum bu formu imzalamayacağım
-
Yazan: 19 - 04 - 2009 : 08.45 - dilexi
Merhaba ;
6 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım ve 6 yıl boyunca pazar nöbetleri adı altında nöbet aldığım günler için ne ücret aldım ne de yerine izin kullandım. ancak 5-6 ay öncesine kadar kadroda 4 kişi idik ve ayda sadece 1 hafta aralıksız çalışıyordum. çok fazla sorun etmiyordum fakat patronun sözlü olarak maaş indirimini bildirmesi ve de kabul etmeyenler gitsin demesiyle kabul etmeyen
-
Yazan: 19 - 04 - 2009 : 07.19 - Soner_81
11.04.2009 Tarihinde çalıştığım firmanın genel müdürü yani şirket ortağı işime son verdiğini söyledi ve 13.04.2009 tarihinden itibaren işe gelmememi, işi bırakmamı söyledi. Şimdi personel müdürü ile haber yolluyor istifasını versin diye bana. Bende bana vermeleri gereken işi bırakma formu olmaksızın 16.04.2009 tarihinde pendik işkur'a işsizlik ödeneği için başvuru yaptım. İşverenin istifamı isteme
-
Yazan: 18 - 04 - 2009 : 19.15 - dilexi
Merhaba;
6 yıldır otomotiv sektöründe çalışmaktayım.
İşten çıkarılanlarla beraber personel azlığından ötürü pazar günleri dahil olmakla beraber işyeri açık.
Bu nedenle 2 hafta aralıksız izin hakkımı kullanmadan bir nöbet adı altında pazar günleri çalışmaktayım. Bunun için ayrıca bir ücret alm
-
Yazan: 18 - 04 - 2009 : 17.09 - eseny
Merhaba,
28.02.2009 tarihinde maaş indirimini kabul etmediğim için işten çıkarıldım. Kıdem ve ihbar tazminatım nakit ödenmedi. Kıdem ve ihbar tazminatımın hesaplandığı ve imzaladığım kağıtlara 'haklarım saklı kalmak kaydı ile' ibaresini koydum. Halen tazminatlarım ödenmedi. Şirketi arıyorum telefonlarıma çıkmıyorlar. Benden önce çıkartılanların ödemelerinde böyle sorunlar olmamış ilk maaş dönem
-
merhabalar ben 06.10.2008 tarihinde işe başşladım başladıgım şirket çalıştıgım şubeyi acente olarak şahsa satınca benle birlikte çalışan diğer iki kişininde 16.02.2009 tarihinde çıkışını yaptı ve 17.02,2009 tarihinde acente sahibi bizim sigorta girişimizi kendi üzerinden tekrar yaptı bize herhangi bir evrak imzalatılmadı bizde yeni şahsa devredilmiş olarak göründük bende 31.03.2009 tarihinde işimd
-
Yazan: 15 - 04 - 2009 : 15.43 - alikbg
Merhabalar...
Çalıştığım iş yerinde asıl görevim dışında çatıya gönderildim ve düştüm ayağım kırıldı. Müfettişler incelemeye aldı iş yerine ceza geldi. 3 yıl ssk istiraat raporu verdi akabinde iş başı verdi. iş veren beni çalıştırmadı çünkü değneğe mahkum kaldım.. evde otur biz sana aydan aya bir şeyler veririz dediler. 2 yıl Sigortam devam etti ama maaş ödemediler. ben de mahkemeye verdim. gel a
-
Sayin Ustadlar,
Benim sorum olacak mumkunse gorusleriniz almak istiyorum. 1996 yilindan beri calistigim sirkette halen bulundugum Satis Mudurlugu pozisyonundan kendi itegimle ayrilmam halinde yeni pozisyon Idari Mudurluk ( sirket organizasyonun da dah alt ta bulunmaktadir.) gecis halinde benim kabul edemeyicegim bir ucreti onererek vede firma araci kullanma hakini benden alabilirlermi?
Firma rac
-
01.10.2007 - 05.01.2009 tarihleri arasında x firmasında sigortalı olarak calısıyordum.
işyerimiz iflas etti.
işten ayrılma bildirgesi ile işten ayrıldık
işten cıkış nedeni olarak iş yerinin kapanması yazıyor.
tazminat hakkım varmı yada başka haklarım çünkü iş yeri
sahibi alamayacaıgımı söylüyor
ve bu hakklarımı almam için hangi kurumlara baş vurmalıyım
yanıtlar için şimdiden teşekkü
-
Yazan: 15 - 04 - 2009 : 09.33 - Machou
[b] Herkese selamlar,
Forumda ''TEMYİZ'' başlıklı bir çok konuyu okudum. Fakat kendime net bir cevap bulamadım. Sanırım tam olarakta bir cevabı yok. Yinede konu hakkında bilgisi olan arkadaşlarımız varsa, en yakın cevabı verebilirler düşüncesiyle konuyu açmak istedim.
Eşimin önceki çalıştığı iş yeri, 26 aylık SSK'sını yatırmadığını öğrendik. İş yerine dava açtık. Ve davayı kazandık.
-
Yazan: 15 - 04 - 2009 : 07.50 - faker
arkadaşlar mevcut iş yerimde ihbarsız olarak işten ayrılırsam ne gibi sorunlarla karşılaşabilirim
-
Yazan: 15 - 04 - 2009 : 04.07 - texaak
firmamda 9 yıldır çalışıyorum, firma vergi cezalarından dolayı kapanmak üzere, yeni bir firma adı altında çalışmaya devam edeceğiz. mevcut firmadan yeni firmaya herhangi bir yazışma yapılamadığı için tüm haklarımızı hukuki olarak kaybedeceğimizi ama haklarımızın kişisel güven çerçevesinde patronda gizli kalacağını bildirildiler bize. açıkcası patronun vicdanına kaldık. ayrıca yaklaşık 2-3 senedir
-
Yazan: 14 - 04 - 2009 : 13.00 - sauza
mrb ben 4 yıl boyunca bir holdingde çalıştım.Ben işe girince söylenen ve benden önce ve sonra kendi isteği ile istifa bütün personele ihbar ve kıdem tazminatları ödendi.Ama bana gelince krizi bahane ederek :kızgın: kurul kararı olduğunu vermiyeceklerini söylediler.ayrıca bu kararların bir kısmı da her altı ayda verdikleri ikramiyeyi ( yani geçen ocak ayında) ödemediler ve bidaha ödemiyeceklerini s
-
Davamda 14 ay once bilirkişi duzeyıne gelindi 2 gun sonra davam var ama halen bilir kişi raporu yok muhtemelen gene 5-6 ay ılerıye atacak davam bilirkişi raporu gelmediği için.
* Bilirkişinin zaman sınırlaması yokmudur raporu yollamak için?
* Ne kadar sürede davam zaman aşımına uğrar-uğrarmı?
* Ne yapmalıyım kime, ne, şikayet-dilekçe yazmalıyım-yazmalımıyım?
Yardım ederseniz sevinirim hakl
-
Yazan: 14 - 04 - 2009 : 03.13 - diaz28
merhabalar,
4 senedir aynı işyerinde çalışmaktayım. işi bırakmayı düşünüyorum. kıdem veya ihbarda gözüm yok ama işsizlik maaşını almak istiyorum.
nasıl bir yol önerirsiniz? ne gibi bir yol izlemem gerekli? ssk 1 sene once eksikti fakat 7-8 ay once tam yatmaya başladı. son 1 senede zam almış görünüyorum dogal olarak. yani taşınsam veya başka bir yol ile işi bırakıyor olsam işsizlik sigortası
-
Mümkünse bir konuyla ilgili size danışacaktım.Toplamda 3 yıl 9 ay boyunca özel bir televizyon kanalında çalışmaktaydım.Bu tv kanalı 1 yıl 8 ay önce beni yurtdışındaki kendi tv kanallarına transfer ettiler.Doğal olarak da Türkiye deki sigortam vs.. durduruldu çıkış gösterildi.Ve 1 yıl 8 aydır yurtdışındaki televizyon kanalında bulunduğum ülkenin sigorta şartlarına göre çalışmaktaydım.Fakat son 2 ay
-
Yazan: 13 - 04 - 2009 : 12.09 - westcoast
Merhaba özel bir bankada güvenlik görevlisi olarak çalışmakta idim. Geçen nisan ayında yaralanmalı biriş kazası geçirdim ve bunun sonucunda 2 ameliyat oldum.Önce 3 ay daha sonra 4 ay rapor adım.Rapor bitiminde işyeri 98 günlük rapor süresini geçtiğim için iş akdini kıdem tazminatı ödeyerek fesih yapacağını yada istifa dilekçesi ile geçerli neden(sağlık sorunları,maddi sıkıntı)belirterek kıdem ihba
-
Yazan: 13 - 04 - 2009 : 10.42 - eftelyaz
Çalışan açısından haklı nedenlerle fesihe bunlar dahilmidir?
- Maaşın ödenmemesi veya sürekli geciktirilerek ödenmesi;
- Sigortanın düşük tutardan (asgari ücretten) yatırılması,
- İşçiye hakaret edercesine küçük düşürücü konuşmak;
- Zorla (tehtitle) tarihsiz istifa dilekçesi almak.
6 ayı doldurmayan çalışan bu şartlarda çalışıyor fakat ayrılmak istiyorsa nasıl bir yol izlemeli yada nereye
-
Yazan: 13 - 04 - 2009 : 09.11 - k47
öncelikle kolay gelsin yargıtay sitesinden sorgula yapılan bir dosya karara baglandıktan sonramı? dosya kapatıldıktan sonramı sisteme geçer birde kişinin kendi ile avukatının sorgulaması arasında bir far varmıdır
-
Yazan: 13 - 04 - 2009 : 03.23 - irbaydar
iyi günler
bir kamu kurumunda taşeron şirket üzerinden 4 yıldır çalışmaktayım iş yerindeki ünvanım teknik personel şuanda mart ayı dahil maaş alamadık iş yeri şuanda yıldırma politikası olarak daha alt görevlerde arazi işleri vs. sürgünlere başladı benim sorum
iş veren beni arazi işi gibi daha alt pozisyonlarda çalıştırabilirmi ?
iş veren maaşımda düşüş yapabilirmi ? maaşımı düşürmek için
-
Yazan: 10 - 04 - 2009 : 17.36 - murat say
Merhabalar,
1) Ucretli Izındeyken (iznimin 3. gunundeyken) noter uzerinden bir ihbarname ile is akdiminin izne basladigim gun feshedildigi bildirildi bana. Yani benim ucretkli iznimin baslangicinda ayni zamanda is akdimi de feshetmisler ve bu bana mektupla iznimin 3. gununde tebliğ edilmis durumda. Boyle bir sey mumkunmudur. Bir itiraz gerektirir mi..
2) Toplam 30 gun birikmis iznim vardi. Iz
-
Yazan: 10 - 04 - 2009 : 05.55 - dorcan
Öğle iznimiz 12:30-13:30 arasında kullanıyoruz. Bugün müdürümüz tarafından verilen bilgiye göre İşverenimiz Cuma namazına gidecekleri (Öğle tatilinde) kovacağını söylemiş. İşçinin ibadeti işdir, cumaya gidip beyinlerini yıkamasınlar demiş. Bu sözlerini kayıt altına alsam, bu kayıtlar delil yerine geçer mi manevi tazminat ve inanç özgürlüğüne yaptığı davranış için mahkemeye verebilir miyim; kovuldu
-
Yazan: 10 - 04 - 2009 : 03.59 - aoozel
Arkadaslar Merhaba
Ilk mesajim olmasi dolayisiyla oncelikle boyle bir platform olusturduklari icin site kurucularina ve yoneticilerine tesekkur etmek istiyorum.
Ulkenin onde gelen bilisim magzalarindan birisinde calisiyorum. Soz konusu magzanin yoneticilerinden birisi Istanbul'dan gelerek butun magza ile bir toplanti yapti. Ekonomik krizin devam ettigi su gunlerde zaten cok guzel seyler s
-
Yazan: 09 - 04 - 2009 : 14.07 - usay
01/07/2007 tarihinde x firmasında part time olarak çalışmaya başladım. Aslında part time demeye bin şahit gerek. Elemana ihtiyaç olduğu zaman işe çağırıp 15 gün içinde 7 gün çalışmamıza müsade ediliyordu. Yani 1 ayda 14 gün çalışabiliyorduk o da çağırılırsak. Şu tarihe kadar 74 gün sigortam yatırılmış yani yaklaşık bir buçuk senede 74 gün çalışmışım. Şimdi ise benden istifamı vermemi istiyorlar. B
-
Yazan: 09 - 04 - 2009 : 04.08 - Yasemin01
Merhaba,
Çok şubeli bir kurumda çalışmaktayım, şube faaliyet gösterdiği ilde kapancak olup farklı bir ildeki başka bir şubeye müşteri devri yapılacaktır.Ben 5 aylık hamileyim ve kıdem ihbar tazminatı dışında ek bir tazminat hakkım varmıdır?
Kötü niyet ve işe iade davası açabilirmiyim. Sözleşmem süresiz iş sözleşmesidir. Şirketin insan kaynakları ile yaptığım görüşmede şubenin kapanmasından dolay
-
Yazan: 08 - 04 - 2009 : 18.42 - deutr
Merhabalar,
Bende şimdiden destek verecek tüm forum üyelerine teşekkür ederim.
Uzun süredir takip ettiğim için kısa ve net sorular sorulmasında sağlam bir prensip oturtulduğu için elimden geldiğince buna sadık kalacağım ancak konuyu açıklayabilmek için kısaca özetlemek zorundayım.
03.03.2008 tarihinde Uluslararası bir menşeli bir şirkette bir departmanın yöneticisi olarak göreve başladım. B
-
İşverenin 1 Aralık 2008 Tarihli başvurusu ile birlikte halen kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanmış ve Aralık08-Ocak09-Şubat09 aylarını almış bulunuyorum.
Bunun yanısıra işveren 2007 ve 2008 yılına ait bazı alacaklarımızı ödemedi. (toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan 2007 yılına ait IV. dönem ikramiyesi,2008 yılına ait II.-III. dönem ikramiyesi,2008 yılına ait Temmuz-Ağustos-Eylül A.G.İ.,
-
Yazan: 08 - 04 - 2009 : 11.23 - savas33
Merhabalar;
Öncelikle yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Ben Türkiye çapında büyük bir şirkette(yüzlerce çalışanı var) 8 aydır çalışıyordum ancak 2008 kasım ayında kriz sebebiyle işten çıkarıldığıma dair bir evrak aldım(ayrıca benimle beraber Türkiyenin değişik şubelerinde başka arkadaşların da işlerine son verildi). Ve dolayısıyla 4 hafta daha işime devam edip öyle ayrılacagım da belirt
-
Merhaba,
Bir buçuk yıl önce çalışmaya başladığım özel bir şirket çalıştığım şubeyi başka bir şubeyle birleştirecek.Şirketle imzaladığım 2 yıllık sözleşme sürem henüz dolmadı ve sözleşmemde iki taraf için de süre sonundan önce haklı fesih nedenleri dışında işten çıkma/çıkarılma durumunda 4000 USD cezai şart bulunmakta.İş akdim feshedildiği takdirde işveren bana bu tazminatın tamamını mı öder yoksa
-
Yazan: 08 - 04 - 2009 : 09.09 - yenibir5
İşyerimizden çıkarılan bir arkadaşımız haklarını alabilmek için mahkemeye başvurdu. Bizden de mahkemede ayrıldığı işyerinde çalıştığına dair şahitlik yapmamızı istedi. Fakat biz bu iş yerinde çalışmaya devam ediyoruz. Bu işyerinde çalışırken şahitlik yaptığımızda bu iş yerinin şahitlik yapan çalışanlarına bir yaptırımı (işten çıkarmak vb.) olabilir mi. Böyle bir durumda ne yapabiliriz.
-
Yazan: 08 - 04 - 2009 : 07.45 - phoroah
Merhaba,
İçki de servis edebilecek yemekli bir cafe açmak istiyorum takiip etmem gereken süreç ve yollar nelerdir ve açtığım yerde yemek yapabilmem için hangi belgeye sahip olmam gerekir (turizm otelcilik mezunuyum) diplomam yeterli olurmu?
Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim
İyi günler
-
Yazan: 08 - 04 - 2009 : 03.53 - soparkas
İşyerim Hadımköy de idi 2,5 yıl orada çalıştıktan sonra , geçen hafta güneşliye taşındık, bu adres değişikliğini gerekçe göstererek işten ayrılıp kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkım varmıdır?
Teşekkürler.
Savaş Kasap.
-
Yazan: 07 - 04 - 2009 : 18.34 - sakov32
merhaba öncelikle konuyu özetleyeyim; iş yerinde 2001-2002 yılından beri çalışıyor annem. 7-8 yıl sonra sözleşme imzalatmak istediler ve sözleşme çok ağır mesela; "personel. iş akdinin her ne surette olursa olsun hitamından itibaren 2 yıl süre ile işverenin izni olmaksızın aynı iş kolunda faaliyet gösteren grup şirketlerinde veya başka işyerlerinde açlışamaz. başka bir iş yerinde aynı faaliyet kon
-
Yazan: 07 - 04 - 2009 : 17.35 - bagova
Arkadaşlar bir özel okulda 7 aydır çalışıyorum 1 yıllık sözleşmeyi imzalamak zorunda kaldım ve sözleşmede işi bırakırsam 15.000 tl tazminat ödeyeceğim de yazıyordu.Çok zor şartlarda çalışıyorum,çok yoruluyorum artık kaldıramıyorum özel dersin olur dediler adı bile geçmedi üstelik 2 günlük etüt 3 güne çıktı hafta sonlarıda çağırmaya başladılar ve okul aile şirketi gibi gelinler,anneler eşler müdürl
-
Yazan: 07 - 04 - 2009 : 12.08 - etumer
Ben işyerimden 4857 ys 24/11-e belirtilen nedenle ayrıldım.ve 4 yıldır çalışıyordum.ordakı haklarımı almak için girişimlerde bulunuyorum. işsizilik ödeneği içinde başvurdum.şuan alamıyorum ama dava sonuçlandığında toptan alabıleceğim söylendi.
benim öğrenmek istediğim işsizlik ödeneği için son 120 gun kesıntısız çalışmış olmak gerekır dıyor.ve bu konu ile ilgili memurlar.net te okuduğum.yürürlükt
-
31.03.2009 tarihinde işten çıkarıldım. Bana herhangi bir belge verilmedi fakat daha sonra avukat kanalı ile işime son verildiğini öğrendim ama henüz avukatdan gelen bir bildirim olmadı.Banka hesabıma ssk ya gösterilen rakam üzerinden kıdem ve ihbar tazminatlarım ödendi. BU şirkette 01.04.2004 yılından bu yana çalışıyordum, aldığım ücret gösterilenden daha yüksek fakat bankaya sadece ssk ya göster
-
Yazan: 06 - 04 - 2009 : 17.32 - oesqure
Sn. İlgililer,
13.03.2008 tarihinde bir işyerinde Satınalma uzmanı olarak çalışmaya başladım. İş akdi evraklarımızn arasına harici bir kağıt daha eklemişlerdi. Bu kağıt üzerinde özetle, bana yurtdışı seyahatler ve eğitimler vs. harcamalar yapacakları için 2 yıl içerisinde işten ayrılırsam, işyerime 2500€ ödeyeceğimi yazan bir beyanat vardı ve bana bu evrağı da imzalattılar. Ben işe başlayal
-
Yazan: 06 - 04 - 2009 : 16.14 - WildBill
Selamlar.
Bir şirkette 3 yıldır çalışmaktayım. Ayrıcada öğrenciliğime de devam etmekteyim.
İş yerimden Hafta sonları çalışma olmaması dolayısıyla Pazartesi iznim başlayıp Cuma bitecek şekilde ara sınavlar dolayısıyla bir haftalık yıllık izin aldım. Lakin izin almak için koşuşturma esnasında müdür cumartesi günü bir seminerin olduğunu ve katılmam gerektiğini söledi. Sınav için hazırlık yapacağım
-
yaklaşık 9 yıldır yetkili bir oto servisinde boyahanede boya şefi olarak çalışmaktayım son sene herkesin maaşına zam yapılmasına ragmen benim maaşıma zam yapılmadı. ve servis müdürü bir takım oluşumlarla beni rahat tutmuyor bu dokuz yıl boyunca maaşım hep askeri ücretin 2 katı olmasına ragmen ssk primim askeri ücret üzerinden gösteriliyor senelik izinleri pazar da dahil olmak üzere 10 gün olarak v
-
Yazan: 06 - 04 - 2009 : 13.04 - water1
selam ısyerınden anlasmalı olarak ayrıldım 29.03.2009 tarıhınde ılıskıyı kestım fakat tazmınatın odeme suresı kanunen 3 hafta dedıler tazmınatın en gec odenme suresı kac gundur 20.03.2009 ılıskı kestım en gec hangı tarıhte tazmınatım odenır saygılar
-
Yazan: 06 - 04 - 2009 : 07.26 - irbaydar
merhabalar benim sorum mayıs 2005 yılında belediyeye şirket işçisi olarak başladım ve bu zamana kadar çalışmaktayım bu süre zarfında bir kaç defa aracı şirketler değişti birde ağustos 2006 da işten 3 ay süreliğine çıkarıldım kasım 2006 da tekrar aynı görevime devam etmekteyim belediye de şuanda 1.500 tl maaş alıyorum ssk da gözüküyor
birinci sorum belediye benim bu maaşımı benim haberim olmada
-
Yazan: 05 - 04 - 2009 : 20.07 - bbyzb
7.5 yıldır çalıştığım iş yerinden 30 mart 2009 da çıkarıldım.
kıdem tazminatım 10 senet halinde ve ihbar tazminatım 3 hafta olarak ödendi. ancak öğrendiğime göre 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftalık ödeme yapılması gerekiyormuş. işten ayrılırken verilen evrakları imzaladığım halde geri kalan ücreti talep edebilir miyim ve ne kadar süre içinde. ilginize teşekkür ederim saygılar
-
Eşim 1990 yılından beri bir fabrikada çalışmakta. 2003 yılında şirket değiştirildiler ve tazminat ödemesi yapılmadı sonra 2006 yılında bir şirket değişikliği yapıldı ve yine tazminat ödemesi yapılmadı.Şirket adları farklı olmasına ragmen çalışılan iş ve işyeri aynı olarak kaldı. 20 senelik sigorta süresini bitirdiği tarihte kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılınca 20 yıl üzerinden mi tazmina
-
Yazan: 05 - 04 - 2009 : 08.40 - kuzgun12
Kurumsal bir işyerinde (Nisanın 16 sında 9 ay olacak) çalışıyorum.
Mümkün olduğunca çabuk çıkmam gerekiyor. Koşullar kötüleştiğinden başka bir yerde başlayacağım. İ.K. "Madde 17'de; Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır." diyor. Yine bu maddeye göre 4 haftalık bildirim sürem var.
Peki ya bu bildirimin şekli nasıl olmalı.
? Sözkonus
-
Bir hafta önce neden gösterilmeden işten çıkarıldım ve bana bir ibraname verilerek imzalamamı istiyorlar haklarımı bu imzadan sonra alacağımı söylüyorlar. Tüm sayın hukukçulardan bu konuda yardım bekliyorum. İbraname şu şekilde:
İBRANAMEDİR
…………………………
İNSAN KAYNAKLARI VE PERSONEL İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜNE
İSTANBUL
…./…
-
Yazan: 04 - 04 - 2009 : 07.03 - BOBAN75
Merhaba.İşyerimden Hastalığımdan Dolayı vizite kağıdı Alıp ssk muhaneye gittim. Ertesi gün 1 Günlük Ücretimden Kesileceğini söylediler.Yasal olarak böyle hakkı varmı.1 günlük kesinti yapmaya.Bana 1 günlük rapor alırsan kesilmez diyorlar.Ssk doktoru muhane edip ilaç verip yoluyor.1 günlük rapor vermezki.
-
Yazan: 03 - 04 - 2009 : 12.37 - sokaya
Ben özel bir şirkette yaklaşık 9 yıldır makine mühendisi olarak çalışmaktayım. 2005 yılında giriş çıkış yaptım. şimdi işveren beni kendi ortaklığı bulunan başka bir şirketinde görevlendirmek istiyor.bunu sözlü olarak bana tebliğ etti ve nakil olacağı için tüm haklarımın saklı olacağı söylenmektedir şu anda çalışmakta olduğum şirkette kısa çalışma uygulanmakta ve ödenek almaktayım. fakat gideceğim
-
28.02.2007 tarihinde işe başladım. İlk 2.5 ay gündüz çalıştım ve bir süre gece çalışabilirmisin yeniden gündüze alırız dediler. 2 yıldır sürekli gece çalışıyorum ve haliyle dengem bozuldu bu yüzden de birkaç kez hastaneden rapor aldım. Bu süreçte rapor aldığım için ağır hakaretler söylediler ve birşey demedim. Üstüne de 700 tl olan maaşımı bundan böyle 527 tl olan asgari ücretten vereceklerini ve
-
Yazan: 03 - 04 - 2009 : 05.42 - regency_x
Merhaba
Özel bir şirkette çalışıyorum, işime mecidiyeköy şubesinde başladım yaklaşık 2 sene sonra kozyatağındaki mağazaya transfer oldum. Evim levent civarında, günde yaklaşık 4 saatim yolda geçiyor çünkü çalıştığım yer çok ters bir mevkide. Transferi engellemek için çok çaba sarf ettim ama olmadı. sizden öğrenmek istediğim ev ve iş arasındaki mesafeyi belirleyen bir yasa varmadır, itiraz ettiği
-
Yazan: 02 - 04 - 2009 : 14.33 - dpcpress
Gazete matbaasında gece çalışıyorum .
işe başlangıcım 17:30 .... gece çıkışım belli olmamakla beraber en erken 02:30 .
Mesaim hesaplanırken yemek ve gece kahvaltısı 1:30 olarak düşülüyor. 11 yıldır bu işyerinde çalışıyorum. işimin çok yoğun olması sebebiyle. yemek ve kahvaltı ya 10 dakika ayırabiliyorum. Yemek arasındaki süreye itiraz etme şansım varmı . çalışma şeklim 3 gün çalışıp bir gün izi
-
Yazan: 02 - 04 - 2009 : 09.45 - yguneylz
Merhaba benim sorum,
01.12.2008 tarihinde işe başladım maaşım olarak 950 tl. anlaştık maaşımdan yapılan ilk ödeme 29.01.2009 tarihinde yapıl 500 tl olarak banka hesabına yatırıldı 2. ödeme ise 3 aylık maaşımla beraber 28.02.2009 tarihinde yapılcak dendi ama o tarihde 800 tl. üçret ödendi bu durum karşısında şehırdışındaki işyerinin verdiği görevi bırakıp istanbula döndüm. ve 04.04.2009 tarihi
-
İşsizlik ödeneğine başvurdum. Gelen cavapta '' işten istifa etmiştir'' diye.
15 gün içinde itiraz edebilirmişim. 7 Nisana kadar itiraz edebilirim. Acil cevaplarınızı bekliyorum.
Sözlü olarak işten atıldım. Beni istifa etti diye göstermişler. İmzalı istifam yoktur.
Bana ödenek almam için işten ayrılma bildirgesi verildi. Kaşesiz olunca kaşelenmesini istedim. yeni kaşe yapılıyor diye kaşesiz ve
-
Yazan: 02 - 04 - 2009 : 07.10 - mnk_vcdn
Merhabalar. 1 yıl önce çalışmaya başladığım firmadan 1 ay önce kriz sebep gösterilerek çıkarıldım(ancak kriz bahaneydi ben çıkarıldıktan sonra ofise tadilat yapıldı yeni eleman alındı) işe başladığımda ssk 1,5 ay kadar ödenmeye başlanmadı. Tekrar tekrar konuşmlarım sonucunda ssk ödenmeye başlandı tam 11 ayım dolduğunda işten çıkarıldım ve 1 aydır içerde kalan maaşımı vermiyorlar bugün git yarın ge
-
Yazan: 02 - 04 - 2009 : 05.31 - emol
x bi firmada 02.01.2006 tarihinden beri calışıyorum bu firmada ilk işe giriş maaşım ( 500.00TL ) üzerinden ssk yatırılıyor.. maaşım şimdi 900.00TL şirketimiz borc icinde oldugu icin 2 aydan beri maşımızı ve yemek paramızı
(150.00TL)alamıyoruz.. eylül ayından beri askeri gecim indirimini alamıyoruz.. şirketimiz bütün malları hacizlik durumunda bunun üzerine şirketimize itarname cekip kidem tazmin
-
Yazan: 02 - 04 - 2009 : 04.02 - barisdb
Merhaba,
3 sene 1 aydır aynı işyerinde çalışıyorum. Maaşım 1500 tl olmasına rağmen bu ocak ayına kadar ssk tebliği asgari ücretten gösterilip kalan kısmı prim olarak yansıtılıyordu. Durum böyleydi ama 1500 tl banka hesabına yattığı için sorun olmayacağını düşünüyordum. Ocak ayından itibaren banka hesabına asgari ücret kısmı geçmeye başladı. Geri kalanı ise elden veriliyor.
Şu an işyerimle ilg
-
Merhaba yaklaşık 150 işcisi olan işveren bir çok arkadaşımıza çıkış verdi kagıta haklarımızı almadıgımza dair imza attırdı fakat para vermedi. 10 ay önce çıkış alan bir işci bile henüz tazminatını alamadı. mahkeme yolu açık ama bir sürü prosedür ve yogun mahkeme kuyrukları..benim iki dönem yıllık iznim ve haftasonu izinlerim bile duruyor. seçim dolayısıyla izne çıkan arkadaşlarımızın işe başladıgı
-
Yazan: 01 - 04 - 2009 : 10.37 - 1980
Ben 2004/3 ayında işe girdim,fakat 6.ayından itibaren sigortalı olarak gösterdiler,2007/6.ayın 15 inde işyerini kapattılar ve çıktım.Çalıştğım süreç içinde partaym çalışma belgeleri imzalattılar,son 6 ay kala hiçbirine imza atmadım imzam kendileri tarafından atılmış.başka herhangi bir imzam olmadı.Sigorta müdürlüğüne dilekçe yazdIm müfettiş iki kez çağırdı şirketten bazı dosyaları inceledi,ama olu
-
Yazan: 01 - 04 - 2009 : 04.57 - isin
Askerlik nedeniyle isinden ayrilan kisi, askerlik hizmetini tamamladiktan sonra ayrildigi isine geri donebilirmi? Eger boyle bir hakki var ise dondukten sonra ne kadar sure icinde isyerine basvurmak gerekir? Isveren sadece kadro boslugunda almak sorumlulugundamidir? Sahis ise giremez ise Iskur'dan maas alabilirmi?
-
Yazan: 01 - 04 - 2009 : 03.29 - ozenyucel
Ekim 2000 tarihinde çalışmaya başladım Ocak 2001 tarihinde sigortam başladı ve müteakip 7 sene boyunca çalıştım.Hafta içleri saat 08:30 18:30 arasında haftasonları 08:30 – 15:30 arasında bayramları resmi tatillerde dahil olmak üzere standart olarak çalıştım.
Bu çalıştığım süreler zarfında aylarca gece 22:00 ve 23:00 lara kadar çalıştım.Eğer delil teşkil ederse bu mesai süreleri içinde gec
-
toplam 1294 gun sıgortalıyım 2008 yılının 9uncu ay 15 gun 10-11-12 ıncı aylar 30 gun yatmıstır
2009 yılının ıse 1 ve 2 ıncı ayları 30 ar gun yatmıstır ama mart ayından 2 defa 10 ar gunluk raporum var 27 mart tarıhı ıle işveren cıkıs vermıstır
bu sartlarda işsıizlık maası alabılırmıyım
saygılarımla
-
Yazan: 31 - 03 - 2009 : 18.47 - aycan_i
merhaba 15,04,2008 tarihinde işe başladım 01,04,2009 tarihinde istifa dilekçesi verdim ve 15 gun ihbar suremi tamamladığım zaman 16,04,2009 da çıkmış oluyorum bu durumda ben yıllık izin hakkımı hak etmiş bulunuyormuyum ve yıllık izin hakkımı ücret olarak alabilirim
-
Yazan: 31 - 03 - 2009 : 16.02 - MrHsyN
Merhaba size bir konu tanışmak istiyorum
Bizim bir tekstil atolyemiz var ve 5 6 yıldır acıktı. 2008 eylül ayında kapatmak zorunda kaldık. İşçiler tazminat istiyorlar ama şöyle şeyler de var; örneğin bir işçi kocası parmağından ameliyat oldu 1 gün izin verildi 5 gün gelmedi, başkası doktordan rapor aldı yurtdışına cıktı her ay maaşları fazlasıyla ödendi, yemek yemediler yemek parası
-
Yazan: 31 - 03 - 2009 : 16.01 - olgacell
Merhaba.Ben bir devlet hastanesinde 657'ye tabi asistan doktorum.Gündüz mesaisi 160 ve nöbetler 128 olmak üzere bir ayda en az 288 saat (5 hafta içi,2 hafta sonu nöbet-nöbetler artabiliyor) çalışıyorum.Alabildiğimiz 5 nöbet parası ve nöbet ertesi izin verilmiyor.Acaba nöbet ertesi izin veya çalıştığımız nöbet mesailerinin ücretleri bizim yasal hakkımız da biz mi farkında değiliz??
-
Yazan: 31 - 03 - 2009 : 16.00 - volcanoos
merhabalar, kasım 2007 den beri aynı firmada çalşıyorum. kasım 2007 öncesi askerlik olduğundan dolayı sigorta ödemem yok. 2009 haziran ayında ayrılırsam eğer prim ödeme gün sayısı 560 da kalıyor ve 600 den az olduğu için işsizlik maaşına hak kazanamıyorum. geri kalan 40 günü ben kendim yatırsam veya 40 gün için başka bi firmada çalışsam işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirmiyim? son 120 günün tam
-
Merhabalar.Ben dersanede çalışan bır ogretmenım . Bizim sözleşmelerimiz senelik olarak yapılıyor ve sözleşmede gorunen (yanlış hatırlamıyorsam) ders saati ücreti 20tl ,aylık ders saati 20..ancak benim gercekte aldıgım bundan daha fazla..bu arada sözlesmenın bır kopyası bıze verılmıyor.
sonuc olarak ben derslerıme gırmeye devam ettıgım halde 3 aydır maasımı alamıyorum ve 13 aydır da vergı ıademı
-
Merhaba,
yaklaşık 2 senedir alıştığım işyerinden ayrılmaya karar verdim.Yarından itibaren hicbir bildirim yapmadan işe gitmesem ve başka bir işe başlasam hukiki olarak ne olur?
-
Yazan: 31 - 03 - 2009 : 09.33 - isin
Askerlik nedeniyle isinden ayrilan kisi, askerlik hizmetini tamamladiktan sonra ayrildigi isine geri donebilirmi? Eger boyle bir hakki var ise dondukten sonra ne kadar sure icinde isyerine basvurmak gerekir? Acilen bilgilendirirseniz sevinirim.
-
Yazan: 31 - 03 - 2009 : 09.18 - alperkaan
Ben asıl işverenliiğini devletin yapmış oldugu ve Kamu İhale kanununa göre ihaleye çıkarıp işletmesini başkasına yaptırmış oldugu özel bir şirkette çalışmakta idim.03-07-2006 tarihinde işe başlamış olup 12-06-2007 tarihinde işin süresi bitmiş olup yeni ihaleyide eski çalışmış oldugumuz şirket kazanmış olup 13-06-2007 tarihinde yeni şirkette çalışmaya başlamış bulunmakta olup 18-03-2009 tarihinde ç
-
Yazan: 31 - 03 - 2009 : 09.08 - semaca
Sayın üyeler,
Çalıştığım otelden sezon bitimi sebebi ile askıya alındım. Sezon açılışında tekrar geri döneceğim. Yalnız tarafıma maaşımın yüzde 10 oranında indireleceği bildirildi. Bu yasal bir konu mu. Bu durumda ne yapabilirim?
Konu ile ilgili bilgisi ve görüşü olan kişilerin bilgilerini paylaşmalarını rica ederim.
-
4 Yıldır çalıştıgım şirkette sabah 9 akşam 20 saatleri arsında ögle yemek arası bile vermeden çalışıyorum,sabit Maaşım 750 tl artı 125 tl yemek ücreti alıyorum.
Ayrıca şirket cirosuna göre maaşım degişiyor.1500 tl oldugu aylarda var.
Fakat maaşım bankaya asgari ücret üzerinden yatırılıyor.
Bunun yanı sıra hiç bir mesai ücreti ödemesi alamıyoruz.Cumartesileride dahil
haftalık 66 saat çalışıyoru
-
Yazan: 31 - 03 - 2009 : 06.26 - elona
Arkadaşlar merhaba
Eylül 2006 yılından beri bir devlet kurumunda sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım. sözleşmeli personel olduğum için taşeron şirkete bağlıyım ve bu durumda muhatabım kendi bağlı olduğum şirketim. Ancak çalıştığım kurum şuan taşra konumunda ve işyerimde psikolojik taciz (mobbing) uygulandığından istifa etmek istiyorum. işten ayrılmak istediğimi işyerime kaç gün önceden bildi
-
Yazan: 31 - 03 - 2009 : 05.22 - westcoast
Merhaba iş kazasından dolayı 100 gündür raporluyum iş kanununda alınan raporların fazla olmasına karşılık iş verenin ilgili yasa gereği iş akdi fesih hakkı var mıdır? eğer var ise işe iade davası ve alacaklarım nasıl şekillenir?
-
Yazan: 30 - 03 - 2009 : 19.56 - selyılmaz
Merhabalar. Ben büyük bir şirkette 4 sene çalıştım.Ancak benim ilk işe giriş tarihimde sigortamda giriş yapılmadı.Yaklaşık 1 buçuk sene sigortasız çalıştım. Ve nihayetin de sigortam başlatıldı.Ama sene sonunda çalıştığım halde bana tazminat ödememek için sigortamda çıkış yapılmış ve tekrar sene başında girişim yapıldı.Sigortamın yapıldığı hiç bir ayda vergi iade ücretimi alamadım.Sonuç olarak yakl
-
Yazan: 30 - 03 - 2009 : 16.04 - nane
Merhaba,
benim merak ettiğim konu şahitlik ile ilgili. Arkadaşım çalıştığı şirketten habersiz çıkartıldı. Kendisi eski işyerine dava açtı. Ben ise arkadaşım ile yakın bir yerde farklı bir şirkette çalışmaktaydım ve kendisini iş ortamında her zaman görmekteydim. Eski şirketi kendisini devamsızlıktan dolayı çıkarttığını iddia etmekte. Arkadaşım için şahitlik yapacağım.
Ancak tek bir tereddütüm var
-
Yazan: 30 - 03 - 2009 : 13.42 - mtdrgn
Öncelikle merhabalar.
Yaklaşık 2,5 sene çalıştığım işyerinden 4 ay önce çıkarıldım ve kıdem ve ihbar tazminatım ödenmedi. Şimdi işverenimi dava etmeyi düşünüyorum fakat bu konuda tereddütlerim var.
SSK Bölge Çalışmaya şikayet etmeye gittiğimde, eğer şikayetçi olursam tazminat hesaplamasını SSK bordrosundan hesaplanacağını söylediler. Fakat ben asgari ücretle çalışmadım ve hiçbir zaman bordro
-
Yazan: 30 - 03 - 2009 : 13.25 - bogusus
01.04.2009 tarihi itibariyle çalıştığım işyerine istifa dilekçemi verip, öğrenim durumum sebebiyle askerlik kararımı 2009 Haziran ayı içerisinde mezuniyet durumumun sonuçlanmasından sonra aldırmak istiyorum.ilgili askerlik sevk belgemi belirtmiş olduğum süreç sonucunda iş yerime verdiğim takdirde talep etmekte olduğum süre Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Fesih için makul bir süremidir? Konu ile ilgili
-
Yazan: 30 - 03 - 2009 : 13.23 - urlali
Selamlar
Akademisyen olarak çalışyorum, eşim bankacı. 6 aylık bir değişim programından faydalanarak Almanya'ya gittim. Aile bütünlüğünü korumak adına görevlendirme kağıdımla birlikte eşimin bankasından ücretsiz izin aldık (6 aylık).
İzin dilekçesinde şöyle bir ibare vardı:
"İzin Uygulama Esasları’nın 6.11.3.3. “Ücretsiz İzin Dönüşünde Göreve Başlama” ile ilgili maddesi ge
-
Yazan: 29 - 03 - 2009 : 21.59 - cemborga
Merhaba,
Liman-iş sendikası üyesi olarak bir limanda çalışmaktaydım.
İşveren hakkımda 3 ayrı tutanak tutup en sonunda, Haklı nedenlerle iş kanununun 25 II h bendine istinaden kendisine hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle iş akdi bildirimsiz ve tazminatsız feshedilmiştir diyerek işten çıkardı.
Öncelikle 1. tutanak işyerinde gönüllü olarak katıldığım kalite çalışmalar
-
Yazan: 29 - 03 - 2009 : 16.36 - 007taner
Çok şubeli bir firmada şube müdür olarak çalışmaktayım personel ücretlerini genel müdürlük hesaplıyor ve firma fazla mesai ücreti yapılsa dahi ödeme yapmıyor mahkemeye versem ben fazla mesai ücreti alabilirmiyim teşekkür ederim.
-
Yazan: 29 - 03 - 2009 : 15.34 - vanzant
merhabalar,bir inşaat şirketinde 3 yıldır çalışıyıorum ve hiç düzenli maaş alamadım...şu anda da 3 aylık maaşım duruyor ve maaşımı talep ettiğim zaman şu anda veremeyiz ve ne zaman vereceğimiz de belli değil diyorlar...şu anda başka bir şirkette iş buldum ve oraya başlayacağım 3 nisan itibarı ile...yaklaşık olarak 2500 lira (eski para ile 2.5 milyar) alacağım var...yeni işyerine başlamam için şu a
-
Merhaba arkadaşımın abisinin şahıs işletmesi olarak faliyetini sürdürmüş olan firmasında 5 ay boyunca çalıştım net maaşım 2.550 tl fakat son 3.5 aydır maaşımı alamıyorum ve ssk yatmıyor işletme kapanmak üzeredir ben ücret garanti fonundan yararlanabilirmiyim yararlanabiliyorsam ne yapmalıyım şimdiden teşekkurler
-
11.03.2005 tarihinden beri özel bir güvenlik şirketinde güvenlik elamanı olarak çalışmaktayım.14/02/2009 tarihinde çalışmakta olduğum projeden farklı bir projeye atama usulüyle yerdeğişikli yapıldı.SSK ya girdiğimde 14/02/2009 tarihinde işyerinden çıkış 15/02/2009 tarihinde işe giriş gözüküyor.ayrıca işyerine giriş yapılan tarihte işyeri numarası olarak farklı bir numara gözüküyor.ben aynı şirket
-
--Sigortalı, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanmak için bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce hakettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder. Bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalınması halinde ise, s
-
Yazan: 27 - 03 - 2009 : 11.40 - ademt.
Merhaba... yaklaşık 5 ay çalıştığım iş yerimden son 3 ay boyunca maaş alamadım ve işi biraktım. içeride 3 maaş alacağım vardı ve bu alacak için bana sürekli tatihler verdiler fakat butarihler geldiğinde ödeme yapmayıp farklı bir tarih vermeyi tercih ettiler. Ciddi anlamda tartışmanın ardından firmadan senet aldım. Elimde ödeme tarihi 15.04.2009 olan bir senet var. Bu tarihte de ödenmesse izlemem
-
Yazan: 27 - 03 - 2009 : 11.11 - risus_r
İŞ KANUNUNA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ içerisinde geçen terimlerdir.Sözleşmeler ile belirlenen 45 saatın altı yada ustu ıle ılgılı calışmalar mı acaba ? Hesap pusulalarında çıkan sonuçları farklı olarak etkileyebilir mi ? hukuki terimleri yanlış yorumladıysam şimddiden affınıza sığınıyorum...
İlginin için şimdiden teşekkür eder,
çalışmalarınızda kolaylıklar dilerim.
-
Merhaba,
Ben bir firmada Ar-Ge sorumlusu olarak çalışmaktayım. 1.5 yılımı yeni doldurdum. Çok yakın arkadaşım olan şirket müdüründen , patronun beni bu hafta içerisinde işten çıkaracağını öğrendim.
Geçtiğimiz aylarda bir arkadaşa sözlü olarak işten çıkarıldığı iletildi fakat 3 gün sonra işe gelmediğine dair ihbar çekildi. Bu arkadaşla mahkeme devam ediyor ve maaşın ispatı konusunda pürüzler
-
Yazan: 27 - 03 - 2009 : 09.00 - terkesli
Öncelikle herkese merhaba. 1 yıl 7 ay 9 gün çalıştığım işyerinden yılbaşında bölümün kapanması nedeniyle işten çıkartıldık. 875 tl net maaş ve 250 tl net yemek ücreti ile çalışıyordum. Çalıştığım süre zarfında hiç izin almadım ve çoğu zaman mesai yaptık mesai ücretlerimizi ve izin paralarımızı tazminatlarımızla beraber ödeyeceklerini söylediler. Bu ay başı gibi tazminatlarımızı yatırdılar ama eksi
-
Yazan: 27 - 03 - 2009 : 04.12 - hsoydam
Arkadaşlar iyi günler.
Benim şöyle bir sorum olacak.
6 Yıldır aynı firmada çalışıyorum.
Ama SSK'nın sayfasından baktığımda belli zamanlarda işden çıkışım ve işe girişim görünüyor ve İŞYERİ NO/ HİZMET TURU numarası değişmiş olarak görüyorum.
Bu işlerle ilgilenen arkadaşlara sorduğumda, diğer şirkete geçirdik seni gibi yuvarlak cevaplar alıyorum. Bu durum benim lehime mi, alehime mi onu bilemiyorum
-
Yazan: 26 - 03 - 2009 : 17.49 - birsoran
Oncelikle herkese merahaba,
Yaklasik 10 bucuk aydir calistigim isyerinden sozlu bir bildirimle isten cıkartilacagim bildirimini aldim. Kendilerinden bunu ayni zamanda yazili talep edince, 'islerimizde mevcut daralma kaynakli yeniden yapilanma calismalari sebebiyle, sizi konumlandirabilecegimiz bir pozisyon bulamadik, bu yuzden yollarimizi ayirmak zorunda kaldik' seklinde bir e posta bildirimi g
-
Yazan: 26 - 03 - 2009 : 14.25 - meriya
Yaklaşık 4 ay önce işten çıkarıldım. İşe iade davası açtım. Ayrılırken haklarımı alırken imzaldıgım ibraname ve ayrılmayla ilgili evrakı mahkemeye kendi işten ayrıldı diye sunmuşlar.. Ben yaklaşık 4 aydır işsizlik maaşı alıyorum. Kendim istifa etmiş olsaydım işsizlik maaşı alabilirmiydim. Mahkemede bunu söylememiz yeterli olmaz mı ?
İstifa edip işten ayrılanlar işsizlik maaşı alabiliyor mu? ya
-
Yazan: 25 - 03 - 2009 : 07.07 - mam
6 yıl öncesinde bir ihtarname ile maaşımın düşüreleceğini kabul etmediğim takdirde tazminatımın ödeneceği ve iş akdimin fesh edileceğini bildiren bir yazı aldım.Daha sonra bu anlaşmayı kabul etmem için beni yöneticim telefonla aradı, ve maaşımda herhangi bir düşüş olmayacağını belirtti. Ancak Gençlikte imzaladığım ve Hiç takip etmediğim SSK ödemelerimde maaş eksik gösterildigi için düşük meblağ öd
-
Yazan: 25 - 03 - 2009 : 07.06 - risus_r
Şirketlerin yasa ile belirlenmiş , alması gereken zorunlu eğitimleri nelerdir acaba.. İlk yardım ,yangın ,deprem ,sivil savunma vb eğitimler için yasa maddelerimiz kapsamında hangileri mevcuttur..
ilginize şimdiden teşekkür eder , çalışmalarınızda kolaylıklar dilerim ...
-
Yazan: 25 - 03 - 2009 : 03.28 - burcu-u
9 aydır aynı kurumda çalışan bir personelin evlilik nedeniyle işten çıkması durumunda herhangi bir hakkı alacağı varmıdır? Ben yok diye biliyorum fakat aynı işyerinde çalıştığım arkadaşım 6 ay geçtikten sonra yarım maaş kadar tazminat alabileceğimizi ve bu bilginin de her ne kadar ben göremesem de ssk sitesinde yazdığını söylüyor..Doğruluk payı ne kadardır?
-
Yazan: 24 - 03 - 2009 : 18.45 - volcanoos
merhabalar, ben elektrik öğretmenliği mezunuyum ve atama olmadığından dolayı özel sektörde 2007 kasım ayında çalışmaya başladım. özel sektörde teknisyen olarak çalıştığımdan dolayı hakettiğim yerde olmadığım için mühendislik tamamlama eğitimi almaya karar verdim. bu eğitim bir sene yurtdışında ve harç ücreti yaklaşık 10.000 tl. eğitim bir sene olduğu için işten ayrılmak zorundayım ve harç param iç
-
Yazan: 24 - 03 - 2009 : 18.17 - stafst
Kastamonu şeker fabrikasında çalışmaktayım. Geçen sene şeker fabrikaları itibari hizmet süresi uygulamasından çıkarıldı. Geriye dönük hak talebi için mahkemeye vermek istiyoruz. Benim anlamadığım konu; bu uygulamadan yararlanan çok insan ve kesinleşmiş bir çok karar olmasına rağmen, Şeker fabrikaları anonim şirketi merkezi veya SGK (SSK) merkezi Ankara'da olduğu için davayı Ankara'da iş mahkemesin
-
Yazan: 24 - 03 - 2009 : 17.16 - feyzaonur
657 4/B statüsünde 04.03.2008 de Devlet Hastanesinde işe başladım. 20.03.2009 açıklanan KPSS2009/1 ile başka bir devlet hastanesinde görev hakkı kazandım(aynı ünvan). 25.02.2009 da verdiğim dilekçeyle 13.03.2009 da görevimden ayrılacağımı bildirdim. 19.03.2009 da kazandığım hastane tazminat borcu yoktur diye belge istedi. Bunun üzerine ayrıldığım Hastane ihbar tazminatı olarak 1037,27(1 aylık net
-
Yazan: 24 - 03 - 2009 : 10.34 - dark-dark
merhaba,
4857/17 ile işten ayrıldım. 1,5 senedir çalışmaktaydım. Ancak sigorta çıkışım geriye dönük yapılmış. Bu birkaç günlük zaman dolayısıyla 1,5 sene dolmamış görünüyor. Primler askeri ücretten yatırılmış. Aslen almam gereken ücret ile hesaplanan arasında 1/3'lük bir oran var. O anki baskıyla evrakları imzaladım. Paranın bankaya yatırılacağını söylediler. Yaklaşık 25 gün oldu. Henüz hesabıma
-
öncelikle böyle bir paylaşım ortamı yarattığınız için teşekkür ederim.
Benim kanuni olarak stratejik yardıma ihtiyacım bulunmaktadır, gerekli yardımı eden arkadaşlara şimdiden teşekkürler.
Bir otomotiv sektöründe idari yönetimde çalışmaktayım. Kısa bir süre önce departmanımıza bağlı olan bir arkadaşın hakkında şaibeli durumlar ortaya çıkmış ve aksini ispatlayamamıştır. Bu durumdan dolayı k
-
Yazan: 23 - 03 - 2009 : 16.51 - emrah.i
Soru : Sözleşmede yeralan 'tek taraflı fesih hakkı yoktur' ibaresi, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını engelleyebilir mi?
İlgilerinize sunarım.. Saygılar..
-
Yazan: 23 - 03 - 2009 : 09.15 - consi
Merhaba
Annem 2008 mayıs ayında işçi olarak emekli oldu fakat hala tazminatı ödenmedi.Emeklilik dolayısıyla oluşan kıdem tazminatının işveren tarafından ne kadar süre içerisinde ödenmesi gerekir.Kanuni olarak süre ne kadardır ?
Teşekkürler
-
Ocak -şubat -Mart aylarında bir ücret almadım halende almıyorum.Firmada yaklaşık 15 yıldır çalışıyorum.Bazı arkadaşlar işten çıkıp noterden maaşını alamadığını belirterek ihtarname çektiler.Fakat firmada "ilgili kişi işe devamsızdır diye karşı ihtarlar ile cevap verdi".iş mahkemeye gidecek.
İhtarı çektikten sonrada (1-3 gün) işe devam etmem çok zor.Sözlü taciz edeceklerdir.
Bu konuda hukuk yönün
-
Yazan: 23 - 03 - 2009 : 05.09 - muzo1982
Arkadaşlar benim çalıştığım 'A' şirketi 2008 mart ayında battığını belirterek ismini değiştirdi. Fabrikada çalışan 2 işçi üzerine devrettiler. Kağıt üzerinde bu iki işçinin üzerinde görünüyor. Ama yine eski şirketin patronları duruyor. Bu şirket devrinde işçileri topladılar ve hiç birinizin hakları ölmüyor herkes çıktığı zaman tazminatını falan alacak dediler. 2 gün önce paramızı alamıyoruz diye e
-
Yazan: 22 - 03 - 2009 : 19.20 - ARSANGEL
[b]Merhabalar
27.07.2008 tarihinde evlendim.Eşimin işyerinin çalışma şartlarından ve genel özelliklerinden rahatsız olduğum için işten ayrılmasını istedim.
eşim 25.08.2008 tarihinde patronu ile yaptığı görüşmede birden bire patronun tepkisiyle karşılaşmıştır. ''Ben senin kocanı zengin edemem yok sana tazminat falan '' demiştir. Eşim herhangi bir evrak imzalamadan işyerini terketmiştir.
Tak
-
Ben Bir Kargo şirketinde Kurye Olarak çalişiyorum Ve Başima 1 Ay önce Bir Olay Geldi çaliştigim şube Müşterilerinden Içeriği Laptop Olan Bir Kargo Aldim Bu Kargo Karşi Tarafa Gittiğinde Müşteriden Kaynaklanan Bir Hatadan Dolayi Yanliş Adrese Gitmiş Ve Mail Yoluyla Bu Kargonu Adresi Değiştirildi Ve Doğru Aliciya Ulaştiginda Kargonun Hasarli Oldugu Söylenip Geri Gönderildi Laptopta Alt Tablasinda Ki
-
Öncelikle böyle bir siteyi hazırlayan herkese çok teşekkürler ;
Benim aşağıda yazmış olduğum konu hakkında acil olarak bilgiye ve fikire ihtiyacım var; konum şu şekildedir.
Çalışmakta olduğum şirkette cuma günü itibari ile şu şekilde bir yazı almış bulunmaktayım '' 01 haziran 2008 tarihinden beri yürütmekte olduğunuz.......projesindeki görevinize 20 mart 2009 tarihi ile son verilmiş olup, i
-
Merhaba, herkesin merak ettiği bir husus olan askerlik borçlanması yapıldığı takdirde ödenen bu primin emekli maaşına yansıyıp yansımayacağı hakkında bizleri bilgilendirirseniz siz gönül insanlarına minnettar kalırım. Şimdiden çok teşekkürler...
-
Davacıyla davalı anlaşır.
Aralarında bir feragatname yaparlar.
Ancak 3 yıl sonra davacı davayı yeniden açar.
Yapılan feragatnamede davacı feragat dilekçesini mahkemeye sunacaktır denmesine rağmen davacı feragatnameyi mahkemeye sunmaz.
Tarafların duruşmaya gelmemesinden dolayı hakim kararıyla davanın açılmamış sayılmasına karar verir
Yeni Açılan Dava Red olurmu acaba ?
-
Yazan: 20 - 03 - 2009 : 16.57 - buyuke
Forumda aradım ama bu konu ile iligli pek bir bilgi bulamadım, yardımcı olabilirseniz sevinirim.
1- Şirket tasfiyesinde personel hangi haklarını alabilir.Örneğin şirket ihbar süresini dikkate alarak tasfiyesini önceden bildirirse (bu bildirimi nasıl yapmalıdır?) ihbar tazminatı hakkı olurmu?
2- Hamile çalışanların ekstra hakları varmıdır?
3-Alınması gereken ancak şirketin vermeyi reddettiği
-
Yazan: 20 - 03 - 2009 : 06.20 - deniz710
Bildiğiniz üzere Dedaş bazı bölgeleri özeleştirmiştir.Ben ve arkadaşlarımda bu özeleştirlmiş yerlerde çalışmaktayız.Hizmet süremiz ise 2 yıl olarak sözleşme imzaladık, hizmet süremiz bitmek üzere ve bizim tazminat almaya hehangi bir hakkımız varmı varsa bunlar nelerdir.Teşekürler
-
Yazan: 19 - 03 - 2009 : 20.12 - ockkpnc
Merhaba,
Ben şuanda sınai ve mülkiyet hakları konusunda tescil işlemlerini yürüten vekil bir firmada uzman kadrosunda çalışmaktayım. 2008 yılında kriz bahanesi ile öncelikle yönetim tarafından maaşlarımızdan şirkete bağış yapmamız istendi. Birkaç çalışma arakadaşımla beraber bu duruma karşı çıktık. Yöneticimiz bağış yapmazsak işten birkaçımızın çırkartılmak zorunda kalınıcağını belirtti. Ancak
-
Yazan: 19 - 03 - 2009 : 14.39 - vatandaşx
Sekiz senedir çalışmakta olduğum işletmede 17 mart salı 2009 tarihi itibaren iş akdime son verildi.İşten çıkarılma sebebi ekonomik yönden küçülmeye gittikleri için işime son verdiklerini söylediler. Şunu unutmadan yazmam gerek,bu forumda bulunan değerli Avukatlar ve üyelerinde bana katkıları olmasa her halde kendim istifa edebilirdim.Çıkarıldığım için şu an çok rahatım desem yeridir.Hem sigorta p
-
Yazan: 19 - 03 - 2009 : 14.32 - vurguni
ssk emeklisiyi çalışıyorum, destek pirimi nasıl yatar
Çalıştığım işyerinde işveren daha sonra tazminat hakkım olacağını düşünerek destek pirimimi ödemiyor, destek pirimimin yatırılması için ne yapabilirim,
işveren beni işten pirim için ısrarlı olduğundan dolayı işten atarsa tazminat hakkım doğarmı?
-
Yazan: 19 - 03 - 2009 : 12.19 - ozcccan
İşveren'nin bütün kayıtları düzgün,bordrolar imzalı,iş sözleşmesi var ama bunların hepsi asgari ücretden gösteriliyor..
Çalışanlarda başka iş bulamadıkları için ve işsiz kalma korkusu yüzünden , daha fazla ücret almalarına rağmen , işverenin düzenlediği bu belgeleri gerçeği yansıtmasada , düşükde gösterilse imzalıyor.
Çalışan bu duruma , "en fazla emekli maaşımı düşük alırım ama bugünümü kur
-
Yazan: 19 - 03 - 2009 : 10.20 - hsyn3
Merhabalar;
Bende birkaç şey sormak istiyorum bu konuyla ilgili;
1-)Askerlik sebebi ile işten ayrılan işçi tazminatını mutlaka almalımıdır?
2-)Tazminatını aldığında işveren işçiyi askerlik(kısa dönem veya uzun dönem) sonrası tekrar almak zorundamıdır?
3-)İşverenin işçiyi askerlik (kısa dönem veya uzun dönem) sonrası geri alması için belirli şartlar(tazminatını almadan ayrılmak gibi) varmıdır?
-
Yazan: 18 - 03 - 2009 : 17.10 - CANVURAL
Özel bir turizm şirketinden toplu olarak 06 aralık 2008 tarihinde işten çıkarıldık.
Şirketten hem maaş hemde tazminat alacaklarımız olmasına rağmen şirket ödeme yapmıyor.Bu durumda toplu olarak mahkemeye verme imkanımız varmıdır.toplam 5 kişiyiz
-
Yazan: 18 - 03 - 2009 : 16.51 - ubat
Selamlar
işverenin nedensizce iyi satışlara rağmen ,primi düşürme kota yükseltme gibi hakları varmıdır?değişiklikleri beyan etmesi yeterlimidir?bu değişiklikleri bildirmek için e-posta yollaması yeterlimidir. itirazımız nasıl olmalıdır?
teşekkür ederim şimdiden
saygılar
-
Yazan: 18 - 03 - 2009 : 16.39 - szkilic
Mayıs 2004 yılında şuan calıştığım özel şirkette çalışmaya başladım.İşe başlarken hiç bir sözleşme ne yapılmadı.Yıllar gecti daha sonra iş yeri kurumsallaşmaya başladı.Bunu sonucu İnsan Kaynakları Müdürü Alındı.İşe başaldıktan ( İK Müdürü ) belirili bir zaman sonra haziran 2006 tüm calışanlara sözleşme yapıldı.Bana Belirsiz Süreli İş sözleşmesi yapıldı.O zamandan tek aklımda kalan maaş bölümünde ü
-
Yazan: 18 - 03 - 2009 : 13.33 - zak1980
08.10.2002 yılında x firmasında ise baslamıs bulunuyorum 01.10.2007 yılında sıgorta kayıtlarında giris cıkıs yapılmıs ve halen calısmaktayım bıze soylenen sırketın depo bolumunden muhasebe bolumune gecıs yapıldıgından dolayı gırıs cıkıs yapıldıgı depo ve idari birim aynı sırket adına kayıtlı oldugundan dolayı bır sorun olmayacagı soylendı fakat depo ıle ıdarı bırımın sigorta numaraları farklı a
-
3,5 yıldır müdür olarak çalıştıgım şirkette maaşım ssk ya hala asgari ücret üzerinden yatırılıyor,Bununla ilgili şirket sahiplerine yaptıgım başvurunun cevabı ise klasik patron mantığı,şartlar bunu gerektiriyor,işine gelmiyorsa çalışma yada asgari ücret ödesek mutlumu olacaksın haline şükret vb...
Şirketten aldıgım net maaş 910 TL. Ayrıca belli satış kotalarını aşmamız durumunda prim...
Geçen yı
-
Yazan: 18 - 03 - 2009 : 06.26 - matrax43
[size="2"][b]İşyerinden kendim ayrıldım ama maaş alacağım var
Arkadaşlar bir kurye şirketin de 2005 ten bu yana çalışmaktayım. 2008 'in haziran ayından beri maaş alamıyoruz. Bende 2009 ocak ayında istifa etmeden muhasebeden ilişik kesmeden ayrıldım. İş veren sigortamı ocak ve şubat ayındada 30 gün çalışıyor olarak bildirmiş (fazladan 60 gün). Çalıştığım firmada maaş almadığım ayların maaş bodro
-
Herkese merhaba,
Bilindiği üzere kamu kurumları temizlik, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, yemek, çöp toplama vs. gibi ihtiyaçlarını ihale yapmak suretiyle müteahhitlerden alıyor.
İhalenin işverende kalması sonucu sözleşmeler imzalanıyor ve o işçiler sadece o işte çalışıyor, bir başka deyişle haftalık çalışma saatinin tamamı kamu kurumunun idaresinde oluyor.
Sormak istediğim şu; 4 yı
-
Merhaba;
Yaklaşık 2 senedir çalıştığım hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmamdan ilk defa yazılı olarak uyarı aldım.Gerekçesi cep telefonuyla konuşmam,soğuk ve mutsuz bir havada,isteksiz çalışmam gibi nedenlerle.Benden yazılı olarak savunma istediler,savunmamı gerekli şekilde hazılayıp vericem.Sizden öğrenmek istediğim bazı konular var.5 ay sonra evlenicem ve evlilik nedeniyle zaten ayrılmak
-
Yazan: 18 - 03 - 2009 : 03.26 - hikmet10
Bu konuda sorum olacaktı.
Devlet işsizlik fonu gibi çalışanların, kıdem tazminatı fon kuracaklarını.Birikmiş kıdem tazminat hakların buraya aktaracaklarını. Çalışanın bu hakkını belli kanunlarla yararlanabileceği.Emekli olunca devlet tarafından toplucak verilecekmiş. Bu kanun hangi aşamadadır.
Bu kanun çıkarsa çalışanlar;
Eski kıdem tazminatları kendilerine verilipmi başlayacak yoksa direk de
-
Yazan: 17 - 03 - 2009 : 19.01 - pedrosa
Sayın Kırcalı;
kıdem ve ihbar tazminatı heaplanırken yemek ve yol yardımı acaba bu hesaba dahil edilir mi? benim bordromda yemek ve yola ilişkin herhangi bir şey gözükmemekte. bu konuda beni aydınlatırsanız sevinirim.
ayrıca iş yerinden çıkarılırken gerekli belgeleri imzaladıktan sonra bana verilmesi gereken tazminat tutarı derhal hesabıma yatırılmalımı yada elden mi verilmeli.eğer bir kaç gün
-
Yazan: 17 - 03 - 2009 : 16.05 - ubat
Merabalar. ben 30 aydır bir firmada satış sorumlusu olarak çalışmaktayım.Şirketim ilk zamanlarda 9,5 aylık ssk mı yapmadı.bunuda paramız yok dedik sende kabul ettin diyerek kabul etmiyorlar.ücretim asgari ücret gösteriliyor. hiçbir yazılı sözleşmemiz yok şirktle. müdürlük sözü verilip kayseri, bursa istanbul gibi illere geçici olarak gönderildim sözlerini tutmadılar ve ocak ayında şirkete müdür al
-
Yazan: 17 - 03 - 2009 : 13.37 - etumer
Ben 13.03.09 cuma gunu 4857 yasa 24/11-e göre noter kanalı ile işhaddımı fesh ettım.(Ocak ve Şubat ayı maaşlarını şirket ödemedı ve her ay düzensız ödeme yapılmaktadır.bunun banka kayıtları ilede ispat edılebılır durumu vardır).bundan sonrakı aşamalar için benım çalışma sosyal guvenl bakanl.maaş ödemelerım yapılmıyor dıye suç duyurusunda bulunmam gerekıyormu.
herhangı bır dilekçe vermem gerekırmı
-
Yazan: 17 - 03 - 2009 : 09.38 - DİEL
Özel bir şirkette çalışmaktayım. 2009 1.ayda, 18 aylık kızım, birkaç gün boyunca kesilmeyen yüksek ateş problemi üzerine, bir üniversite hastahanesinde yapılan tahlil ve tetkikler sonucunda yüksek düzeyde enfeksiyon sebebiyle hastahanede yatarak tedavi altına alındı ve tedavisi 7 gün sürdü. Başka bir alternatif olmaksızın yanında annesi olarak benim olmam gerekliliğinden dolayı 5 işgünü işyerimdek
-
Yazan: 17 - 03 - 2009 : 07.15 - Majere11
Merhaba,
İşyerimizde çaycı olarak çalışan bayan ve operatör olarak çalışan kocası var. Çaycı işyeri sahibinin kupa bardakta çay getirmesi isteğine, kupada çay istiyorsa gidip kendisinin almasını söyledi. Daha sonra kocası da gelip bağırarak karısını destekleyen sözler söyledi. Belli ki paraya ihtiyaçları var ve tazminat alarak işten çıkartılmak istiyorlar. Ancak işyerinin durumu da çok kötü ve ek
-
Yazan: 16 - 03 - 2009 : 13.22 - johan
merhaba..soruma cevap verirseniz minnettar kalırım..çok büyük bir firmada sigortasız olarak 4 sene çalıştım..ama çalıştığım firmada herkes sigortasız değil..aynı bölümde çalıştığım insanların bir kısmı firmanın adamı olduğu için sigortalı bir kısmı firmaya dışardan geldiiği için sigortasız..2 sene önce çalışma şartlarından dolayı amelyat olmam gerekti..babamın bağkurundan yararlandım ama o da olma
-
Yazan: 15 - 03 - 2009 : 19.52 - maxalanya
Fazla Mesai davasında, davayı kazanan engelli Gelir vergisinden 2. Derecede muaftır. (%60 Defterdarlık onaylı Rapor ile);)
Bu durumda Mahkeme kararı verirken engelli vatandaşa ödenecek tutarı Gelir Vergisinden muaf tutar mı?
Tutarsa hangi maddeye dayanarak ne oranda tutar?
Mahkeme Gelir Vergisinden muaf tutmazsa dava açsa kazanma şansı var mı?:rolleyes:
Son olarak; Fazla Mesai dava
-
Yazan: 15 - 03 - 2009 : 11.18 - zak1980
Ekonomik kriz dolayısıyla bir cok arkadasım isten cıkartılıyor.Cıkartılan kisilerinde tazminatı NET aldıkları ucret uzerınden hesaplanak ödeme yapılıyor.
İhbar ve Kıdem tazminatlari hesaplanır iken Brut ücrettenmi yoksa Net ücrettenmi hesaplanması gerekır kanunlarımıza gore?
Brutten hesaplar isek(807,64 Tl):6.476.46 TL
Brütten hesaplar isek(578,67):4.640.35 TL
Net ucretım:578,67 tl 6 yıl 5 ay
-
özel bir okulda 25.09.08 tarihinde ilköğrt. Kısmıyla sözleşme yaptım.il ve ilçe meb den onay almışken şubat 2009 da ilköğrt. Atanamayacağıma dair il meb den arandım ve aynı okulun lisesine kadrom olması için tekrar sözleşme yaptım.25.02.09 tarihi itibariyle sözleşmem başladı. İlk sözleşmem resmiyetini kaybe tmişmi oldu? Aralık 08 den beri maaş alamadığımdan sözleşmemı fesh etmek istiyorum ama ilk
-
Yazan: 14 - 03 - 2009 : 13.07 - lucky13
hepinize iyi akşamlar öncelikle;
Bir ilaç firmasında 5 yıldır satış temsilcisi olarak çalışıyordum.Bir süre önce toplantı var diye ofise çağırıldım ve işten çıkarılmak istendiğim bildirildi.İşin açıkçası hiç beklemediğim bir durumdu ve gerçekten çok şaşırdım.İşimi gayet iyi yapan başarılı bir temsilciyim.işten çıkarılma gerekçemi sorduğumda performansın düşük yanıtını aldım.oysaki bunun aksin
-
Yazan: 14 - 03 - 2009 : 07.30 - kermitt
"işçinin ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı" arkadslar iş sözlesmemde böylebir cumle var bi türlü anlayamadım acıklayabilecek bir arkads varsa cok sevinirim
-
Yazan: 13 - 03 - 2009 : 09.31 - gökmavi
Merhabalar
11 ay calistigim isyerinde üc gün kala is akdimin feshedildigini bana bildirdiler. karari bana sözlü olarak bildirip önümede bir kagit koyup imzalattirdilar. Ekonomik krizde sirketin daralmasindan dolayi is akdimin feshedildigi ve maasimla beraber bana verilecek 1 aylik ihbar tazminati miktari yaziyordu. acele ile önüme sürülen bu kagidi düsünemeden iyi niyetle imzalamaya mecbur oldu
-
Yazan: 12 - 03 - 2009 : 08.40 - jan.-
İhbar süresince fiilen çalışan bir personel için, çalıştığı ihbar süresi sonuna göre mi kıdem tazminatı hesaplanır? yoksa iş akdi fesih tarihine göre mi?
-
Yazan: 12 - 03 - 2009 : 06.51 - colorsm
Merhabalar;
Benim eski çalıştığım işyeri ile ilgili bir sorum olacaktı.. Önceki işyerimde 2003-2007 yılları arasında yaklaşık 5 yıl çalıştım. Ancak 02.11.2007 tarihinde maaşımı aldıktan sonra işveren tarafından hakarete uğradım ve bunun sonucunda da işten ayrıldım. İşten ayrılırken ve sonra herhangi bir belge imzalamadım (Benim işe son gittiğim tarih 05.11.2007 ve işverenin SSK'ya bildirdiği iş
-
Yazan: 11 - 03 - 2009 : 12.41 - Descortes
Sevgili avukat buyuklerimden yardım bekliyorum.
Çalıştığım işyerinden işveren sendikalı olarak azınlıktayız ve işveren bizi atmak için fırsat kolluyor ve sanırım yakın zamanda bölüm değişikliği bahanesi ile işimize son verecek.
Biz bunu kabul etmeme gibi bir durumumuz varmı..?
İşveren tüm sos
-
Yazan: 11 - 03 - 2009 : 11.20 - bilkurdu
slm
biz Erzurum Kazımkarabekir Bl. de 25,01,2006 tarihi itibariyle mütahit adına altı aylık sözleşmelerle halen çalışmaktayız (toplam 46 kişi) bu tarih itibariyle hiçbir pazarımız veya hatalık 1 gün iznimiz verilmedi hatta bayramlar dahil ful çalıştık yıllık izinlerimiz verilmedi ve dahası 25,01,2006 tarihinden öncede altı ay sigortasız çalıştık 15/03/2009 tarihi itibariyle işimize son verile
-
Yaklaşık 8 ay önce çalıştığım firmadan zamanında maaşlarımızı alamadığımız için isteyerek çıktım. Ve çıkarken istiyerek çıktığıma dair yazı aldılar. FAkat imzayı atarken içeriden hala alacağım vardı. Bu yüzden alacağım yoktur tarzında bir yazıya imza atmadım. Ayrıca maaşlarda ki düzensizlik yüzünden bordolarada uzun zamandır imza atmamıştım.
Sormak istediğim alacağım konusunda hala ödemeye yana
-
Yazan: 11 - 03 - 2009 : 08.24 - Gurses
Merhaba,
28 günlük ihbar süresini işverenin isteği üzerine kullanmak durumunda kalan biri, bu sürenin 20 gününü çalışıp kalan 8 gününü ödeyerek ayrılabilir mi?
Yani ihbarın bir kısmında çalışmak kalanını ödemek mümkün müdür?
teşekkür ederim.
-
Merabalar,
70 kişiye yakın çalışana sahip bir işletmede bir seneden fazla süre çalıştım. Ocak ayının hemen başında ücretsiz izine çıkarıldım ve bana sigortamın devam edeceği söylendi ancak bu konuyla ilgili herhangi bir yazılı sözleşme yapmadık. İşverenime güvendiğim için sigorta durumunu kontrol etmedim ve aldığım bir duyumdan sonra internetten kontrol ettiğimde sigortamın 1/1/2009 itibariyle
-
Yazan: 11 - 03 - 2009 : 02.34 - adem1979
Merhaba,
2007 yılında inşaat sektöründe özel bir şirkette işe başladım.İşe başlamam için işveren tarafından hazırlanmış, çok uzun ayrıntılı ve aynı sektörde 3 sene çalışamaz ibareli bir sözleşmeye imza attırılmaya mecbur edildim. 1 yıl sonra şirketten istifa ettim ve ilk çalıştığım şirket çalışma konuları dışında metal sektöründe 2 farklı şirkette çalıştım.İnternette yer alan kariyer sayfalarınd
-
Yazan: 10 - 03 - 2009 : 15.30 - vatandaşx
Öncelikle ilgilenen herkese şimdiden teşekkür ederim...Konuya gelecek olursak sorum şu....Benim çok yakın bir akrabam özel bir banka da üç seneden beri tahsildar olarak çalışmaktadır.Ama çok sağlıksız bir koşulda iş yapmaktadır...Özetleyecek olursak; otuz metrekarelik bir alanda havalandırması olmayan mekanda altı kişi akşama kadar hergün para saymakta...Bu rakamlar çok yüksek olduğu için saydıkl
-
Yazan: 10 - 03 - 2009 : 14.42 - senccc
Bir firmada yönetici olarak çalışmaktayım.Günde 10 saat çalışarak haftada 2 gün izin kullanıyoruz.Ancak mağaza müdürümüz sözlü olarak bazen haftalık izinleri daha sonra kullanmak üzere iptal ettiğini belirtiyor.Şu ana kadar bu alacak izinlerimizi kullanamadık.Böyle bir uygulama yapmaya hakkı var mı?Benzer olarak bizden de alt kadrolarımızın izinlerini iptal etmemizi istiyor,kanuna göre bu uygulana
-
özel bir kurumda part time çalışmaktayım 8 iş günü olarak yatırılmakta sigortam ancak ssk yeni yasaya göre aylık 30 iş günü istiyor dolayısısylada benim sağlık karnem açılmıyor çalıştığım kurumla görüştüm geri kalan 22 günü kurum nasıl tamamlayabilir
-
Mehabalar.
1- o8.08.2006-10.04,2009
32 aydır özel bir şirkette işci statüsünde çalışmaktayım. şirkettte işçi çıkartmaları yaşanıyor fakat 7 ay önce çıkarılan işciler henüz tazminatlarını almış degiller. benim durumumda böyle olacagına göre çıkarıldıgım tarihten ödeme yapılan tarihe kadar geçen sürede maddi kayıplarım(tazminata güvenip de borçlarımı ödeyemem sonuçu işlenen faiz)'ın telafisi nasıl
-
merhaba 29-09-2008 tarıhıyle bırlıkte özel bir okulun ilköğretım kısmına il ve ilçeden onay alınmak koşuluyla atamam yapıldı ( İLSİS sisteminde il ve ilçeden onay verıldığı gorunuyordu) ancak şubat 2009 da okulumuz aranmış ve ortaöğretım matematık mezunu olduğum için bu sene itibarıyle ilköğretıme atamamın olmayacagını,hata yapıldığını ve atamamın iptal edılecegı bılgısı verıldı.Bu süreçte okul
-
iyi günler,
işçi ile işveren arasında bir antlaşmazlıktan dolayı kavga çıkıyor. ve işçi kendi isteği ile işten ayrılıyor. işçi işvereni mahkemeye veriyor.
içeriğinde kıdem tazminatı almak istiyor. işci yurtdışı satısa baktıgı ıcın yurtdısındayken yaptıgı harcamaları firma için yaptıgını soylyerek bunlarıda almak istiyor.(bu olayın aslı yoktur.)
ayrıca yurtdısına yapılan bır satıstan dolayı mal
-
Yazan: 09 - 03 - 2009 : 07.20 - craxs1
Merhaba büyük bir bankanın bir iştirakinde çalışıyorum emekliliğime 18 ay kaldı teşvik uygulamasıda var kriz dolayısıyla 2009 yılı iznimi 19 aralık 2008 çıktım 35 gündü toplam 2009 22ocakta bıttı şimdi işten ayrılırsam yılı tam doldurmadığım ıcın izin kesilecek ama iki aylık 2009 çalışmasından dolayı kısıterlın sistemıi uygulanıp az bir izin hakedişim olabilirmi 2009 için haziran ayında yakacak ya
-
Yazan: 09 - 03 - 2009 : 06.46 - nuricv
Arkadaşlar ben haziran 2004 ten haziran 2005 e kadar 1 yıl çalıştım bi firmada ve alacağım kaldı 10000 lira hala alamadım baktım olmuyor dava açıcam. sorun şu ki; o zaman sigortamı asgari ücretten yatırdıkları için 270 gibi bi rakamdı sanırım o dönemde, 270*12=3240 yapıyo ama benim alacağım 10000. nasıl çözerim bu konuyu bi akıl verin lütfen bana. maaaş aldığıma dair bi kağıt yada bankaya yatırdığ
-
Yazan: 08 - 03 - 2009 : 19.02 - Gurses
Merhaba,
Arkadaşım Haziran 2008’de başladığı işyerinden Şubat sonu çıkarıldı. Şöyle ki;
Yöneticisi ile anlaşamadığını, mobbing gördüğünü ve bu nedenle de bölüm değiştirmek istediğini belirterek 6 aylık kıdemini dolduruktan sonra personel bölümüile paylaşmış. Personel yöneticisi de şirkette başka bölüm arayışlarına geçmiş.
Bu arada arkadaşım, kendisi için uygun başka bölüm aranırken ar
-
Yazan: 08 - 03 - 2009 : 18.08 - yamacch
işimden istifa ettim fakat bazı sorularım olacak umarım yardımedebilirsiniz.
işe giriş tarihim 06.10.2008
istifa tarihim 17.02.2009
ocak ayına kadarki sürenin deneme süresi olduğu maaşımın 1000 YTL olduğunu,
ocak ayından sonra bunun değişeceği konuşuldu işe girerken.
fakat hiç bi şekilde konuşma olmadı ve maaşda vermedikleri için bilemiyodum.
istifa ederken alıcaklarımı 1000 tl üzerinden hesap
-
Yazan: 08 - 03 - 2009 : 08.03 - teacher
Şimdiden teşekkür ederim, saygılarımı sunarım.
Özel bir eğitim kurumunda öğretmenim. Sözleşmeli öğretmen atamalarına başvurdum. Sonuçlar belli değil ama kesin olacak. FMF(Ailevi akdeniz ateşi) hastası olduğum için şu an çalıştığım kurumdaki stres beni yıpratıyor. Devlete geçip hem sağlığıma zaman ayırabileceğimi hem de iş koşullarının uygun olacağını düşünüyorum.İş yerimde bu 3. yılım. 1 Eylül 20
-
Merhaba, Çalıştığım kurumda açılan yeni bir pozisyona adaylığımı koyarak terfi ettim. Pozisyon şartlarında bir takım ilave haklar vardı. Hepsi verildi. Araç, telefon, prim, notebook gibi. İşin başında sözleşme yapılmayacak denmesine rağmen 2 ay sonra önümüze asgari süreli belirsiz iş sözleşmesi kondu ve imzalamak zorunda kaldık. İş sözleşmesinde de bu verilen hakları işe veren sağlamayı taahhüt ed
-
1 senemin dolmasına 15 gün kala işten çıkardılar geçen ayın 19 unda 1inden 19 una kadar olan parayı yatırmişlar ve iş bulma sürecindede çalıştırmadılar yardımcı olurmusunuz ne yapmam lazım
-
Yazan: 07 - 03 - 2009 : 17.32 - ranay
SSK bildirimi iki ay geç yapılan ve 07:00-19:00 arası çalışan bir müvekkilin işe başlama tarihi ve fazla mesai yaptığına dair işyerinde şu anda çalışan hiç kimse işten kovulurum gerekçesi ile şahitlik yapmak istemiyor. İşyerinin bulunduğu cadde üzerindeki mobese kameralarının kayıtları (çalışma tarihlerindeki) delil olarak sunulabilirmi ? Şahitsiz bu husus yeterli olurmu ? Bu yöntemi deneyen varm
-
Yazan: 07 - 03 - 2009 : 16.42 - drosera
İyi günler,
Çalışmakta olduğum şirket gönüllü olarak çıkmak isteyen varsa biz çıkışını verebiliriz dedi ve bende 3 aydır maaş alamadığım için kabul ettim bunun sonucunda aşağıda yazmış olduğum şekilde bir kağıt imzalattılar.Şuan bana hiçbir ödeme yapmadılar.
