-
Yazan: 25 - 12 - 2009 : 14.52 - skent
Bir işveren işçisinin kıdem ve
ihbar tazminatını ödememe tehditiyle elinden istifasını alıp kendini iyice garantiye almak için kıdem ve ihbar tazminatını 1 aylık işe
iade süresinden sonra öderse bu işçinin işverenine karşı açabileceği bir
dava varmıdır?
-
Yazan: 25 - 12 - 2009 : 08.54 - 34muratti
ssk+1300 tl maaş ile iş yerinde çalışmaya başladım..dört ay boyunca bugün yarın maaş alacağım umudu ile çalışmaya devam ettim ama anladım ki her işe aldıklarını böyle aldatıp tartışarak işten atıyorlarmış....ilk iki ayımı sigortasız olarak göstermişler ve 1300 tl üstünden değil 700 tl üstünden primlerimi yatırmışlar...benim ile beraber aynı anda iki arkadaşımı daha kovdular....Bunun yanında hiçb
-
Yazan: 25 - 12 - 2009 : 08.54 - 34muratti
ssk+1300 tl maaş ile iş yerinde çalışmaya başladım..dört ay boyunca bugün yarın maaş alacağım umudu ile çalışmaya devam ettim ama anladım ki her işe aldıklarını böyle aldatıp tartışarak işten atıyorlarmış....ilk iki ayımı sigortasız olarak göstermişler ve 1300 tl üstünden değil 700 tl üstünden primlerimi yatırmışlar...benim ile beraber aynı anda iki arkadaşımı daha kovdular....Bunun yanında hiçb
-
Yazan: 25 - 12 - 2009 : 08.20 - dlk1001
Merhabalar,
Servisi olmayan bir işletme çalışanlarına yol parası vermek zorunda mıdır?
-
Yazan: 25 - 12 - 2009 : 08.20 - dlk1001
Merhabalar,
Servisi olmayan bir işletme çalışanlarına yol parası vermek zorunda mıdır?
-
Yazan: 25 - 12 - 2009 : 01.42 - ustaahmet
İyi günler
Ben bir kamu kurumunda 1 yıldır işçi olarak çalışmaktayım. Kendi isteğimle buradan
istifa edip, sınavla başka bir kamu kurumuna 657'ye tabii olarak geçiş yapacağım. B durumda benim kıdem tazminatı alma hakkım var mıdır?
Teşekkür ederim
-
Yazan: 24 - 12 - 2009 : 18.38 - archers70
Sevgili arkadaşlar ve adminler; daha önce bu konuda bir soru sormuş ve çeşitli öneriler almıştım ama o zaman bu
ihtarname yoktu. Şu an ekte bu ihtarnamenin bir örneği var. Bu durumde ne yapabilirim? Tazminat hakkım var mı? Noterden 16.12.2009 da çekilmiş benim teslim alma sürem ise 24.12.2009
itiraz sürem nedir?
Teşekkür ederim şimdden yardım ve yorumlarınız için..
KONU
: Hizmet Aktinizin
-
Yazan: 24 - 12 - 2009 : 15.38 - utku.gul
Bir mağazada satış danışmanı olarak çalışmaktayım.Günlük 8 saat,haftada 1 gün de full(12 saat) olarak çalışmaktayım.Ancak yılbaşı vesilesiyle toplamda 18 gün -izin yapmadan- full çalıştırılıyoruz ve herhangi bir ek ücret almayacağız.Ben de başka bir mağazaya işbaşvurusu yaptım ve cevap geldi.2 Ocak 2010 tarihinde işbaşı yapmamı istiyorlar.Şuanki işyerime istifamı bugün vermiş olsam bile 4 hafta da
-
Yazan: 24 - 12 - 2009 : 11.54 - skent
Bir arkadaşım işe
iade davası açtı kazandı ve alacaklarına mahsuben kendisine 20.000.-TL ödendi.Sonra avukatı kalan parayı ödemiyorlar
tahsilat davası açacağız demiş.Bu para icra
yoluyla alınamazmı?