KARŞILIKLI İŞ AKDİ FESHİ
O.A 'nın 21.10.2005 tarihinden itibaren
-
Yazan: 07 - 03 - 2009 : 12.10 - destinity
Öncelikle merhaba. Özel hukuk tüzel kişiliğine sahip bir teşkilatta çalışıyorum. İşe başlangıcında imzaladığım sözleşme hükümlerinde istifa halinde 6 brüt maaş tutarında tazminat ödeyeceğim bulunmaktadır. Aynı şart işverenin sözleşmeyi feshi (geçersiz nedenlerden dolayı) içinde işveren aleyhindede geçerli.Tazminat tutarı 7 bin tl civarında tutuyor. Kpss ile daha iyi şartlarda çalışabileceğim bir b
-
Yazan: 07 - 03 - 2009 : 10.03 - eleyla
Merhaba;
Performans düşüklüğü nedeni ile firmam beni 17. ve 18. madde uyarınca işten çıkarmıştır
Ben bu bildirimin altına evrak yüzüme okundu ve elden teslim aldım diyerek imza attım
Kıdem ve ihbar tazminatımı bildermediler ve ödemediler
ne zaman ödeyeceklerinide söylemediler bununla ilgili neler yapabileceğimi bilmek istiyorum
teşekkür ederim
-
12/06/2006 yılında işbaşı yapmış olduğum firmadan 25/02/2009 tarihi itibarı ile emeklilik müracatını yapabilme kasdı ile istifa ettim ve müraacatımı yaptım tahsis numaramı alıp şirketime geldim. Bana devam edip etmeyeceğim soruldu devam etmeyeceğimi söyledim.
Şimdi SGK.yaş ve gün kriterlerini baz alarak bana bu tahsis numarasını verdiğine göre kıdem tazminatımı alabilmem için ille de tarafım
-
Yazan: 06 - 03 - 2009 : 05.15 - scotch_78
Merhaba,
Ben 1 yıl 3 ay özel bir firmada çalıştım ve işten çıkarıldım.Hiç izin kullanmadım.Bu durumda kullanmadığım yıllık izin ücretimin tarafıma ödenmesi gerekmiyor mu?
2. yıl tamamlanınca mı ödemeye hak kazanıyoruz?Yoksa 1 yıl dolduktan sonra 1 gün bile geçip işten çıkarılma durumundada mı yıllık izin ücretlerimizi talep edebiliriz?
Saygılar.
-
Yazan: 06 - 03 - 2009 : 03.45 - denizüstü
Merhabalar
Öncelikle böle güzel bir platform sunulduğu için teşekkür ederim.Forumları okuduğumda bir çok konuda bilgi sahibi oldum.Sorunum ile ilgili olarak forumlarda araştırmamda sorunuma tam çözüm olacak detayları bulamadım.
Özel bir bankada çalışmaktayım.SGK kanunları gereği haftalık 45 saatlik çalışma dilimin bir hayli fazlasında görev yapıyoruz.İş sözleşmemde verilen ücrete fazla mesai
-
Yazan: 06 - 03 - 2009 : 03.37 - MMAHMET
Özel sektörde çalışan bir mühendisim.
1 ay öncesine kadar bordrolu sisteme dahil değildik.
Fakat bu ay bordroya geçtik.
İş veren maaşlarımızı yarısı kadar gösteriyor ve ssk ları bu yarım maaş üzerinden gösterme yolunu kullanıyor.
Bu maaş bordrosunada imza atmamızı istiyor.
İmza atmasak ne olur, ayrıca hem 2009 hemde 2008 maaş bordro bilgilerine imza atmamızı istiyor..
Ne yapmclıy
-
Yazan: 05 - 03 - 2009 : 17.21 - buyuke
Bir kaç sorum olacak yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Öncelikle sözleşmemde fazla mesai ile ilgili olarak şirketin istediği zaman fazla çalıştırabilir ve fazla mesai ücreti maaşın içindedir ibaresi yer almaktadır.
1-Şirket fazla mesai talebini nasıl yapmalıdır? Yazılı olmayan talepleri işçi dikkate almayabilirmi?
2- Sözleşmemde fazla mesai ücretinin maaşın içinde yer aldığı bilgisi yeralmak
-
Yazan: 05 - 03 - 2009 : 13.12 - erciyes01
İşçi şikayet dilekçeleri Bölge Müdürlükleri aracılığıyla, İş Teftiş Kurulu Başkanlığına ve/veya İş Teftiş Grup Başkanlıklarına iletilir. 10 ilde İş Teftiş Grup Başkanlığı faaliyet göstermektedir. Şikayet dilekçeleri İş Müfettişleri tarafından İş Müfettişine intikalinden itibaren azami 2 aylık süre içinde) incelenir, rapora bağlanır ve İş Müfettişinin görüşü doğrultusunda sonuç şikayetçi şahsa ilgi
-
Yazan: 05 - 03 - 2009 : 10.27 - ysn_25
Benımde bir sorum olacaktı
Mayıs 2007 de işe basladım ilk beş buçuk ayı sözleşmeli olarak kasım 2007 de kadrolu olarak calısmaya devam ettim.Sosyal yardım ve primleri ocak 2008de vermeleri gerekiyordu mart 2008 e ertelendi ve bundan sonra her yıl mart aylarında verilecegi söylendi ve ben kadroya geçtiğim tarihten itibaren 4 aylık sosyal yardım ve primi aldım.Söylediklerine göre kadroya gectiğime
-
Yazan: 04 - 03 - 2009 : 20.02 - cemalee
Merhabalar,sözleşmeli olarak kiralayacağımız bir alan için teyzemin şahıs şirketini kullanmak istiyoruz.Alanı kiralayacağımız yerin işletme sahipleri ile sözleşmeyi ben yapacağım fakat teyzemin şirketinde çalışan bir personel değilim ve teyzemde bu işe vakit ayırmıyor,haliyle ne yapacağımı bilmiyorum.Yapılan bu sözleşmede imza yetkimin olması için ne gibi bir yasal yol takip etmeliyim?Saygılarımla
-
Yazan: 04 - 03 - 2009 : 18.03 - jan.-
Kısa çalışma ödeneği ile ilgili uygulama açısından bilgisi olan var mıdır? Paylaşırsanız sevinirim... Teşekkürler...
-
[b]Merhabalar...
Yaklaşık 38 ay özel bir firmada aralıksız olarak çalıştım. Asgari ücret üzerinden ssk bildirimim de yapılmış. Ancak ; Benden hiç bir imza almadan, sürekli çalıştığım iş yerimden ssk primim kesilerek, farklı ünvanlara sahip, ancak aynı kişiye ait olan başka bir iş yerine sigorta girişim yapılmış. Takribi 45 gün de buradan primim ödenmiş.
Nihayetinde ben bunu anladığımda tazmina
-
Yazan: 04 - 03 - 2009 : 09.44 - eosen
Sayın forum üyeleri,
İşsizlik maaşı almaya hak kazandım. Ailem yurtdışında olduğu için yurtdışına sık çıkıyorum, işkur il müdürlüğüne durumu sordum ve bilgi almak istedim ancak bana her giriş ve çıkışta dilekçe vereceğimi yurdışında iken issizlik maaşımın pasif olacağını belirttiler. Acaba dilekçe vermeden yurtdışına çıkıldığı takdirde issizlik maaşını alınamaz mı?
Teşekkür ederim.
-
Merhabalar
Öncelikle ilginiz için şimdiden teşekkür ederim,
Ben 2 yıl boyunca bir medikal şirkette çalıştım,Fakat 2008 yılının ekim, kasım,aralık ve ocak 19 una kadar olan maaşımı alamadım,ocak 19 itibariyle işime son verildi,Sonra ben şirketten tazminat tutarını ve alacağım maaşların bordlarını istedim,ekim ayı hariç diğer bordro ve tazminat tuatı belgesini temin ettim,ssk primim tavanda
-
Yazan: 04 - 03 - 2009 : 05.46 - alina
Merhaba,
Ben size babam için yazıyorum.Kendisi bir firmada 9 senedir çalışıyor.Ancak çalıştığı bu süre içerisinde, kendisine alması gereken asgari ücret asla ödenmedi.İşveren kendisine çalıştığı seneler boyunca 250 tl verdi ve bir de sigorta primlerini ödemeye devam etti.Babam asgari ücretini istediğinde sürekli oyaladılar,kendisine açıktan ara sıra para vereceklerini söylediler ancak hiç bir şek
-
Merhabalar.
Yaklaşık 7 aydır işyeri maaşları ödememektedir ve ödeyecek bir tavırlarıda yok. Şimdi işyerinden istifa etmek niyetindeyim bu gerekçeyle. 3.5 yıllık bir çalışmam var şirkette. Birinci olarak sözleşmemi feshederken nasıl bir yol izlemem gerekmetedir (noter vs...). İkinciside noterde yapıacak işlemlerde kıdem tazminatımı nasıl hesaplatacağım. Bunu dilekçenin içine koydurmam gerekmektemi
-
Yazan: 04 - 03 - 2009 : 04.38 - Delikedi
Merhaba,
Öncelikle hepinize böyle bir site kurduğunuz için teşekkür ediyorum.
01/04/2001 tarihinden bu yana büyük sayılabilecek bir matbaada grafiker ve idari eleman olarak çalışıyorum. Maaşım 2.200 TL (tabiki bordroda asgari ücret)
Toplam 15 çalışan arkadaşımız var ve son dönemlerde bunların arasında sürekli olarak işveren tarafından tazminatsız olarak işten çıkartmak için huzursuzluk çı
-
Yazan: 04 - 03 - 2009 : 04.34 - birce23
5 sene sigortasız çalıştığım iş yerini tazminatsız habersiz isten çıkarttığı için çalışma bakanlığına şikayette bulunmuştum.Anlaşma için 5 ay sonra haber gönderildi.Anlaşamadığım işyeri ile ilgili işveren ,sigorta memurların yaptığı görüşme sonrası bir rapor çıkarmışlar.İşveren ,hiç bir zaman iş ilişkimiz olmamıştır.arkadaşımdır! öc almak amaclı böyle bir yola başvurmuştur diye yazan (gerçi dilekç
-
Yazan: 04 - 03 - 2009 : 03.11 - arzuc
Merhaba,
İşyeri hekimliği ile ilgili sorularım olacaktı...
1- İstihdam etmeyi düşündüğümüz işyeri hekimi 2 özel şirket ile zaten çalışıyor. 3. olarak anlaşma yapabilirmiyiz? (SSK tarafında reçete yazamama dışında bir engel var mı?)
2- Ortak sağlık birimi için şirketlerin çalışan sayısı 50'den az mı olmalı? Bunun için başvuruyu nereye, nasıl yapıyoruz?
Teşekküler...
-
Merhabalar,
3 yılı aşkın süredir, özel sektörde bir firmada çalışmaktayım. Son sınıf üniversite öğrencisiyim ve askerliğimi henüz yapmadım.
Üçüncü çalışma yılıma geldiğimde işveren tarafından, içinde kısaca "2008-2009 çalışma dönemi içerisinde askerlik nedeni ile işten ayrılmayacağım" yazan bir belge sunuldu. Askere gideceğim zaman hakkında baskı altında tutulduğumu hissederek bu belgeyi imz
-
Yazan: 03 - 03 - 2009 : 15.04 - mytt
Merhaba;
25.02.2009 tarihinde iş kazası geçirdim. İşyerinde 50-60 kg civarında buzdolabını konteynere yüklerken belimi incittim. ( 2 kişi dolabı kaldırıyorduk ve yaptığım hareketler iş güvenliğine uygundu.) Ancak bana verilen vizite kağıdında iş kazası bölümü boştu ve herhangi bir tutanak tutulmadı. bunun sonucunda acile gittim.(müdürüm beni sadece arabayla metro istasyonuna bıraktı ve b
-
Merhaba,
Ben özel bir kurumda call centerde yaklaşık 3,5 senedir çalışmaktayım.Son birkaç aydır çene eklemimin kayması ve bağlı olarak şiddetli baş ve kulak ağrısı eklem ağrısı gibi sağlık sorunları yaşıyorum.
Yoğun mesailer,günde min.8 saat sürekli telefonda çağrı almak konusunda artık sorun yaşıyorum.Günde 1 saat gibi bir mola ve yemek süremiz var(yemek dahil) ve ben buna riayet edemiyorum s
-
Yazan: 03 - 03 - 2009 : 12.49 - nefes
2 mart sabahı çalıştığım şirketin işleteni tarafından işimden çıkarıldım.neden olarak,''sana ücretsiz izine çıkaracagız dedik,maaşını asgari ücrete çekeceğiz dedik ,sen suratını astın,bizi idare etmiyeceğini gösterdin.bundan dolayı işine son verildi.diye cevap aldım.bu şartlarda 2 çocuk sahibi kiracı biri olarak sevinmem beklenemezdi heralde.haksız yere çıkarıldığımı düşünüyorum,bana bu konuda tav
-
Yazan: 03 - 03 - 2009 : 12.00 - fsn34
Merhaba. Bulunduğum şirketin departman müdürüyüm. Genel Müdürüm 'organigramda değişiklik yaptım' diyerek başka bir bölümün müdürünü benim bölümüme atadı ve 'bölüm artık onun koordinasyonunda yürüyeceğini' söyledi. Yazılı bir açıklama gelmedi.
Bu tip bir değişiklik yasal mıdır? Bu durumu kabul etmem gerekiyor mu? Bu tip değişikliklerde nereye kadar gidilebilinir....maaş değişikliği, bölümde farklı
-
Yazan: 03 - 03 - 2009 : 11.44 - westcoast
Merhaba daha önce forumda iş yerindeki fazla mesai alacaklarımla ilgili olarak sunumlar belirtmiş ve tatmin edici cevaplar almıştım.
Şu an işyerimde fazla mesai alacakalrım için iş mahkemesinde dava açtım.7 martta ilk duruşma görülcek,fakat bu gün işyerinde insan kaynakalrı müdürü beni aradı ve davadan feragat etmez isem başka bir ile aynı pozisonda tayin edilceğimi belirtti.Bu na karşılık dava
-
Merhaba , cevap için tesekkür ederim , çalıştığım işyerinin şube kapanışı verildi.Kapanan firma ile yeni kurulan firmaya kesinlikle devir işlemi yapılmadı eski firma şube kapatıp yeni kurulan firmada sıfırdan başlamış gibi oldu öyleki eski kapanan firmadan alacak tahsilatları bile ayrıldı.Bizlerinde eski firmadan ssk çıkışımız yapıldıktan 21 gün sonra yeni firmaya girişimiz yapılmış yani arada gü
-
Yazan: 03 - 03 - 2009 : 09.50 - hamilelik
Merhaba şu anda bir işyerinde çalışıyorum 2 sorum olacak.
1) Hamile kalmayı düşünüyorum. Bu süre içerisinde beni işten atamazlarmış doğru mu ? Örneğin departman kapansa ben hamileyim diye atılmazmışım ?
2) Başka iş yerine geçme durumum var. Bir şirkete geçildiğinde ilk 1 sene içerisinde hamile kalınmış ise işten atma hakları doğuyormuş. Yani işten çıkarabilirlermiş hamile iken. Bu doğru mudu
-
Yazan: 03 - 03 - 2009 : 08.55 - P_AKTEPE
Merhaba
02/04/2005 tarihinde işe başladım. 20/05/2008 tarihinde doğum yaptım ve doğum öncesi ve sonrası yasal doğum izinlerimi kullandım.Doğum iznimin bittiği tarihte 21/08/2008 tarihinde 6 aylık ücretsiz izin aldım. Ücretsiz iznimin bitiminde işten çıkarıldım. Şirketim bana kıdem tazminatımı ve geçen yılın yıllık izin ücretimi verdi. Fakat ihbar tazminatı vermedi. Böyle bir durumda ihbar tazmina
-
Yazan: 03 - 03 - 2009 : 07.05 - cecey
Benim çalıştığım firma Kısa çalışma ödeneğine geçerek haftalık 45 saat çalışmayı 30 saate indirdi, 1/3 oranında azatılan bu çalışma süresine göre pazar tatilini haketmiş sayılıyormuyuz? Maaşımızdan pazar çalışılmamış gibi Pazar günü ücreti kesilebilirmi?
-
Yazan: 03 - 03 - 2009 : 07.00 - alina
Merhaba,
Ben size babam için yazıyorum.Kendisi bir firmada 9 senedir çalışıyor.Ancak çalıştığı bu süre içerisinde, kendisine alması gereken asgari ücret asla ödenmedi.İşveren kendisine çalıştığı seneler boyunca 250 tl verdi ve bir de sigorta primlerini ödemeye devam etti.Babam asgari ücretini istediğinde sürekli oyaladılar,kendisine açıktan ara sıra para vereceklerini söylediler ancak hiç bir şek
-
Yazan: 02 - 03 - 2009 : 15.25 - TUNE
Özel bir şirkette , 11 aydır , belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmaktayım.
İş sözleşmemde aşağıda yazan maddeler var ;
1) Personel 1,5 yılı doldurmadan , kendi isteğiyle istifa ederse 20.000 usd
ödemeyi kabul eder.
2) Personel 4857 sayılı kanunun 25. maddesine göre , işveren tarafından
işten çıkartılırsa 20.000 usd ödemeyi kabul eder.
İşveren ile sorunlar ya
-
Yazan: 02 - 03 - 2009 : 09.21 - Levcho
Saygıdeğer forum üyeleri, aşağıda kısaca aktarmaya çalıştığım konu ile ilgili yorumlarınızı rica ediyorum.
Türkiye'nin çok saygın bir markası (bir holdingin parçası), yaklaşık 6 ay önce fabrikasındaki üretime son verip, tüm işçilerini işten çıkardı.
( Yaklaşık 2 yıldır, kademeli olarak 1700 kişilik kadrosunu işten çıkardı.)
İlk çıkarılan 400-500 kişinin tazminatlarını ödedi.
Son 1 yıl içeri
-
Yazan: 02 - 03 - 2009 : 08.15 - eseny
Merhaba,
27.02.2009 tarihi itibarı ile işten çıkarıldım. 2009 izinimin parasını iş yerimden talep ettim ilk yarı yılın ücretini ödeyeceklerini söylediler. Yani 1 haftalık ücret. Tamamanı almak gibi bir durumum yok mu?
Teşekkürler.
-
Merhaba , ben 10 yıldır özel bir şirkette idari işlerde görev yapmaktayım , son bir yıldır çalıştığım şirket aynı tüzel kişiliğe sahip istanbul daki bir başka firmasına bağlı olarak şube haline getirildi , geçtiğimiz kasım ayında aynı işveren personelden bir arkadaşımızın üzerine yeni bir şirket kurarak görev yaptığımız kendine ait olan şubeye kapanış verilerek şube kapatıldı , merkez halen devam
-
Yazan: 02 - 03 - 2009 : 06.39 - Kimyoni
2005 yılı kasım ayında haksız olarak işten çıkarılan bir kişi; (işten çıkarılma ve alacaklarına dair dava açıldı ve kazanıldı, yargıtay da kararı onadı) işten çıkarılmasının ertesinde işkur'a başvurduğunda durumun hukuki zeminde olmasında dolayı işsizlik maaşını alamadı.
dava yargıtaydan döndükten sonra başvurursa geçmişteki hakkettiği bı işsizlik maaşını alabilir mi?
Kişi halihazırda işsiz..
-
Yazan: 02 - 03 - 2009 : 05.38 - nefes
efendim selamlar.
01/02/2008 tarihinde özel sektörde işe başladım.6 ay sonra şirket el değiştirdi fakat sigortamızda girdi çıktı olmadı.yeni alan yönetim işlerin kötü gittiğini söyleyerek önce maaşları aşşağı çekti.ardındanda ücretsiz 1 hafta izine gönderecegini söyledi.sonuç olarak 02/03/2009 tarihinde ücretsiz izine çıkaracakları için surat yaptığım,onları idare etmediğim gerekçesiyle mesai bit
-
Yazan: 02 - 03 - 2009 : 03.32 - volkan_
Herkese iyi günler dilerim.
Ben İçişleri Bakanlığına bağlı olarak, Nüfus ve Vatandaşlık İşleri biriminin taşra teşkilatında vhki olarak çalışmaktayım.
Asaletim tasdik olduktan sonra tayinimi istedim. Tayinimi isterken İlçe Müdürüne sözlü olarak annemin rahatsız olduğunu, sağlık raporunun olduğunu ve sağlık raporu olduğu halde kimi ilaçlarını temin edemediğimizi söyleyerek doktorca verilen ilaçl
-
Yazan: 02 - 03 - 2009 : 00.25 - radegirl
Ben ozel bır kurumda calısıyorum.ilk girdiğimde önce 6 aylık ımzaladım.daha sonbra 6 ay bıtımınde 1 yılık ımzaladım 1 yıl bıttı ve tekrar 1 yıllık ımzaladım.ıs yerınde belırlı ıs sozlesmesı dıyorlar fakat bunun tekrar tekrar ımzalatılması bu sozlesmeyı belırsız ıs sozlesmesı yapar mı?ılk sozlesmelerde tamınat tutarı brut ucretın 2 katıyken son ımzaladıgımda 4 katı yazılmıs ben ımzalamasamda sozles
-
Yazan: 01 - 03 - 2009 : 15.02 - gencm1
Doğum borçlanması için yargıda hangi mahkemeye nasıl başvurmak gerekiyor.
masrafı nedir.
-
Yazan: 01 - 03 - 2009 : 08.15 - aragoryou
Bir kargo firmasının pek çok şubesi bulunuyor.Bir şubede de 5-10 kişi arasında insan çalışıyor.İş kanununda deniyor ki ,işçi sayısı 30 dan fazla olan yerler iş güvenliği kapsamındadır.Şimdi biz bu yer için,
iş güvenliği kapsamı dışında çünkü şubede çalışan kişi sayısına 30 dan az mı demeliyiz
yoksa
iş güvencesi kapsamında çünkü o firmaya bağlı çok şube var ve çalışan kişi sayısı da 30 dan fazl
-
Yazan: 28 - 02 - 2009 : 19.08 - fatih66
Merhabalar.işsizlik maaşıyla ilgılı ufak bı sorum olacaktı.şimdi arkadaşlar ben daha once çalıştıgım fırmada 11 ay çalıştım ve daha sonra kendı rızamla işi bırakmak zorunda kaldım.bıkac ay işsiz gezdıkten sonra tekrar iş buldum ve 3 gun çalıstım ve yıne kendım işi bıraktım.şu anda çalıştıgım fırmadada 13 aydır çalışmaktayım ve bu ay ekınomık krız nedenıyle çıkış var.acaba ben işsizlık maaşı
-
Yazan: 28 - 02 - 2009 : 04.55 - aragoryou
Aşağıdaki yazıda şu denilmektedir:
[color="Red"]İşveren tarafından düzenlenen bordroda fazla çalışma hanesi bulunması ve bu hanenin boş bırakılması halinde, işçinin “ihtirazi kayıt” koymadan bordroyu imzalamış olması, fazla çalışma yapmamış olduğu anlamına gelmeyecektir. Ancak yine Yargıtay kararına göre, bordroda bazı günler fazla çalışma yapılmış olduğunun yazılı olması durumunda,
-
Yazan: 28 - 02 - 2009 : 04.22 - Kimyoni
Fazla çalışma ve tatil çalışma ücretlerinde zamanaşımı ne zaman başlar?
Örnek : Şubat 2003'te işe başlayan bir işçi; kasım 2005'te işten çıkarılırsa, dava sonucu (yargıtay dahil) mart 2009'da sonuçlanırsa durum ne olur?
Sözü edilen alacaklara ait hesaplama hangi tarihten başlar?
-
Mehabalar.
1-
31 aydır özel bir şirkette işci statüsünde çalışmaktayım. şirkettte işçi çıkartmaları yaşanıyor fakat 7 ay önce çıkarılan işciler henüz tazminatlarını almış degiller. benim durumumda böyle olacagına göre çıkarıldıgım tarihten ödeme yapılan tarihe kadar geçen sürede maddi kayıplarım(tazminata güvenip de borçlarımı ödeyemem sonuçu işlenen faiz)'ın telafisi nasıl olacak.
2-
yıllık
-
Yazan: 27 - 02 - 2009 : 10.56 - latifkuey
4046 sayılı yasayı anlamak için,bu yasadan önce çıkan devlet memurları yasasına tabi olarak çalışmakta iken sözleşmeli personel statüsüne geçirilen personelin ne olduğuna dair doğru teşhis koymak gerekir. Bu statüde çalışan personel, özlük hakları yönünden memur statüsünde, diğer hakları yönünden işçi statüsünde kabul edilmektedir. Amiyane tabirle ne kuş ne devedirler. Özelleştirme yasasının uygul
-
Yazan: 27 - 02 - 2009 : 06.58 - tuannan
ben çalıştığım iş yerimden maaş alamamam nedeniyle çıkmak zorunda kaldım.çıkışımı istedim fakat 600 günü doldurmadığım için işsizlik maaşına başvuramadım.işvereniminde bilgisi vardı fakat muhasebecinin dikkatsizliğinden eksik günüm varken çıkışımı vermişler.başvuru yapmışlar ama sigortada bilgisayarlarda çıkışım görünmüyor henüz vazgeçme şansım yokmu lütfen yardımcı olun.yada başka bi çaresi varmı
-
Yazan: 27 - 02 - 2009 : 04.02 - eseny
Merhaba,
Özel sektörde çalışmaktayım. Çalıştığım şirket Kriz'i sebeb göstererek çalışan maaşlarında indirim yapılması için belirledikleri oranlarda şirket maili aracılığı ile yazı gönderdi. Yalnız diğer çalışanların maaşlarına zam yapıp yapılan zam üstünden indirim yaptılar. Benim ise mevcut maaşım üstünden kesintiye gitmek istediler, ayrıca onayım olmadan ocak maşımdan %15 lik kesinti yapıldı
-
Yazan: 27 - 02 - 2009 : 04.02 - orveday
Hayırlı günler...Bir firmada teknik ressam olarak görev yapıyorum ve işten çıkarılacağım söylendi...Ben tazminatımı maaş üzerinden almak istiyorum...Benim sigortam asgari ücretten ödeniyor ve bana tazminatımı sigortaya ödediği asgari ücretten vermek istiyorlar...Bu konuda firmam ile anlaşamazsam ne yapmam ve hangi hukuki yollara başvurmam lazım...Ayrıca tazminat hesaplanırken yol ve yemekte tazmin
-
benim atamam çıktı. eşim 8 yıldır özel sektörde aynı işletmede çalışıyor.işten ayrılması gerekiyor .eşi için iŞi bırakacağı için tazminat hakedebilir mi?
-
Mrb..
Ben BU GECE bu konuyu araştırıken.. googleden haberdar oldum böyle bir forum varlığından.. gercekten güzel konular işleniyo.. tskler emeği gecen hukukçulara ve diğer personele...
Benim DURUMUM ŞU.. 07/2004 İLK İŞE giriş tarihi 02/2007 işten çıkartılma.. 7 AY İŞsizlik maaşı aldım.. 09/2007 başka bi işyerine başladım.. 02/2009 ordan çıakrtıldım.. 366 gün ssk primim var.. son işyerimden .
-
Yazan: 26 - 02 - 2009 : 16.48 - phesudom
Merhabalar,
İş yerimle imzaladığım hizmet sözleşmemde söyle bir madde var,
"Sözleşme süresi içinde, personel Şirketten 4857 sayılı kanunun 24 maddesi dışında bir sebeple, tek taraflı olarak ayrılması halinde tahakkuk ettirilen son ödeyeceğini ve bu cezai şartın fahiş olmadığını kabul vbrüt maaşının 4 katı tutarı tazminatı şirketee taahhüt eder"
Benim sormak istediğim İş Kanunu ile bu madde
-
Yazan: 26 - 02 - 2009 : 16.06 - merdemtex
mrb.ben eski iş yerinden birçok nedenlerle ayrılmak zorunda bırakıldım.
iddalarımda haklıyım ve gerekli delillerimde var.
eski firmamdan prim ve tazminatımı alamıyorum, iş mahkemelernde yani bu konuyla ilgili bir avukat arıyorum, buradan yardımcı olunabilir mi onuda pek bilemiyorum ama ???
-
Yazan: 26 - 02 - 2009 : 16.00 - selnow57
ben bir vakıf hastanesinde 1,5 yıldır teknisyen olarak çalışıyorum.KPSS atamam çıktı.istifa etmeme ragmen kabul edilmeyebilir denildi.sormak istedigim istifa ettikten sonra 15 gün çalışırsam benden tazminat talep edilebilirmi?atandıgım hastaneden istedikleri evraklar içerisinde son çalışılan iş yerinden çıkış belgesi isteniyor.bunu en kısa sürede teslim edip görevime başlamam gerekiyor.son olarak
-
Yazan: 26 - 02 - 2009 : 13.59 - hilal83
Mrh.ben özel rahabilitasyon merkezinde çalışmaktayım söleşmemi tek taraflı fesih etmek istiyorum sözleşmem fesih olduktan sonra başka kurumda çalışabilirmiyim ve bu noterden yapılacak bi işlem olacak ortalama ne kadar sürer sonuçta davalık olma durumu var şayet öyle bi durum olursa dava sonuçlanana kadar çalışmam mümkün olmayabilirmi yardımcı olursanız sevinirim.
-
Yazan: 26 - 02 - 2009 : 00.54 - aragoryou
İy günler.
İşveren olmayan bir olay ile ,elinde tutanak yokken , noterden iş akdini fes ederse ve bende bu sebepten tazminat ve işsizlik parası alamazsam, işverene yalan beyandan dolayı ve beni zor duruma düşürdüğü için manevi tazminat davası açabilirmiyim ?
İş kanununun 25/g maddesine göre işten çıkartıldım.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ard
-
Yazan: 25 - 02 - 2009 : 17.56 - ceyhun33
Merabalar benim size danışıcam konu şöyle,ben 01.03.2000 tarihinde devlete baglı ama, özelleştirilmiş bir şirkette çalışmaya başladım,şirketin benim baglı oldum bölümleri özelleştirildi için iş degişikligi yapmak zorunda kaldım başka bir departmana geçtim, ve giriş çıkış yapmak zorunda kaldım,her 2 yılda bir, şirkette elektirik teknisyeni olarak çalışıyordum,iş yerinde benim dahil olmadım bir konu
-
Yazan: 25 - 02 - 2009 : 16.35 - hilal83
Mrh ben yaklaşık 6 aydır özel rehabilitasyon merkezinde zih.eng. öğretmeni olarak çalışıyorum işe başlamadan önce sözleşmem 1 yıllık bi sözleşmeydi fakat ben şuan tek taraflı fesih etmek istiyorum çünkü istifa dilekçemi kaale almıyorlar 1 ay önce istifa dilekçesini verdim ama sonuç yok şuan tek taraflı fesih etmem için izlemem gereken yol nedir noter tarafından fesih ettimmi ne kadar sürer bu işl
-
11 yıldır özel bi şirkette çalışmaktayım. Kriz dolayısıyla 1 ay ücretsiz izin veya dayatma olarak maaşımızı yarıya indirmeye çalışıyolar. Ayrıca 3 aydır maaş alamıyoruz. Bununla ilgili kanunen tazminat ve diğer alacaklarımın tahsilini nasıl ve ne şekilde yapabilirim. Yardımcı olursanız çok memnun olurum şimdiden çok teşekkür ederim. Saygılar.
-
Yazan: 25 - 02 - 2009 : 15.13 - hikmet10
Benim çalıştığım yerde ana şirketin altında 3 adet taşeron şirket var. Kriz nedeni ile taşeron şirketlerden birini kaptıyorlar. Burda çalışan arkadaşların sosyal haklarından sadece kıdemini verip, diğer şirkete yeniden başlangıç yaptırmak isteniyor. Bu konuda bana bilgi verebilirmisiniz?
1. Şirket kapatılırken çalışanların tüm sosyal hakları ile diğer şirkete aktarılamaz mı ?
2. Yeni şirkete
-
Yazan: 25 - 02 - 2009 : 14.40 - mula2001
Merhabalar,
Öncelikle konuyu dogru yeremi açıyorum bilmiyorum, Yanlışsa şimdiden özür diliyorum..
Şuanda çalıştıgım işyerine başlangıç tarihim 26 haziran 2008.
Maaşlarımız şirket tarafından sürekli olarak girdigim günden bu yana 10-15 günlük gecikme ile ödenmektedir.
Kriz nedeniyle işveren bize şu anda Aralık 2008-Ocak 2009-Şubat 2009 ücretlerini ödeyememektedir. Yani her çalışanın 3 ayl
-
işe gireli 1 yıl 11 ay oldu. özelleştirmeden dolayı özel sektöre devrimiz yapıldı. geçen seneki yıllık iznimi kullandım, fakat bu sene 2. yılımı doldurmadım daha 11 ay oldu, şuan istifa edip işten ayrılsam 11 aylık izin ücretimi alabilirmiyim?
-
10.09.1996 tarihinde işe girdim girdiğim iş yeri 17.02.2009 tarihinde kapandı.bize ihbar gönderilmedi.iş yerimde çalıştığım süre içerisnde iş yerimizin sigortalarımızı eksik yatırdığı ve 2001 ylında 6 ay sigortamızı yatırmadığını giriş çıkış yapıldığını tespit ettim.şu anda ise iş verenim tarafından ihbar tazminatı 1.071 tl kıdem tazminatım 7500 tl olarak hesaplandı.aynı zamanda işverenim bu paray
-
Yazan: 24 - 02 - 2009 : 13.01 - fcrytd
:( 4senedir çalıştığım işimden çıkartıldım.4sene boyunca hiç bir şekilde izin kullanmadım;1gün dahi.Çok fazla çalıştım.Emekli olmama 2 buçuk senem kalmıştı ancak 4 senenin sadece son 4 ayı sigortamı ödediler;işten ayrıldıktan sonra ya benimle anlaşmalarını ya da mahkemeye verip hakkımı alacağımı söleyince hem karşı çıkılıp tartaklandım hem de yeni işimden de edildim.Tüm bu davranışlarını avantaj o
-
Yazan: 24 - 02 - 2009 : 05.17 - mduzgun66
Ben 19.02.09 tarihinde iş bitiminde fabrika müdürünün yanıma gelerek seni işten çıkarttık demesiyle işten çıkarıldım.
Tazminat ve vesair haklarım dediğimde tazminatını veririz fakat şu kağıta imza atarsan denildi.
Bana imzalatılmak istenen kağıt şu şekildedir.
M.. .. defalarca uyarılmasına rağmen işine gerekli önemi göstermemiş işini aksatmış ve düzensiz yapmış ve gereksiz yere rapor alarak
-
Yazan: 23 - 02 - 2009 : 15.37 - atekin
iyi günler
2006 ağustostan beri çalıştığım iş yerinden 2008 ağustos itibariyle askerlik görevimi yerine getirmek için ayrıldım. kazandığım kıdem tazminatını da net elime geçen maaş üzerinden aldım. askerlik görevimin bitiminden sonra da aynı iş yerinde tekrar görevime başladım.
sormak istediğim sorular şunlar:
1- kıdem tazminatım hesaplanırken elime geçen net maaş üzerinden mi hesaplanır
-
Özel bir şirkette 17.07.2008 tarihinde işe başladım. Şirketim ağır sanayi statüsünde olduğu için bazı fiziksel rahatsızlıklar geçirdim. Sağlık nedenlerim dolayısı ile de 26.01.2009 tarihinde ihbar önelim kullanarak istifa ettim. İstifadan sonra iki kez 15 günlük iş görememzlik raporu kullandım. Ve 23.02.2009 tarihindede 4 haftalık ihbar önelimi tamamlamak için işe başladım. Yeni iş arama iznimi k
-
isten cıkartılma tarihim 22.1.09...islemin yapıldıgı tarih 02.2.09..bu tarih muhasebeden isten ayrılma bildirgesin alıp is kurumuna verdigimiz tarih..ayrıca internetten baktım issizlik maası basvurumuz onaylanmıs ...benim ogrenmek istedim isveren henuz ne ihbartazminatı ne de kıdem tazminatımızı odemedi ...15 gun daha bekleyin dedi..bende bu sureyi bekleyip eger paramızı alamazsak dava acmak istiy
-
Yazan: 23 - 02 - 2009 : 09.36 - kermitt
4-5 ay önce belirli süreli iş sözlesmesi (1 yıl )imzalayarak işe baslamıstım.sözlesmede ilk 2 ay içinde istifa halinde işçinin 300 lira tazminat ödemesi gerekiyordu,işverenin ilk 2 ay içinde işçiyi begenmemesi halinde bir tazminat ödemeden atabileceği yazıyordu.bu süreden syaonraki fesih hallerinde karsılıklı 6 giydirilmiş maaş tazminat ödenmesi gerektiği yazılııydı.ben istifa etmem halinde tazmin
-
Merhaba arkadaşlar.8.10.1998 tarihinden bu yana çalışmakta olan kuzenim 22.01.2009 tarihinde işveren tarafından ekonomik kriz sebep gösterilerek iş kanunu madde 17'ye dayanılarak iş veren tarafından iş akti tek taraflı olarak feshedildi.8 haftalık ihbar süresinede uyulmadığı anlaşılmakta olup ihbar tazminatı peşin olarak ödenmemiştir.ödenmesi gereken kıdem tazminatı içinde gün olarak ödeneceği bir
-
Yazan: 23 - 02 - 2009 : 02.31 - jan.-
Görev Tanımlarının iş hukukunda önemiyle ilgili bilgi araştırıyorum.
Şöyle ki; görev tanımları yeni oluşturulacak bir firmada nelere dikkat edilmeli? Bu formların hukuktaki konumu nedir? Neler yer almalı, neler yer almamalı? vb. konularda bilgi paylaşımı rica ediyorum.
(Not:Geçmiş iletileri araştırdım, ama hep yaşanan örneklerden yola çıkıldığı için genel bir bilgi bulamadım.)
-
Yaklaşık 2 yıldır sigortalı olarak çalıştığım firmada patronumuz 01 Aralık 2008 günü beni ve diğer çalışanları 1 ay ücretsiz izine çıkardığını toplantı yaparak bildirdi. Küresel ekonomik krizden dolayı iş yapamadığını ve bu bir aylık sürecin sonunda da büyük bir ihtimalle ofisi kapatacağını anlattı. Yani herkes başının çaresine baksın demek istedi.
Şu anda Şubat ayı bitmek üzere ve bana ne içer
-
Yazan: 22 - 02 - 2009 : 17.48 - sağlıkçı
Merhabalar.Sağlık bakanlığının son atamalarında başka bir ile 657 4/b memur atamam çıktı.Eşim özel bir diyaliz merkezinde hemşire olarak çalışmakta.İşyeri ile Sertifika Kursuna gönderilmesi nedeniyle yapılmış bir noter sözleşmesi var.Benim atamamın çıkması sözleşmeyi fesih etmek için yeterlimidir?
İşi bıraktığı takdirde sözleşmede sertifika almasının sağlanacağı için 10000 tl kayıtsız şartsız
-
Üç yıldızlı bir otelde resepsiyonist olarak 15 aydır sigortalı olarak çalışmaktayım.Resepsiyonda 3 bay 8 saat değişimli olarak çalışıyoruz.Otelde müdür değişimi oldu ve bir takım değişiklikler olmakta yeni müdürümüz resepsiyondan bir kişiyi bar departmanına geçmesini ve yerine bayan elelaman almak istediğini söylüyor seçeceği kişi ya bar departmanına geçecek yada işten ayrılacak diyor.Böyle bir du
-
Önçelikle merhaba benim sorunum istifa önçelikle istifa etirilmemin sebebeini açıklayım işe 05/03/2008 tarih'nde başladım firmada müdür sifatıyla bulunan arkadaş beni baldızınında bulunduğu bir başka subeye transfer etti ve burda çalışmamı istedi ben mağzaya gelinçe mağazada bulunan ürünleri gözden geçirip bilgisayarda stok takip programından kontrol ettim ve mağzada çok açık olduğunu farkettim ve
-
merhaba.ben bir tekstil fabrikasında yaklaşık 4 yıldır çalışıyorum.malumunuz her işveren gibi bizim patronda krizi bahane ederek işçiden ne koparırım onun hesabını yapıyor.biz haftada 5 gün,sabah 7.30 dan akşam 18.30 a kadar çalışıyoruz.öğlen 1 saat ve iki ayrı 15 er dakika çay molası var.hesaplaması nasıl oluyor herkes bir şeyler söylüyor...birde acaba eğer fazla çalışıyorsak bunu hangi mercilere
-
Yazan: 21 - 02 - 2009 : 14.44 - zizanet
Merhabalar,
Size karışık bir soru soracağım, umarım cevabını verebilirsiniz; belki de çok kolaydır...
Diyelimki bir zaman A firmasının X ürününü satan bir firma idim / bayi adayı olarak.
Bu ürünün bir güzel internetten satış yapıp, geçinip gidiyorduk.
Web sitesini öyle geliştirmiştim ki A firması gölgede kalmaya başladı internet konusunda.
Gün geldi ve A firması bayilik şartla
-
Yazan: 21 - 02 - 2009 : 03.22 - gencatt
2007 haziran ayında bir klinikte işe başladım.2 ay önce klinikte olan bir olay için şahit yazdırıldım ve işverenim aleyhinde ifade verdim.kendisi beni yalan ifade vermem konusunda tehdit etti ve sonucunda işten çıkartıcağını söyledi. verdiğim ifade de bunu da belirttim. verdiğim ifadeyi okumuş olacakalr ki 2 haftadır üstümde çok fazla baskı kurmaya başladılar. geç geldiğim için tutanak toplantıya
-
Yazan: 20 - 02 - 2009 : 13.45 - numune
Merhabalar
bir sorunum var ve inanın her danıştığım uzmanan farklı cevaplar alıyorum.
durumu özetleyecek olursam eğer, 180 kişinin kriz öncesi çalıştığı ve şimdilerde sayının 80'e düştüğü bir firmada görev yapıyorum.
maaşım 1300 + fiş parası + prim.
ve firma yöneticilerinin gündeminde maaşlarda %25 oranında bir indirim söz konusu.
bizlere içeriği pek de anlaşılmayan bir sözleşme imzalatar
-
iyi günler,
ben 3 ay boyunca özel bir sirkette calistim. ilk 2 ay her sey iyi gidiyordu ama son 3. ay ortalik cok karisti.
ayni ofiste 3 ortak vardi. ortak A, ortak B ve ortak C.
is görüsmesinde ben bir tek ortak A ve ortak B ile görüstüm ve onlar beni ise aldi. maasi sigortayi, calisma saatleri, her seyi onlarla anlastik, ortak C benimle alakasi yok diye de söylediler bana.
asil dükkan
-
Yazan: 20 - 02 - 2009 : 06.22 - k47
öncelikle kolay gelsin iş mahkemesi davası temyize gittikten sonra internet üzerinden yargıtay sitesinde sorgulama yaptıgımız zaman davanın oldugu ilimi girmek lazım yoksa ankara olarakmı girmek lazım eyerki ankara yani temyiz yeri girilecekse ankarada iş mahkemesindeki davalar nerde görülüyor kolay gelsin
-
Yazan: 20 - 02 - 2009 : 06.12 - burcu-u
Doğum İzni toplamda kaç haftadır?Bu izinlerin doğumdan önce mi yoksa doğumdan sonra mı kullanılması gerekir?İşverenin kararına bağlı kullanılan bir izinmidir yani ???
-
4857 ye tabi işçilerin özelleştikten sonra, özel sektörde çalışmayı kabul etmeyip istifa ettiğinde kıdem tazminatını alabilirmi?
-
Yazan: 19 - 02 - 2009 : 11.31 - actman
4857 sayılı iş kanununda işçinin derhal fesih hakkını kullanarak işten ayrılmak için dilekçe verdim. Nedenler;
Türk Metal sendikası ile MESS arasında 05.12.2008 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesinin 39. maddesi "b" fıkrası derki: "ücret ödemeleri, her ayın en geç 25'inde avans, bir sonraki ayın en geç 10'unda kesin hesap olarak ödenir."
25 Ocak 2009 tarihinde verilmesi gereken avans ve
-
herkese merhaba
öncelikle durumumdan bahsetmek istiyorum. 2006 eylül ayında stajyer olarak işe başladığım şirkette bir süre sonra karşılıklı memnuniyetle birlikte maaşlı işçi olarak çalışmaya başladım. yalnız işverenim beni 2008 ocak ayına kadar sigortalı göstermedi. o günden beri de sigortalı olarak çalışıyorum. geçtiğimiz 3 4 aydır maaşımı ortalama 25 gün içeride alıyorum. daha önce sözlü ola
-
Yazan: 18 - 02 - 2009 : 17.00 - buyuke
Bordrolarımız özellikle istememiz halinde elektronik ortamdan verilmektedir.Herhangi bir imza atmamaktayız.
Ancak sözleşmemiz de bordroların elektronik ortamdan alınacağı ve çalışanında aldıpı varsayılacaktır gibi bir ibare var.
Bu yasalmıdır?
Onaylamazsam ne şekilde bildirim yapmalıyım?
Teşekkürler
-
Yazan: 18 - 02 - 2009 : 14.55 - unnen
ben 2004 tarihinde emekli olup banka alacagını tahsiline yönelik emekli maaşıma 2004 itibaren ihtiyati tedbir kararı aldırdı.mahkeme ssk tabi olan emeklilerin maaşlarına haciz konulamaz kararına uyarak haciz uygulamayıp.tedbir kararı konulamaz uygulaması bulunmdıgından maaşımın tamamı üzerinden tedbir kararı verdi. benim burda öğrenmek istediğim.emekli maaşlarına 657 sayılı kanuna göre olanlara %
-
Yazan: 18 - 02 - 2009 : 09.27 - seafarer
bundan 5 ay kadar once ayrıldıgım ısyerını calısma bakanlıgına maasımı vermedıklerı ıcın sıkayet etmıstım.bugun sırketımden benı aradılar ve anlasmak ıstedıklerını soyleyerek sıkayetımden vazgecmemı ıstedıler.bu konuda yardımcı olabılırmısınız.aynı ısyerını gene sıgortaya sıgorta pırımımı dusuk maastan yatırdıkları ıcın aynı zamanda sıkayet etmıstım.alacagım toplam ayıptır 3600usd ydı.bu durumda n
-
İyi Günler,
Daha önce yazılıp yazılmadığını bilmiyorum ama başlık altında yaklaşık bulunan 101 sayfayı gezmem pek mümkün olmadığı için başlık açarak soruyorum.
2007 Nisan ayından itibaren resmi olarak bir dernekte çalışmaktayım. Derneğin bilgi işleminden sorumluyum. Aylık maaşlarım ve sigortam zamanında, primim ise eksiksiz yatmaktadır.
2008 Nisan ayı geldiğinde ilk yılımı doldurduğum için
-
Yazan: 17 - 02 - 2009 : 19.02 - ömerhalil
Merhaba.
Aşagıdaki sorulara cevap verebilir misiniz?
1.Bir çalışan ve sendika işçi temsilcisi arasındaki tartışma 17.Maddeye sebep gösterilerek çalışan işten çıkarılabilir mi?
2.İşçi sendika temsilcisiyle yapılan tartışma işçi aleyhine sicile işlenir mi?
3. Çalışan haksız bir suçlamayla 17 nci maddeyle işveren tarafından işten çıkartılkmak istendiginde fakat İşveren çalışanıyla anlaşma ya
-
Yazan: 17 - 02 - 2009 : 14.53 - fcrytd
Ssk ya ve işverene hizmet davası açmam gerektiğini öğrendim,bunun için hangi adımları izlemeliyim?Bu dava sonucu hangi ahkkımı elde etmiş olucam?
-
Yazan: 17 - 02 - 2009 : 11.56 - badman
Merhabalar..
Askerlik sebebiyle önümüzdeki aylarda 4 yıldır çalıştığım işimden ayrılmam gerekecek..
Peki ben askerden döndükten sonra
aynı işyerinin beni işe alma yükümlülüğü varmıdır?
Eğer varsa bu durumda benim haklarım nelerdir?
İlginiz için şimdiden teşekkürler..
-
Yazan: 17 - 02 - 2009 : 09.11 - cecey
Çalıştığımız firmada kısa çalışma ödeneği uygulamasına geçildi ve cuma cumartesi tatil oldu, yani 45 saat olan çalışma süresi 30 saat oldu, benim sorum şu yıllık izin alırsam bu süre içinde cuma ve cumartesi de izne sayılacakmı??
-
Yazan: 17 - 02 - 2009 : 06.16 - westcoast
Merhaba ödenmeyen mesai ücretlerim ile ilgili iş mahkmesinde kurumuma dava açtım.9 martta ilk duruşma gerçekleşçek.Şu an geçirdğim iş kazası nedeniyle 2 mart a kadar raporluyum.Raporum bittikten sonra kuruma iş kazası nedeni ile maddi ve manevi bir dava daha açacağım.
Öğrenmek istediğim işyeri açtığım 2 davayı görmezden gelip iş akdimi fesh etmeye bilirmi.
Eğer iş akdimi fesh ederse işe iade
-
Yazan: 17 - 02 - 2009 : 03.53 - hakinan
27/03/209 tarihi itibari ile iş aktim sona eriyor. asgari geçim indirimi ödememi nasıl alabilirim.
-
Eşim bir iş yerinde 5 senedir aralıksız çalışıyor. Bu krizle birlikte maaşlarında %60 kesinti yapılıyor ileride ödenmek üzere. Çıkarmak ve tazminat vermek istemiyorlar bu şekilde çalışanların kendilerinin çıkmalarını beklediklerini düşünüyorum.
Böyle bir durumda eşim maaşındaki kesinti yüzünden haklı istifa edip tazminat alabilirmi?
Teşekkürler yardımınız için.
-
Yazan: 16 - 02 - 2009 : 13.57 - fcrytd
Benim sizlere bir sorum var.Ben üniversite öğrencisiyim ve mağdur bir ailenin çocuğuyum.Babam 4sene boyunca bir sitede sigortasız olarak bekçilik yaptı ve çalışmaya mecburdu.Bu hafta işten çıkartıldı ve tamamen mağdur duruma düştük.Şimdi işverenini mahkemeye vermek istiyor.4 sene boyuca sadece son 4aydır sigorta yaptılar.Şimdi mahkemeye vermek için öncelikle ne yapması gerekli,gerekirse sigortasız
-
Merhaba..Ben özel bir hastanede doktor hostesliği yapıyorum. Geçtiğimiz cuma günü ben ve 3 arkadaşım hakkında, hastalar tarafından kasaya ödenmesi gereken iade ücretlerinin zaman zaman bazılarımız tarafından alındığı ve kasaya ödenmediğine ilişkin bir iddaa ortaya atıldı ve savunma yazmamız istendi. Ardından bireysel görüşmelerimiz sırasında arkadaşlarımdan bazılarının bu işi gerçekten yaptığı ve
-
Yazan: 16 - 02 - 2009 : 08.09 - kohrebeen
Merhabalar,
Yeni bir işe başlamıştım. Yaklaşık 2 hafta olduktan sonra işten çıkarıldım. Bu süre içinde sigortam başlatılmamıştı ve herhangi bir sözleşme de yapılmamıştı.
Ve işten memnun olduğum için bu süre içinde gelen başka iş görüşmesi tekliflerini geri çevirdim. Şu ansa yeni bir iş bulmakta zorlanıyorum. Yani maddi kaybım var.
Bu nedenle bu şirketi dava etmek istiyorum. Gerekçem sigor
-
Yazan: 16 - 02 - 2009 : 08.00 - kohrebeen
Merhabalar,
Deneme süresi 2 ay olarak belirtilmiş bir sözleşmeyi imzalayarak girdiğim bir işte 59. günde işten çıkarıldım. Herhangi bir tazminat almam mümkün müdür? Yani sözleşmede belirtilmiş olan deneme süresi mi geçerlidir? Yoksa deneme süresi kanunen 1 ayla sınırlandırılmış mıdır?
Cevaplar için teşekkür ederim.
-
Yazan: 16 - 02 - 2009 : 05.08 - eycayiroz
1984 yılı Endüstri Meslek lisesi mezunuyum.1983 yaz döneminde bir kamu kuruluşunda 19 gün staj yaptım.(ilgili yıl sadece yaz dönemi stajı vardı.Daha sonra kanun değişti meslek lisesi öğrencileri eğitim yılı içinde staj yapmaya başladılar.) 1983 yılında yaptığım staj;
1-SSK başlangıcı sayılırmı.
2-sayılırsa ne yapmayılım.
3-sigorta başlangıcı sayılmışsa ssk numarasını nasıl bulabilirim.
Not :
-
Yazan: 16 - 02 - 2009 : 02.33 - dolunay06
Merhaba, Kardeşim 22.01.2009 tarihinde bir iş sözleşmesi imzaladı. Sözleşmeye göre sözleşme başlangıç tarihi olarak 15.02.2009 görünmektedir. Bu tarihten önce(25.01.2009'da) kardeşim sözleşmeyi iptal etmek için noter aracılığıyla ihtarname çekerek sözleşmeyi geçersiz kıldığını sebepleriyle birlikte(Sözleşmenin kendisi açısından ağır şartlar içermesi konusunda çeşitli avukatlardan bildirimde bulunu
-
Merhaba,
[www.hukuki.net]
Linkte bulunan sorunumu çözmek için davamı açtım.25 Şubat 2009 tarihinde ilk duruşma görülecek.
Kafamda kurmayı seven biriyimdir.Hukukcularımıza bir sorum olacak.
Avukatım davayı kazanacağımızı söylüyor ve kolay bir dava süreci olacağına inanıyorum.Sorunum bu davayı kazandındıktan sonra temyiz e gitmesini engellemek
-
Yazan: 15 - 02 - 2009 : 17.28 - msancar76
Merhaba bir sitenin yöneticiliğini yapmaktayım.Siteye bir kapıcı almak istiyorum.Emekli bir vatandaş başvurdu görüştüm fakat mevzuatı bilmediğim için sizlere sormak istedim.Emekli birini çalıştırmak istediğimde sigortasını yaptığımda bu vatandaşın maaşında bir kesinti olacakmı? yada herhangi bir farklı durumla karşılaşırmıyız? teşekkür ederim.
-
Yazan: 15 - 02 - 2009 : 08.48 - dl_burak
Merhaba Abilerim..Kız kardeşim bir tekstil firmasında 14 senedir çalışmakta.7 yıl önce tazminat parası aldı(acil para gerekiyordu diye) ve firma bu tazminat parasını verdi sağolsunlar.Bu teksitl firması çinde fabrika açtı.Burdaki işyerini kapatacaklar.Ve çok içci cıkarıldı tazminatları verilerek.
Geçen haftada 20 kişi çıkardılar ve bundan sonra çıkan çıkıp başının çaresine baksın demişler.Ve bund
-
Yazan: 15 - 02 - 2009 : 07.14 - scotch_78
Merhaba,,
1,5 yıldır bir firmanın İç Anadolu Bölgesinde home office olarak çalışmaktaydım.
Geçtiğimiz ay 01.2009 da bçlge kapatılması nedeniyle işten çıkarıldım.Fakat ilk yıl dahil olmak ve ikinci yıla girdiğimiz halde yıllık izin kullanmadım.Kıdem ve ihbar tazminatım yatırıldı fakat yıllık izin ücretim yatırılmıyor,
İşveren;home ofis çalıştın,evden çıkmadığın günler olmuş(takip sistemi vasıtas
-
Yazan: 14 - 02 - 2009 : 10.43 - brayn4
selamlar.1,5 yıldır çalıştığım şirket 800 tl ye anlaştığım maaşı 600 tl den
ödüyor.ne yapabilirim.çeşitli bahaneler söyleyerek vermiyorlar
fakat bundan patronların haberini olmadığını düşünüyorum,müdürler sallıyorlar gibime geliyor.tşk.
-
Yazan: 14 - 02 - 2009 : 07.24 - bungun
Son 6aydır patronumuzun neredeyse kasıtlı olarak yaptıgını düşünmeye başladığımız bazı dayatmaları oldu ve tasarımcı olarak çalıştığım için tüm psikolojim ve motivasyonum bozulmuş durumda çalışamıyorum.Bu nedenle işten ayrılmak isterken tazminatımıda almak istiyorum.
''kendi isteğiyle ayrılan kişi tazminata hak kazanamaz.''ancak bunun özel durumları var mıdır? Mesela rahatsız
-
Merhaba.Ben 1 sene önce mesleğimle ilgili taşeronluk işi yapmaya karar verdim. Bu sırada iş vesilesiyle tanıştığım bir ustayla, onun maaşlı olarak çalıştığı firmadan götürü bedelli bir iş alarak ortak yapmaya karar verdik ve işi aldık. İşin bedeli hususunda rakam pazarlığını işverenle sözlü olarak ortağımın yanında ben yaptım,yazılı herhangi bir sözleşme yok.İşe başladığımız sırada firma bana işin
-
Yazan: 12 - 02 - 2009 : 18.13 - haylahop
Amerikan icadı bir küresel kriz sahibi olduk herşeyden önce. Varlığı olanın umursamadığı, olmayanı ise darmadağın eden finansal bir kriz. Gemiden ilk atılacakların birinci sırasında ise 'işçi' ler geliyor.
Krizin K si duyulduğunda mesai ücretleri ödenmiyor. Ne zaman ödeneceğini ise kimse bilmiyor. Ama akıllı patron olursa dahada ileri gidebilir, işi olduğu halde işçi yi bedava çalıştırma y
-
Yazan: 12 - 02 - 2009 : 17.34 - ozgez
Merhabalar
Ben turizmciyim ve 5 yıldızlı bir otelde çalışıyorum.
Dün gece 08:30 da uyandırmaları olan iki oda benim hatan yüzünden uyandırılamadı. İş yerim benden savunma istiyor bu sabah vermem gerekli?
Nasıl yazmam gerekir? Yardımcı olursanız sevinirim.
-
Yazan: 12 - 02 - 2009 : 15.35 - ilhan611
Size çok önemli ve acil bir konu danışmam gerekli,
İşkura İAB göndereceğim işveren olarak ancak İAB de ki 4447/51,a,b,c,d,e,f maddelerinden hangisini işaretleyeceğimi bilmiyorum ben konunun detayını aşağıda belirtiyorum;
1- İşten çıkarılan arkadaşıma ihbar bildirimi yapıldı ve önel süresinin sonunda sadece Kıdem ödenerek iş akdi fesh edildi.
2- arkadaşımız işten çıkarıldı ve ihbar süresi bekl
-
Öncelikle Site sakinlerine ve site yöneticilerine merhaba..
Benim Kıdem tazminatı ile bir sorum var ancak diğer konularda bir benzerini bulamadım..
Sorum şu:
Eşim astım hastası 10 yıldır KİT lere bağlı bir şirkette çalışıyor..
Devlet hastanesinden İstanbul'un hava şartlarından dolayı istanbulda yaşaması uygun değildir diye kurul raporu aldık.
Ayrıca ben izmir'de bir şirkette çalışıyorum.Eşi
-
Erzurum Aşkale Çimento Sanayisinde 17 Temmuz 2008 tarihinde işe başladım. Çalıştığım işyeri ağır sanayi şartlarında olduğu için bir takım fiziksel rahatsızlıklar yaşadım ( Fıtık, menisküs ). Bu rahatsızlıklarımdan dolayı hastahanede muayene oldum ve bir kez 20 gün iş göremezlik raporu aldım. İstirahat sonrası tekrar işe başladım ve rahatsızlıklarım devam etti. Bu nedenlerden dolayı işyerimden sağl
-
Yazan: 12 - 02 - 2009 : 03.48 - TURA11
Öncelikle iyi çalışmalar dilerim.
Ben 6 yıl çalıştığım firmadan aralık 2000 tarihinde zorlamalar nedeniyle ayrıldım.İçeride kalan alacağımı ödemeleri için kendi isteğimle istifa ettiğime dair yazı imzalamaya zorladılar ve imzalayarak içeride kalan paramı aldım.6 yıl sürekli gündüz vardiyasında atölye sorumlusu olarak çalıştım.Ancak iş yeri sahibi ve yakınlarının olumsuz davranışları nedeniyle k
-
Yazan: 11 - 02 - 2009 : 11.02 - kamil_k
Arkadaşlar merhaba
5 arkadaş eski çalıştığımız bir firmaya karşı fazla mesai ücretleri konusunda 3 yıl önce İş mahlemesinde dava açtık.Şahitler ve belgeler geldikten sonra,mahkeme çıkarken imzaladığımız tüm haklarımı aldım ibranamesini esas alarak davanın reddine karar verdi.Bizde davayı yargıtaya temyize yolladık.Lakin bugün tarafıma muhtarlık aracılığı ile bir ibraname geldi.Bunu yollayan kar
-
Yazan: 11 - 02 - 2009 : 09.24 - ehali
Mesajıma henüz bir yanıt alamadım.Bana yardımcı olup yol gösterebilir misiniz?
-
Yazan: 11 - 02 - 2009 : 07.40 - nslhnfkgz
Merhaba, sitemize bu gün kayıtlı olduğum için uygun alandan açamamış olabilirim.Bunun için ayrıca özür dilerim
Yaklaşık 5 aydır özel bir şirkette sigortalı olarak çalışıyorum ( çalışan sigortalı sayısı 30 kişiden fazla ve imzaladığım süreli bir sözleşmem bulunmuyor. ) İlk işe girdiğim tarih olan 15.09.2008 tarihinde bir ay süreli sözleşme imzalamıştım ve daha sonra tarafımdan süreli veya süres
-
Yazan: 11 - 02 - 2009 : 04.57 - cebeci54
merhabalar aynı işyerinde çalıştığımız garson arkadaşımıza hepatit b tanısı konduğu için kendisine seni kanunen çalıştıramayız deyip işine son verdiler iş kanununun hangi maddesinde açıklaması var yada böyle bir maddesi varmı biz bulamadık yardımcı olursanız sevineceğiz. şimdiden teşekkürler
-
Yazan: 11 - 02 - 2009 : 03.38 - scotch_78
Merhaba,
Öncelikle insanlara desteklerinizden dolayı teşekkür ederim,
1 yıl 3 ay 13 gündür bi firmada çalışmaktaydım.Firma merkezi İzmir fakat ben home office olarak Ankara da çalışmaktaydım.29.01.2009 tarihinde bölge kapatılması nedeniyle işten çıkarıldım.(Bölge Sorumluluğu-inş.firması.)
Maaşım 1345 TL. idi.Fakat sigortaya net 545 TL'den gösteriliyordu.Gerçek maaşım gösterilmiyordu.Çıkarıldığı
-
Yazan: 11 - 02 - 2009 : 03.37 - scotch_78
Merhaba,
Öncelikle insanlara desteklerinizden dolayı teşekkür ederim,
1 yıl 3 ay 13 gündür bi firmada çalışmaktaydım.Firma merkezi İzmir fakat ben home office olarak Ankara da çalışmaktaydım.29.01.2009 tarihinde bölge kapatılması nedeniyle işten çıkarıldım.(Bölge Sorumluluğu-inş.firması.)
Maaşım 1345 TL. idi.Fakat sigortaya net 545 TL'den gösteriliyordu.Gerçek maaşım gösterilmiyordu.Çıkarıldığı
-
Yazan: 11 - 02 - 2009 : 03.36 - scotch_78
Merhaba,
Öncelikle insanlara desteklerinizden dolayı teşekkür ederim,
1 yıl 3 ay 13 gündür bi firmada çalışmaktaydım.Firma merkezi İzmir fakat ben home office olarak Ankara da çalışmaktaydım.29.01.2009 tarihinde bölge kapatılması nedeniyle işten çıkarıldım.(Bölge Sorumluluğu-inş.firması.)
Maaşım 1345 TL. idi.Fakat sigortaya net 545 TL'den gösteriliyordu.Gerçek maaşım gösterilmiyordu.Çıkarıldığı
-
Yazan: 10 - 02 - 2009 : 22.04 - ehali
02/04/2008 ile 02/06/2008 tarihleri arasında kısa süreli çalıştıgım firmadan ücretimi zamanında alamadıgım ve ilerleyen dönemlerdede ücret alamayacağıma inandıgım için ayrıldım.1 Mayıs 2008 tarihi itibariyle siğortam başlatıldı.İşten ayrılırken ilk aya ait ücretimi gerekli evrakları imzalayarak aldım ancak 2. ayın ücretini sonra ödeme yapılacagına ilişkin verilen söz üzerine almadan ayrıldım.2. a
-
Yazan: 10 - 02 - 2009 : 15.31 - ilhan611
Erdoğan bey merhabalar,
Size çok önemli ve acil bir konu danışmam gerekli,
İşkura İAB göndereceğim işveren olarak ancak İAB de ki 4447/51,a,b,c,d,e,f maddelerinden hangisini işaretleyeceğimi bilmiyorum ben konunun detayını aşağıda belirtiyorum;
1- İşten çıkarılan arkadaşıma ihbar bildirimi yapıldı ve önel süresinin sonunda sadece Kıdem ödenerek iş akdi fesh edildi.
2- arkadaşımız işten çık
-
İyi Akşamlar Ben Size Bi Kac Soru Soracağım
Ben 2006 yılının mayıs ayında belediyede işe başladım fakat taşeronda çalışıyorum.bizim ihaleyi alan taşeron firma hala aynı fakat her 3 4 ayda bir cıkış giriş gösteriolar sigorta primi eksiksiz olarak yatıo şimdi önümüz secimler mevcut baskan değişipte işten cıkartılırsam tazminat ve işsizlik sigortasından yararlanabilirmiyim?
-
Yazan: 10 - 02 - 2009 : 13.28 - muratmtl
''4857 sayılı iş kanunu 17. maddesi işverence feshi'' gerekçesi ile işime son verildi. Çıkış Bildirimi'nde ise ''global kriz ortamında şirketimiz zor durumda kalmıştır.'' denmektedir. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi'nde de belirtildiği halde önceden bana haber verilmemiş. Mesai saatinin bitimine 10 dk kala haber verilmiş ve tüm işlemler zaten yapılmış olup imzama sunulmuştur. Ücretli yıllık izin üçr
-
Yazan: 10 - 02 - 2009 : 07.05 - tekcem
Merhaba,
Firmam mesleğimle ilgili yurtdışında 2 haftalık bir eğitime gönderdi. Eğitime gitmeden iki gün öncede bana 4000 USD'lik ekteki gibi bir Protokolü imzalattırdı (Müdürüm bu protokolü imzalatırken bunun sadece formalite olduğunu ve kendisinin bu şirkette olduğu sürece eğitim masraflarının şirketten ayrılmamız durumunda talep edilmeyeceğini söz vermiştir).
Eğitimden geldikten sonra firm
Eklenmiş Dosya
-
Yazan: 10 - 02 - 2009 : 06.34 - gokaytunc
Merhaba
Benim sorum 8 yıldır bir firmada çalışıyorum...Son 2 yıldır maaş larımız hep geçikmeli ödenmekte..3 aydır maaş alamıyorum.İşten ayrılmak istiyorum fakat tazminatımı nasıl alırım.Bu konuda bana yardımcı olmanızı rica ederim
teşekkürler
saygılar
-
Yazan: 10 - 02 - 2009 : 05.19 - scotch_78
Merhaba,
Öncelikle yardımlarınız için Teşekkürler,
1 yıl 3 aydır bi firmada çalışmaktaydım.Ücretim düşük değerden gösteriliyordu.1345 TL alırken ,gerçekte gösterilen 545 TL idi.
Diğer ücretleri başka bir banka hesabına yatırılıyordu.Bunu dekontlarla ispatlayabilirim.
Bu konuda iş mahkemesine başvursam,işsizlik sigortasından alacağım miktar,gerçek maaşıma göre ödenebilir mi_ ve ne kadar bir zam
-
selam
toplamda 20 haftaya kadar belki daha fazla ücretsiz izin verdiler istedikleri kadar ve istedikleri süreler zardında zam yaptılar haftalık çalışıyorduk aylığa çevirdiler çalışma saatlerimizle oynadılar..hep istedikleri gibi oldu sırf iyi kötü bir işimiz var diye ve var kalsın diye köprüdeki zencilerin sayısını arttırmalarını bekledik var olan işimiz var kalsın diye..
ancak..
iş yeri,kendin
-
Merhaba Sn.Yetkili;
01.06.2005 tarihinden bugüne kadar özel bir şirkette Pazarlama Yönetmeni olarak çalışmaktayım.Çalışmakta olduğum firma ile aramızda herhangi bir sözleşme yapılmadı ve çalışmaya başladım.Toplamda aldığım maaşım 1600 TL + Pirim dir. Bu maaşın asgari ücret olan bölümü bordrolu geri kalanı elden pirimlerimle birlikte herhangi yazılı bir evrak olmaksızın verilmektedir.Çalıştığı
-
Yazan: 09 - 02 - 2009 : 09.34 - ketron
SGK Bilgi Edinme Müşavirligine bir iki defa sorular sordum tarım sigortam hakkında ve cevaplarda aldım nelerden faydalanır filan diye ama son gelen mesajla resmen yıkıldım acaba dava açmalımıyım.
[color="Black"][b][u]Kurumumuza Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında yapmış olduğunuz başvuruya ilgili birim tarafından verilen e-posta cevabı aşağıda sunulmuştur.
Dosyanızın İncelenmesi sonucunda ;
-
Yazan: 09 - 02 - 2009 : 09.23 - cecey
Ben özel bir firmada çalışıyorum 5746 sayılı ARGE yasası gereği bölüm değişikliği yapılarak ARGE kısmına alındım ve firmamız şuan arge kapsamına alındı, yani bu yasadan yararlanıyoruz, 09/02/2009 tarihi itibarı ile ekonomik kriz nedeniyle, çalışma saatleri 1/3 oranında düşürülerek haftalık 30 saat (haftalık toplam 45 saat) çalışılmasına karar verildi, yani kısa çalışma ödeneği uygulamasına geçildi
-
Yazan: 09 - 02 - 2009 : 07.56 - astatin13
Annemin çalıştığı iş yeri Aralık ayında Ssk priminin ödenmesini durdurmuş çıkış yapmış ama annem hala çalışmaya devam ediyor. Böyle birşeyi haberimiz olmadan yapmaya hakkı var mı? Eğer yok ise bu durumda ne yapmamız gerekiyor nereye başvurabiliriz. Ve sonuç olarak ne elde edebiliriz. Şimdiden teşekkürler...
-
Yazan: 09 - 02 - 2009 : 07.22 - cuervo_
Merhaba...
07.02.2009 tarihinde patronumla yapmış olduğum telefon görüşmesinde ayın 15 de ( 15 inden 15 ine maaş alıyorum ) ayımı tamamladıktan sonra maaşımı almam ve daha sonra işe gelmemem gerektiği söylendi...
1- Bu konuşmaya göre işten kovulmuş olduğum ortadadır. Bu işyerinde sigortalı olarak 2 yıl 10 aydır çalışmaktayım buna göre işyerimden tazminat almam mümkünmüdür? Alabilirsem bu tutar n
-
Merhabalar,
Özel sektör'de satın alma sorumlusu olarak yaklaşık 2 seneden beri çalışıyorum,
Çalışdıgım şirkete kendi iş görevime ait olmadığı halde çalışdığım iş yerimin görsel tasarımlarını ( yazılı basın için ) yapıyordum,
Geçen haftaiçi işletme müdüründen 3 günlük izin istedim ( yıllık izinimden ) ilk başta kabul ettiler daha sonra işlerin yoğun oldugu gerekçesi ile iznimi iptal
-
Merhaba;
Ben bir türk firmasının yurt dışı şantiyesinde teknik eleman olarak 26 ay çalıştım.Çalışmamın son 12 aylık kısmında çalışma izni ve ikamet izni alabildim.İşten çıkış sebebim ise proje sona ermek üzere iken bir takım yıldırma oyunları idi.Bu süre zarfında çalıştığım Türk firması Türkiye de sigortamı yatırmamış.Ben yurtdısına gıderken işçi bulma kurumuyla gitmedim ama bana şirket çalışma i
-
Yazan: 08 - 02 - 2009 : 13.20 - mrt38
Merhaba,
Forumlarda arama yapmama rağmen açıklayıcı bir konu bulamadım.
Özel bir şirkette çalışıyorum. Haziran 2008 tarihinden bu yana maaşlarımızı alamıyoruz. Yaklaşık 150-200 arkadaşımız ücretsiz izne gönderildikten sonra noter kanalı ile istifa ettiler.
Şirket yöneticileri şu an gündemde olan "Kısa Çalışma Ödeneği" ile ilgili çalışmalara başladılar. 2005 yılından bu yana şirketin yanlış
-
Yazan: 08 - 02 - 2009 : 04.54 - serkanas
Kamu ihalesini almış taşeron bir firmada bir yılı aşkın süredir çalışıyorum bize bilgi verilmeden (toplam 55 kişiyiz) 31.12.2008 tarihinde işten çıkış yapılmış 02.01.2009 tarihinde ssk işveren kodu değişik olarak tekrar giriş yapılmış 27.01.2009 tarihinde tekrar çıkış 28.01.2009 tarihinde yine ayrı bir işveren koduyla giriş yapılmış ama iş veren aynı kişi toplamda 32 adet şirketi olduğunu öğrendik
-
Yazan: 07 - 02 - 2009 : 10.19 - lonely34
Selamlar 06.06.2008 tarihinde başladığım işime 31.01.2009 tarihinde iş veren tarafından son verildi.Fakat işe başladığım zaman içerisinde herhangi bir sözleşme veya iş veren şirketi bağlayıcı bir belge imzalamadım.Çalıştığım şirket ssk primimi eksiksiz olarak yatırdı.Sonuç olarak ihbar tazminatı hakkım varmıdır teşekür ederim.
-
Yazan: 04 - 02 - 2009 : 09.43 - Lawyer1
Sayın üyeler,
Açacağım bir işçi alacağı davasında davalı işveren borca batık olduğundan bir takım menkulleri üzerine ihtiyati tedbir kararı alma talebi ile mahkemeye başvurduğumda talebim kabul görmedi. Ancak bu tip ihtiyati tedbir kararlarının 'İhtiyati Haciz Zımnında İhtiyati Tedbir' ibaresi ile birtakım İş Mahkemeleri tarafından verilebildiğini öğrendim. Buna ilişkin Yargıtay Kararlarının da o
-
Yazan: 04 - 02 - 2009 : 05.19 - burcu-u
30 kişilik bir çalışma arkadaşı ile beraber özel bir kurumda çalışmaktayım Maaşım 800.00 ytl fakat bordroda ssk primim asgari ücret üzerinden yatıyor ve bankayada yine maaşım asgari ücret yatıyor kalan miktarı elden alıyorum ama benim maaşım asgari ücret değil Bu durumdan da 30 kişiden oluşam mesai arkadaşlarımın hiçbiri rahatsız değil ve herkes halinden çok memnun olsada ben çok rahatsızım ve te
-
Arkadaşlar merhabalar. 3 yıldır çalışmakta bulunduğum firmadan istifa ettim ve ihbar öneline uygun olarak ayrılmayı beklemekteyim. Fakat olanca iyi niyetime rağmen sürekli baskı altında tutuluyorum. Günlük 2 saatlik iş arama iznim zorla kullandırılarak tekrar mesaiye çağırılıyorum. Bu sadece bunlardan birisi.
Kıdem tazminatımı bırakarak işten ayrılmama ve 6 haftalık ihbar önelime uymama rağmen
-
Yazan: 04 - 02 - 2009 : 01.52 - burcu-u
Çalıştığım kurumdan taşınma izni almak için ne şekilde bildirimde bulunmalıyım? Taşınma izni yasal olarak kaç gündür ve işveren bu izni vermese yapabileceğim herhangi bir işlem var mı dır?
-
Yazan: 04 - 02 - 2009 : 01.51 - aslıaral
merhaba.
özel bir bankada çalışıyordum. iş akdim feshedildi,tazminatlarım ödendi ve ek olarak işe iade davası açarak ayrıca tazminat da aldım.
yalnız bankanın benim çıkışımdan bi süre sonra jestion ödemesi yaptığını duydum. önceki yıla ait 1 senelik ve o yıla ait 6 aylık hizmetim vardı.
fax göndedim ancak dönüş yapmadılar.
avukatıma danştım,sözleşmemde böyle bir madde yoksa istediği ad
-
Ayrıldığım işyerinden, ayrılırken ihbar tazminatı ödemediğim gerekçesiyle tarafıma icradan ödeme emri geldi itiraz ettim ve açılan itirazın iptali davasında mahkeme Davanın kısmen kabul kısmen reddi ile itiraz ettiğim 114,13 TL’lik ödemeye karşın 13,96TL artı faizini ödemem gerektiğine karar verildi. (İtiraz yolu kapalı Kesin karar)
Ancak bunun dışında avukatlık ücretinin tamamı benden a
-
İyi akşamlar.2003 yılında bir siteden daire satın aldım.Site bekçisi bu sene emekli olmak istiyor.20 senedir aynı yerde çalışıyormuş.Benim sorum şu:
Kıdem tazminatı hesabı yapılırken ben 2003 yılından bugüne kadar olan kısımdan mı sorumluyum yoksa 20 senelik hesaba katılmam mı gerekiyor.Site yönetimi hiç ayırım yapmadan 20 yıllık malik ile beni eşit tutarak kıdem tazminatı karşılığı talrp etmekte
-
Yazan: 03 - 02 - 2009 : 08.33 - RPOLAT
4 büyük ilde hizmet veren bir telekominikasyon şirketinde müşteri hizmetlerinde
görev yapmaktayım.Nisan ayında ikinci yılımı dolduracağım.Ve şu anda 8 aylık hamileğim.Yetkili pozisyonda bir arkadaşım ekonomik kriz sebebi ile bazı personelin başka şehirlerde görev yapması için yönlendireleceği ve kabul etmemeleri halinde ise işten çıkarılacağı,bir nev i istifaya mecbur bırakacaklarını duydum.Beni
-
Yazan: 03 - 02 - 2009 : 04.48 - annalucia
Merhabalar,
1,5 Senedir çalıştığım firmada maaşlarımız ssk'da askari ücretten gösteriliyor ben ise bunun tam 6 aktı maaş alıyorum. Şimdi maaşları yarım olarak vereceklermiş. Bizim onayımızı almadan buna haklarının olmadığını biliyorum ama ücretimi hep kapalı zarfta verdikleri için ispat etmem mümkün değil. Bir de maaş bordrosu hiç imzalatmadılar şimdiye kadar. Bir de cumartesileri tam gün çalışıy
-
merhaba,
özel bir şirkette çalışıyorum. önce 6aylık, 6 ayın sonunda da 1 yıllık iş sözleşmesi imzaladık. 2 ay sonra 1 yıllık sözleşmem sona erecek ve şirketin bu sözleşmeyi uzatmama ihtimali var.
sorum şu; toplam 1,5 yıllık çalıştığım bu şirket sözleşmemi uzatmazsa, bunu da önceden bildirse veya bildirmese, sözleşmem uzatılmadığı için tazminat alma hakkım olur mu?
teşekkürler..
-
Yazan: 02 - 02 - 2009 : 22.04 - deliprens
Merhaba
Özel bir şirkette güvenlik görevlisi olarak 22 aydir çalişmaktayim. Çalışmakta olduğum işyerinde kriz nedeniyle işçi çıkarımına gidildi. Ancak direk tazminatımızın ödenemeyeceğini belirterek bizden ya istifa etmemizi yada başka bir ilde başka bir projeye yollanacağımızı belirttiler. İmzalamış olduğumuz Belirsiz Süreli İş Sözleşmesindeki ilgili maddeler şunlar:
*İl hudutları içinde
-
Yazan: 02 - 02 - 2009 : 20.48 - snoptik
18 ay belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan personel 11. ay sonunda görevinden özel güvenlik görevlisi tarafından tehdit edilmesi sebebiyle istifa etmiştir.istifa sonucunda işyeri bildirim önellerine uymak zorunda oldugunu söylemiş ve 4 hafta daha çalışması gerktiğini belirtmiştir.calışan ise zaten sözleşmenin belirli süreli olduğunu ve haklı sebeple fesih yaptıgını öne sürerek işten çıkmıştır.
-
Çalıstıgım isyerinin şubesi kapandıgı icin işten cıkartıldım. İşten ayrılma bildirgesinde isten çıkış nedeni olarak is kanunun 17. maddesi geregince isveren tarafından is akdim feshedilmistir.işsizlik odenegi icin yeni basvuru yaptım(02.02.2009)
Bu bilgiler ışığında kıdem tazminatımı alabiliyor muyum? 17. madde tam olarak nedir?Tazminat almama engel teşkil edermi.ise giris tarihim 19.10.2005 çık
-
Yazan: 02 - 02 - 2009 : 08.15 - inakhos
İyi günler;
Forumda arattım fakat bulamadım. Birkaç sorum olacak...
Hastaneden 30 günlük rapor alacağım rapor karşılığı maaaşımın kaçta kaçı kesilir, ssk'dan ne kadar maaş alabilirim? (oran bazında) Bu zaman arfında SSK'm yatar mı?
İşyerim 3 ay sonra kapanacak. Bu durumda alacağım rapor aleyhime ne şekilde kullanılır, kullanılabilir mi?
İşyerim şubesi kapanacağı için başka bir şehire tay
-
Yazan: 02 - 02 - 2009 : 07.22 - pills
Ocak 2007 yılından beri bir devlet üniversitesinde özel bir şirkete bağlı olarak güvenlik görevlisi olarak çalışmaktaydık. Şubat ayı itibarıyla ihaleyi farklı bir firma aldığı için üniversiteden ayrılmak zorunda kaldık. Bağlı bulunduğumuz firma bizi başka projeye yönlendiremediği için işten ayrılmak zorunda kaldık. Firmadan bugüne kadar ki yasal haklarımızı [b](ihbar,kıdem tazminatları ve senelik
-
Yazan: 02 - 02 - 2009 : 05.56 - elsyldz
Bir işyerinden muvazzaf askerlik sebebiyle tazminatını alıp ayrılmış kişinin askerliği bitip de aynı işyerine başvurduğu takdirde işe alınma zorunluluğu varken, işçinin ayrıldığı işyeri kişi askerdeyken bir başka işverene devredildiyse yeni işverenin de benzer bir sorumluluğu söz konusu mudur? Sorumluluğu söz konusuysa, bunu yerine getirmediği takdirde hukuki sonuçlar neler olacaktır?
-
Merhaba
Gebelik döneminde aylık rutin kontroller olması gereklidir.Bunun için işyerinden izin alıp muayeneye gidiyorum.Bu kontroller maaş dan ve sigorta dan kesilmesi gerekir mi? Bir önceki hamileliğimde iş kanununda böyle bir madde bulmuş ve işyerime bu maddeyi göstererek maaşımdan bir kesinti yaptırmamıştım ama şimdi bu maddeyi bulamıyorum.