-
Yazan: 24 - 12 - 2009 : 05.30 - umes
Merhaba,
9 aydır net maaş üzerinden anlaştığım, yeni kurulan, yurtdışı menşeili ve
aile şirketi olan yeni işimde şuan patronlar tarafından net maaş üzerinden belli bir oranda indirim yapılmasına ve yol+yemek ücretinin ödenmemesine
karar verildi. İşe girerken yeni kurulan bir
iş yeri olduğu için
sözleşme de yapılmadığı gibi şimdiye kadar olan vergi iadesi ücretini de alamamış durumdayım. Dolayısıy
-
Yazan: 24 - 12 - 2009 : 03.16 - darker
ben tedaşta çalışıyorum 2 ay sonra çalıştığım yer özelleştiriliyor benimde 140 gün iznim var şuan tedaş bu izinlerin parasını vermiyor bende bu kadar iznle tedaşı yeni alan şirkete geçmek istemiyorum çünkü beni izine çıkarırlarsa 5 ay izin kullanmak zorunda kalacağım bu da beni ekonomik olarak etkileyecek size soracağım şey tedaşın devri olmadan tedaşı mahkenmeye versem bu izin paralarını alabilir
-
Merhabalar,
2000 yılından beri özel bir şirkette çalışmaktaydım.2008 yılı itibariyle işimden kendi isteğimle ayrıldım.
istifa dilekçemide yazdım.işten ayrılma sebebim;aynı işyerindeki erkek çalışanların haketmedikleri halde sadece bölge müdürünün insiyatifiyle yükselmeleri ve erkek-kadın ayrımcılığının yapılmasıdır.ben istifa dilekçemde bunu belirtmedim.ben işyerinden ayrıldıktan 1 yıl sonra baş
-
Yazan: 23 - 12 - 2009 : 19.26 - erkutert
Merhaba,
1996 yılında çalışmaya başladığım işyerinden 2001 yılında askerlik nedeniyle tazminatımı alarak ayrıldım.Askerden dönüşte 2003 yılında aynı işyerinde aynı pozisyonda işe başladım ve hala devam ediyorum.Öğrenmek istediğim yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken ilk giriş tarihi olan 1996'mı esas alınır yoksa 2003 mü ? Yrdımcı olursanız sevinirim..teşekkürler
-
Yazan: 23 - 12 - 2009 : 18.15 - etumer
100 kışıden fazla çalışılanı olan ve kreş zamanı gelen çocuklarını ,şirkette kreş olmadığından gönderemeyen ve şirket tarafından da kreş yardımı ödenmedığınden dolayıda haklı nedenle ,işden ayrılmaları halınde tazmınatlarını alabılırler?İşçinin böyle bir hakkı varmıdır? Ve ne şekilde dilekçe yazılmalıdır;Eğer varsa ayrılması halınde işsizlik ödeneğinden de yararlanabilirmi?
Teşekkürler.
-
Yazan: 23 - 12 - 2009 : 16.56 - agacan_63
iyigünler ismim şükrü son bir yıl içersinde fiilen bir iş yerinde engelli personel olarak çalıştım ve bu eylül ayının 11 de çıkışımı verdiler buraya kadar normal ama biz işe girerken alel acele 14 veya 15 sayfalık iş sözleşmesi imzalatıldı bunların içinde ibraneme ve
istifa kagıdıda varmış.. şimdi ben bu iş yerinden tazminatlarımı nasıl alırım ?? ve bu konuda
şahit göstrebilecigim benim gibi bir ö
-
Yazan: 23 - 12 - 2009 : 16.56 - agacan_63
iyigünler ismim şükrü son bir yıl içersinde fiilen bir iş yerinde engelli personel olarak çalıştım ve bu eylül ayının 11 de çıkışımı verdiler buraya kadar normal ama biz işe girerken alel acele 14 veya 15 sayfalık iş sözleşmesi imzalatıldı bunların içinde ibraneme ve
istifa kagıdıda varmış.. şimdi ben bu iş yerinden tazminatlarımı nasıl alırım ?? ve bu konuda
şahit göstrebilecigim benim gibi bir ö
-
Yazan: 23 - 12 - 2009 : 14.02 - inter
Klavyem biraz sorunlu şimdiden özür dilerim.
Sorum şu delillerle net olan bir konu
Bilirkişi tarafından dikkat edilmemesi sonucu rapor yanlış çıkıyor avukatımda
hakim o konu net gerekçeli kararında onu düzelterek onar dedi tabi
gerekçeli karar bilirkişinin dogrultusunda çıktı. temyiz dilekçesindede atlanıyor. SONUÇ davayı kaybetsem daha iyiydi.