Bana bu konuda yardımcı olursanız sev
-
Yazan: 02 - 02 - 2009 : 02.44 - sahin3462
Merhaba,
Ben özel bir şirkette çalışıyordum fakat şirket içersinde alınan bir kararla küresel krizi bahane edilerek 2008 yılının Kasım, Aralık ayları ile 2009 yılının Ocak ayı ile birlikte son 3 ayın maaşlarının %50 sini keserek ödediler. Yaptıkları bu kesintileri de kanuna aykırı olmaması için çalışanlara; çalışanların ağzından kesintilere istinaden, -parasız izin kullanmak istiyorum konulu bir
-
Yazan: 01 - 02 - 2009 : 18.37 - cagatayt
Öncelikle sitedeki tüm hukukçu arkadaşları ve diğer tüm üyeleri saygıyla selamlarım...
Adım Çağatay.
Soruma geçmekte aceleci olduğum için kusuruma bakmayın.
Hemen sorumu yöneltmek istiyorum.
Bir kurumdan ayrıldığınızda 4857 Sayılı kanunun 28.Maddesine göre Çalışma belgesi verilmesi gerekliliği açıkça ifade edilmiş.
Ancak ben böyle bir belgenin verilmesi gerektiğinden bi haberdim.Saols
-
Sayın Hukuk severler,
Bir kaç yerde ve sitenizde arama yapmama rağmen durumuma uygun cevap bulamadım. Konu İş Kanunu Madde 54 ile bağlantılı.
1997 yılında girmiş olduğum firma, 2002 yılında başka bir firma tarafından satın alındı ve kıdem tazminatlarımız ödendi. Kıdem tazminatımız ödenmesine rağmen daha önceki kıdemlerimiz yeni işveren tarafından kabul edildi, yıllık ücretli izin alacak süre
-
Yazan: 31 - 01 - 2009 : 18.06 - madada256
Arkadaşlar merhaba
ben bir şirkette çalışıyorum.bana 6 ocak 2009 da telefonla iş yerinin kapanacağı bildirildi.yazılı olarak değil sadece telefon ile söylendi.bunun üzerine;
İşe Giriş: 25/07/2007
İşten İş yerinin kapanacağı için ayırılış : 01/03/2009
yemek brüt:285 TL
aylık brüt maaş: 660 TL
arkadaşlar merak ettiğim konu tamam bana 6 ocak 2009 da telefonla iş yerinin kapanağı söl
-
Yazan: 31 - 01 - 2009 : 16.50 - elsyldz
Bir işyerinden muvazzaf askerlik sebebiyle tazminatını alıp ayrılmış kişinin, askerlik sona erip de aynı işyerine başvurduğu takdirde tekrar işe alınması gerektiğini biliyorum. Fakat, işçinin ayrıldığı işyeri, kişi askerdeyken devredildiyse, yeni işverenin de benzer bir sorumluluğu söz konusu mudur?
-
Yazan: 31 - 01 - 2009 : 14.52 - möa
1 yıl önce işe aldığım işçimi performansı ve kasada süistimaller yaptığından şüphelendiğim için çıkartmak istiyorum.işçimin sigorta piimlerini ve maaşını tam olarak da ödüyorum.Nasıl bir yol izlemeliyim işçim herhangi bir hak iddia edebilir mi.
-
Yazan: 31 - 01 - 2009 : 14.42 - möa
özel işyerime 1 yıl önce bir eleman aldım.sigorta pirimlerini tam olarak ödüyorum.Fakat iş performansından memnun değilim.Hatta kasalı bir iş olduğundan büyük ihtimalle para yönüyle suistimal yaptığı kanaatindeyim.Çıkarmak istiyorum ne yapmalıyım.
-
Yazan: 31 - 01 - 2009 : 14.39 - elpem
[b]Özel bir şirkette 3 yıldır çalışıyorum.Aynı görevi yaptığımız iki arkadaşım daha var.Aldığımız ücretler çok farklı.
birkaç ay önce işe başlayan bir arkadaş 1300 TL
7 yıldır çalışan arkadaş 950 TL
bense 680 TL alıyorum.
Haftaya zamlı maaşlarımızı alacaz ve maaşlarımızda düzenleme yapılmasını bekliyoruz.
Eğer bu fark giderilmezse yapabileceğim birşey varmı?
Bu durumu gösterip sözleşmemi hak
-
Yazan: 31 - 01 - 2009 : 11.08 - elsyldz
Belediyelerin asli işlerinden biri olan temizlik işleri, taşerona devredilebilir mi?
Bu konuyla ilgili hükümler var mıdır?
-
Yazan: 31 - 01 - 2009 : 10.36 - elsyldz
Kısmi süreli çalışmalarda "denkleştirme esası" nasıl uygulanır? En fazla ne kadarlık bir denkleştirme süresi belirlenebilir? (Örnekle açıklayabilirseniz sevinirim.)
Kanunda, denkleştirmeyle ilgili olarak kısmi süreli çalışmaya ilişkin açıklamalar yok.
Çalışma Ekonomisi öğrencisiyim, bilgilendirme için şimdiden teşekkür ederim.
-
Merhaba sevgili üyeler ve avukat arkadaşlar,
Birkaç ay önce büyük bir cep telefonu firmasının Türkiye' de bir ajansı görevlendirdiği telefon tanıtım işinde çalıştım. Yaklaşık 300 ytl alacağım var fakat ajans kapanmış. Cep telefonu firması ajansa ödemelerin yapıldığını, faturaların elinde olduğunu söylüyor. Ajansın maaş ödemelerinden sorumlu çalışanını aradığımda ise kendisi de maaşını alamadğın
-
Yazan: 31 - 01 - 2009 : 09.46 - elsyldz
Bir ilaç fabrikası işvereninin ilaçlarını satmak için satış bürosu kurması halinde,satış bürosunun işin nitelik ve yürütümü bakımından ilaç fabrikasına bağlı sayılıp sayılmayacağı konusunda net bir şey söylenebilir mi ?
Bu satış bürosunu ilaç fabrikasına bağlı kabul edebilmemiz için gerçekleşmesi gereken şartlar nelerdir?
Teşekkürler.
-
Yazan: 31 - 01 - 2009 : 09.38 - scorp4
İşyerim iflas etti (Mahkeme kararı ile). Zorunlu tasarruf kesintileri, eksik yatırılmış, eksik olmasına rağmen taksitle ödenen zorunlu tasarruf kesintilerini aldım.
Bir grup işyeri arkadaşım, bu konuda SSK nın da sorumlu olduğunu ve SSK ya dava açacaklarını belirttiler. Ben de SSK ( yada SGK) ya dava açmalımıyım. Bu konuda açılmış yada sonuçlanmış dava varmı. Bilgi lütfen.
-
Şantiyede yürütülen çalışmalarda günübirlik işçi çalıştırmalarında çalıştırılalcak olan personele sigorta girişi yapılması zorunlu mudur?
Para makbuzu karşılığında bu gibi günübirlik çalışmalar için sigorta girişi yapma zorunluluğu ortadan kalkıyor mu?
Arızi çalışmalar bu kapsam içinde değerlendirilebilir mi?
Cavaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Ulaş KANAR
-
Merhabalar,
Forumda ve internette çok araştırmama rağmen bir sonuç elde edemedim en son konu açmaya karar verdim, affınıza sığınarak.
Konu şudur; firmanın bilerek ve kasten, çalışanı müşterilere karşı mağdur etmesi sonucunda çalışanın hakları nelerdir.
Örnek vermek gerekirse bir havayolu taşıma firmasının, bir bileti (gelmeyen olur düşüncesiyle) birden fazla kişiye satması sonucu, orada
-
Yazan: 27 - 01 - 2009 : 17.33 - deutr
Merhaba,
Bir grup şirketiyiz. Şirketimizde görevli bir arkadaşımızın yürüttüğü görev merkez i olarak alınan bir karar gereği iptal edilecek. Kendisi bir yıldan kısa süredir çalışıyor.
Bu noktdaki sorum şu?
-Kendisine kıdem-ihbar ödenecek mi?
-Pozisyon kapandığı için öncelikle kendisine farklı bir görev önermek zorunda mıyız? Biz performansından çok da memnun olmadığımız için farklı bir g
-
merhabalar,
ismim mehmet yılmaz, yaklaşık 1,5 sene önce çalıştığım iş yerinden istifa ettim istifa dilekçemi verdiğim gün maaşımdan para kesintisi olduğunu öğrendim, bu kesintinin sebebi çalıştığım iş yerinde çalınan bir bilgisayarın parasının o sırada görevli olan 4 teknisyenden tahsil edilmesi doğrultusunda olduğunu öğrendim. ama kesinti öncesinde yazılı yada sözlü hiçbir uyarıda bulunulmadı. v
-
İyi Günler
Yaklaşık 3 sene 3 aydır özel bir firmada çalışıyorum.Aramızda hiçbir sözleşme mevcut değil.Bildiğim kadarıyla ihbar sürem 8 hafta.
Bu süre pek çok iş fırsatı kaçırmama neden olacak kadar uzun.Bu yüzden işten istifa mektubu yazıp 1-2 gün içerisinde ayrılırsam sonuçları ne olur.
Davayı bana bankaya yatırdıkları gerçek ücret üstünden mi açarlar yoksa asgari tutardan yatırılan ssk primi
-
Yazan: 27 - 01 - 2009 : 08.15 - boogyman
Selam. Üniversite çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümü 4. sınıf öğrencisiyim. Sitenize yeni üye oldum. Aklıma takılan iş kanununda tam olarak cevabını bulamadığım bi soru sormak istiyorum.
İhbar süresi içerisinde yıllık izin kullandırılamayacağını biliyorum. Buraya kadar normal. Peki işçi ihbar süresini toplu olarak kullanmak isterse bu durum yine aynı mı?
Daha açıklamak gerekirse;
-
Yazan: 26 - 01 - 2009 : 20.54 - S17
alacak tespit davasında çıkan karardan sonra avukatım telefonlarıma cvp vermiyor ve en son konuştuğumuzda karşı tarafa icra mahkemesi aracılığıyla ödeme emri gönderdiğini söylemişti ondan sonra telefonlarıma cvp vermiyor ve icradaki dosyanın nosunu öğrenmem gerek nasıl öğrenebilirim bana yardımcı olacak birisi varsa çok sevinirim çok çaresiz durumdayım.
-
Yazan: 26 - 01 - 2009 : 15.22 - onoank
Merhaba arkadaslar
Forumda bu konuda arastirma yaptim ama genelde belirsiz sureli sozlesmelerin feshi icin cevaplar bulabildim.Bu konuda gayet acik bir sekilde ortada
Fakat benim sozlesmem belirli sureli bir sozlesme. 1 yilik. Istifa etmek istiyorum fakar ihbar suresi hakkinda herhangi bir bilgi yok sozlesmede. Sadece 4857 no lu kanuna gore fesih edilir diyor. Okudugum kadarylada bu kanunda beli
-
Yazan: 26 - 01 - 2009 : 13.30 - turkfan
Merhabalar;
Yaklaşık 15 yıldır çalışmış olduğum şirket son zamanlarda kapanma hazırlığı yapıyor.
Stoklarımızdaki tüm ürünler vs. satıldı. Şirketimizin Şubat ayının ilk haftası kapanacağına ait bilgiler muhasebeciler tarafından da arkadaş görüşmelerinde bize söylendi.
Bugün öğrendiğim kadarı ile firma sahibi, firmayı, şu anda firmada çalışmakta olan bir memuruna tüm borçları ile ve kendisine bel
-
Yazan: 26 - 01 - 2009 : 05.21 - ayes
Merhabalar ben 13.01.2009 tarihinde işten çıkarıldım.26.01.2009 tarihinde işkura başvurdum işsizlik kaydı ve ödeneği için kayıt yaptılar.Bir ay içerisinde telefonunu mesaj gelicek dediler.O mesaj geldikten sonra işkura tekrar gidip ödenek için bir işlem yaptırman gerek dediler.Şimdi soracağım soru şu ben bu bir ay içinde diyelim bir iş buldum ve giriş yaptım,fakat bir kaç ay sonrada memnun kalmadı
-
Yazan: 26 - 01 - 2009 : 05.20 - teno07
Merhaba
Bir buçuk yıla yakın çalışmış olmduğum işimden geçersiz bir nedenle çıkarılmış olmam nedeniyle İşe iade davası açmıştım.(tıbbi mümessil olarak çalışıyordum)Davayı kazandım. Avukatım kazandığımı iletti şimdi sonucun yazılmasını bekliyormuşuz. Lakin benim avukatım alternatiflere göre yapılacak şeyler hakkında çok bilgi vermiyor, yaşadıkça adım adım bilgilenerek ilerliyoruz ve ben artık çok
-
Yazan: 26 - 01 - 2009 : 04.30 - kafkasoki
Fabrikada işci olarak çalışan vasıfsız bir personeli herhangi bir çalışma şartı değişmeden bir birimden diğer birime görev değişikliği yazısı yazdık, personel bu yazıyı imza karşılığında teslim almadı, bizde aynı bölümde görevli diğer arkadaşlarına ve birim amirine şahitliğinde imza atmadığı yazılarak tebliğ edilmiştir.Aradan 10 gün geçmesine ramen işci herhangi bir savunmada bulunmadı.İlk yazıdan
-
Bir kamu kurumunda ambulans şöförü olarak çalışmaktayım.11,08,2004 günü görevli olarak yaralıyı ve iki refakatçiyi hastaneye intikal ettirdiğim esnada yaralanmalı trafik kazası meydana geldi bilirkişi raporu bendeki kusur oranını %30 olarak belirledi .araçta bulunan yaralı ve refakatçiler kurum aleyhine dava açtılar ve kazandılar.ambulansın ve benim işçisi olduğum kurum bilirkişi raporunun belir
-
Yazan: 25 - 01 - 2009 : 15.20 - sulecakir
Merhaba
Ben 17 Ocak ta işverenimle görüşerek ve anlaşarak işten ayrıldım.gerekirse istenilen süre kadar çalışabileceğimi bildirdim ve o günden sonra işe gitmedim fakat işverenim henüz çıkışımı yapmadı ve işsizlik ücreti alabileceğim şekilde çıkışımı düzenleyeceğini biraz düşünmemi istedi.Ayrıldığım tarihte içerde iki aylık maaşım vardı ve asıl ayrılma nedenimde maaşlarımın zamanında ödenmiyor
-
Yazan: 25 - 01 - 2009 : 13.36 - esra.kar.
Değerli arkadaşlar bu sitenin çoğu soruların cevabının bulunmasında çok önemli olduğu aldığı sorulardan ve cevaplardan belli oluyor.Ben de bu sitenin yeni bir üyesi olarak bir soru sormak istiyorum.
İşe gireli henüz üç ay oldu ancak bu üç ay içerisinde azar azar olmak kaydıyla ancak bir maaşımı aldım.İki aylık maaşım da içeride duruyor.Şu an çalıştığım işyeri maaşlarımızı bu gün yarın diyerek biz
-
Yazan: 25 - 01 - 2009 : 11.54 - k47
Öncelikle kolay gelsin. Temyizdeki bir davayı sorgulamak için adalet bakanlığı sitesinden önce davanın görüldügü ildeki mahkemenin sorgusunu yaptım ama burda açıkca yazmıyor. Sadece kaç dava görülmüş davalı davacı mahkeme başlangıç süresi dosya yılı ve no, bunu da yargıtayın sitesinde dava görünen il mahkeme türünü ve kaçıncı iş mahkemesinide seçtikten sonra Mahkeme Esas Numa
-
Yazan: 25 - 01 - 2009 : 08.06 - sukru003
8.1.2009 itibariyle işten çıkarıldım 17 gün geçmesine rağmen bana herhangi bir evrak verilmedi ihbar ve kıdem tazminatımı ödeme sözü verildi ama işkura ne zamana kadar bildiri verilmesi yada bana bi evrak verilmesi gerekmiyomu işsizlik maaşımdan nasıl ne zaman nerden alacağım bana yardımcı olursanız sevinirim şimdiden tşkkürler
-
Yazan: 24 - 01 - 2009 : 18.11 - drazan
Ben vakıf bunyesinde özel bir okulda güvenlik görevlisi olarak çalısmaktayım.
Gecen gün okul müdürü güvenlik görevlilerinin uyması gereken kuralları gosteren bir yazı yazdırdı ve imzalmamaızı istedi.Ön ve arka kapının uyması gereken kurallara baktıgımda bunların güvenlik görevlisinin uyması gereken klasik kurallar oldugunu gördüm.
Zaten bunları buyuk ihtimalle baska bir şirkettten alıp okula uyarl
-
11,08,2004 günü iş yerinde kazalanan bir arkadaşı hastaneye nakil halinde iken ambülansın karşı tarafın hatalı sollaması sonucu yaralanmalı trafik kazası meydana geldi ben bu kazada refakatçi olarak görevliydim vucudumda birçok kırık meydana geldi açtığım davada %4 maluliyet ve tazminat aldım bilirkişi raporunda ambülans şöförü arkadaşım %30 kusurlu bulundu. Fakat aynı resmi kuruma ait ambülansın
-
Yazan: 24 - 01 - 2009 : 15.49 - Sindbad
Merhaba;
08 Ocak 2007 Tarihinde başladığım işimden 17 Ocak 2009 tarihi itibariyle çıkartıldım ancak tazminat hakedişlerim hala ödenmedi.Firma kurumsal bir yapıya sahip olduğundan bağlı bulunduğum bölge yöneticisinin gerekli evrakları merkeze ulaştırması gerektiğini ancak henüz ulaştırmadığını öğrendim.İşten çıkartılırken iş akdi feshi bildirimi ve hakettiğim izin günlerinin ödenmesi için izin hak
-
Yazan: 24 - 01 - 2009 : 15.31 - blov
ben iş kazası nedeniyle hastalandım fakat ssk dan emekli olamadım işi bırakmayı düşünüyorum yaşım 40 belki malulen emekli olabilirim iş kazasından degil ama hastalıgım iş kazasından kaynaklanıyor bilmiyorum benim sorum ssk ya dava acabilirmiyim bana iş kazası yardımlarını yapmadı diye yüzde alıp daha sonramı maddi manevi dava acılması lazım olay olalı 3 yıl oldu
-
Yazan: 24 - 01 - 2009 : 13.53 - yayciteam
Size birsey danismak istiyorum.Babamın 1994 yılında kazanmis olduğu bir tazminat davasi var ama bu zamana kadar alinamamis acaba o hala gecerli mi, yani simdi alabilir miyiz? Eğer alabilirsek 1994 yılındaki tazminatın bugunki paraya gore nasıl hesaplayabilirim? Yardımcı olursanız sevinirim. Forumlarda aradim ama benim soruma benzer bir baslik bulamadim kusurum varsa affola...
-
Yaklaşık 1,5 yıldır çalıştığım işyerinde son altı-yedi aydır bir tanesi başka bir şehirde bulunan 3 şubesinde birden görev yapmaktaydım ve dolayısıyla benim bulunmadığım şehirde yerime bir başkası vekalet ediyordu. Yılsonu sayımları yapılırken yerime vekalet eden arkadaşın bulunduğu şubede bir malzeme açığı olduğunu farkettim. Sektörde bu tip bir açığın olağan olduğunu bildiğimden yerime vekalet e
-
İşe başlama tarihim 25.06.2006 ve yarın işi bırakmayı düşünüyorum.bunu yaparkende bir istifa dilekcesi yazacagım yalnız bununduğum firmadan alacaklıyım(ekim 2008 den bu gunune kadar ödeme yapmadılar). Dilekcemi yazarken bunu nasıl belirtmeliyim?
Yeni calısacağım firma hemen başlamamı söylüyor.istifa edip hemen diğer firmayla calısmaya baslarsam ne gibi hukuki cezalara tabi olurum.??
şimdiden c
-
Yazan: 23 - 01 - 2009 : 13.10 - yaren41
4 sene 11 aydır bir işyerinde çalışmaktayım, işyerim 3 aydan buyana kriz nedeniyle ayda 10,15,21 arasında zorunlu ücretsiz izin kullandırmakta ve izin belgelerini herzaman izin dönüşü imzalatmakta.1 hafta sonra tekrar 15 gün izine çıkaracakmış,Artık 3 aydan buyana düşük ücret almaya dayanamıyorum.Bu konu hakkında yasal haklarım nelerdir ve nezaman nasıl hareket etmeliyim.Saygılarımla..
-
2008 yılı içerisinde işten çıkarıldım ve tüm ayrıntılarım işsizlik maaşımı almama yeterli gelmesine rağmen işyerimin 15 gün içerisinde işkura vermesi gereken evraklarımı vermediğinden dolayı işsizlik maaşımı alamadım aradan4,5 ay geçtikten sonra işyerim evraklarımı işkura cezalı bie şekilde iletti.ama 30 iş günü sürem dolduğundan bende işkura gitmedim.acaba aradaki zararımı işyerimmi karşılıycak y
-
Yazan: 23 - 01 - 2009 : 10.49 - makmüh
merhaba arkadaşlar.
eski iş yerimle ilgili sorunlar bitmek tükkenmek bilmiyor o nedenle actığım konu sayısı artıyor.
eski işyerim ben işten ayrıldıktan sonra beni gönderdiği kursun parasını 2 kat olarak senet imzalatmak suretiyle tahsil etmişti. (sözleşmemizde herhangi bir hüküm olmamasına rağmen) ama şimdi öğrendim ki benim adıma alınan sertifika ile sevkiyat yapmaya devam ediliyormuş. teknik o
-
Yazan: 23 - 01 - 2009 : 06.51 - belinea
Merhaba..
Sabahları bir saat erken mesai yapmaktayım.
Rahatsızlıgımdan ötürü öğleden sonra vizite kağıdı alarak doktora gittiğim bir günde sabah mesaim kesilmiş.
Öncelikle Vizite kağıdı aldığım için izinli sayılmıyormuyum?
Veya vizite kağıdı alsam bile öğleden sonra çalışmadığım için günlük toplam çalışma saatimi doldurmadığım mı düşünülüyor.
Bu konuda yardımcı olursanız sevinirim
-
Merhaba.
Daha önce çalıştığım işyerinden çıkmak istediğimde patronum çıkma isteğimi reddetti.Ailevi sorunlar yüzünden çıkmak zorunda olduğum için o halde ben ücretsiz izine çıkmak istiyorum dedim.Bana tamam dediler ancak hiç bir belge falan imzalamadım.4 ay uzak kaldım işyerinden.4 ay sonra yeniden işe başladım aynı yerde.Sonradan öğrendimki ben çıktıktan sonra ssk ya çıkışımı vermişler,başladığı
-
Yazan: 22 - 01 - 2009 : 17.46 - trlaw
Merhaba Arkadaşlar,
Şuan Çalışmış olduğum bankadan ayrılmayı düşünüyorum. Bankaya ilk girerken bana ve benle beraber oryantasyonda olanlara 2 yıllık sözleşme imzalandı. (20 kişi)Parasızlık ortamında kabul etmeyecektim ama mecburiyetten kabul etmek zorunda kaldım. Şimdide inanın memnun değilim. Dışardan baktığım gibi değil. havasımış cakasınış anlaşılmasın. Birbirini satanlar arkanızdan müdüre siz
-
Merhaba. Ben annemle ilgili kafama takılan bir konuyu siiznle paylaşmak istiyorum. Geçen hafta annem şefiyle , şefinin ona hakaret etmesinden dolayı tartışmışlar, akabinde personel müdürlüğüne çağırılmış ve başka bir bölüme geçmesi istenmiş ve halen diğer bölümde çalışmakda. Konuyla ilgili ihtar verceklerini söylemişler ve bugün ihtarname imzalamsı için personel müdürlüğünden çağrılmış. Bana sordu
-
Yazan: 22 - 01 - 2009 : 14.39 - gezegen10
S.a.alacaklarımın tespiti için bölge çalışmaya şikayet dilekçesi yolladım.2 saat sonra işveren alacağımı vereceğini söyledi.Bende aldım.Yalnız durumu kendisine anlattım şikayet ettim diye tamam olsun dedi.
Bölge çalışmaya yarın hemen yine bir dilekçe yazarak işverenden alacağımı tahsil ettim.Yaptığım şikayet dilekçesinin işleme konulmamasını talep ederim.
Desem işlemi durdurabilirmiyim.Yada bu
-
Yazan: 22 - 01 - 2009 : 13.57 - vatandaşx
Merhaba!! sizlere bir sorum olacak.Bilindiği üzere kayıt dışı ile mücadele kapsamında yeni bir uygulama 2009 Ocak itibariyle başlayacak.Yani asgari ücretten fazla maaş alan işçilerin maaşları bankaya yatmak zorunda.Benim soruma gelince;Diyelimki benim maaaşım 550net maaş+45 yol parası+50 asgari geçim indirimi ile toplam 645 lira....İşveren bodroda maaşımı düşük gösterdiği için, bankaya bodrodaki r
-
Yazan: 22 - 01 - 2009 : 07.12 - dnszcn
Merhaba. 2,5 yıl çalıştığım işyeri 1 Temmuz 2008 tarihinde işime sebepsiz olarak son verdi. Kıdem ve ihbar tazminatlarını da ödedi. Ayrıca İşten Ayrılma Bildirgesi de aldım ve üzerinde "İşverenin sebepsiz olarak işimi feshettiğine" dair ibare yazılıydı. İşyerinde toplam çalışan işçi toplamı diğer şehirlerde aynı unvanlı şubeleri de dahil 96 idi.
Zaman kaybetmeden işe geri iade davası açtım.Şu
-
Yazan: 22 - 01 - 2009 : 03.30 - flashweb
Merhaba,
Ben bir tekstil firmasında idari bölümde 4.5 yıldır çalışmaktayım.
iş yerimden ayrılmak istiyorum. Ayrılıncada kıdem tazminatımı almak istiyorum.
iş yerim 5 ortaklı limited şirket. Genel müdür konumunda ortak 1 yıl önce hasta olup hastaneye yatınca,işe tekrar başlamasında hepapit B hastası olduğunu öğrendik.
Ben o günden beridir,tedirgin olarak çalışıyorum,aynı zamanda iş yerim ile il
-
Yazan: 22 - 01 - 2009 : 03.14 - -sehbal-
Resmi bir kuruma hibe yoluyla yapılan bir inşaatın fenni mesuliyetini üstlenen mimar, iş yerinde ölümle sonuçlanan bir kazanın bilirkişi raporunda 3. derecede suçlu bulunmaktadır. 1. suçlu ölen kişi baret ve halat verildiği halde kullanmadığı için, 2. suçlu işveren.
İmar kanunun 28. maddesinde iş güvenliğiyle ilgili bir durum belirtilmiyor, ayrıca "TMMOB Mimarlar Odası Serbest Mimarlık Hizmetler
-
Yazan: 21 - 01 - 2009 : 17.45 - tomy
Kendi isteğimle işden ayrıldım. İşsizlik maaşından faydalanabilirmiyim.FAydalanabilirsem ne yapmalıyım. Benim ve iş verenin yatırdığı para emeklilikte veriliyormu.
Saygılar.
-
Yazan: 21 - 01 - 2009 : 17.30 - GrEyes
Merhabalar,
Benım bı sorum olacaktı; 22 temmuz 2008 de ıse basladım 2 gun sonra istifa etmek istiyorum.cunku baska bır işe baslıcam.dolayısıyla ihbar suremı calısamıcam,
1) ihbar surem ne kadardır tam,
2)bu sureyı calısmadan ayrılırsam hukukı sorumluluğu ne olur
3)sırket benden ne para keser mı yada dava acabılırmı ?
4)ihbar tazminat miktarı olarak ne kadar ödemem gerekir.?
tesekkurler..
-
Yazan: 21 - 01 - 2009 : 16.06 - makmüh
Arkadaşlar
eski işyerimin idari personelin kullandığı bilgisayarları takip ettiğini internet üzerinde yapılan msn görüşmelerini vs takip ettiğini hatta facebook hesaplarına girerek mesajları okuduklarını öğrendim. muhtemelen internete dair özel herşeyi de kaydetmişlerdir. bu konuda yapılabilecek birşey var mı. ispat mümkün görünmüyor sadece bir arkadaşımıza facebooktaki bir mesajı nedeniyle soru
-
Yazan: 21 - 01 - 2009 : 14.13 - blue_dark
Merhabalar
Çalışmakta olduğum ünlü bir bilgisayar firmasında işveren işçi hakkında böyle bir hakka sahipmidir ? Bknz. 7. Madde yardımcı olacak herkeze teşekkür ederim.
-
bugun bir işe başladım. iş sozleşmesini aldım onceden. inceledim. sozlesmede herşey guzel. bir maddede sozlesme bitimine kadar (1 yıl içinde) işi bırakıp aynı sektordeki başka firmaya geçersem bunun 20000 USD tazminatı olduğu var.
Problem değil. Çünkü o işi bırakırsam tamamen başka bi sektrode çalışıcam zaten. Ama kafama takılan şu:
sozlesmeyi imzaladıktan sonra işveren boş bir senet çıkardı
-
Bu bir arkadaşımın sorunuda üye olduğumdan ben kendisinin söylediğini yazıyorum
2006 yılında bir şirkete 5 ay çalışmış bulunmaktayım.Bu süre içerisinde asgari ücretten sigortam yatırılmış fakat 1500 tl lik maasım hiçbir şekilde ödenmemiştir.İş bitiminde ben işten ayrıldım.Fakat maasımı hiçbir şekilde alamıyorum.Bunu almam için nereye dava acmam lazım ve yasal faiziyle birlikte nasıl talep edeb
-
Yazan: 21 - 01 - 2009 : 04.09 - burcu-u
11.06.2008 Tarihinde işe başladığım zaman 1 yılımı 12.06.2009 tarihinde mi yoksa 11.07.2009 tarihinde mi tam olarak doldurmuş oluyorum bunu hesaplayamıyorum?
-
Yazan: 21 - 01 - 2009 : 03.42 - maya_79
merhaba,
1,5 yıldır şehir dışında bir inşaat firmasının şantiyesinde çalışıyorum. taşeronlarımdan biriyle aramda çıkan tartışma sonucu, adamın bana el kaldırıp hakaret etmesi üzerine taşeron gönderildi. fakat, benim de istifa etmemi istediler. uzun saatler süren baskılı konuşmaya; istifa etmeyeceğimi, elimizdeki mevcut işi bitirmeden kendi isteğimle gitme planım olmadığını belirterek son vermey
-
Yazan: 20 - 01 - 2009 : 16.40 - barborca
İyi Çalışmalar..
Ağabeyim 18 yıldır özel bir fabrikada çalışmakta iken çalıştığı bölümün kapanması ve fabrika yönetiminin aynı bölümü başka biyerde kuracağını belirterek o bölümde çalışan işçilerine 01.12.2008 tarihinden itibaren 8 ay belirli süreli ücretsiz izin kullandırma veya işçiler den 8 ay ücretsiz izin kullanmayı kabul etmeyenler için is sözleşmesinin feshi(işçinin ihbar tazminatı-kı
-
01,08,2008 tarihinde evlendim.01,09,2008 tarihinde de işe başladım.ancak şimdi işten ayrılmam gerekiyor.1yıllık sözleşme imzalamıştım.özel bir dershanede öğretmenim.nasıl bir yol izlemem gerekiyor.yardımcı olursanız sevinirim
-
Yazan: 19 - 01 - 2009 : 11.02 - Pruva1
Eylül 2007 yılında SSK’dan emekli oldum. Çalıştığım işyeri ile tekrar anlaşarak işime devem etmekteydim. Ekim 2008 ayında “Belirsiz süreli İş Sözleşmesi” belgesini imzaladım. Ocak 2009 ayında ise sözleşme sonu mazereti ile iş akdim fesh edildi.
Cevabını öğrenmek istediğim birkaç sorum bulunmakta;
1. İmzaladığım “Belirsiz süreli İş Sözleşmesi” nde, çalışma
-
Yazan: 19 - 01 - 2009 : 09.56 - plshelpme
İyi günler sayın arkadaşlar ve site yetkilileri çok ama çok zor durumdayım ve siz değerli arkaşların site yetkililerinin ve avukatlarımızın bilgisini talep ediyorum. Arkadaşlar sözleşme maddesini yazayım önce:
[color="Red"]" Öğretmen/Yönetici mücbir sebep ve haller dışında sözleşmeyi feshettiği takdirde,Vakfa öğretmen/yöneticiye son ayda ödenen (ek ders ücreti hariç) brüt ücretinin altı katı tu
-
Yazan: 19 - 01 - 2009 : 07.12 - NAMIK2007
Merhabalar, Benim sormak istediğim ihbar kıdem tazminatı davası açıldığında talep edilen tutarın eksik gösterilmesi örn. 10-15000tl gibi bir tutar alınması gerekirken 2000 tl gibi bir tutar talep edilmesi,(Dava açılırken) Acaba bu davranışın nedeni daha az mahkeme harcı ödemek olabilir mi? dava seyrini kötü şekilde etkiler mi? Teşekkür ederim..
-
Yazan: 19 - 01 - 2009 : 05.06 - tiegor
Merhabalar,
Eylül 2007 yılında işe başladım.İşe başladığımda 1200 küsürdan yatan ssk'am ve aldığım maaş aynıydı.Sonra çeşitli zamlarla 1345 oldu fakat bu süre zarfında dışarıya borcumdan dolayı maaşıma haciz gelecekti. bunu ben biliyordum üstlerime ilettim. SSK mı 610 Tl ye düşürdüler açıkçası ben devlete verilecek farkı avukata verdiklerini sanıyordum. Mart 2008 tarihinde tam ssk am indirildiğin
-
Yazan: 19 - 01 - 2009 : 03.53 - k47
öncelikle kolay gelsin sendika üyeliği yüzünden işlerine son verilmiş kişiler işe iade davası açıyor ve kazanıyor ama işyeri geri almıyor yasal süreç hala devam ederken avukat haciz işlemi yapacagız diyor ve bilirkişi götürecem diye para istiyor istedigi para 3000tl toplam burda bir sorun varmı sizce kolay gelsin
-
Selam, ben 14 aydır sigortalı olarak bir gıda sektöründe çalışıyordum ve yılbasında iş yerim iflas etti bizde işsiz kaldık. Benim sorum şirketten tazminatımı ve maaşımdan geri kalan alacaklarım için neler yapmalıyım nerelere bas vurmalıyım. Cevaplar için Teşekkür Ederim...
-
merhaba ben kurumsal bir şirkette 2 ayı geçkin süredir çalışmaktayım işe girerken belirsiz süreli iş sözleşmesini imzaladım ve 2 aylık deneme süresini geçtim fakat ondan sona artı bir sözleşme imzalamadım deneme süresini 6 gün geçtikten sonra müdür iş akdimi performans düşüklüğü ve bir çok kez uyarılmasına rağmen söylenilenleri yapmama diye bir nedenle 15 günlük ihbar süremi verdi ve iş akdimi fes
-
Yazan: 17 - 01 - 2009 : 17.12 - ATROİS
Merhaba ben 33 yaşında bir bayanım
Özel bir sektörde finans ve muhasebe bölümünde 7 yıldır calışmakytayım.26.06.2002 yılında iş başı yaptım.19.09.2003 yılında ssk başladı.İşveren hep daha sonra daha sonra dedi ve oyaladı.Fakat 2008 yılının 9.ayında firma dalavere lerle el değiştirildi gibi yapıldı işçiye yansıtıldı.Şu anda aldığım net maaşımdan da ssk primim ödenmiyor.Şu anda da işimden memnun d
-
Yazan: 16 - 01 - 2009 : 18.39 - netmacig
Merhaba
Çalıştığım şirket sigortamı yapmamış ve paramı vermiyor.Bir bilişim şirketinde çalışıyorum.İşe giriş kaydım yok o şirkette çalıştığımın tek ispatı elimdeki ıslak imzalı servis formları.Bende paramı vermeme sine sinirlenerek bazı müşterilerin sistemlerini kullanılmaz hale getirdim.Ayrıca şirketin verdiği cep telefonu ile erotik hatları arayarak şirketi ciddi bir zarara soktum.Beni dava ed
-
Yazan: 16 - 01 - 2009 : 10.47 - ayhan1985
02.01.2008 - 13.01.2009 tarihleri arasında çalıştığım işten askerlik nedeniyle ayrılmak zorunda kaldım , iş veren bir ay öncesinden bildirmediğim için tazminat hakkımın olmadığını ve işkimin kesile bilmesi için istifa yazmam gerektiğini istedi.
İşten ayrılalı 3 gün oldu ve ne yapacağımı bilmiyorum 21.01.2009 çarşamba günü birliğime teslim olmam gerekiyor , bu kısa süre içinde yapabileceğim nele
-
Bir şirkette 2007 yılının ekim ayından beri çalışmaktayım.İşe girişimde belirsiz süreli bir iş sözleşmesi yapıldı.Sözleşmede 2 ay deneme süresi vardı ve 2 ay deneme süresi bitiminden sonra herhangi bir tarihte işveren onayı olmaksızın işten istifa edersem bir yıllık brüt maaşımı tazminat olarak öderim şeklinde bir madde var.Bunun dışında işveren tarafından işe giriş tarihli işe girdiğim gün sizi
-
Yazan: 16 - 01 - 2009 : 04.38 - inakhos
İyi günler;
2 ay önce yaşadığım şehirden başka bir şehire tayin edildim. Nisan ayında evimi taşıyacağımı söyledim. Tayin olduktan yaklaşık 2 hafta sonra önümüzdeki nisan ayında tayin edildiğim şehirdeki şubenin kapanacağı ve eski şehirime geri gönderileceğim söylendi. gitmezsem işten çıkarılacağım. fakat bu şehirde şirketin 3 şubesi daha var. Benim pozisyonumdaki personel kadroları diğer biriml
-
x bir firmada satış temsilcisi olarak çalışıyordum.Şirketimizi büyük bir gıda firması aldıktan sonra x firmasına ait çalışanları işten çıkartmak için bezdirme politikasına başvurdular.Bunlardan bir tanesi de gprs sistemiyle takip olayı.Bu nedenle devamlı sözlü ihtar alıyoruz fakat daha yazılı bir ihtar vermediler ve savunma istemediler.Fakat en son olarak gece 2 de eve geldiğimden dolayı müdürüm t
-
Merhaba,
Öncelikle şunu belirteyim oldukça karmaşık bir durum yaşıyorum.
5 yıl 6 ay boyunca bir kamu kuruluşunda taşeron firmalar üzerinden çalıştım.
Biz çalışanlar kamu kuruluşunda sürekli çalışırken her yıl yapılan ihale sonucunda ihaleyi hangi firma kazanırsa o firmanın kadrosuna geçiyorduk.
Sorduğumuzda haklarımızın ihaleyi alan firmalara devrolduğunu dolayısıyla tazminat ve izin hak
-
Yazan: 15 - 01 - 2009 : 17.21 - sozkul
Merhaba,
Özel bir üniversitede 21 ay görev yaptıktan sonra bir takım olumsuzluklar neticesi üçüncü sözleşme döneminden(Temmuz 2008'de imzaladım) sonra 19 Kasım 2008'de neden belirtmeden istifa ettim. Kurumun kötü niyetli olduğunu düşündüğüm birtakım uygulamaları vardı. Bunlardan bir tanesi sözleşmelerin tek taraflı düzenlenmesi ve çalışana verilmemesidir.
Aradan geçen dört ay sonunda dün muhta
-
Yazan: 15 - 01 - 2009 : 17.17 - kemalca
Merhaba ;
Öncelikle Hukuki.net'i uzun zamandır takip etmekteyim ve koruduğunuz çizginiz için sizi tebrik etmek isterim .
Hukuk ile pek alakam olmasada hayatımızın her kesiminde ihtiyaç duyduğumuz bir işi yapıyorsunuz .
Şimdi gelelim benim sorunuma.
Ben ulusal bir televizyon kanalında yayınlanmakta olan bir tv programının hem kamera önü hemde kamera arkasında çalışmaktayım.Ancak uzun süredir
-
Yazan: 14 - 01 - 2009 : 10.04 - signomi
Merhabalar,
Ben otomotiv sektöründe çalışmaktayım. Mart ayında 2 seneyi dolduracağım ve halkla ilişkiler sorumlusu olarak görev yapmaktayım. İşverenim şu andaki piyasa koşulları nedeni ile çalıştığım departmanda kişi fazlalağı nedeniyle ve kaporta bölümüne yeni personel almamak için, benim kaporta bölümüne geçmemi teklif etti, aksi taktirde beni çıkarmak zorunda kaldığını iletti. Fakat ben branşı
-
Merhaba
Ben bir taşeron firma ile mühendis olarak Azerbaycan'a çalışmaya gittim.
2 ay süresince çalıştım hem maaşımı alamadım hemde sigortam yapılmadı.
Orada depo, iş raporu vs. pek çok imza attım. Ama bu belgeler elimde yok. Sadece resimler pasaportumda giriş çıkış vizesi ve benimle aynı durumda bi mühendis arkadaşımın şahitliği var.
Şu an
-
Yazan: 14 - 01 - 2009 : 06.53 - noanda
Fazla mesai ucreti alamiyorum, Fazla mesailer sirket tarafindan da tutulmuyor, fazla mesai sirasinda is dolayisiyla sirket domaininden atilan mailler fazla mesai yapildigini ispatlamaya yeterlimidir.
tesekkurler
-
Yazan: 14 - 01 - 2009 : 05.24 - tayfun28
iyi çalışmalar:Eşim özel bır guvenlık sırketınde özel güvenlik görevlisi olarak çalısmaktaydı.bır gun esımı sırkete cagırdılar ve ıstıfa etmesı gerektıgını ve artık projete gıtmemesını,soledıler oda etmıyecegını soledı ve hıc bır sey ımzalamadan cıktı.sırkette 8 aylık bır calısmıslıgı vardır,fakat bu olay gelıselı 7-8 ay gıbı bır zaman oldu,ne bız sırkete nede sırket bıze yazılı ve sozlu uyarıda b
-
Yazan: 14 - 01 - 2009 : 02.00 - humanrc
Otomotiv sektöründe çalışıyorum. Malumunuzdur ekonomik kriz bulunduğumuz sektörü çok kötü etkiledi. Bu yüzden iki aydır maaşlarımız gecikmeli ödeniyor(Dönemi takip eden ayın 20si geciktirilerek avanslar şeklinde kapatılıyor.)
3. ay sonunda şirketimizde yarım maaş uygulaması sokuldu. Kriz ve önlemleri belirten bir yazı hazırlanıp personelin muvafakati alınmaya çalışıldı. Ben imzalamadım. Sonras
-
01.12.2001 tarihinde iş başı yaptığım işyerimden 04.02.2008 tarihinde çıkarıldım.
bilirkişi raporu bugün elime gecti.isteklerimi ayrıntılı bir biçimde belirtmem gerektiği vurgulanıyor.kendileri delillere dayanarak bir hesap çıkarmıslardır.
brüt ücretimin 1388 ytl olduğunun anlasıldığı 104 ytl yol ücreti aldığım kesinleşmiştir.en son aldığım net ücretim ise 647 ytl olarak belirtilmiştir.
haftada
-
Merhaba, eşim bir üniversite hastanesinde 7 yıl çalıştıktan sonra istifa etti ve Eylül 2007'de bir vakfa bağlı özel hastaneye geçti. Ekim 2008'de doğum yaptı, doğum izni bitti ve şimdi yıllık izinlerini kullanacak.
Benim tam olarak öğrenmek istediğim İş Hukuku'nun 54. maddesinde belirtilen ''Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler
-
Öncelikle merhaba ben yaklaşık 1 yıl once işe gıderken ben patronum ve arac soforu kaza gecırdık fakat şirket yetkılılerı bu kazayı bır iş kazası die gosterılmeyıp sadece trafık kazası dıe yansıtıldı benım sımdılerde danısmak ıstedıgım konu ben sgk ya basvurdum konu hakkında fakat ben bu konu hakkında pek basarılı degılım lutfen bana yardım edersenız sevınırım
-
Öncelikle selamlar...
Ben babam için bir şey sormak istiyorum: Çalıştığı işyerinden emekli olduktan sonra da çalışmaya devam etti ve emekli olduktan sonra 12 sene aynı iş yerinde çalıştı. Son 1 senedir işlerin kötü gitmesi sebebiyle maaşlarını düzenli alamadılar... Son 2 aydır da hiç maaş almadan 01.01.2009 tarihinde işveren iflas göstererek çalışanların işine son verdi. Bu durumda yapmamız gereke
-
Yazan: 13 - 01 - 2009 : 07.30 - bilisim08
Merhaba,
İşverenimin 2 firması. Ortaklık yapısı değişken olsada çoğunluk tek bir ortağın elinde. Durumum şu. Ben 2 yıldır ABC A.Ş. isimli firmanın çalışanıyım ve bu firma merkezi Şişli'de. XYZ Ltd şirketi ise ABC'nin büyük ortak olduğu bir alt firma ve bugüne kadar aynı adreste bulunuyorlardı. XYZ firması 1 hafta sonra Güneşli'ye taşınacak. İşveren benimde XYZ firması ile gitmemi ve orada çalış
-
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
arkadaşlar,yukarıdaki kanun maddesi her ne kadar açık
-
Yazan: 13 - 01 - 2009 : 04.50 - Kernel
Merhabalar,
Çalıştığım şirkette sorun var. Şu anda Ağustos, Ekim, Kasım, Aralık maaşlarını Beyaz Yaka Personel olarak alamadık.
Hem bu paraları hem de haklı olarak tazminatımızı içeriden alma şansımız var mı? Ayrıca işten bu sebeple ayrıldıktan sonra, işsizlik maaşı alma şansımız olur mu? Bir de ben özel bir konumda çalışmaktayım. İş yerinden sorunlu ve haklı olarak noter aracığılı ile ayrıldığı
-
Yazan: 13 - 01 - 2009 : 01.55 - hakanz
Haziran 2008 yılında 4000 ytl lik maaş alacağım için iş mahkemesine açmış olduğum davayı kazandım. Mahkeme ilamının 10 gün içinde çıkacağını söylediler. Mahkeme ilamını aldıktan sonra izlemem gereken prosedür nedir. Firma yetkilisinin bunu kendiliğinden ödeyeceğini sanmıyorum bazı kamu kurumlarında hakediş alacakları var acaba bu hakedişler üzerinden alacağımın tahsilini yapabilirmiyim, mahkeme bo
-
Yazan: 12 - 01 - 2009 : 16.40 - NAMIK2007
Herkese merhaba,
Benim sormak istediğim açılmış olan bir dava sürerken mevcut avukattan feragat edip başka bir avukatla anlaşılırsa mevcut dava devam eder mi? veya dava bu avukat sürecinden etkilenir mi? Cevaplarsanız sevinirim..
Saygılarımla.
-
Yazan: 12 - 01 - 2009 : 14.15 - madya
Merhaba hukuki.net
Ben yaklaşık 40 gün önce bir markette kasiyer olarak işe başlamıştım. Ama çalışma koşullarına ve soğuğa dayanamadığım için istfia etmek zorunda kaldım. Çalıştığım süre içerisinde birçok problemle karşılaştım. Örneğin birgün boyunca 30dklık yemek molamda hiç yemek kalmadığı için bütün gün hiçbirşey yemeden çalıştım. Kasalar kapıya çok yakın olduğu için parmaklarımın donduğunu h
-
Yazan: 12 - 01 - 2009 : 12.54 - *EDİTÖR*
Merhaba, ekonomik durgunluk işlerin yapılmasını imkansızlaştırmaya başladı.
ne yazık ki işçileri de çalıştıracak işler olmayınca ücretsiz izni gündeme getirmeye karar verdik. tüm harcamaları kıstık ve kirası daha düşük bir yer aramaktayız. ücretsiz izne çıkartma prosedürü nasıl olmalıdır. izin sözkonusu olursa işçilerin maduriyetini nasıl azaltabiliriz? işçilerimizi işler düzelirse kaybetme riski
-
Yazan: 12 - 01 - 2009 : 06.40 - rurok
Ben askerlik hizmetimi yapmak üzere işten ayrıldım. Fakat tazminatımı 6 senet yapıp senetleri gününde nödeyeceklerini söylediler. Fakat son 3 senedi günü geçmiş olmasına rağmen ödemediler. Ben şuan mardin de askerim. Bu senetlerimin tahsili için ne yapmam gerekir. Ailem benim adıma avukat tutabilir mi? bu iş çok maliyetli mi olur?
-
Yazan: 12 - 01 - 2009 : 06.33 - burcu-u
11.06.2008 tarihinden itibaren bir firmada çalışmaktayım.Geçen hafta gerekli olduğu için vizite kağıdı aldım. Fakat halen daha aynı işyerinde çalışmama rağmen kasım ayının 18.gününde şirketim benim çıkışımı vermiş 19. farklı bir işyeri sicil numarasıyla tekrar girişimi yapmış ayrıca işyermizin ortakları değişmedi isim veya ünvan değiştirmedi ki böyle bir durum bile olsa personeline bildirme durumu
-
Yazan: 12 - 01 - 2009 : 06.20 - mgazi
Merhaba,
1 Kasım 2008 tarihinde 550 ytl net maaşla bir reklamcıda sigortasız olarak işe başladım. Bir kaç ay sonra sigortamında başlatılması üzere anlaşmıştık. Diğer çalışanlarda öyle anlaşmış. Daha sonra 6 aralık günü bayram dolayısı ile izine ayrıldım ve dönüşte de 16 aralı günü ayrıldığımı belirtmek üzere gittim. Bu süreçte işe giriş çıkış için hiçbir belge imzalamadık. Diğer çalışanlarda beni
-
Yazan: 12 - 01 - 2009 : 03.13 - birce23
Özel bir şirkette 13.10.2003 tarihinde sigortasız olarak işe başladım.07.07.2008 de işten çıkarıldım.Bu süreç içerisinde sigortam hiç yapılmadı.Çıkarılırkende maaşımdan kalan para ,yıllık izin vs ... ödenmedi.Bende çalışma bakanlığına yazılı dilekçe verdim.Şimdi çalıştığım şirkete yazılı kağıt ulaşmış ve benle uzlaşmak istiyorlar davamı geri çekmek için.Benim sormak istediğim ordan alabilceğim hak
-
Yazan: 12 - 01 - 2009 : 03.02 - Precast
Ücretsiz izin koşulları nedir? Ve süre sınırlaması sözkonusumudur?
Değerli bilgileriniz için teşekkür ederim
-
Yazan: 11 - 01 - 2009 : 17.28 - ilhan611
Merhabalar; Ben özel bir şirkette yetkili birisiyim,
Geçenlerde bir takım arkadaşım işten ayrıldı, Çıkış evraklarını düzenli bi şekilde yapıp verdik tek atladığımız kısım İşkura verilen İAB ydi. 25.12.2008 tarihinde işine son verdiğimiz bir arkadaşımızın bildirimini yapmadık ve buğün listeleri kontrol ederken farkettim ve düzelttim ancak İşkur da 15 günlük bir süre varmış sadece çalışma günlerin
-
Merhaba,
Bir gıda dağıtım firmasında şoför olarak çalışıyorum.İşe girerken maaş+ticket verileceği söylendi ve iki yıl boyunca bu şekilde çalıştım.Şimdi ise işveren ekonomik krizi bahane ederek vermiş olduğu ticket'ı kaldırdı.Şoför olduğumuz için yemek saatlerinde fabrikada olmamızda mümkün olmadığı için bizlere (komik olacak ama yinede yazacağım) ekmek arası peynir zeytin ve yanında ayran ve
-
Bir otomotiv firmasında çalışıyorum. Firmamız 1 Ocak 2009 itibari ile yayımladığı bir genelge ile şu uygulamaya geçti:
“Haftanın 5 günü 08:00-18:00 arasındaki çalışma saatlerini 08:00-16:00 çalışılacak şekilde azalttı ve ayda 2 gün ücretsiz izine çıkarılacağını duyurdu. Bu durumda brüt ücretlerimizde %25 azaltma yapılacak. Fakat sigorta primleri 30 günden yatırılacağını belirttiler.”
-
Yazan: 11 - 01 - 2009 : 03.17 - twentysix
Çalıştığım iş yerinde 4 aydır maaşlarımız ödenmemektedir,tek taraflı iş akdimi tek taraflı fesh edersem ihbar tazminatı ve işsizlik sigortasından yararlanabilirmiyim?Alacağım maaşlarımı icra yolu ile ne kadar zamanda alabilirim?
-
Yazan: 11 - 01 - 2009 : 02.58 - sukru003
mrb işveren beni işten çıkardı 5,5 yıldır çalışıyodum bana bişey imzalatılmadı ve bi evrakta verilmedi sadece ihbar ve kıdem tazminatım tutarını 3 taksite bölerek ödeyeceğini bi keredeveremeyeceğini söledi ben itiraz ettim sözlü olarak ama ödeyemem diyo ne yapmam gerekir mahkemeye versem ne kadar sürer mahkeme yada hakkımı korumam için ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim şimdiden çok tşk ed
-
Yazan: 10 - 01 - 2009 : 14.04 - sks
Merhaba daha önce çalıştığım iş yerinden haksız bir sebepten dolayı işten çıkartıldım. Açmı olduğum işe iade davasını kazandım fakat ben şuan daha iyi şartlarda başka bir iş yerinde çalışıyorum. İşe aide davamın sonucunda eski iş yerime tekrardan başlamak istemiyorum ama ihbar ve kıdem tazminatlarımında almak istiyorum...
Bana bilgi verir misiniz ne yapmalıyım... İlginiz için şimdiden teşekkür
-
Yazan: 10 - 01 - 2009 : 13.21 - Fatoş AK
Merhaba
5.2005 tarihinden beri çalışmakta olduğum işyerimden evlilik tazmınatımı alıp çıkmak istiyorum.evlilik tarihim 06.11.2008.Tazminatı alıp ayrıldıktan sonra başka bir işletmede çalışabilirmiyim?Eski işyerimin bu konuda herhangi bir yaptırımı söz konusumudur?
çok teşekkür ederim
-
Yazan: 10 - 01 - 2009 : 12.04 - MYSTERBOY
Merhaba;
Ben 01/01/2008 tarihinde bir temizlik şirketinde part tıme olarak çalışmaya başladım.Günlük iki saat çalışıyordum.Ama dört ay ssk yatırlmadı ve ssk primlerim dört ay sonunda yatırlılmaya başlandı.Ve aylık yedi gün üzerinden devam ediyor.Geri dönük olarak geçmiş dört ay için yirmibir günlük prim yatırıldı ve hiçbir gerekçe gösterilmeden 05/01/2009 tarihinde telefon açılarak iş aktimin son
-
Yazan: 10 - 01 - 2009 : 12.01 - tugiacar
Merhaba,
Ben Türkiye'de birçok ilde şubesi olan bir firmanın Bursa mağazasında yönetici olarak görev yapmaktayım.Fakat ilk işe girdiğimden beri bu şirkette görev almama rağmen başka bir ftaşeron insan kaynakları firmasının çalışanı olarak gözükmekteydik.Şirket bu insan kaynakları firması ile sözleşmesini bitirdiğini bütün çalışanlarını kendi bünyesinde çalıştıracağını bu yüzden yeni sözleşme ya
-
Merhabalar değerli Hukuki.net katılımcıları.Bu başlığı açmamdaki sebeb benim durumumda olan vatandaşlarımıza da yardım ulaştırabilmek.
Bir şirketin iki yıllık çalışanıyım ve bazı nedenlerle işimden ayrılmak zorundayım.Yöneticilerimle yaptığım karşılık mutabakat sonucu yetersiz performans nedeni ile işten çıkartılmış gibi gösterilmeme razı oldum.Merkez yönetim şahsımdan yetersiz performans konusun
-
Yazan: 10 - 01 - 2009 : 10.27 - Dariya
Meslektaşlarım merhaba.
Bir davamızda şöyle bir sorunla karşı karşıyayız. İşveren vekiliyiz. İşçinin iş akdi, önce bölüm kapatma nedeniyle feshediliyor. İşçi işe iade davası açıyor. Ancak, işçinin işe iade davasını açtığı gün, işveren ikinci kez fesih ihbarında bulunuyor ve bu kez fesih nedeni işçinin sendikal eylem sırasında fabrikanın kapılarını kırması ve fabrikaya zarar vermiş olması.
Şi
-
Yazan: 08 - 01 - 2009 : 14.55 - haykola
Bugun ıtıbarıyle cıkan elemanım ssk benı cıkardılar dıye tazmınat kıdem tazmınatı vs yazlıbır bır kagıt ggeldı pazartesı ssk mudurlugune cagırıyorlar. Bır suru kagıt ıstemısler bırde. bende kapanısı verdım bu ay ıcınde. Ne yapmam gerekır sonu ne olur
-
Yazan: 08 - 01 - 2009 : 05.37 - k47
Öncelikle kolay gelsin benim işe iade davam vardı ve 2 ay önce bitti. Davayı kazandım, yalnız karşı taraf dosyayı temyiz etti. Şimdi dosya 2 aydır temyizde ve bu işyeri % 80 personeli çıkardı.Dahasını da çıkarıp iş yerini kapatabilirde, devamda eder. Benim dosyam onanırsa bu işyeride kapanırsa nasıl bir sonuç dogar tekrar kolay gelsin.
-
Yazan: 07 - 01 - 2009 : 10.52 - NAMIK2007
Herkese merhaba,
Benim sorularım şunlar;
1-Bildiğim kadarıyla kıdem tazminatına verilen faiz, en yüksek mevduat faizi iş akdinin feshinden başlamak üzere(ödenmemesi durumunda ) peki ihbar tazminatında ödenecek faiz yine en yüksek mevduat faizi mi? Yoksa %9 olan yasal faiz midir?
2-işe iade davasını kazanıp işe iade tazminatının ödenmesine rağmen ihbar-kıdem tazminatı ödenmeyen biri için eğ
-
Yazan: 07 - 01 - 2009 : 06.08 - aragoryou
6 aydır iş arıyordum,sonunda buldum.aAcak beni stajyer olarak gösterip ssk mı da öyle yapacaklarmış.Eşim faydalanamayacakmış.
1) Ne gibi kayıplarım olur?
2) Yatırılan primlerin emekliliğime katkısı olur mu? (Benim daha önceden yaklaşık 1000 gün sigortam var)
Teşekkürler
-
Yeğenimin başına gelen bir durum hakkında bilginizi almak istiyorum..
Ağustos 2007 da bir işe başlıyor ve sigortası 2 ocak 2008 günü (5 ay sonra ) başlatılıyor..
31 aralık günü mesai bitimi patronu maaşını verip seni işten çıkarıyorum diyor..
aldığı maaş (500 ytl) yerine asgari ücreten sigorta gösteriliyor ..
2 Ocak günü gidip patronuyla konuşmasına iyi niyetli olmasına rağmen patronu sıcak
-
Yazan: 06 - 01 - 2009 : 04.26 - samyun
Biz lux bir otomotiv grubu çalışanlarıyız çalışmakta olduğumuz iş yeri işlerimizde hiç bir problem olmadığı halde krizi bahane ederek tarihli 01.01.2009 31.03.2009. arası sözleşme imzalamamızı istiyor bu sözleşme ile bizim tazminat haklarımız etkilenirmi bizim maaşlarımızı 1000 tl. sabitlemek istiyor sözleşme sonunda bu işlemin uygulanmayacağını söylüyor bu sözleşme içerisinde veya bitiminde b
-
Yazan: 05 - 01 - 2009 : 16.18 - gezegen10
s.a.
"Özel öğretim kurumlarında görev alan öğretim elemanlarına mahsus iş sözleşmesi"
Burası bir dersane bu yapılan sözleşme belirli sürelimi mi acaba.Sözleşmede sözleşme süresi bir yıldır yazıyor.
2 aydır çalışmaktayım. Ben 1 hafta önce sözlü olarak işi bırakacağımı söyledim.Bugün gittiğimde ise dersane müdürü bana ben öyle bir şey hatırlamıyorum dedi.14 günden önce bırakamacağını söyle
-
Şuanki Durumum ;
İşe Giriş Tarihim : 12.11.2007 Normal bir form doldurdum. Aramızda herhangi bir sözleşme yok. İşbaşı formuyla işe başladım.
1 - Şuan işveren tarafından 31.01.2008 itibariyle ücretsiz izine çıkarıldım. İznin bitiş tarihi belli değil.. Ben bu ücretsiz izin kağıdını imzalayarak aldım ki yarın yokedilip işe gelmedi diye hakkında tutanak vb. gibi tutumları
-
Yazan: 05 - 01 - 2009 : 08.03 - ffnnbb
Merhabalar,
01 ocak 2007 tarihinde başladığım işimden (Kurumsal Satış Müdür Yardımcısı olarak çalışıyordum) 10 Ekim 2008 itibarıyla çalıştığım firmadan (maaş + Primle çalışıyordum) işten çıkarıldım. İhbar ve kıdem tazminatımı eksiksiz olarak aldım ancak satış primimden doğan 2500$ civarında alacağım bulunmaktaydı ve ayrılış belgelerini imzalarken 'prim alacağım baki kalmak suretiyle imzalamakta
-
merhabalar;
iş akdim geçerli sebep olmadan feshedildi, konuyu uzatmayayım alacak davası açtık avukatımla icra takibi, itirazın iptali davası vs..şu an devam ediyor..
sorum şudur ;
1)-mahkeme haklarımın ödenmesine hükmeder ise mahkeme kararıyla iş-kur'a gidersem iş akdimin fesh edildiği tarihten itibaren geriye dönük işsizlik parası ( birikmiş) alabilir miyim ?
2-) işsizlik parası 6 ay
-
Yazan: 03 - 01 - 2009 : 04.03 - pedrosa
:) Sayın ilgili ;
Bir alışveriş merkezinde satış danışmanı olarak çalışmaktayım. 2006 yılında çalışmaya başladığım iş yerinde ekonomik kriz ile birlikte 2008 yılı kasım ayından itibaren 2 gün olan haftalık izinlerimiz 1 güne indirilmiş bulunmakta.mesai saatlerim de sabah saat 09:30 da başlayıp akşam saat 18:00 da yada öğlen saat 13:30 da başlayıp akşam saat 22:00 da bitmekte.eskiden yine aynı saa
-
Yazan: 03 - 01 - 2009 : 00.08 - kiscan
Merhaba,
Yaklaşık 10 yıldır şirketim beni bağlı bulunduğumuz noterden ekstra ücret ödememek için beni İngilizce bildiğim için yeminli tercüman olarak noterden belge yaptıdı ve yabancı genel müdürün onaylayacağı her vekaletname için benden imza alınıyor.
Benim konu ile ilgili şimdiye kadar hiçbir talebim olmadı ama yeminli tercümanlığın belli bir bedeli olduğunu biliyorum. Şimdiye kadar imzalamı
-
Yazan: 01 - 01 - 2009 : 10.36 - n73
Herkese mutlu seneler dilerim. Arkadaşımın çalıştığı işyerinden yarın çıkışı verilecek. Sizden ricam arkadaşımın ne kadar tazminat alması gerektiğini öğrenmek çünkü yarın kandırılıp düşük bir tazminat verebilirler en azından fiyat hakkında bir bilgisi olsun. İşe giriş tarihi 29.9.2001 çıkış tarihi 2.1.2009 aralık ayı bodrosundaki brüt ücreti 811,20. Yardımcı ol
-
Yazan: 01 - 01 - 2009 : 04.41 - noanda
Merhabalar,
Mart 2008'den beri bir firmada calismaktayim. Is gorusmesinden sonra bir sozlesme imzaladim, bu sozlesmede konustugumuz maas ve bana soylenen imkanlar belirtilmemisti. Sozlesmede 7 seneye kadar ayrilmam durumda rakip firmada calisamayacagim, kendi isimi kuramayacagim ve egitim tazminatlarimi odemem gerektigi yaziliydi. Bana ne kadar talep ediyorsunuz diye imzasiz bir form dolduruldu
-
01 Ocak günü resmi tatil olmasına rağmen işyeri bizi yarın normal gün tarifesiyle çalıştıracak.
Patronun dediği şu: "Yarın hristiyanların yeni yılı müslümanların yeni yılı değil ne tatili"
Bu durum ne kadar etiktir ?
-
Merhaba
10,03,2008 tarihinde basladığım işimden 06,10,2008 tarıhınde iş akdim herhangi bir neden gosterılmeksızın feshedıldı. ihbar tazmınatım odendı. Bende 1 aylık ıtıraz surem dahılınde işyerıme işe iade davası actım.Öncelıkle işe iade davası actığım şirketimin çalısan sayısını gosteren evrakta iş yerınde 34 kişinin çalıstığı gorunuyordu aama bugun durusmada oğrendiğim kadarıyla iş yeri avuk
-
Yazan: 31 - 12 - 2008 : 08.57 - k47
Öncelikle kolay gelsin, şu anda avukatıma ulaşamıyorum biten ve temyizde olan bir davanın esas no ve dosya no sunu nasıl bulabilirim sorgulama yapmak için kolay gelsin
-
Merhaba
10,03,2008 tarihinde basladığım işimden 06,10,2008 tarıhınde iş akdim herhangi bir neden gosterılmeksızın feshedıldı. ihbar tazmınatım odendı. Bende 1 aylık ıtıraz surem dahılınde işyerıme işe iade davası actım.Öncelıkle işe iade davası actığım şirketimin çalısan sayısını gosteren evrakta iş yerınde 34 kişinin çalıstığı gorunuyordu aama bugun durusmada oğrendiğim kadarıyla iş yeri avuk
-
Yazan: 30 - 12 - 2008 : 07.27 - formen55
meraba ıyı gunler arkadaşlar yurt dışında çalışan işçılerın turkıyedekı ımzaladıkları işkurdan anlaşmalı işlerde şirketlerın vergı kaçırmak için işçilerı duşuk ucretten gösterıp vergı kaçırıyorlar işçiler mahkemeye başvurduklaruında yasal hak talap etmek için neyapab bılır ayrıca orda şirketın duzenledığı bodoralarda maaşları 1500 ve ya 1200 yada 2000 yada 1000
-
Yazan: 30 - 12 - 2008 : 07.07 - formen55
işkurdakı ımzaladığım sözleşmede 2dolar saat ucretım çalıştığım yerdekı ımzaladığımız bodoramı gecerlıdır 37 ay çalıştım işkurdan ımzaladığımız sözleşmede saat ucretı 2dolar ve ben formen olarak çalıştım benım formen olarak çalıştığımı belırten ana fırmadakı proje başkanı 3yıl boyunca formen olarak çalıştığımı belırten yazı verdı bana ımzalı muhurlu bu yazı mahkemede işime yararmı ımz
-
Yazan: 30 - 12 - 2008 : 06.47 - akcam07
Merhabalar;
Eşim 14.10.2008 tarihinde Karşıyaka Devlet Hastanesinden doğuma 3 hafta kalana kadar(17.11.2008) kadar çalışabilir raporu almış olup daha sonra iş stresinden dolayı bu tarihe kadar beklemeden 03.11.2008 tarihinde doğum öncesi zine çıkmış ve 20.11.2008 tarihinde SSK anlaşması olmayan bir hastanede doğum yapmıştır.
Ve doğum sonrası 56 günlük(8 haftalık) iznini yine aynı devlet hastanes
-
Yazan: 29 - 12 - 2008 : 19.17 - srchacker
3 yıldan beri 11 aylık sözleşmeli olarak taşaron bir şirkette çalışıyordum.son bir yılda amansız bir hastalığa yakalandım ve bu son 1 yıl süre içersinde rapor aldım.her 3 aydan,3aya.raporluyken 20 kasımda beni işten çıkarmışlar benim birşeyden haberim yok.hastaneye gittiğimde provizyon alamadılar ssk yı aradım şirketin işten çıkarmış olduğunu söylediler.23 acak 2009 za kadar raporum devam ediyor.b
-
Yazan: 29 - 12 - 2008 : 18.29 - buyuke
Şirketimizde her yıl rutin yapılan performans görüşmesinde yeni gelen yönetimin eski personele karşı yürütüüğü çalışmalardan biri performans sonuçlarını düşük vermek. Benim içinde aynı durum söz konusu. Yapılan performans görüşme formuna gerekçeleri ile beraber itiraz ettiğimi bildirerek imzaladım.Daha sonra beni çağırarak bir yerde puanlama hatası yaptıklarını belirttiler ve puanımı dahada aşağı
-
Yazan: 29 - 12 - 2008 : 10.58 - brsrc
merhaba eşim 11 yıldır özel bir hastanede çalışmakta.ben devlet memuru olduğum için tayin olmam dolayısıyla işten ayrılması gerekiyor.acaba bu durumda kıdem tazminatı almak mümkün olurmu.
-
Yazan: 28 - 12 - 2008 : 16.26 - szkilic
Calıştığım sektörün calışma şartları zordur.Zor olduğu kadarıylada hata kabul etmez dikkatli calışmalısınız.Ben ve arkadaşlarım 3 ile 6 yıl arası uzun zamandır aynı işyerinde calışan arkadaşlarız.Zaman gectikce işlerin yoğunluğundansa yönetimin aldığı karlar bizleri daha cok yıpratıyor ve calışma psikolojimizi bozuyor.
Yıllar içerisinde yasal olan tüm haklarımız her yıl Üst yönetim tarafı
-
Yazan: 28 - 12 - 2008 : 15.29 - mikado16
Merhabalar,yaklaşık 4,5 yıldan beri otomotiv sektörüyle ilgili bir firmada çalışıyordum.7 kasım itibariyle 50 gun rahatsızlığım itibariyle rapor aldım ve rapor bitiş tarihim 26 aralık.İşyerim kriz nedeniyle 4857 sayılı iş kanununun 17. ve 29. maddesi uyarınca 20 aralık 2008 de is akdimi fesheden bir açıklamayla noterden mektup aldım.İşyerinden bu konuyla ilgili daha öncesinde bilgi vermediler.Ben
-
Yazan: 27 - 12 - 2008 : 17.22 - osamur
[size="3"]Merhaba arkadaşlar benim basıma gelen bu talihsiz olaya herkez dikkat etsin kimsenin basına gelmesin herhangi bir nedenden dolayı işe gelmediginiz güne dair tutulan rapora dikkat edin.Benim işsizlik sigortası icin her seyim uygundu 600 gun işten ayrılma bıldırgesı vs.. paramı almaya gittiğimde bana bir gün işe mazeretsiz gelmediğim icin hakkımın olmadıgı soylendi calıstıgım is yerıne gi
-
Yazan: 27 - 12 - 2008 : 08.57 - selinnn
Merhaba arkadaşlar;
Çalıştığım şirket nedeninin ne olduğunu bilmediğim bir sebeple hizmet sözleşmememzi yenilememizi söyledi. İşe başladığım zaman zaten standart bir belirsiz süreli sözleşme imzalamıştım.Şimdi imzalamam istenen de yine belirsiz süreli bir sözleşme.eski ve yeni sçzleşme arasında en çok kafamı kurcalayan şey ise rekabet yasağı ile ilgili olan aşağıdaki madde;
"Hizmet akdinin i
-
Yazan: 27 - 12 - 2008 : 07.50 - ALfi95
Merhabalar,
Belirli süreli bir iş akdinde aşağıda yer alan şartı yorumladığımızda, işveren'in işçisini istediği zaman tazminat ödemeden işten çıkarabilir sonucu çıkarılabilir mi ve bu sizce hukuken geçerli midir?
İşin tamamının ve işverenin faaliyeti devam etse bile işçinin yapmakta olduğu işin hitamı halinde veya çalıştığı kadroya lüzum kalmadığı takdirde bu akit iş bu maddenin 1.fıkrası h
-
Yazan: 27 - 12 - 2008 : 04.23 - ifd1925
25. maddenin e ve h işten çıkarıldım şuan dava açtım çünkü haksız bir şejkilde işten çıkarıldım 4,5 senedir çalışmaktayım tazminatımı vermediler benim öğrenmek istediğim bu durumda işsizlik maaşı alabilirmiyim şimdiden teşekkürler
-
Yazan: 26 - 12 - 2008 : 16.33 - westcoast
Merhaba
1-Yargıtayın iş mahkemeleri ile ilgili kararlarını öğrenebilceğim bir done var mı?
2-Maaş bordromu sanal oratmdan intranet ile alıyorum yani bodromu imzalamıyorum fakat bordroda fazla mesai ile ilgi bir bölüm var bu bölümde örneğin 20 saat fazla çalışma yazıyor fakat ben 40 saat yapıyorum bununla ilgili realitede görüştüğüm avukatlarda fazlası saklıdır ibaresi koyup koymamada bir anlaşm
-
Merhabalar,
İş akdi geçerli sebebe dayandırılmadan feshedilen personel, ödenmeyen kıdem-ihbar-fazla mesai-maaş haklarını İş Mahkemesi'ne gitmeden alacak davası olarak açabilir, alabilir mi? Böyle bir hak, yol var mıdır ? İş mahkemesinde işe iade davasından farkı var mıdır bu yolun ? Sadece haklarını alması için personelin..
-
Yazan: 26 - 12 - 2008 : 15.22 - ALfi95
Merhabalar,
Yeni iş kanununa göre (Bilmiyorum doğru ifadesi bu mudur ama) işçi işvereren anlaşmazlıklarının 3 ay içinde karara bağlanması gerektiğine dair bir söylenti var. Bunu özellikle kıdem tazminatı açısından soruyorum. Bu doğru bir bilgi midir? Veya bunun için bir şart var mıdır? Bilgi verebilirseniz çok sevinirim.
Selamlar,
Figen
-
Yazan: 26 - 12 - 2008 : 12.28 - fero
Merhaba,
Ablam hamileliği sonrası günde 1,5 saatlik süt iznini kullanmak üzere işine yaklaşık 1 ay önce başladı ancak bugün kendisine kriz nedeniyle küçülme sebep gösterilerek isten çıkartılacağı tebliğ edilmiş.
Öğrenmek istediğim iki husus var;
1- Süt izninde olan bir bayan, kanunda yer alan haklı sebeplerden biri gösterilerek işten çıkartılabilir mi? (yani süt izninde olan bayanlar için
-
Yazan: 26 - 12 - 2008 : 04.09 - ALfi95
Merhabalar,
6 ay süre ile ücret indirimi yapmak isteyen işverenim ile iyi niyet kuralları içinde anlaşmak istiyorum ancak kazanmış olduğum haklarımdan da vazgeçmek istemiyorum. Söz konusu indirimi benim onayım olmadan yapamayacağını, eğer kabul etmiyorsam 6 gün içinde fesih hakkımın olduğunu biliyorum ancak benim öğrenmek istediğim;
Önümüzdeki 6 aylık indirimli ücret ile ilgili olarak yapıla
-
Yazan: 26 - 12 - 2008 : 03.51 - zdncrl
işyerim merterden büyükçekmece ye tşınıyor kriz nedeniyle. 4 kişinin işinide bana yükleyeekler ve evim bahçelievlerde. ben eğer oraya gitmeyi istemezsem tazminatımı ve toplu primlerimi alabilirmiyim? teşekkürler
-
Yazan: 25 - 12 - 2008 : 15.38 - Sindbad
Merhaba Sn. hukuki.net yöneticileri ve hukukçular.
Ben 2 yıldır yaklaşık 3000 çalışanı olan bir mağazalar zincirinin İstanbul'daki bir şubesinde çalışmaktayım.Ancak memleketim olaan Trabzon'a taşınmak zorundayım,ilk önce 21-12-2008 tarihinde geçerli olmak koşuluyla istifa dilekçesi yazdım ancak geçerlilik tarihinden önce vazgeçip istifamı geri aldım ve şirketin Trabzon şubesine transfer olmak ist
-
Yazan: 25 - 12 - 2008 : 15.21 - alperhan
Merhaba..
Ben otomotiv sektöründe tam zamanlı olarak çalışıyorum. maaş + prim usulüne göre çalışıyoruz. aldığımız prim ve maaşlar bordroya ayrı ayrı kalemler halinde yansıtılıyor ve ssk primleri toplam bedel üzerinden yatırılıyor.
İşten atılmam durumunda tazminatım nasıl hesaplanır?
Sabit maaş mı dikkate alınır yoksa primler de göz önüne alınır mı?
Teşekkürler...
-
Yazan: 25 - 12 - 2008 : 07.09 - archers70
Herkese selamlar ;
Maaşlarının geç alınması ile ilgili çalışan iş akdinin tek taraflı fesedilmesini isteyebilir mi? İş akdini bu sebeple fesederse -yani istifa ederse- kıdem ve ihbar tazminatını isteyebilir mi? Bunun için mahkemeye mi gitmesi gerekir? Bununla ilgili daha önce açılmış dava ve sonuçlarını nereden bulabilirim?
Saygılarımla.
ÖMER AKKAŞ
-
Son dönemde yaşadığımız kriz bahane edilerek bazı beyaz yaka çalışanların maaşlarında indirim yapılması, bazılarının ise maaşlarında herhangi bir oynama yapılmaması söz konusu. 3,5 yıldır bu frmada çalışan bende maaşı %30-%40 indirilmesi planlananlardan biriyim. Öncelikle öğrenmek istediğim işverenin bu tarz standarda bağlı olmayan kişiye özel maaş indirme hakkı olup olmadığı? Maaş indirimine itir
-
Yazan: 24 - 12 - 2008 : 17.34 - sabotr
Merhabalar bu siteyi kuranlara teşekkür ediyorum
benim problemim şu ben taşeron bir firmada çalışıyorum
bu firma ben ilk işe girerken bana sözleşme imzalattı
sözleşme sürelimi değilmi tam hatırlamıyorum
senem dolmadan yeni bir sözleşme getirildi
sözleşmede 3-4 tane madde var hak ve özgürlüklerimi kısıtlayıcı maddeler
iş kanununa aykırı şeyler
ben bu belgeyi imzalamazsam beni dava aç
-
Arkadaşlar merhabalar. 20.02.2006 tarihinde iş başı yapmış olduğum firmamdan 21.02.2009 tarihinde ayrılmak istiyorum. Bu durumda ;
1-Toplamda 3 senelik çalışmam olduğu için ihbar önelim 56 gündür diye biliyorum. Ben 56 gün kalmasını beklemeden Örn. Yarın istifa dilekçemi sunsam ne gibi durumlar ile karşılaşabilirim? Yarın istifa dilekçemi sunmam durumunda işverenim çıkışımı verir ise almam gere
-
Merhaba
Benim bir sorum olcak.Çalışmakta olduğum mağazamda esnek çalışma sartları uygulanmakta.Mesaim kağıt üstunde 9 da başlayı 18 de bitmesi gerekiyor.Ama biz mağazada sabah 8 de hazır bulunuyoruz ve cıkış saatimiz durumu göre 1 ile 4 saat uzuyor.18 de cıkmamız gerekırken 22 de cıktığımızda oluyor üstüne bazen gece çalısmaları oluyor.mesaim bitti çıkabılırmıyım dedeiğimizde iş verilıyor ve cıka
-
Yazan: 24 - 12 - 2008 : 05.35 - alcynone
Merhaba,
İşverenin 41.md'ye aykırı davrandığının tespit edilebilmesi için ne yapmam gerekir?
Bünyesindeki tüm çalışanları günde minimum 2 saat fazla mesaiye zorluyor ve ücretini ödemiyor. Sözleşme ile imza altına alınmış haftalık çalışma süremiz 45 saat, bunu zaten normal mesai saatimizle dolduruyoruz. İşsiz kalmak korkusuyla hakkımızı da arayamıyoruz. Bu olayın dış kaynaklarca tespiti mümkün mü
-
Yazan: 24 - 12 - 2008 : 03.16 - archers70
Aslında bu konuyu daha önce yazmıştım ama bir yorum gelmedi hem zamanım daraldı hem ne yapacagımı bilmiyorum.Önceki konunun altına mı yazmalıydım yoksa tekrtar mı açmalıydım karar da veremedim ama hoşgörünüze sığınıyorum. çaresiz olmak zor birşey :( Kim ilgilenir iş hukuku avukatı nerden bulunur yada her avukat anlar mı? onu da bilmiyorum.
Sn hukuki net yöneticileri ve avukat arkadaşlar ;
Ön
-
Yazan: 23 - 12 - 2008 : 21.16 - secco34
merhaba; 31/10/2008 tarihinde tam 1 yıl çalışmış olduğum işyerinden haberim olmadan giriş çıkış yapılmış bende kendi isteğimle daha sonra 09/12/2008 tarihinde işten ayrıldım.Bu giriş çıkış için hiçbirşeye imza falan atmadım işyerinden bir yıllık tazminatımı almak için ne yapmam gerekiyor ve kıdem,ihbar ikiside bir aradamı veriliyor...(CEVAPLAR İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM)...
-
Yazan: 23 - 12 - 2008 : 05.27 - zoyc
işşizlik sigortasında yararlanabilmek için geriye dönük 600 gün ve kesintisiz 120 gün çalışmış olmak gerektiğini biliyorum.İşci son 120 günün de 3 işgünü rapor alırsa işsizlikten yararlanabilirmi? teşekürler.
-
Yazan: 22 - 12 - 2008 : 17.59 - pilot007
Herkeze merhabalar
Daha öncede kendim için bir ingilizce kursundan ayrılma olayları sırasında siteden yardım almıştım. şimdi bir yakınım için yardıma ihtiyacım var.
Bir yurtta çalışan yakınıma haksız yere hırsızlık suçlaması yapıldı ve iftiraya uğradı. Müdürlük tarafından savunması isteniyor. Nasıl bir yol izlemeliyiz acaba.
direk kendimiz ben böyle bişey yapmadım, iftiradan başka bişey d
-
Yazan: 22 - 12 - 2008 : 16.41 - Francois
İyi Çalışmalar.
İki sorum olacak sizlere.
1.) Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile uluslarası bir şirkette mühendis olarak 2 senedir çalışıyorum. Şirketim ispanyada yer alan bir proje için 1 yıllığına oraya gitmemi ve çalışmamı istedi. Ancak orada geçirdiğim süre kadarını dönüşte türkiye'deki ofiste de geçireceğimi garanti eden, aksi halinde tazminat ödememi gerektiricek bir belge imzalatmak i
-
Yazan: 22 - 12 - 2008 : 16.10 - zoyc
eşim bir fabrikada 600 ytl maaşla çalışmakta ike kriz nedeniyle iş yeri yılbaşı itibariyle kapatma kararı aldı eşim 7 aydır bu iş yerin de çalışıyor.Fakat maaşları asgari ücret üzerinden gösteriliyor.Eşim ne kadar kıdem ve ihbar tazminatı alır veya alabilirmi ? teşekürler,
-
Yazan: 22 - 12 - 2008 : 12.43 - sevcancan
merhaba ,
bir çok sorum olucak cevap bulursa çok minnettar kalacağım.
öncelikle durumu anlatayım ; büyük bir kamu şirketinde işçi olarak çalışıyordum.şirketimiz özelleştirildi ve özelleştirme nedeniyle bize tabiri caizse yol gösterdiler ve seçenekler sundular.
ilk seçenek kasım sonuna kadar tazminat + 4-c ye gitmekti.yada ocak sonunda tamamen 4-c hakkınıda kaybedip sadece tazminat ve ihbarla iş
-
Merhaba Hukuki.net yetkilileri sizlerden mümkünse bir şey öğrenmek istiyorum.
İş yerimden işçi azaltılması adıyla işime son vermek istediler.İhbarnameyi imzalattılar. Paramı alacağım bu konuda endişem yok fakat bana gösterdikleri sebep işçi azaltılması idi fakat ben daha işden ayrılmadan yerime iki kişi iş başı yaptı sanıyorum bir üçüncüsüde gelicek şuan işyerinde 42 kişi çalışmaktayız benim bund
-
Yazan: 22 - 12 - 2008 : 09.22 - dejuande
bir restaurantın şefi olarak 1500 ytl maaşa anlaştım açılışını yaptık 8 gün sonra işten çıkarıldım çıkarılmam sorun değil fakat 8 günlük param ödenmiyor bu konuda ne yapabilirim yardımcı olabilirseniz sevinirim.
-
Yazan: 22 - 12 - 2008 : 05.51 - archers70
Sn hukuki net yöneticileri ve avukat arkadaşlar ;
Öncelikle herkese kolay gelsin.
Benim sorunum biraz karışık gibi ama aslında dönüp dolaşıp maaşların ödenmemesine dayanıyor.Şöyle özetleyeyim.
Bir gözlük firmasında lojiştik-depo şefi olarak çalışmaktayım.2004 nisan ayında işe başladım bu firmada , 2008 subat ayında da şu anki görevime getirildim.mart yı maaşımdan beri agustos ayına kadar gecen
-
Yazan: 21 - 12 - 2008 : 14.49 - fender84
Arkadaslar ben öğrenciyim. Aynı zamanda bir markette part-time reyon görevlisi, kasiyer olarak çalışıyorum.(En az migros kadar büyük bir sirket) İşe temmuz 2007’de başladım. Mağazamızda haftada 6 gün, 07:00-15:00 ve 15:00-23:00 olmak üzere iki vardiya uygulanıyor. Fakat ben part-time çalışan personel olduğum için sözleşmeye göre haftada 4 gün ve günde 6 saat çalışıyorum. (07:0-13:00, 17:00-
-
Yazan: 21 - 12 - 2008 : 13.19 - SeyyaH01
Merhaba;
Yaklaşık 15 aydır özel bir şirkette çalışıyorum ve ihbar süresi vermeden,acilen istifa etmem gerekiyordu ve aynı gün istifa dilekçemi verdim fakat yaklaşık 20 günlük mesaim var..Böyle bir durumda maaşımı alamayacak mıyım?Kesintiyemi ugrayacaktır.. Yardımcı olursanız sevinirim..İyi çalışmalar
-
[color="DarkOrchid"][font="Courier New"] Bu ay içerisinde bi avukata başvurmalıyım anlaşılan...Bir de başka şirket üzerinden gösteriyor fakat o şirkette kendilerinin yinede bunda benim işçi mahkemesine başvurma hakkım doğar mı?Çünkü işverenler aynı şirket değişik ve 7 yıllık hizmeti aynı işveren şirketinde çalışıyor emekli olacağını anladığı için işçinin eski işyerinden çıkış gös
-
Yazan: 20 - 12 - 2008 : 17.14 - txms303
Merhaba arkadaşlar benim sorunum, malum kriz nedeniyle bizim çalıştığımız mağaza da kapanıyor. Ben 4.5 yıldır aynı yerde çalışıyorum ve patronumuz bize İhbarname adı altında getirdiği belgeyi 18.12.08'de getirdi ve 04.01.09'da işimize son vereceği yazıyor. Biz bu belgeyi altına okudum ve o günün tarihini de atarak imzaladık fakat sonradan araştırıp ihbar süremizin 8 hafta olduğunu öğ
-
Yazan: 20 - 12 - 2008 : 09.56 - aytuncca
Özek güvenlik firmasına bağlı olarak beni yönlendirdikleri araç galerisinde 14.5 ay çalıştım.Araç galerisi 1 ay önce kapandı.Güvenlik firması almam gereken tazminatla ilgili 3 hafta öncesi beklemem gerektiğine dair beni bilgilendirdi.3 hafta içerisinde güvenlik firmasından bir yetkili G.Oto'ya bir kez mail gönderdiğini ve cevap alamadığını bunun yanısıra birkez görüşmeye gittiğini fakat ilgili şa
-
Yazan: 20 - 12 - 2008 : 03.57 - salim78
3 ay gibi bir süre oldu işten atıldım hiç bir imza atmadım sadece işzilik sigortasından para alıyorum ama işyerinde hiç imza atmadım tazminatım verilmiyor ne yapmalıyım
-
Yazan: 19 - 12 - 2008 : 19.10 - ilkercan
Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkürler...
2003 ekim ayında işe başladığım şirket 2007 eylül ayında iflas erteleme kararı aldı 2007 aralık ayı dahil 2008 ağustos ayına kadar maaş alamadım aralarda avans şeklinde ödeme yaptılar. Ancak 2008 eylül başı itibariyle sigorta çıkışımı vermişler. Şirketin şantiyesinde muhasebe şefi olarak çalışıyordum maaşım 1200 ytl ve senelik izin hiç kullnmadım ara
-
merhaba
Benim danışmak istediğim 2 konu var , yardımcı olursanız çok sevinirim. Aldığım yardımlar sayesinde takip etmem gereken hukuki yolu öğrenmek istiyorum.
1. Konum : Turizm sektörüde çalışmaktayım. en son çalıştığım işyerinde 2 sene 8 ay görev yaptım fakat 27.11.2008 tarihi itibariyle iş akdim fesh edildi ve tarafıma tazminat ödemesi yapıldı ama yapılan tazminat ödemesi eksik ,
-
Yazan: 19 - 12 - 2008 : 10.34 - salim78
Kurban bayramında 2 gün mesaye depo şefini nin bilgisi olduğu halde gitmedim diyer arkadaşlarda 3 ve 4 gün gitmediler bizi 25 madde 2 ci fıkrasının G bendine göre işten cıkardılar tazminatsız hiç bir yere imza atmadık dedikleri iş sözleşmenizde bayramlarda çalışacaksınız diye imza attınız deniyor ama 1 er nüshası bizde olması gerkiyormuş ama verilmedi bizde çalışma bakanlığına şikayet dilekçesi do
-
Yazan: 19 - 12 - 2008 : 09.21 - cecey
Merhaba,
4857 sayılı İş Kanunu’nun (18). Ve devamı maddelerinin gerekçesinde de açıklandığı üzere, işçi çıkarma uygulamasına giderken, öncelikle fazla çalışmalar kaldırılmalı, işçinin rızası ile çalışma süreleri kısaltılmalı, iş zamana yayılmalı, kısacası fesih en son çare olarak düşünülmelidir.
(Yrg. 9. HD.’nin, 08.11.2004 tarih ve E. 2004/12698, K. 2004/25058 sayılı Kararı)
-
Yazan: 19 - 12 - 2008 : 04.23 - jarrap
Merhabalar, 19.02.2007 tarihinden beri özel bir firmada metal kaplama sorumlusu olarak görev yaparken ( görev tanımım bu şekilde ) 05.05.2008 tarihinde bölümümün kapanması dolayısıyla fabrikada geçici bir süre için denilerek plastik üretiminde tutuluyorum fakat herhangi bir sorumluluk yüklenmeden ustabaşlarına yardım etmem ve enjeksiyon makinalarında çalışmam söyleniliyor bu durumdam son derece ra
-
Yazan: 18 - 12 - 2008 : 20.21 - omertosun
Iş Hukukunun 2-4857/17 Md. Işv. Trf. Fesih Maddesine Dayanilarak Işime Son Verildi.bana Performansimin Düşük Olduğu Için Işten çikarildiğim Sölendi.ben Bunun Tam Tersini Düşünüyorum.bu Karari Verende Daha önce Problem Yaşamiş Olduğum Mağaza Müdürüm.tam Tersini Düşünmüş Olmamin Ve Performansimin Düşük Olmasinin Nedeni Yapmiş Olduğum Işte Sürekli Kasaya Yardimci Olmamin Istenmesi, Satiş Temsilciliği
-
Yazan: 18 - 12 - 2008 : 19.03 - hikmetim
2002 yılında beri ford-otosan fab.kadrolu olarak montaj bölümünde bannta çalışmaktayım.bölüm içerisinde farklı işlerde çalıştım.yani transit hattı ve connect hattında çalıştım.en son 3 vardiya olarak transitte çalışıyordum.hattımız 2 vardiyaya düşünce bizim vardiyayı mütahit elemanlarının yaptıkları işe verdiler.tüm fabrikada mütehit elemanları çıkardılar.tuvalet temizliğine bakan elemanları çıkar
-
Yazan: 18 - 12 - 2008 : 18.06 - heblood
Öncelikle böyle bir site hazırladığınız ve bizleri aydınlattığınız için şükranlarımı sunuyorum
açtığım konu sanıyorum tüm ilaç mümessili camiasını ilgilendirmektedir..benzer konular olduğu halde tüm bunların toplu sunumunu bulamadım..Umuyorumki site kirlenmesi yapmıyorumdur.
16-12-2008 tarihinde çalışmakta olduğum ilaç firmasından işten çıkartıldım ve bir avukat ile görüşüp dava açmaya hazır
-
Yazan: 18 - 12 - 2008 : 09.14 - yamashi
Merhaba, öncelikle böyle bir site hazırlayarak, ben ve benim gibi hukuki yardıma ihtiyaç duyanlara destek olduğunuz için tşk ederim. Ben Şubat ayında yerel bir gazetede çalışmaya başladım. Ancak yeni kurulmuş bir gazete olduğu için maddi sıkıntılar içindeydi. Bu nedenle çalıştığım 3 ay boyunca ne maaşım ödendi ne sigortam ödendi. ben de şubat ayında girdiğim işten nisan sonunda ayrıldım. O günden
-
Ben erkek kardeşimin başına gelen bir mevzuuyu aktararak bu konu hakkında bilgi sahibi olmayı istiyorum.
Kardeşim geçen aya kadar otomotiv sektöründe hizmet veren bir firmada çalışmaktaydı. Malum otomotiv sektörünü vuran kriz sebeyiyle toplu ve bireysel işten çıkartmalar gündemde zaten. Kardeşimde bu krizden nasibini alarak işten çıkartılacaktı. Bunu biliyor ve bekliyorduk. Zira geçen ay orta
-
Yazan: 18 - 12 - 2008 : 07.56 - burnout
Ocak 2008 itibari ile özel sektörde bir firmada çalışmaya başladım. Ssk prim ödemelerim aldığım maaş tutarı üzerinden değil asgari maaş üzerinden yapılmaktadır. Bugün 18 Aralık 2008, kasım ayı maaşım ödenmedi ve bu maaşdan %20 kesinti yapılacağı bildirildi sözlü olarak; bunu kabul etmediğimi sözlü olarak belirttim. Ayrıca aralık ayı maaşımında ödenmeyeceği gibi bir söylemde bulunuldu. İşe girdiğim
-
Yazan: 18 - 12 - 2008 : 07.10 - timsah55
Merhaba
ben özel bir iş yerinde 43 küsür aydır çalışıyordum ve iş kanununun 17.18.maddeleri gereği iş akdim fesh edildi 12,12,2008 itibari ile toplu şekilde çıkış verildi.
Soruma gelince bize tazminatlarımız hangi sürec içerisinde kanunen vermek zorundalar. Ne kadar geciktirme hakkına sahipler.
-
Yazan: 18 - 12 - 2008 : 06.15 - koaka
Sayın Avukat Arkadaşlar,
Öncelikli olarak yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
01.09.2008 tarihinde X bir futbol klubünün futbolcusu olarak Y bi futbol takımına kiralık olarak gönderildim. Y klübü ile düzenli idmanlara çıktım fakat bu süre içerisinde Y klübünden o klüpte oynamama ragmen hakedişlerimi (maaş+maç başı primi) bugüne kadar alamadım daha sonra araştırmam da kiralık olarak
-
[font="Courier New"][i] slmlar...
Babam için daha öncede msj yazmıştım yanıt için çok tşk ederim ...
Bi soru daha sorucaktım mümkünse sorum şu:
babamın en son ki iş yerine ilk girişi:01.01.2003
çıkış tarihi:30.11.2008
Fakat babamın bu çıkıştan haberi yok muhasebeci çıkış göster
-
Yazan: 17 - 12 - 2008 : 11.10 - Aslı Han
Merhaba, ben 2 yıldır bir mobilya ve ev dekorasyon mağazasında çalışıyorum. 2007 Nisan ayında Mobilya Satış Danışmanı olarak mağazada göreve başladım, bu yıl ekonomik kriz nedeniyle yeni işe başlayan arkadaşlarımızı işten çıkarttılar ve ben ve bir başka arkadaşı çıkarılan arkadaşların yerine geçirdiler. işveren tarafından bana önerilen-daha çok dayatma- ya dediği yerde çalışacaksın yada çıkacaksın
-
Yazan: 17 - 12 - 2008 : 11.02 - zoyc
eşim bir işyerinde 600 ytl maaşla 7 aydır çalışmakta şimdi kriz nedeniyle işten çıkarmalar başladı eşim işten çıkartılırsa tazminat ve ihbar verilirmi ayrıca 2007 yılında 180 gün sigortası var 7 aydırda burada çalışıyor işşizlik sigortasın dan yararlanabilirmi 2009 ocaktan itibaren işşizlik sigortası günleri değişecekmiş böyle bir değişme söz konusumu teşekürler
-
Merhaba
28.01.2008 tarihinde 4857 sayılı kanunun 24/II maddesine istinaden isverene noterden ihbarda bulunarakiş akdimi fesih ettim sahsıma yapılan hakaretten dolayı isveren ise devamsızlıgı bahene ederek cektigim ihbarıyok sayarak 9 gün sonrasahsıma ihbar cekti iş mahkemesinde görülen davada haklı fesih yaptıgım
için kıdem tazminatına hak kazandım.karsı taraf yargıtaya itiraz etti
bu ar
-
Özel bir bankada 10 yıldır çalışmaktaydım.14.11.2008 tarihinde toplu işten çıkarılma sonucu görevime son verildi.İşverenin bana vermiş olduğu yazılı açıklamada ''yeni yapılanma döneminde oluşan fazla işgücü sebebiyle iş kanununun 17.18.maddeleri gereği iş akdimin fesh edildiği'' yazılmıştır.Belgenin bir suretini imzalatıp benden aldılar.Kıdem ve ihbar tazminatlarımı banka hesabıma 7 gün sonra yat
-
Yazan: 17 - 12 - 2008 : 07.22 - burcu-u
Lise mezunu işsiz genç kızlara müjdeli haber. MEB 15 bin kadını eğitip ‘yardımcı abla’ sertifikası verecek. Gençler, sertifikayla devlet ve özel okulların ana sınıflarında görev alabilecek
Milli Eğitim Bakanlığı, 15 bin kadına istihdam kapısı açacak olan “yardımcı ablalık” sertifika programını hayata geçiriyor. 2009, 2010 ve 2011 yıllarında kademeli olarak 15 bin lise m
-
Yazan: 17 - 12 - 2008 : 07.11 - cgdas_t
Merhabalar;
yaklaşık 18 aydır x bir grup şirketinde çalışmaktayım. grup şirketinin ana firmasında yaklaşık olarak 13 ay hizmet ettim. Daha sonra hiçbir sebep açıklamadan daha az bir ücret ve fazla çalışma saati ile aynı yönetime ait başka bir şirkette çalışmamı yada üzeri kapalı bir şekilde işten çıkartılacağım ima edildi. Orta düzey yönetici iken bir anda Mavi yakalı bir personel olmam istendi k
-
Yazan: 16 - 12 - 2008 : 16.34 - the__
Yeni işe başladım bölümde bulunduğum arkadaşlarım Fultime olarak çalışmakta benimse işe girişim part time oalrak görünüyor. Aynı şekilde aynı saatlerde ve haftada aynı gün sayısında çalışıyoruz. Fark olarak anladığım kadarıyla aylık ssk prin sayım daha az yatıyor. Peki bundan farklı yönleri nelerdir? Part time benim biliğim kişinin müsait olduğu zamanlarda çalışabileceği bir iş şekli fakat çalıştı
-
ben 01.12.2008 tarihinde işten çıkarıldım.Bu iş yerinde 2 aydır çalışıyordum ve ayrıldıktan sonra öğrendim ki sigorta girişim yapılmamış.İşe başladığımda herhangi bir sözleşme imzalamamıştım.Orada çalıştığımı banka hesabıma yatan maaşımla(hesap dökümü) ve çalışma arkadaşlarımla ispatlayabiliyorum.Ayrılırkende herhangi bir işten çıkma belgesi imzalamadım.O günden beri iş yerine gitmedim iş veren be
-
Merhaba;
Ben 01.01.2007 yılından bu yana Şanlıurfa'nin bir ilçesinde devlet hastanesinde özel şirket üzerinden bilgi işlem personeli olarak çalışmaktayım.Ayrıca bu yıl Şanlıurfa Harran Üniversitesi Sağlık Yüksek Okulu Hemşirelik bölümünü kazandım ve kayıt yaptırdım.Önceleri 3-4 günde bir gece nöbetleri olarak çalışırken okulun gündüz olmasından dolayı artık haftasonları çalışmaktayım.Bu konuda ba
-
Merabalar. Bir bankanın sınavınında ve mülakatında başarılı oldum ve benle birlikte yaklaşık 400 kişiyi antalyada eğitime aldılar. Eğitim 3 kasım günü başladı ve o gün bize 5 yıl içinde işten ayrılırsak 15000 ytl tazminat vereceğimize dair bi kağıt imzalattılar. Benimle birlikte genel müdürlükte çalışacakların hangi bölümde çalışacakları belli değildi, ben istediğim bölümü mülakatta belirtmiştim v
-
Yazan: 15 - 12 - 2008 : 07.06 - tokuslu
Merhabalar... Eşim 5 aylık hamile, 2,5 senedir bir tekstil firmasında çalışmakta ve 1 sene önce düşük yaptı. Şuanda kritik dönemde olduğu için tedirginiz. İşyerindende beraber çalışmakta olduğu şefi doktor izinlerinde ve çalışma saatlerinde zorluklar çıkardığı söyleniyor. Düşük riski vb.. gibi durumlarda doktor raporuyla "hamileliği süresince çalışması sakıncalıdır" gibi bir sebepten dolayı eşimin
-
Yazan: 14 - 12 - 2008 : 13.33 - emretzl
İyi gunler dilerim.. Benim sorum 4 ay once bi arkadasimla ortak olarak bi isletme actik.. Fakat hem islerimizin iyi gitmemesi hemde ortagimla anlasamadigimdan dolayi ben ayrilmaya karar verdim... Yasal olarak sadece vergi dairesinde ortakligimiz geciyordu... İşyerini acarken icerideki mallarin bi cogunu o getirdi.. Bende yaklasik 5 milyar bi harcama yaptim. Faturasi bana kayıtlı olan mallar var ve
-
Yazan: 14 - 12 - 2008 : 09.41 - Musnak
3 ay önce firma yetkilerinden kaynaklanan sıkıntıdan dolayı ayrıldığım firma şuan aktif değil ama kapanmadı da. Halen benim çıkışım verilmemiş ve ssk ödeniyor. Herhangi bir sakıncası varmı benim için. Şuan homeoffice çalışıyorum.
-
Yazan: 12 - 12 - 2008 : 08.50 - lvlurat
Durumu kısaca özetlemek gerekir ise ;
01.06.2007 tarihinde X firmasında işe başladım. Şu anki ekonomik durumlar neticesinde firmanın son durumu bizlere göre iflasta fakat yöneticiler henüz iflas başvurusunda bulunmamış ve bulunmaya da niyetli değil durumundalar. Piyasada dolaşan çeklerin ödenmemesinden dolayı gelen icralar yüzünden depoda mal stoku da kalmamış durumda. Son 2 ay süresince maaşla
-
Öncelikle bayramınızı kutlar, sağlık ve mutluluklar dilerim.
Benim sorum geçtiğimiz ay 45-50 saat mesaıi yaptık çalıştığımız işyeri yapılan bu fazla mesai ücretini 4 ay sonra vereceğini söyledi bunu da krize bağlıyor.İşverenin yapılan fazla mesai ücretini 3 - 5 ay gibi ileri tarihe atma hakkı var mı?
Saygılarımla
-
Öncelikle paylaşımlar için çok tşk ederim sorucak olduğum soru benim için çok önemli yardımcı olursanız gerçekten çok sevinirim şimdi den yardımcı olduğunuz için çok tşk ederim ...
Özel sektörde bir şirkette çalışıyorum fakat elimizden olmayan nedenlerden dolayı bundan onbeş gün önce yetkililerimiz gelerek hizmet vermiş olduğumuz projenin bittiğini 25.12.2008 de kapanacağını beyan ettiler...
Ben
-
Yazan: 09 - 12 - 2008 : 10.37 - ahmet_123
Öncelikle herkesin bayramını kutluyor,saygılarımı sunuyorum.
Ben şuan biryerde yetkili mühendis olarak part time çalışıyorum.Ve sigortam asgariden yatırılıyor.Şimdi daha iyi şartlarda ek bir iş buldum ve oraya başladım.Sigorta primim 1500 ytl civarından yatırılacak.Bu şekilde iki yerde birden çalışmak mümkün mü?Bir de şunu merak ediyorum;aynı anda iki işyeri birden primimi yatırırsa ssknın sistem
-
09.09.2004 tarihinde işe başlamış olduğum firmadan 03.08.2006 tarihinde isim değişikliğinden dolayı çıkış verildi ve yeni isimli firmaya girişim hemen yapıldı.bu durumda ne hakkım vardı bilemiyorum.bu firmadan 29.02.2008 yılında çıkışım oldu.ancak maaşımı düzenli alamıyordum ve bi miktar param kaldı.maddi sıkıntısı vardı fakat şirket iflas etmedi.şirketin ismi duruyor ancak herhangi bir bina ofis
-
Yazan: 07 - 12 - 2008 : 14.05 - amtko
3 yıldır yanımda çalışmakta olan kişiye maaşını bordrosunu imzalatmadan ve elden veriyordum. Yanıma ortak alacağım için 3 yıllık bordroları toptan imzalatmak istedim ama çalışan imzalamayacağım dedi.
1) çalışan elden de olsa verdiğim paralarım karşılığında bordoru imzalamak zorunda mıdır?
2) imzalamaması iş akdinin sona ermesine neden olurmu?
3) bordroları imzalamaması beni ileride zor durum
-
Yazan: 07 - 12 - 2008 : 13.38 - k47
Öncelikle kolay gelsin bir x firmasında emekli olarak çalışan bir formen iş mahkemesinde şirket şahidi olarak işçi karşısında gösteriliyor ama kişi dürüst olduğundan doğruyu anlatıyor ve haliyle şirket kaybediyor işverense bu olaydan sonra formenin üzerine gidiyor ve sonunda çıkışını veriyor müdür odasına çağırıp önüne iki evrak koyuyor biri asgari ücret üzerinden diğeriyse aldığı maaş dan değil
-
Yazan: 07 - 12 - 2008 : 12.17 - westcoast
Merhaba mesai saatleri içinde nisan ayında yaralanmalı bir iş kazası geçirdim iş yerine manevi tazminat açma süresi en fazla ne kadardır ve bu dava ne kadar sürer?
Teşekkürler.
-
bilgisizliğim sonucu, biraz da oyuna getirilerek bir hata yapıp ücret azlığı nedeniyle iş akdimi haklı olarak fesh ettiğimi yazan belgeye imza attım.
Halbuki işveren beni işten çıkardı. İşsizlik ödeneği için işverenin verdiği İAB ile işkura başvurdum. İşsizlik ödeneğim onaylandı. Ödeme planını da aldım.
Kıdem ihbar tazminatlarımı almamda bir sorun ortaya çıkar mı ?
-
İş yerinin vergi levhası A firma adına.İşyerinde çalışan personelin biri B firmadan digeri C firmadan sigortalı ,digeri sigortasız.Bu iş yeri A-B-C-D firmaları adına fatura kesiyo.1)Sigortasız çalışan hakkını aramak için mahkemeye baş vuruyo.Sizce sırasıyla ne yapmalıdır..2)Sigortalı olan şahıs işten atılınca tazminat için vergi levhası olan firmayımı sigortasını yatıran firmayımı mahkemeye vermel
-
Yazan: 06 - 12 - 2008 : 17.03 - maxalanya
Merhaba; ben yabancı menşeli bir şirkette yaklaşık 2 yıl üst düzey pozisyonda çalıştım. Şirket Türkiye`den çıkma kararı aldığı için benim ve diğer şirket çalışanlarının isine son verdi, mevzubahis şirket bize kıdem ve ihbar tazminatlarımızı ödedi, ancak yıllık izin ve fazla mesailerimizi ödemeyi ret etti. :kızgın:
Bizde kendisine is mahkemesinde dava açtık ki davamız şubatta başlayacak, anc
-
Yazan: 06 - 12 - 2008 : 16.13 - westcoast
Merhaba özel bir banka da güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım.Nisan ayında görevli iken araç ile kaza yaptık.Kaza sonucu omzum ve bileğim kırıldı,bizim araç sürücüsü hatalı idi fakat ondan şikayetçi olmadım.özel sigortalı olduğumdan sigorta şirketi tüm ameliyat masraflarımı karşıladı ve bunun sonucunda 90 gün rapor ve iş görmezlik aldım.Maaşım kesintisiz yattıı.Daha sonra raporum bittikten so
-
Yazan: 06 - 12 - 2008 : 15.25 - faruk197
merhaba ben bir işyerinde 12 yıldır çalışmaktaydım.4 ay önce işten çıkartıldım.sebebini sordum kırizden dolayı denildi.bu işyerinde 1500 ytl maaş almaktaydım yanlız ssk askari ücretten yatıyordu tazminat olarakta 7200 ytl tutmuş.araştırdım böyle birşey olamaz denildi.ne kadar maaş alıyorsan ondan hesaplanıp verilmesi lazım denildi.bende daha iyi bilgi almak için avukata danıştım. elinde 1500 ytl a
-
Merhabalar;
Tam olarak 1 sene 5 aydır özel bir şirkette çalışıyordum fakat 05.12.2008 tarihinde saat 16:30 gibi işten çıkarıldığımı söylediler. Hiç bir ödeme yapmadılar. Evrakta imzalatmadılar.Zaten 2 aydır da maaşımı alamadım.Bayramdan sonra sana haber veririz dediler. Ben bayram tatilinin geçmesini bekliyorum ama kafamda çok karıştı. Bu durumda ne yapabilirim. Bana yardımcı olursanız çok sevini
-
Yazan: 06 - 12 - 2008 : 04.24 - tayyibe78
Merhaba
Kriz nedeniyle işten çıkarıldım. 05/12/2008 tarihinde çıkışımı almak için çağırıldım. Hesaplamalarda anlaşmamıza rağmen işveren tazminatımı vermek için 10 aylık bir senet imzalayacağını söyledi. Ben de hiçbir evrağa imza atmadan oradan ayrıldım.
Benim bildiğim tazminat peşin olarak verilmeli. İşverenin böyle bir hakkı var mı?
Ne yapmam gerekiyor ve nereye başvurmalıyım.
Yardımcı olur
-
Yazan: 05 - 12 - 2008 : 11.00 - marry84
Merhabalar
yaklasık 1 yıl 2 aydır ssk lı olarak özel bir şirkette çalısıyordum. 6 ekim de evlendim evlendiğim tarihte yıllık ızındeydım. iş yerıme evlılık cüzdamı göndererek nikah iznımıde kullandım.20 ekimde yıllık izin hakkım bitiyordu ,iznimin bitmesine 10 gün kala izin bitimiyle işe dönmeyeceğimi söyledim kabul etmediler 3 ay eğitıme göndermişlerdi onun parasını vermeden gidemezsin dediler ,3
-
Yazan: 05 - 12 - 2008 : 06.36 - ulas54
Herkese merhaba.14.o4.2008 tarihinde özel güvenlik firmasında iş bası yaptım.SSK kontrol ettigimde 02.05.2008 de işe girişimi vermişler.Şirkete yansıttım neden diye gecici işçi oldugumu ve evraklarımın eksik oldugunu soylediler oysa evraklarimin hepsini tamamlayıp vermiştim şirkete,bunun akabinde işten cıkarılmak için uyarı tebliğimi aldım.Aradan 4 aylık zaman gecti cocuk parası yatımadılar ve mes
-
Yazan: 05 - 12 - 2008 : 05.24 - denizuğur
Merhaba ,
Özel bir şirkette 03.10.2005 tarihinde işe başlayan çalışanımız 10.10.2007 tarihinde işten ayrıldı ( 2 yıl 7 gün çalıştı ) aynı işyerine 01.09.2008 tarihinde tekrar işe başladı yıllık izin yönetmeliği ve 4857 iş kanununa göre aynı işverene ait işyerlerinde geçen süreler birleştirilir derken ilgili kişinin yıllık izin hakediş tarihi ve izin süreleri hakkında yardım ve desteğinizi rica ed
-
Ben babam için bişey sorucaktım babam yaklaşık aynı işyerinde 9 yıldır çalışıyor fakat ilk 2 yılında çok defa girdi çıktı yapmış.
Son girişi 01.01.2002
son çıkış ise 30.11.2008
Fakat bundan bizim haberimiz yok babam 1 ay sonra emekli olucak isteğe bağlı askerlik borçlanmasıyla biz bu söz konusu tazminatı alabilirmiyiz?Alabilirsek n
-
Yazan: 04 - 12 - 2008 : 14.36 - Fatih2088
İşyerimizde 06-08-2005 yılından intibaren sigortalı olarak çalışmakta olan bir personel son zamanlardaki agresif davranışları(bıçaklı yaralanma kavga ..) ve saygısız hareketleri ile işyeri çalışma saatlerine uymaması uzerine işten çıkartıldı ancak şahıs tarafıma işten çıkarıldıktan 3 ay sonra bir mahkeme çağrısı ile kendinin düzenli ve özenli olarak çalıştığı bununla birlikte kendine tazminat ödey
-
Merhabalar
Yaklaşık 7 yıldır çalıştığım firmadan sigortasız çalıştırıldığım için ayrıldım ve içeride 20 günlük maaş alacağım var.Eskiye dönük SSK primlerimin ödenmesini ve 20 günlük paramı almak istiyorum ama çalıştığıma dair bir kanıtım yok.Bu firmada çalıştığıma dair birçok sahidim var fakat onlara bana şahit ol diyemem çünkü hala hepsi birlikte çalışıyorlar.Orada çalıştığımı ispat edecek belge
-
Yazan: 04 - 12 - 2008 : 07.33 - brusk4213
Herkese Merhaba;
08 eylül 2008 tarihinde patronumdan gelen bir mesaj ile işime son verildi.Mesajda sadece benimle çalışmak istemediğini yazmış.Başka bir neden söylenilmedi.Sigortamda yatırılmadı.Bugün yarın denilerek 16 ay sigortasız çalıştım.Şimdi dava açmak istiyorum ama dava açmam için aradan yaklaşık 3 ay geçti.Zaman aşımına girmiş olabilrmi?Dava açarsam ne kadar tazminat alabilirm.Teşekkür
-
Yazan: 04 - 12 - 2008 : 06.17 - ahmet_123
öncelikle herkese saygılarımı sunuyorum.1.12.2008 tarihinde yıl sonuna kadar hizmet sözleşmesi imzaladığım işyerinden özel sebeplerden dolayı ayrılmak istiyorum.ne yapmalıyım?işveren herhangi bir yaptırım uygulayabilir mi?Bir de ellerinde adıma noterden alınan imza beyannamesi fotokopisi var.Bununla herhangi biryaptırım uygulanabilir mi
-
Yazan: 04 - 12 - 2008 : 01.32 - insense
Teşekkürler
-
Merhaba sayın, ben tıp fakültesi 4. sınıf öğrencisiyim eşim doğu'da öğretmenlik yapıyor. bu sene atandı.(2008 ağustos ataması kadrolu) Ben istanbulda okuyorum öğrenci olduğum için eşimin tayinini isteyemiyoruz İstanbul'a. Bundan ötürü benim en az 360 günlük ssk primi yatırmam gerekiyormuş. İsteğe bağlı olanı da kabul etmiyorlarmış. Ben herhangi bir işyerine kendi primimi yatırarak ssk'lı gözüke
-
Merhaba Arkadaşlar;
Aşağıda belirttiğim Yargıtay Kararlarının birer örneğini acaba konuya ekleyebilir misiniz?
1 YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 1998/9–622
2 YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2004/10644
3 YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2001/10905
4 YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/22681
5 YARGITAY 11. HUKUK DAİRESİ E. 1997/6685
-
Yazan: 03 - 12 - 2008 : 02.11 - bluepr
Merhabalar,
İşçi ücretsiz izin kullanmak istiyor. İşveren de kabul ediyor.
-Acaba bunun bir yasal süresi var mıdır? (1 yıl, 2 yıl veya 6 ay gibi) Olabilir mi?
İş kanununda bununla ilgili bir şey yok. Doğum izni sonrasında bir 6 ay var. Başka da bir şey yok.
Sadece iki tarafın da rızası olması durumunda geçerlilik kazandığını biliyorum.
-İzin sonunda döndüğünde ve bir gün çıkışı yapıl
-
Yazan: 02 - 12 - 2008 : 15.35 - GKBU
ben işyerimde diplomamı kiralamıştım 7 ay önce sigortam o tarihten beri yatıyor. 2 dan beride çalışıyorum. fakat sözleşme yapmadık ayrılmak için ne yapmam gerekir bana sorun çıkarabilirlermi. kaç gün içinde serbest kalabilirim. oradan ayrılıp başka bir yere geçmek için soruyorum teşekkürler.
-
Yazan: 02 - 12 - 2008 : 11.45 - basakbnc
Merhaba,7 yıldır çalıştığım bankadan müdürüm yüzünden istifa ettim işsizlik maaşı alabilirmiyim? Bunun için neler yapmam lazım hangi yolu izlemem gerek yardımcı olur musunuz?
-
Öncelikle böyle geniş bir bilgi portalına sahip bu forum sitesinde emeği geçen herkese teşekkürler.Sitenize yeni üye oldum.Şikayetim hakkında sitede benzer konulara baktım fakat benim durumum diğerlerinden biraz farklı olduğu için bende bir konu açmak istedim.Umarım açtığım konu silinme sebebine maruz kalmaz.
Mesleğim kuyumculuk ve bir firmanın mağazasında satış personeli olarak çalışm
-
işveren beni işten çıkardı. Bana tazminatımın verileceği söylendi. Personel memuru bana daha önce yazılmış bir kağıttan okuyup aynısını yazmamı istedi. Yazdığım şey "ücret azlığı nedeniyle iş akdimi haklı olarak fesh ettiğim ve tazminat haklarımın tarafıma verilmesini talep ettiğim" şeklindeydi. İşten çıkışımı verdiler işten ayrılma bildirgesi düzenlendi. Belgeyi işkura götürdüm. Dilekçe doldurdum
-
Merhaba
31.10.2008 tarihli maaş düşümü kabul yazısına malesef imza attım.Ancak hemen ardından istifa kararı alıp,noter vasıtasıyla 28 kasımda istifa ettim.
Acaba kasım maasımı ve ihbar tazminatımı dusum yapılmamıs tutardanmı yoksa normal maasımdanmı alırım
-
Yazan: 01 - 12 - 2008 : 11.44 - tamer78
merhabalar.
benim bugün başıma gelen bir konu hakkında bilgi almak istedim yardımcı olursanız sevinirim.
işyerim çıkışımı vermek istedi ve işyerine çağırdı çıkış işlemlerin halledilip size telefon ile haber vereceğiz deyip gönderdiler.
bugün akşam saatlerinde işyerinin muhasebecisi aradı ve bu ay 30 kişiyi işten çıkarttık limit doldu sizi 15 gün sonra çıkartacağız ve bu 15 gün için sizi ücretsi
-
Merhaba Sayın Arkadaşlar
Ben yaklaşık 7 sene bir firmada teknisyen olarak çalıştım. Bu çalışma sürem içinde bir çok mesaiye kaldım. Şehir dışına ve yurtdışına hizmet vermek üzere çıktım. Şimdi bir kaç sorum olacak eğer cevap verirsiniz sevinirim.
1- Bu üre içinde şehir dışına çıkarken yolda olduğum süreler mesai saatleri dışındaysa mesaiye girer mi?
2- 1 Sene kadar süre şehir dışına çıkınca
-
Yazan: 30 - 11 - 2008 : 07.12 - mimarch
Herkese iyi günler,
Çalıştığım işyerinde (kriz sebebiyle) 3 arkadaşım işten çıkarıldı , kalanlara da (2 kişi) birsüre için dönüşümlü bir programla çalışmamız rica edildi,yani bana çalışma zamanımı azaltarak ve maaşı da yarıya düşürerek çalışmayı kabul edip etmeyeceğim soruldu(tabi ssk ya prim tam ödenerek)Kanunlara uygun olmadığını düşünerek alternatiflerimi sordum.Kabul etmezsem tazminatımı da v
-
Yazan: 29 - 11 - 2008 : 08.32 - gocebe
Forumda arama yaptım ama birşey bulamadım. Belki de gözümden kaçtı. Bu nedenle eğer bu konu daha önceden açıldıysa özür dilerim.
Ben özel bir şirkette 3 senedir mühendis olarak çalışıyorum. Mayıs ayında sivil memur adayı olarak TSK'ya başvurdum. Başvurum kabul edildi ve atamam yapıldı. Tebligatım birkaç güne kadar elime geçecek ve birliğim, yaşadığım şehirde olduğu için tebligat elime geçtiğini
-
Yazan: 28 - 11 - 2008 : 19.02 - javercis
Merhaba, yeni girmiş olduğum iş yerinde işe başlama günümde bana bir sözleşme imzalattılar buna göre;
Rakip firmada 1 sene çalışamam ve aynı iş kolunda faliet gösteren bir firma açamam. Aksi takdirde yıllık maaşımın 3 katı kadar tazminat ödemeyi kabul ediyorum.
Bu sözleşme maddesi geçerlimidir? pek çok yerde faklı yorumlar yapılmakta.
arge de çalıştığım için bu madde oldukça matıklı geliyor ama
-
Yazan: 28 - 11 - 2008 : 09.00 - nevzat03
dıyelımkı tazmı9natını alamadım bugun ıtıbarıyle 30 mılyar alacagım var...avukat tuttum..mahkemeye verdım...kazandım ..ev patronun uzerıne degıl sırketler..hep zarar gosrerıyor..para yok dıyor...sadece esım benım emeklı mmasım var dıyor...eger benım amacım mahkemeyı kazanmak degıl amac paramı almaksa bu durumda ne olur...patrrn bu davalarda kaybetse bıle hapse atılmıyormus....ne olabılır..patronun
-
Yazan: 28 - 11 - 2008 : 08.48 - -[uurcm]-
merhabalar... internette cok fazla arama yapmama ragmen bir bilgi bulamadım...
ben su anda öğrenciyim.. web sitesi yapıp satıyorum bazıları fatura vs istiyor... bi yerden duydugum kadarıyla şahsi firma kurabiliyormusum... ama bunun icin ne gerekli ne yapmam gerekir???
ve yaptım diyelim ne gibi alanlarda faaliyet gosterebilrim?
simdiden tesekkurler
-
Yazan: 28 - 11 - 2008 : 06.41 - cecey
Merhaba bizim şirkette güvenlik birimi maaşlı çalışan eğitimli kişilerden oluşuyor yani hepsi bizim fabrikanın elemanları, şimdi kriz nedeniyle bu bölümü özelleştirmek istiyorlar yani bunlaı çıkaracaklar yerine bir güvenlik firması ile anlaşıp fabrika güvenliğini taşeron firmaya verecekler bu yüzden toplu işten çıkarma yapıldığında bu insanların itiraz hakkı varmıdır? böyle bir kaç bölüm daha var.
-
Yazan: 28 - 11 - 2008 : 05.21 - semaulken
Merhaba. . Ben 3 yıldır akaryakıt istasyonu marketinde kasiyer olarak çalışıyorum. Patronum akaryakıt satışlarının azaldığını bahane göstererek ve yeni müşteri kazandırmak amaclı benim marketten çıkıp dışarda pompacılık yapmamı istedi.İmzalamış olduğum sözleşmede 'personel istediğinde hizmet içi veya görevin gerektiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır, bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep
-
Yazan: 28 - 11 - 2008 : 03.58 - kurtxxx
Noterden tazminat alacakları için işverene ihtar çektikten sonra işte çalışmaya devam etmelimiyim dışardada bekliyebilirmiyim yardımlarınız için teşekkürler.
-
Yazan: 28 - 11 - 2008 : 03.33 - kurtxxx
İyi günler benim sorum şu olacak daha önce konu açmıştım firma bizi ücretsiz izne ayırıyor diye firma bizi ücretsiz izne çıkardı bir haftalığına, ben izin bitiminde şikayete hazırlanırken şimdide yeni bir şey icat ettiler firma normalde 12 saat çalışıyor iki vardiya olarak 9,5 saat üzerinden 2,5 saati mesai alıyorduk şimdiki icatları biz 2,5 sat mesainizi vermeyelim ay sonu nekadar mesainiz birikt
-
Yazan: 27 - 11 - 2008 : 15.27 - cenkbo
Selamlar;
Mevcut çalıştığım işimde 5 yıldan beri IT uzmanı olarak görev almaktayım. İş yerimde günlük minumum 12 maximum 24 saat çalışıtğım zamanlar oluyor ve son zamanlarda bu durum çok sık tekrarlanıyor altı aylık kart hareketlerime baktığmda hergün minimum 2 saat civarında maximum 12 saat fazla çalıştığım olduğunu görüyorum. Bunun dışında birde çok sık seyahat edip diğer illerdede geç saatle
-
ben bir şirkette pazarlama müdürü olarak çalıştım 9 ay boyunca hiç maaş vermediler herzaman diğer ay vereceğiz dediler ama vermediler.Maaşımı asgari ücretten göstermişler sigortada öyle görünüyor.Ancak ben bin ytl üzerinden anlaştım(sözlü olarak yazılı bişi yok).Emsal göstererek 1000 ytl üzerinden ilamsız takip yapabilirmiyim.7 gün içerinde itiraz etmezlerse bu takibin sonucunda haciz yapabilirmiy
-
Merhabalar;
01.10.2006 tarihinde çalışmaya başladığım işyerimden, 01.02.2008 tarihinde aynı firma sahibi tarafından kurulan yeni bir şirkette çalışmak üzere işten çıkış işlemim yapıldı. Bu çalışma süresine ait tazminat haklarımı almadım ve aldığıma dair herhangi bir belge de imzalamadım. İzin süremden ise sadece 5 gün kullandım. Çıkarılma işleminin yapıldığı bu firma halen aktif durumda.
01.02
-
Merhaba arkadaşlar.
Şu an bir bankada çalışmaktayım ama daha önce çalıştığım katılım bankası yüzünden geceleri gözüme uyku girmiyor...
12.05.2008 tarihinde 5.5 aylık işsizlik döneminden sonra katılım bankasına girdim.Orada 2 ay aday memur olacak sonra memur olacaktım.20.04.2008 tarihinde ise şu anda çalıştığım bankanın yazılı sınavına girmiştim.Katılım bankasında
-
Yazan: 27 - 11 - 2008 : 03.18 - burcu-u
Bayan arkadaşım 6 aydır bir şikkette ssk lı olarak çalışmakta ayrıca geçtiğimiz ekim ayı evlendi .... Ve ocak ayında işten çıkmayı düşünüyor ....İstifa dilekçesinde de evliliğini çıkış gerekçesi olarak gösterecek.6 ayı geçen bir personelin yasalar gereği 1 haftalık yıllık izin hakkı varmıdır?Ya da şöyle sormak daha mantıklı herhangi bir hak alacak talep edebilrimi;?İstifasını noter kanalıyla yapma
-
Yazan: 26 - 11 - 2008 : 20.39 - motorcu
İyi günler,
Yaklaşık sekiz ay,iki adet dizel jeneratöre sahip bir işletmede bu dizel jeneratör ve ekipmanlarının bakım onarım şefi olarak çalıştım.İşe başladığımda jeneratörlerin ana bakımları yapılıyordu.Bakımı yapan Servis Mühendisi raporunda:Jeneratörün bir parçasında henüz başlamış çatlaklar görüldüğünü ve bu parçanın en kısa zamanda değiştirilmesi gerektiğini yazdı.Bu parçanın olduğu böl
-
Merhabalar,
ilk once bu güzel forumlar için teşekür ederim, okuyup bilgi sahip olmaya çalışıyoruz. Bizim konuya benzer diğer mesajları okudum ama bizim durum biraz farklı çünkü biz bir yabancı büyükelçiliği okulun çalışanlarıyız.
Biz, yaklaşık 35-40 kişi (TC ve yabanci uyruklu) bir yabanci büyükelçiliğinin kurduğu bir lise´de öğretmen olarak çalışmaktayız ve şu anda işten çıkarılma tehlikesi i
-
Yazan: 26 - 11 - 2008 : 07.42 - hksvr
Merhaba;
Değerli Hukukçu üyelerimize danışmak istediğim bir konu var.
Bir işyerinde hiçbir gerekçe göstermeksizin maaşında %10 kesinti yapılan (maaş indirimi!) bir işçi sırf bunu gerekçe göstererek istifa ederse tazminat hakkını kaybeder mi?
Saygılar...
-
Merhabalar. eşim 09/06/2004 tarihinde girdigi işinden evlilik sebebi ile ayrılmak istiyor. evlilk tarihimiz 01/08/2008. konularınınzdan takip ettiğim kadarıyla evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılıp tazminat alma hakkı mevcut.
Fakat eşimin calıştıgı sirketin istanbul icerisinde avcılar ve karaköy olmak üzere iki ayrı binası mevcut. eşimin calıştıgı bölüm 2008mayıs ayında binalardaki çalışmala
-
Merhaba Sayın Arkadaşlar;
Benim size danışacağım bir konu var. Bilgisi olanların cevaplarını içtenlikle bekliyorum.
İş yerimizde dün öğrendikki telefonlar kapalıyken bile ses kaydı yapılıyormuş. Nasıl bir düzenek kurdularsa dün yaşanan bi olaydan sonra öğrenildi bu.
Ve işten çıkarmaya tehdit ediyor iş sahibi. Böyle bi konuda insanın özel hayatına saldırı var mıdır? Bizim yasal olarak bi h
-
Yazan: 26 - 11 - 2008 : 02.40 - sugokcek
Ben tüm yasal işlemlerim X taşeron firmasında yürütüldüğü halde Y firmasında 6 yıldır çalışıyorum, fakat benim ve bazı arkadaşlarımın taşeron firmada değil asıl firmada çalışmamız gerektiğine karar verildi, bu nedenle ana firmaya girişlerimizin yapılacağı söylendi. benim merak ettiğim gerideki 6 yıllık haklarımı ne şekilde koruyabileceğim. eğer ana şirket bu haklarımı devraldığını bildirirse bunda
-
Yazan: 25 - 11 - 2008 : 14.13 - orhancura
Merhaba 14-22007de muayenehanemi kapattım.Çalışanıma bir yerde iş buldum oda iş yeri kapanıyor istifa ediyorum diye yazıp istifa dilekçesi verdiçŞimdi 211-2008 de bir ihbarname aldım avukat aracılığıyla tazminat istiyor ve dava açmakla tehdit ediyor. Tazminat alabilirmi,ne yapayım.teşekkür ederim.
-
merhaba ben buyuk bır fırmaya yedek parca ureten bır şirkette calısıyorum.10.11.2008 tarıhınde 10.ayın maasımızın yarısını verdıler.gerekce olarakta ekonomık krızden dolayı urun verdiğimiz firmanın odeme yapmadığını belirttiler.iki gün sonra gazetede bu buyuk fırmanın krızi fırsata cevirdiğinden ihracat rekoru kırdığından bahsediyordu. bende bu haberı gazeteden kesıp bır kağıda yapıştırdım ve ustu
-
Yazan: 24 - 11 - 2008 : 17.54 - ecmer
İyi günler,
Mart.2000 tarihinde girdiğim işyerinden, Ekim.2007 tarihi itibari ile ücretsiz doğum iznine ayrıldım ve Nisan.2008 tarihine kadar kullanıp, bu tarihte grup bünyesindeki başka bir firmaya tüm haklarımla beraber devroldum. (Maaş hariç, maaşım daha düşük bir ücrete dönüştü)
10 gün önce iş akdim feshedildi ve tazminatım yatırıdı.
İhbar tazminatımın düşük yatırıldığını düşünüyorum, ücret
-
Yazan: 24 - 11 - 2008 : 17.52 - ecmer
İyi günler,
Mart.2000 tarihinde girdiğim işyerinden, Ekim.2007 tarihi itibari ile ücretsiz doğum iznine ayrıldım ve Nisan.2008 tarihine kadar kullanıp, bu tarihte grup bünyesindeki başka bir firmaya tüm haklarımla beraber devroldum. (Maaş hariç, maaşım daha düşük bir ücrete dönüştü)
10 gün önce iş akdim feshedildi ve tazminatım yatırıdı.
İhbar tazminatımın düşük yatırıldığını düşünüyorum, ücret
-
Yazan: 24 - 11 - 2008 : 17.45 - mrmaxi
mrhb..
2004 yılında türkiyenin en büyük telekomünikasyon şirketlerinden birinin bayisi olarak 02-03-04 tarihinde imzalamış olduğum bayilik sözleşmesi ve 100.000 dolarlık açık senet ve mağazamı operatörün istediği şekle getirme ile işe başladık.daha sonra malum operatörü tmsf el koydu,ve bize tüm haklarımızın aynen korunduğu ve devam ettiğine dair tüm türkiyedeki bayilere yazı gönderildi.daha sonr
-
Yazan: 24 - 11 - 2008 : 15.16 - fullforce
Ocak ayından beridir bi bankada kadrolu çalışmaktayım.5 ay önce benden sonra işe başlayan arkadaşlarımın kariyer hedefleri gerçekleşirken ben yaş sınırından dolayı insan kaynaklarına görüşmeye bile gidemedim.(30 yaş üstüne kariyer imkanı yokmuş.Ancak ben bu bankada çalışmaya başladığımda 32 yaşımdan gün almıştım zaten.Şu an 33 yaşımı bitirdim.)Madem kariyer imkanım yok diye istifa sundum ancak çal
-
Yazan: 24 - 11 - 2008 : 14.04 - gulumse11
öncelikle merhaba, sitenizi googleden buldum,özel bir şirkette(ltd.şti)de 05,11,2001 de işe girdim, 01,07,2002de sigortamı yaptılar o tarihten beri çalışmaktayım,satış sözleşmemiz iptal olması dolayısıyla 1 aralıktan itibaren şirketi kapatmak zorunda kalıyorlar.mecburen bizimde işimize son veriyorlar.3 kişi çalışmaktayız.kasım ayının 15inde İŞ AKDİ FESİH IHBARI mail yoluyla bana geldi, yazan şu :
-
Yazan: 24 - 11 - 2008 : 12.27 - pirzk
merhabalar,
üniversitemde nisan ayından itibaren kısmi zamanlı olarak çalışmaktaydım.İşe girdigimden itibaren sigorta girişim yapılmıştı ancak herhangi bir prim ödemesi yapılmıyordu ancak ekim ayından itibaren herhangi bir haber verilmeksizin ödeme yapılmaya başlandıgı söylendi.Babamın vefatı nedeniyle onun maaşından pay almaktaydım.Üniversiteden asgari ücretin altında bir miktar alıyorum.Şimdi k
-
Yazan: 24 - 11 - 2008 : 05.44 - suee87
soru 1 : yatırım bankasında çalışan Ayşe Fatma'nın 'fazla mesaiye' uymaması nedeniyle işten çıkarılmıştır.
a.İş Sözleşmesini b.Olayı c.Ayşenin hukuki durumunu oluşturunuz.
soru 2 : 'destekten yoksun kalma' tazminatı ile ilgili olarak hasar dosyasını inceleyiniz rapor yazınız.
yardımcı olursanız çok sevinirim.
-
Merhabalar;özel bir bankada çalışıyorum. 2007 yılında işe başladım.Bu bankanın iştiraki olan bir firmada kredi kartı operasyon hizmeti veriyorduk; ancak 2008 yılı mart ayında üst yetkiliden gelen bir maille bankaya bağlı bir birme transfer edileceğimizi öğrendik. Nisan ayında da " yetkililerimiz de dahil olmak üzere tüm çalışanlar olarak" bankaya bağlı birime devredildik. İşt
-
Yazan: 22 - 11 - 2008 : 19.17 - deellyy
merhaba ben bir mağzada çalışmakdayım.31.03.05 tarihinde işe basladım.mağza zincir mağza 82 tane şubesi var.ben 3 yıl boyunca aynı şubede çalıştım.fakat artık terfi etmem gerektiği söylenerek şef yapılmak vaadi ile başka bir şubeye gönderildim.yazılı hiç bir şey yok sadece sözlü önce bir bölge müdürü maaşımın artacağını, şeflik kağıdımın çıkacağını,yol parası verileceğini söleyince diğer şubeye gi
-
Ben hukuk öğrencisiyim; Problem dayımla ilgili bana danıştı ben de size danışayım dedim.
Dayımın patronu işçilerin cuma namazına gitmek istemeleri üzerine çay molalarından kısarak cuma namazına gidebilecekleri iznini vermiş. Bir süre işçiler bu şekilde cuma namazına gittikten sonra iş veren verdiği sözü tutmayıp işçilerin cumaya gittikleri süreyi maaşlarından kesmiş. Yaklaşık 700 ytl civarı bir
-
Yazan: 22 - 11 - 2008 : 15.56 - freetiger
Merhaba,
Bir kamu kurumunda memur olarak çalışıyorum. 2004 yılında iş yerinin ihale ile taşıma yaptırdığı servis ile işe giderken servis kaza yaptı. Omurga kemiğimde kompresyon kırığı meydana geldi ve 3 ay korse ile tedavi oldum. Kazanın olduğu dönemde üniversite hastanesi tarafından 25 gün iş göremez raporu verildi. Kamu davası açıldı. Sağlığımın düzeleceğini düşünerek şikayetçi olmadım. Ancak k
-
Yazan: 22 - 11 - 2008 : 04.47 - enorton
Arkadaşlar merhaba,
Dün akşam saat 18.05 itibariyle çalıştığım bankadan çıkarıldım. Nedeni ise çok komik; mail adresime gelen bankacılıkla ilgili bir maili üyesi olduğum mail grubuna göndermek. İlgili maildeki haber bir internet sitesinde çıktı ve hala o sitede durmaktadır. Haberin içeriğinde başka bir bankanın mali durumunun kötü olduğu ima ediliyor. Ancak banka ismi verilmiyor. Dün akşam saa
-
Yazan: 21 - 11 - 2008 : 21.39 - TURİZMCİ
Öncelikle herkese iyi günler dilerim.Siteniz çok başarılı ve aydınlatıcı.
Turizm sektöründe görev yapmaktayım.Fakat son çalıştığım tesis 08.10.2008 itibariyle sezonu kapattı.Fakat çıkış almadık,askıda kaldık.
Daha önceki işletmelerde istifa ettiğim oldu fakat son çalıştığım tesiste askıda olmama rağmen,şu an başka bir tesisde göreve başladım.Öğrenmek istediğim;sosyal güvenlik açışından ssk da bi
-
Yazan: 21 - 11 - 2008 : 19.06 - Ecegüven
Merhaba,
ben 18 aydır bir firmada göre almaktayım. 7 kasım 2008 tarihinde istifa etmek istediğimi söylediğimde bana bir istifa örneği verildi ve aynısını yazmam gerektiği söylendi. Bende " ......görevimden 7 kasım tarihi itibariyle kendi isteğimle istifa ediyorum" yazdım.İhbar süremle ve iş arama iznimle ilgili bir bilgi belirtmedim.Bugüne kadarda bana istifamın onaylandığına dair sözlü yada yazı
-
Yazan: 21 - 11 - 2008 : 17.48 - danelin
Merhabalar ilkin böyle bir site kurup bizleri bilgilendirdiğiniz için çok teşekkür ederim..belki daha önce bunun yanıtı verilmiştir ama ben buladım lütfen şimdiden affedin..
Sorunum şu, resmi bir kamu kurumunda taşören firma aracılğıyla çalışmaktayım. İşe girişim 2002 yılının son ayları sayılır ve şimdide okulum bitti nasipse 12 Aralık'ta askerim..Taşören firma 6 yıl boyunca sürekli girdi çıktı y
-
Yazan: 21 - 11 - 2008 : 14.14 - Golden3
04.09.2008 tarihinde çalişmaya başladığım işyerinde sigortamız 15.09.2008 tarihi itibarıyla yatırılmaya başlandı. 18.10.2008 tarihinde başka bir şirket üzerinden sigortam yatırılmaya başlandı; 01.11.2008 tarihinde ilk sigort başlangicim olan şirket üzerinden sigortam devam ettirildi(işten çikartılıp başkabir şirket üzerinde 13 gün çalişmiş oldum bildiğim kadarıyla),19.11.2008 tarihinde maaş alamad
-
Yazan: 21 - 11 - 2008 : 12.38 - kurtxxx
Arkadaşlar aranıza yeni katıldım işveren kriz bahanesiyle çalışanlara kağıt imzalattı.izni kabul etmediğimi söyleyerek kıdem tazminatımı istedim bu süreçte tazminatımı alabilirmiyim hakkımı aramak için nereye başvurmalıyım.Yardımlarınız için Teşekkürler.:(
-
Merhaba
Sizlere soru soran herkese verdiginiz ve vereceginiz cevaplardan dolayı cok tesekkur ediyorum.
2006 sonunda sirkete acmıs oldugum dava daha hala devam ediyor.sonunda is bilirkisiye aksettirildi bugun itibariyle onun raporunu okudum ve buyuk bir hayal kırıklıgına ugradım.
sizlere sormak istegim bir kac sey olacaktı.
1-biz dava acarken kıdem ve ihbar tazminatının eksik odendigini soy
-
Merhaba, iş yerimden 22.10.2008 tarihinde noter huzurunda düzenlenmiş İş akdi feshi bildirimi geldi 42 gün ihbar süresi başladığını bildiriyorlar benim sormak istedigim ben 26.11.2005 tarihinde işe başladım ve 42 gün ihbar sürenin sonu yani işten ayrılma tarihim 04.12.2008 olacak bu çalışma süremde 2 kere onbeşer gün izin kullandım şimdi 26.11.2008 tarihinde sonra benim üçünü izin hakkım oluyorm
-
Yazan: 21 - 11 - 2008 : 02.43 - Human01
Sayın Hukuki net yöneticileri
yaklaşık 1 hafta önce AKBANK yaklaşık 1700 kişiyi işten çıkardı.1,4 milyar ytl kar açıklayan bir kurum yaptı bunu.Lütfen bu haksızlığa demokratik tepkimizi gösterelim.Memurlar net bu konuyu detaylı olarak inceliyor.Belki burda gündeme gelmesini doğru bulmuyor olabilirsiniz. Eğer Hukuki.net yönetimi uygun görmüyorsa anlayışla karşılıyorum bu durumu.
Saygılarımla
-
Yazan: 20 - 11 - 2008 : 20.05 - Yusuf001
Öncelikle yardimci oldugunuz icin teşekkür ederim
İşe giriş tarihi 15,11,2007 Cikiş tarihi 04,11,2008 senemin dolmasina 11 gunum kalmişti Kıdem tazminati alabilirmiyim ? Cikarildigim gunden bu yana her hangi bi ücret ödenmedi ödenmesi gerekmezmiydi? Şimdiden Teşekkür ederim ..!
-
Yazan: 20 - 11 - 2008 : 18.17 - frmax
İstanbul Üniversitesindeki tüm yarı zamanlı çalışan öğrencilerin işlerine son verildi. Buna dair yazı Fakülte Dekanlıklarına 19 Kasım 2008'de geldi. Yazıdan öğrencilerin 20 Kasım'da haberi oldu. Yazıda yazdığına göre bu öğrencilerin işlerine geçen ay son verilmiş. Yani öğrenciler bir aydır çalışıyorlar ve bir aylık maaşlarını alamayacaklar.
Üniversite böyle birşey yapabilir mi? Bu durumda öğrenc
-
Yazan: 20 - 11 - 2008 : 08.04 - seca45
Kadınlarda geçerli olan evlenirken işten ayrılma ve tazminat hakkı acaba erkekler içinde geçerlimi
-
Yazan: 20 - 11 - 2008 : 07.45 - nevzat03
18.11.2008 gunu esim ve ben aynı ofısde calısıyoruz fakat..ben dernekte...esimde dernek baskanını ısyerınde...fakat daıre..aynı..patronlarımız aynı..
esımden baslayayım...1.1.1995 ise gırıs..cıkıs..18.11,2008 bu sure ıcınde esim patroun dıger sırketlerıne 2 sırketıne ve baskanı oldugu dernege sokulmustur...sonra yıne sırketıne almıstır..ama soyle dusunun aynı koltukda 14 15 yıl oturuyorsunuz..
-
Yazan: 20 - 11 - 2008 : 07.35 - soccerbot
işe girerken imzalatılan kağıtların hukuki değeri varmıdır. yıllık izin kullandım, hiç bir alacağım yok, işten isteğimle ayrılıyorum gibi tarihsiz kağılar. yardımcı olursanız sevinirim
-
Yazan: 20 - 11 - 2008 : 07.20 - meriya
Merhabalar ,
Herhangi bir gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldım. Ameliyat oldugumdan dolayı raporlu oldugum için 15 gün işe gidemedim . Mudurum bu durumdan çok hoşlanmadı. İzinli oldugum donemde kişesel maillerimi okumus ve artık seninle çalışmak istemiyorum dedi. İstifa edip gitmemi istedi. İstifa etmedim. Şirkette benim tum haklarımı odeyip işten cıkardı. Mahkeme vermek istiyorum. Şirketimden
-
Çalıştığım yerde net: 1000 ytl ücret ile 07.12.2006 tarihinden buyana ihracat sorumlusu olarak çalışıyordum ve maaşımın SGK'da brüt 967 YTL yattığını farkettim. 04.11.2008 tariihinde benimle beraber 4 arkadaşımıda iş akdiniz fesh edildi diye sözlü olarak bildirildi. Biz 05 ve 06 kasımda da işe gitmemize rağmen işe alınmadık ve almadığımız ücretlerimiz ödenmeyerek tarafımıza yazılı olarakta hiç bir
-
Yazan: 19 - 11 - 2008 : 15.34 - PoXeR617
iyi aksamlar 6 nısan 2006 gırıs 30 kasım 2008 de de cıkısım olacak kıdem tazmınatından vergı kesıntısı olur mu benım bordromda gozuken net maasım 825 brut ıse 1151 ytl. kıdem tazmınatım ne kadar olur 2 yıl 8 aylık hızmetımde 2 kez yıllık ızın kullandım 3. yılda ızın hakeder mıyım kıdemımle bırlıkte alabılır mıyım.
bana soylenen yıllık gelırım gelır tavanını astıgı ıcın vergı kesıntım olacakmıs
-
Yazan: 19 - 11 - 2008 : 14.17 - PoXeR617
cevap yazarsanız cok sevınecegım
bı sorum olacaktı yardımcı olursanız cok sevınecegım...ben 10 nisan 2006 yılında özel bir sirkette iş bası yaptım sıgorta baslangıcım ise 6 nisan 2006 dır. 30 kasım 2008 tarıhı ıtıbarı ıle ısyerı ıle ılıskımız kesılıyor ve 1 aralık 2008 tarıhı ıtıbarı ıle de baska bır sırkette ısbası yapıyoruz.bu bızım ıstegımız dısında olan bırsey. mevcut calıstıgımız ısveren
-
Merhaba,
Ssk lı olarak bir şirkette 1 yıldır çalışmaktayım.
01/01/2008 itibariyle sigortam başlatılmıştı.Ben temmuz ayında hamile olduğumu öğrendim ve kendi isteğimle işten ayrılmak istediğimi söyledim fakat kabul etmediler.Eylül itibariyle SSK nı ödeyelim ücretsiz izne ayrıl dediler.
Bugün de şirkete geri çağırıldım ve işten çıkarılacağım söylendi.Kriz sebep olarakda gösterildi.
Yaklaşık 10 a
-
Yazan: 19 - 11 - 2008 : 02.54 - burcu-u
5 aydır özel bir sektörde ücretli olarak çalışmaktaydım. 17.11 2008 tarihinde haber vermeden mesai bitiminde çıkışımı verdiler. Ben bu durumda çıkarıldığım kurumdan hiçbir hak talep edemezmiyim?İşsizlik sigortasına başvuruda bulunsam bir ödenek alabilirmiyim yeni bir işe girene kadar ?
-
Yazan: 18 - 11 - 2008 : 11.39 - ali_baba
öncelik ile yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Çalıştığım şirketten 2 ay önce işten çıkartıldım şirketten birbuçuk aylık maaş alacağım var artı sigortam da eksik yatırılmış bu sorunumu avukat aracılığı ve mahkeme ile çözebilirmiyim yardımınız için tekrar teşekkürler
-
Yazan: 17 - 11 - 2008 : 14.01 - nileri03
Öncelikle böyle bir siteyi açıp bizleri aydınlattığınız için teşekkür ederim inanın sizlere ihtiyacı olan haklarının neler olduğunu bilmeyen arkadaşımız çok benim sorum ise ben bir otogar işletmesinde çalışıyorum hareket personeli ( yani araçların her türlü kontrolünü) yapıyoruz işletmenin tabi uygulamış olduğu kuralları var bu kurallara uymayanlara cezei işlem uyguluyoruz (encümen kararları doğr
-
Merhaba ben Hilal Dursun,Bursada yaşamaktayım.Kısa bir süre önce işime son verildi.Yaklaşık 9 aydır bir şirketde çalışmaktayım 5 aylık sigorta primimin ödenip son 3 ayı ödenmedi.Bir çok kez kendilerini ikaz ettim ama bana 'unuttuk ' gibi bahanel sundurlar.3 ay sonrada işten çıkarıldım.
Çıkarılmadan önce Ssk gidip dilekçe yazdım bana 1 ay sonra müfettiş göndereceklerini söylediler.Dilekçemde de be
-
Yazan: 17 - 11 - 2008 : 11.38 - moda24
Kendisine iş saatlende değişiklik ile ilgili hiçbir yazılı bildirimde bulunulmadığı halde iş yerindeki söylentileri bahane ederek 4 gün ard arda gelemeyen işçi, 5. gün iş aktini haklı nedenle feshettiğini ve haklarını talep ettiğine dair ihtarname göndermiştir.
Bu fesih haklı fesih midir ?
-
Yazan: 17 - 11 - 2008 : 10.05 - januce
Merhaba
28/10/2008 tarihinde sözlu olarak kriz nedenıyle isten cıkarılacagım soylendı.istifa etmemi istediler.bende istifa etmiyecegımı bana ısten cıkarılma nedenını yazılı olarak bıldırmelerını ıstedım.banka krızı neden olarak gosteremeyeceklerını bunun yerıne bır gun sonrasında anıden doldurulan performans degerlendırmesı yaparak performansı kotu dıyerek ısten cıkaracaklarını belırttıler.ben
-
Yazan: 17 - 11 - 2008 : 09.23 - oznurko
merhabalar,
Disiplin suçu işleyen bir çalışana İşten uzaklaştırma cezası vermek iş kanununda olan bir davranış mıdır? yani yasal mıdır?
Verilebilecek min-max. işten uzaklaştırma günü kaçtır?
teşekkürler
-
Yazan: 17 - 11 - 2008 : 09.01 - mskocsa
20.07.2007 Tarihinde çalişmakta Olduğum Iş Yerinden 30.10.2008 Tarihinde 31.10.2008 Tarihi Itibariyle Sözlü Olarak Işten çikarildim."bana Bugünden Itibaren Işe Gelme Dediler."
-1600 Ytl Maaş Almaktaydim.
-ssk 1750 Ytl Den Yatiyor.
-2 Aylik Maaşim Içerde Var
-4 Aylik Asgari Geçim Indirimi Içerde
-bayramda çalişma Mesai ücreti
-SSK ve maaş arasındaki fark alınabilirmi?
Bunlari Nasil Alabil
-
Yazan: 17 - 11 - 2008 : 08.47 - eyituux
İyi günler 11.11.2008 tarihinde Alman asıllı olan işverenim tarafından İş kanunun 25. maddesi öne sürülerek işten çıkarıldım. Gerekçe ise şuydu; işe girerken söylemiş olduğum vasıfların yetersiz veya yanlış olduğu. Bu vasıfların 4 sene sonra mı yetersiz olduğunu anladınız diye sorduğumda cevap vermediler. Bana sene içinde savunmada yazdırmışlardı. Tazminatımı da ödemediler. "istersen avukata git a
-
Yazan: 16 - 11 - 2008 : 17.02 - next26
ben hamileyim. tahmini doğum tarihi 01 subat 2009...
2008 de 270 gün sigortam var.
15 kasım 2008 tarihi ile işten çıkarıldım.
01 ocak 2009 tarihinde yeniden yeni bir işyerinde işe başlayacağım.
işten çıkarılmasaydım son 3 haftaya kadar calışmayı düşünüyordum. şimdi 32 nci haftamda işsiz ve sigortasız olacağım. son 3 haftaya kadar çalışabilir raporunu alıp nereye vermeliyim. bu 01 ocakta yenıden
-
Yazan: 16 - 11 - 2008 : 16.22 - ogion
merhaba;
çalıştığım firmada kullanmadığım geçmiş yıllara ait 58 günlük izin bulunuyor.brüt maaşım 2204 ytl,bana ödenecek rakamın 3000ytl civarında olduğunu ilettiler.bu 58 günlük ücret neye göre hesap ediliyor?tahminimce net dahi olsa 3000 ytlden fazla olmuş oluyor.
ayrıca ctesi ve pazar günleride bu ücret hesaplanırken iş günü olarakmı sayılıyor?artık ctesi ve pazar günleri izin günü sayıld
-
Yazan: 16 - 11 - 2008 : 13.59 - GokhanGul
Herkese selamlar...
Ben bir ilaç şirketine Aralık 2004 yılında girdim.Şirket mali krize girince idari makamlar Reddi iflas kararı ile şirketin başına Ekim ayında Kayyum atadı. Şubat-Mart-Nisan 2008 ayları maaşlarımız ve sosyal haklarımız bize ödenmedi.Arkadaşlarımızın bir çoğu şirketten Noter kanalı ile istifa ederek maaş ve tazminat alacakları için de mahkeme yolunu seçtiler.Şirketin sahibi ile
-
Yazan: 16 - 11 - 2008 : 12.15 - srkn45
Merhabalar,
Özel bir şirkette mühendis olarak 14.06.2008 günü "2 ay deneme süresi+1 yıllık" sözleşme imzalayarak başladığım işe 12.11.2008 günü "17. ve 18. maddeye göre işten ayrılmak zorunda kaldık. Fabrika büyük oranda küçülmeye gitmiş aynı gün onlarca kişi aynı sebeplerle işten çıkarılmıştır.
Aynı gün fabrika ile ilişkimin kesildiği bildirilmiştir. İş yerine Başlama ve Ayrılma tarihlerini,17
-
Yazan: 16 - 11 - 2008 : 06.07 - oznurko
merhabalar,
kıdem tazminatının ödenme süresini, kaynağı ile birlikte söyleyebilir misiniz?
teşekkürler..
-
yorum yazdım,işten atıldım !! lütfen yardım
yaklaşık 3 aydır çalıştığım şirket (otel) maaşlarımızı ödemedi..insanlar ev kirasını ödemekten tutun da yiyecek ekmeğe bile muhtaç oldular.
www.haberantalya.com sitesinde patronumuzun bir röportajı yayınlandı.içeriğinde " 9 uçağım var,14'e çıkarıyorum, iflas ettiğim söyleniyor ama ben burdayım,otellerimde burada,büyümeye devam ediyorum
-
Yazan: 15 - 11 - 2008 : 15.20 - emink
2 Haziran 2002 tarinden itibaren çalışmakta olduğum firmadan 14.11.2008 tarihinde iş akdim fes edilerek işten çıkarıldı. Brüt 1600 ytl ve yılda bürüt ücret üzerinden 4 ikramiye almaktaydım alacağım tazminatım ne kadar olur. İş vereni mahkemeye verme hakkım varmı. Haklarım nelerdir. Teşekkürler
-
Yazan: 15 - 11 - 2008 : 14.15 - tuning79
Herkese selam;
Eşim bir tekstil fabrikasında çalışmaktaydı.Fakat bu işyeri değişiklik yapıyor başka bir yere taşınmakta.İşyerinin verdiği cevap ise isteyen gelir isteyende çıkar fakat çıktığımızda tazminatımızdan ferakat etmiş oluyoruz değilmi.Ben bu tazminatı bırakmak istemiyorum fakat işyeri çok uzak 1 saatten fazla ulaşımı sürüyor.Bu taşınma benim haklı bir sebebim olurmu tazminatı almak konu
-
4/10/2005 tarihinde özel bir firmada işe başladım işlerin azalmasından dolayı 01/11/2008 tarihinde 3 arkadaşımla birlikte benide işten çıkarrdılar.İşyerine gittiğimde 45 günlük ücretsiz izine çıkartıldığımı ve bu kağıdı imzalamam gerektiğini söylediler (sözde ücretsiz izini kabul ettiğim kağıt).İmzalamadan çıkş işlemlerimin yapılmasını istedim.:Tazminatı verecekleri zaman haber vereceklerini söyle
-
Yazan: 15 - 11 - 2008 : 09.30 - fatihben
Herkese selamlar
cevaplar için şimdiden teşşekkür ederim.
33 aydır yapmış olduğum 40-50 saatlik fazla mesai ücretleri sigorta primimde gösterilmemiş.Hakkımı nasıl alabilirim.
Çalıştığım taşeron firmanın üst işverenle sözleşmesi bu ay sonunda bitiyor.
lütfen yardım..
-
Yazan: 15 - 11 - 2008 : 04.54 - astek
Merabalar ben bir elektronik güvenelik firmasına 20/08/2007 tarihinde işe başladım. Bu son krizde işime son verildi(11/11/2008).
Benim haklarım nelerdir acaba? Birde ihbar süresince çalışmam zorunlumu.Ayrıca bu süre zarfında ücret alırmıyım? Teşekkürler
-
Yazan: 14 - 11 - 2008 : 17.19 - makmüh
Herkese merhaba
Özel bir şirkette 2.5 yıl çalıştım. Bu süre zarfında şirket ihtiyaçları gereği bana eğitim ve belge aldı. Üzerime de çok fazla yük bindi ve hipertansiyon hastası oldum. Belge aldıktan sonra 14 ay hizmet ettim. İş ortamındaki stresin sağlığımı çok daha fazla etkilemesi nedeniyle istifa ettim ve dilekçemde sağlık sorunlarını belirttim. Şimdi şirket benden kurs ücretini talep ediyor
-
Yazan: 14 - 11 - 2008 : 14.23 - QNURi
2006 yılında başlamış olduğum işimden 2008 yılında istifa etmek sureti ile ayrıldım. çalıştığım süre içerisinde şirketin benden teminat olarak talep ettiği senedin, ayrılış işlemlerimden sonra tarafıma teslim edileceği söylenmişti. Fakat aradan geçen iki aylık sürede, senet bana iade edilmedi. Bu senedin şirket tarafından iade edilmesi için nasıl bir yol izlemem doğru olur?
Noter kanalından bir d
-
Yazan: 14 - 11 - 2008 : 11.38 - sufgun
Amasyadan Elma şehrinden Merhabalar,
Öncelikle tüm hukukculara burada vermiş oldukları cevaplar, göstermiş oldukları iyi niyet ve sabır için çok teşekkür ederim.
Yaklaşık 4 sene boyunca yüksek ücret gösterilip çalıştırıldım. Ancak bu ücreti almak, alabilmek nasip olmadı.2 ay önce alınan karar geregi (ki bu karar bize tebliğ edilmedi) habersizce farklı bir bölüme alınmışız.Bu bölümde h
-
Merhaba,
Kuzenim 3,5 yıldır çalıştığı özel sektördeki bir firmadan(30+ üzerinde çalışanı bulunan) yaklaşık 4 ay önce özellikle kılık kıyafet ve performans sebebiyle yazılı uyarı almıştır. Uyarıyı imzaladıktan sonra belirtilen konulara azami özen göstererek çalışmasına devam etmiştir.
Bu hafta içerisinde, temmuz ayı gibi verilen yazılı uyarısındaki tüm sebeplere istinaden yazılı savunması i
-
Yazan: 14 - 11 - 2008 : 04.06 - bluepr
Merhabalar,
Öncelikle böyle değerli bir portal kuran ve emek veren herkesi tebrik etmek isterim.
İşçi, 2005 ten beri bir a.ş de çalışıyor. Son zamanlarda baskı uygulayarak tazminat almadan işçilerin çıkışını sağlamaya çalışıyorlar. Çok fazla mesai yaptırıyorlar.
mesai ücretleri ödeniyor ama bodroya yansıtılmıyor ve ssk matrahında görünmüyor. SGK sigortalı hizmet dökümünde de asgari ücret
-
haksız yere haberim olmadan ssk dan giriş çıkış yapılmış öğrendiğim tarihten itibaren ne kadar zaman da ssk il müdürlüğüne şikayetçi olmam lazım ne kadar süre içinde haklarım saklı kalır
-
Değerli arkadaşlar merhaba, bir müvekkilim büyük bir firmada müdür. Emekli oluyor ve hiç ayrılmadan çalışmaya devam ediyor. Bu arada emekli olmadan önceki izinlerini kullanmıyor ve parasını da almıyor. Firma ne de olsa burdasın diyerek işi erteliyor. Emeklilikten sonra dokuz yıl daha çalıştıktan sonra firma müdürün işine son veriyor ve eski izinlerini ve parasını da vermiyor. Zaman aşımı iddiasınd
-
Yazan: 12 - 11 - 2008 : 07.42 - zeynepa
merhabalar,
Çalışmakta olduğu işyerinden ayrılan bir kişi asgari geçim indirimini her ay nereden alır?
teşekkürler
-
Yazan: 12 - 11 - 2008 : 05.03 - yahyamert
merhaba, şu anda çalışmakta olduğum firmada 2 aydır ücretlerimizi alamamaktayız.yönetimce yapılan açıklamada iflas ertelemesine gidildiği yönünde bildirimde bulunuldu.Ve " önümüzdeki üç gün içerisinde, önce 1 maaşınız verilecek, sonra da diğer takip eden iki ayda 1.5 maaş alacaksınız" diye taahhütte bulunuldu.Mevcut durum için aşağıdaki sorularımı yanıtlarsanız sevinirim:
1-İflas ertelemesinde ol
-
Yazan: 11 - 11 - 2008 : 14.03 - hkaan80
Selamlar;
öncelikle verilecek cevaplar için şimdiden teşekkürler,9 yıldır bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaktayım.6 aydır işyerimden maaş ödenmiyor bugün yarın ödenecek diyerekten bekledim ama ödenmedi bende iş kanununu ve forumlardan haklı fesih hakkım bulunduğunu,kıdem tazminatı almaya hakkım olduğunu öğrendim ve işverenimden birikmiş maaş alacaklarımla birlikte kıdem tazminatımı da talep
-
Yazan: 11 - 11 - 2008 : 08.37 - dimple
bir ilaç firmasının sözlmeşmesine işçilerin şirket sırlarını açığa vurmamaları ve işten çıkmaları halinde rakip firmalarda çalışmalarını engellemek için hüküm konulması mümkünmü?mümkünse dayanağı nedir?ayrıca işçi işten ayrılıp rakip firmada çalışmaya başlarsa,sözleşmeye konacak hükümle rakip firmanında sorumluluğu sağlanabilirmi
-
Yazan: 11 - 11 - 2008 : 07.04 - Greg
Merhaba,
İlk olarak böyle bir hizmet verdiğinizden dolayı teşekkür ederim.Çalışmış olduğum şirketten 1 hafta önce,Ağustos-Eylül-Ekim ayı alacaklarım baki kalmak şartıyla istifa ettim.Ve aynen bu cümle'yi istifama yazdım.Şirket ısrarla paramı vermemekte.
Durum tamamen lehime diye düşünüyorum ama fikirlerinizi almak isterim.Eğer dava açarsam ne kadar süre içerisinde sonuçlanır?
-
Yazan: 11 - 11 - 2008 : 05.26 - pasha55
Merhabalar ;
3 yıldan beri bir firmada plasiyer olarak calışmaktayım.Muhtemelen çalıştığım firma 6 ay sonra burdaki şubesini kapatacak ve bana diğer aile şirketlerinin birinde(ki ben orda çalışmak istemiyorum) veya Adana daki merkezimize gel (oraya gelmemin imkansız olduğunu bilerek) diye çağrı yapacaklar.Bunu tazminat ödememek için yapacaklarını biliyorum.beni kendi isteğimle istifa ettirmeye
-
Öncelikle diğer forumlarda arama yaptığımı ama benim sorunumla tam olarak uygun bir sorun bulamadığım için yeni bir başlık açtığımı belirtmek isterim.
Yaklaşık 14 aydır özel bir firmada satış departmanında çalışmaktayım.Maaş+prim usulune göre çalışıyoruz.Yaptığımız satışlardan gelen prim haklarımız,satışın tahsilatı gerçekleşse bile firma 3 ay sonra bunu bize ödüyor.