Şimdi ben bunu yargtaya 2. dilekçe ile bildirebi
-
Merhabalar...
Üç senedir kargo şirketinde çalışıyorum.Bir hafta önce denetlemek için Sosyal sigortalar kurumundan geldiler ve gerçekleri söyleyip imza attığım için işten çıkarıldım.Çıkartma sebebini de 17.maddeyi gerekçe gösterdiler.Tazminat için de 500 tl uygun gördüler.Ayrıca bu üç senin içinde 1 senesi
acenta olarak çalıştığımdan dolayı işveren biz bu döneme karışmıyoruz demektedir.Fakat ben a
-
Yazan: 23 - 12 - 2009 : 03.49 - zeal144
Herkese merhaba. Ben özel bir televizyon kurumunun "anakumanda" diye adlandırılan bölümünde çalışıyorum. 15.12.2007 tarihinden beri burdayım. Ekran önünde çalışmaktayım. 7/24, gece-gündüz, bayram-yılbaşı demeden çalıştırılmaktayım. Gece 11 de işe gidip sabah 7 de çıktığım zamanlarda var. Devamlı yayın olduğu için vardiyalı çalışmaktayım. Bir kaç sorum olacak, yardımcı olursanız sevinirim...
Önc
-
merhabalar.....
benim danışmak istediğim bir iki konu var.
1) istanbul'da lüks bir restorantta barmen olarak görev almaktayım.bu ay 10. ayım.aylık 2000 lira maaş ve +primle çalışıyorum.almış olduğum paranın asgarisini banka hesabından geri kalanını elden almaktayım.ama ssk primlerimiz net maaş üzerinden değil
asgari ücretten yatmaktadır. 1.'si bu ne kadar yasal ve doğru.
2) hafta içleri saat
-
Aşağıdaki soruları cevaplamanızı rica eder şimdiden teşekkür ederim.
İşyerinin, kişinin işine son verildiğine dair tebligatı yanlış adrese gönderilmiş olması durumunda bu evrakın herhangi bir geçerliliği varmıdır, durum hukuki midir? Tekrar mevcut tarihli bir
evrak düzenlemesi gerekmez mi?
Ayrıca son bir soru soracak olursam,
Kanunen tebligatın yazıldıgı tarih mi işe son verildigi tarihti
-
Merhaba..seviyeli ve düzgün bir site için emeği geçen herkese teşekkür ederim.
İstanbulda bir mobilya markasının bir mağazasında 3 yıldır mağaza yöneticisi olarak çalışıyorum. Franchise başka bir kişiye devir oluyor fakat benim çalıştığım franchıse elindeki ürünler bitene kadar devam edecek.Yeni franchise benle çalışmak istiyor. SSK bildirgelerinde maaşım 3 yıldır aldığımın çok altında bildiriliy
-
Yazan: 22 - 12 - 2009 : 06.56 - kocagol68
Değerli forum üyeleri;
Ben özel bir şirketin insan kaynaklarında görev yapıyorum.İşyerimizi yılbaşından sonra yaklaşık 45 gün süre ile kısmi olarak kapatacağız.Çalışan personellerimize ücretli izin verip mesaiden borçlandırmayı düşünüyoruz.Sonra çalışmaya başladıklarında fazla mesai alacaklarından denkleştirme yapmayı düşünüyoruz.Bu tür bir uygulamaya gitmemiz doğrumudur? Tşk ederim.
-
Herkese merhabalar,
Eğitim sorumlusu olarak çalıştığım firmanın bir yöneticisi geçen hafta sözlü olarak işime son verdiklerini birldirdi. Hatta büyük ihtimalle söylediklerini de ses kaydı olarak aldı. Fakat firma bana belirli evrakları imzalamam durumunda haklarımın verileceğini ve birkaç taksitlik
çek verecekleri söyledi. Bu durumu kabul edemeyeceğimi kendilerine bildirdim. Ayrıca firmanın 2008
-
Merhabalar,
Şu an devam eden bir iş davam mevcut.