Şimdi biraz işyeri baskı
-
Yazan: 11 - 11 - 2008 : 03.35 - pdrmelek
mrb ben rehabilitasyon merkezinde 1 yıllık genel meb sözleşmesiyle çalışıyorum.Çalıştığım kurum özel bir kurum. Meb e bu ara atamada sözleşmeli öğretmen olarak atandım. kurum sözleşmemi fes etmiyor. ben ise şimdi meb e geçiş yapmazsam 2 yıla yakın bir daha meb e geçişim yasaklanıyor. sözleşmemin feshi için ne yapabilirim. tazminatı karşılayamam haklı bir şekilde fes edemiyormuyum. Kazanılmış yasal
-
Yazan: 10 - 11 - 2008 : 16.41 - ibrataş
Çalışma koşullarıdna değişiklik sebebi ile sözleşmem fesih edildi, ihbar ve kıdem tazminatım ödendi ve bunun üzerine ibranemyi imzaladım.Ancak şuan farkettim ki, işveren genel tatil ücretlerini ödememeiş, ve geçemiş 2 yılda bir çok kez ulusal bayramda ve dini bayramda çalışmışlığım bullunmakda.O günlerde çalışdığım, işverinin bana yolladığı çalışma planlarıyla belgenebilir ve bodroda genel tatail
-
Yazan: 10 - 11 - 2008 : 09.41 - silvergun
Merhaba
5 ay evvel işyerimiz kapatıldı ben dahil 4 arkadaş içerideki alacaklarımız, kdv alacakları ve tazminatımızı alamadık bununla beraberde daha yeni öğreniyoruz ssk dan 2 ay öncesinden çkartılıyoruz.
Alacaklarımız meblası yaklaşık birike birike 4 er aylık + KDV+Tazminat
sizden ricam mümkünse nasıl bir yol takip etmemiz
saygılarımla teşekkürler...
(bu arada elimizde herhangi a
-
Üniversite öğrencisi olarak .. marketler zincirinde 19 Eylül 2008 tarihinde yarı zamanlı çalışan olarak işe başladım. İşe giriş aşamasında 260 maaş+ 60 ytl öğrenci bursu olmak üzere 320 ytl maaş ve 2. ay SSK başlangıcı yapılacağı sözlü olarak ifade edildi. İş zamanlarında eğitim sürecindeki durumlar ile ilgili düzenlemelerin esnekce yapılacağı ve işten ayrılmadan 15 gün önce ihbar süresinde bulan
-
Yazan: 09 - 11 - 2008 : 18.54 - makarsu
Kardeşimin 9 yıldır çalıştığı mağazacılık şirketi globla kriz nedeniyle toplu işten çıkartmalara başladı. Tazminatını veriyorlar fakat sebepsiz çıkartmaya kılıf olarak yazdıkları yazıda başka bir mağazaya görevlendirildiniz ve kabul etmediniz diyerek imzalattırdıkları bir belge var. Bu imza sayesinde ekstra tazminat ödemekten, işe geri dönüş için dava açılmasından kurtulmak istiyorlar.
Sorum ş
-
Yazan: 09 - 11 - 2008 : 16.04 - zoradam
Bir firma ile 2 senelik iş sözleşmesi imzalamış bulunmaktayım ve iş sözleşmesinde yazan oranda parayı şirket şahsi hesaplarından benim şahsi hesabıma yatırıyorlar fakat sigorta primlerim almış olduğum maaş üzerinden değil asgari oranda yatırmaktadırlar.
Bu sebepten dolayı iş sözleşmemi tek taraflı fesh ve tazminat talep edebilirmiyim?
-
Yazan: 08 - 11 - 2008 : 19.09 - arizali
Efendim malumunuz benzeri konular içeren ne kadar konu okuduysam da benim derdime deva gibi gözükmedi. o kadar çok konu ile kesişiyorum ki; artık hangisinde karar kılacagımı şaşırmaya başladım.
Çalışma düzeni olmayan bir işe başladıgımı ve gerekirse cumartesileri de çalışacagımı belirten bir is görüsmesinden sonra işe alındım. 3 ay sonra sıkıntılar başladı. yönetici kadro ile arada ufak tef
-
Yazan: 08 - 11 - 2008 : 17.57 - luffyq
Uc ay boyunca bir sirkette yari zamanli ve sigortasiz olarak calistim. Bu sure boyunca yalnizca bir aylik ucretim odendi. Ben de isten ayrilp zaten kullanmakta oldugum patronun dizustu bilgisayarini iade etmedim. Sordugunda ise parayi yatirinca verecegimi belirttim.
Simdi patron bilgisayarin demirbas olup icerisinde sirket bilgilerinin bulundugunu ve tutanak tuttugunu soyledi. Eger iade etmezse
-
Yazan: 08 - 11 - 2008 : 17.24 - truyelik
Merhabalar,
Çalıştığım iş yerince sözleşmem feshedildi. Bu fesih sonucunda firmadan alacaklarım için bir ibraname imzaladık. Buna göre 6 Kasım'da .... 6 Aralık'ta .... ytl tarafıma ödendiği taktirde tüm alacağımın tamamlanacağını hukuki işlem başlatmayacağımı kabul ettim. Ancak 6 Kasım tarihi geçtiği halde herhangi bir ödeme gerçekleştirilmedi. Bunun yanında telefonla aramalarım da belirsiz bir ş
-
Yazan: 08 - 11 - 2008 : 14.45 - Ahmet24
Merhabalar
Çalışmakta olduğum x.. A.Ş firması işe ilk girdiğim de sözleşme imzalatmıştı. Şimdi (4 sene sonra) belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalamamı istiyor. İçeriğini okuduğum da yeni yaptırımlardan bahsediliyor.
Örneğin şu şekilde bir içeriği var.
-işçi, çalışma koşullarındaki değişiklikleri peşinen kabul eder.
-işçi işin ve görevin tam olarak yapabilmesi için kendisine tevdi edilen göre
-
Yazan: 08 - 11 - 2008 : 03.33 - arvin24
İşveren iş akdini haklı nedenlede fesh etse dahi ben ihbarımı veya kıdem tazminatımı alabilirmiyim. İstifa vermemiş olmuyormuyum,yada ihbar süremi çalışmama izin verirlermi.
-
Yazan: 07 - 11 - 2008 : 20.06 - arvin24
sizlerden ricam böyle bir savunma talebine nasıl cevap yazabilirim. el bilgisayarlarıyla firmaya gönderdiğimiz bu bilgiler tazminat hakkımı ortadan kaldırırmı. Birde aslında bu bilgiler doğru ama bölge yöneticimiz bunu kendisi istiyor.Yani istediğimiz zaman bölge değiştirip satış yapın ama ziyaretleri programa göre girin diyordu bu tezatlığı bize bilerek yaptırıyormuş şimdi anladım. tazminat dava
-
Yazan: 07 - 11 - 2008 : 15.28 - emrag
4 ay kadardır çalışıyorum. işe girişte imzalanan sözleşmede maaş 2500ytl olarak belirlendi. ancak şu an maaşımı sözlü olarak 1750 ytl ye düşüreceklerini söylediler. bu konuda ne yapmalıyım?
- sözlü olarak bildirmelerinin bir geçerliliği var mı?
- ay sonuna kadar çalışıp ay sonunda ortada yazılı bir şey yok diyip 2500 ytl isteme şansım var mı?
- herhangi bir tazminat alma hakkım doğar mı
-
Arkadaşlar merhaba;
Çalıştığım iş yerinden çıkarıldıktan sonra işsizlik sigortasından yararlanmaya başladım. 2-3 ay sonra başka bir yerde çalışmaya başladım ve bildirimimi işkur a yaptım. işsizlik sigortam kesildi. yeni işimden yaklaşık 45 gün sonra çıkarıldım ve çıkış dilekçemi işkura verdim. kısa bir süre sonra aynı yerde 7 günlük bir giriş çıkışım daha oldu. Ancak bu son giriş çıkışımı işkura
-
Yazan: 07 - 11 - 2008 : 10.55 - maxell
Merhaba sevgili üstadlar
İşyerinde çalışan işçiye ustabaşları ve şefleri hakaret savurması durumunda işçi iş söelşemesini nasıl feshedebilir ne yapması lazım..İpat gerekir mi Noterden ihtarname çekmesi yeterlimidir yeterli ise nasıl bir ihtarname yazmaak gerekir.
-
Yazan: 07 - 11 - 2008 : 09.40 - ayhan1986
Ben bir yıl boyunca bir ozel fırmada calıştım ve işyerinde maaslarımızı zamanında vermemeye basladı bır ay ıkı ay bekletıyordu verdıgı paralarda tam maasımız degıl parayı bolerek verıyordu en sonunda ben işten ayrıldım içerde 1967 ytl alacağım kaldı bu paranın bana 1000 ytl sı verıldı gerı kalan kısmını 2 aydır gıdıp gelıyorum ısyerıne parayı alamadım gerı kalan kısmı ıcın dava acabılırmıyım ıs ye
-
Merhaba Değerli Üstadlar
Bir konu hakkında bilginize başvurma ihtiyacı duydum.
1988 yılında Babam köyde satmak üzere kuzu toplayıp beslemeye başlamış. Şikayet üzerine Maliyeden gelen görevliler ahırda tespitte bulunup, tutanak tutarak babamdan da imza alıp bu konuyu resmileştirmişler.
Babam sonra itiraz dilekçesi versede Canlı Hayvan Ticareti Kaçakçılığı suçundan bir ceza ödettirmişler babama
-
Şirket sahibiyim. 11.08.2003 tarihinde şirketimizde işe başlayan kişi 07.11.2005 tarihine kadar sigortasız çalıştırılmış. 07.11.2005 tarihindede kendisine sigorta yaptırıldı. Bu kişi şu anda hala yanımda çalışıyor. 30.11.2008 tarihinde iş yerimi kapatacağım. İşçim sigortasız çalıştığı dönemin sigorta primlerini+ 5 yıllık tazminatını+ihbar+kıdem tazminatını istiyor. Kensinine na kadar ücret ödersem
-
Yazan: 06 - 11 - 2008 : 16.38 - sparcogs
Herkese merhaba
Yaklaşık 2 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum.Son 3 aya kadar herşey çok güzeldi.Kendi işimmiş gibi çok hevesli çalışıyordum.Fakat birden bire işten çok sayıda eleman çıkardılar.Herşey dahada kötüye gidiyor.Benim sıkıntım şudur ki; eskiye göre daha çok çalışmaya başladım.Bir görevim varken üç işi birden yapmaya başladım.Herşeyden önemlisi huzurum kalmadı.İşe gidesim yok. Çalışma
-
03.11.2006-21.02.2007 tarihleri arasında 3 ay 16 gün çalıştığım işyerimden kendi isteğim ile ayrıldım. istifamı 14 gün önceden bildirmediğim için 4857 sayılı kanun uyarınca ihbar tazminatı ödemem gerektiği işyerim bildirdi. ancak benim anılan şirket nezlinde çalışmış olduğum 19 günlük süre için maaş ve pirim alacağım vardı. bu konu çalışma bakanlığı müfettişlerincede doğrulanmış tarafıma raporland
-
Yazan: 06 - 11 - 2008 : 13.36 - fatihben
merhaba;
05/12/2005 tarihinden bu yana bir şirketde sağlık personeli olarak çalışıyorum.İş gereği aylık 40-50 saat mesailere kaldımve mesai ücretlerimi aldım.Yalnız Almış olduğum mesai ücretleri sigorta primimde gösterilmemiş.1050 ytl bürüt maaşım gösterilmiş sadece
-sözleşme feshetme hakkım doğar mı?
-Kıdem tazminatı alabilirmiyim?
-Nerelere nasıl işlem yapmamı uygun görürsünüz. cevaplarını
-
Yazan: 06 - 11 - 2008 : 09.52 - derencik
Ben iki buçuk yıldır bir şirkette çalışıyordum yaklaşık 20 gün önce karşılıklı anlaşarak işten ayrıldım. bana maaşlarımı ödeyeceklerini söylediler bende kabul ettim ama bana henüz bir ödeme yapılmadı ve beni sigortamı şantiyeden ödüyorlardı daha sonra şirkette ödemeye başladılar ve tarihten beri maaş alamıyorum ve istediğimde alacağımız geldiğinden ödeme yapacağız diyorlar ama yapacakları yok bu k
-
Yazan: 06 - 11 - 2008 : 09.44 - a8n5x
Sigortasız çalıştırıldıgım için işyerini ssk ya şikayet etmiştim ve dilekçemi geri almaya karar verdim işyeri bu şekilde işlem görürmü ve önümüzdeki 5 yıl içinde tekraradan şikayet etme hakkım varmı... Teşekkürler şimdiden.
-
Yazan: 06 - 11 - 2008 : 08.55 - ERciE
Ben 22 yaşında evliyim sigortam 7 aydan beri ödeniyor.Eşimin hamile olduğunu öğrendik daha yeni.Analık sigortası hakkında ssk'nın internet sitesinde bir şeyler okudum ama anlayamadığım bazı şeyler oldu;
-Eşim şu an çalışmıyor benim sigortam üstünden doğum parası, ve analık sigortasından nasıl faydalanabilirmi?Yani 120 gun analık sigortası primi ödemeniz gerekiyor diyor.Bu prim normal ödenen pri
-
Yazan: 06 - 11 - 2008 : 04.26 - gemalmaz
2003 yılı Mayıs ayında işbaşı yatım ve aynı yılın Temmuz ayında başka bir şubemize gönderildim yeni işyerime gönderildiğimde yol harcırahı ödenmedi.
Muhasebe tarafından herhangi bir bilgi de verilmedi. 2 sene sonra tesadüfen tayin çıkması durumunda yol parası verildiğini duyduğumda bir yöneticimizle görüşüp talepte bulunacağımı söyledim, fakat ilgili yöneticimiz "Hiç isteme, tepki çekersin, göze b
-
merhaba.benim bir sorunum var.forumun diğer sayfalarına baktım ama benimkisi biraz farklı bi durum.şimdi ben elektrik elektronik mühendisi olarak 2 ayrı firmadan sigortalı gözüküyorum.30 gün üzerinden.bir şantiyede sigortamı mütahit, başka bir şantiyede de sigortamı teşeron ödüyor.ben hiç bir maaş kağıdına vb imza atmadım.maaşım hep eksik ödendi.para aldım ama yaklaşık 2-3 aya tekabül eden param
-
Yazan: 05 - 11 - 2008 : 17.21 - sorcery
Durumumu kısaca özetleyim.
İşten çıkarıldım.17 günlük (900 ytl) maaş alacağım var.6 gün yıllık izin kullandım.İzin parası,kıdem ve ihbar tazminatımı almak istiyorum.Sorunlar şunlar;
900 ytl yi veriyorlar,ama arkasından belge imzalattırıyorlar.Maaşımı aldım.Asgari ücret üzerinden maaş ödeniyormuş gibi.
Kullanılmayan izin parasını vermiyorlar.
Tazminatımı asgari ücretten hesap ediyorlar.
-
Ayda 900 YTL ücret ile çalışan bir işçi, bir ay boyunca eksiksiz olarak çalışmış ve bir hafta tatilindede (pazar günü) 8 saat mesai yapmıştır.
Bu işçinin ay sonunda alacağı ( maaş ve mesai beraber) toplam ucret nedir ve nasıl hesaplanır? Ben bir yöneticiyim ve bu hesaplama yüzünden işverenimle anlaşamıyorum bu yüzden sziden açıklamalı bir bilgi rica edeceğim saygılarımla..
-
Merhaba arkadaşlar özel bir firmada işe girdim başta girerken askerliğimim erteletemezsem gitmeme izin verecelerini söylediler.Askere gitme iptal edilebiliyor fakat ben çalışmak istemiyorum koşullar, çalışma ortamı huzursuzum mutlu olarak gitmiyorum işe 2 yıllık sözleşme yaptım ve bi anlık aptallık yapıp gidip müdüre askerlik iptal edilemiyormuş deyip yalan attım:S
Büyük ihtimalle öğrenecekler v
-
Yazan: 05 - 11 - 2008 : 06.12 - guldentk
Merhabalar,
Tereddütümü yenmek için sizlerle paylaşmak istediğim bir husus var:
Maaşını tam ve zamanında alamayan işçiye ücret alacağına karşılık olmak üzere verilen, üzerinde ücret alacağı için verildiğine dair bir açıklama olmayan, bonolarla takibe geçiliyor, takibin semeresiz kalması üzerine (haciz ihbarnamelerine olumsuz yanıt geliyor ve icra dosyasında işlem yapılmaması nedeniyle dosya iş
-
Merhaba;
16.10.2008 tarihinde çalışmış olduğum şirketimden anlaşmalı olarak ayrıldım.
Anlaşmamız şu şekilde oldu:
-Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kalan yıllık izinlerime ilişkin ücretlerimi ve diğer alacaklarımı vereceklerdi.
-Bende iyi niyet çerçevesinde istifa edecektim.
Zaten uzun zamandan beri işten ayrılmak istediğimden böyle bir teklif bana mantıklı geldi ve yaklaşık 10.000
-
Yazan: 04 - 11 - 2008 : 18.08 - ogion
12.10.1999 tarihinden beri özel bir bankada çalışmaktayım.30 kasım 2008 tarihinde askerlik görevim nedeniyle kanun gereği sadece kıdem tazminatımı alıp ayrılacağım.
takriben 9 yıllık çalışma süremde iş kanununda yer aldığını bildiğim günlük maksimum 3 saatlik fazla mesai yapma kuralını çalışma düzenimden dolayı yaşamadım.
şöyleki;
ptesi günü akşam 16:30 da mesaiye başlayıp salı sabahı 08:
-
Selamlar:
Şirkette tam 11 ayım oldu ve ben askerlik sebebiyle işten ayrılacağım. Kıdem ya da ihbar tazminatı gibi bir para almam söz konusu mudur? Ya da bilmediğim başka bir tazminat mevcut mudur? Kıdem ve ihbar tazminatı için gereken minimum çalışma süresi ne kadardır? Yardımcı olabilirseniz sevinirim.
-
Yanımda çalışan elemanlar benden para çalıyorsa ne yapabilirim.
Cafe-Lokanta tarzında bir işyerim var.Yanımda iki Garson 3 yıldır SSK lı olarak çalışmakta.
Sürekli alışveriş yaptığımız marketin sahibi tarafından uyarılmam neticesinde Garsonların benden para çaldığını tesbit ettim.
[i](Bu tesbit resmi bir belgeye dayanmıyor.Markete ödenen miktar ile bizim dükkanda tuttuğ
-
Yazan: 04 - 11 - 2008 : 10.44 - tobelate
ben 01.02.2006 tarihinden buyana bir şirkette 10 yıllık belirli süreli sözleşme ile çalışmaktaydım ama 03.11.2008 tarihinde sözleşmem ekenomik kriz nedeniyle fesih edildi
Şimdi işveren bana sadece kıdem tazminatımı ödeyecek yada belirli hizmet süresinin dolmasına kadar olan (8 Yıl) ücretinimi ödeyecek bu konuda yardımlarınızı bekliyorum böyle bir ictihat varsada atarsanız sevinirim
saygılar
-
Yazan: 04 - 11 - 2008 : 09.09 - ersersu
9 yıllık kıdem tazminatım 12 ye bölunecek ilamsız icra takibiyle alabilirmiyim ve ne kadar sürer yardımlara tesekkurler
-
Yazan: 04 - 11 - 2008 : 08.46 - sorcery
1)Kıdem ve ihbar tazminatımı asgari ücretten hesaplamışlar.Parayı aldıktan sonra gerçek maaşım üzerinden olmadığına dair dava açıp aradaki farkı talep edebilir miyim?İbraname imzalarsak dava açılabilir mi?
2)İçerde 17 günlük alacağım 900 ytl var.Bu parayı alırsam kağıt imzalatmak istiyorlar.Ama burada maaşım asgari ücret gösteriyor.Bunu imzalarsam maaşımın bu olmadığına dair dava açabilir miyim
-
Yazan: 04 - 11 - 2008 : 08.11 - cgdas_t
Merhabalar;
Çalışmakta olduğum şirkette tüm çalışanlara 1 yada 2 adet ihtarname imzalatılmış. bazılarında işini eksik yada kötü yapma bazılarında da iş yeri genel kuralları yada ahlak kurallarına uymama laubali olma gibi ihtarnameler var...benim sıkıntım yada sorum;
tüm şirket personeline bu tarz bir uygulama yapılabilir mi?
Tazminat vermeden iş akdinin fesh edilebilmesi için kaç adet ihtarname
-
Yazan: 04 - 11 - 2008 : 07.38 - gokce_
Özel sağlık sigortası işten çıkar çıkmaz sona eriyor mu? İşten ayrılma tarihinden itibaren 6 ay süresince bu haktan faydalanmaya devam edilebildiğini duydum, doğru mudur?
-
Merhaba,
Benim bir problemim var ve hukuki yollardan bunu nasıl çözebileceğimi öğrenmek istiyorum, çünkü işkur, sosyal çalışma bakanlığı gibi kurumlardan bilgi alamadım.
Olaylar internet üzerinden xxxxxxxxxx İçecek ve Gıda San.A.Ş. vermiş olduğu yyyyyyy Su Fabrikası Teknik Satınalma Sorumlusu pozisyonuna iş başvurusunda bulunmam ile gerçekleşti. Antalya'da oturmama rağmen Eşim ve Ben Finike'de y
-
Yazan: 04 - 11 - 2008 : 07.18 - ersersu
9 yıldır calıstıgım işyerinden içerdeki yıllık izinleri kullanmak için zorunlu izne çıkarıldım bu iznin sonunda ihbarımı çalısacagım ve işden çıkarılacagım söylendi kıdem tazminatımında 12 taksite bölunecegi söylendi ihbarı calışmak istemiyorum ve kıdem tazminatı konusunda hemen almak için ne yapabilirim yardımlara teşekkürler
-
sevgili arkadaşlar
firmamızda bir personel sürekli çalışanlarla arasında huzursuzluk çıkartmaktadır. bu çalışanımız firmadaki hemen hemen herkesle bir münakaşa yaşamış ve bazı çalışanlara hakarete varacak sözlerde sarfetmiştir. sözlü uyarılara rağmen halen bu davranışlarına devam etmektedir. bazı çalışanlar bu huzursuzluk çıkaran bu personel yüzünden işlerini bırakmak istemektedirler.
Sizden
-
Yazan: 04 - 11 - 2008 : 04.27 - norlopin
Merhabalar.
Ben 07-2007 tarihinde ilaç mümessili olarak göreve basladım. ve bana 3000ytl'lik bir senet imzalattılar. şirket sözleşmesinde de bu senedin süresinin 2yıl geçerli olduğu yazıldı. ama imzaladığımız şirket sözleşmesi 1 yıllık. ve 1yılın sonunda kendiliğinden sona erdiği yazıyor.
ben 11-2008 tarihinde istifa edip baska firmaya geçmeyi istiyorum. benden bu senedin tahs
-
Yazan: 04 - 11 - 2008 : 02.40 - odeon_tr
Öncelikle böyle bir forumu hayata geçirenlere teşekkür ederim.
Ben 2002 Mayıs ayından beğri Adnan Menderes Havalimanında özel bir şirkette çalışmaktayım. Mayıs 2002-Eylül 2006 tarihleri arası 24-24 (bir gün çalışıp bir gün çalışmadım) çalıştım yani ayda 24x15=360 saat çalıştım. Eylül 2006-Mart 2008 tarihleri arasıda 24-48 (bir gün çalışıp iki gün çalışmadım) ayda 24x10=240 saat çalıştım. Mart 200
-
Yazan: 03 - 11 - 2008 : 17.05 - krebs
tekstilde bir iş yerinde vasıfsız işçi olarak çalışıyorum.2.5 yıl önceki eğitim düzeyimle bu iş sözleşmesini yaptım.şu an iktisat fakültesini bitirdim ve diplomamı onlara verdim.artık o konumda çalışmak istemiyorum ama tazminat işsizlik sigortası gibi haklarımda feragat etmek istemiyorum.yeni bir iş sözleşmesi yapmamakla birlikte benim bırakıp gitmemi bekliyorlar..ben haklarımı nasıl alabilirim iş
-
Merhabalar
Bir ilaç firmasında tıbbi mübessil olarak çalışmaktayım.Birkaç gün önce şefimle beraber bölge ziyaretinde bulunduk.Ve bölgemde bir doktor daha önce ona hiç gitmediğimi müdürümün yanında soyledi.Bunun üzerinede müdürüm aşagıdaki suçlamalara karşılık olarak savunmamı istedi.Ancak ben daha önce hiç savunma yazmadığım ve bu konuda bilgim olmadığımdan nasıl yazmam konusunda hiçbir fikrim
-
Yazan: 03 - 11 - 2008 : 07.26 - drlee
8 yıldır çalıştığı Manisa'daki işyerinden evlenip izmire taşındı. İzmirden gelip giden personel şirket müdürlerine verilen araçlarla iş yerine gidip geliyor. Eşim de evliliğimizden sonra 1 ay süre ile bu araçlarla işe gitti ve gidiyor. Şimdi patron "daha fazla izmir personeli istemiyorum" diyerek eşime "evlilik dolayısıyla işten çıkartılması "yani bunu sebep göstererek istifa etmesini istemiş. Bu
-
Merhaba 01/07/2007 senesinde muhasebe bürosunda işe başladım. 01/02/2008 tarihine kadar sigortam yatmadı. sonrada bu zamana kadar 15 gün asgari ücret üzerinden gösteriliyor işverenimle aramda herhangi bir sözleşme yok. sadece aydan aya ssk ya verilen eksik gün bildirmleri var onlarda benim imzam yok. işten ayrılmak istiyorum. kıdem tazminatı alabilirmiyim. ve ayrılırsam ihbar süremce çalışmak zoru
-
Yazan: 03 - 11 - 2008 : 03.17 - salim78
özel bir şirketten çıkarıldık fakat bize sent verildi işverende bu sentleri ödemiyor nereye mahkemeye vermemiz gerekiyor istanbuldayiz avrupa yakasinda saygılar
-
Merhaba,
Kardeşim ilaç firmasında tıbbi mümessil olarak çalışıyor, nisan ayında bölge müdürüyle ikili çalışma yaptıkları sırada araçtan inerken trafik kazası gecirdi. 3 aylık rapor ameliyatlar derken sonuç olarak sol elinin orta parmagı sakat kaldı, rapor süresi bittikten sonra işine devam etmeye başladı.Sakatlığıyla ilgili kendisine bir ödeme yapılmadı.
3 gün öncesinden Kasım ayı itibariyl
-
Merhabalar, Nisan ayında sözleşmesiz ve sigortasız olarak ( sadece sözlü olarak anlaşmıştık ) girmiş olduğum ağır sahne işçiliği işinden ( haftada ortalama 2-3 gün çalıştım ) Haziran sonu itibari ile gerekçe gösterilmeksizin çıkarıldım.
Sözleşme ve sigorta ilk görüşmede istediğim halde yapılmadı, İşin 2. ayında işyerinde çok kötü bir iş kazası geçirdim ve bir omurumla bir kaburgam kırıldı, ortop
-
Yazan: 02 - 11 - 2008 : 16.33 - QNURi
Merhaba,
10.01.2007 tarihinde girdiğim şirketten 01.11.2008 tarihinde istifa ederek ayrılmak istiyorum. 1 yıl 9 aydır çalıştığım için 14 günlük iznim var. Bu izni henüz kullanmadım. En kısa sürede nasıl ayrılabilirim? Yıllık izin sürem olan 14 günü ihbar süresi içinde kullanma hakkımız anlaşma yoluyla var mıdır?
Teşekkürler
-
Yazan: 01 - 11 - 2008 : 17.30 - esrarara
arkadaşlar ben bu sene ilk işime girip 4 ay çalıştım sigortam yattı işten çıktım.
2. işime 1eylülde girdim 14ekimde çıktım.maaşım 800 netti 400ünü vermişlerdi.
çıkarken 14ünde işyerinizden ayrılıyorum diye kağıt imzaladım.
girerken sadece sigortayla ilgili imza atmıştım evet yatırmışlar 1 aylık sigortamı.
şimdi 780ytl alacağım var ve iş yerini arıyorum ilgilenmiyorlar vermiyorlar param
-
Yazan: 01 - 11 - 2008 : 14.01 - vatandaşx
Merhaba !! Sizden bir ricam olacak. Amcam'ın bir sorunu var bunu benim aracılığımla size iletmemi istedi,ilgilenirseniz çok sevinirim. 25 senedir çalışmakta olduğu kamu kuruluşundan 15 Ağustos 2008 tarihinde emekli oldu.Ondan istenen bütün evrakları tammamlayarak çalıştığı İl Müdürlüğüne teslim etti.En geç onbeş gün içinde hakkı olan tazminatı ve emekli aylığını alması gerekirken,1 Kasım 2008 g
-
Yazan: 01 - 11 - 2008 : 08.18 - Haklar
Arkadaşlar Merhaba,
Aşağıdaki kararın tamamını merak etmekteyim.
Saygılarımla,
Yargıtay 19. Hukuk
Esas: 2005/8774
karar:2006/5232
tarih: 15/05/2006
-
Yazan: 01 - 11 - 2008 : 06.54 - astante
annemın 98 ve 2001 yılları arasında 750 prımı var..bu sartlarda emeklı olma sansı yok..ısverenın odedıgı bu prımlerı gerı alabılırmıyız acaba?tsk ederım
-
2005 Şubat ayında buyana Ankara'da bir elektronik firmasında çalışmaktaydım. Geçtiğimiz cuma günü servisimizdeki küçülme ve İstanbul'daki teknisyen ihtiyacından dolayı İstanbul'daki servise tayinimin çıkıtığını bildiren bir tebligat göndermişler bana. Sözleşmemde özel madde olarak başka ildeki bir şubede çalışabilir diye bir madde bulunuyor. Bende gelen tebligatı gerekçelerimi göstererek (sözleşme
-
Yazan: 01 - 11 - 2008 : 06.14 - büyükdoğu
Selamlar,
Yaklaşık 15 gün önce istifa dilekçesi yazarak işten ayrıldım. İşveren çalıştığım 2 yıl boyunca yıllık izin kullanmadığım için 14günx2yıl:28 günlük yevmiyeyi nakit olarak alabileceğimi söyledi. Ancak işveren bugün beni aradı ve işyerinden ayrılmadan 10 gün önce sorumlu olduğum evraklarda bir kusurumun bulunduğunu ve bu kusurdan dolayı beni mahkemeye vereceğini ama bu 28 günlük alacağım
-
Yazan: 31 - 10 - 2008 : 20.14 - ahmeterol
Ben İnşaat Mühendisiyim özel bir inşaat firmasında 3 yıldır çalışmaktayım.
4 aydır maaşlarımızı zamanında alamıyorduk ama o ay içerisinde alabiliyorduk son 2 ay şirket maaşımızı ödemiyor.
En son ağustos maaşını aldık firmadan eylül (eylül sigortası ödenmiş gözüküyor ssk'da) ve ekim aylarını alamadık ayın 1 inde alıyoruz maaşları.
Ben bu durumda ne yapmalıyım?
Sitenizde okuduğum kadarı i
-
Yazan: 31 - 10 - 2008 : 05.07 - Agar36
3 yıldır bir inşaat firmasında tekniker olarak çalışmaktayım. İlk olarak şirketin merkez binasında işe başladım fakat bir süre sonra şantilyede ihtiyaç olduğunu ve gitmemi istediler bende kabul ettim ve gittim. Daha sonra şantiyelerdeki işler tamamlandıkça başka başaka şantilyelere gittim. Yaklaşık 1,5 ay kadar önce tamamen şirketin kendi çıkarları doğrultusunda hazırlanmış belirsiz süreli bi iş s
-
Yazan: 30 - 10 - 2008 : 16.25 - westcoast
Merhaba özel bir bankada güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.Şu an 8-18 çalışma saatlerimiz 18 den 19 a kadar kaldığım sürede mesai alamıyorum yani fazla mesai saatini 19 da başlıyor buna nazaran şirketin şu an fazla çalışma azami aylık 20 saat olarak belirlendi fakat yaklaşık 350-400 güvenlik görevlisinin yaptığı 40-50 arası mesainin sadece 20 saatini veriyolar şirketin güvenlik biriminden 2 a
-
Yazan: 30 - 10 - 2008 : 14.46 - bywinston
(işyerimizde07052007 tarinde beri uretimkısmında calışmaktasınız 16/10/2008 tarihi tutanakta acıkca belirtildiyiuzere uretim sefi ile tehtin iceren konuşmalarınız iş arkadaşlarınızla olangecimsizliyiniz surekli hal olan uyum sorununuz şefinizin üretim ile ilgili talimatlara yerine getirmemeniz ve ayrıca işletmenin duzenli işlemesini saylayan malve araclara .(üretimbanta) zarar ve
-
Yazan: 30 - 10 - 2008 : 13.23 - kiltro
11 senedir çalıştıgım firmadan maaş alıcaklarıma istinaden ibraneve ve feragatname adı altında evrak imzalattılar.Fakat sonrasında inceledigimde kıdemden kaynaklanan alıcaklarımı aldıgım ve dava hakkımdan vaz geçtigim yazılı oldugunu gördüm. Daha öncesinde çalışma bakanlıgına zorla bana bu evrakları imzalatmak istedikleri yönünde şikayetim mevcut. Bu durumda nasıl bir yol izlemem gerekir. Yasal ha
-
1 sene 3 aydır çalışmakta olduğum şirketten bazı kural ihlalleri ile ilgili(sabah işe geç kaldım 1 kaç kez ve 2 adet savunmam var bununla ilgili içerde) yarın benı çağırıyorlar muhtemelen tazminatsız işime son verecekler. ben kazanmış hak etmiş olduğum prim(3 ayda bır alınan) yıllık iznim ve bır anda oldugu için ihbar vs tazminatımı nasıl alırım yarın bana imzalatmak isteyecekleri evraklar olacakt
-
1 sene 3 aydır çalışmakta olduğum şirketten bazı kural ihlalleri ile ilgili(sabah işe geç kaldım 1 kaç kez ve 2 adet savunmam var bununla ilgili içerde) yarın benı çağırıyorlar muhtemelen tazminatsız işime son verecekler. ben kazanmış hak etmiş olduğum prim(3 ayda bır alınan) yıllık iznim ve bır anda oldugu için ihbar vs tazminatımı nasıl alırım yarın bana imzalatmak isteyecekleri evraklar olacakt
-
Merhaba,
Öncelikle sormak istediğim sorunun cevabını forumda bulamadım, umarım tekrar sormuyorumdur.
Bildiğim kadarıyla istifa eden bir işçi günde 2 saat iş arama izni kullanabiliyor.Peki askerlik nedeniyle istifa eden bir kişi de yine günde 2 saat izin kullanabilir mi?
-
Merhaba,
Öncelikle sormak istediğim sorunun cevabını forumda bulamadım, umarım tekrar sormuyorumdur.
Bildiğim kadarıyla istifa eden bir işçi günde 2 saat iş arama izni kullanabiliyor.Peki askerlik nedeniyle istifa eden bir kişi de yine günde 2 saat izin kullanabilir mi?
-
Yazan: 29 - 10 - 2008 : 18.10 - emrag
3 aydır çalışıyorum ve 1 yıllık sözleşmem var. şu an beni işten çıkarmayı düşünüyorlar. ben işten çıkmak istemiyorum ve herhangi bir sorun da yaşamadık. hiç bir gerekçe göstermeden beni işten çıkarmaları durumunda yasal olarak hangi tazminatları isteme hakkım var? mebla olarak maaşıma oranla ne kadar tazminat alabilirim?
-
Yazan: 29 - 10 - 2008 : 11.35 - cmz_33
[b]çalıştığım firma performans düşüklüğü bahanesi ile görevimi değiştirmek istiyor bende yazılı olarak tebli etmelerini istedim lakin vermediler ben noter kanalı ile bu değişikliği kabul etmediğimi belirten bir ihtar çekmeği düşünüyorum. 18 senedir aynı iş yerinde çalışıyorum yeni verilen görev hakkında bilgi sahibi değilim mesaii saatleri yaşantı tarzıma ters... Ne şekilde bir yaklaşım ile kıdem
-
Yazan: 28 - 10 - 2008 : 14.15 - elhatay
özel sektör de çalışıyorum. bildiğim kadarıyla 28 ekim 13.00 itibariyle resmi tatildi. ancak biz normal mesai saati bitimine kadar çalıştık yönetimden gelen açıklamaya göre öğleden sonra resmi tatil olmadığı bu nedenle normal mesai ücreti dışında her hangi bir ücret alamayacağımızı bildirdi. bu doğrumudur.
teşekkürler.
-
Yazan: 28 - 10 - 2008 : 07.10 - azehir
Arkadaşlar, daha önce çalıştığım işyerinden 18 ay önce hakettiğim 1750 YTL alacağım var. Bunun için 1 yıl önce açmış olduğum davanın ilk duruşması geçtiğimiz ay görüldü. Dava saati 10:00 olarak bildirildi. Adliyeye ulaştığımda kapıda bir liste asılı olduğunu ve duruşması saat 10:00'da olan benden başka 16 kişi olduğunu gördüm. Bana sıra saat 11:00'de geldi. Siz düşünün artık nasıl bir otomasyon ol
-
Yazan: 28 - 10 - 2008 : 06.45 - hkabil
Şirketimiz departmanlarına sesli kamera takılmakta ve tüm çalışanların internet üzerinden nerelere girdikleri kayıt alınacak ve ayrıca bilgisayar ekranları takip edilecek. Bu durum bana göre mahremiyet özel hayatıma ait haklarımın ihlali oluyor. Özelliklede pc ekranlarının takip edilmesi. Bu durumda ne yapabiliriz? İş akdimizi haklı sebepten fesh hakkımız varmı?
-
Yazan: 28 - 10 - 2008 : 04.32 - alplord
Merhaba,
Yaklaşık 3 yıldır çalıştığım firmadan işverenimle yaptığımız toplantı sonucunda ayrılıyorum. Toplantıda kendisi benim çalışmamdan memnun olmadığını, bu yüzden kendime çeki düzen verip çalışmamı yada yerime biri alınıp işi öğrenene kadar ihbar süresi içerisinde fabrikada çalışmamı belirtti. Bende bu konuşma sonucunda 19 Eylül tarinide kıdem tazminatımın verilmesi koşuluyla işten ayrılacağ
-
Yazan: 28 - 10 - 2008 : 04.31 - manface
sayin yetkili ark. editör veya avukat arkadaslarim.. ben özel bi maden sti de çalismaktaydim 31/08/2008 tarihine kadar. EYLÜL 2007 maasini aldiktan sonra bi daha maas alamadim. peki neden maas almadan calismya devam ettin dieceksiniz. bu ay olmadi gelecek ay ödeyecegiz dierek sürekli oyalandik. NISAN 2008 de santiyenin ruhsati baska bi firmaya devredildi. devralan sti borclarida kabullendi ama biz
-
Öncelikle herkese saygılar bizim işyerinde şöyle bir sorunumuz var asgari geçim indirimi maaşlardan yaklaşık 20 ile 25 gün sonra ödeniyor acaba bu ödeme maaş ilemi olması lazım, yada ay sonumu? benim bildiğim maaşlarla birlikte asgari geçim indirimide ödenir, geç ödenmesi durumunda ne yapabiliriz şimdiden bilgileriniz için teşekkür ederim saygılarımla.
-
Yazan: 27 - 10 - 2008 : 17.31 - counter07
Merhabalar,
17.07.2006'dan beri büyük bir şirkette satış yöneticiliği yapıyorum.27 Ekim tarihinde noter kanalıyla istifamı şirkete bildirdim.07 Kasım tarihi itibariyle istifa edeceğimi yazdım.Şirketle aşağıda tam maddesini yazdığım bir taahhutname imzalamıştım işe girerken.Şimdi aynı iş kolunda,firmamın bayilerinden birinde genel müdürlük teklifini aldım ve koşullar çok iyi olduğu için kabul etti
-
Yazan: 27 - 10 - 2008 : 16.15 - baydam
Yeniden Merhaba,
SSK Primlerimin almis oldugum maasin uzerinden yatip yatmadigini ogrenmek icin en dogru yol nedir? Bazi durumlarda isyerlerinin biri resmi digeri gayri-resmi iki bordro duzenledigini biliyorum. Bu sebeple primimin suanda almis oldugum maas uzerinden yattigina nasil emin olabilirim?
Ozel egitim kurumuyla yapmis oldugum sozlesmede soyle bir madde var " Ders saati ucreti karsil
-
Değerli meslektaşlarım sizinle bir konuyu paylaşmak istiyorum ; Tüm üstadlarımızın görüşlerini bekliyorum ; ( Size duyumlarımı aktarıyorum sadace, yani sadece duyumlardan ibarettir )
Telekomda 5 sene boyunca güvenlik elemanı olarak görev yaptım, özelleştirme sonrasında isteğim dışında başka kuruma nakledildim. TT personelinin kıdem tazminatı alabileceğine dair bazı yazılar olduğunu sölüyorlar.
-
merhaba ;
bildiğiniz gibi haftalık çalışma süresi 45 saat.Benim çalışığım işyerinde mesai saatlerimiz 08,30-17,30 ve cumartesi,pazar tatil.Yani haftada 40 saat çalışıyoruz.Ben personeldeyim normal şartlarda bildiğiniz gibi 45 saat aşılırsa mesai uygulanır fakat bizim çalışma süremiz 40 saat ben burda 45 saat üzeri çalışmalaramı yoksa 40 saat üzeri çalışmalaramı fazla mesai uygulayacağım.Birde m
-
Yazan: 27 - 10 - 2008 : 10.10 - yalch
İyi Günler,
Çalışanlarımızdan biri çalışma gününde 1 Gün (Çarşamba) işe mazeretsiz olarak gelmedi. Bu nedenle ücret kesintisi söz konusu olacaktır. Ancak Yöneticimiz 1 gün değil 3 gün olarak kesinti yapılması gerektiğini çünkü hafta boyunca çalışma gerçekleştirmediği içi hafta sonu çalışmadığı halde hak ettiği ücreti bu hafta haketmediğini söylüyor. Oysa bu konuda benim bilgim farklı. Sadece 1
-
Yazan: 27 - 10 - 2008 : 08.09 - tayareci
Degerli üyeler.Özel havayollarında çalışan pilot lar işten çıkarıldıklarında 1yıldan fazla çalışsalar dahi kıdem tazminatı alamıyorlar.Gerekçe ise son derece basit.İlgili şirket avukatları aynen şunu söylüyorlar."Kaptanım siz işçi değilsiniz maalesef.1475 sizi muaf tutuyor."Gerekçesini soruyorsunuz ..Öyle diyorlar.İlgili madde vesaire hiçbir şey bildirmiyorlar.Sadece kanunda yazan"" hava ve deniz
-
Yazan: 27 - 10 - 2008 : 06.38 - Shenna
[i]Herkeze öncelikle selamlar.Ben yaklasık 1,5 senelik calistigim yerden kıdem tazminatıyla ihbar tazminatımı alamıyorum ve Bankalara borcum var çok kötü durumdayım...Patronum kovulduktan bir sonraki gün işi bırakmamı istedi ve ihbar tazminatımı vermesi gerekiyor 1,5 senelik eleman oldugum için de Kıdem tazminatımı...Patronumun bana bu parayı vermemesinin nedeni ise ; 3 kere uyarılmışım .. 1 kere
-
Merhaba ;
Ben mevsimlik(sezonluk) işçi çalıştıran özel bir firmada personel görevlisi olarak çalışmaktayım.2008 sezonunu 31.10.2008 tarihinde bitireceğiz.Personellerin sözleşmelerini bu tarihte bitiyor ancak yaklaşık 10-15 personeli 8 gün daha çalıştırmak istemekteyiz.Bu çalışacak personellerle tekrar bir belirli süreli iş sözleşmesi yapsak zirleme sözleşmeye girecekler (geçen sezonda çalıştıla
-
Yazan: 27 - 10 - 2008 : 04.43 - enginates
Bir birey şu anda çalıştığı iş yerinden ayrılıp yeni bir işe başlayacaktır. Yeni başlayacağı işyerinin işvereni ile ücret ve tazminat konusunda anlaşmış bulunmaktadırlar. Ancak, işçinin bu işten uzaklaştırılması durumunda çok büyük sıkıntılara düşebileceği de düşünülerek işçi ilk 5 yıl içinde işten her hangi bir sebeple uzaklaştırıldığı taktirde 150.000,00 YTL ek tazminat ödenmesini isteyecektir.
-
Yazan: 27 - 10 - 2008 : 04.29 - enginates
Bir birey şu anda çalıştığı iş yerinden ayrılıp yeni bir işe başlayacaktır. Yeni başlayacağı işyerinin işvereni ile ücret ve tazminat konusunda anlaşmış bulunmaktadırlar. Ancak, işçinin bu işten uzaklaştırılması durumunda çok büyük sıkıntılara düşebileceği de düşünülerek işçi ilk 5 yıl içinde işten her hangi bir sebeple uzaklaştırıldığı taktirde 150.000,00 YTL ek tazminat ödenmesini isteyecektir.
-
Eşim 657 sağlık personeli olarak çalışmaktadır amiri olan doktor canı sıkıldıkça soruşturma açtım diyerek cezalar veriyor bir kez uyarı cezası aldı ve sağlık grup başkanlığına itiraz etti.Sağlık grup başkanı cezayı kaldıracağını söyledi ancak üzerinden bir ay geçmesine rağmen hala yazılı bir cevap alamadı.Şimdi ikinci soruşturmayı açtı yine bunda da ceza verecek gibi görünüyor,çünkü soruşturmayla
-
Yazan: 26 - 10 - 2008 : 09.28 - batkosan
Merhaba
Benim yaşadığım sıkıntı diğer konulara benzer şeyler içermektedir.Yine de kendi durumunu net olarak belirlemem için sizlere ihtiyacım var.
İşyerine başlangıç tarihim 24.09.2007 dir.Sigorta başlangıç tarihim 01.11.2007
sigortamın biraz geç başlamasını ben istemiştim sözlü olarak bunu bildirdim ve kabul ettiler.Sebep ise o ara işsizlik aylığı alıyor olmamdı.13/10/2008 işyerine yazı
-
Merhabalar ben özel bir okulda öğretmenlik yapmaktayım.Kurumla aramızda bir yıllık iş sözleşmesi var.Ssk primlerimi asgari ücret üzerinden ödüyorlar .Temmuz maaşı ve Ağustosun yarısı maaş olarak Eylül ayında banka hesabıma yatırılmış fakat daha sonra bu tarihe kadar herhangi bir maaş ödemesi yapmadılar zaten bankaya yatırılan maaş asgari ücret üzerinden oluyor gerçek maaşı özel hesap üzerinden öd
-
Yazan: 25 - 10 - 2008 : 07.56 - timsah55
[b]3 yılı geckin süredir bir şirkette çalışıyorum. Bulunduğumuz ilden başka
bir ile bölüm taşınıyor ve bizim gidip gitmeyeceğimiz soruldu ve olumsuz yanıt verdik. Bizden işi öğretmemiz için o bölgeye gitmemiz 1-2 ay işi öğretmemiz istendi (maaş+ harcirah) bunuda kabul etmedik.
Eğer bizi zorla gitmen gerikiyor denilirse bizde gitmezsek haklarımızı çıkış aldığımızda vermeye bilirlermi; daha doğr
-
Yazan: 25 - 10 - 2008 : 07.31 - timsah55
10 senedir bir yemek şirketinde çalışıyorum.Şirketim tazminatsız işten çıkmam için herşeyi yapıyor 1 sene içinde aynı şirkette bağlı istanbul içinde 5 işyeri değiştirdim ordan oraya sürüyorlar işten çıktığım taktirde hukuki bir hakkım bulunurmu
not:Arkadaşım(art-uc55) siteyi görüntülüyemediği için onun adına konu açtım.
-
Yazan: 25 - 10 - 2008 : 06.07 - onoank
Arkadaşlar işe gireli tam 1 ay 10 gün oldu.
Sözleşmemde herhangi bir tazminat ve ya deneme süresi ile ilgili bir madde yok.Fakat tahuttanme imzalattırdılar. 2 sene çalışmaya zorunlu oldugum ve çıkmak istersem bu süre öncesinde 3 brut maaş tazminat odemem yazıyor. Bende ımzaladım
Fakat ışten çıkmak istiyorum.
Bu tahuttanemede yazan tazminati odemek zorundamiyim yoksa sozleşmemde 2 ay deneme
-
Yazan: 24 - 10 - 2008 : 14.15 - medre
[font="Trebuchet MS"]merhabalar herkese..
6. ayımı doldurmak üzere olduğum işyerinden bütçelerinin yeterli gelmediği acıklamasıyla aniden çıkartıldım. Maasım işten cıkarılmadan 2 ay öncesine kadar 1000 ytl idi fakat 1 ay önce bana işe girerken verilen söz dahilinde 1500 yapılmıştı ve eylül maasımı 1500 ytl olarak almıştım. Dolayısıyla ekim maasım da 1500 ytldir. Fakat işveren maasımı eski maası
-
Yazan: 24 - 10 - 2008 : 09.04 - borayas
Öncelikle herkese merhaba;ben dün garip bir şekilde işten cıkarıldım,çıkarılma sebebi eşi benzeri görülmemiş komik bir olay.Şöyle;önceki gün patronun evini taşımaya gittik sabah başladık gece 11 de bitti bize göre gayet itinalı ve özenerek taşıdık sonra ertesi gün patron şirkete geldi ve bir tane masasının kırıldığını söyleyerek ağır kelimelerle bizi taşıyan 4 kişiyi işten çıkardıgını beyan etti.m
-
Avukatlık masrafları hariç işe iade davası açabilmek için mahkemeye ödenecek tutarın ortalama ne olacağını öğrenebilmem mümkün mü acaba?
İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
-
Selamlar,
Forumunuzu elimden geldigince taradım ancak soruma uygun cevap bulamadım, umarım daha once acilmis bir konu hakkinde tekrar yazmiyorumdur.
Kasim celbi ile askerlik gorevimi yerine getirmek uzere birligime teslim olucam isyerimin bu konudan 2 aydan uzun suredir bilgisi var.
Ancak son bir ay icinde gelisen ekonomik durum ile isyerim toplu eleman cikartmalara basladi.Bu surecte cik
-
Bütün üye arkadaşlara selamlar. Sanırım buradaki üye arkadaşların çoğu hukukçulardan oluşuyor.
Benim çok sevdiğim bir arkadaşımın bir sorunu var ben bu sorunu sizinle paylaşarak yardım almak istiyorum (kendisinin internet ve bilgisayar bilgisi yoktur o yüzden ben yazıyorum) yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Arkadaşım yaklaşık 15 yıldır Türk Telekom'da işçi olarak çalışmaktadır. 2 yıl 1
-
Merhaba;
Ellerinde aşağıdaki Yargıtay kararlarını ellerinde bulunan arkadaşların buraya ekleyerek bana yardımcı olmaları mümkün müdür?
Yargıtay 9.HD-E:2003/22907-K:2004/10458-T:03.05.2004
Yargıtay 9.HD-E:2003/02812-K:2003/15639-T:29.09.2003
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu,E. 1998/9-622 - K.1998/631 sayı ve 07.10.1998 tarihli kararı
-
Yazan: 24 - 10 - 2008 : 03.46 - cagatay73
herkeze merhaba.
yeni işe aldığımız bi elemanım daha 7. gününde iş kazası geçirdi.(gözüne parça çarptı) ama daha ssk sı yapılmamıştı. ve yeşil kartıda vardı. biz bütün tedavileri için koşturduk. aradan belli bi süre geçtiğinde elimize mahkemeden yazı geldi dava etmişti bizi. dolayısıyla ssk yada bildirmişti. konunun özeti bu. asıl konu ssk bir bilir kişi yollayıp iş güvenliğini kontrol etti ve iş
-
Yazan: 23 - 10 - 2008 : 07.32 - insense
Selamlar,
eski iş yerim yeni iş yerime adıma ve yeni iş yerime düzenlenmiş bir tebliğgat gönderdi.Konusu şöyle:
-çalışan, hizmet akdinin kendi kusuru dışındaki bir sebepten dolayı XXXX tarafından veya XXXX'in kusuru dışındaki bir sebepten dolayı kendisi tarafından sona erdirilmesinden sonra 1 yıl süresince, XXXX nezdinde öğrendiği şirket bilgilerini değerlendireceği dolaylı veya dolaysız olarak
-
Yazan: 23 - 10 - 2008 : 07.21 - ecimen
8 Nisan 2008 Tarihinde türkmenistanda başlamış olduğum bir inşaat firmasından 1 Eylül 2008 tarihinde ayrıldım bu süre içerisinde 5 aylık alacağıma karşın 1 aylık maaşımı aldım ve şirketten ayrılalı 2 ay oldu geriye kalan toplam 5000 dolar olan 4 aylık alacağımı hala alamadım. Mahkemeye vermeyi düşünüyorum.
fakat bir kaç sorum olacak
1 - Öncelikle sözleşmede 800 dolar olarak görünen ama esasında 1
-
Yazan: 22 - 10 - 2008 : 18.06 - kemal8812
Merhabalar...
Bilgisayar üretimi yapan bir şirkete bağlı olaraj teknoloji mağazalarında saha satış danışmanı olarak firmamın ürünleri ile ilgilenmekteyim.Şirketimizde düzenlenecek olan eğitim toplantısı için tarafıma mail ile haber verilmiştir fakat ben katılmamış bulunmaktayım.Toplantı günü yine mağazamda çalıyor bulunmaktaydım.Yöneticilerim tarafımdan tarafıma bir mail atılmış eğitim toplantısı
-
Yazan: 22 - 10 - 2008 : 15.41 - emink
Eşim bir firmada muhasebeci olarak çalışmaktadır. Bugün Akşam üzeri firma sahibi eşime hiç bir hatası olmadığı halde ağıza alınmayacak şekilde küfürler etmiştir. Firma sahibi hakkında polise şikayetçi olduk. Dört senedir bu firmada çalışmakta idi iş yerinden haklarımızı nasıl alabiliriz. Yapmamız gereken işlemler nedir.
-
Merhabalar.
İş hukukuna göre mazeretli ya da mazeretsiz aylık 1-2 gün ücretli izin hakkımız var mıdır ?
-
Yazan: 22 - 10 - 2008 : 11.28 - arge
İş yerinden istifa etmek kaydı ile kayrıldım.Yalnız 2gün işe gitmedim 3gün ögleden sonra işe giderek iştifa ve cıkıs işlemlerini yaptım.Bana 10 günlük kalan paramın diger ay yatacagı söylendi ve yatmadı.3gün iş yerine gitmemek ile iş yerinden bir kesinti uygulanabilirmi bunu merak ediyorum yasal olarak böyle bir kesinti yapılabilirmi ?
-
Yazan: 20 - 10 - 2008 : 08.08 - sorcery
Merhaba
Çalıştığım işyeri tarafından süresiz ücretsiz izine çıkarma talebi geldi.Ve bunun neticesinde birtakım evrakları imzalamam istendi.Merak ettiğim konular şunlar;
1-Süresiz ücretsiz izini kabul etmem halinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarım ortadan kalkar mı?
2-Ücretsiz izini kabul etmemem halinde firma ne gibi yollara başvurabilir?Primimin kesildiğini söylediler.
3-Kıdem
-
www.memurrehberi.com yöneticisi olarak,
memur arkadaşlarımızdan veya memur adaylarından sitemize çok miktarda soru gelmektedir. Gelen soruları cevaplamakta zorluk çekmekteyiz. Memurlara rehberlik yapma ilkesiyle kurulan sitemizde gelen soruları yanıtlamak sitemize ve editörün kariyerinize çok faydalı olacaktır. İlgilenen arkadaşlar
messenger@memurrehberi.com adresine e
-
Yazan: 14 - 10 - 2008 : 08.24 - NAMIK2007
Merhabalar,
Benim sorum işe iade davasını kazandıktan sonra karşı taraf tazminatı eksik ödediği taktirde yapılması gerekenler nelerdir.Cevaplarsanız sevinirim.Teşekkürler.
-
Yazan: 12 - 10 - 2008 : 06.49 - sebnems
cok acele cevaba ihtiyacim var, lutfen yardimci olabilir misiniz?
3 aylik hamile iken isten cikarilan kadin, dogumdan once 8 hafta, dogumdan sonra 8 hafta olarak tanimlanan gecici is goremezlik odeneginden faydalanabilir mi?
tesekkurler
-
özel bir firmada çalışmaktayım sözlü olarak şirketten ücretsiz izin aldım 15 gün izin kullandıktan sonra iş başı yaptım fakat haberim olmadan ssk dan izine ayrıldığım günü çıkış yapmışlar izinden döndükten 15 gün sonra giriş yapmışlar yani arkamdan haberim olmadan iş çevirmişler maaş bordro sundan başka bişey imzalamadım ne yapma gerekir bilgilendirirseniz sevinirim saygılarımla
-
Yazan: 10 - 10 - 2008 : 14.47 - mağdur23
öncelikle selamlar.ben daha önce bir firmada çalıştığım bir müdürün kendine işyeri açtığını söyleyerek bana iş teklifinde bulundu.ilgili kişiyle anlaşarak çalışacağı söyledim.2002 yılı nisan ayında firmayı kurarak vergi dairesinden gelen memurlar demirbaş listesini doldururken benide işveren işci olarak listeye yazdırdı.firma sahibi o tarihten sonra benim sigortamı ve anlaşmış olduğum ücretleri ve
-
Yazan: 10 - 10 - 2008 : 12.10 - kemalinan
Bahsi geçen şahıs 7 yıldır bir fiil bu şirkette çalışıyor.
Şu anda 6. ayının içinde hamilelik döneminde.
Yasal olarak SSk ile anlaşmalı bir hastanede ancak 32.haftada hamilelik doğum iznini (ücretli) başlatıyorlar. (Bizimki şu anda 23. hafta sonlarında.)
Şirkette çalışılan muhasebe bölümünde yasal olarak yasak sayılmasına ve çok kez ikazda bulunulmasına rağmen, halen sigara içilmesi gibi
-
Yazan: 10 - 10 - 2008 : 11.41 - vatandaşx
Herkese merhaba!! Konuyu fazla uzatıp vakitiniz den çalmak istemiyorum.Ben ve bir kaç arkadaşım işveren tarafından haksızlığa uğramıştık.Sebepİ;; iki senedir zam alamama , düşük ödenen primlerimiz ve bazılarına zam verilip bazılarına verilmemesidir.Bir çoğumuz en az yedi yıllık elemanlar.Fakat iş hak aramaya geldiğinde ,sadece ben ve bir mesai arkadaşım hakkımızı arama yoluna koyulduk.2008 ocak a
-
merhabalar;
ssklı çalışanım.
1- 4 aylık yasal iznimi kullanacağım bu sürede herhangi bir değişiklik oldu mu acaba? bazı arkadaşlarım 6 ay olacağını söylüyorlar böyle birşey var mı?
2- doğum parası diye bir para varmış bu para nedir ve nasıl alınır?
3- süt parası diye bir para varmış bu nedir ve nasıl alınır?
4- bunların dışında herhengi bir yardım veya hak var mı acaba?
ilginiz için ş
-
Arkadaşlar merhabalar. Ben bu haftalık 45 saatlik yasal çalışma süremi doldurdum. Buna rağmen hafta sonu işletmemizi ziyarete gelecek heyet için tam kadro halinde mesai yapmamız istenmektedir. Ancak ben yüksek lisans öğrencisi olmam nedeniyle ders saatlerime denk gelen günde mesaiye gelmek istemiyorum. Daha önce 2008 yılında mesaiye geleceğime dair bir kağıt imzalatılmıştı ki ben 2008 yılında bir
-
Yazan: 09 - 10 - 2008 : 03.44 - MertDuru
Selamlar.Özel bir şirkette 3,5 yıldır satış mühendisi olarak çalışmaktayım.Fakat asıl branşım Makine mühendisliğidir.Geçen hafta içinde Satış Müdürümüzle sözlü bir tartışmam oldu.Bana yönelttiği itham yönetim kararlarını sorgulamamdı.Bir gün sonra tarafıma “Amirinize itaatsizlikten ve verilen iş talimatlarına uymamanızdan dolayı ihtar verilmesi uygun görülmüştür.Tekrarı halinde iş akdiniz bi
-
Yazan: 09 - 10 - 2008 : 02.22 - cecey
Benim sormak istediğim bir soru var o da şu;
Biz her sabah saat 09:00 da işbaşı yapıp akşam 18:05 de çıkıyoruz yemek molası 30 dk. ancak servise 08:00 de biniyoruz yani neredeyse 1 saat yolda geçiyor bu akşamda aynı şekilde 1 saat yolda geçiyor yine bu süreler çalışma süresinden mi sayılır? eğer sayılırsa bu çalışma sürelerinin ücretini nasıl alabilirim? Böyle bir hakkım varmı?
-
İstafa etmek istiyorum. 18 aydır bu firmadayım.kaç hafta çalışmalıyım. 2mi 4mü. sözleşmem veya anlaşmam yok. Buna rağmen bu süreyi çalışmalımıyım. Çalışmak istemezsem ne yapabilirim? Yardımcı olurmusunuz.
-
Yazan: 08 - 10 - 2008 : 09.26 - Mantus
Merhabalar
Ben Bir Gazetede Sayfa Sekreteri (tasarimci) işiyle meşgulüm
işe giriş tarihim şubat ayi ve sigorta giriş tarihim mayıs.
İş yerimde sorunlar yaşıyorum bununla ilgili yasal ve hukuki sürec ve işlemler nelerdir tarafinizdan bilgilenmek istiyorum.
1- 8 aydır haftalık izin kullanmadan devamli olarak calisiyorum
2- Maaşım asgari ücret üzerinden ve bunu ödemiyorlar (Nakit sıkıntısı oldug
-
Yazan: 08 - 10 - 2008 : 03.54 - gokce_
Merhaba,
9 ekim perşembe günü istifasını veren ve ihbar süresi 4 hafta olan bir çalışanın son çalışacağı gün 6 kasım perşembe mi olur yoksa 29 ekim resmi tatilinden dolayı 1 günlük bir oynama söz konusu olur mu?
Teşekkürler.
-
Yazan: 08 - 10 - 2008 : 02.50 - sebnems
Merhaba,
15 aydir bir holding sirketinde calisiyorum. Hamileyim. Holding bizim sirketi kapatmaya karar vermis ve bazi calisanlari baska sirketine kaydiriyor. Ben cikarilacaklar arasindayim. Çikislar 17. maddeden yapiliyor. Dusuk tehtidi sebebiyle 10 gun raporluyum. İsten cikarmalar basladi, raporlu oldugum icin benim islemim yapilamadi. 10 gunun sonunda raporumun yenilenmesi gerekebilir (saglik
-
Yazan: 08 - 10 - 2008 : 02.08 - mallory
2004 Yılından beri çalışmakta olduğum firmada son 1 yıldır ücret ödemelerinde sürekli gecikmeler yaşamaktayız.Son 4 ayın ücret bordrosunda bu gecikmelerin süreleri belirtiliyor.Ağustos ve Eylül aylarına ait ücretlerimiz de henüz ödenmedi.Forumdaki mesajlar sayesinde bu durumun haklı fesih sebebi olduğunu ve hangi yollarla alacaklarım için hakkımı arayabileceğimi öğrendim.Bu konuyla ilgili işvereni
-
Yazan: 07 - 10 - 2008 : 17.05 - -can-
2000-2005 yılları arasındaki fazla çalışma karşılığı alacaklarım için,önce çalıştığım kuruma başvurarak alacağımın ödenmesini yazılı olarak talep ettim.Talebim yine yazılı olarak reddedilince, Mart 2006 tarihinde dava açtım.Mahkeme lehime sonuçlandı;dosya şu anda Yargıtay'da.Avukatım alacağım için % 9'luk yasal faizin uygulanacağını söylüyor.Ben mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanacak diye b
-
Yazan: 07 - 10 - 2008 : 16.33 - ceyvaz
Merhaba,
Ben şu an ülkenin en büyük bankalarından birinde çalışıyorum ama yöneticiler tarafından zorunlu fazla mesaiye bırakılıyoruz. Fakat asıl problem fazla mesaiye kalmak değil, fazla mesai ücretinin bize verilmemesi. 45 saat yasal süre olmasına rağmen bazı haftalarda 60 saat çalışıyoruz. Yani ayda 50-60 saat arası fazla mesai yapıyoruz ama ücret verilmiyor. Ayrıca mesai bildirimi yazılı değil
-
Yazan: 07 - 10 - 2008 : 11.59 - QeNaN
İyi günler benim sorum şu;
Çaliştığım şirkette 2 senelik sözleşmemiz bitti 2008 ocak ayında 2 senelik yenibir sözleşme imzaladık işyerimden askerlik nedeni ile çıkacağımı bildirmek istiyorum fakat işverenim benden önceki işten çıkanların tazminatlarını ve diğer alacaklarını yanlış hesapladığı için şirkete dilekçe yazarak değilde noter aracılığı ile işten çıkacağımı bildirmek istiyorum.
böylebir
-
Yazan: 07 - 10 - 2008 : 06.58 - kcakar
Şu anda İstanbul içinde bulunan bir firmada Holding'e bağlı olarak çalışmaktayım.Tekirdağ'da yapılmakta olan fabrikamız çalışmaya başladığında orada çalışmam gerekecek. Bu şirkette yaklaşık 4 yıldır çalışmaktayım dolayısıyla yer değişikliğinden ötürü çıkış hakkıma istinaden kıdem ve ihbar tazminatımı almam gerektiğini düşünüyorum.
Şirket, beni İstanbulda( Holding'te) göstererek , İstanbul'dan se
-
Yazan: 07 - 10 - 2008 : 05.41 - ocean2008
Merhabalar,
çalıştığım işyeri 3 yıl boyunca ssk ya maaşımızı tam olarak göstermesine karsılık 6 ay once 2. bir şirket açıp grup şirketi geçişi olarak bizleri yeni şirkete geçirdi. bu geçişte haklarımızın saklı olduğu söylenmesine karşılık ssk hizmet bildirimine baktığımda maasımın aldıgım ücretin 3 te biri kadar gösterildiğini fark ettim. ne eski şirketten yeni şirkete geçişte nede calıstıgım sür
-
Yazan: 06 - 10 - 2008 : 16.56 - k47
öncelikle kolay gelsin 25/2 den çıkarılan bir işci kötüniyet oldugu için işsizlik maaşı alamıyor.ve bu işci işe iade davası açmıştır davayı kazandıgı taktirde işe iade edilirse mahkeme kararını işbulmaya götürüp alamadıgı aylıkları alabilirmi bu konuda yardımcı olursanız sevinirim
-
Yazan: 06 - 10 - 2008 : 16.18 - recan
Merhabalar ben mümkünse şu konuda tarafınızdan bilgilendirilmek istiyorum .17.05.2008 tarihi itibari ile bir fabrikada çalışmaktayım allah izin verirse 2009 mayısında evleneceğim ama şu an nişanlım olan kişi İngiltere de oturma ve çalışma iznine sahip, evlendikten sonra benide yanına alacak ve hayatımıza orada devam edeceğiz. Acaba ben evlendikten sonra İngiltereye gitmem gerektiği için işyerinden
-
Yazan: 06 - 10 - 2008 : 13.50 - ekin01
6 Yıldır bir firmada çalışıyorum.Şimdi bu firmadan ayrılmak istiyorum.İstifamı verdim ve 8 haftalık ihbar sürem başladı.İki konuyu öğrenmek istiyorum.
1) Günlük iş arama izni istifa edenler için de geçerli mi yoksa sadece işveren iş akdini fesh ettiği zaman mı geçerli?
2) Yıllık iznimi de bu 8 haftalık ihbar süresi içinde kullanabilirmiyim?
Yardımlarınız için teşekkürler
-
Yazan: 06 - 10 - 2008 : 13.07 - ptemiz
Çalıştığım şirkette ,mali durumlardaki sıkıntı nedeniyle çalışanların bazılarının ücretleri %50 düşülmek isteniyor.Bu durumda çalışanın işverene yapabileceği ihbarname hakkında bilgi almak istiyorum veya neler yapılabilir?
Bu şekilde çalışanın tazminat istemeden kendisinin istifa etmesi amaçlanıyor.Yardımcı olursanız sevinirim.
-
Yazan: 06 - 10 - 2008 : 11.32 - kaya76
Selam 16-9-2008 İtibariyle işten çıkarıldım işten çıkarıldıgım sırada senelik izindeydim,iznimin bitmesine 5 gün kalmıştı 22-9-2008 Tarihinde işyerine gittim İAB aldım.26-9-2008'de gel tazminatını al dediler o tarihte gittim taminat hesaplamasının hatalı oldugnu farkettim 1.İşe giriş tarihimm yanlıştı 2.16 Günlük maşım hesaplamamıştı 3.izindeyken işten çıkarıldıgım için
-
Yazan: 06 - 10 - 2008 : 10.11 - nevuc
merhaba..
ben tedaş ta teknisyen olarak görev yapmaktayım..daha evvelki yıllardan birikmiş yıllık izinlerim var..İşveren geçmişteki yıllık izinlerimi iş yoğunluğu nedeniyle kullandırmadı..şimdi ise benim görev yaptığım bölümü ihaleyle taşören firmaya verdi..dolayısıyla iş yoğunluğunu bertaraf etti.şimdi ise daha önceki yıllarda kullandırmadığı izinlerimi aynı yıl içinde kullandırmak isitiyor..ben
-
Yazan: 06 - 10 - 2008 : 09.07 - agurbuz
1996 yılında universite ogrencisiyken yaz doneminde bir kamu kurulusunda 2-3 ay sure ile calistim. Stajyer degildim, para kazanmak amacli calistim. Sigorta numaram 1996 ile basliyor, fakat SSK web sitesinde sigorta dökümünde bu calistigim sure görünmemekte ve 2000 yilindan baslamaktadir. Bu nedenle emeklilik icin calisma surem ve yasim cok daha artiyor. Ne yapmam gerektigi ile ilgili yardimlariniz
-
Yazan: 06 - 10 - 2008 : 06.42 - koaka
Sayın Avukat arkadaşlar sizden ricam bir kişiye posta yolu ile yollanan ihtarda işletmenin ne kadar sürede ihtarı postaya vermesi gerektiği hususunda herhangi bir süre var mı ? mesela 17.09.2008 tarihinde yazılan bir ihtar 26.09.2008 de postaya verilebilir mi.
-
Yazan: 06 - 10 - 2008 : 04.48 - ekilinc
6 aylık iş göremez raporu olan çalışan vefatından sonra izlenmesi gereken yol nedir?
işten çıkış prosedürü nasıl işler?
-
Yazan: 05 - 10 - 2008 : 17.33 - alper.adn
Mrb.28 nisan 2008 tarihinde iş kazası geçirdim.birinci iş göremezlik raporum 45 gün,ikinci iş göremezlik raporum 30 gün.
ilk 45 günlük rapora karşılık ssk bana 980 ytl ödeme yaptı.
ikinci 30 günlük rapora karşılık ise 831 ytl ödeme yaptı.
ssk primlerim ise;
1. ay 1291 bürüt
2. ay 1291
3. ay 1291
4. ay 1161,90 (kaza geçirdiğim ay)
bu durumda aldığım ödenek doğrumudur yoksa eks
-
Herkese selamlar, şimdiden sorularıma cevab bulacağınız için herkese teşşekkür ederim.
1) Bir işçi bir haftanın 6 günü çalışıp pazar günü tatilini hak ediyor. Pazar günü çalışırsa fazla mesai olarak hak ediyor.Fakat iş veren bu fazla mesai, mesai olarak deyilde bir sonraki hafta içinde bir gün izin olarak veriyor , sorum şu; bu yasal mı?
2) Bir işçinin Günlük çalışma saati 7.5 saattir olaral b
-
Yazan: 05 - 10 - 2008 : 08.30 - alper.adn
İşverenim ihbar süresine uymaksızın iş akdimi fesh etti.İhbar tazminatımın günlük iki saat iş arama iznime sayılacağını ve ödenmeyeceğini söyledi.İlişiğim direkt olrak kesildiğinden ihbarımın ödenmemesi gibi bir durum olabilirmi?
-
Yazan: 04 - 10 - 2008 : 16.23 - ahmet28
Şimdiden bilgi sahibi olup yorumlayan tüm arkadaşlara teşekkür ederim.Ben bir güvenlik firmasında güvenlik görevlisi olarak çalışıyordum ve yaptığımız iş esnasında şirket yetkililerinin panoya yazılıp astığı yazıya istinaden aracı kullandım yazılarında şu ibare var zongulak ve trakya grupları hariç araçlar bir şoföre zimmetli olup operasyon bilgisi dışında kimseye verilmiyecek ve verilirse tüm sor
-
Yazan: 04 - 10 - 2008 : 13.32 - ibrataş
İşveren Özel sağlık kuruluşlarından alınan (SSK onaylı) İş görmezlik belgelerini kabul etmemekte. Bildiğime göre bu geçerli bir davranış değil. Ancak işverene bunu açıklamak için hangi mevzuata ve hangi maddeye bakmamaız gerekir ?
-
Yazan: 04 - 10 - 2008 : 13.01 - bixente
Merhaba sayın hukukçu arkadaşlar,
Yazılımcılık alanında çalışıyorum. Benim haftasonu bile evde çalışmam için isteklerde bulunuluyor. Örnek olarak perşembe günü deniyor ki "bunu pazartesiye kadar yap."... Ben mesai saatleri içinde çalışmakla yükümlü olduğumu söylediğimde, işi yetiştirmek için ve saire gibi gerekçelerle iş veren kendisini savunuyor. Burada mesele olan, ben haftaiçi işyerinde ve e
-
Yazan: 04 - 10 - 2008 : 05.51 - efeilgaz
Çalıştığım işyerinde çalışanlarımızdan biri gece vardiyasında çalıştığı makinanın bozulmasına istemeyerek neden olmuştur. Makinayı tamire gelen firma makinanın insan hatası nedeni ile bozulduğu yönünde rapor verdi. İşveren işyerinde tutanak tutulmasını ve çalışanın savunmasının alınmasını istedi . Burada 25/II. ye göre çıkarılmak isteniyor. İşveren bu hakka sahip midir?Hasar çalışanın maaşının 10
-
Yazan: 04 - 10 - 2008 : 05.43 - efeilgaz
İşyerinde gece vardiyası yapılabilmesi için izin alınması gerekli midir? Gerekliyse nerelere başvurmalı yada nerelere bildirim yapılmalı çalışacakların listesi biryere veriliyor mu?
-
Yazan: 03 - 10 - 2008 : 17.21 - hersekade
Küçük ölçekli bir firmada 2006 yıında 7 ay çalışıp kendi isteğimle işten ayrıldım. bu dönemde sigortam yapılmadı. 2007 yılı şubat ayında aynı işyerine tekrar çağırıldım ve 16.02.2007 tarihinde işbaşı yaptım. 21.04.2007 tarihinde asgari ücret üzerinden sigortamı yaptırabildim ve 27.10.2008 tarihine kadar çalıştım. işvernin isteğiyle işten çıkarılmama rağmen işten çıkarılmamla ilgili bana herhangi b
-
Yazan: 03 - 10 - 2008 : 12.07 - alya_ed
Merhaba,
Öncelikle bizleri aydınlatmaya çalıştığınız için teşekkür ederim.
Özel bir firmada muhasebeci olarak görev yapmaktayım.
Bu firmada,
Yıllık izinler kesintisiz kullandırılmıyor.
Cocuk işci agır işlerde ve gece mesaisine bırakılarak çalıştırılıyor.
Memuruz diye fazla mesailerimiz ödenmiyor.
Senelik zamlar yapılmıyor.
Çalışanlar asgari ücretten gösteriliyo
-
Yazan: 03 - 10 - 2008 : 11.36 - agurbuz
Isyerimiz 15-20 km uzakliktaki yeni tesisine tasiniyor. Calisanlarin her birine yeniden ise giris bildirgesi imzalatilacagini ogrendik. Bu normal bir prosedur mudur? tesekkur ederim...
-
saygıdeğer avukat meslektaşlar ! Acil yardıma ihtiyacım var yardımcı olursanız çok sevinirim. Bir işyerinde 1989 -2005 tarihleri arasında sürekli çalışan bir müvekkilin sigortası kuruma ilk olarak 1998 yılında bildirilmiş işçi alacağı davasında bilirkişi 1998 yılını esas alarak hesaplama yaptı . ben geçenlerde 1989-ila 1998 arası çalışmalara hizmtt tespiti davası açtım. Alacak davasında sigortada
-
Merhabalar, forumda biraz araştırdım ama bulamadığım için konu açmaya karar verdim.
1 Ekimden itibaren Sosyal Güvenlik Reformu gerçekleşti, acaba bayanların evlilik nedeniyle işden ayrılma durumlarında kazandıkları kıdem tazminatı hakkı devamn ediormu yoksa herhangi bir değişiklik oldumu?
İyi günler...
-
Merhaba,
Ben şu an özel bir dersanede 1 yıllık sözleşmeli olarak çalışmaktayım. 5 kasım 2008 de devlete geçmeyi düşünmekteyim. ancak sözleşmemden dolayı çalıştığım kurum devlete geçmemi engelleyebilir mi? İstifa onayımı vermeme ya da oyalama ihtimalini duydum. Acaba istifa dilekçemi verdiğim an özgür olurmuyum, belli bir süre var mı dilekşçeyi vermek için?
Ayrıca b
-
Yazan: 02 - 10 - 2008 : 11.39 - ibrataş
08:00 - 24:00 gibi ara dinlenmeler hariç 15 saati bulan mesailer gerçekleştirdim. kimi zaman bu 14, 13 saat oldu. Mevzuatı bilmediğimden karşı çıkamamıştım. Ayrıca işveren tüm bu mesailerin hiçbiri için imzalı onayımı almadı. İşverene uğradığım mağduriyeti belirttim "sen kendi isteğin ile çalıştın" demekte ve bazı yöneticileri şahit olarak göstermekde.
Olası bir iş mahkemesinde 3-4 ü bulan şahi
-
Yazan: 02 - 10 - 2008 : 11.09 - ibrataş
İşverinin birçok İş Kanunu Maddelerine muhalefet ettiği gerekçesi ile noterce bir ihtarname hazırlamak istiyorum. Acaba buna örnekleriniz var mı ?
-
Yazan: 01 - 10 - 2008 : 19.28 - geccee
Şu an bir giyim markasının müşteri ilişkileri bölümünde asistan ünvanıyla çalışıyorum. Şirkette yapı olarak pazarlama müdürüne bağlı olarak çalışıyorum. Müşteri ilişkileri sorumlusu tamamen benim yaptığım işten bağımsız olaram CRM konsunda görevli. Şirkette kayıt tuttuğum ay sonlarında rapor aldığım programla ilgili birkaç değişiklik yapma önerim sanırım başıma dert olacak gibi. Pazarlama müdürümü
-
Yazan: 01 - 10 - 2008 : 13.08 - bixente
Merhaba sayın hukukçu arkadaşlar,
şu anda çalıştığım işim ilk işim ve 2 ay kadar önce girdim. Geçen gün bana imzalamam için hizmet sözleşmesi verildi. Ben de sözleşmeyi okumak için
bir müddet istedim. Sözleşmeyi okuduğumda bu sözleşmenin işvereni kayırıcı, çalışanı ise zor duruma sokabilecek tipte olduğunu farkettim.
Örnek olarak bazı maddeleri sizinle paylaşmak istiyorum:
bana verilecek
-
Yazan: 01 - 10 - 2008 : 04.16 - overtake
Merhabalar Sizlere 3 Sorum var.
1-Özürlülerin 15 veya 20 senede emekli olmalı tek taraflı verilmiş bir hak mıdır?
İşveren 20 seneyi dolduran özürlüyü zorunlu emekli edebilirmi?
2-İşveren özürlü kadrosuna alınan bir işçiyi sözleşmeli olarak çalıştırabilirmi?
3-4046 özelleştirme yasasının 21.maddesinde işyerinin kapatılması ve tasfiyesi haricinde özelleştirilen bir iş yerinde çalışan öz
-
merhabalar sayin buyuklerim arkadaslarim.17 aydir toplu konut santiyesinde elektrik firmasinin taseronunun isyerindeki temsilciligini yapmaktayim.isci alimi kasa tutulmasi maas hesaplanmasi iscilerin is yerinde calistirilmasi vs.su anda isler sifira indi en asagi 4 ay para kazanilacak is yok.bu yuzdzn isveren taseron isci cikardi ihbarsiz tazminatsiz gunu birlik.benimde bazi konularda zaman zaman
-
Yazan: 29 - 09 - 2008 : 16.40 - alper.adn
23/08/2008 tarihinde iş yerinden çıkışım telefonla bildirilmek sureti ile verildi.şu ana kadar kıdem tazminatım ve ihbarım ödenmedi.bayramdan sonra ödeneceği söyleniyor.bu gecen zaman zarfında alacağım ücrete her hangi bir gecikme farkı talep etme hakkım varmıdır? tşkler...
-
Yazan: 29 - 09 - 2008 : 10.42 - alper.adn
mrblar.İşten çıkarıldıktan sonra kıdem tazminatı ve ihbarın herhangi bir ödenme süresi varmıdır.yoksa işverenin insiyatifinemi kalır.tşkler
-
Yazan: 29 - 09 - 2008 : 01.31 - Perfidia
Merhaba,
Bir KİT'te özürlü işçi olarak çalışıyorum. Fakat vergi indirimim yok, sadece ilk atamam özürlü olarak yapıldı (Kasım 1997'de). Erken emekliliği düşünmediğim için de vergi indirimi için başvuruda bulunmamıştım.
Çalıştığım kurum işçiler için re'sen emeklilik uyguluyor. vergi indirimim olmadığı için geleceğe yönelik böyle bir endişe taşımıyordum (28 yaşındayım, doğum tarihim 18/12/1979).
-
Yazan: 27 - 09 - 2008 : 05.47 - pasha55
Merhaba;
Karayollarında çalışan babamın vefatı nedeni ile annem dul aylığı alıyor.Kız kardeşim bayan kuaförü ve ozamanki muhasebecimizin tavsiyesi ile (vergilerin az ve bagkur ödenmeyeceğini ) 10-04-2006 tarihinde annemizin adına kuaför dukkanı açtık ve 17-09-2008 tarihinde esnaf sicil ve maliyeden kapanış verdik ancaak bagkura gitmemizi söylediler.Kuaförler odası dul maaşı almamasının bagkura k
-
merhaba hukukçu arkadaşlarım ve değerli üyeler;
5620 sayılı kanun a göre artık mevsimlik işçi sadece 1 mali yılda 5 ay 29 gün süre işçi çalıştırılabilir?bu konu hakında benim öğrenmek istediyim bir kaç durum vardır
1-1 mali yıl ın zamanı nedir nasıl başlar?
2-1 mali yılda mevsimlik işçi bur kurumda başladıgında 5 ay 29 gün sonra çıkış giriş yapılırsa işine devam edebilirmi?
3-bir kur
-
Yazan: 26 - 09 - 2008 : 20.39 - ibrataş
Bu iki maddenin başlığında yer alan "Geçerli fesih" ve "geçersiz fesih" kelimelerini nasıl açıklayabiliriz. Yani işverenin derhal fesih hakkı hariç ne tür işciyi işten çıkarmak için geçerli bir sebebi olabilir?
Mesela 3 aydır işveren bana sözleşmemi değiştirmem doğrulrusunda baskı yapıyor.Nihayetinde kabul etmeyişimden dolayı bana bunu yazılı olarak bildireceklerini söylediler (madde 22 yi uygu
-
Yazan: 26 - 09 - 2008 : 20.27 - ibrataş
Maaşımın Kanun hükümlerine göre ödenmediği gerekçesi ile derhal fesih hakkımı kullanmak istiyorum.
izlemem gereken yol nedir ?
Ayrıca iş mahkemesinde kıdem yada ihbar tazminatımı yada her ikisni taleb edebilirmiyim?
-
Yazan: 26 - 09 - 2008 : 16.20 - selma_11
Öncelikle herkese iyi akşamlar diliyorum.Evlilil tazminatının kalkacağını geçen gün haberlerde duydum,fakat onun yerine şöyle bir yasa çıkacağını söylüyorlar doğrumudur!Sigortalı bir işçi 5 senesi dolduğu zaman kendisi istifa etse bile tazminat alabiliyormuş ama sadece bir sefere mahsusmuş.Bilgilendirirseniz çok sevinirim teşekkürler.
-
Yazan: 26 - 09 - 2008 : 13.50 - funum
Merhaba Sayın Hukukçular ve site sakinleri,
Ben merkezi Ankara da olan bilişim firmasının İstanbul bürosunda çalışıyorum,14 gün önce bölüm değişikliği için bir dilekçe yazıp insan kaynaklarına gönderdim.Bugün müdürüm beni oyun oynayarak genel müd. yardımcısıyla görüşmek üzere şirkete çağırdı.Fakat görüşme bile olmadı.Şirkete gittiğimde ise önüme bir evrak getirdi ve evrakta şu an çalıştığım böl
-
Merhaba, işe 2008 ocakda başladım, geçen aya kadar çalışıyordum. Maaşlarımı çok bölük pörçük almaya başladım son aylarda, sürekli söz aldım fakat ödemeler çok fazla aksadı, 1 ay sarktığı oldu ve bu bir süre böyle devam etti. Daha sonra ben bundan sonra çalışmak istemediğimi ifade ettim ve kabul edildi. İletişimimiz kesildi.. Fakat ayrılırken birşey imzalamadım, onlar da böyle bir talepte bulunmadı
-
Yazan: 26 - 09 - 2008 : 11.46 - alper.adn
Merhabalar.
siteniz üzerinde açtığım konular dikkate alınırsa iş yerimle çok problemlerim var.
Bir avukata danışmak istiyorum fakat danışmanlık parası diye bir şey varmış.Malumunuz işten ayrıldığım için bunu karşılayacak durumum yok.Acaba bu para gerçekten alınıyormu??
-
Yazan: 26 - 09 - 2008 : 09.22 - pll1453
iyigünler diler saygılarımı sunarım..
benim sorunuma gelince 2 senedir bir fiil çalışmakta oldugun şirket önce 2006 mayıs ayında iş başı yaptıgım için mayıs 2007 de tazminat hakkım olmasın diye bana danışmadan çıkışımı verdi...
daha sonra temmuz 2008 de tekrardan girişimi yaptılar ve yakın zamanda tekrardan bir çıkış vereceklerinin söylüyorlar..
asıl sorunuma gelince ben bu 2 yıl içinde m
-
Yazan: 26 - 09 - 2008 : 09.11 - senveben
01-07-2008 tarihinde işyerimden emekli oldum. İşyeri zor durumda olduğundan 14 senelik tazminatımı ve 3 aylık maaşımı almadan emekli olarak ayrıldım. Şirket iflas aşamasında ve arazisi başka bir firmaya iyi bir fiyata satılmak üzere. Tüm işlemlerin bitmek üzere olduğunu sağlam kaynaklardan öğrendim. Arazisi satılınca şirket üzerinde başka bir şey kalmayacak. Fakat şirket sahiplerinin alacaklarınız
-
Yazan: 26 - 09 - 2008 : 06.44 - Shiva
Merhabalar,
İşterinde masa telefonunnda yapılan bireysel aramları işveren çalışanın maaşından düşebilir mi?
Teşekkürler.
-
Yazan: 26 - 09 - 2008 : 06.42 - isci123
selam, ben 2 yıldır özel bir firmada çalışmaktayım. maaş + prim(gayri resmi) almaktayım fakat 11 aydır prim, 3 aydır maaş alamamaktayız. Fakat şirketten çektiğimiz avanslar var. Bu şirketten ayrılmak istiyorum, ayrıldıktan sonra primler gayri resmi olduğu için ödemiyorlar. İstifa dilekçesi versem ve şirketin tahsilatlarından makbuz karşılığı para alsam (prim ve maaş alacaklarımı) herhangi bir sakı
-
Yazan: 26 - 09 - 2008 : 04.40 - granto
Merhabalar.Bir firmada yönetici olarak calısıyorum.Çalışan arkadaşlardan biri 22.09.2008 tarihinde maaşını yeterli bulmayarak işten ayrılmış durumda.Ancak ayrılırken hiçbir seye imza atmadan gittiği için firmaya karşı ne yapabilir...Bizim ne yapmamız gerekir...Eğer sikayet veya tazminat için herhangi bir talepte bulunursa benim başım yanacak ne yazık ki.Acil desteğe ihtiyacım var
-
Yazan: 26 - 09 - 2008 : 02.27 - msarikaya
merhaba arkadaşlar.muhtemelen bu soruyu ilk ben soruyorumdur.yurtdışına çalışan türk kamyonları ve türk işçilerinden biri yurt dışında kamyonun damperinin bozulması sebebiyle araç durur haldeyken damper düşüp aracın şöförünün belden aşağısının felç olmasına sebep oluyor.bu işçinin tazminat alabilmesi için kamyon firmasına mı?yoksa türkiyedeki işverene mi?dava açmamız gerekiyo?bide aracın sigortası
-
Herkese iyi akşamlar;
Ben özel bir bankada part time (pazartesi ve cuma günleri) olarak 3 aydır çalışmaktayım.(işe giriş tarihi 15 temmuz 2008 )günlük brüt 50 ytl maaşım var.2 aylık deneme sürem bitti. Ama artık full time çalışmak istemekteyim.Bana başka bir şirketten teklif gelip ayrılmak istemem durumunda;
1) 14 gün olan ihbar süresi nasıl işlemekte burdaki 14 gün iş günü olarakmıdır?Yani
-
Yazan: 25 - 09 - 2008 : 15.52 - seafarer
ssk dokumanını ıncelerken toplam gunun eksık oldugunu farkettım.toplamda 195 gun yazıyor ama ben lısteden 255 topluyorum.03I yı ıptal dersekkı nıye ıptal edılır,225 kalır obur 30 nıye eksık bundan bı sey anlayan yrdım etsın.zaten eksık yatırıyorlar bı de 2 ayımımı calmıslar.toplam kazancta 8890 cıkıyor.
işyerı no ilsube Donem BelgeTuru Gun Kazanc
1030882 34/03 2008/1 03A 30
-
Yazan: 25 - 09 - 2008 : 13.55 - belekli
01-01-2005 tarihinde işe başlamış ancak fiirma 17-06-2005 tarihinde giriş çıkış yaparak izmir büroya geçiş yaptı gerekli evrakları imzalatarak..ancak yine firma benim bilgim ve imzam olmadan 31-07-2008 tarihinde izmir büroyu kapatacağı için ankaraya geçiş yaptı..hak kaybım olurmu...tazminatımı ne derece etkiler...
-
Yazan: 25 - 09 - 2008 : 06.34 - alper.adn
Mrb.özel bir şirkette beş yıl üç ay on gün çalışmam bulunuyor.salı günü telefonla zara ediyoruz gerekçesi ile işletmenin kapandığı ve işime son verildiği söylendi.Fakat işletme halen faliyette.Bu durumda nasıl yol izlemeliyim.tşk
-
selam arkadaşlarım; 5620 sayılı kanuna göre çalışan ssk lı -iş kura bildirilmiş bir arkadaşımız var.mahalli idare birliğinde çalışıyor(belediye gibi bir kurum) 15 aydır resmi sigortalı ama şuana kadar yaklaşık kurumdan 5000 ytl gibi bir alacagı var.hiç bir bordroya imza atmamış.sadece aldıgı paralar için imza atmıştır.
1-o kurumun başkanı alacaklarını vermeden o işçinin işine son verebilirmi?
-
Yazan: 25 - 09 - 2008 : 04.50 - Greg
Merhaba,
Nisan 2007’de başlamış olduğum işimden Ekim 2008 ayı içerisinde istifa edeceğm.Anlaşmış olduğum başka bir kuruma geçeceğim.Ancak SSK kayıtlarında gördüğüm kadarıyla şirket 5 ayda bir beni bir şirketten başka bir şirkete geçmiş olarak göstermiş.Yani en son mayıs 10 mayısında çıkış yapılıp tekrar 11 mayıs da işe girmişim gibi bir şeyler görüyorum SSK kayıtlarında.8 adet grup firmas
-
Yazan: 25 - 09 - 2008 : 04.35 - yilmaz981
--------------------------------------------------------------------------------
merhaba ben telkstil işletmesin de sigortalı olarak elektrik ustasıyım. şimdi küçük bir hizmet akdi ile çalışacak iş yerlerindeki makina vs. elektrik elektronik arızalarına bakacak malzeme satışından ziyade insan gücü hizmeti vereceğim bir iş kurmak ek ve yan gelir sağlamak bunu yaparkende şimdiki işimede aynen dev
-
Yazan: 24 - 09 - 2008 : 20.09 - Keremli
Ben 01.07.1984 Doğumluyum İlk İşe Giriş Tarihim 01.05.2004. 2006 Yılına Kadar Belge Kodu 01A Olarak Yattı. 2006 Yıl Sonuna Kadar Toplam: 220 Gün Yattı. Askere Gittim Geldim Ve Bir Gazetede 01/05/2008 Tarihinde İşe Girdim Ve Belge Kodu 03A Olarak Yatmaya Başladı. Daha Sonra İşten Ayrıldım Farklı Bir İşe Girdim. 23/06/2008 Tarihinde Diğer İşime Başladım. Burdan da 01A Olarak SSK Yatmaktadır. Şimdi İ
Eklenmiş Resim
-
Yazan: 24 - 09 - 2008 : 16.57 - secretpia
bi kamu kurumunda nerde olduğunu bilmediğim bir şirket tarafından 4 senedir hizmet alımı şeklinde çalışmaktayım. 8 aylık ya da ödeneğe göre 4 aylık ihaleler ile hizmete devam sözkonusu. ama bu süreç biz hizmet alımı şeklinde çalışanları zor durumda bırakacak bir konu sanırım. tazminat hakkımız yok, maaşlarımı geç aldığımız zaman ses çıkartamıyoruz... benim gibi 4 senedir bu şekilde aralıksız olara
-
Yazan: 24 - 09 - 2008 : 16.50 - koaka
Sosyal Güvenlik ve Çalışma Bakanlığı
Ankara Bölge Müdürlüğüne
Sosyal Güvenlik Kurumunun ...... sicil numaralı sigortalısıyım. 18.06.2006-21.09.2008 tarihleri arasında ....... da çalışmış bulunmaktayım 21.09.2008 tarihi mesai bitiminde iş akdimin fesh edilip tarafıma hak etmiş olduğum kanuni alacaklarımın ödeneceği bildirildi. Fakat herhangi bir ödeme yapılmadı Buna karşılık kendilerinden ödeme
-
Yazan: 24 - 09 - 2008 : 15.50 - adogil
öncelikle böyle bir sitenin kurulmuş olmasın da emegi geçen herkeze teşekkürler.
benim sorunum; eşimin ssk lı olarak çalıştıgı iş yerinden dogum iznine çıktıgında eve gelen bi telefonla işine son verildigi, haberini aldık.
eşim 17 yıldır aynı şirkette çalışıyordu 2007 nin 10 ayında tazminatını aldı ama işten ayrılmadı devam etti sanırım işten giriş çıkış yapıldı 18.09.2008 tarihinde dogum izni
-
Yazan: 24 - 09 - 2008 : 10.00 - koaka
Öncelikle bilgilendirecek tüm hukukçu arkadaşlara saygılar.
18.06.2006 tarihinde işe başlamış olduğum iş yerinden 21.09.2008 tarihinde işime son verildiği ve tüm kanuni haklarımı alacağım iletildi fakat pazartesi günü kanuni haklarımı almak için gittiğimde tarafıma sadece içeride maaş alacağım olan paranın ve iki yıllık iznime tekabül eden paranın verileceğini söylediler daha önceki tarihlerde
-
Yazan: 24 - 09 - 2008 : 07.11 - gsgs
Sayın Yetkili;
İşveren beni kanunun 25.maddenin e ve h fıkrasına göre noterden onaylı iş akdimi feshetti.16.09.08 beni haksız yere işten çıkarttı.
Bu durumda dava açıp tazminat alabilirmiyim ve işe geri dönebilirmiyim.
Cevap verirseniz memnun olurum.
-
Merhaba Arkadaşlar
Kısa bir süre önce özel bir firmada tır şoförü olarak çalışmaktaydım. Yağmurlu bir günde kaza yaptım ve ardından masraf çok diye işten çıkarıldım ve tazminat alamadım. İşten çıkarılma sebebimi öğrendim.
Madde 25 ( ı ) bendi : İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan ma
-
Yazan: 24 - 09 - 2008 : 04.35 - osti
Bir kooparatifte gündüz çalışmakta iken 2002 yılından itibaren 3 sene boyunca kapsamdışı (SSK'lı)vardiyalı olarak çalıştım. İşçi statüsünde çalışan işçiler vardiya zammı alırken ben ve diğer arkadaşlarım alamadı. İşverenin banada vardiya zammı vermesi gerekirmiydi gerekirse geriye dönük alabilirmiyim.
-
Yazan: 23 - 09 - 2008 : 20.42 - ibrataş
Part-time olarak haftanın 3-4 günü çalışmaktayım.Kimi zaman kendi talebim doğrultusunda bu gün sayısı artabilir.Nitekim iş sözleşmemde haftalık 25 saat yazıyor.yani aylık ortalama 105 saat yapıor.Ama sigorta 30 günden yatırılıo ve bodroda 225 saat yazıyor.
Bu durumda şuan işveren çalışma koşulu değşikliği nedeniyle beni işten çkarmakta ve tazmşnatımı ödeme durumunda.
Tazminat için giydirilmiş B
-
Yazan: 23 - 09 - 2008 : 10.20 - alper.adn
Merhaba.Bu gün itibari ile iş yeri zarar ediyor diye kapandı.Tüm haklarımızın ödeneceği söylendi.
Bu durumda hesaplama nasıl yapılır.Yani kıdem tazminatı dışında başka bir ödeme yapılacakmı.13.06.2003 girişliyim.
-
1 Ekim 2008'den önce SSK'dan emekliliğe hak kazanan ya da emekli olan biri, Emekli Sandığına bağlı olarak yeniden işe girebilir mi?
Teşekkürler.
-
Yazan: 23 - 09 - 2008 : 02.15 - burcu-u
Kardeşim bir firmada bundan 1 ay önce işe başladı ve ilk girişte SSK yapılmadı 1 hafta önce işten çıkardılar ve toplamda bu işyerinde 15 günlük bir çalışması var ve bunun bedelini 15 günlük ücretini alamıyor vermiyorlar ayrıca 15 günlük SSK yapmaları gerekirken yapmadılar.Bu durumda nereye nasıl şikayette bulunabiliriz? Hakkımızı aramak istiyoruz sonuna kadar........
-
Yazan: 22 - 09 - 2008 : 19.12 - johnyruck
Merhaba.Özel bir bankada kart satış yetkilisi olarak çalışmaktayım.Bundan 3 gün önce takım liderim başvuru formunda hata yaptığım, sahte imza olduğu gerekçesiyle iş hakkımı feshedeceğini söyledi.Ancak başvurudaki imza bana ait değil.Bu konuda ne yapabilirim?
-
iş hukukuna ilgi duyan avukat meslektaşlara selamlar. Bir konuda zor durumdayım. yardımcı olursanız çok minnetar kalırım. Şöyle ki ; müvekkil 1989yılında bir şirkette çalımaya başlıyor.Ancak sigortası 1995 yılında yapılıyor bu tarihten sornra da üstelik sürekli giriş çıkış işlemide yapılmış açtığım kıdem ve sair alacak davasında bilirkişi hesabı sigorta kayıtlarına göre yani 1995 yılına göre yapm
-
Yazan: 22 - 09 - 2008 : 18.05 - mytt
Merhabalar;
İşyerine giriş-çıkış saatlerimiz 08:00-17:30.
Ancak sürekli olarak 18:00-18:15... gibi saatlerde çıktığımız halde bize 17:30 da kart basın ve çalışmaya devam edin diye baskı uyguluyorlar. Biz buna rağmen ısrarla çıktığımız saatte kart basıyoruz. Yani 17:30 da değil. Öğrendiğimize göre (yöneticilerim söylediler.) 18:00-18:15-18:30 gibi saatleri kendileri kart programına girerek 17:
-
Yazan: 22 - 09 - 2008 : 08.50 - starbuck
Merhaba,
10 Mart 2008 tarihinden beri çalışmakta olduğum şirketimden son 4 aydır düzensiz, son 2 aydır ise maaşımı alamıyorum. Ne zaman konuşmaya gitsem ödeneceğini söylemelerine rağmen artık bütçem tahammül edemez hale geldi ve kredi alarak idare etmeye başladım. Kredi için gereken evraklarda maaş bordromu Ağustos tarihli olarak imzalattım gerçek net ücretim üzerinden, SSK'da gözüken ücret çok
-
Yazan: 22 - 09 - 2008 : 07.23 - yesimk
''Kıdem tazminatına hak kazanıyor muyum?''
başlığı altında bir kaç ay önce 15 yıl 3600 işgünü çalışan kişilerin kıdem tazminatına hak kazanması konusunda bir soru sormuş,gelen cevaplardan alabileceğimi anlamıştım.
Ancak sigortalılık kaydımda 1989 yılında giriş yapılmış olmasına rağmen ilk prim ödeme günüm 1996 yılında görüldüğü için bu maddeden yararlanamadan istifa ettim.
13 Ağustos 2008 tarih
-
Yazan: 22 - 09 - 2008 : 06.40 - dinyeper
15 sene 3600 prim gün sayısını ödeyen bir çalışan 506 sayılı kanunun Geçici 81.Maddesinin B - C bendlerine istinaden 1475 Sayılı Kanunun 14.maddesi gereği "Kıdem Tazminatı" almaya hak kazanır. Bu kanun doğrultusunda benim sigorta başlangıç tarihim 1991, ama ilk prim ödenen sene 1994. Bu doğrultuda ben bu kanundan yararlanabilirmiyim?
Teşekkürler...
-
Yazan: 22 - 09 - 2008 : 04.00 - CANER333
Bir işyerinde 17 yıl boyunca çalışıp da eline net olarak geçen maaşı 1.750 ytl olan bir işçinin SSK bodrolarında 794 ytl net olarak gösteriliyorsa işyerinin alacağı ceza miktarı ne olur?
-
Merhaba
2 gün sonra 14 ayımı dolduracağım işimden istifa edeceğim, ihbar süremin 4 hafta olacağını biliyorum. Birkaç sorum olacak.
-İstifamı dilekçemi 6 Ekimde vereceğim, ayrılacağım tarihi 4 hafta (28 gün) ekleyerek mi yazacağım? İhbar bitiş tarihi 3 kasıma denk gelmekte.
-İşveren hemen ayrılabilirsin diyerek beni çalıştırmak istemeyebilir, böyle bir hakkı var mı? Varsa ihbar tazminatımı
-
Yazan: 21 - 09 - 2008 : 18.01 - teno07
Merhaba, bir ay kadar önce de bir başlık açmıştım ama sanırım kimsenin ilgisini çekmedi; cevaplayan olmadı. O dönemde işte çalışıyor durumdaydım ve sorum başkaydı , şimdi işsizim.
Yorumlarınıza çok ihtiyacım var, birkaç satır da olsa sorularıma biriniz cevap verirseniz çok sevinirim.
Ben dünyanın en güvenilir (!) şirketlerinden birinde (ismini aynen aktarmam hoş olmaz sanırım J firması olarak ba
-
Yazan: 21 - 09 - 2008 : 16.32 - selma_11
Bayram da çalışıldığı takdirde,bunun maaşa çift mesai olarak yatacağı doğrumudur.Eğer izin yapılacaksa örneğin bayram 3 gün 6 gün izin kullanılması gerektiği doğrumudur.Bayram mesayisini nasıl hesaplayabiliriz teşekkürler.
-
Yazan: 21 - 09 - 2008 : 16.18 - sinan77
Merhaba;
Şirketim 6 ayda bir performans karşılığı verdiği primi son donemde,%50 olarak belirledikten sonra %0 a cekip prim odemesi yapmadi.
Ilk ay 3 hafta rapor alip ise gitmedim ve tzaminatimi almak istedigimi söyledim,kabul etmediler.
O ay maasimi yatirdilar,mudurlerimden biri ssk rapor parasini aldigimda sirkete geri vermek yerine bende kalmasini teklif etti,kabul etmedim.Eylul ayinda ise be
-
Yazan: 21 - 09 - 2008 : 14.11 - fffabc
Merhabalar, Ben 09.08.2006 tarihinde işe başladım Yaklaşık 3 ay önce doğum yaptım. İşyerimden 06.06.2008 de ücretli doğum iznine ayrıldım. Ücretli iznim bittikten sonra ücretsiz iznimi kullanmak istediğimde bana işten çıkarılacağımı söylediler. Benim kıdem ihbar tazminatımı vereceklerini söylediler. Ancak bu işten çıkarılma yasal mı yoksa değilmi bu konuda bizim ayrıca bir dava açma durumu sözkonu
-
Yazan: 21 - 09 - 2008 : 09.50 - dagbir
Benim bir sorum olcak cevaplayabilirseniz çok sevinirim ne yapacağımı bilmiyorum.Sorum biz 2 arkadaş iş akdimiz fesedildi ve bize ihbar kıdem tazminatları verilmedi.Çıkarılma sebebi de şudur.Biz 2 arkadaşa masraf veriliyodu bu masraflarda açık olduğunu patron tespit etmiş posta listelerine bakmış posta sayısı az çıkınca bizim para aldığımızı düşünmüş.Biz 2 arkadaşı yanına çağırdı önce savumamızı a
-
Yazan: 21 - 09 - 2008 : 08.06 - ibrataş
Madde 46 Hafta tatil ücreti, "Bu kanun kapsamına giren işyerlerinde" diye başlıyor.Peki burda bahsedilen, kapsama giren işyerleri hangilari yada hangi yönetmenlikde bulabilirim?
-
Yazan: 21 - 09 - 2008 : 06.19 - bunyas
Kötü Niyet Tazminatının ön kosulu olarak İş Kanununa göre, en az 30 kişi ve daha fazla işçi çalıştıran işyerleri iş güvencesi kapsamına alındığından bir işçinin kötü niyet tazminatı hükümlerinden yararlanabilmesi için iş güvencesi kapsamı dışında kalan işyerlerinde çalışması gerekiyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin hamile olduğu için işveren tarafından iş akdi feshedilen işçiye 'kötü niyet' tazmi
-
Yazan: 21 - 09 - 2008 : 06.16 - bunyas
İşçinin işverenini Bölge Çalşma Müdürlüğüne işten cıkarılmasından 1 ay önce fazla mesai ücretlerini alamaması nedeniyle şikayet etmesi durumunda işçi Kötü Niyet Tazminatını 30 kişiden fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışıyor olsada talep edebilir mi? İşçi tazminatlarının peşin ödenmemesini sebep göstererek işyerinde 30 kişiden fazla işçi çalıştırılıyor olsa da kötü niyet tazminatı talep edebili
-
Yazan: 20 - 09 - 2008 : 20.06 - bunyas
1080 günden fazla sigorta primim ödendiği için, 300 gün (10 ay), süre ile işsizlik sigortası ödeneği alacağım.Yeni işten çıkarıldığım için 1 ay içinde işe iade davası da acacagım. Dava süreci yaklasık 1-1.5 yıl sürüyormuş. Dava süreci sonunda mahkeme kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığım süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarımın ödeneceği öngörüldüğünde
-
Yazan: 20 - 09 - 2008 : 19.04 - bunyas
1 aylık hamile iken 17. maddeye istinaden organizasyon degişikliği sebebiyle işten cıkarıldım. Haksız fesih işlemi nedeniyle işsiz kaldığım süreler için _işe iade davası haricinde_ ayrıca hak talebi ile dava acabilirmiyim. Hamile bir bayanı baska isverenler kısa bir sure sonra dogum iznine ayrılacak olması nedeniyle 6 aylığına işe almak istemeyecektir. Calısıyor olsaydım dogum öncesi 8 hafta ve do
-
Merhaba
Forumlarda benim konuyla ilgili birşey göremedim. o nedenle yeni bir başlık açtım.
Eşim özel bir hastanede 7 yıldır çalışıyor. Şuan 3 yıldır bölüm görev sorumlululuğundan alınıp hiç neden yokken başka birimi verdiler ve tabiki maaşında 450 ytl indirdiler.( Görev değişikliği belki kabul edilebilir ama maaşı kabul etmiyoruz.)
Sizlerden öğrenmek istediğim
1- İşveren kafasına göre göre
-
Bugün iş yerime istifa dilekçemi verdim kağıdı alıp önümde yırttılar ve kabul etmiyorum deniyor. Ben bu durumda ne yapabilirim, 20 gündür maaş alamıyoruz bununla ilgili istifa gerekçesi göstererek istifa edebilirim ama yinede kabul edilmeyeceğini biliyorum.. ?
-
Yazan: 20 - 09 - 2008 : 07.30 - ibrataş
22 aydır özel bir şirkette çalışıyorum. Çalışma koşulunda kaynaklanan değişiklik sebebiyyle işveren çıkışımı verecek ve Kıdem tazminatını ödicek. İş yeri bir ay önce taşındı. Önceki 21 ay günlük yemek ücretim 5ytl + KDV (yemekhaneye verilen ücret) iken şuan son 1 aydır 9ytl günlük sodexho veriliyor.
ayda 0rtalama 20 yemek hakkım olduğuna göre, tazminatını hesaplarken
Brüt aylık yemek ücretini so
-
Yazan: 20 - 09 - 2008 : 02.30 - burcu-u
11.06.2008 tarihinde işe başladım ..şu sıralar beni çalıştığım bölümden farklı bir bölüme vermeyi düşünüyorlarmış bilgisini aldım bende bahsedilen bölümü kabul etmeyi düşünmüyorum böyle bir durumda ben bölüm değişikliğini kabul etmeme sebebi ile isitifa etsem 2 haftalık ihbar tazminat parası alabilirmiyim
ya da işverenlerin beni haber vermeksizin işten çıkarma durumunda 2 haftalık yine ihbar
-
Yazan: 19 - 09 - 2008 : 17.58 - sweett80
Ben 14,08,2006 yılında çalışmakta bulundugun işyerine başladım.17,09,2008 tarihinde bana işten çıkarılacagımı ama paramı alabilmem için şirketin daralma politikasından dolayı diye yazılı 4857 md17 yazılı bir kagıt imzalatmak istediler.Ben tamam ne kadar para alıcam dedim alacaklarım haklarım nelerdir ddim bana sen imzayı at biz seni çagırıcaz dediler,tamam da ne kadar alıcam borçlarım var dedim be
-
Yazan: 19 - 09 - 2008 : 16.33 - bunyas
1 aylık hamileyken işten çıkarıldım. İsten ayrılmadan önce 37 ay düzenli olarak ssk tavanından ve 30 gün üzerinden toplam 1.110 gün sigorta primlerim yatırıldı.
Doğum iznine hak kazanabilmek için dogumdan önceki 1 yıl içinde 120 günlük analık sigortası ödemiş bulunan sigortalı kadın analığı halinde doğumdan önce ve doğumdan sonra 8 haftalık analık ödeneği alabiliyor ifadesinden dolayı 7.5 aylık
-
Yazan: 19 - 09 - 2008 : 15.52 - seafarer
İlk once boyle bır sıtenın hazırlanmasında emegı gecenlere cok tesekkur ederım.Bu sıte olmasaydı asagıda yaptıklarımı yapmam baya zor olurdu.ne kadar cahılmısım.
Bır denızcılık fırmasının tıcarı gemılerınde 21.03.08 tarıhınde işe basladım ve 31.07.2008 tarıhınde gemı kaptanı ıle sorunlar yasadım.bunun uzerıne denızcılıkte off olmak yanı calısmama durumuna dustum.ancak 31.07.08 den 01.09.08 tarı
-
Yazan: 19 - 09 - 2008 : 12.06 - yurdabak
Benim iş aktim cuma günü itibariyle işveren tarafından sona erdirildi. işyerinde c.tesi ve pazar günleri çalışmıyoruz. cuma günü işten çıkışım verildiği zaman ben c.tesi pazar gününün ücretlerinide almam gerekmiyor mu ? yardımcı olursanız sevinirim.. Teşekkürler
-
Sn. hukukseverler merhabalar. İş kanunu Madde 25/I (a) bendinde denirki:
[b]MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sa
-
Yazan: 19 - 09 - 2008 : 05.00 - ekilinc
İş söleşmesinde yer alan " işten ayrıldıktan 6 ay içerisinde aynı sektör veya benze iş kollarında çalışmama" maddesi uygulamada geçerli bir maddemidir?
Konu ile ilgili herhangi bir yargıtay kararı paylaşırsanız sevinirim. Ayrıca, işveren tazminat davası açabilirmi?
-
Yazan: 19 - 09 - 2008 : 03.33 - eqex
Merhabalar ben özel bir sektörde çalışmaktayım.Geçtiğimiz aylarda 1 haftalık iznimi kullanarak askeri bir sınava girdim resmi bir iş imkanı için.Bunu şirket sahibinin öğrenmesi üzerine bana karşı bir tepkileri oluştu ve beni işten çıkarma yönünde olduklarını öğrendim.
Sigortam asgari ücret üzerinden yapılmakta fakat ben 750 YTL maaş almaktayım.Ve 07/2005 tarihinden beri sigortam yapılmakta.
-
Yazan: 18 - 09 - 2008 : 18.54 - selma_11
Firmamın yolladığı 3 adet ihtara cevap yazdım.Ama bunu kendim yaptım.(sizlerinde yardımıyla)İhtarları muhtardan aldığımda 3 gün içerisinde diyordu acaba yolladığım cevaplar geçerli sayılırmı?Ben cevapları yollarken(tabiki hiçbirini kabul etmedim)çok detaylı açıklamalar yapmıştım ama noterdeki bayan bu şekilde yollayamayacağını kesin, net ve kısa tutmamı söyledi.Bende onun dediği şekilde kısa ve ne
-
Yazan: 18 - 09 - 2008 : 18.29 - selma_11
Ajansa bağlı olarak çalışan bir kişi çalıştığı firma el değiştirirse tazminat alma hakkı varmıdır?Yaklaşık 4 yıldır aynı firmada çalışıyor.
-
Yazan: 18 - 09 - 2008 : 13.37 - kalubya
İyi akşamlar, Değerli üstatlarıma bir sorum olacak yanıtlarını esirgemezler ise sevinirim.
Fazla çalışma ücretlerini düzenleyen 41. madde derki;
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır
-
Yazan: 18 - 09 - 2008 : 07.10 - mhmt_dmn
Merhaba.Ben bir merkezde Psikolog olarak çalışıyorum. Çalıştığım merkezle sözleşmem 20 şubat 2008 başlangıç tarihli ve 1 yıllık. Merkez çalışma iznini 28 mayıs 2008 de alabildi. Psikolog zorunlı personel olduğu için sözleşmemiz iş yeri açılış başvurusundan önce yapıldı. Patronumun, eşinin kendi işlerine çok fazla karıştığı için beni 2 defa sözlü olarak ve eşini kastederek, şirketle resmi ilişkisi
-
Yazan: 18 - 09 - 2008 : 05.30 - yolcu7
Merhaba,
Turkiye'de yabanci bir firmanin Turkiye subesi olarak faaliyet gosteren bir sirkette calismaktaydim. Ekonomik sebeplerle toplu isten cikarim yapildi; fakat bu islem yapilidiktan sonra 1 kisi disaridan ise alindi; 1 kisi de su anda araniyor.
Ise iade davasi acmayi dusunuyorum ama asagidaki konularda beni aydinlatabilirseniz cok sevinirim;
1. Sube statusunde olunmasi nedeniyle isc
-
Yazan: 18 - 09 - 2008 : 02.53 - SadriATLI
Sayın büyüklerim. sitenizi arama yaparken buldum. çok güzel bilgiler var. benimde bi sorum vardı. yorumlarınızı eklerseniz sevinirim..
Ben bi kasaba belediyesinde geçici işçi sıfatı ile çalışmaktayım. daimi kadro beni tutmadığı için geçici olarak kaldım. 4 yıllık işletme fakültesi bitirdim. çalıştıgım belediyede muhasebe ye bakan müdürümüz emekli olacaktır. onun yerine görevlendirilebilecek bir
-
Yazan: 17 - 09 - 2008 : 21.10 - kaya76
Merhaba 1-Geçmiş 2004 2008 yıllara ait resmi tatillerde çalıştım ve karşılıgında mesai alamadım dava açmayı düşünüyorum.
2-5 yıl içinde dava acabiliyormuşum bunu siteden öğrendim
3-Şahitlerim var ancak şahitlik yapacaklarını sanmıyorum
4-İş verenin bana odeme yaptıgı maaş karşılıgında aldıgım makbuzların copy si var.
5-Dava dilekcesinde
İş verenden bana yaptıgı ödemeleri ispat etm
-
Yazan: 17 - 09 - 2008 : 15.14 - RAİNMAN34
Merhaba.Ben özel bir şirkette pazarlama departmanında çalışmaktayım.Yaklaşık 4 yıldır aynı işyerindeyim. Ancak bu aşamaya sadece sabrederek gelebildim.Artık yapılan haksız uygulamalara dayanamıyorum.Tazminatımı da yakmak istemiyorum.Muhatablarım uzlaşma yanlısı değiller.Yani çift taraflı anlaşma sözkonusu olamıyor.
Nasıl bir yol izlemem lazım.Yardımcı olabilir misiniz.
-
Yazan: 17 - 09 - 2008 : 08.42 - janbon
herkeze iyi günler
bundan yaklaşık 6 ay önce raporlu iken işten çıkarıldım sonra başlattığım hukuki mücadeleyi kazandım mahkeme şöyle bir karar verdi ben aynı zamanda hükümlü konumunda çalışanlardandım kararda 4 aylık maaş alacağım eğer işveren kararı bozdurmaya çalışırsa +4 maaş da hak kazanacağıma dair yazılar vardı sormak istediğim şu
10.09.2008 tarihinde mahkeme sonuçlandı
işve
-
Yazan: 17 - 09 - 2008 : 08.28 - ufukbey55
Merhabalar ; Değerli Meslektaşlarım ;
İşci iş akdi sona ermeden işyeri açarsa ve karşı taraf ( işveren ) işçinin hizmet sözleşmesini buna istinaden ( İşci iş akdi sona ermeden işyeri açarsa ) kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır mı ?Bunula ilgili geniş açıklama yaparsanız ve yargıtay kararı eklerseniz çok sevinirim...İyi çalışmlar...Değerli Meslektaşlarım...SAYGILAR...
-
Yazan: 17 - 09 - 2008 : 07.36 - fatihtepe
Merhaba ;
02.09.2003 tarihinde göreve başladığım xxx firmasından zorunlu askerlik görevimden dolayı ayrılmak istiyorum.Bu durumu şirket yetkililerime kaç gün önceden bildirmek zorundayım.Askere gitceğim tarihi bağlı bulunduğum şubem kasım 20-30 arasında bir tarih olduğunu ve kasım 2008 başında şubemi arayarak kesin sevk tarihimi öğreneceğimi söylediler ; ancak benim yasalar a
-
Herkese saygılarımı sunuyorum.Başvurduğum işyeri 1 senelik sözleşme karşılığında işe alacağı konusunda ısrar ediyor.sözleşmede nelere dikkat etmeliyiz?sözleşme süresi dolmadan işten ayrıldığımızda ne gibi sonuçlarla karşılaşabiliriz?
-
Yazan: 16 - 09 - 2008 : 13.46 - santrafor
Merhaba öncelikle şimdiden teşekkür ederim.
Özel bir bankada çalışan arkadaşlardan birisi tamamı satılarak ismi değişen bankasındaki görevinde çalışmak istememektedir ve istifayı düşünmektedir. Fakat 2002 mart ayından beri yaptığı görevindende tazminatsız ayrılmak zor geliyor. Bankasının satılarak( ismide değişti )tamamının değişmesi ile beklentilerine bir cevap alamamıştır. Bu durumda tazminat
-
Yazan: 16 - 09 - 2008 : 05.36 - truyelik
Merhaba,
Şu an çalışmakta olduğum şirkete 23 Temmuz 2008 tarihinde girdim. İlk ücretimi ise 26 Ağustos 2008 tarihinde aldım ki bu ücret 23 Temmuz - 1 Ağustos arası çalışmamın karşılığı idi. Şimdi de yine 20-25 Eylül arası maaşın ödeneceği söylenmekte ve bu maaş da 1 Ağustos - 1 Eylül arasını kapsayan çalışmamın karşılığı olacak.
İş kanununda 20 günlük gecikme terimi geçmekte ancak bu konuda iş
-
Yazan: 16 - 09 - 2008 : 03.57 - banu79
merhaba ben çalıştığım şirkette 2 yıldır çalışıyorum geçen ay sonu toplantısında bölge müdürmü gerkçesiz olarak istifa etmemi istedi bende istifa etmiyorum eğer çıkarırsanız çıkarım dedim çünki içeride alacağım tazminat var bu gün beni çağırdıar ve hesap yaptılar şu kadar tazminat ay sonunda hesabına yatacak ama istifa et şerhli istifa dilekçesi kabul etmiyorlar şimdide ibraname imzalamamı istiyor
-
Yazan: 15 - 09 - 2008 : 20.17 - txms303
Merhaba arkadaşlar, 4 yıldır çalıştığım iş yeri 1 aya kalmaz kapanacak ve bayi olduğumuzdan bir merkez şubesine devredilecek. Fakat şirketimiz kurumsal olmadığından türlü sahtekarlıklar yaparak bize tazminatlar ve başka konularda mutlaka sorunlar çıkartacaktır çünkü aynısını başka şubelerimizde de yapmıştı. Sizlere soracağım birkaç soru olacak yanıtlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
1-İşver
-
işyerimizde şubat,mayıs,ağustos ve kasım aylarında bir maaş ikramiye almaktayız ödemeler toplu iş sözlesmesince belirtilen ayların 25'in de yapılmalı. fakat uygulamada hep gecikmeli olarak ödenmekte. bu durum bana sözleşmeyi feşih hakkı verirmi?
-
Yazan: 15 - 09 - 2008 : 13.14 - selma_11
Belki yaşadığım durum çok büyük bir durum değil ama benim için çok önemli bir durum.Bu konuda bana yardım edecek,hakkımın yenmesine engel olacak bir avukat arıyorum.Çok büyük bir haksızlığa uğradım bunun altında ezilmek istemiyorum.
-
Yazan: 15 - 09 - 2008 : 13.01 - zoyc
Eşim 20 günlük rapor aldı ameliyat olduğun dan dolayı eşimin sigortada parasını alabilmesi için ne kadar zaman gerekli ve gereken belgeler nelerdir? Bilgilendirirseniz sevinirim, şimdiden teşekürler...
-
Eşim, 3 yıldır çalıştığı anaokulundan 16/08/2008 tarihinde yıllık izne ayrıldı ve izin süresi içerisinde evlendik. 3 gün de evlilik izni eklenmesi dolayısıyla izin 17 iş gününe çıktı ve kanunen işbaşı yapması gereken tarih 05/09/2008 Cuma günü olmalı iken, işyeri 1 eylülde işbaşı yapmasını istedi. Fakat balayı için tatil rezervasyonu yaptırdığımızdan iptal etmemiz mümkün olmadı ve eşim 08/09/2008
-
Yazan: 15 - 09 - 2008 : 09.42 - tugrultoi
1993 yılında yabancı ortaklığı bulunan bir şirkete üretim elemanı olarak girdim.
2003-2004 yıllarında işveren ortağından ayrıldı.Geçici bir isim değişikliği yaptı ve çalışanlara bilgi verilmedi, bu esnada bordrolarımızı yeni isme göre aldık.Ben kısım sorumlusu idim.Bu arada o zamanki Üretim Müdürü tarafından ustabaşı terfi ettim ve bodromda da böyle yazıyordu.
2005'e gelindiğinde te
-
Arkadaşlar merhaba,
Ben yeni üye oldum ancak uzun zamandır forum konularını okuyordum. Hızlı çözümleriniz ve yardımlarınız için teşekkür ediyorum.
Bir konuda çözüm bulmaya çalışıyorum. Ben iş mahkemesinde dava açtım. İş yerimde müdürüm ve çalışanlardan biri arasında iş yerinde yaşanan cinsel ilişkinin görüntülerini görmem üzerine müdürümle olan şehirdışı seyahatlarimizin aile düzenime zarar
-
Yazan: 15 - 09 - 2008 : 06.48 - koyuncu
merhaba arkadaşlar
aşağıda yazmış olduğum mahkeme kararı doğrultusunda işçiye ödeme yapmak istiyoruz. işe iadesini kabul etmeyeceğiz. sizlerden istediğim bu karar doğrultusunda yapmam gereken ödeme nedir? kararı okuduğum halde nasıl bir hesap yapacağımı açıkça anlayamadım. yardımcı olursanız sevinirim.
GEREGI DUSUNULDU:
Davaci vekili isbu dava dilekcesinde ozetle, miivekkilinin 28.4.1999
-
Yazan: 15 - 09 - 2008 : 04.50 - swok
Merhaba
Ben 2 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum,4 aydır maaşımı alamıyorum ama asgari ücret üzerinden SSK mız ödeniyor benim gibi bu durumda mağdur olan 6 arkadaşım var acaba alacaklarımızı nasıl talep edebiliriz,bu konuda yardımlarınızı bekliyorum.
Çok teşekkürler.
-
Yazan: 15 - 09 - 2008 : 01.59 - beyem
Merhabalar;
Ben özel bir şirkette 10 yıldır kadrolu olarak çalışmaktayım. Önceleri 8:00 - 18:00 çalışıyorduk. Bunun dışında kaldığımız zamanlar için fazla mesai ücreti alıyorduk.
Ancak son 1 yıldır 8:00 - 16:00 çalışmaya başladık. Bununla birlikte yeni bir düzenleme ile işyerimizde kaldığımız fazla mesailer yerine bize hafta içi iş olmayan günlerde izin kullandırılmak isteniyor. yani iş olunc
-
Yazan: 14 - 09 - 2008 : 15.43 - selma_11
G.uzmanlığı yerine gerçekten hukukcu olmak isterdim.Bu ülkede yapabileceğim en güzel meslek çünkü,tabiki zor yanları diğer mesleklerden biraz fazla olabilir.Ama yaşadığımız ülkenin şartlarında bu konulardan bihaber kalmak aslında hiç bana göre değil.Belkide 12 senelik çalışma hayatımda bazı şeyleri bilmiş ve bilinçli olarak çalışsaydım çok daha farklı olabilirdi.Maalesef yaşadıkca görüyoruz.
-
Yazan: 14 - 09 - 2008 : 13.41 - zevgarlı
2 senedir bir firmada çalışıyorum. iş bıraktığıma dair kıdem,ihbar felan istemiyorum.sadece ihbar tazminatının hesaplanmasında devlete gösterilen yani ssk ya yatırılan kadar üzerinden ödenir (acaba düşüncem doğrumu)
teşekkürler
-
bir şirkette çalışıyorum ve her gün 12 saat çalışıyoruz haftada 45 saat 4 günde doluyor ve mesai kalmak istemedigimiz zaman tutanak tutup şirketi zarara ugratmaktan tazminatsız çıkış vermekle tehdit ediyorlar böyle bir hakları varmı senelik 270 saat olan fazla mesei süresinide zaten 2 ayda dolduruyoruz aylık ortalama mesaimiz 120 saati buluyor
-
Yazan: 14 - 09 - 2008 : 04.45 - selma_11
Merhabalar,yaklaşık 4,5 yıldır bir kozmetik şirketinde çalışıyorum.Firmam bana geçen hafta bazı şeyleri bahane ederek,3 tane ihtar imzalatmak istedi.Bunun tazminatsız işten çıkış sebebi olduğunu düşündüğümden imzalamadım.Onlarda bana eğer imzalamazsam,noter ile yollayacaklarını söylediler ve 2gün önce bunu yolladılar.Evde olmadığım için muhtarlığa bırakılmış,henüz gidip almadım.Tazminatsız işten ç
-
İyi günler,
iş yerimde çok problem yaşıyorum maaşımın geç verilmesi fazla çalışmam ve karşılığında hiçbir mesai alamamam ayda yaklaşık 210-220 saat çalışıyorum ve hiçbir şekilde mesai alamiyorum ve ayram mesaiside alamıyorum. Sorum şu; ben haklarımı nasıl savunacağım neler yapmam gerekiyor? Kime gitmem gerekiyor? İşden ayrılsam bunlar haklı gerekçeler mi, tazminatımı a
-
Yazan: 13 - 09 - 2008 : 13.46 - twiter
Öncelikle daha önce sorulduysa kusura bakmayın.
İş yerine başladıktan bi kaç içinde sigortam başladı ancak herhangibir sözleşme yapmadık. yaklaşık 50 gün çalıştıktan sonra işveren işten çıkarttı. Bu durumda ihbar tazminatı alabilirmiyim(sözleşme olmadığı için herhangibir deneme süreci vs yok)
-
Yazan: 13 - 09 - 2008 : 09.25 - zoyc
01/01/1962 doğumluyum.ilk sigorta girişim 01/01/1985 çiftçi bağkurundan oldu 1998 yılın dan itibaren sigortalı olarak çalışmaktayım.bağkur olduğum zamanları 1985 ile1998 arası borçlanarak sigorta ile birleştirdim.askerliğimi ödersem ne zaman emekli olabilirim .saygılarımla teşekürler.....
-
Yazan: 13 - 09 - 2008 : 05.30 - orhan_yil
merhabalar...09.09.2008 tarihinde bir yıllık olmak üzere bir sözleşme imzaladım.Çalıştığım kurum bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezi ve bu merkezde psikolog olarak görev yapmaktayım.Sözleşmemdeki tazminat maddesini aynen yazıyorum;
Sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesi dolmadan görevi bırakmak isteyen personel ayrılma talebini en az 3 ay önceden yazılı olarak bildireceği mazeret bildirme
-
Merhaba arkadaşlar,
25.08.2008 tarihinde işe girmiş bulunmaktayım ve bu çalıştığım yerde ayın 10 unda maaşlar alınmakta. Yalnız bugün canıma tak ederek hala para vermediklerini hatırlattığımda öyle birşeyin olmadığını iddaa ettiler. ( Halbuki olduğunu bildiğim halde)
Bana 1 inde işe tam olarak alındığımı söyledir ancak o zamanda en azından 10 günlük paramı almam gerekmiyor mu? Bunu onlara göst
-
Yazan: 12 - 09 - 2008 : 12.08 - ufukbey55
merhabalar değerli meslektaşlarım;
Kıdem , İhbar , Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacakları ve Ücret ALacaklarında uygulanacak faiz;
Kıdem tazminatı davasında en yüksek banka faizinin uygulanacağı malum...Davamızı açarken Örneğin ; ( hizmet akdinin fesih tarihi olan 26.01.2007 tarihinden itibaren işletilecek en yüksek mevduat faizi ile davalıdan tahsili
-
Sayın yetkili,
Bir firmada 7 senedir yönetici olarak çalışmaktayım, son 3 aydır başka bir yöneticinin yapmış olduğu farklıca bir görevi üstlenmem istenmiş olup , hayat koşulları ve çalışma ihtiyacım olmasından kaynaklı olarak aynı anda iki görev yapmayı kabul ettim fakat sonraki günlerde yeni görevimde zorlanmaya başladığımı ve yıpranmaya başladığımı hissettim. Buna istinaden ikinci verilen gör
-
Yazan: 12 - 09 - 2008 : 06.37 - mkguclu
15.06.08 tarihinde 14 aydır çalışmakta olduğum işyerimden 15 gün önce yazılı ihbar yaparak istifa ettim. Ancak bu güne kadar tüm aramalarıma rağmen son 1,5 aylık maaşımı alamadım. Doğal olarak bir bordroda imzalamadım.
Size 2 sorum olacak
1-Alacaklarım için mahkemeye vermem için herhangi bir süre kısıtlaması varmıdır?
2-İş mahkemesine başvurduğum zaman tahminen ne kadar zamanda alacaklarımı a
-
merhabalar,
İşletmemizde çalışan personellere 31.10.2008 tarihinde son bulacak belirli süreli sözleşme imzalatılmış, ayrıca bu tarihten itibaren 1 ay süreyle uzatılıp kısaltılabileceği maddesi de bulunmaktadır.
Sözleşmenin 1 ay kısaltıldığını düşünürsek 30.09.2008 tarihinde son bulacak bu da Ramazan bayramına denk geliyor.
Sormak istediğim konu şu:
1-30.09.2008'de çıkış işlemi ya
-
Öncelikle merhabalar. Çalışmakta bulunduğum firma ait olduğu şirketler grubunun en büyük firmasıdır. Yaklaşık 2 ay önce şirketler grubundaki diğer küçük şirketcikler bizim firmamız bünyesine katılarak fesih edildi ve artık bizim firmamız ile aynı isim ve çatı altında faaliyet gösteriyor. Bununla birlikte mensubu olduğumuz ve büyük katılışın gerçekleştiği firmanın %80'i yabancı bir gruba satıldı an
-
Yazan: 12 - 09 - 2008 : 02.43 - ekilinc
Ocak 2008 de işe girdim, nisan ayında geçirdiğim kaza sonucu önce 2 ay, sonra da 6 aylık rapor aldım. Bu süre içerisinde işveren beni çıkartabilirmi?
-
Merhabalar;
4 yıl boyunca öğretmen olarak çalıştığım özel okuldan sözleşme yenilenme döneminde sözlü olarak sözleşmemin yenilenmeyeceği söylendi.Ancak çıkış yazım sürekli bugün yarın denerek ertelendi. Temmuz ayının sonunda telefonla aranarak istediğim evrağın hazır olduğunu belirttiler.Bende 10 gün içerisinde tatilden döneceğimi söyledim ve onlarda o zaman almamda bir sakınca olmadığını belirtti
-
Yazan: 11 - 09 - 2008 : 14.42 - ufukbey55
Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarının Hesaplanması ;
Merhabalar Değerli Meslektaşlarım ;
Müvekkilim ; İşletme Müdürü Olarak hizmet akdine istinaden 01.06.1992 – 26.01.2007 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalışmıştır.İşletme Müdürü olarak teknik ve özel yetişmiş bir görevli olduğundan almış olduğu s
-
Yazan: 11 - 09 - 2008 : 07.38 - varoluscu
Merhaba, ben bir kamu kuruluşunda 399 sayılı khk ye tabi sözleşmeli bir personel olarak 15 senedir çalışmaktayım.Çalıştığım süre içerisinde istemediğim halde personel yetersizliği nedeni ile aylık enaz 80 saat fazla mesaiye kalmakla birlikte bu süre genellikle aylık 120 ile 200 saat arasında gerçekleşmekle birlikte senelik ortalama fazla çalışma sürem 1300 saatin üzerindedir.Kurumun personel yeter
-
Yazan: 11 - 09 - 2008 : 07.25 - Verdigo
Merhaba;
Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Özel Bir Okulda Yaklaşık 14 Aydır Psikolojik
Danışman (Öğretmen) olarak çalışmaktayım VE 2008 Kasım ayı içerisinde Vatani görevimi yapmak üzere askere gideceğim.
Çalışmakta olduğum kurumun sahibi Ortada bir kanun yasa olmaksızın
işten çıkarmak istiyor. Bu konuda yapılan görüşmelerimizde istifa yazısı yazmam için bana baskı yapıyor. Kendisine
-
Merhabalar..foruma daha yeni kayıt oldum ve bu ilk mesajım...bu harika hukuki paylaşım sitesi için tebrik ederim sizi ve başarılarınızın devamını dilerim..
hemen sorularıma geçiyorum.
ben 4 yıldan beri özel bir tıp merkezinde laborant olarak çalışıyorum,ssk lı olarak..yaklaşık 2 ay sonra askere gideceğim.işveren tazminatı vermek zorundamıdır?kimileri tazminat işverenin insiyatifine kalmış bir kond
-
Yazan: 11 - 09 - 2008 : 06.35 - zoyc
eşim bir işyerin de sigortalı olarak çalışmakta iken ameliyat oldu.eşim rapor parasını iş yeri öder mi eşimi çıkarıp yeni işçi alabilirlermi teşekürler
-
Yazan: 11 - 09 - 2008 : 02.06 - burcu-u
11.06.2008 Tarihinde işe girdim ve 03.08.2008 tarihinde evlendim. Amacım 1 yıl kadar bu işte çalışmak ve sonrasında evliliğimi sebep göstererek tüm haklarımı alıp ayrılmaktı....Ama o kadar dayanamayacağım sanırım .
11.06.2008 işe giriş tarihim şu aralar istifa etmeyi düşünüyorum ve sebep olarak ta evliliğimi göstereceğim bu durumda maaş dışında ek bir ödeme yapması gerekiyormu şirketin bana? İs
-
Yazan: 11 - 09 - 2008 : 00.49 - forum38
Benim size bir sorum olacaktı. Benim abim açıkogretim lisesini okuyor fakat bu sene askere gitti liseyi bitiremedi kredisi yetmedi. Kendisinin babadan kalma ssk maası var, o liseyi bitiremiyip üniversieye gecemedıgı için kesilir mi? Yani açıkögretim lisesine devam ediyor ama yası dolayısıyla bir sorun çıkar mı? Abimin maasını kestiler ve bızde ssk ya aylıgının baglanması için mektup yazdık , bize
-
Yazan: 10 - 09 - 2008 : 17.53 - o.aydin
10.07.2007 tarihinde bir markette muhasebe departmanında işe başladım. Sigortamı 01.09.2007 de başlattılar ve 15.11.2007 tarihinde şirkete bağlı diğer market şubeye mağaza sorumlusu olarak geçiş yaptım. Bu geçiş sonucunda tarafıma bir de lojman verildi. Maaşım 985,00 ytl. Fakat ssk primlerim asgari ücretten ödeniyor. Yardımcım olarak patronun eşinin yeğeni vardı. 3 ay önce benim ayağımı kaydırmaya
-
Yazan: 10 - 09 - 2008 : 15.26 - bymutlu
Merhabalar,
Benim bir sorum olacaktı. Biraz uzun ama tam anlamanız açısından detaylı yazdım. yardımlarınızı bekliyorum.
Özel bir şirkette 6 aydır Belirli iş sözleşmeli olarak çalışmaktayım. Fakat son 2 aydır maaşlarımızı alamıyoruz (Temmuz ve Ağustos).
Şirketle olan aramızdaki Sözleşmeye göre takip eden ayın 10. günü maaşlar ödenicek diyor.
Ben yarın yani ayın 11 de 2 aylık alacağ
-
Yazan: 10 - 09 - 2008 : 12.05 - alper.adn
Mrb.geçirdiğim iş kazası sonrası vucudumda özellikle baldırlarımdaki yanıklar ağır olduğundan iyileşmem uzun sürdü.şuan iş başı yaptım fakat randımanlı çalışamıyorum.günde on saat ayaktayım.istifa edip haklarımı alabilirmiyim?
-
Yazan: 10 - 09 - 2008 : 11.37 - soonlit
Yaklaşık 3 ay önce eşimin tayinini yaptırabilmek için resmi nikahımızı yaptık. Ama bu nikah için hakkımız olan nikah iznini kullanmadık. Bu izni şimdi düğünümüz için kullanmak istiyoruz acaba hala bu hakkımızı kullanabilir miyiz?
-
Yazan: 10 - 09 - 2008 : 10.20 - alper.adn
28 nisan 2008 tarihinde elektrik panosunda çalışma yaparken elimden anahtar düşmesi sonucu patlama meydana geldi. (patlamanın asıl sebebi ise başka bir firma tarafından takılan ana sigortanın atmaması.atmamasebebi ise yanlış girilen parametreler) .bu patlama sonucunda vucudumun %25 i yandı.yanık şikayeti ile devlet hastenesinde 30 gün tedavi gördüm.toplamda 75 gün istirahatli kaldım.bu süre zarf
-
kimyasal içeren bir firmada çalışanlar geçmişe dönük dava açıp 1 yıl için 90 gün prim hak etmişler. ben aynı iş yerinde 7 yıl çalışmıştım benim bir hak idda etme şansım varmıdır. yardımcı olan herkese teşekkürler.
-
Yazan: 10 - 09 - 2008 : 08.46 - lakelid
Kolay gelsin,
Sizden öğrenmek istediğim özel bir firmada çalışırken işime son verildi. Aynı firmada 8 yıl 6 ay 19 gün çalışmışlığım var işsizlik sigortası ne kadar alırım bunulna ilgili bana bilgi verirseniz çok sevinirm. İlginize şimdiden teşekkür ederim.
-
Bir arkadasım özel bir şirkette Satış Pazarlama Uzman Yardımcısı olarak çalışıyor. Zamanında belirsiz süreli bir söz. imzalanmış. Ancak şimdi arkadaşımla belirli süreli iş söz. yapılmak isteniyor. Belirli süreli iş söz. yapabilmek için iş;
1- belirli süreli
2- belli bir işin tamamlanması
3- belirli bir olgunun ortaya çıkması
4- vb.
gibi objektif koşulların varlığı gerekiyor.
Arkada
-
Temmuz 2007 itibariyle çalışmaya başladığım firmamda ilk günden beri ücret ödemelerinde sorunlar olmakta. Sürekli maaşımı 2 ay geriden alıyorum. Benzer konular olmasına rağmen benim daha farklı bir sıkıntım olduğundan yeni bir forum açmayı uygun gördüm.
Şirkette sigortam ve maaşım düşük gösteriliyor sadece doğum yapacağım dönemde doğru rakamdan sigorta gösterdiler şimdi son 3 aydır yine asgari üc
-
Yazan: 10 - 09 - 2008 : 03.51 - patasana
Arkadaşlar Merhaba,
6 Yıldır görev yaptığım şirketimden aşağıdaki gereçke yüzünden 4 gün önce istifa ettim.Şirketim türkiyede geniş bir mağazalar zinciri olan ünlü bir firmadır.Bağlı olduğunuz illere göre müdürlükleri yani bölge ve satış müdürleri değişiyor. İstifa sebebimi özetleyecek olursam,son 8 aydan beri istanbul bölgesine bağlı bölge ve satış müdürleriyle bursadaki mağazada mağaza yöneti
-
Yazan: 10 - 09 - 2008 : 03.25 - mafsar
İstifa ettim. 4 haftalık ihbar sürem var. Bu sürenin sonunda işten ayrılacağım. İş arama izni hakkım ile 4 hafta boyunca günde 2 saat işten erken çıkabilirmiyim? Yada 4 hafta günde 2 saatten 40 saat eder. İzinlerimi toplu kullandığım taktirde 4 gün (40 saat) işe gitmeme hakkım varmı?
4857 sayılı iş kanununda 27. madde de yeni iş arama izni başığına göre hakkım gibi görünüyor..
Teşekkürler
-
Yazan: 10 - 09 - 2008 : 02.03 - alper.adn
Merhabalar;
Haftada 45 saat sabah 08.00 akşam 18.00 çalışan bir işçiyim.İş verenim gece elektrik tüketimi daha ucuz diye tüm personeli akşam 22,00 sabah 08,00 çalıştırmaya başladı.Bu çalışma sürekli gece olacak.Gece çalışma zammı istedik ve bize kanunen böyle bir hakkınız yok dedi.İşe girişte sözleşmem yok.6 yıldır ynı fabrikada ve normal çalışıyorduk.
İş verenimin beni sürekli gece çalıştırma
-
Yazan: 10 - 09 - 2008 : 01.32 - mafsar
istifa ettim. 4 haftalık ihbar sürem var. bu sürenin sonunda işten ayrılacağım. iş arama izni hakkım ile 4 hafta boyunca günde 2 saat işten erken çıkabilirmiyim? yada 4 hafta günde 2 saatten 40 saat eder. izinlerimi toplu kullandığım taktirde 4 gün (40 saat) işe gitmeme hakkım varmı?
teşekkürler
-
Yazan: 09 - 09 - 2008 : 13.05 - MYSTERBOY
Bağlı olduğum temizlik şirketi bir otelin housekeping departmanının 1 yıl önce taşeronluğunu aldı.1 yıl içinde ocak ayında şirket çalışanlarına zam verildi ve benim maaşımada zam yapıldı.Ağustos ayında taşeron firma çalışanları olarak maaşlarda iyileştirme yapıldı ve şahşıma iyileştirme yapılmadı.Anlaşmalı olduğumuz otel proje şefi ve 6 elemanı kapsayan bir iyileştirme anlaşması yaptı.Ama projede
-
Yazan: 09 - 09 - 2008 : 12.57 - evren79
2005 yılında çalıştığım işyerinden tazminat almadan kovuldum.Mahkemeye başvurdum ve kazandım.Şuan temyiz de ve 1. yılını 2 ay aştı.Benim merakım acaba temyiz de ne kadar sürer bu dava ve işten cıkışımda hesaplanan 2 bin ytl tazminat hakkim bu zaman zarfında neye göre hesaplanır ve hesaplanan tutar ne olabilir.ilgilenen ve yardımcı olan arkadaşlara şimdiden cok teşekkür ederim.Herkese kolay gelsin.
-
merhaba:özel bir a.ş de çalışmaktayım.bu ay bütün işçilerin maaşında yaklasık 50-60 ytl kesinti olmuş.ilgili muhasebeci arkadaş yıl sonu yaklaştı vergi kesintisi dedi.maaşlarımız bürüt maaş üzerinden hesaplanmakta.bu durum normalmi acıklayabilirseniz çok sevinirim.tesekkürler.
-
Yazan: 08 - 09 - 2008 : 16.47 - Pokemon
Merhaba ben ülkerde iç denetçi pozisyonunda çalışmaktayım..1 yıl önce girdim.Sözleşmede aynı iş kolunda işten ayrıldıktan sonra 1 yıl calışma yasağı var. Altında da adresimi adımı soy adımı imzamı attım.Şimdi sormak istediğim şu borçlar kanununa göre hudut belirtilmesi şartı var.Metinde herhangi bir yer adı verilmiyor. Tüm metnin altında adım soyadım adresim imzam var.Bu adresim hudut sınırı sayıl
-
Yazan: 08 - 09 - 2008 : 13.22 - zevgarlı
9 günlük rapor aldım.fakat meslek hastalığından olduğunu ispat edersem iş kazası olarak geçer mi acaba (bileğim zedelendi matkap kullanırken ama çok önceden oldu 4 ay kadar önce)
-
Merhaba ;
Kız kardeşim 15.08.2008 tarihinde çalıştığı iş yerinden ayrıldı, işten ayrılacağını 2 ay öncesinden işverene bildirdi ve ayrılmadan önce çalıştığı iş yeri 3 kişiyi farklı aralıklar ile işe aldı 3-5 gün gibi süre sonra ayrıldılar. Nihayetinde kardeşimde ayrıldı. 06-07-08.09.2008 tarihinlerde sağlık sorunlarından ötürü hastaneye gitti, 06 ve 07 tarihleri hafta sonuna geldiği için hastan
-
Yazan: 08 - 09 - 2008 : 07.56 - gingerk
çalıştığım devlet kurumunda 1,5 ay önce sözleşmeli teknik personel olarak işe başladım. Fakat kurum maaşlarımızı meclis kararıyla memur tavan ücretine geriletti. Oysa bize yapmış olduğumuz sözleşme ile memur tavan aylığından %25 daha fazla vereceklerini taahhüt etmişlerdi. Benim öğrenmek istediğim buna hakları varmı?
-
Yazan: 08 - 09 - 2008 : 07.01 - burcu-u
4 Aylık doğum izini kullanmak için belli bir süre çalışmak gerekiyormu ?Mesela işe girdiğim tarih 11.06.2008 doğum iznine çıkalacak tarih mart 2009
Bu durumda 4 aylık iznimde maaş alabilecekmiyim? Ya da bu izinden yararlanabilecekmiyim ?
-
Firma kaşemiz muhasebecimizin ofisboyu tarafından kaybedildi...
Hukuki bir işlem yapmak gerekir mi ?
teşekkür ederim...
-
Yazan: 07 - 09 - 2008 : 16.28 - teterke
Merhabalar
Ben yeni bir iş yerine girdim ve burada çalışma saatleri günde 12 saat haftada 1 gün izin haftaiçi olmak kaydıyla arkadaşlarımın dediği kadarıyla bu kadar çalışılması yasakmış bende bilen birilerine sormak istedim
böyle bir şeyi şikayet edebileceğimiz bir yer yada bir kurum varmı
hani gidip denetleyecek müfettiş gönderecek yada benzer bişi ve şirketten çalışma koşullarını hafi
-
Yazan: 07 - 09 - 2008 : 14.32 - me79
İyi günler,çalışanların haklarının tam olarak ödendiği restoran sektöründe dürüst bir işletme işletmekteyim.Fakat çalışanlarımdan birisi görevlerini tam olarak yerine getirmemekde ve işyerinde iş harici konularla ilgilenmektedir.Görevi olduğu halde gerekli kontrolleri yapmadığı için 2 kere farklı zamanda gıda ürünlerinde bozulma tespit ettik.Ayrıca iş saatleri içinde oturmaması gereken iş yeriyle
-
Yazan: 07 - 09 - 2008 : 08.41 - ekol_79
merhaba işverenim beni yurtdışına gitmeye zorlaya bilirmi eğer gitmezsem bana tazminat ödermi
-
Yazan: 07 - 09 - 2008 : 08.11 - togay
Adım togay 10.10.2006 tarihinde işe başladım ve iki yıldır sigortam yapılmıyor.İş verenim hep yapıcağını söyledi ve onu idare etmemi istedi.çalışmam gerekli olduğu için bugüne kadar buna katlanmak zorunda kaldım.İşyerim trafik takip ve sigorta sektöründe faaliyet göstermekte iki yıldır tüm müşteri vekaletlerinde adım var ve tüm trafik resmi kurumlarında onların adına işlem yaptığımı belgeliye bili
-
Yazan: 07 - 09 - 2008 : 06.48 - zexkas
Bir şirketle ileri tarihli(çalışma başlangıcı ve yürürlüğe giriş tarihi ileri tarihli) bir iş sözleşmesi yaptım.Sözleşme içeriğinde işten ayrılmadan önce 3 aylık bir ihbar süresi öngörmekte..Sözleşmede herhangi bir deneme süresi yok..
1)Resmi olarak bu şirkette işe başlamadan önce bu sözleşmeyi fesh edebilir miyim?Bu ihbar süreci işe başlamasam dahi geçerli sayılır mı?
2)Noterden yazılı olarak
-
Yazan: 06 - 09 - 2008 : 17.58 - exkimene
Bir fabrikada yaklasık 3 yıldır calısıyorum. Son zamanlarda benim olmayan görevleri verdikleri için yapmayacağımı söyledim. Bunun üzerine üretimin genel müdürü ve amirim bana psikolojik baskı uygulamaya başladı. İşi bırakmamı istiyorlar, tazminatsız olarak. Benim elimde de su bilgiler var; sigortamın 38 gün gec başlaması ki ben bu zamanda sevkiyat bölümünde forme
-
Yazan: 06 - 09 - 2008 : 04.42 - ali zihni
slm ben bir fabrikada 5 yıldır çalışıyorum son 5 aydırfabrikanın baş ustalığını yapıyordum patronla zam konusunda anlaşamadık ve benim yerime başka birisini işe aldı bana istersen 5 yılık hakkını vereyim seni çıkartayım dedi bende çıkarın dedim daha sonra vaz geçti beni çıkartmadı ben kendisine ve mudure beni işten çıkartın ben bu şartlarda size verimli olamam dedim ama benim tazminatımı verip
-
Yazan: 06 - 09 - 2008 : 02.37 - crab78
Merhaba
4 aylık doğum izni sırasında iş yerim ssk primimi yatırıyormu.?
Bu soruyu şunun için sordum,eşim hamile olduğu için işyeri ile anlaşarak tüm tazminat haklarını alarak işten çıkarılacak.Kendisinin 4 aylık bir doğum izni hakkı var aynı zamandada firma işten çıkardığı için işsizlik parasından yararlanma hakkıda var.Mali müşavirine başvurduğunda ikisinden birini seçmek zorundasın,çünkü işsiz
-
Yazan: 05 - 09 - 2008 : 10.24 - vildanas
Merhabalar,
1 ay önce proje uzman yardımcısı olarak başladığım şirketten, daha önceki personelin maaşlarını almada çektikleri sıkıntı ve sigortanın asgari ücret üzerinden yatırıldığını öğrendikten sonra,1 hafta önce istifa dilekçemi vererek ayrıldım. Ayrılırken, maaş ödeme günü olan 01-05 tarihleri arasında ödeme yapacaklarını(yani bir hafta sonra) sözlü taahhüt eden firma, yazılı bir belge istem
-
Yazan: 05 - 09 - 2008 : 07.33 - trex
bir işyerinde müdür konumundaki bir çalışan hakaret ettiği gerekçesiyle, maaşı sabit tutularak müdür yardımcısı pozisyonuna getiriliyor. bu çalışan için bu iş sözleşmesini feshetmek için haklı sebep sayılır mı?
-
Yazan: 05 - 09 - 2008 : 04.13 - ebru.coha
Geçtiğimiz günlerde dava hakkımız olduğunu, tarafınızdan öğrenmiştim. Aklımıza şu soru takıldı. Eğer bu dava kazanılırsa, İşveren SSK'ya eksik ödediği günleri yada hiç ödeme yapmadığı günleri ödemek zorundamıdır. Ödemek zorunda ise, babam 52 yaşında emekliliğe hak kazanmış fakat bu eksik pirimler yüzünden emekli olamamıştır. Akabinde emekli olma şansı doğarmı ? Sayg.
-
Yazan: 05 - 09 - 2008 : 04.07 - tharko
Selamlar,
Ben tum dunyada ofisleri bulunan buyuk bir firmada calismaktayim, calistigim firma beni yaklasik olarak 8 ay once yurtdisindaki bir ofisine gonderdi halen de ayni ulkede bulunmaktayim.Su anda ozel sebeplerimden dolayi isten ayrilmak istiyorum.Gondermeden bana imzalatilan sozlesmede cezai maddeler var,
Calisirken egitim (on the job training) amaciyla gonderildigim belirtilen sozlesm
-
Yazan: 04 - 09 - 2008 : 17.44 - muratxlx
mrb kolay gelsin eşim şu anda 28 haftalık hamile 18/09/2007 tarihinde ssk lı olarak başladı yani senesinin dolmasına 13 gün kala işten çıkarılıyor doğum iznine çıkmasın 20 gün falan var nasıl bir hak talep edebiliriz?doğum izni olan 8er haftalık parasını ssk dan alabilirmi?yardımcı olursanız sevinirim
-
Yazan: 04 - 09 - 2008 : 16.54 - ibrataş
Resmi olarak bir işçi, günlük kaç çalişma saatinden sonra yemek hakkı kazanır,
ve günde ara dinlenmeler hariç 11 saat çalışan işcinin yine tek yemek hakkı mı olur?
-
Yazan: 04 - 09 - 2008 : 13.13 - mali_gt
merhabalar
Bursada özel bir şirkette çalışmaktayım. çalıştığımız şirket 3 eylül 2008 tarihinde başka bir şirkete devroldu.Bunu bilen patronumuz bizi 31 temmuz 2008 tarihinde çıkışımızı vermş. Bize herhangi birşey söylenmedi herhangi bi yere imza atmadık.bugün agustos ayının sigortalarına bakmak için sgk.gov adresine girdiğimde işten 31 temmuz tarihinde çıkarıldığımı gördüm. biz agutos aynıdad
-
Çalıştığım bankada müdürümle yaşadığım sorunlar nedeniyle performansım gerekçe gösterilerek ilk olarak ay sonuna kadar iş bulmam için süre verildi, ancak bugun sanırım mahkemeye başvurmamam amacıyla; ihbar ve izin paramı vermek kaydı ile benim istifa etmemi talep ettiler, fakat bunu kabul etmedim, lütfen aşağıdaki sorularım hakkında acil yardım rica ederim.
1- Şu anki müdürle 6 aydır çalışıyorum
-
Yazan: 03 - 09 - 2008 : 15.34 - Ausben
İyi günler
Benim öğrenmek istediğim bi konu var bunu üstün bilginizle öğrenmek istiyorum. 2 yıldır çalıştığım iş yerimle sorunlar yaşıyorum ve işten çıkarılma durumum var. Diyelimki ben işten çıkarıldım tazminatımı aldım. Hak ettiğim hafta sonu çalışmalarımın tazminata eklenmediği zaman bu eklenmemiş parayı almak için resmi evrakla belgeleyip dava açma hakkım doğuyor mu?
BU hafta sonu çalışma
-
Yazan: 03 - 09 - 2008 : 14.47 - mirkanx
Merhaba, özel bir finans-teknoloji şirketiyle 24 ay beirli süreli olarak bir sözleşme yaptım. Sözleşmede 24 aydan önce işçi ve a işverenin feshetmesi halinde kalan ayların brüt ücreti kadar tazminat denmesi gerekir şeklinde iki taraflı bir madde var. Şekil olarak sözleşme şartlarına uygun. ben sözleşmenin bitimine 9 ay kala sonlandırmak istiyorum fakat cezai şart olan tazminatı ödemek zorundamıyım
-
Yazan: 03 - 09 - 2008 : 14.27 - utopya1
herkese selamlar;
5 yıldır özel bir sektörde calışmaktayım,alanım olmamasına ragmen 15 günde bir 24 saat işyerinde güvenlik olmasına ragmen işyerinde nöbetci olarak bırakılmaya zorlanıyorum,1 ay bu sekilde durmama ragmen sonuc itibarıyla işyerime bu sekilde nöbete kalmak istemediğimi beyan ettim.işyerimden cıkarıldıgım taktirde tazminat hakkım doguyormu ve işyerinin benim alanım olmamasına ragmen
-
1,5 yıla yakın yurtdışında bir Türk firması ile çalışıyorum. bir yıllık sözleşme yapmıstık ve 3 ay once sözleşmemız bitmişti.
İzin için Türkiye ye geldikten sonra bazı nedenlerden dolayı geri dönemicegim. Şirketin alacagı tazminat ne kadar olabilir, vize ve bilet masraflarının dışında.
Şu anda içerde 2 aylık maaşımda beklemektedir.
Noterden bildiri çekmem gerekir mi? Çünkü 1,5 ay önce v
-
Yazan: 03 - 09 - 2008 : 11.13 - yekbuun
Merhabalar. Ben bir arkadaşımdan ev yemekleri lokantası devralacağım(kiralık). Ancak hazırda param olmadığından 1,5 yıl vadeli olarak alacağım. Bu süre zarfında kendiside yanımda (maaşlı) çalışacak. 1,5 yıl sonunda taksitle devir :rolleyes: parasını ödediğim takdirde dükkanın çalıştırma ruhsatını alacağım. nasıl bir prosedür izlersem mağdur olmam? cevaplayanlara şimdiden teşekkürler
-
Yazan: 03 - 09 - 2008 : 08.09 - hilallal
İyi günler. Telekom özelleştirildikten bir gün sonra orada kapsam dışı personel olarak çalışan kişi emekli oluyor.dah sonra fark kıdem tazminatı ve eksik emekli ikramiyesi için İş mahkemesinde dava açıyor.Ancak davalı idare kişinin o dönemde sözleşmeli personel olarak çalıştığı ve memur kapasamında olduğu için görevli mahkemenin idare mahkemesi olduğuna dair görev itirazında bulunuyor.Burda görev
-
Yazan: 03 - 09 - 2008 : 04.27 - yusuf_ali
ben askerliğimi yedek subay öğretmen olarak tamamladım.öğretmen olarak göreve geri başladım ama hala maaşımdan 90 ytl likkesinti yapılmış. bunu anlayamadım.bir yanlışlık mı var eğer yoksa ne zamana kadar devam edecek bilgilendirirseniz çok sevinirim.
-
Yazan: 03 - 09 - 2008 : 03.33 - Rüzgarxxx
Merhaba,
4 yıldır özel bir şirkette yazılımcı olarak çalışmaktayım.
Başka bir firmayla anlaştım ve 01.09.2008 tarihinde yöneticilerimle konuşup istifa ettiğimi söyledim.
8 haftalık bir yasal sürem var. Ancak karşı taraf bu kadar bekleyemeceği için ben ihbar tazminatımı ödeyip ayrılmak istiyorum. Ayrıca son 3 ay içerisinde 3 kişi çalıştığımız projede tek kişi kaldım bende ayrılırsam şuan proje
-
Yazan: 03 - 09 - 2008 : 02.43 - moky18
Ben işten çikmak istiyorum. Tazminat alabilırım?
-
Yazan: 02 - 09 - 2008 : 14.23 - tepikoğlu
14.03.2006 Tarihinde özel bir kargo firmasınn bölge müdürlüğünde yönetici sıfatıyla göreve başladım. 09.08.2008 tarihinde işime son verildi. İşten ayrılma bildirgesi (İAB) ile birlikte İŞKUR'a müracat ettim ve 26 Eylül 08 tarihinde tekrar uğramam söylendi. Asıl konu olan ihbar ve kıdem tazminatım ve hala içerde bulunan Temmuz maaşı ve Ağustos maaşının birkısmını henüz alamadım. Şirket yetkilileri
-
Yazan: 02 - 09 - 2008 : 09.59 - cecey
Ben ssk'lı olarak özel bir şirkette çalışıyorum yıllık iznim bitmesine 2 gün kala özel sağlık sigortam vasıtası ile özel hastanede ameliyat oldum 30 gün rapor aldım.Doktorum gazi üniv. hastanesinden bana 30 günlük rapor verse çalıştığım yerde bu rapor geçerli olurmu yoksa ssk hastanesinden mi almam gerekir raporu?
Bilen arkadaşların acil yardımlarını bekliyorum teşekkürler...
-
Yazan: 02 - 09 - 2008 : 08.25 - ebru.coha
Sorum babamla ilgili olucak. 1996-2004 yılları arasında bir fiil aynı işyerinde çalışmışlığı mevcut. Yanlız bu süre zarfında ssk ödemeleri eksik yapılmış, bir dönem hiç yapılmamış ve dönem dönemde giriş çıkış yapılmıştır. İşten çıkartılırkende kendisine ne ihbar, nede kıdem tazminatı ödenmiştir. İşyeri hala çalışır durumdadır. O tarihlerde düzenli çalıştığına dairde şahitlerimiz mevcut. Babam bugü
-
Yazan: 02 - 09 - 2008 : 05.05 - sezeng
7 senedir bir fiil çalışmış olduğum şirket senede iki ikramiye hakkımızı ve senede iki zam hakkımızı bire indirerek yazılı olmaksızın sözlü olarak kaldırdığını bildirdi.
İtiraz edenlere ise ohalde sana ikramiye var fakat zam yok diyor.Maaşlarımızda iki yıldır 1-1,5ay kadar geç veriliyor.Tüm bunları sebep olarak gösterip tazminatımı isteyerek işten çıkma isteme hakkına sahipmiyim?
Bu benim için
-
ben özel bir şirkette çalışıyorumbiz günde 12 saat çalışıyoruz ayda iki kere 24 saat çalışıyoruz itiraz ettigimiz zaman işine gelmeyen gider diyorlar çıkışımızı vermeyip kendi isteginizle bırakın diyorlar bu gibi durumlarda ne yapabilirim yardımlarınızı bekliyorum lütfen cevap yazın aylık fazla mesai miz ayına göre bazen toplam 168 saati buluyor haftanın ilk 4 günü normal mesai cuma cumartesi paz
-
08.11.2006 tarihinde başladığım işyerinden 14.08.2008 tarihinde, işten bildirimsiz olarak çıkartıldım. İhbar ve kıdem tazminatımı alamayacağımı söylediler. Hatta noterden 3 gün üst üste işe gelmedi diye protesto çekileceğini söylediler. SGK(SSK) kayıtlarına göre hala aktif gözüküyorum. Muhasebe bildirimleri Eylül/2008 döneminde yapacak. Yasal yollara başvurmak için çıkışımın yapılmasını beklemeli
-
Yazan: 31 - 08 - 2008 : 12.15 - etofay
Merhabalar.Eşim 2.5 yıldır bir işletmede çalışmakta.İşveren eşimin kendi isteğiyle işten çıkması için baskı yapıyor.Bu baskı,iş zorlaştırma,tersleme,işçiler arasında ayrım yapma gibi metodlarla oluyor.(hakaret yok)Durumla ilgili işverenle yapılan konuşmalardan sonuç alınamıyor."Memnun değilseniz çıkarın"diyoruz ama cevap olarak "kendin çık "diyorlar.Tazminat ödemek istemiyorlar.Tabiki bu şartlard
-
Bir giyim magazasında calısıyorum 28mart 2008 de basladım.12 hazıran 2008 de bır trafık kazası sonucunda kolum alcıya alındı ve 20 gun rapor aldım ısyerım kabul ettı fakat kolum tam ıyılesmeden ıse basladım.ve 27 agustos 2008 de alcıya alınan kolumun ustune dustum ıs dısında.kolum tekrar alcıya alındı.40 gunluk bır raporum var ve ısyerım kabul etmeyıp ısten cıkaracagını soyledı ne gıbı haklarım va
-
Yazan: 30 - 08 - 2008 : 12.54 - ibrataş
Bildiğiniz üzere Madde 63 Çalışma sürelerini düzenler ve Avrupa Birliği’nin değişik 23 Kasım 1993 tarih ve 93/104 sayılı Direktifine uygun olarak, 24 saat içinde işçiye kesintisiz 12 saatlik bir dinlenme olanağı sağlayacak şekilde günlük çalışma süresinin bir işçi için en fazla ara dinlenmeleri hariç 11 saat olması hükmü getirilmiştir.
Çalıştığım şirkette yeri geldi 15 saate kadar çalıştı
-
Yazan: 30 - 08 - 2008 : 10.16 - Jellymode
Sayın Hukukçular;
Bir konuda yardım ve bilgilerinize ihtiyacım var.
Yazılı uyarı ve savunma isteme durumlarında imza yetkisi 2. derece olan birisi bu işlemi yapabilir mi? 1. imza yetkisi olan kişininmi sadece uyarı verme ve savunma isteme yetkisi vardır?
Birde yazılı savunmaya kaç iş günü içinde cevap verilmesi gerekir? İş Kanununda belirtilen bir süre var mıdır?
Teşekkürler
-
Yazan: 29 - 08 - 2008 : 11.02 - zaferturk
Umarım bize yardımcı olursunuz...Babam 11 yıllık hızmet verdıgı işletmede yeni kadrolasma ve duzen cercevesınde cıkartılmak ıstenmıs ama basarılamamıstır.Bir sabah işe gittiginde kendısının işten cıkartıldıgını ogrenmiş ve ertesi gune eline tebliğat gonderılmıstır.Tebligatta sunlar yazmaktadır.. xxxxx adli kişiye elle ve sozle cindel tacizde bulundugunuz ve mesai saati içinde evinizi temizlettiğin
-
Yazan: 29 - 08 - 2008 : 06.40 - aragoryou
İyi günler.Bordroda fazla mesai sutunu var ve dolduruluyor ancak eksik yazılıyor.Bende bu bordroyu imzalıyorum ama imza attığım yerde bir suretini aldım yazıyor.Fazla mesai paramı ve maaşımı aldım yazmıyor.Ben ödenmemeiş fazla mesai paralarımı almak için dava açabilirmiyim?Açtığım davada fazla mesai paramı ve maaşımı aldım yazısına imza atmadığım için o paranın ödenmediği sonucu çıkar mı?
-
Yazan: 29 - 08 - 2008 : 03.03 - msalvarli
Herkese selam,
Daha önce bu konuya ait birçok konu okudum ama benim şuaski durumuma ait bir mesaj göremedim.
Şöyleki; 14-04-2002 de işe başladım. ve 6 yılımı doldurdum. Normalde 20 gün yıllık iznimi hak etmem gerekiyordu. Ancak bu dönem içinde 5.5 ay askerlik yaptığım için bu tarih itibariyle 6 yılımı tam dolduramıyorum.
11-08-2008 tarihinde 15 günlük izne çıktım. Personel servisinin bana
-
Yazan: 29 - 08 - 2008 : 02.57 - drip
Merhaba,
Personelin haketmeden önce karşılıklı rıza ile kullandığı yıllık izinleri için;
şirket, personelin istifası halinde ücret talep edilebilir mi?
Örneğin; ben 1 hafta yıllık izin kullandım ancak bu izni kanunen 1 ay sonra hak edeceğim. İstifa edersem bu süreye ait ücreti şirket benden talep edebilir mi?
-
Yazan: 29 - 08 - 2008 : 02.35 - lionteam
5 Yıldır Şöför olarak çalıştığım işverenin yanından ayrıldım.Maaşlı olarak değil günlük yömiye olarak paramı alıyordum.Fakat işten ayrılmak zorunda bırakıldım. Bu arada kendi şahsıma ait Çiftçi bağkurum vardı ve sigorta işveren tarafından yapılmadı.. Acaba sigortam yapılmadı diyerek dava acabilirmiyim..
-
Yazan: 28 - 08 - 2008 : 16.30 - s_gurcan
Merhabalar,
Yalnızca İstifa dilekçesi yazan ve ibraname imzalamayan bir işçi daha sonra işverenden çalıştığı döneme ait verilmeyen fazla mesai ücretlerini ve kıdem tazminatını talep edebilir mi?
Saygılar..
-
Yazan: 28 - 08 - 2008 : 14.50 - xraymania
Merhaba,
Fazla mesaiye tabi tutulduğumuz için çalışma arkadaşlarım ve ben mahkemeye başvurmak istedik. Bunun içinde kurumumuza çalışma saatlerimizin tarafımıza bildirilmesi hususundaki dilekçelerimizi iadeli tahhütlü olarak posta yoluyla gönderdik. Dilekçeler idari amirlerin talimatı ile gelen evrak kaydına sokulmadı ve sebeb olarak kurum il müdürlüğü bahane gösterildi ki doğruluk payıda olabili
-
Yazan: 28 - 08 - 2008 : 06.38 - alamut
Belirsiz süreli olarak bir mermer fabrikasının ocağında çalışan işçilerin bazılarını işveren yeni açılan ocağa almak istiyor. Ancak işçiler bunu kabul etmiyor. İşçileri razı etmek için nasıl bir yol izlememiz lazım?
-
selamlar
23 aydır beraber yurtdışında çalıştığım bi abim var izin hakkını kullanmak izin Türkiye'ye gitti ve izindeyken sebep belirtilmeden proje müdürü tarafından kendisine çıkış verildi.burdan giderken sadece izin dilekçesi imzaladı.sözleşmesi hala devam ediyor.sözleşmesi devam eden işçiye çıkış verilirken geçerli bi neden olması gerekmezmi,proje müdürünün canım istedi çıkışını verdim şeklinde
-
Yazan: 27 - 08 - 2008 : 17.11 - uvjb
Benim bir markette çalışan arkadaşım, işyerinin en yoğun olduğu bir zamanda gelen müşterinin ürün iadesi talebini şirketin formalitelerinin dışına çıkarak çözmüştür. Şöyle ki; iade edilen ürün 5 kuruşluk bir sodadır. Müşteri önce çilekli almış ve 10 dakika sonra gelerek bunu limonlu olarak değiştirmek istemiştir. Benim mağaza sorumlusu arkadaşım iade fişi gibi zorlaştırıcı formalitelere dalmadan i
-
Yazan: 27 - 08 - 2008 : 15.14 - stonager
Merhaba ,
Yabanci menseili markalara teknik destek veren ozel bir sirkette calisiyorum. Her marka icin ayri operasyonlar mevcut. Bu ay sonunda calisacagim operasyon kapanacak.Bu sene icerisinde yeni bir okul a basliyacagim icin aksam calisabilecegim bir operasyon istedim.Bana 2 adet farkli operasyon onerisinde bulundular.Bir tanesi 9 - 18 arasi bir digeri ise 18 - 24 saatleri arasi. Aksam vard
-
Yazan: 27 - 08 - 2008 : 04.56 - mp310
iyi günler çok karışık ve arapsaçına dönmüş bir sorunum var ; Bazı avukat arkadaşlarla görüştüm ama çok çelişkili cevaplar aldıgımdan durumum hakkında bir fikrim oluşamadı bir türlü :( uzmanlarımızdanda sorunumla ilgili yorumlarını bekliyorum şimdiden tşk
[quote]08.2005 yılında işe başladım 2006 yılında işten çıkarma tehditiyle bir kagıt imzalattılar kagırtta 2006 yılında işten ayrıldıgımı tüm
-
Yazan: 27 - 08 - 2008 : 03.37 - hoyratman
Tazminat almayı hak eden bir kişiye yemek ve yol ücretini (yemek şirketimizde çıkıyor, çalışan servislerle taşınıyor) hesaplarken;
1-Son 1 sene içerisinde ödediğimiz yemek,yol ücreti hesaplanıp çalışan sayısınamı bölünür?(hesaplama yöntemi)
2-Tazminat hesaplanırken vergileri kesilirmi?(İhbardanmı, kıdemdenmi)
-
merhaba bir otomotıv fırmasında 4.5 yıldır teknısyen olarak gorev yapmaktayım.ben işe baslarken fırmanın sultanbeylı'ndekı tesıslerınde calışmak ıcın form doldurdum ve 4.5 yıldırda gorevımı burada surduruyorum.fırmanın sekerpınarda baska bır subesı daha var.sımdı benım gorev yerımı degıstırıp sultanbeylıden sekerpınara gondermeye calısıyorlar.bana yazılı olarak yapılan bır bıldırım yok sifayen soy
-
Yazan: 26 - 08 - 2008 : 13.15 - uenal1961
3041 gün aynı iş yerinde 08:00-18:00 arasında yarım saat yemek molası ile haftada 6 gün yani 12 saat mesai yaparak çalıştım. maaş bordrosunda mesai ödemesi de yok. fazla mesaim son 2 ayda kurulan parmak izi sistemi (mesai ve ödenmesi gereken maaş burada otomatik olarak hesaplanıyor ve maaş bordrosuna uymuyor) ve şahitlerle ispatlanabilir. 10 gün evvel işten (evlilik nedeniyle) ayrıldım ve kidem ta
-
Yazan: 26 - 08 - 2008 : 10.09 - crab78
1978 doğumluyum ve finans bölümünde sorumlu olarak görev yapıyorum.Hamile olduğum ve görevimin önemi nedeniyle patronumla karşılıklı iyi niyet çerçevesinde tüm tazminat haklarım ödenmek şartıyla Kasım aynın sonunda ayrılma kararı aldık.Yaklaşık 5 yıldır aynı firmada çalışıyorum,5 yıllık tazminat hakkımın olduğunu biliyorum ancak doğum öncesi ve doğum sonrası olan 4 aylık yasal bir ücretli izin hak
-
Yazan: 26 - 08 - 2008 : 06.32 - ebru.coha
Merhaba, babam 2,5yıldır Özel Halk Otobüsünde şöför olarak çalışmakta idi. Yine son 2yıldır zam alamadıkları için patronu ile arasında ufak bir husumet yaşandı. Bu durumu bir iki gün içinde çözümlediler. Patronu kendisini arayarak biraz daha idare etmesini istiyerek kendisini ikna etti ve babamda patronuna güvenerek işine aynı şekilde devam etti. Kendisi günde 15-16 saat çalışmakta. Yaşıda 57. Dol
-
çalıştığım işyerinde 1 ay çalıştıktan sonra maaşımı aldıktan sonra işi bırakırsam 15 günlük çalışmaya zorlanırmıyım, 15 gün çalışınca hergün 2 saat erken çıkma hakkım varmı, işi bırakmak zormu ?
-
Yazan: 26 - 08 - 2008 : 02.38 - skeskin14
Merhabalar,
Aralık 2008 - Mayıs 2008 tarihleri arasında askerde olduğumdan dolayı eski şirketimden 2007 yılına ait olan vergi iadesi ödemelerimi alamamıştım.
Yeni şirketime başlarken vergi matrahımı verdim ve vergi iademin ödenmesini istedim.
bana verdikleri cevap aynen şöyle oldu;
Eski vegi iadesi uygulamasında ayrılan personele çalıştıkları kurumca ayrıldığı tarih itibari ile kalan v
-
Yazan: 25 - 08 - 2008 : 13.21 - ufukbey55
Merhabalar değerli meselkataşlarım ;
Müvekkilimin Hizmet cetvelini Nasıl Bulabilirim
www.ssk.gov.tr adresinden müvekkilimin hizmet cetvelini bulmam mümkünmü ?
-
Yazan: 25 - 08 - 2008 : 09.54 - İHEA
Belirli süreli iş sözleşmelerinin süre bitiminde kendiliğinden sona ermesinde ya da iki tarafça haksız nedenle süresinden önce feshinde ya da 24. ve 25 madde bendlerine göre feshinde kıdem tazminatı ödemesi var mıdır? Herhangi bir durumda sözleşme belirli süreli ise ihbar ödemesi söz konusu olabilir mi?
-
Yazan: 25 - 08 - 2008 : 09.43 - İHEA
2008 yılının 2.yarısı için tespit edilmiş kıdem tazminatı tavanı 2.122,59 YTL. Bu tavan ne için tespit ediliyor. Damga vergisi için mi?
-
merhabalar benim bir sorum olacaktı 2005 eylül ayında girdiğim işyerimde yaklaşık 20 ay kadar sigortasız olarak çalıştırıldım.20 ay sonunda sigortam yapıldı fakat bir yıl sonra bana haber verilmeden işten çıkartıldum herhangi bir belge falan imzalamadım.şikayet ettiğim takdirde ben herhangi bir ücret alırnıyım yardımlarınız için teşekkürler.
-
Yazan: 13 - 08 - 2008 : 07.16 - serkomen
Merhabalar;
2001 yılından itibaren özel bir şirkette çalışmaktayım. Bulunduğumuz adreste yeni bir firma daha kurulacak. Sigortalı olduğum şirketin ortağı kurulacak olan yeni firmanın da %50 ortağı olacak. Yeni kurulacak şirket sigortalı olduğumuz şirketten devir şeklinde olmayacak. Patronumuz sigortalı olarak çalıştığımız firmadaki çalışanların sigortasını yeni kurulacak firmaya aktarmayı düşünüy
-
Yazan: 13 - 08 - 2008 : 04.46 - MYSTERBOY
Merhabalar;
Antalya Havalimanında uçaklara yer hizmeti veren bir kurumsal şirkette işçi statüsünde sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım.Siz değerli hukukçularımıza sormak istediğim bir kaç sorum var vaktiniz olurda yanıtlarsanız sevinirim.
Öncelikle işe girerken bize mesai yapacağımıza dair bir belge imzalattılar.İlk zamanlar haftada 3 gün mesai ye kalıyorduk ve çalışma saatlerimiz bir haf
-
8 yıl 4 ay 4 gündür çalıştıgım işyerinden
hiç bir gerekçe gösterilmeden işten bugün çıkarıldım
sadece bana söylenilen tek şey;
artık sizinle çalışamayız.işinize son veriyoruz
muhasebeden alacaklarınız hesaplanır ve konu noktalanır dediler.
mesai bitimine yakın benı yanlarına çagırarak,
8 yıl 4 ay 4 günlük emegimiz karşılıgında
6,636 ytl tazmınat hakkımın ve 1260 ytl
ihbar tanm
-
Herkeze merhabalar ben temmuz itibariyle dersanem ile 2008 - 2009 eğitim yılı için sözleşme imzaladım sözleşmemde herhangi bir tazminat kısmı yoktu fakat boşluklu bir madde kısmı vardı(sonradan dolduralabilir). Kesinlikle senet imzalamadım. ve bu sözleşme çok amatörce çekilmiş silinik ve estetik olmayan 2adet a4 kağıdından ibaret. benim sorunum şu bildiğiniz üzere emniyet üniversite mezunlarından
-
Yazan: 11 - 08 - 2008 : 16.12 - altruist
üzerinde pulu olmadan imzalanan senetlerin yasal olarak bir yaptırımı ve geçerliliği var mı
-
Yazan: 11 - 08 - 2008 : 14.11 - g-401a
Merhabalar;
Bir Vakıf Üniversitesinde 3 Yıldır sözleşmeli (sözleşme her yıl tekrarlanmak koşuluyla) olarak çalışmaktayım Yaklaşık 1 Yıl önce çalışmakta olduğum üniversite kapatılıp, mevcut öğrencileri ve personel ile birlikte Devlet üniversitesi vesayetinde hizmet vermeye devam etmektedir. Okulda Akademik ve idari personel olarak 50 kişi istihdam edilmekte. Personele ne olacağına dair hiçbir b
-
Yazan: 11 - 08 - 2008 : 13.56 - ayhanstl
Merhaba bir çalışan;
İşyeri faaliyetlerinin daralması, iş hacminin azalması sonucu işletmenin ve işin gerekenlerinden olan personel azaltması zorunluluğu ile iş akdiniz 4857 sayılı iş kanununun 17.d maddesi gereği 19.07.2008 tarihi itibariyle fesih edilmiştir.
Konu: Bu çalışan ihbar önelinizi kullanıyor. İşletme bu süre içinde aynı işi yapacak 10 kişi işe alıyor. İşten çıkarılma konusu
-
Yazan: 11 - 08 - 2008 : 13.10 - fragilis
İşe alımda nüfus cüzdanı fotokopisi , ikametgah vs. gibi bir çok özel bilgi içeren belge talep ediliyor. Hatta diplomamızın fotokopisi alınıyor. Bu belgelerin işyerinde tutulmasının resmi gerekçesi nedir?
Benim kimlik bilgilerimin tüm detayıyla işverenin elinde olması. hatta kanunan bu belgelerle farklı işlemler yapılabiliyor olması beni tedirgin ediyor.
Son olarak işe alımım gerçekleştiği, si
-
İki yılı aşkın bir süredir bir gıda dağıtım firmasında çalışmaktayım.İşveren kanunlarca işçiye tanınmış olan bir çok hakkımızı alenen gasp ediyor fakat bunu gözümüzün içine baka baka usule uygun halde yapıyor.
Şöyle ki kanunun işçiler tanıdığı hiç bir izin gününü tanımıyor (pazar hariç)o günlerde normal mesai olarak çalıştırıyor ve hiç bir ekstra ödeme yapmıyor.Ve bunu dahada ileri götürerek sen
-
Yazan: 11 - 08 - 2008 : 10.10 - SMMM1971
Özel bir şirkette muhasebe müdürü olarak çalışmaktayım. Bana bağlı olarak çalışan finans sorumlusu (veznedar) yazılı ve sözlü uyarılarımıza rağmen günlük kasa föylerini sürekli geç vermekte (günler, haftalar bazen aylar) v.b.işlerini aksatmaktaydı. Kendisini kıdem ve ihbar tazminatlarını ödeyerek işten çıkardık ve yerine yeni finans sorumlusu aldık. Yeni finans sorumlusuna devrettiği gündeki kasa
-
Yazan: 11 - 08 - 2008 : 09.40 - ali zihni
slm ben 08.04.2007 tarihinde pazar gunu saat 23.30 surlarında çalışmış olduğum firmada makinenin üstünden düştüm bunun sonucunda beyin kanaması geçirdim ve sağ kulağımın duymasını kaybettim iş kazası olduğuna dair çalıştığım firmadan vizte kağıdı aldım ve yaklaşık 3 ay sigortadan maaşımı aldım şimdi ben işverene tazminat davası açabilirmiyim ve ne gibi belgeler gerekli tşkr.
-
Yazan: 11 - 08 - 2008 : 03.21 - twiter
Çalıştığım yerde işe başlayalı 24 gün oldu ve şu anda işi bırakacağım, herhangibir tazminat vs olmaması için ihbar süresi bildirmem gerekiyormu, yoksa 1 ay olmadığı için direk istifa yazıp çıkabilirmiyim. Birazdan konusacağım lütfen acil cevap :S
-
Yazan: 10 - 08 - 2008 : 18.48 - metin53
İyi günler benim sorunumu kısaca anlatayım 26.11.2007 tarihinde girmiş olduğum iş yerinde 10,08,2008 tarihinde işten çıkartıldım.Önemli olan nokta işten çıkış zamanım raporlu olduğum zamandır.Yani raporlu olmama rağmen beni işten çıkarttılar.İşten çıkarılma sebebimde bana sölenen sadece yönetim kurulunun kararı oldu söylendi.Bildiğim kadarıyla yeni kanunda belirtildiği gibi işveren işçiyi herhangi
-
Yazan: 10 - 08 - 2008 : 16.32 - ayadles
ben özel bir okulda öğretmenim .bu okuldan ayrılmak daha doğrusu önümüzdeki dönem çalışmak istemiyorum diye 2 ay öncesinden yazılı olarak bildirerek seminerlerinde bittiği gün yani yaz tatiline başlandığında dilekçe verdim ve başka bir okul ile anlaşma yaptım ama yazılı değil 31 ağustosta sözleşmem bitecek .Şimdi 18 ağustosta sözleşmemim sürdüğü okulda seminerler başlayacak aynı zamanda da yeni an
-
izmitte bir fabrikanın müteahit kadrosunda işe başladığımda hiçbir kağıt,evrak,sözleşme imzalamadım işim çok ağır 09.27.2006 tarihinde 500 ytl maaşla işe başladım 2007 yazında hiç izin yapmadım 100 ytl artışla maaşım 600 ytl oldu 2008 haziran da yoğun ısrar ve kavgayla maaşım 700 ytl oldu fabrikamızda benzer işlerdeki diğer müteahit işçiler 1000 ytl maaş almakta 2 senedir ilk defa 1 hafta izin ala
-
İşe alımlarda akraba olmama şartı koşan büyük bir firmada çalışıyorum.Bu firmanın başka şubesinde çalışan bir arkadaşımla evlenme kararı aldık bunun akrabalık bağı olanları işe almayan bir firma söz konusu olduğunda 1 yıldır çalışan herhangibir aile bağı olmayan insanlar olarak evlenme kararının sonucunda firma işten çıkarma isteyebilirmi isterse hukuki yönü nedir?şimdiden teşekkürler.
-
1997 yılında (7 yıllık çalıştığım) öğr.gör. olarak çalıştığım üniversiteden istifa ettim. Şimdi geri dönmek istiyorum. Geri dönüşüm gerçekleşebilirmi.
Saygılarımla
-
Yazan: 08 - 08 - 2008 : 19.25 - alikbg
Merhaba..
Babam 27/05/2003 taarihinde Oluklu Mukava (Koli imalatı) yapan bir firmada işe başladı. Ordaki görevi makineden çıkan kartonları toplayıp üst üste koymaktı. 16/09/2003 tarihinde işverenin isteği doğrultusunda kendi görevi dışında fabrika çatısının onarımı için çatıya çıkarıldı ve çatıdan düşerek ayağını kırdı. Hastane rapor derken 2-3 yıl geçti ayağı bir türlü iyileşmedi. Değneğe mahkum
-
Yazan: 08 - 08 - 2008 : 12.38 - aragoryou
iyi günler.iş yerinde 2 yıldır çalışmaktayım ve toplasanız 6-7 ay maaşlarımız zamanında yatmıştır.bende protesto amacı ile c.tesi işe gelmeyeceğimi ve sebebini söyledim.tamam denildi.salı günüde bana benimle çalışmak istemediklerini söylediler ve beni 25. maddeye göre çıkardılar.işsizlik sigortası da alamıyorum.ayrca bende iş akdini 24. maddeye göre feshettim.1 ay içinde benim işe gelmediğim 3 gün
-
B][/b]:kızgın: BEN 29.12.2005 senesinde bir şirkette işbaşı yaptım şuanda da aktif olarak çalışmaktayım işverenin şirketi devredeceği söylendi fakat şuanda da iflas edeceği söylendi bazı kişiler gelip ürünlerini aldılar ürünler firmalara iade ediliyor ve ben hakkım nedir bilemiyorum kimse bilmiyor yemek paralarımız yüklenmiyor ve düşürüldü nakıt olarak haftalık ödeniyor vergi iademiz doğru düzgün
-
merhaba,
ben 12.01.2000 tarihinde özel bir firmada çalışmaya başladım. 31.03.2001 tarihinde sigortadan benden yazı alarak düşüldü ve tekrar girişin 01.10.2001 tarihinde yeniden yapıldı. Takii hamile kalıp doğum yapana kadar. 37.haftaya kadar resmi izin çıkış raporum vardı ama işlerimin yoğunluğu nedeni ile 39. haftaya kadar yani gayri resmi olarak 11.04.2008 tarihine kadar çalıştım. 13.04.2008
-
Yazan: 07 - 08 - 2008 : 12.41 - afadafad
beykoz sınırları içerisinde bir iş davası açmamız gerekiyor.bildiğim kadarıyla beykoz da iş mahkemeleri yok. bu davaya beykoz'da ki asliye hukuk mahkemeleri mi bakıyor?yoksa başka bir adliyenin iş mahkemeleri mi bakıyor?bilen arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim.
cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
-
Yazan: 07 - 08 - 2008 : 07.27 - HEDIYE83
Merhabalar ben suanda 33+5 gunluk hamıleyım 32+2 gunlukken ısyerıme ızın raporumu verdım ve yenı bı sey ögrendım dıyelım ben 4 ay iş yerınde çalıssaydım 4 mılyar para alıcaktım ama ızınlıyım sskdan 4 ay sonunda ssk gıdıp doğum paramı alıcam ve 2 mılyar aldım kalan para farkımıda elımdekı raporla ış yerınden tahsıl edebılrmısım böyle bı şey var mı. ve bu konuyla ssk İstanbul ihtiyarlık sigorta müdü
-
Yazan: 07 - 08 - 2008 : 06.11 - ESİNA
Merhabalar
Ben 15 aydır şuanki firmamda çalışmaya devam etmekteyim.Size olan sorum ise
15 ay boyunca hiçbirzaman yemek ücretimde kesinti olmadı ( bayramlarda ..resmi tatillerde..) bu yıl yıllık izne ayrılıp tatilden geldikten sonra
işverenim yıllık izindeki yemek ücretimi kesceğini ve bundan sonra resmi tatillerde de yemek ücretimin kesilceğini sölyledi.sadece şirkette olduğum günler yemek üc
-
Saygıdeğer arkadaşlar merhabalar. Şu an çalışmakta olduğum firmadan yurt dışı dil eğitimi için ayrılmak durumundayım. İşe başlangıç tarihim 20.02.2006 olup 20.02.2009 tarihinde iş bırakacak şekilde 20.12.2008 (iş bırakma gününden 8 hafta önce) tarihinde istifa dilekçemi yönetime sunarak 2009 yılı izinimi hak ederek ücretini almam ve işten ayrılmam mümkünmüdür ?
Yıllık izini hak ederek işten ay
-
İyi günler.
Şu anda iş yerimle ilgili büyük bir sorunum var. Haklarımı savunmak ve yapılabilecek her türlü iftira ve kötülemeden de kendimi korumak istiyorum.
2 seneden fazla süresir çalıştığım iş yerimde, arşivde eski satış dosyalarını araştırırken, genel müdürüm ve işverenim olan kişi tarafından tehdit ve darp edildim. Bu firmada çok uzun bir süre sigortasız olarak çalıştırıldığımı öğrendi
-
Yazan: 02 - 08 - 2008 : 04.06 - gokce_
Akşam saatlerinde part time çalışmaktayım. Birkaç ay içinde işten ayrılmayı düşünüyorum. İşten daha önce çıkan arkadaşlarımdan bildiğim kadarıyla, işyeri akşam saatlerinde çalıştığımız için "bu saatte ne işi arayacaksınız" gibisinden bir gerekçeyle iş arama izni hakkını kullanmamıza izin vermiyor. Böyle bir gerekçenin yasal bir dayanağı var mıdır, ben işten çıkma sürecinde bu hakkımı kullanmaya ka
-
Selam ve Sevgilerle Sayın Hukuki Net Yöneticileri ve Üyeleri Çok Acil Değerli Yardımlarınız Gerekmekte.
01/09/2004 tarihinde girdigim işyerim şu an gizliden gizliye satılmakta.
Bizlere sadece şirketin kesinlikle satılmadığını bir toplantı yaparak söylediler. Ancak alan şirketin ve bizim şirket yetkililerinden bir şekilde bizlere kadar gelen ve sadece şirketin genelinde idari personelin bildigi ş
-
Yazan: 01 - 08 - 2008 : 07.58 - nuricv
Öncelikle tüm kullanıcılara merhaba..
Sektörlerin hemen hepsinde işveren tarafından yapılan uyanıklıklar var ve bende onlara maruz kaldım. Kendim ve diğer arkadaşlarımızın birçoğu haklarımız bilmiyoruz. Böyle bi site olması içerik açısın dan gerçekten sevindirici. Sizlere sorularım şunlar: yardımcı olmanızı umuyor ve biçok kişinin bu konularda aydınlanacağını düşünüyorum:
1- Ssk pirim ödemel
-
Yazan: 01 - 08 - 2008 : 06.57 - emo54
Merhaba;
Uluslararasi bir sirketin ulkemizdeki magazalarindan birinde yoneticilik yapmaktayim.
Alti ayda bir yapilan performans degerlendirmem bir ust amirim tarafindan yapildi ve a,b,c,f notlarindan b tarafima uygun goruldu.Bu duruma gore maasimin %50 sini prim olarak almam gerekmekte.Yillik izinimi kullanip geldikten sonra bir ust amirim performans degerlendirme notumun kendi amiri tarafindan
-
Yazan: 01 - 08 - 2008 : 03.39 - zeynelars
merhaba biliyorum sitede benim konumla ilgili çok fazla konu var fakat benimki biraz karışık olduğundan yeni konu açma gereği duydum.
Konumu özetlersek ben 02.09.2004 tarihinden itibaren aynı işyerinde çalışıyorum.ama işyeri 2007 başlangıcında isim değişikliği yaptı sahipleri aynı yeri aynı sadece ssk işyeri sicil numarası değişti.bu süreyi kesermi?
2004 yılında çalışmaya başlamış olmama rağmen
-
Bir konuda arkadaşlarımın fikrine ihtiyacım var. Şöyle ki; çok büyük ve Türkiyenin her yerinde şubesi bulunan bir firma sözkonusu, firma bordrolarında fazla mesai bölümü bulunduruyor fakat işçi fazlalığı (13000 - 14000 kişi) sebebiyle imza almıyor fakat bir intranet üzerinden işçi kendi fazla mesaisini giriyor ve buna göre ödeme yapılıyor. Fakat kendi isteği ve işi yetişmemesinden dolayı kalan işç
-
Yazan: 01 - 08 - 2008 : 02.34 - SoMeBoDy
Hukukçu Arkadaşlar Yardım Lütfen...
Temmuz 2006'da başladığım işyerinden Ağustos 2008 itibari ile ayrılmak istiyorum.
Bunun nedenleri;
- Maaşların sürekli gecikmeli ödenmesi (Şu an itibari ile 2 aylık maaşım içeride),
- SSK primlerinin aldığım maaş üzerinden değil asgari ücret üzerinden ödenmesi,
- Cumartesi dahil olmak üzere 08.00-19:00 saatleri arasında çalışılıyor. Ve herhangi bir mesa
-
Yazan: 31 - 07 - 2008 : 16.53 - AdAdam71
Öncelikle böyle bir forumu hazırlayanlara teşekkür etmek isterim. Türkiye'de haklarını bilmeden yaşayan insanlarımıza faydalı olduğu kanaatindeyim.
Benim bir sorunum var. Bu konuda bir avukat ile görüşme niyetindeyim ancak öncelikle ne gibi bir hazırlık ve işlemler yapmam gerektiği konusunda bilgili değilim, yardımcı olabilirseniz sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim.
11 yıldır çalıştığım firmada
-
Yazan: 31 - 07 - 2008 : 16.04 - konci
Mrb, Öncelikle Yardımcı olmak adına,böyle bir ortam hazırlayan emeği gecen bütün arkadaşlara tesekkür ederim..
Yaklaşık 4 yıl 4 aydır bir işyerinde calısmaktayım.
İşyerim istanbuldan çorluya tasınıyor,
Bize gelmek istemeyenlerin bir dilekce yazmalarını söylediler,tazminatlarımızın verilmesini ve iş sözlesmemizin fes edilmesini yazdık vede işyerine verdik,
dilekcede kısaca şu ibareleri yaz
-
Büyük bir hiper markette kasap reyon şefi olarak çalışıyordum.. Fazla mesailerimi ödemedikleri için işyerinte çalışmaktayken fazla mesai davası açtım iş yerine. Bir zaman sonra mahkemeden mağazama açtığım davayla ilgili celp geldi. Birkaç kez beni davamı geri almam için zorladılar ben davayı geri almadım beni yıldırmak için benimle çok uğraştılar işi bırakıp gideyim diye dayandım ve dava açtığım t
-
Yazan: 30 - 07 - 2008 : 17.15 - neonmax
Bir markette 17/07/2007 tarihinden beri çalışmaktayım.
O tarihten beri ssk ödenmemiş.
Günde 12 saat çalışıyoruz.
Resmi tatil ve bayram tatilleri de yok sadece bayramlarda 1 gün tatil veriliyor.
Yasaya göre haftalık 45 saat üzeri çalışmak yasak, olur ise %50 fazla mesai ödenmesi lazım.Bizlere bu kesinlikle ödenmedi.
İşe girerken 700 ytl maaşa anlaştık ve harici her hangi bir ücret almadık.
Ayrıca
-
merhabalar, foruma baktımda istediğim soru ve istediğim cevabı bulamadım. sorum şöyle ;
[b]2 senedir yabanci bir firmada calisiyorum ama aralikta mecburen askere gitmem gerekiyor. tazminat vermemek icin sirketim bana istifa et diyor ve ozel sirket oldugundan acikcasi guvenemiyorum geldigimde devam edebilecegime. acaba ben simdi askere gitsem benim bu sirketteki haklarim ayni kalir mi. yani
-
Yazan: 30 - 07 - 2008 : 07.10 - Gurses
Merhaba,
Yıllık izne hak kazanmış bir çalışan, yıllık izninde hastalanması durumunda rapor alır ise raporlu olduğu gün sayısı yıllık izne mi sayılır yoksa rapor bitim tarihinden itibaren yıllık izni işlemeye devam eder mi?
teşekkürler
-
Merhaba işe iade davasını 19-10-2007 tarihinde kazandım. dosya temyize gönderildi. yargıtay dosya sorgulama sayfansından dosyamı kontrol ediyorum 14-12-2007 tarihinde dosyam yargıtaya ulaşmış. işe iade dosyaları yargıtaydan kaç ayda dönüyor.
cevaplarınız için çok teşekkürler..
-
Yazan: 29 - 07 - 2008 : 09.56 - Beymir
Sayın meslektaşlarım,
Şimdiden vereceğiniz cevaplar için teşekkür ederim.Benim sorum;Müvekkilim 7 yıl önce sosyal yardımlaşma vakfında çalışırken ,vakıf başkanı ve aynı zamanda kaymakam olan kişi ile aralarında yaşanan sıkıntılar nedeniyle,Vakıf başkanı müvekkilin 5 gün işe devam etmemesinden ötürü sözleşmesini haklı nedenlere dayanarak feshetmiştir.Bu durum gerçekten olmadığı gibi müvekkil halen
-
Yazan: 29 - 07 - 2008 : 09.42 - mertcan30
Arkadaşlar daha önce KİT de daimi işçi kadrosuyla 14yıl 6 ay çalıştım ve işyerim özeşlleştirme nedeniyle kapatıldı.Ben daha sonra İŞ_KUR aracılığıyla başka bir kamu kuruluşuna daimi işçi kadrosuyla başladım ve bir yıl çalıstım.İşe başlarken daha önceki çalıştığım kurumdan çalışmışlığımı isteyip maaşımızda iyilestirme yapıldı.Fakat Yıllık iznimde bizim kurumda işe açıktan atamayla işe başladın onun
-
Yazan: 29 - 07 - 2008 : 08.54 - atmaca07
Merhabalar
Ben bi catering firmasının sorumlu yöneticisiydim.
Çalıştığım firma işe başladıktan 2 ay sonra sigortamı asgari ücretten yaptı. 9 ay sonrada noter tastikli sözleşme imzalandı. Sözleşmedeki maaş mühendisler odası tarafından belirleniyordu ve sözleşme yaptığımda maaşım net 970 ytl idi. Ancak sigortam yine asgari ücretten yatırılmış.
2008 yılındada maaş oda tarafından net 1400 ytl yap
-
Yazan: 29 - 07 - 2008 : 08.07 - fear
Merhaba,
Özel bir şirkette çalışıyorum. 20.05.2008 tarihinde askerlik şubesinden yoklamam ile ilgili belge geldi. Belgede 15 gün içerisinde ilişiğimin kesilerek askerlik şubesine müracatımın sağlanması gerektiği aksi durumda yoklama kaçağı olan kişiği çalıştırmaktan suç işlenmiş sayılacağı belirtiliyordu. Bu belgeye istinaden 03.06.2008 tarihinde işyerimden ilişiğim kesildi. İlişiğim kesilirken h
-
Yazan: 29 - 07 - 2008 : 08.04 - yemreg
Müfettiş unvanıyla 4,5 yıldır görev yaptığım özel bir şirketten evlilik sebebiyle ayrılacağım. Müfettiş olmam sebebiyle, bordro üzerinde görünen maaşımın yanı sıra, her gün için harcırah da almaktayım. Harcırah ödemeleri, izinli, raporlu, haftasonu, bayram vs. durumlarına bakılmaksızın istinasız her gün için yapılmakta ve toplam harcırah geliri, oldukça düşük olan maaş tutarının çok üzerine çıkmak
-
Yazan: 28 - 07 - 2008 : 09.00 - customs35
Ücret alacaklarının ödenmemesine istinaden bu alacakların ne şekilde alınabileceği konusunda izlenecek yol haritası hakkında bilgi edinmek istiyorum. Ocak 2008 ayından Haziran 2008 ayına kadar olan ödenmeyen ücret alacaklarım var. Haziran 2008 ayında işveren ile yapmış olduğumuz toplantı sonucunda şirketin içinde bulunduğu maddi olanaksızlıklardan dolayı bizlere çıkış verileceği söylendi. Bu çıkış
-
eşim 09.07.2007 tarihinde özel bir şirkette göreve başladı. 30.06.2008 tarihinde ona iş akdi feshi için bildirim yaptılar. Yaptıkları bildirimde 27.07.2008 tarihinde iş akdiniz fesh edilmiştir. Bunu 30.06.2008 de bildirdiler ama çıkışını 27.07.2008 de gerçekleştirdiler. Şimdi bugün şirkete haklarını almaya gittiğinde ayın 10 nunda (maaş günleri 10 olduğu için) temmuz ayı maaşı yol parası asgari ge
-
Calıstıgım sirket bana yönetici egitimi verdi. Ancak çeşitli nedenlerden dolayı egitimden basarıyla mezun olamadım. Egitime baslamadan önce şirket bana yasal olmayan bir kagıt imzalattı. Kagıtta 4857 sayılı işkanunundan ve işten çıkarılma veya çıkma halinde oluşacak yaptırımlardan sözediliyor. Şuan şirketimde mezun olamamdan kaynaklanan psikolojik bir baskı var. Bu da beni çok yıpratıyor. Bu kağıt
-
Merhaba;
Askerliğimi SSk başlamadan önce yapmışdım.Acaba askerlik borçlanmasını ödeme hakkına sahipmiyim.
Teşekkürler.
-
Yazan: 27 - 07 - 2008 : 08.31 - asi14
3 yıl çalıştığım iş yerinden can güvenliğim olmadığını belirterek şartlı istifa etmiştim. 3 yılın sonunda kazandığım tazminatım nedir??
-
Babam 1986 da sigortalı oldu ve 1963 doğumlu. 1991 de Denizli Kardemir Haddehenesinde işe basladı. Ve halen devam etmekte. Bu aralar hadehaneler ağır sanayi kapsamına alındı diye duyduk.. Böyle bir durum var mı? Eğer var ise emekliliği ve tazminatı bundan nasıl etkilenir?
-
Yazan: 26 - 07 - 2008 : 06.10 - guyudo
biz 20 kişi işverenin bayiliği bırakmasından dolayı işten cıkarıldık.Başka bir şirket bayiliği aldı ve biz yirmi kişinin yeni şirkete girişi oldu ve halen çalışmaktayız.Eski firmanın kıdem tazminatı yanında ihbar tazminatı ödemesi gerekmezmi ben size işbuldum diyerek ihbar tazminatı vermemezlik yapabilirmi.Kendisi bize hiçbir yazılı ve sözlü ihbarda bulunmadı.direk işten cıkardı yeni şirket işe al
-
Yazan: 25 - 07 - 2008 : 16.15 - bilge-08
Öncelikle hepinize merhaba.
Askerlikten muaf olup (Hepatit b) özel sektörde çalışabilir miyiz?
İşveren "Kardeşim sen çürük almışsın seni çalıştırmıyorum" diyebilir mi?
-
Yazan: 25 - 07 - 2008 : 15.20 - kuzgun12
Sektörde birinciliğe oynadığını söyleyen bir sigorta şirketinde işe başladık. Bizim de inancımız tamdı başlangıçta.
Bazı arkadaşlarımızın sorunları nedeniyle yapılan toplantıda Müdür tarafından:
"-Arkadaşlar işe başladığınızdan itibaren 2 ay içinde deneme süresinde sayılıyorsunuz. İşi ister bırakırsınız ister biz sizi çıkarırız. İki tarafında sözleşmeyi feshi halinde bir tazminat zorunluluğu yok
-
Yazan: 25 - 07 - 2008 : 09.53 - dlrdlr
bir süredir özel bir şirkette çalışmaktayım.işe başladığım zaman bir süre sigortam yapılmadı.daha sonra şirket bölge çalışmadan incelemeye girince benimle birlikte birçok sigortasız elemanın sigortaları alelacele yapıldı ve teftiş sağ salim atlatıldı.
şimdi ise sigortası yapılan kişiler birer ikişer yeniden işten çıkarılıyor.
burda sigortalı gösterilme sürem 1 ay oldu ben yüksek bir maaş almama
-
Yazan: 25 - 07 - 2008 : 07.12 - darksers
Selamlar
Çalıştığım iş yeri bir başka şirket ile birleşiyor ve bu birleşme sonucunda bizleri farklı bir firmaya göndermek istiyorlar.
Fakat başka firmaya göndermedikleri çalışanlar için kıdem+ihbar tazminatı bunun yanı sıra 4 maaş ikramiye vererek istifa etmeleri sağlandı.
Bizlere ise geçiş teklif ediyorlar.Geçiş teklifinde ilgili teklifi kabul etmemiz durumunda kıem+ihbar tazminatıyla iş
-
Yazan: 25 - 07 - 2008 : 05.08 - hanay
Arkadaşlar Merhaba Işyerinde Istifa Edeceğim Kidem Ihbar Alamiyorumm Bunu Biliyorum Ama Iznim Var Birikmiş Yaklaşik 20 Gün Birinden Duymuştum Istifa Etsende Izin Parani Alabilirsin Diye...
Bu Konuda Bilen Biri Varsa Acil Cevap Verirse Sevinirim
-
Yazan: 24 - 07 - 2008 : 07.31 - kabartey
Merhabalar.
Siteye az önce üye oldum ve belirli bir süre inceledikten sonra katılımcılarına faydalı olabilecek bir bilgi birikimine sahip olduğunu gördüğüm bu site kurucularına teşekkür ederim.
Bu bağlamda size sormak istediğim bir sorum var.Bu konu hakkında fikrinizi,kanunlarda yer aldığı şekli ile ne yapılması gerektiği hakkında bilgi rica edeceğim.
Ben özel sektörde ücretli olarak çalışm
-
Yazan: 24 - 07 - 2008 : 04.53 - kızılstar
ben 2006 yılının mart ayı itibarı ile özel bir firmada işe başladı. teşoran firma oldugundan dolayı 31.12.2006 yılında çıkış verildi daha sonra 12.01.2007 tarihinden itibaren tekrar giriş yapılarak 31.12.2007 yılında yeni bir işten çıkış yapıldı bu şekilde giriş çıkı yaparak çalışmaya devam ediyorum son olarak farklı bir şirkette çalışmaya başladım bu durumda tazminat alma hakkım varmı var ise ne
-
Yazan: 23 - 07 - 2008 : 14.40 - Ausben
Öncelikle iyi akşamlar dileklerimi iletmek istiyorum.
Benim bi sorum olacak bilgilendirirseniz sevinirim
2 yıldır özel bi firmada çalışıyorum üniversite sınavını kazandım işten ayrılmak zorundayım bu durumda işsizlik maaşı alabiliyormuyum alabiliyorsam okul buna engel olur mu ?
-
Yazan: 23 - 07 - 2008 : 10.26 - Gurses
Merhaba,
Haftada 5 gün (45 saat) çalışılan bir işletmede(cumartesi-pazar tatil), istifa nedeniyle bir personel ayrılmak istiyor.
ayrılış tarihi -ihbar süresi bitişi vs- cuma gününe denk geliyor. Ancak o hafta 5 gün çalıştığı için normalde hak kazandığı hafta sonu izinlerinin kanunen kendisine ödenmesi gerekir mi?
teşekkürler
-
Yazan: 23 - 07 - 2008 : 09.19 - koop
28 Mart 2008 de Yönetici olarak çalıştığım şirketten istifa ettim.
Maaş alamıyorduk ben iyi niyetle noter kanalıyla ayrılmak yerine istifa ettim.
İçerde 4 maaşım vardı, bordroları elimdedir.
Aradan 4 ay geçti, israrlarıma rağmen hiç bir ödeme yapılmadı, bende sabrımın sonuna geldim.
Bu arada şirkette halen çalışanlar maaşlarını aldılar.
Bu durumda ne yapabilirim. Şükür o paraya ihtiyacım yok
-
Bankada çalışırken iş akdim feshedildi.
Ben 1998 yılında bankada göreve başladım.2001 yılından itibaren iş hukukuna tabi olarak çalışmaya başladım.2007 yılında bana nitelikli zimmetten soruşturma açıldı.çeşitli müşteri hesapları incelenerek hakkımda müşteri bilgisi dışında müşteri hesabını kullandığım suçlaması yapıldı.Müşteri hesaplarında toplam 5000 ytl lik açık miktar olarak gösterildi.Ancak so
-
Yazan: 22 - 07 - 2008 : 19.20 - asi14
Yaklaşık 3 yıldır buyuk bır otelde calışmaktaydım.Çok buyuk bır kavganın ertesınde 13 temmuz gunu işletmede can guvenlıgım olmadıgını belirterek tum sosyal haklarımın tarafıma ödenmesı şartıyla istifamın kabulunu istedim.İşverenım tarafından 14 temmuz sabahı ssk dan çıkarıldım. Şimdi de tazminatımı ödemiyorlar.Gerekceleride biz sana cık demedık. Buyuk patron boyle dıyor. Bende dava acmak istiyorum
-
Yazan: 22 - 07 - 2008 : 18.59 - mertköse
Merhabalar. Ağustos ayında asker olacağımdan dolayı işten ayrılmam gerekiyor. Ayrılırken tazminat almam için asker alma kağıdımı (sülüs) götürmem gerekirmi. Ayrıca nasıl bi istifa yazmalıyım bunun için. Onsekiz aydan beri çalışmaktayım yıllık izin kullanmadım.Bunun da parasını vermek zorundalar değil mi? Yardımcı olursanız çok sevnirim.
-
Yazan: 22 - 07 - 2008 : 18.56 - mertköse
merhabalar. ağustos ayında asker olacağımdan dolayı işten ayrılmam gerekiyo ayrılırken tazminat almam için asker alma kağıdımı (sülüs) götürmem gerekirmi. ayrıca nasıl bi istifa yazmalıyım bunun için. Onsekiz aydan beri çalışmaktayım yıllık izin kullanmadım. bunun da parasını vermek zorundalar değil mi? yardımcı olursanız çok sevnirim.
-
Yazan: 22 - 07 - 2008 : 14.36 - PC-Kopat
Merhaba
Ben bir işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile bilgi işlemci olarak çalışmaktayım
Ayrıca "mesai saatlerinin dışında" başka firma yada şahıslara da hizmet veriyorum ihtiyaçtan dolayı ek kazanç olması anlamında çalışıyorum;
Kimi firmalara mecburi fatura kesmem gerekmekte dolayısı ile kendime ait bir firma LTD şirketi kurmak ve mesai dışında bu firmamda hizmet vermek istiyorum
-
aynı işyerinde 5,5 yıldr çalışmaktayım. mesai saatlerimiz hafta içi 08:00 - 18:00 ve 1 saat öğlen mola veriyoruz. günlük 9 saatten haftada 45 saat çalışmış oluyorduk. ancak işveren 1 yıldır cumartesi de çok direnmemize rağmen 09:00 - 13:30 çalışma koydu. ve istemeyenin hemen işten ayrılabileceğini belirtti. bu durumda bir akıl vermenizi rica ediyorum. çalışma bakanlığına sorduk ancak şikayetlerde
-
gebelerin 7,5 saatten fazla çalıştırılamayacağını öğrendim. bu durumda haftalık çalışma süresinde br değişiklik oluyor mu? yoksa gebelikte de haftalık 45 saati doldurmak mı gerekiyor?
-
Yazan: 22 - 07 - 2008 : 03.47 - polkm10
İşverenin boş senet imzalatması ne anlama gelir ?
-
Yazan: 21 - 07 - 2008 : 10.34 - ahmet38
13 07 2008 tarihinde işyerindeki arkadaş ben kendisine hakaret,küfür,rencide edici hareketim olmadan küfür ederek saldırıda bulundu. Saldırı sonucu sağ göz kapağımdan başlamak üzere çene kısmına kadar çizik ve kanama oluştu.Ben ropor alarak şikayetçi oldum. İfadem alınırken mağdur olarak alındı.Uzlaşmayı reddettim. İşyeri kavga etmediğim halde 25/2'den tazminatsız(10 yıldır çalışıyorum) işten çıka
-
Yazan: 21 - 07 - 2008 : 08.03 - Komohti
6 senedir çalıştığım işyerine yeni atanan bağlı bulunduğum yöneticim, toplantılarda alınan kararları yazılı, gerçekleşme tarih hedefli ve bizlerden imzalı olarak kayıt altına alıyor.
1) 30.05.2008 son tarihli yapılması gereken analizi ve rapolamayı gözden kaçırmışım. Toplantı tutanağında imzam var. Aradan 1,5 ay geçmesine rağmen verilen görevimi yapmadığım için yazılı uyarı aldım ve benden savu
-
Yazan: 21 - 07 - 2008 : 07.36 - tatarkız
3 ortaklı bir firmada 3 yıl 9 aydır çalışmaktayım. Ortaklardan biri tarafından sürekli baskıya maruz bırakılıyorum. Diğerlerine bildiriğimde durumdan haberdar olduklarını, hatta olayın iş boyutundan çıkıp kişiselleştiğini anladıklarını öğreniyorum. Beni çıkarmalarını rica ettim ancak bana beklememi söyleyerek geçiştirdiler. Bunun bir yıldırma politikası olduğunu düşünüyorum. Bir süre önce baskıdan
-
Yazan: 20 - 07 - 2008 : 18.20 - Kaya.Oz
Merhabalar,
Forumlarda detaylı aramama rağmen benim sorunumla tam olarak benzeşen bir konu bulamadım ve sonunda yeni konu açmaya karar verdim. [indent]Üniversite öğrencisiyim. Yarı-zamanlı (part-time) olarak özel sektörde bir firmada iki yılı aşkın süredir çalışmaktayım. İlk öğrenmek istediğim yarı-zamanlı çalıştırılan elemanların da tam-zamanlı çalışanlar gibi ücretli yıllık izin hakl
-
Yazan: 20 - 07 - 2008 : 04.21 - zerdalii
Merhaba,ben bundan 2 gün önce şirketteki sekreterle yaptığım tartışma sonrasında işten çıkarıldım ve bana ihbar ve kıdem alamayacağım söylendi.Benden 26. maddeden iş yerinde huzuru bozmak ve çalışanların huzurunu kaçırmaktan işten çıkardıklarını belirten bir evrak imzalamamı istediler.26.maddeden çıkarılmak bu haklarımı elimden alıyormuş.Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
-
Yazan: 19 - 07 - 2008 : 14.35 - muco2010
Ben askere gitmeden önce 18 ay kadar Belediye de çalıştım ve askere giderken hiçbir tazminatımı almadım ve iş akdimi askıya aldım.
2007 aralıkta askere kısa dönem olarak gittim tekrar haziranda tekrar işe başlamam için dilekçe verdim. Dilekçeme cevap olarak 5393 Sayılı Belediye Kanunun 49.maddesinin 8. paragrafınaki hükme göre " yıllık toplam personel giderleri, gelirlerinin yüzde otuzunu aşmasın
-
Yazan: 19 - 07 - 2008 : 11.55 - GrEyes
Merhaba ,
ben kasım 2007 de askerlik görevimi yapmak için şirketimden istifa ederek ve kıdem tazminatımı alarak ayrıldım.3 yıldır çalışıyordum.Askerden önce kadrolu ve ikramiyeli çalışıyordum.Askerlik dönüşü şirketin beni tekrar işe alma zorunluluğu olduğunu biliyorum.Ancak askerden önceki tüm haklarımı geri verme zorunluluğu varmıdır?Yani beni sözleşmeli değil de belirsiz süreli sözleşmeli ve sa
-
Yazan: 19 - 07 - 2008 : 11.35 - polkm10
işveren bir çalışandan bütün haklarımı aldım ve alacağım yoktur diye yazı almak istiyor vede imzalamayanıda işten çıkartacağını belirtiyor?
şimdi böyle bir imza verilse ilerde sorun olmaz mı bütün maddi haklarını kayıpetmiş olmazmı?
imzalamasa işsizlik denen bir olay var?
ne yapmak gerek acaba ?
-
Yazan: 19 - 07 - 2008 : 10.12 - szkilic
İş kazası sonucu iş verenin kazayı SGK bildirmemesi sonucu bunu iş kazasını geciren kişi ne kadar zamanda SGK bildirmelidir.
Eyer İş veren İş kazasını SGK bildirmemişse işci en gec yasal yollarla hakkını arama süreci ne kadardır.
Geciridiğim iş kazası sonucu bir cok hakım ve hastane masraflarım ödenmedi.Özel borclarımdan dolayı kazadan sonra işe başladım.Ama artık yasal sürecte haklarımı ara
-
Yazan: 16 - 07 - 2008 : 21.22 - zexxx
öncelikle iyi günler dilerim
ben bir özel şirkette çalışıyorum çalıştığım yerde çok ağır elyaf kutuları var yaklaşık 1000 ila 1200 kilo arası yaklaşık 1 senedir çalışıyorum bu fabrikada geçen ay bacağımda ve belimde bir ağrı ile hasataneye gittim ve bana bel fıtığı teşhisi konuldu devamlı ağrı yapıyor. işe girerken sağlamdım sağlık kurulundan sağlam raporu almadan sokmuyorlar zaten fabrikaya bana
-
Yazan: 16 - 07 - 2008 : 19.11 - kuzgun12
Kanun var nizam var deniyor birde. Nerede var. Herkes iş yerinde haksızlıklara uğruyor. İşverenin başvurduğu dolambaçlı yollarla alacağı paradan oluyor. Çoğu kişi mahkemeye iz,yol bilmediğinden başvurmak istemiyor. Gitsek sonuç alamayız deyip uğradığı haksızlığı sineye çekiyor. Hakkını arayanlarda var ama o da binbir zorlukla, hatta bazılarının güvenliği bile tehlikeye giriyor.
Herkes kendini kan
-
Merhaba;
Sitede çok aradım ama tam olarak cevap alamadım sorularıma.
Bir şirkette 1.5 yıldır çalışmaktayım, izin hakkım olan 14 iş gününü kullanmadım ve istifa etmek istiyorum.
1. İhbar süresiz ayrılmak istesem nekadar tazminat öderim? Mahkemesiz direk olarak tazminatı ödeme imkanım var mı ?
2. İzin günümü düşürüp kalan gün kadar çalışabilir miyim? Yada ödeyeceğim tazminattan kesebil
-
[b]KIRKLARELİ TREDAŞ ta ETİB TEKNİSYEN i olarak çalışmaktaydım.Bakanlar kurulunun çıkarmış olduğu 5620 sayılı kanunla kamuda 2006 yılı içerisinde 180 gün çalışma şartı aranıyordu.Benim ise 2006 yılı içerisinde 178 gün sigortalılığım var.Sigortam 03.07.2006 tarihinde basladığı için kadroya dahil edilmeyip sözleşmeli personel olarak çalışmaya devam ettim.2007 aralık 1 itibarıyla 1 aylık ücretsiz izn
-
Yazan: 14 - 07 - 2008 : 16.07 - umitoz29
yaklaşık 3 yıldır calışmakta oldum şirkette 6 aydır maaş ödemeleri 20 25 gün hata zaman zaman 30 35 gün gecikiyo yarısını yatırıyo .ödemeler banka yoluyla yapılıyo yani tarihler belli bu durumda işyerine noterden ihtar name cekerek sözleşmemi tazminat ve tüm haklarımı alarak tek taraflı fes edebilirmiyim işveren bu durumda en kötü ne yapa bilir şimdiden ilginize teşekürler
-
iyi akşamlar ben daha önce bahsettim gibi çok korkularım var. benim sormak istedim soruşu bana istifaden bulundukdan sonra işveren demesi gerekmiyomuydu eğer 14 gün daha gelmek zorundasın yoksa kanuni sana dava açacam diye.?
-
Yazan: 14 - 07 - 2008 : 12.48 - atomax
bugun işe başladım ancak işi sevmedim ve yapmak istemiyorum, bana anlatılandan çok daha farklı bir iş olduğunu ne yazık ki işe gidince anladım.gecen cuma bana belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalattılar, ben yarın işe gelmiyorum dediğimde hangi yasal yaptırımla karşılaşırım?
-
Merhaba.
İş yerimde 1 yılımı doldurdum ve iş yerindeki huzursuzluklardan ve müdürün tavırları nedeni ile mudure sözlü olarak istifa edeceğimi bildirdim.O oda bir kaç hafta sonra dilekçemi verip gidebileceğimi söyledi.
Şu an 1 seneden doğan 14 günlük izin hakkım var.
Ayın 1 inde konuşmayı yaptım 18 ine dilekçeni bırakıp gidebilirsin dedi.
18 ine dilekçemi verip ayrıldığımda 14 günlük izin hakkı
-
Yazan: 14 - 07 - 2008 : 11.30 - adyakut79
Eşim 09.04.2003 yılından beri özel bir firmada çalışmaktadır.Geçtiğimiz sene eşim 6 ay doğum izni kullanmıştır.Aralık ayında işveren işyeri adres değişikliği yapmış ve bu sırada tüm çalşanları girdi çıktı yapmış,açıklama olarakta adres değiştiği için işyeri numarasınıda değiştirmek zorunda olduğum için sizi girdi çıktı yaptık demiş.2008 Şubat ayında da işvereni işyerine başka birisine devretti.Bu
-
Yazan: 14 - 07 - 2008 : 09.05 - deniz3
Merhabalar. Kız kardeşim 2007 kasım ayında bi güzellik merkezinde işe başladı ancak sigortasını 2008 mayısda yaptılar. Kız kardeşim haziran ayının ortalarında patronuna haziran sonunda işten ayrılcağını söledi. Patronu zor durumda kalırım temmuz sonu ayrıl dedi ve kardeşim bunu kabul etti. Şuan patronu işten en erken ağustos sonunda ayrılabileceğini söylüyor eğer ağustos sonundan daha erken ayrılı
-
Yazan: 14 - 07 - 2008 : 05.07 - cevdet00
MERHABA...15.08.2003 tarihinde işyerinde çalışmaya başladım fakat 20.01.2004 tarihinde sigortaya girişim bildirilmiş..Şirkette ki görevim 4yıl kaynak operatörü olarak çalıştım deneyım ve bilgilmden dolayı kaynak kalite elemanı olarak kıdem yükseltim...7ay bu görevi yaptım taki 11.07.2004 tarihinde işe geldiğimde asıl görevimden düz işçi olarak pres makinalarına verildiğim tarafıma bildirilmiştir
-
Merhaba.
İş yerimde 1 yılımı doldurdum ve iş yerindeki huzursuzluklardan ve müdürün tavırları nedeni ile mudure sözlü olarak istifa edeceğimi bildirdim.O oda bir kaç hafta sonra dilekçemi verip gidebileceğimi söyledi.
Şu an 1 seneden doğan 14 günlük izin hakkım var.
Ayın 1 inde konuşmayı yaptım 18 ine dilekçeni bırakıp gidebilirsin dedi.
18 ine dilekçemi verip ayrıldığımda 14 günlük izin hak
-
Yazan: 13 - 07 - 2008 : 05.08 - Mutlu Gök
Merhaba,
İstifa konusunda birçok başlık var ama benim özele indirgenecek durumum için yeni bir başlık daha uygun.
Eski işyerimden istifa ederek ayrıldım. İşyeriyle ilişkilerim kronolojik olarak şöyle:
- 1 Haziran 2007'de işe başladım.
- 19 Haziran 2007'de sigorta primi yatmaya başladı.
- İstifa ettiğim tarih 17 Haziran 2008.
İstifa süreci:
İşverenime yeni bir iş bulduğumu ve birkaç
-
Yazan: 12 - 07 - 2008 : 10.11 - ymmy
Merhaba,
Yardımcı olabileceğiniz ümidi ile sizlere bir konuda danışmak istiyorum. 18 aydır çalışmakta olduğum işyerimden, yapılan çeşitli haksızlıklar nedeniyle ayrılmak istiyorum. Uzun bir dönem, bir proje doğrultusunda gece gündüz işyerinde çalıştım. Bu süreçte fazla mesailerimizin ödenmeyeceği bilgisi geldiğinden bu mesaileri yazılı olarak herhangi bir birime iletmedim. Bu süreçte işyerine g
-
Yazan: 12 - 07 - 2008 : 08.15 - Karaturk
Öncelikle merhabalar aranıza yeni katıldım böyle bir stenin olmasınada ayrıca çok sevindim ilgililere teşekkürederim
Benim sormak istediğim soru kıdem tazminatı hakkında olacak şu anda çalışmakta olduğum firmada satış ve pazarlama biriminde göreve yapmaktayım fakat firma son 18 aydır maaşlarımı hiç zamanında vermedi 4 er aylık periyotlar halinde yada 3 ve 2 aylık periyotlar halinde verdiler. şu
-
26 şubat 2008 tarihinden beri bi bankada satış temsilcisi olarak asgari ücret+ prim usulüne göre çalışmaktayım. 10 temmuz 2008 itibariyle ihbar süremi başlattım ve istifamı verdim.
İşe başladığımdan beri normal çalışma süresi olan 8 saat çalıştığımı hiç hatırlamıyorum hergün en az 10 saat çalışmışımdır. İlk zamanlarda sözleşmemde yazan fazla mesai üzretini talep ettiğimde sadece banka genel
-
Merhaba,
Şubat 1996 da -SSK- emekli oldum.Emekli olunca kıdem tazminatımı aldım (toplam son işyeri olarak 5 yıllık).. Hemen ertesinde aynı işyerinde sosyal güvenlik primi ödeyerek 12 senedir çalışmaya başladım. Şimdi kendi isteğimle ayrılırsam bu 12 yılıma ait kıdem tazminatını alabilir miyim. Bir arkadaş bir işyerinde 10 yıl çalıştıktan sonra kendi isteğinle de ayrılırsan işyeri kıdem tazmina
-
Yazan: 11 - 07 - 2008 : 11.20 - ahsez
Merhaba
Bir arkadaşım 6,5 yıldır çalıştığı özel bir bankadan İş kanununun 25/2-e maddesine göre iş akdi tazminat ödenmeden fesh edildi.Operasyon servisinde çalışan arkadaşımın fesh nedenlerinde sundukları gerekçeler tamamen bulunduğu konumla alakasızdı.Yapılan görev tanımlarında da fesh nedenlerini gösteren hiç bir gerekçe bulunmamaktadır.Bireysel itirazından da sonuç alamadı ve en sonunda aynı
-
Yazan: 11 - 07 - 2008 : 10.42 - goldensmn
Evlilik nedeniyle eşim işini bıraktım.Kıdem tazminatını işyerinden istediğimizde işi kendin bıraktın kıdem tazminatı vermeyiz dediler.şimdiye kadar asgeri geçim indiriminide vermediler.Bunu nereye şikayet edebilirim. Ayrıca işsizlik sigortası almak için ne yapmamız gerekiyor.teşekkür ederim şimdiden
-
Yazan: 11 - 07 - 2008 : 08.25 - larme29
Merhaba;
11.08.2006 yılında girdigim ve 2 senedir çalıştığım firmamla yaptıgım sözleşmemi istifa ederek sözleşmemi iptal etmek istiyorum. Bu durumda ihbar suresi ne kadardır. Şu an istifamı verirsem sözleşme bitene kadar ihbar suremi tamamlamış olur muyum?
Birde sözleşmede Sözleşme belirsiz sürelidir yazıyor. Böyle bir şey olabilir mi bu ne kadar bağlayıcı olur?
Teşekkürler
-
Yazan: 11 - 07 - 2008 : 08.17 - kuzgun12
Çalışılan kurumda maaşlar 10 lira iken, 5 lira olarak gösteriliyorsa; işveren 10 lirayı istediği gibi aşağı-yukarı oynatabiliyor. Bu konuda şikayet edilmesi gerekiyorsa nereye yapıldığı ve şekli ne olduğu konusunda bilgi almam mümkün müdür?
Ayrıca bu konularda kurumları denetleyenler işlerini layıkı ile yapmıyorsa bunların da şikayet edilebileceği yerler hakkında bilgi alabilir miyim?
Bir gün s
-
Yazan: 11 - 07 - 2008 : 04.46 - oak1969
İyi Günler herkese,
Kız kardeşim bir otomotiv şirketinde Kasa ve Banka sorumlusu olarak çalışıyordu. Bu işe girerken de bir şart öne sürmüşlerdi, kendilerini güvenceye almak için, bir kefalet yazısı imzalatmak gerekiyordu. Ben de abilik yaparak ve gerçekten güvenerek bu kağıdı imzaladım.
Nisan ayında o şirkette bir yönetim değişikliği oldu ve bizimkini işten çıkardılar.
Dün de aramışl
-
Yazan: 10 - 07 - 2008 : 14.33 - zak1980
İyi aksamlar;
Çalıstıgım sırkette sabah 08:00-mesaiye başlamaktayım 09:00-09:20 ( 20 dk cay molası) oglen ise 12:20-13:20 arası yemek molası ve oglen 16:00-16:20 cay molası kullanıyoruz aksam ise 19:00 da şirketten cıkıyoruz.
Sabah 08:00 aksam 19:00 cıkıs gozonune alınarak mola yemekler dusuldugunde gunde kac saat calısıyoruz maas bodrosunda gunluk 7,5 saat calısma gozukuyor 6 gunu bu sekılda
-
Herkese merhaba,
1 yıl 3 ay çalıştıgım işyerinden, patronlarımla aramdaki kişisel nedenlerden dolayı çıkışım verilme aşamasına geldik.
Bana ihbar ve kıdem tazminatı olarak bir teklif sunuldu, makul gelmişti ancak yaptıgım araştırma sonucu teklif edilen rakamın hak ettiğimin yarısından daha az olduğunu öğrendim.
Evrakların imzalanması aşamasında ben durumu anlattım ve muhasebecilerinin tazminatı
-
Yazan: 10 - 07 - 2008 : 10.19 - kmeres
İyi günler.
10 yıldır çalıştığımız işyeri maddi kriz içine girince işveren yeni bir ortakla yeni bir işyeri kurdu ( %5 hisse ile oğlu adına). İşveren 17 haziran 2008 itibari ile eski işyerinden çıkışımızı verdi (15 kişi) , 18 haziran 2008 itibari ile yeni şirkete girişimizi yaptı. (şirket kağıt üzerinde hala faaliyette) Tazminatları ödeyecek durumu olmadığını zaman içinde ödeyebileceğini söyle
-
Yazan: 10 - 07 - 2008 : 09.59 - dost1968
Sn forum üyeleri; Yaklaşık 10 yıldır sürdürmekte olduğum özel sektör görevimden kişisel nedenlerle 30 Haziran günü bir dilekçe yazarak ayrılma kararı aldım. İstifamı elektronik ortamda email ile atarken aynı zamanda elektronik imzalı bir dilekçeyi de ekine ekledim. Bu gün itibariyle 10. gün doldu fakat işyerimdeki yöneticiler istifa günü kararımı gözden geçirme talebinden sonra bir daha beni arama
-
Yazan: 09 - 07 - 2008 : 18.44 - krisalis
Merhaba,
Ben xxx' de çalışıyorum, Nisan krizine kadar şirket fazla mesai ödüyordu, Nisan krizinden sonra, krizi bahane edip kaldırdılar yerine izin sistemi koydular(1 saate 1 saat izin) sonra onu da kaldırdılar ve uzun zamandır (2-3 yıl) hiçbir şey ödemiyorlar, sürekli gecelere kadar çalıştırıyorlar(gece 1-2), kanuna göre ücret ödemeleri gerek ancak bu konuda devlet ne kontrol yapıyor ne bir şe
-
İyi akşamlar;
1 ağustos 2000 yılında işe girdim. Çalışma saatlerim 08:00 ile 17:00 arasındadır. 30 dakika yemek molası veriliyor. Çalışma saatleri çok düzensiz. İşveren genelde 20:00 de ama 22:00, 24:00 ve bazende sabah'a kadar mesaiye kaldığımız oluyor.İşe başladığım 2000 yılından 2003 yılına kadar her gün mesaideydik haftasonları dahil. Ayda 3-4 gün mesai yapmazdık. Yapılan mesaileri 1'e 1 iz
-
Yazan: 09 - 07 - 2008 : 07.43 - taydın
01.07.1993 işe giriş olup 13.10.1971 doğumluyum,
şuana kadar ödenen 5370 prim günü vardır.
prim gün sayısı dolunca kıdem tazminatı talep edebilirmiyim?
(ssk primlerim en düşük seviyeden ödenmekedir.)
prim gün sayım dolunca bu haklı gerekçe ile istifa edebilirmiyim?
-
Yazan: 09 - 07 - 2008 : 04.49 - seyemo
iyi günler,
Halen çalışmakta olduğum işyerimden 2007 yılı içerisinde ödenmeyen maaşlarımla ilgili tarafıma 2009-2010 vadeli bonolar verildi. Bonolar üzerinde firma kaşesi - iki 2. derece imza yetkilisinin imzası (imza sirküsüne göre bir 1. ve bir 2. derece olması gerekli) ve tanzim tarihi bulunmakta. Bonolar tarafıma verilirken bir ibranamede imzalatıldı. ibranamede özetle "...işyerinde çalışma
-
Yazan: 09 - 07 - 2008 : 04.35 - robins
23-ocak günü iş akdi fes edilen bir işçi 7gün daha çalıştırılsaydı %10 zamlı ocak ayı maaşını alacaktı.Bu durumda işçiye ödenecek 23 günlük ücret ocak ayı maaşı üzerinden mi,son aldığı aralık ayı maaşından mı ödenmesi gerekir?
-
Yazan: 09 - 07 - 2008 : 04.30 - bilisim08
Merhaba,
Bir süre önce çalıştığım firmanın insan kaynakları sorumlusundan şöyle bir mail geldi.
""YÖNETİM KURULU KARARI 01.01.2008 DEN İTİBAREN İŞE BAŞLAYAN TÜM PERSONELİN MAAŞI BRÜT OLARAK HESAPLANACAKTIR.MEVCUT PERSONELİMİZİN NETTEN BRÜTE OLAN MAAŞI 01.01.2009 İTİBARI İLE BRÜTTEN NETE DÖNÜŞTÜRÜLECEKTİR.BÖYLELİKLE KANUNEN ÇALIŞANIN VERMESİ GEREKEN GELİR VERGİSİNİ ÇALIŞAN KARŞILAMIŞ OLACAKTI
-
Öncelikle hepinize merhabalar. Ücretsiz izin ile ilgili forum içerisinde biraz araştırma yaptım ve işveren ile karşılıklı kabul durumunda herhangi bir sorun olmayacağını ancak işgörenin kabul etmemesi durumunda haklı fesih nedeni sayılarak kıdem ve ihbar tazminatlarının alınabilmesinin mümkün olduğunu öğrendim.
Ücretsiz izin süresi konusunda işveren ile anlaşılması durumunda, ücretsiz izin sıra
-
Yazan: 08 - 07 - 2008 : 17.25 - fat_72
Sayın hukukçular,
Eski şirketime karşı açmış olduğum "Haksız fesih nedeni ve işe iade" davasını kazandım ve yerel mahkeme 4 aylık boşta geçen süredeki ücret ve diğer kazanımlar ile işe alınmamadurumunda 4 aylık tazminata hükmetti.Yasal süre içerisinde işyerine işe iade için başvurumu yaptım,onlar da yine yasal süre içinde (bugün) işe iade başvurumu kabul ettiklerini beyan aderek beni üç gün içe
-
Yazan: 07 - 07 - 2008 : 19.47 - uyku evi
Arkadaşlar,
Yeni kurulan bir yayınevinde editör olarak çalışmaya başlayacağım ve aramızda görev tanımlarımızı, maaşı ve sigorta durumunu içeren bir sözleşme yapmak istiyorum, sitedeki sözleşme örneklerine ulaşamadım, acaba örnek olabilecek bir format biliyorsanız yardımcı olabilir misiniz?
Bu sözleşmeye görev alanı, maaş, sigorta bilgileri, süre, vs. her şeyi yazmak doğru olur mu? Bir de yayınev
-
Yazan: 07 - 07 - 2008 : 15.03 - filizv
Merhaba,
2005 yılında çalıştığımız şirket departman olarak yaptığımız işi başka bir şirkete (A şirketi )devretti. Bu aşamada eski şirket tazminatımızı verip, iş akdimizi feshederek A şirketi kadrosuna geçmemizi sağladı. Bu sene ise şirket projeyi A şirketinden alıp başka bir şirkete (B şirketi) devretti.
A şirketi kendi bunyesinde bize uygun bir pozisyon olması durumunda yeni iş teklif edece
-
Yazan: 07 - 07 - 2008 : 12.08 - adresmav
SSk Sigorta Hizmet Dökümünde yer alan belge kodu türü ne anlam ifade etmektedir? 1/A, 1/E, 2/A, 3/A, 3/E gibi kodlar bulunuyor bunlar ne demektir?
-
Yazan: 07 - 07 - 2008 : 09.28 - selify
Merhaba, çalıştığım şirkette 3. yılım bugün itibariyle doldu. Yıllık izin olarak 5 iş günü izin veriyorlar. Yani onlara sorarsanız 1 hafta ama cumartesi ve pazar zaten çalışmıyoruz. Okuduğum kadarıyla benim 14 iş günü iznim var. İşverenime 2.haftamı da almak istiyorum dedim ama yıl içinde aldığınız izinleri buna sayıyoruz dedi. Böyle bir hakkı var mı? Biri hastalık biri de taşınma nedeniyle yıl
-
Yazan: 07 - 07 - 2008 : 05.35 - mtoru
Selamlar;
Bundan iki ay öncesine kadar yoklama kaçağı durumundaydım. Askerlik dairem çalıştığım şirkete gönderdiği bir yazı ile 15 gün içinde şirketle ilişiğimin kesilmesini istedi. Onlarda gerekeni yapıp ilişiğimi kestiler.
Askerlik sorunlarını hallettikten sonra tekrar girişim yapıldı. Aradan 1,5 ay geçti. İlişiğim kesilmeden önce 1,5 senelik sigortalı idim. 5 ay sonra askere gitmeyi planl
-
Yazan: 07 - 07 - 2008 : 03.38 - serpilg
29 yaşındayım. özel bir şirkette işe girerken maddi zararlar için bana açık senet imzalattılar. işten çıkartıldım. senedimi vermediler.artı maaşlarımı ve mesailerimide vermediler. bende çalışma bakanlığına şikayet ettim. ve şikayetimi geri çekmezsem senedimi kullanacaklarını söyleyerek beni tehdit ediyorlar.çalışma bakanlığına gttim müfettişlere söylemek için ama karar alınmış. işverene 8binytl pa
-
Yazan: 06 - 07 - 2008 : 11.34 - İLHAN99
İş akdim fes edildi kıdem ve ihbar tazminatını iş veren veriyor.Alacağım ihbar tazminatımdan haciz kesilebilirmi.
-
Yazan: 06 - 07 - 2008 : 11.31 - İLHAN99
İş akdim feshedildi işveren kıdem ve ihbar tazminatımı veriyor.İhbar tazminatımdan haciz kesilebilir mi?
-
Yazan: 06 - 07 - 2008 : 11.05 - İLHAN99
Meslek hastalığından dolayı iş akdim fes edildi.Kıdem ihbar tazminatımı iş veren veriyor ancak borçlarımdan dolayı 5-6 haciz var maaş haczi yaparken kıdem ve ihbar tazminatınada haciz koymuşlar.elime hiç para kalmıyor elime bir miktar para kalabilmesi için yapabileceğim herhangi bir şey varmıdır.Sizlerden çok acele cevap bekliyorum sanırım fazla zamanım yok.
-
Yazan: 05 - 07 - 2008 : 15.51 - jakkal
Ben bırbucuk senedır guvenlık gorevlısı olarak calısıyordum calıstıgım yerden benı cıkardılar ve guvenlık sırketıne gıttım fakat bana baska bır proje sundular ama bana uymadıgı ıcın kabul etmedım yemek parasını verın dedım gıdım dedım eskı calıstıgım yerde yemek vardı ve aynı kosul olmadıgı ıcın gıtmedım ve bana ıkı gun once bır posta gelmıs ve annem almıs kagıtta uc gun ust uste ıse gelmedıgınız
-
Yazan: 05 - 07 - 2008 : 13.05 - szkilic
Aşagıda yazılan ibraname şu nedenle şirketten yazılı olarak izin paralarımızı almak için yazılmış bir örnektir. haziran 2007 ile Aralık 2007 6 aylık hafta sonu calışma ,bayram izinlerim,ulusal bayram izinlerim, vb dönemi kapsayan izinlerimin toplamı 20 gün dür. Normalda hafta sonları calıştıgımız için 1,5 ödeme almamız gerekirken normal gün olarak sayılıyor Bayram ve diğer izinlerimde aynı şekild
-
Yazan: 05 - 07 - 2008 : 12.46 - Serdar70
yabancı sermayeli bir ilaç firmasında mümessil olarak çalışmaktayım.yaklaşık 1 ay kadar önce performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek savunmam istevndi ve alınan savunma kabul edilmiyerek yazılı ihtar verildi.
öğrenmek istediğim şunlardır.
1-2. kez savunma isteyip,işten atacaklarını söylüyorlar.
2-Performansı daha düşük kişiler var.Benden savunma istemeleri yasal mı?
3-Benimle aynı sebepten
-
Yazan: 05 - 07 - 2008 : 11.23 - reddd
calıstıgım sirketten bölüm kapanması sonucu iş cıkısı aldım sonradan kulaktan dolma bilgiler ile gece vardiyasında calısan işcilerin fazla ücret aldıklarını ögrendim bir avukata danıstım bana eger calısma ve sosyal güvenlik bakanlıgına haber verildiyse gece vardiyasında calısanların ücretlerinin gündüz vardiyasıyla aynı ücret tarifesinde calıstırılabilecegi söylendi bu ne kadar dogrudur bilgi ve
-
Yazan: 04 - 07 - 2008 : 19.20 - altruist
10.06 2008'de bir dersaneyle öğretmen olarak çalışmak için sözleşme imzaladım.sözleşmenın bitiş ve başlangıç tarihi,alınacak maaş yazılmadan yani boş sözleşmeye imza attırdılar.sözleşmenın örneğini kurum dışına cıkarmıyoruz dıyerek vermedıler.yazılmadı ama sözleşme 10 ay için imzalandı.yalnız şube için de ayrıca bır sözleşme daha imzalattılar.bunun yanında 6000yt lik senet imzalatılar.ancak ben bu
-
Yazan: 03 - 07 - 2008 : 10.28 - eminali
10.10.2006 yılında başladığım görevime belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalayarak başlamıştım. Sözleşmemin bir kopyasını "fotokopi makinası arızalı" gibi bir sebeple bana vermemişlerdi.
Bu süreden 2 ay sonra ve 1 yıl sonra sözlü olarak talep ettim ama bir şekilde iletmemekte ısrarcılar
İşten ayrılacağım sözleşmenin bir kopyasının elimde olmamasının ne gibi bir sakıncası olabilir?
Bu problemi bah
-
2,5 yıldır aynı şirkette çalışıyor. Şu an 4 aylık hamile. İş kanununa göre hamilelerin günde 7,5 saatten fazla çalıştırılmamaları gerekiyormuş.
Eşimin çalışma saatlerim
hafta içi 8:30 - 18:00 arası (1 saat öğle arası) ayrıca 15 dk 2 dinlenme molası.
Cumartesi günleri de 9:30-15:00 arası (1 saat öğle arası)
Haftalık 45 saatlik toplam çalışma süresi de göz önünde bulundurulursa bu durumda
-
Baskı sonucu nakil dilekçemi vererek tayin oldum. geri eski işyerime dönüş yapabilmem için elimde yazılı kanıt yoktur. Baskı sonucu olduğunu başka nasıl ispatlayabilirm bu konuyla ilgili yasal açıklama yapılabilirmi
-
Yazan: 02 - 07 - 2008 : 17.03 - İLHAN99
14 yıldır askeri tersane de elektrikçi olarak çalışmaktaydım.
İki yıl önce işveren rahatsızlığımdan dolayı istanbul meslek hastalıkları hastanesine beni gönderdi.Buradan verilen rapora göre alerjik atopik kontak dermatit teşhisi ile meslek hastalığıdır raporu verildi ve metallerden uzak bir işte çalıştırılmam gerektiği raporu verildi.iş yerim yaklaşık 6 ay yerimi değiştirmedi böyle idare etmem sö
-
Değerli büyüklerim siteye yeni kayıt oldum aklıma takılan bi soru var ve yanıtını bulamıyorum bana yardımcı olursanız sevinirim.
Ben TÜPRAŞ'IN yapmış oldugu sınavı kazandım mülakattada sorun yaşamadım işe başlamak için terhis belgemi isteyecek bu belgede benim 90 gün hava değişimi aldıgimı gösteriyor bu sorun teşkil eder mi? Ederse nasıl bir yol izlemeliyim?
Simdiden çok teşekkürler
-
Yazan: 01 - 07 - 2008 : 16.27 - unforget
Öncelikle iyi akşamlar. Beş yıldır özel bir sigara şirketinde calışmaktayım, işe başladıgımdan beri hafta ici 11 ila 12 saat cumartesi ise 9 saat calışıyoruz ve işimiz daha erken bitse bile şirkete erken dönmek yasak ve bu fazla mesailerle alakalı bügüne kadar bize herhangi bir ödeme yapılmadı bundan ötürü işten sogudum ve ayrılmak istiyorum. Elimde günlük calışma sürelerini gösteren raporlarda
-
Yazan: 01 - 07 - 2008 : 12.59 - emre0102
Merhabalar,
Bu konu benım ıcın cok onemlı cevap verilirse çok sevinirim..Ben kurumsal bir şirkette çalışıyorum ama anlamsız bi şekilde eleman eksikliği nedeniyle 3. 4. 5. aydan aylık 180 saatten fazla çalışmam var.Hatta bazı haftalar normalinin 45 saat olması gerektiğini sölememe rağmen 59 saat çalıştığım hafta var..Ancak ne bir ödeme nede izin ücretli izin verdiler ve bunu yapanda bir xxx kuru
-
İyi günler,
Bir İnşaat firmasında 9 aydır çalışmaktaydım. 2008 Haziran başında yetkili Amir, patronun benimle çalışmak istemediğini söylediğini iletti ve işten ayrılmamı talep etti. Bende istifa etmeyeceğimi, madem kendileriin böyle bir talepleri var, kendilerinin çıkartmasını söyledim. Ertesi gün ilişiğimi kesmek için iş yerine gittiğimde, kendilerinden beni işten çıkarttıklarına dair bir yazı
-
Yazan: 01 - 07 - 2008 : 09.02 - sedu01
Herkese merhaba,işçiler 9 ayı oldurduktan sonra yıllık izin kullanma hakkını elde ederler mi yoksa 1 seneyi doldurmaları mı gerekir?
Teşekkürler,iyi çalışmalar..
-
Yazan: 30 - 06 - 2008 : 13.47 - lorart
1998 yılında çalışmış olduğum firmada giriş çıkış yaptım en son giriş tarihim 07.09.2001 ( tazminat aldım). Firmanın kurmuş olduğu diğer firmaya 01.08.2006 yılında geçiş yaptım. 07.09.2001 ile 01.08.2006 (1.100 YTL maaş alıyordum) dönemlerime ait tazminatımı bir gün işten çıkarsan toplu olarak veririz dediler. Fakat şirketle bağım tam olarak kopmadı burada 10 günlük diğer firmada ise 20 günlük göz
-
Yazan: 30 - 06 - 2008 : 12.52 - dexxamod
Selamlar ve Saygılar
Ben bir fabrikada Pazarlama ve Satış Müdürü olarak çalışıyorum.İşe girmeden önce herhangi bir sözleşme yapmadım.Ocak 15 ıse gırıslıyım.
1-Yönetim kurulu başkanı küçülmeye gidileceği vb sebeblerden dolayı işime son verdi.
İçeride şu an için haziran maaşım bulunmakta.Bunun ile ilgili herhangi bir ödeme yapılmadı bende bundan dolayı herhangi bir ibraname imzalamadım.
Firm
-
Yazan: 30 - 06 - 2008 : 12.46 - kazuya20
Merhabalar benim sorunum 19.06.08 tarihinde bir iş kazası geçirdim.Ama bana verilen vizite kağıdında iş kazası bölümü doldurulmamış yani iş kazası olarak gösterilmemiş.Benimde ilk işim olduğu için ilk anda farkedemedim.İş göremezlik belgesini iş yerime götürdüm bunun bizle alakası yok ssk ya gideceksiniz diyorlar.Şimdi elimde iş göremez raporum ve vizite kağıdım var.3 soruya forumunuzda cevap arıy
-
Yazan: 30 - 06 - 2008 : 12.27 - salmanim
Iyi günler;
Ben 4 yıldır bir firmada elektrik bakım teknisyeni olarak çalışmaktayım.bu çalışmanın son 1 yılı bölüm sorumlusu ünvanı ile geçti.
İş yerimizde işler azaldı ve artık bakım-onarım işleri daha az.Müdürüm şimdi benim üretim bölümünde üretim yapmamı istiyor.yapacağım üretimin de elektrikle ilgili işler olduğunu söylüyor.Ben üretim yapacakmışım,ama aynı zamanda bir arıza ya da elektrik
-
Yazan: 30 - 06 - 2008 : 11.23 - yemreg
Merhabalar,
07.01.2004 tarihinden beri çalışmakta olduğum işyerimden istifa etmek istiyorum. İnsan Kaynakları Müdürlüğü ile görüştüğümde kalan yıllık izin hakkımın 15 İŞ GÜNÜ olduğunu söylediler. 8 haftalık ihbar süremin olduğunu biliyorum ancak yıllık iznim iş gücü üzerinden belirtildiği için şirketten çıkış tarihimin ne olacağına karar veremedim. Kendimce aşağıdaki hesaplamayı yaptım ancak do
-
Yazan: 30 - 06 - 2008 : 09.56 - alara22
Merhaba
Yurtdışı bağlantılı bir firmada çalışmaktayım. Süresiz iş sözleşmesinde, performans kriterleri çalışan tarafından yerine getirilmez ise, işveren işciyiyi işten çıkarma hakkına sahiptir yazıyor. Kısacası telefonda hizmet vermekteyim ve bilgisyarda mevcut bir programla servis sağlamaktayım. Kriterler ise, satışın tuturulmaması, satış sonrası bilgisayarda işlem süresinin uzun olması gibi an
-
Merhaba,
işyerimde yaklaşık 2 senedir çalışıyorum.Bu çalıştığım süre boyunca zaman zaman işe geç kaldım. hatta alışkanlık haline bile gelmiş olabilir. ( tabi hergün değil ) işverenim geç kalmalarıma istinaden bana yazılı uyarı verdi.
Bu yazılı uyarıların sayısı 3 veya daha fazla olursa beni tazminatsız çıkarma hakkına sahip olduğunu söyledi. ben biraz araştırma yaptım fakat çelişkide kaldım açık
-
Yazan: 29 - 06 - 2008 : 18.08 - cercakir
yıllar önce babama iat dükkanda kenisi ile birlikte çalıştık,ancak sigorta yapılmadı.Şimdi babama dava açsam beni 5 sene sigorta yapmadı diye,,,ssk da gün kazanmak açısından ,ne gibi bir sonuç doğar,tavsiyeniz nedir ?*teşekkürler
-
Yazan: 29 - 06 - 2008 : 16.14 - hunkarhan
Yargıtay 9. hukuk dairesi yakın zamanda verdiği bir kararda özetle; “davacı işçi, işe iade davası sonucu yasal süresi içinde işe başlamak için başvuruda bulunmuş ve davalı işveren tarafından süresi içinde işe davet edilmiştir. Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre ve mahkemenin de kabul ettiği üzere davacı işçi işyerine gittiği halde işe başlamaya dair belge imzalamaktan imtina etmiş ve işe
-
Yazan: 28 - 06 - 2008 : 17.30 - ilkine
Bir arkadaşım çalıştığı iş yerine yazılı istifasını veriyor. Daha sonra bazı nedenlerden dolayı istifadan vazgeçiyor. Şirkete vermiş olduğu istifa dilekçesini de bir şekilde geri alıyor. Fakat dilekçeyi yırtıp çalıştığı şirketin çöpüne atıyor. Şirket yetkilileri de bunu farkediyorlar ve dilekçeyi çöpten alıyorlar. Bu yırtık dilekçeyi kullanarak arkadaşıma işten çıkması gerektiğini söylüyorlar. Bu
-
Yazan: 27 - 06 - 2008 : 17.18 - kurkcu
Merhaba,
2005 senesinde 6 yıl sürekli aynı iş yerinde çalışırken askere gittim döndüğümde firmanın kapalı olduğunu ve sahibinin yurtdışında olduğunu öğrendim. Şu an kendisinin Türkiye de olduğunu biliyorum ancak herhangi bir işyeri bulunmamakta. Eski firma ise halen vergi dairesinde kayıtlı olup sürekli borçlanıyor.
Kıdem tazminatı sadece firmadan mı tahsil edilebilir?
Eğer öyle ise f
-
Yazan: 26 - 06 - 2008 : 16.13 - konakbay
2003 eylülden beri çalışıyorum.İşyerimde birim şefiyle sorun yaşıyorum. Bildiğim kadaıyla benim bulunduğum birime personel alım ve çıkarımını tamamen ona devretmişler. işle ilgili bi hata sorun olduğu zaman benimle ilgiliyse olay beni kişisel olarak da sevmediğinden bariz bir biçimde daha fazla üstüme geliyor. En son tartışmamızda bende de ipler koptu tartıştık biraz. Bana güvenmediğni yüzlerce ke
-
Merhaba
Benim sorunum şu:
16,18 ve 19 haziran tarihlerinde ailem şehir dışında olduğu için erken kalkamadım ve işe 1 saat geç gittim.Patronum işyerimdeki arkadaşlarıma geç geldiğime dair tutanak imzalatmış ve elime tutuşturdu.Ne olduğunu sorduğumda işe 3 gün geç geldiğimden dolayı işime son verdiğini söyledi. Ne yapacağımı şaşırdım.Ben de hiçbir şey imzalamadım. Sitede araştırma yaptım bazı arka
-
çalışmakta olduğum iş yerinde beyaz yaka iken mavi yakaya geçmemi istediler 7 aydır çalışıyordum iş yerinde ve belirsiz süreli hizmet sözleşmem vardı. bende beyaz yakadan mavi yakaya geçmek istemediğimi ve iş aktimin fesih edilmesini istedim. bana ya kabul edersin yada istifa edersin dediler eğer istifa etmez ve mavi yaka olarak çalışmazsan seni devamsızlıktan çıkış işlemini yaparız dediler ne gib
-
selamlar ;
Daha önce çalişmış oldugum şirkete 25.12.2003 yılında başladım, 27.06.2007 yılında da tartşmalı bir şekilde işime son verildi.
İşverenim işden çıkartma sebebi ;
* 25 / 26 haziran 2008 tarihinde izin almaksızın ve haklı sebebe dayanmaksızın 2 iş günü işe devam etmeme..
* işverenden izin almaksızın şirketin ekipmanlarını kendı çıkarlarına kullanma..
* Bu sahte ve sacma bahaneler
-
merhaba işten çıkışım 6ay olduğu halde tazminat, ihbar tazminatı ve 2 aylık maaşımı alamadım. hala beklemedeyim ne yapmalıyım. konuyu biraz açıcam okuyup yardımcı olursanız çok sevinirim.
Çalıştığımız şirket kurumsal firmanın taşöreni olarak çalışıyodu şirketin kurumsal şirketle taşörenlik sözleşmesi yoktu sağdece işletme hakkında bir sözleşme vardı. Çalıştığımız şirketin son zamanlarda ekonomik
-
Yazan: 25 - 06 - 2008 : 14.17 - izmitli1m
%13 saktlık raporuna göre sürekli işgörememezlik geliri alabilirmiyim
-
Yazan: 25 - 06 - 2008 : 06.16 - slacer
Merhabalar,
1 Ağustos 2007 tarihinde işbaşı yaptım. 7 Temmuz 2008 tarihinde istifa edersem ve 28 gün olan ihbar süremi kullanırsam 4 Ağustos 2008 tarihinde işten ayrılmam gerekiyor. 14 gün olan yıllık izinimi de alarak işten ayrılabiliyorum. Böyle olursa sorun yok. Ancak işverenim 28 günlük ihbar süremi kullandırmak yerine bu süreye ait tazminatı peşinen ödeyerek beni göndermek isterse, normald
-
Belediyeye ait bir gayrimenkulun sadece kirasının ödenmesi ve o gayrımenkulun (dükkan) işletilmemesi işletmenin kira sözleşmesinin feshine neden olup olmayacağıdır.. size zahmet bana bu konuda yardımcı olursanız çok sevineceğim..
-
Merhaba,
Kız kardeşim bir alışveriş firmasında reyon görevlisi olarak çalışıyor. Yaz sezonunun açılması ile birlikte işler yoğunlaşınca, yeni eleman almak yerine diğer vardiyalara takviye olarak çağırmaya, haftada 1 gün olan hafta tatilini kullandırmamaya başladırlar.
Bütün gün ayakta durduğu için, aşırı mesailer sonrasında ayaklarında ağrımalar başladı.
Çalışmaya başlayalı 3 yıl oldu ve
-
28 Haziran 2004 tarihinde işe başladım.İşyeri Gebze'de idi.Ben Gebze'de oturuyorum.28 Aralık 2007 tarihinden bu güne ücretsiz doğum iznindeyim.İznim 27 Haziranda bitecek.Ben izindeyken işyerim çalıştığımız gebze ofisini kapattı ve o ofisteki elemanları farklı yerlerdeki şubalerine dağıttı.Benim çalışmakta olduğum bölüm İzmit çıkışında bir şubeye gönderildi.Yol mesafesi en az 1 saat.(servis var)anc
-
03.01.2003 giriş tarihim 52 gündür maaş alamıyorum.. 23.06.2008 tarihinde kendi isteğimle işten ayrıldım. tazminat hakkım varmı ? şimdiden sorumu yanıtlıyacak arkadaşlara teşekkür ederim ...
-
Yazan: 23 - 06 - 2008 : 13.25 - ridvan999
İyi Günler.
Büyük bir firmada sözleşmeli olarak işe başladım. 14.05.2008’de sözleşme yaptık, ve 16 gün süren bir eğitim aldık. Bu eğitimin sonunda 30.05.2008’de sınava girdik. Sözleşmeyi imzalayıp eğitime başlamadan önce bana sınavda başarılı olacağımdan emin olduklarını, kolay ve basit bir sınav olacağını söylemişlerdi. Ben ODTÜ mezunuyum. Ne düzeyde biri olduğum buradan anlaşılabili
-
Yazan: 23 - 06 - 2008 : 12.24 - GOLEMN
Evlendikten sonra işi bırakmam gerekti evlilik nedeniyle işi bıraktığı belirten dilekçe verdim.kıdem tazminatı alabilirmiyim.evlendikten 45 gün sonra dilekçe verdim.yardımınız için çok teşekkürler
-
Yazan: 23 - 06 - 2008 : 05.05 - ManiFest
4 aydır özel bir işyerinde çalışmaktayım. 21.06.2008 tarihinde sözlü olarak; belirtilen görevi zamanında tamamlamadığım bahanesi ile işten çıkarıldığım söylendi ve 15 günlük süre tanındı. çıkarılmadan 4 gün önce de bana ve diğer çalışanlara da iki farklı evrak imzalatıldı ve bu imzalatılan kağıtların içinde çıkarılma sebepleri arasında "verilen görevin zamanında yapılmaması" ibaresi de var. Fakat
-
Yazan: 22 - 06 - 2008 : 14.12 - ridvan999
Site Yönetiminden Duyurular
Forumlarda arama yapmadan soru veya yorum eklemeyiniz. - Kısa Mesaj ile hukuki soru sormayınız.
[size=4][color=red]Türkçe yazım kurallarına özen gösteriniz. - Cümlelerinize büyük harf ile başlayınız, başlık ve iletilerinizin tamamını b
-
Yazan: 22 - 06 - 2008 : 08.31 - yasin__
Merhabalar.15 gün önce işveren şifaen bütün haklarımın verilerek işten çıkarılacağımı fakat öncelikle yıllık izinimi kullanmamı istedi.İzin dönüşü , insan kaynakları departmanı senin çıkışını ssk ve iş ve işçi bulma kurumuna bildireceğiz , tazminatlarını da 10 gün sonra hesaplayıp hesabına yatıracağız dedi.Şirkette durmana gerek yok ayrılabilirsin dediler.Ayrıca 24.06.2008'de işveren senin ile son
-
Yazan: 21 - 06 - 2008 : 18.11 - enigma76
merhabalar,
çalıştığım şirket şuan maslakta, 3 ay sonra ümraniyeye taşınacak, 2 sene sonra da gebzeye taşınacak.
1- maslaktan ümraniyeye taşındığımızda tazminat hakkım doğarmı?
2- daha sonra gebzeye taşındığında gebze kocaeline bağlı olduğundan şehir dışına taşınacağı için tazminat alabilirmiyim, belli bir km şartı var mı?
3- işyerinin taşınmasına benim oturduğum yerin bir önemi var mı?, mes
-
Merhabalar. Eleman arayan ve iş arayanlar için bir ilan sitesi hazırladık..Fakat yeni çıkan bir yasa var..Açaba bu yasa bizi etkilermi..Bu site sadece reklamdan para kazanmakta Firmalardan ve iş arayanlardan herhangi bir ücret talep etmemektedir..Acaba bu yasa hakkında yardımcı olabilirmisiniz.. 2 aylık emeğin boşa gitmesini istemiyorum..
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 17 nci maddesi
-
Yazan: 21 - 06 - 2008 : 14.33 - cemeh539
Herkese merhaba.Benim sorunum.360 gün satış danışmanı olarak çalıştığım giyim magazasından istifamla ilgili.14.06.2008 cumartesi günü şirket yetkilisi ile konuşmak için odasına çıktım.Maaşımı,satış primimi ve raporlu olduğum 15 günlük ssk primimin yatırırız dediği halde yatırılmamış olması ile ilgili.Ben bunları dile getirdikten sonra İşverenim bana bağırıp sersenişlerde bulundu ve eşşek eşşek kon
-
Öncelikle herkese selamlar.Benim şu anki sorunum ortalama 1.5senedir çalışmış oldugum iş yerinde 5aydır sigortamın yatırılmadıgını ögrendim. Patronuma bu konuyu sordugum zaman olayı muhasebenin üzerine attı benim haberim yok gibisinden ve vergi iadesi için verilen aylık ödeneklerimi de hala alamadım. İçerde almam gereken bir miktar param da var, onları da nerdeyse inkar edecek. Ne yapmam gerekiyor
-
Yazan: 19 - 06 - 2008 : 02.59 - sedu01
merhaba
ya hakikaten bu işten çıkarmanın bir yolu bir adabı olması gerekmiyomu?
Bundan önceki işyerimde iş başı yaptığım zaman 2 aylık deneme süren var dediler.Ben gayet güzel işime başladım.Hatta eve iş götürerekten şirketin karmakarışık olan neyi varsa her şeyi toparladım.Sistemimi kurdum.Tam o kadar uğraşımın karşılığını alıcam 1 ay dolduktan sonra Biz profesyonelleşeceğiz diyip beni işte
-
Yazan: 17 - 06 - 2008 : 01.23 - efeberk
merhaba;
eşim 11 nısan 2008 de dogum yaptı raporunun bıtım tarıhı 6 hazıran 2008 fakat iş yerıne gıttıgınde patronu "seni tazmınatını verip işten cıkırıyorum" demiş.
gerekçe ise anenın hakkı olan sut ızınlerını ve emzırmek ıcın ımkan saglamaması.
sımdı verılen tazmınat 3.000 ytl fakat eşim 4 yıldır orda ayrıca sıgortayada asgarı maas uzerınden yatırdıgı ıcın tazmınatı da dusuk oluyor patronda
-
Merhaba,
Anlayabildigim kadariyla forumdaki konulari ve is kanununun 24-26. maddelerini okudum, fakat yine de isin icinden cikamadigim icin yardimlarinizi bekliyorum.
2 haziran 2008 de acik sureli sozlesme imzaladim, ise baslama tarihi ise 1 eylul. Sozlesmede yazan bir maddeye gore 1 Eylul de ise baslamazsam tazminat odemem gerekiyor.
Eylul de is basladigi zaman ise egitime tabi tutuluyoru
-
Sayın Yetkili hukukçı arkadaşlarım
12 yıldır aynı çalışma saatleriyle çalıştığım işyerinde yeni gelen idarecim başkalarının yanında rencide edici davranışlar sergilledi. Ayrıca izinsiz görev yerimi terkettiğimi yazılı tebliğ ederek savunmamı istedi ve psikolojik baskı uygulamakta. Çalışma saatlerimde herhangi bir değişiklik yapmadım.
-
Yazan: 16 - 06 - 2008 : 07.24 - edaist
merhabalar,
işçinin akrabalarının, işçinin iş yoğunluğundan bahis ile işyerine gelerek, başta müdür olmak üzere diğer çalışanlar ile sorun çıkarmaları, işveren bakımından haklı sebep ile fesih kapsamına girmekte midir??bunun yanında işçi işe genelde geç gelmekle birlikte, idari birim tarafından yazılı ihtar vs. yapılmamış bulunmakta.
teşekkürler..
-
Yazan: 16 - 06 - 2008 : 06.46 - rebelblue
MERHABALAR;
[b]6 yıldır aynı işyerinde çalışan eşimin aldığı ücretle sigorta primlerinin ödemesi arasında fark var... yani maaş yüksek prim düşük...
ve bende eşimin yatırılan prim üzerinden çalıştığım iş yerine eşimin gelirini beyan etmiştim...
eşimin işten ayrılma durumu söz konusu şehir değiştireceğimiz için... (ayrıca işveren de sözlü olarak "bu yıl kimseye yok" demiş bir kaç kere)
-
Yazan: 16 - 06 - 2008 : 04.56 - ece_şahin
Annem 3 senedir bir işyerinde sigortalı olarak çalışıyordu.Bu sene mayısın ortalarında işverenin hakaretlerine maruz kalıp işten ayrılmak zorunda kaldı.İşveren notere gıdıp anneme ıhtarname yollattı.İhtarnamede ışçının işten hıçbır sebep gostermeksızın çıktıgını,belırlı bır tarıhe kadar işe gerı gelmezse hıçbır hak talep edemeyecegını belırtmış.Annemde aynı gun gıdıp işten hakarete ugradıgım gerek
-
Merhaba ;
İşyerinden istifa eden ve daha sonra geri dönmek isteyen biri hemen dönebilir mi?
Otelcilik sektoru için soruyorum. Çünkü 6 ay misafir olarak bile gelemiyorsunuz otele diye biliyorum.
1 hafta önce istifa etmiş biri gelebilir mi?
-
Yazan: 15 - 06 - 2008 : 05.46 - ridvan999
Merhaba.
Uluslararası alanda hatırı sayılır bir firmada sözleşmeli olarak işe başladım. 14.05.2008’de işbaşı yaptık ve eğitime başladık. 16 günlük bir eğitim süresi sonunda 30.05.2008’de sınava girdik. Ben bu sınavda yeterlilik puanı olarak 70 almam gerekirken 68 alarak başarısız oldum ve sözleşmemi feshettiler. Henüz gidip bir fesih sözleşmesi imzalamadım. Benim bilmek istediğim şey
-
Yazan: 14 - 06 - 2008 : 08.33 - meglio
İş Kanunu madde 18'de "Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır" denmektedir.
İş verenin belirli süreli iş sözleşmesini "olumsuz piyasa koşulları nedeni
-
Yazan: 14 - 06 - 2008 : 06.05 - servet ok
Merhaba Ben Servet ok 17 yıldır bir fiil borsanın içerisindeyim 95 yılından itibaren değişik aracı kurumlarda çalışan olarak görevler aldım en son 2003 yılının başında tacirler men degelerde sözleşmeli olarak müşteri temsilcisi ve daler olarak işe başladım işe başladıktan bi müddet sonra işime son vermekle tehdit edip istifa mektupları imzalattılar benim işten kendi rızamla ayrılmamı isteyerek exa
-
Yazan: 14 - 06 - 2008 : 05.56 - araneida
Bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde stajyer öğretmen olarak çalışıyorum. Çoğu kurumda olduğu gibi maaşımız gerçekte olduğunun çok altında (asgari ücretten) gösteriliyor.
Ve stajyerliğimin bitişi de sözleşme sonuna denk geliyor. Sözleşme bir yıllık ve bitiminden bir ay önce yazılı olarak bildirim zorunluluğu var.
Ayrılacağımı bildirdiğim zaman stajyerliğim ile ilgili bir sorun çıkarabili
-
Yazan: 14 - 06 - 2008 : 02.43 - oz1kan
selam
13.08.2007 tarihinde işe başladığım firma(sendikalı) işler olmadığını öne sürerek
30.06.2008 tarihinde fabrikayı iki aylığına kapatarak bizleri ücretsiz izine göndermek istiyor.
kağıtları bu hafta içersinde bize imzalatacaklar ben bu konda ne yapmam gerekir 2 ay ücretsiz izine gönderebilirmi ben kıdam ve ihbar tazminatımı talep edebilirmiyim.
saygılarımla
-
merhaba
Çalıştığım iş yeri Ikitelli bölgesinden Kartal'a taşınmıştır.Taşınılan bölgenin uzak olması sebebi ile işten ayrıldım.Ben kıdem tazminatı alabilirmiyim.
15/06/2004 tarihinde işe başladım 13/06/2008 tarihinde işten ayrıldım,2008 yılında hak etmiş olduğum yıllık izin parasını albilirmiyim.
-
Yazan: 13 - 06 - 2008 : 15.08 - detail
Merhaba;
Benim şöyle bir sorunum var.Yaklaşık olarak 3 seneden beri bir firmada sigortalı olarak çalışıyorum.Şu ana kadar sigortam kesintisiz olarak ödendi (ödeniyor).Sezon dolayısıyla ve firmada olacak değişiklikle artık sözleşmeli olarak çalışacaklarını söylediler.Yani her yaz sezonunda 1 ay ücretsiz izine çıkaracaklar.Şu anda beni 15 gün ücretli ve 1 ay ücretsiz izine ayırmayı düşünüyorlar.B
-
Yazan: 13 - 06 - 2008 : 14.02 - HakanDede
Merhaba öncelikle kolay gelsin,
Benim yıllık iznimle ilgili bir sorum vardı. Benim 20 günlük bir izin sürem var, günde 9 saat çalışıyorum ve cumartesi pazar tatil hakkım var. Cumartesi günü çalıştığım zaman da fazladan mesai alıyorum.Yıllık izin sürem hesaplanırken Cumartesi günü iş günü olarak mı yoksa resmi tatil olarak mi hesaplanmaktadır. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Sayg
-
Merhabalar
Benim size bir sorum olacaktı.Cevaplarsanız çok sevinirim.Ben özel bir şirkette sigortalı olarak 4 yıldır çalışmaktayım.Aynı zamanda açık öğretim fakültesinde okumaktayım.
Benim işverenim.4 tane şirketi bulunmkta.ben 4 yıldır A şirketinde çalışmaktaydım.Daha sonra bana seni B şirketine aldıklarını sözlü olarak ifade ettiler bunu yaparken bana herhangibi bilgi vermediler
-
Size bir konuda bilgi danışacaktım. yardımcı olursanız memnun olurum.ben bir inşaat firmasında inşaat işçişi olarak 26/03/2005 tarihinden 10/06/2008 tarihine kadar çalıştım.10-06-2008 tarihinde çıkışım yapıldı. çalıştığım süre içerisine hiç çıkışım yapılmadı.toplam bu süre içinde 1156 günüm var.iş yeri tazmnatımı ödemeyeceğini söylüyor. iş akdimi, kendileri fesh etti iş bittiği için. ben bu bilgil
-
Yazan: 11 - 06 - 2008 : 07.51 - mistikage
Selamlar,
Esim Fortis Bank Operasyon Merkezinde calisiyor. Su an 3 aylik gebe. Isyeri zorla mesaiye biraktiriyor. ilgili kanun ve yonetmelikler geregi boyle birseye haklari olmadigini biliyorum. bilmedigim bu konuyu kime sikayet edip bankaya bir yaptirim uygulatabilecegim.
(Banka emekli sandigina bagliymis- bu durumda farkli bir kanunmu var yoksa bildigimiz is kanunu orasi icinde gecerlimi)
y
-
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2006/1797
Karar No: 2006/20696
Tarihi: 12.07.2006
arkadaşlar yukarda belirttiğim yargıtay kararının tamamı acil lazım yardımcı olursanız sevinirim.Saygılarımla
-
Yazan: 11 - 06 - 2008 : 04.16 - ooofff
Merhaba,
Konu ile ilgili tüm başlıkları okudum ve daha çok kafam karıştı.
Eylül 2007'de işyerime iş iade davası açtım. Aralık da sonlandı ancak karşı taraf temyize gönderdi ve hala dava Yargıtay'da.
Avukatımın bana bildirdiği sonuçlar arasında; davayı kazanır ve işi geri iade yerine ücret ödemeyi kabul ederse, alacağım ücret 8 aylık brüt ücret olacağıydı.
[b]Fakat forum bilgilerinde bu
-
Kıdem tazminatım için açmış olduğum davayı kazandım Fakat firma ikinci kez borç erteleme aldı.İşçi alacakları ön planda olmasına rağmen bu alacağımı tahsil edebilir miyim yoksa ertelemenin kalkmasını mı beklemeliyim.Ne yapabilirim.
-
.............. SSK MÜDÜRLÜGÜ
Bünyesinde çalışmakta olduğumuz xxxxxxxxxxxxxx firmasında 31.03.2008
tarihinden itibaren çalışma saatlerini işveren uzatmak istemiştir ve biz çalışanlar buna itiraz
ettik. Bu sebepten dolayı işveren, hiçbir işçinin veya ustanın görüşünü
almadan bir sözleşme hazırlamıştır ve çalışanlara imzalatmak istemiştir biz
çalış
-
Yazan: 10 - 06 - 2008 : 16.26 - maraslii
sayın yetkili abilerim ben 2 yıldan bu yana k...... belediyesinde mütehahit işçisi sıfatı ile kepce operatörü olarak calısmaktaktaydım.
bu süre zarfında işçiler olarak kalıcıyız ama mütehahitler degişiyor yıllık olarak ben 2006 temmuz ayında işe basladım ve bu zamana kadar 3 tane mütehahit degişti bu 3 mütehahitin son ikisi aynı şirket ama isim degiştirerek devleti bir sekilde kandırma yolu ile gi
-
Yazan: 10 - 06 - 2008 : 16.09 - dark007
1.5 aydır çalıştığım şirketten maaşımı alamıyorum sadece ben deil tüm personel alamıyor işe başlarken sözleşme yapmadık ancak sigortamı yatırıyorlar ne yapmalıyım sizce? işten ayrılırsam maaşımı alabilirmiyim.
-
bizim işyerinde eğitim vermek için işe mesai saatimizden 3 saat önce çağırıyolar ve mesai ödenmiyor bu iş kanuna uygunmudur..
-
Yazan: 10 - 06 - 2008 : 15.38 - zak1980
merhaba;
6 yıldır aynı sirkette idari personel olarak calısmaktayım ve aldıgım maas 500 ytl bugun ise baska bır yer ıle gorustum verdıklerı maas 800 ytl bundan dolayı ıstıfa edıp dıger bır ıste calısmak ıstıyorum herhangı bır sozlesmem yok veya taahutnamemde yok isverende 6 yıllık emegımın tazmınatımın yanıp gıtmesınıde ıstemıyorum ısın gercegı. bu arada eylul 2007 de gırdı cıktı yapıldım aynı
-
Yazan: 10 - 06 - 2008 : 15.22 - zak1980
İyi aksamlar;
Patronum maaşımı elden veriyor 550 ytl almaktayım fakat ssk asgari ücretten gözüküyor.
Yeni cıkan yasaya göe maaşın bankaya yatması gerekli ve mali müsavirde bunda ısrar ediyor fakat patron cezam neyse çekerim mantığı ile hiç oralı olmuyor iş yerindeki bir çok çalısanda bundan şikayetçi nasıl bir yol izlemeliyim ve nereye şikayet etmeliyim i bilmiyorum ve şikayetin gizli olması
-
Yazan: 10 - 06 - 2008 : 07.46 - witamin06
05.01.2005 tarihinden beri bir fabrikada çalışmaktayım. 30.05.2008 tarihinde acemice istifa dilekçesi yazdım. Bir avkat arkadaşim siz istifa edemezsiniz sözleşme fesih yazısı yazman gerikirdi dedi. İstifadan sonra patronum bana yurt dışında olduğu için mail yoluyla istifan kabul edilmemiştir gibi bir yazı yolladı. Fakat ben istifamı personel müdürüne ve muhasebe müdürüne verdim ve günlük iş arama
-
Yazan: 10 - 06 - 2008 : 01.27 - najnaj
2-Emzirme yardımını SSK'ya başvurup alabilirsiniz.1.1.2007 tarihinde yürürlüğe girecek olan 5510 sayılı kanuna göre, emzirme yardımı artacak olmakla birikte, doğum daha önce gerçekleştiğinden, eski yasada yer alan 50.00 ytl ücreti alırsınız.diye forumda bir yazı okudum 2006 yılına ait.Şuan mezirma parası ne kadar bu bahsedilern 1/1/2007de yürürlüğe giricek aylık 177/6 ay olan kanun şuan geçerlimi
-
Yazan: 09 - 06 - 2008 : 15.52 - cengiz64
Merhaba iyi geceler. Özel bir şirkette 15 yıl üretim şefi olarak görev yaptım .İşverenimden sağlık problemlerimden dolayı kıdem tazminatımı vererek çıkışımı vermesini istedim(Psikolojim bozulmuştu).Uzun süren görüşmelerden sonra sağolsun kendisi bunu kabul etti ve sadece kıdem tazminatımı vereceğini taahhüt ederek beni işten çıkarttı.Yalnız şirketten bütün tazminatlarımı aldığıma dair antetli kağı
-
Yazan: 09 - 06 - 2008 : 02.54 - birgunay
Merhaba,yardım ve tavsiyelerinize ihtiyacım var ,bana yardımcı olacaklara önceden teşekkür ediyorum.
06.06.2008 tarihinde şirket benim hesabıma 4.750 ytl gönderdi ve bana bu paraları çek maaş ödemeleri için dağatacağız dedi.(Yani şirket sahibi kendisi bankaya gidip uğraşmaması için benim hesaba havale yaptı).Yalnız ödenmeyen kredi kartı borcum yüzünden hesaba bloke koyulmuş ve doyasıyla bu paray
-
Bölge Müdürlüğün'den tarafıma gelen yazı örneği;
İlgi başvurunuz üzerine .......... ünvanlı iş yerinde bakanlığımız iş müfettişi tarafından yapılan inceleme sonucu düzenlenen raporda;
İbraz edilen kayıtlara ve belgelere göre 01/11/1996 - 15/01/1997 tarihleri arasında 2 ay 14 gün ve 01/03/1997 - 18/12/2006 tarihleri arasında 9 yıl 9 ay 17 gün olmak üzere iki dönem halinde iş yerinde çalıştığın
-
Yazan: 07 - 06 - 2008 : 13.36 - sarot42
İyi günler benim vede bizlerin çok merak ettikleri bir sorumuzu sizlere aktarmak istiyorum. Ben 2 yıldır dogalgaz dagıtım şirketinde çalışmaktayım, sabit mesai ( aylık 20 saat ) lik parayı bize ödüyorlar. Bu iş yerinde çalıştıgım günden beri en az aylık 50 saat mesai yapıyorum. Bu fazladan yaptıgım mesainin parasını vermedikleri gibi yemek parasını ( sodex'de ) vermiyorlar. Benim kanunen hakkım ne
-
Yazan: 07 - 06 - 2008 : 13.04 - Humble
Merhaba,
Bahsedeceğim konuda forumu 2 gün boyunca nerdeyse başdan aşağıya taradım ama bu konuda pek şikayeti olan yok gibi.(belkide bu durum ümitsiz olduğu için!) Yada herkesin 2 ay içinde iş mahkemelerinde, 1 ay içindede yargıtayda davaları bitiyor mu? Ben mi istisnayım bilmiyorum?
İşyerinde 10 aylık bir çalışanken işveren gerekçe göstermeden usulsüz ve haksız fesih yoluyla işten çıkardı. Usu
-
Yazan: 07 - 06 - 2008 : 12.58 - Humble
Merhaba,
Bahsedeceğim konuda forumu 2 gün boyunca nerdeyse başdan aşağıya taradım ama bu konuda pek şikayeti olan yok gibi.(belkide bu durum ümitsiz olduğu için!) Yada herkesin 2 ay içinde iş mahkemelerinde, 1 ay içindede yargıtayda davaları bitiyor mu? Ben mi istisnayım bilmiyorum?
İşyerinde 10 aylık bir çalışanken işveren gerekçe göstermeden usulsüz ve haksız fesih yoluyla işten çıkardı. Usu
-
Yazan: 07 - 06 - 2008 : 08.16 - belloman
Sadece bir sefer veya duzenli olarak her hafta bir gun ev temizliği yapan çalışanların, işlerini yaparken bir iş kazası geçirmeleri durumunda ev sahibinin sorumlulukları nelerdir ?
Çalışanın yaralanması durumunda ne olur ?
Çalışanın vefatı durumunda ne olur ?
Sigorta yaptırılması gerekir mi ?
Herkeze selam ve saygılarımla...
-
Yazan: 07 - 06 - 2008 : 05.26 - ekilinc
hastalık nedeniyle 90 gün rapor alan (kontrol raporu) işçiyi işveren işten çıkarabilirmi?
-
Yazan: 06 - 06 - 2008 : 19.17 - frosttr
Çok aradım fakat sorunuma benzer olsada tam olarak aradığım sorunun cevabını bulamadım.Şahsım adına şimdiden özür diliyorum
02.02.2006 tarihinde başlamış olduğum bir vakıfa ait sosyal tesislerde 20.06.2006 tarihinde sigortalı olarak girişim bulunmaktadır. 06.06.2008 tarihinde "Süresiz iş sözleşmesi" adı altında bir kağıda imza atmam istendi. Okumaya başladığımda personel müdürünün tepkisi "Neyi
-
Yazan: 06 - 06 - 2008 : 16.58 - Omer41
[b]Arkadaslar öncelikle merhaba...
Babam belirli bir sebepten dolayı bulundugu iş yerinden ayrılıp başka bir yerde 4 ay süreyle çalışmaya başladı.
Burda çalışırken iş yeri kapandı ve şu anda bulundugu yerde çalışmaya devam ediyor ama.
Geçen günlerde ssk prim günlerine ve ödenip ödenmediğine baktık ve 4 ay çalıştıgı iş yeri sadece 1 gün prim parası(ne deniyorsa)ödemiş. Bunun hukukî suç olup olma
-
Yazan: 06 - 06 - 2008 : 16.21 - aydin_9
benim işi girdiğim tarihten beri 650 gün kesintisiz primlerim ödendi, işten işveren tarafından işten çıkarıldığım zaman ne kadar işsizlik maaşı alabilirim, işsizlik maaşını alabilmem için illaki işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek mi işten çıkarılmam lazım yoksa her türlü şekilde işe devamsızlık vs gibi durumlardanda işten çıkarılsan gene işsizlik maaşına hak kazanabilirmiyim?
-
Merhaba,
4 senedir görev yaptığım şirketimin benim çalıştığım departmanı, bulunduğum il dışına başka bir şirket çatısı altında taşındı. Yeni görev yerinin vergi kapsamı dışında teşvik bölgesinde olmasından ötürü bana daha az kesinti ile maaş önerildi ancak brüt maaşım da düşüş yapıldı. Ben de sunulan teklifi kabul etmeyeceğimi bildirdim. Bu durumda muhtemelen eski şirket bana eski görev yerimde,
-
-95 yılı fiilen işe başlama tarihi...
-98 - 00 yılları arası askerde
-10.10.2000 de tekrar işe başlama tarihi
-23.05.02 de sigortası yapılmış
-10.10.07 de ise işten çıkarılmış sözlü fesih ile ibraname vs. hiç bir şey imzalatılmamış
-10.12.07 de ise işveren yerini kiraya veriyor bir şirkete kendisi kantar işine giriyor.
-maaş bordroda 585 ytl gözükmekle birlikte aldığı ücret 800 ytl.
şimd
-
Yazan: 05 - 06 - 2008 : 18.16 - sartre
Eski çalıştığım işyerine açmış olduğum çalıştığım dönem prim, ikramiye, kıdem tazminatı temettü alacaklarımla ilgili davaya uzun zamandır tanıdığım iki avukat arkadaşımı vekil tayin ettim.
Bu avukat arkadaşlarım davaya güzel,sağlam bir başlangıç yaptılar.Ancak üçüncü duruşmaya bir mazeret söyleyerek katılamadıklarını söylediler. Üç ay zaman kaybından başka birşey olmayacağını ve duruşma
-
Yazan: 05 - 06 - 2008 : 14.37 - rsmy
Çalışan kadının doğum izni kanunen doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta. Yani 32.hafta izne ayrılabiliyor yada doktor raporu ile 37. haftaya kadar çalışabiliyor. Sorum şu: Kadın işçi illaki 32. yada 37.haftalardan birini seçmek zorunda mı? İsterse 34. veya 35.haftada izne çıkamaz mı? Bunun için doktordan nasıl rapor almak gerekli?
Şuan 31. haftadayım. Acilen bu konuda aydınlatmanızı b
-
Yazan: 05 - 06 - 2008 : 10.54 - frdtmr
Merhabalar
29 Ocak 2008' de aylık 1.500 Ylt maaşla işe başladım. 12 Mayıs 2008 tarihine kadar çalışmama rağmen 750 Ytl avans dışında hiçbir ücret alamadım. 12 Mayıs 2008 de maaş alacaklarımın hepsi ödenene kadar çalışmayacağımı söyledim ve çalışmadım. Yarından yarına atarak beni oyaladılar. Halen alacağımı alamadım. Elimde aylık 1.500 Ytl net maaşımın olduğuna dair yazı olmasına rağmen, sigorta
-
Yazan: 05 - 06 - 2008 : 06.12 - Nilemec
Personel müdürümüzden dün bir yazı geldi. Herkes görev tanımını yapacak dendi. Kıdemli elemanları bahane ile çıkartmak şirket tarzımız olduğu için tedirgin oldum. 7 yıl önce işe başlarken iş hızı henüz yavaş olduğundan telefonlarada bakmam rica edildi. Aradan geçen zamanda ilk anlaşmamızın dışında başka şirketlerde açıldı onlarada biz bakamaya başladık. Santralde üstüme kaldı zaten. İşler büyüdükç
-
Yazan: 05 - 06 - 2008 : 05.23 - deniz3
merhabalar,
ben bi ünv.vakfında 4 yıldır sigortalı olarak çalışıyorum. kasım 2008 de evlenicem ve şehir değişikliği yapıcam. iştende ekim ayında ayrılmayı düşünüyorum. benim öğrenmek istediğim evlilk parası alabilirmiyim.
teşekkürler
-
Yazan: 04 - 06 - 2008 : 04.23 - roro21
İyi günler benim sorum şu;
İmzaladığım sözleşmede personel 3 aylık deneme süresine tabidir,deneme süresi içerisinde taraflar iş sözleşmesini İş kanunu hükümleri çerçevesinde her zaman feshedebilir yer alıyor yalnız,
Diğer bir maddede,İşçi,işveren tarafından düzenlenen hizmet içi ve sair eğitim faaliyetlerine katılmak zorundadır.İşçi,bu tür bir eğitim aldığı takdirde on iki ay süre ile zorunlu
-
Yazan: 03 - 06 - 2008 : 09.24 - trus
Merhabalar.
Ben bu soruyu kendim bir kaç avukat arkadaşlarıma da sordum ama arkadaşım oldukları için işi dalgaya vuruyorlar ve net bir cevap alamıyorum. :)
bu sitede dahi inceledim tam olarak böyle bir konuda açılmamış.sorum şu.
ben şu anda bir özerk bir kurumda (devlete bağlı değil) 5 yıldır çalışmaktayım. kurumumuzun genel merkezi Ankaradan İstanbula taşınma hazırlıkları yapmaktadır. B
-
Yazan: 03 - 06 - 2008 : 06.10 - 1907
Özel bir şirkette çalışmaktayım. senelerdir cumartesileri 4 er sat fazla çalıştırılıyoruz ve bunlar bize mesai olarak verilmiyor, ayrıyetten normal mesailerimizde bordurada gözükmüyor.
ben işçi mahkemesine başvursan cumartesileri alamadığım mesailerin parasını alabilirmyim
-
Yazan: 03 - 06 - 2008 : 05.29 - moda24
slm arkadaslar.
1.5 yıl sigortasız çalıştırılan kapıcı, işten ayrıldıktan 2 yıl sonra sigorta alacaklarını ve diğer haklarını talep edebilir mi. Apartman yönetimi ile kapıcı arasında hicbir sözleşme yoktur. Sadece tanıkla ispat olabilir mi ?
-
Yazan: 02 - 06 - 2008 : 13.53 - atatlidil
merhaba,
2007 Kasım ayı ıtıbarı ıle çalıştıgım ısyerınden askerlık nedenı ıle ayrıldım.2008 mayıs 17'de askerlık gorevımı bıtırıp 2-3 gun ıcınde tekrar aynı ısyerınde calısmak ıcın basvuruda bulundum.Fakat IK şirket genelinde gecici olarak eleman alımını durdurmus.Bu durumda benım ızlemem gereken surec ve aynı ısyerınde tekrar ıse baslıyabılırmıyım.aksı takdırde haklarım nelerdır.
Bu konuda ya
-
Yazan: 02 - 06 - 2008 : 07.18 - melihemre
Merhabalar. Eşim bir çağrı merkezinde telefonla satış personeli olarak görev almaktadır. Kendisi bazı ürünlerin satışından dolayı sıkıntılar yaşamış ve şirkette kendisine uyarıda bulunmuştur(sözlü olarak). Ayrıca maaşından da para kesintisi yapacaklarını belirtmişler.
Kendilerine her 6 ayda bir sözleşme imzalatıyorlar ve çalışanların hepsini yarı zamanlı olarak çalıştırıyorlar. SSK primleri ya
-
Yazan: 02 - 06 - 2008 : 07.04 - CETIN21
Değerli site üye ve yetkilileri,
Aşağıdaki iş durumum ile ilgili tüm konu başlıklarını inceledim. Ancak soracağım sorunun tam karşılığı bulamadım.
6,5 yıl önce personel olarak işe başladığım ve zaman içinde yönetici pozisyonuna geldiğim işyerimde, ilk işe girerken imzaladığım sözleşme gereği aynı il sınırları içinde veya dışındaki diğer şubelerde çalışmayı kabul edeceğimi imzalamıştım.
Öğrenme
-
Yazan: 02 - 06 - 2008 : 05.49 - erodem
Merhaba,
Benim sorunum şu:
Çalıştığım işyerinde sigorta primlerimiz asgari ücret üzerinden ödeniyor fakat aldığım maaş ise net 2000 ytl. Bazı sağlık problemlerinden dolayı ameliyat olmam gerekiyor. Malum bu dönemde maaşımı SSK dan alacağım ama asgari ücret üzerinden. Bildiğim kadarı ile arada oluşan farkı telaffi etmek işverenin insafına kalmış birşey, edip etmemesi hakkında yasal bir zorunl
-
Sorumun ana temasını oluşturcak konu İşyerindekı usatbaşının İşçiyi Kovması,Şoylekı işyerındekı ustabaşı gelmiyen o gun işe gelmiyen işçiyi kovmuş bulunmaktadır.İşçide işi bırakıp gidiyor ve tazmınat davası açıyor.Şu anda işyeri ile işçi davalık konumundadır.İşçiyi ustabaşının kovması işçinin işi bırakıp gitmesını gerektiri mi ve ustabaşı kovdu diye işveren tazmınat davası ödemeye mahkum edilirmi.
-
Yazan: 01 - 06 - 2008 : 16.42 - aslım
mrh ben fizyoterapist olarak milli eğitime bağlı özürlülere hizmet veren bir özel eğitim kurumunda çalışmaktayım.09.07.07 tarihinde işe başladım.bu tarihte milli eğitimle 1 yıllık sözleşme imzaladım,zaten bu yıl stajer olduğum için daha fazla yıllık imza atamıyorum milli eğitimle.ancak kurum sahibi bu tarihten önce kişiler arası(noter huzurunda olmayan)başka bir sözleşmeyi 3 yıllık imzalattı.ben 1
-
Yazan: 01 - 06 - 2008 : 10.25 - efilateli
Turizm sektöründeki 5 yıldızlı hotellerden birinde asaği yukari iki yıldır çalişmakdayim. 5 hafta önce rahatsızlıgımdan dolayı işyeri hekimi tarafından iki gün yatak istirahati verildi. Akabinde departman mudurum tarafından azarlanarak, evime gittim. Mudurumuzun bize verdiği tepkiler zaman zaman aşağilama, insanların yanında küçük düşürme ve küfür etmelere kadar varabiliyor. Mudurumun verdiği tepk
-
Merhabalar;
Bir konuda bilginize danışmak istiyorum. Ben bir Devlet hastanesinde X müteahhit firmasına bağlı olarak yaklaşık 18 aydır çalışıyorum. İki gün önce yani 30.05.2008'de istifa dilekçemi yazıp yarın (hiç ara vermeden) yine bir devlet kuruluşu olan Diş hastanesine bağlı bir Y müteahhit firmayla tekrar işe başlayacağım. Tazminat hakkımın yandığını düşünüyorum ama izin hakkımı yeni işe ba
-
Yazan: 01 - 06 - 2008 : 02.52 - prescı
merhabalar.sorunum çok sırayla yazıyorum
1-istediğim zaman yıllık izine çıkamıyor her defasında kışın ortasında iş koşulları gereği çıkabiliyorum.istediğim zama çıkamazsam ne anlamı var.yasal haklarım varmı
2-6 senedir pres operatörü olarak çalışmaktayım.ünitem ve işimden memnunum.zaten başka bir ünitede olsa çalışmazdım.şimdi aynı fabrika içinde başka bir bölüme verileckmişim.kabul etmeme ve ta
-
Arkadaşlar 1 yıl 6 ay boyunca calışmış oldugum şirketten 28/05/2008 tarihinde işden cıkartıldım. 29/05/08 tarihinde çalıştıgım şirkete maaşımı kidem ve ihbar tazminatımın ne zaman ödenecegi hakkında bilgi almak için şirkete gittim maaşım ve tazminatlarımın yarın gelirsem tarafıma ödeneceği söylendi. 30/05/2008 tarihinde tekrar maaşım ve tazminatımı almak icin gittiğimde bütün evraklar hazırlanmış
-
Yazan: 31 - 05 - 2008 : 05.46 - ugurslm
merhaba,
ben 6 aydır çalıştığım yerden şubat ayında işten cıkardılar. son maaşımıda vermediler ve son 2 aylık ssk primi mi de yatırmadılar.
bunun için neler yapmalıyım?
nereye ve nasıl bi dilekçe vermeliyim?
yardımcı olursanız çok sevinirim...
-
Yazan: 31 - 05 - 2008 : 05.23 - tanernet
12 5 2008 tarihide çalısmıs oldugum sırkete noterden fesih ihbarı gonderdımmadde 2411e işveren tarafından işcinin kanun hükümleri veya sartlarına uygun hesap edılmez veya odenmezseisci is sozlesmesını derhal fes edebılır .maddesıne gore ısyerıne gonderdım ve tum haklarımıda ıstedıgımı yazdım ve 15 gun sure koydum fakat 15 gun doldu ve ne yapmalıyım yada hak edermıyım bu konu hakkında bılgı alabır
-
Yazan: 31 - 05 - 2008 : 02.08 - dağkağan
:o :o :kızgın: :( arkadaşlar ben bir öğrenciyim sizlere bir konu sormak istiyorum.
ben dersleri iyi olan başarılı bir öğrenciyim.çeşitli dereceleri olan bir sayısalcıyım.fakat benim edebiyet öğretmenim yazılı ortalamamı sözlü notlarıyla düşürdü böyle bir hakkı var mı?yazılılarım 100 93 83 olmasına rağmen böyle bir hakkı var mı??????
-
Yazan: 30 - 05 - 2008 : 16.36 - taz
memuriyetim mayıs 2008 itibariyle bitti nisan maaşıma da el koydular, 2008 in ocaktan itibaren 3 aylık maaşımı benden geri alcaklarmış böyle bişey mümkünmü neyi gerekçe ederek hakkım olan maaşı geri benden alabiliyolar böyle bir kanun varmı bana saçma geldi, memurken hak ettigim maaşı benden geri istiyolar
-
Yazan: 30 - 05 - 2008 : 06.47 - stefa
Ben 130 kişinin çalıştığı bir tekstil firmasında olarak çalışmaktayım.2001 yılında işe başladım.2005 yılına kadar maaşım sigortaya aldığım ücret üzerinden gösteriliyordu fakat bu tarihten itibaren aldığımız zamlar elden verilip sigortam düşük gösterilmeye başlandı.En son sigortaya bildirilen maaşım 825 ytl idi fakat aldığım maaş 1000 ytl.2008 şubat ayından itibarende sigortaya bildirilen resmi maa
-
Yazan: 29 - 05 - 2008 : 17.36 - eng345
Merhabalar,
2006 yılının mayıs ayından itibaren çalışmaya başladığım şirket 6 ay boyunca sigorta mı yatırmadılar. Sonrasında askerlik görevimi yapmak için 6 ay işten ayrıldım. 1 ocakta askerlik görevimi tamamlayıp, 15 ocak 2007 tarihi itibari ile tekrar işe alındım. Buna rağmen sigorta kaydım 15 mayıs 2007 tarihinde başladı. Şu an işten çıkarılma durumundayım. Lakin maaşım 1500 ytl olmasına rağ
-
Yazan: 29 - 05 - 2008 : 14.01 - ersoyuc
soruyu tekrar yazacağım
-
Yazan: 29 - 05 - 2008 : 12.36 - xaiwer
Yaklaşık 4.5 yıldır çalıştığım işyerimden ailevi bir rahatsızlığım olduğu için ve ayda bir iki gün istirahat aldığım için çıkartıldım. Sebep olarak da diğer çalışanlara kötü örnek olduğum söylendi (istirahat almamdan dolayı...). Fakat bana hiçbir çıkış belgesi vermediler isizlik maaşı da alamadım elimde çıkış belgesi olmadığı için. Yaklaşık 8 aydır işsizim. Mahkemeye başvursam sonuç ne olur sizce.
-
Yazan: 29 - 05 - 2008 : 11.49 - ek1976
1999 yılında İstanbul Kurtköy de kurulu DOVE Tekstil San Ve Tic. Ltd Şti nde işbaşı yaptım. 2005 yılına gelindiğinde şirket finansal problemler sebebiyle isim ve mekan değiştirerek mevcut kadrosuyla OLİVİN Giyim San ve Tic Ltd Şti olarak faaliyetlerine devam etti. 2007 yılı Haziran ayında yaklaşık 4 aylık maaşımı alamadığımdan dolayı işyerinden ayrıldım ve işyeri kapandı. Bunu karşılığında DOVE Te
-
avea dan şirket hattı almıştım hat aldıgım şirketin yuzde 5 ortagıyım
bana sözleşme iptali nedeniyle 900 ytl lik fatura geldi. bende sözleşmeyi diger ortagım imzalamış malesef oda sözleşme kagıdı almamış normalde bri nsuhası bizde olmaz mıydı ? ya da kaybetti biraz üşütük en yaptıgını bilmiyor
avea yı aradım dedim sözleşme ornegini bana godneirrmsiiniz ısrarla bana gondermiyorlar ayrıcana 2 aylı
-
Bir kamu kurumunda kapsamdışı personel olarak işbaşı yaptım. Kurumun Hizmet sözleşmesinde yer alan 2 maddeyi aynen aktarıyorum
* ‘Bu hizmet sözleşmesi 5 yıl için akdedilmiştir. Sürenin bitim tarihinden 1 ay öncesine kadar ……..(kurum) veya ilgili (ben) tarafından fesih ihbarında bulunulmadığı taktirde sözleşme belirsiz süreli olarak devam eder. Bu 5 yıllık hizmet sözleşmesi il
-
Cumhurbaşkanının onayladığı ve Çalışma Hukuku' nu oluşturan önemli kanunlarda yine değişikliklere gidildi.
Her zamanki yöntemle yani " dene ve her zaman yanıl" yöntemiyle toplumsal uzlaşı sağlanmadan, devlet-işçi-işverenden oluşan çalışma hayatına devletçi damgasını vuran ( hani milli irade herşeyden üstündür söylemi var ya...) bu yasa değişikliği yine çalışma hayatında epey tartışılacağa benziy
-
[b]2.5 senedir özel bir tekstil firmasında üzt düzey yönetici olarak çalışmaktaydım yaklasık 2 hafta önce işverenimle bir tartışma sonucu kendisinin işe gelmemem sözü karşısında işten ayrılmak durumunda kaldım durum biraz karışık bu konu hakkında yardıma ihtiyacım var
öncelikle calıstıgım şirketin 12 ayrı grubu bulunmakta ve grupların hepsi ayrı ortaklarla kayıtlı ve ben bu grupların 3 tanesı
-
Yazan: 26 - 05 - 2008 : 10.05 - kehribar
Merhabalar,
Öncelikle böyle bir imkanı sunduğunuz için size çok teşekkür ederim.
02.01.2008 tarihinde yerli-yabancı otyaklı yeni kurulan bir firmada 1 yıl sözleşmeli olarak işe başladım. İşe başlamadan önce burada işi yapabilmem için yurtdışında bir eğitim almam gerekiyordu ve bu sebeple yabancı ortağın yurtdışındaki merkezine gittim. 21.01.2008 tarihinde gittim ve 05.03.2008 tarihinde geri
-
Yazan: 26 - 05 - 2008 : 09.05 - dedeko
Merhabalar,
Temmuz ayında çalışma süresi 4 seneyi dolduracak iş yerimden kendi isteğimle , Amerika Birleşik Devletlerin' de eğitim görmek amacı ile , ayrılacağım.
Bu durumda, iş yerinden tazminatımı yada olası haklarımı alabilir miyim ? Cevap olumlu ise, hangi işlemleri yapmam gerekir ?
İstifa dilekçemi hangi formatta yazmalıyım.
İlginiz ve yardımınız için şimdiden teşekkürler.
İ
-
Yazan: 24 - 05 - 2008 : 15.58 - kerem26
Değerli hukukçular,
Diğer konularda arama yapmama rağmen sorunumun tam çözümünü bulamadım.
Ben eşimin işiyle ilgili sizden bilgi rica ediyorum.
Eşim yaklaşık 16 aydır çalıştığı iş yerinde ( 30 kişiden fazla işçiye sahip ) son 4 aydır şef pozisyonunda. Görevi 4-6 kişiden oluşan grubun işlerini denetlemek ve zaruri durumlarda onlarla birlikte üretim yapmak. Buna istinaden şef maaşı alıyor
-
Yazan: 24 - 05 - 2008 : 11.33 - oziozzie
Merhaba,
Bir mühendislik öğrencisi olarak son sınıfta hukuk dersi alıyorum. İş hukuku kısmında kafama takılan bi soruyu cevaplandırmak isteyen olursa çok müteşekkir olacağım çünkü yarın finalim var!
20 işçinin çalıştığı bi yerde 2 yıldır çalışmakta olan yönetici pozisyonunda bulunmayan sıradan bir işçi, işverenin işyeriyle ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almadığını iddia ederek resmi
-
Yazan: 24 - 05 - 2008 : 02.09 - xxcesxx
Merhaba.
Bir devlet memuruyum. Mesleğe 02/07/2001 yılında başladım. Mesleğe girmeden önce 1.5 yıllık sigortalı çalışmışlığım var. Aynı şekilde mesleğe girmeden önce yapmış olduğum askerliğimide 1.5 yıl olarak saydırdım. Ben 30 günlük izin hakkımı ne zaman hak ederim. Sigortalı çalışmışlığım izin hesaplamasına dahil edilirmi. Teşekkürler.
-
Yazan: 24 - 05 - 2008 : 01.55 - totti
Öncelikle herkese slmlar..2 yıllık süreli sözleşmemim bitiş tarihiyle çalıştığım işyerinde devam etmek istemiyorum.2 yıl sonunda 14+14 28 günlük iznim tamamen duruyor.yılda 2 kez prim alıyorz sözleşmedede belirtiliyor fakat daha 2 yılda 2 kez alabildik yani 2 tane daha almam gerekiyor.brüt maaşımda 1900 ytl dersek 2 yıl sonunda almam gereken kıdem ihbaar izin prim vs.ücretler hakkında bilgi almak
-
Ben özel güvenlik şirketinde 4 yıl çalıştım.Çalışmış olduğum şirket hiç sebebsiz işten çıkardı.Tazminatımı almak için mahkemeye müracat ettim fakat iş yerinin isim değişikliği yaptığını ve ortaklarının değiştiğini gördüm.Ticaret sicil gazetesinde işyerinin isim değişikliğini okudum.Şimdi bu durumda tazminat hakedebilirmiyim.Teşekkür ederim
-
Yazan: 23 - 05 - 2008 : 07.18 - BY_ager29
slmlar birkaçgün önce pazargünü vede gece vardiyasında mesayiye kalmadığım için işten tazminatsız çıkırıldığımı belirtmiştim işyerinden buğün beni çağırıp çıkışımı ve tazminatımı vereceklerini söylediler kendileri bir takım hesaplar yaptılar kıdem tazminatını veriyorlar fakat buseferde ihbar tazminatımı vermiyorlar birde senede 2 defa yarım maaş ikramiye alıyorduk ikramiye hakkım da var onuda ödem
-
Yazan: 23 - 05 - 2008 : 04.36 - jade30
merhaba..
buyuksehir belediyesinin sirketlerinden birinde 6 sene calistim..daha sonra 2007nin ekim ayinda sozlesmeli personel olarak buyuksehir belediyesi bunyesinde calismak uzere sirketten ayrildim.. sirket politikasi olarak tum personele isten cikarilma halinde tazminat odemesi yapilmaktadir..bunun icin personele, personel bilgisi dahilinde, is sozlesmesi feshi dilekcesi imzalatilmakta ve is k
-
Yazan: 22 - 05 - 2008 : 13.16 - radyocu76
:kızgın: ben 10 yıldır özel bir fabrikada çalışıyorum fabrikamızda yaklaşık 250 kişi çalışmakta fabrikamızın işleri azalması sebebi bayanların bölümünün sayıları büyük ölçüde düştü bu sebeble bize ücretsiz izin vermeye başlamışlardı buda yasal olmadığını bildikleri için şikayetimizden dolayı işe geri çağırdılar fakat bu seferde bizleri erkeklerin yaptığı işlere vermeye başladılar biz yaklaşık
-
Yazan: 22 - 05 - 2008 : 09.43 - Marauder
Sayın üyeler ve arkadaşlar,
Yardımlarınız ve okumuş olacağınız bu yazı için şimdiden teşekkür ederim.
Durumumu özetlemek gerekirse:
01 Ağustos itibarı ile asker oluyorum (Ağustos döneminde yedek subay adayı olarak gidiyorum).
Fakat özel nedenlerden dolayı (ailevi ) 2 senedir çalışmakta olduğum firmadan 01 Haziran itibarı ile ayrılmak istiyorum. Size sormak istediğim soru ise:
Hazira
-
Yazan: 22 - 05 - 2008 : 08.41 - Nilemec
Kişi 8 yıldan bu yana özel sektörde aynı firmada çalışmaktadır. Aynı işyerinde başka bir bölümde çalışan (ki bu çalışan diğer patronun arkadaşı olması dolayısı ile aralarına katıldı) diğer tüm çalışanlar üzerinde baskı kurmaya, söz geçirmeye çalışmaktadır. Üstelik bu zamana kadar süregelen olaylarıda kendi yorumu ile patrona aktarmakta, patronda duydukları üzerinden diğer çalışanlara bağırmaktadır
-
Yazan: 21 - 05 - 2008 : 14.33 - BY_ager29
Mrb ben bir A.Ş de yaklaşık iki yıldır çalışmaktaydım taki düne kadar. ben özetle siz avukat beylere durumu şöyle özetleyeceğim biraz uzatmış olacağım detaylı olacak şimdiden özür dilerim çünkü çok acil yardıma ihtiyacım var evet çalışma sistemimiz şöyle çalıştığım fabrika 2 vardiya sistemiyle çalışmaktadır gündüz vardiyası 08:30 giriş 18:30 da çıkış gece vardiyası 18:30 giriş 04:30 çıkışlı bir va
-
Merhabalar öncelikle. ben bir özel eğitim merkezinde çalışmaktayım. kurumdan istifa etmek istiyorum ama kurum kabul etmiyor. bana herhangi bir yasal zan altında bırakmayacak şekilde sözleşmeyi hemen fesih edebileceğime dair bir bilgi verildi. bu konuda sizden bilgi almak istedim.
özel eğitim ve rehabilitasyon merkezleri için milli eğitimin ön gördüğü sözleşmenin fesih şartları kısmı benim sözle
-
Yazan: 21 - 05 - 2008 : 08.47 - kentucky
MErhabalar,
YArdima ihtiyac duydugum bir husus var ve burada paylasmak istiyorum. Bilgiye haiz arkadaslar yardimlarini esirgemezlerse cok memnun olurum.
6 Aydir yurt disinda bir sirkette calismaktayim be insaat isi olmasi dolayisiyla maaslar 2 ay geriden, Turkiyedeki hesabimiza doviz olarak yatirilmaktaydi.
Isyerinde hic bir sey sisteme ve duzene bagli olmadigindan gecen gunlerde verdigim
-
Yazan: 21 - 05 - 2008 : 08.17 - edomurcuk
Öncelikle herkese merhabalar.
Sorum şu olacak;
Alıntı:
|
a. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
|
Şeklinde bir madde yer almakta İş Kanunu'nun 25-1/a bendinde.
Sormak istediğim
-
Yazan: 20 - 05 - 2008 : 10.56 - ekincan
Merhaba,
Eşim Ekim sonuna kadar bir şirkette Pazarlama müdürü olarak çalışıyordu. Askerlik için erken sevk dilekçesiverdi ve ekim ayı sonunda 9 yıldır çalıştığı şirketten ayrıldı Ayrılırken herhangibir yazılı bildirimde bulunmadı.. (bunca yıl işverenle yanyana çalışınca abi kardeş ilişkisi olduğu için bunu yapmadı. ) Erken sevk dilekçesi kasım ayı için kabul olmadı. Ancak babasının sağlık probleml
-
Yazan: 20 - 05 - 2008 : 10.45 - trus
Aşağıda yazmış olduğum şirketimin insan kaynaklarının daha bu sabah bize verdiği ve en geç 5 iş günü içerisinde imzalanıp insan kaynaklarına geri verilmesi isteniyor. sorum şu.
aşağıda yazılan iş sözleşmesi hukuka uygunmudur yada işçiyi iş kanunundan ayıran bir yazımıdır.?
teşekkürler.
1. kağıt:
XXXXX da çalıştığım pozisyonda işin gereği olarak, kendi rızamla fazla mesai yapmakt
-
2007 ekim ayında işten çıkarıldım ve mahkeme şubat ayındaki kararı ile işe iade davasını kazandım. Ama işe alınmadım. Mahkeme kararı 8 maaş ödenmesine karar verdi. Şimdi bu hesaplama net maaş üzerinden mi yoksa brüt maaş üzerindenmi hesaplanmalı? Karşı taraf net maaş üzerinden ödeme yapacağını söyledi ama benim bildiğim kadarıyla brüt olması lazım. Eğer gerçekten brüt maaş üzerinden hesaplanmalı i
-
arkadaşlar kamu ihalelerinde yükleniciye ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı mahleme karalarıyla işçiye ödemek zorunda kalınıyor.kurum ve işveren ortak müşterek müteselsil sorumlu olduğu için.bukıdemve ihbar tazminatı kamu kurumuna rücu davası açarak isteyebilirmiyiz.emsal yargıtay kararı varmı.
-
merhabalar biz sivasta iş hayatını sürdürmekte olan bir özel şirketiz. 01.11.2007 tarihinde belediyenin iski departmanı alman ortaklığı ile bir ihale gerçekleştirdi.ihaleye katılım yüksek olmadı ve ihale bizim katılımımızla bizde kaldı. ihale euro üzerinden gerçekleştirildi. ihale sözleşmesi itibari ile 60 gün içerisinde malzeme teslimatının gerçekleştirilmesi gerekiyordu. ancak departman müdürünü
-
Yazan: 19 - 05 - 2008 : 08.52 - hasah
Merhabalar..
Sanala alemde böyle bir portalın olması çözümleyici sonuçlar doğuruyor olması açıkcası beni çok şaşırttı.Burada emeği geçen herkese öncelikle çok teşekkür ederim.
Benim sorunum şu;5 yıldızlı bir tesise 3 mart 2008 günü işe girdim,ancak geçen 3,5 aylık zaan diliminde hiç bir ayın maaşını almadım sade iki kere ye mahsuz avans niteliğinde 200 er Ytl aldım onun dışında işletme tarafında
-
Yazan: 19 - 05 - 2008 : 08.06 - girisimci
Merhaba,
Oncelikle daha once hic isci calistirmadigim icin bilgisizligimi maruz gorun.
Diger sorularimdan once asagidaki hesaplamanin dogru olup olmadigini soyleyebilirseniz sevinirim.
Brut asgari ucret: 608.4 YTL
Iscinin verecegi SSK primi (%14): 85.2YTL (kesinti)
Iscinin verecegi issizlik sigortasi (1%): 6.1YTL (kesinti)
Gelir vergisi matrahi: 608.4 - (85.2+6.1) = 517.1 YTL
Isci
-
Değerli hukukçulara sorum şudur:
Yapılan bir iş sözleşmesinde Görev Tanımlarının yapılması nekadar önemlidir?
Vasıfsız işçiler için sözleşmede "iş veren tarafından verilen her işi yapar" gibi bir ibare kullanılabilir iken, aynı sözleşme noktası ve virgülü değiştirilmeden üniversite mezunu belli bir alanda uzmanlık kazanmış kişiler ile yapılırken de kullanılabilir mi? Yargı bu tür sözleşmelerd
-
Yazan: 18 - 05 - 2008 : 17.42 - zibona
Özel bir şirketin imalatında kimyager olarak 2,5 senedir çalışmaktayım, ancak 2 senedir sigortalı olarak çalışmaktayım.Kendi işyerimi açacagım için, iş yerinden ayrılmayı düşünüyorum. Ben hiçbir problem yaşamadan ayrılmayı düşünüyorum, ancak yanımda çalışan arkadaşlarım aynı sektör üzerinde bir işyeri açacagım için, işverenimin bana büyük sıkıntılar yaşatacağını söylüyorlar.Bu durumda ne gibi prob
-
[quote=karavelioglu;92407]Sayın Av.Onur TUNGA,
Görüşlerinize katılıyorum. Uygulamada alkolimetre cihazı ile yapılan ölçümde kanında 55 (%10 hata payı kabul edilir) promilin üzerinde alkol olduğu tespit edilenler hakkında söz konusu işlemler yapılmaktadır. Vurguladığınız gibi 55 promilin her insanın güvenli araç sürme yeteneğini AYNI ÖLÇÜDE etkilemesi beklenemez. Ancak işin en zor yanı alkol almış
-
Yazan: 18 - 05 - 2008 : 14.32 - skent
Sayın Yetkili,
Tülin Yıldırım adında bir bayanın JMO aleyhine açmış olduğu mobbing davasında Yargıtay'da ki son durum nedir?Onanıp onanmadığı konusunda bilgi verirseniz sevinirim.Saygılarımla.
-
Yazan: 18 - 05 - 2008 : 08.25 - hunkarhan
İşe iade davası neticesine göre, işçinin müracatına müteakiben 30 gün içerisinde işe başlatmakla yükümlü işveren, bu süreden sonra tebliğ edilen ihtara göre yükümlülüğüne yerine getirmişmidir. Yani 30 günlük süre içerisende noterden bir ihtar göndermek yeterli mi yoksa bunun tebliğ edilmesi şartı mıdır? Daha önce bazı forumlarda Sn. Abbas Bilgili'nin ve Onur Tunga'nın tebliğ tarihinin esas olduğu
-
2/10/2000 tarihinde işe başladığım iş yerimden 31/12/2005 tarihinde işten çıkarıldım.İşyerime işe iade davası açtım ve kaybettik.Sonra temyize gittik ve bilir kişi raporu yetersiz geldi diye karar bozuldu. Mahkemede devam eden davayı bilirkişi raporu isteyen hakim rapor tekrar geldiğinde lehimize karar verdi.
-İşverende temyize gidebilirmi.Giderse kazandığımız davayı orda kaybedermiyiz.
-2005 yı
-
Yazan: 17 - 05 - 2008 : 18.22 - swimmer77
Merhaba. Ben belli bir süre önce birleşme yaşayan şirketimde, orta düzey yönetici poziyonunda iken bulunduğum şube ve şehirde boş kadro bulunmasına karşın bana farklı bir şekilde şirketin diğer kanadında, pozisyonum aynı kalmak üzere başka bir şehirde görev verilerek çalışmama devam ediyorum. Şehir değiştirmemle birlikte, maddi anlamda kayıplarım meydana geldi, gelmeye devam ediyor. Kurumsal yapı
-
Yazan: 17 - 05 - 2008 : 15.18 - Seca
İki yıllık meslek yüksek okulu mezunuyum. Türk telekomda sözleşmeli 657 'ye tabi memur olarak çalışmakta iken kurumun özelleşmesi sonucunda iş mevzuatına geçerek 1. tip kapsam dışı tekniker olarak (grev ve nakil hakkı olmayan) iki yıllık sözleşme imzaladım. 11.02.2008 tarihinde sözleşmemin süresi doldu. 13.05.2008 tarihinde bir fasih bildirimi ile her türlü haklarımı ödeyerek (70 günlük ihbar tazm
-
Yazan: 16 - 05 - 2008 : 07.11 - smryna
İyi günler,
Ulusal,özel sektörde çalışıyorum.Bulunduğum il dışında farklı bir ile tayinim çıktığında ve bu değişikliği kabul etmediğim zaman kıdem ve ihbar tazminatlarımı alabilirmiyim.
saygılar
-
Yazan: 16 - 05 - 2008 : 01.38 - polo2001
Merhabalar
Eşimin işine 23/04/2008 tarihinde tek taraflı olarak işveren tarafından son verildi.İşveren tazminatı ödeyeceğim demesine rağmen sürekli oyalama yapmaktadır.Tazminat ödenmesi için işverene tanınan süre ne kadardır?Tazminatı alamama durumunda hukuki yollara başvurma süresi varmıdır?Zaman aşımına uğramaması için kaç gün içinde mahkemeye başvurulmalıdır?
Cevaplarınızı bekliyorum.Teş
-
Yazan: 15 - 05 - 2008 : 15.08 - raymeri
merhabalar.1 yıl boyunca çocuğum bir dizide başrollerden birinde çekim yapmış,bir kontrakt gibi bir belge elimizde var ama bir işe yrayacağına şüpeliyim... ödemeler haftalık olmalıydı ,bizse aylık zar zor bir kaç kere alabildik sadece sonra "para yok,ödeme yapamiyoruz" sonra sonra sonra ile devam ettik.dizi yayından kaldırılmış dolayısıyla çekimler de durdurulmuş ve yaklaşik bir 1 yıl boyunca para
-
Yazan: 15 - 05 - 2008 : 10.09 - Joelna
Merhaba,
2006 Kasım ayında dönemsel olarak işe başladım, belirli süreli sözleşmeliydim 5 ay sonra dönem bittiği için ayrıldım, yaklaşık bir ay sonra aynı işyeri farklı departmanda kadrolu yani belirsiz süreli sözleşmeyle işe aldı, geçtiğimiz günlerde işten haksız bir nedenle çıkarıldım. Kıdemim hesaplanırken sadece kadrolu olduğum yıllar sayılırsa 1 yıl, ama dönemsel çalışmamda sayılırsa 1 yıl
-
Yazan: 15 - 05 - 2008 : 04.32 - sahan1987
özel güvenlik şirketinde 16 aydır çalışmaktayım.çalıştıgım şirket zarfla evime bir uyarı göndermiş, birde özel güvenlik kimlik kartını 10 gün içinde getirmem için süre vermiş aksi taktirde beni tazminatsız işten atacagını yazmış.özel güvenlik kartım 15 gün sonra çıkacak hukuki haklarım nedir yardımcı olursanız sevinirim
ayrıca bana verilen uyarıda yazan amirine saygısızca davranma ve çalışanlar
-
Yazan: 14 - 05 - 2008 : 11.11 - onurunom
ben şu anda 01/09/2004 yılında girdiğim işyerinden askerlik sebeiyle 20/05/2008 tarihinde çıkıyorum. işveren bana kıdem tazminatının yanında ücretli izin paramıda vermek zorunda değilmidir?
-
Yazan: 13 - 05 - 2008 : 17.19 - babarock
İyi geceler...
Yakında evleneceğim, nikahı erken yapmak istiyoruz. Nikah sonrası 8 yıldır çalıştığım işyerimden kıdem tazminatımı alıp ayrılma talebinde bulunacağım.
Fakat çalıştığım şubedeki mağaza müdürüm mağaza personel maliyetinden düşmek için benim bir an önce nikah yapıp çıkmam için baskı yapıyor.
Özel hayatıma müdahale ettiği yetmiyormuş gibi, benim nikahtan sonra 1 yıl içinde çıkma hakk
-
Yazan: 13 - 05 - 2008 : 07.33 - hadolen
Merhaba, ben sitenizdende yardım alarak 5 yıldır çalıştığım işyerime maaşlarımı düzgün alamadığım ve sigorta primimin gerçek maaşımdan yatırılmadığı gerekçesiyle sözleşmemi tek taraflı fesih ettim. Bu fesihi noter aracılığıyla gerekli alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep ederek ihtarda bulundum. Daha sonra beni görüşmeye çağırıp anlaşma yoluna gittiler, bende iş uzamasın diye tekliflerini kabul
-
Yazan: 13 - 05 - 2008 : 03.00 - cfiliz
Merhabalar,
Ücret alamama ile ilgili bir konuda görüşlerinizi rica edeceğim. Eşim 07/01/2008 tarihinde özel bir şirkette restoratör olarak sözlü olarak 800.- YTL net beyan edilen ücret ile işe başladı. Çalıştığı şirket, yapılan restorasyon işini İl Özel İdaresi'nin açmış olduğu bir ihale ile almış. İşin sahada teknik usullerine uygun yapılmasını da Röleve ve Anıtlar Kurulu denetlemektedir. İşe
-
Yazan: 12 - 05 - 2008 : 08.47 - quixotic2
Merhaba,
1 Ekim tarihinde işe başladım ve tam 2 Kasım tarihinde sigortam başladı. Yıllık izin konusunda araştırdım ama bu soruma bir cevap bulamadım. Şu anda yıllık izin kullanamıyorum fakat kanunda veya düzenlemelerde 6 ayını dolduran işçi yıllık izninin 1 haftasını kullanabilir diye bir ibare varmıdır? bunu öğrenmek istemiştim. Bilgisi olan arkadaşlarımız varsa aydınlatabilirlermi? Teşekkür e
-
Yazan: 12 - 05 - 2008 : 07.40 - magacci
Merhaba,
6.6.2003 senesinde sigortalı olarak işe başladım,2009 senesi içinde askerelik görevimi yapmayı planlıyorum.
Yeni sosyal güvenlik yasası kapsamında sanırım askerlik görevi ile işten ayrılmada kıdem tazminatı kaldırılıyormuş? bu durum yasanın resmi gazatede yayınlandıktan sonraki durumlar(askerlik sebebi ile işten ayrılmalar) için mi geçerlidir?
Ben 2003 senesinde işe başladım, örneğin
-
Çalıştığım iş yeri vergi iadesini ödemeyi reddetmektedir. Benim hakkım olan vergi iadesini alabilmem için nereye başvurmalıyım ve iş yerimi şikayet için ya da iş yerime yaptırımda bulunabilmek için hangi hukuk kurumuna başvurmalıyım?
teşekkürler...
-
Yazan: 11 - 05 - 2008 : 07.21 - ozgur__
Merhaba,
27 yaşında bekar bir bilgisayar mühendisiyim.
bulunduğum işyerine girdikten 2 ay sonra yönetici bana duygusal olarak açıldı.
Ben karşılık vermedim, bunun üzerine benim işimi elimden aldı, başkasına verdi, beni de ona bağladı. İşimi kaybetmemek için sesimi çıkarmadım; ama duruma bozulduğumu da her fırsatta belli ettim, bunun üzerine benim uyumsuz olduğumu iddia etti ve ekipteki herkesle
-
Öncelikle herkese selamlar ve saygılar.5 yıldır çalıştığım şirketten 5 Haziran itibari ile bütün kanuni haklarım verilerek çıkartılacağım.Şu an yıllık izindeyim.5 yıllık çalışmamın ilk 18 aylık kısmı çalıştığım şirketin, Kosgeb desteğinden yararlanarak beni nitelikli eleman olarak çalıştırması ile geçti.Bu dönemde maaşımın yüzde yetmişini Kosgeb'ten aldılar.Bu süreç bitince beni şirket bünyesine a
-
Yazan: 10 - 05 - 2008 : 16.38 - coolboy27
merhaba. özel bir işyerinde 01.09.2006 tarihinden beri çalışmaktayım. ilk çalışmaya başladığım dönemde 2 gün izin 1 gün 12,5 saat 4 gün de 8,5 saat olmak üzere toplam 46,5 saat çalışıyordum. bu sürelerden yemek ve mola sürelerini düşerekmi hesaplamalıyım ? yoksa bu süre kanunda yazılı olan haftalık 45 saat çalışmayı karşılıyormu ? [color="Red"]bu arada işyerinde hiç bir resmi tatil için mesai ücre
-
Yazan: 10 - 05 - 2008 : 10.13 - C.RonaLdo
Çalıştığım firmanın işleri yolunda gitmedği için 05.04.08 tarihinde çalışanlarını çıkarmak zorunda kaldı.son 2 ayın maaşlarını ödememişlerdi.1 tanesini 2 hafta gecikmeli aldık.diğer maaşı ise 1 ay oldu henüz vermediler.inandırıcı olmayan bahanelerle sürekli beni oyalıyorlar.işten çıkcağımızı bize çıkmadan 1 hafta önce bildirdiler.ayrıca içerde tazminat ve 3 aylık fiş paramızda var.hakLarımı öğren
-
Yazan: 10 - 05 - 2008 : 08.38 - daisy_35
Selamlar.
Ben 4 yıldır bir özel okulda çalışıyorum.
Sözleşmemiz bildiğiniz üzere eğer işveren sona erdirmezse yenileniyor.
Bu yılki sözleşmemin başlama tarihi: 01 Eylül 2007
Bitiş tarihi: 31 Ağustos 2008.
Öncelikle sorularımdan biri şu: Başka bir okulla sözleşme yaparsam ayrılacağım okula en geç ne zaman haber vermeliyim?
Daha önceki yıllarda okul yönetimi çalışanlara bir sonraki öğretim
-
Yazan: 10 - 05 - 2008 : 08.26 - aayturks
Orta düzey yönetici yetkisi ile proje mühendisi olarak çalışıyorum. Bölümümüzde çalışan bir teknisyeni, bana karşı kaba sözlerinden dolayı önce, "çık git" diyerek, ortak çalışma ortamımızdan kovdum. Kaba üslubunu devam ettirmesi üzerine de " defol git" dedim. Bunun üzerine ofisten çıkıp gitti. Onu davranışlarından ötürü şikayet etmeyi düşünürken hızlı davranarak o beni kendisine hakaret ettiğim ge
-
Yazan: 10 - 05 - 2008 : 03.52 - ZORDAN
Mart 15 gibi eski işyerime tazminat davası açtım,(dava ne durumda şuan bilemiyorum) avukatım dava açılınca aranacaksın dedi.
Bugün cumartesi ve ben yeni bir iş buldum pzt günü sigortalı yapacağız dediler.
Şu anda avukatıma ulaşamıyorum. SSK hizmet dökümüne bakıyorum eski işyerim beni çıkış tarihi göstermemiş
ADALET Organizasyonu
(10 okunmayan)
HukukiNet
(3551 okunmayan)
Hukuki Net - Avukatlik Hukuku (356 okunmayan)
HukukCafe (39 okunmayan)
Son Hukuk Siteleri
Hukukcu Hukuk Portali (8 okunmayan)
YARGI NET (55 okunmayan)
Hukuk Burolari
Avukatlik Makaleleri (23 okunmayan)
Adalet Yayinevi (614 okunmayan)