dava delilleri arasında şirketin bulundugu plazanın giriş kapısında kayıt edilen elektronik giriş çıkış dökümünün 1 yıllık dökümü mevcut. Buradan 1 yıllık fazla çalışmalarım net olarak gözükmektedir. Ama karşı tarafın avukatı Kendi bünyelerinde giriş çıkış kaydı tutulmadıgı ve bunu klabul etmediklerini bildirmişler. Ama şunu biliyorum ki plazada
-
Merhaba;
Erdoğan bey sizin vereceğiniz cevap benim için çok önemli.Açıkcası daha önce vermiş olduğunuz cevapla ben bu mesai saat hesaplaması işinin içinden çıkamadım.O yüzden size daha ayrıntılı bir şekilde çalıştığım ayı gönderiyorum.Kasım ayı çalışmama göre değerlendirirseniz beni ve çalışan diğer mesai arkadaşlarımı aydınlığa kavuşturacaksınız.Çok teşekkür ederim.saygılar sunarım.
işyerim
-
Herkese saygılar.
Ben 8 Ekim 2009 tarihinde bir firmada sağlık memuru olarak çalışmaya başladım. Geçici süreli iş sözleşmesi yaptık. Şu günlerde(22 Aralık 2009'a göre konuşuyorum) işten çıkartacaklarını duydum insan kaynakları departmanına yakın bir kaç arkadaşımdan. Ancak bana işten çıkartılacağımla ilgili olarak herhangi bir tebligat yapılmadı. Benim 2 sorum var. Cevaplarsanız çok minnettar olu
-
Merhaba;
işyerimin çalışma saatleri sabah 09:00-18:00 arasıdır.
1 saat yemek molası olarak çalışma saatinden kesilmektedir.
günlük çalışma saatim 8 saat olarak hesaplanmaktadır.
hafta içi ve hafta sonu nöbet tuttuğum gün 1 saat yemek molası olarak çalışma saatinden kesilmektedir.
hafta içi nöbet tuttuğum gün çalışma saati 15 saat
hafta sonu nöbet tuttuğum gün çalışma saati 23 saat olarak
-
Yazan: 21 - 12 - 2009 : 16.20 - MrMazY
Sizlerden dilekçe istemiyorum.. sadece 2 dakikanızı alıcam...
Ben ve bir kaç arkadaşım geçen yıl uzun süre bi şirkette çalıştık. sigortalarımız yattı fakat maaşlarımızın %60 ını alamadık... Biraz araştırlamalarım dahilinde ihaleyi veren bölge müdürlüklerinden daha önceden dilekçe yoluyla mağdur olan işçilerin maduriyetlerinin görüldüğünü öğrendim... sizlerden istediğim bu dilekçelerin ihaleyi a
-
Yazan: 20 - 12 - 2009 : 07.13 - moza80
Sayın yetkililer bir iş sözleşmesi imzalamak üzereyim.ön görüşmeden sonra tarafıma fakslanan şirketinin antetli kağıdında iş tanımı, ücret ve prim gibi kalemlerin yanısıra çalışma saatleri de belirtilmiş.çalışma saatleri 08:30/18:30 cumartesi de dahil şeklinde bir
ibare var.yemek saati belirtilmemiş.
Kaba bir hesapla haftanın 6 günü 10 saat çalışma 60 saate tekabül ediyor.bildiğimiz gibi haftalık
-
Yazan: 20 - 12 - 2009 : 03.47 - er1971
Sayın Yetkili,
10 yıldan beri büyük bir ilaç firmasında tıbbi satış temsilcisi olarak görev yapmaktayım. Çalışmakta olduğum firmama ait iki adet ilaç ürününün
lisans sözleşmesi dolduğundan, Türkiye pazarına yeni girmiş olan başka bir İlaç firmasına devri sözkonusu olmuştur.
Dolayısıyla çalışmakta olduğum firmam bu iki ürünle birlikte biz çalışan gurubuda bu yeni firmaya devrettiğini gönderd
-
Yazan: 18 - 12 - 2009 : 21.40 - caner34
2005 yılında görevine son verilen işçi mayıs 2005 de 1214 tl maaş alıyor
işçi aralık 2009 yılında işe başlatılıyor kendisi ile aynı statüde çalışanların maaşının 1540 tl olduğunu görüyor
işçi tazminat olarak 8 brüt maaş tazminatını 1214 tl üzerinden mi yoksa 1540 tl üzerinden mi alacaktır
ayrıca işçinin yıllık 4 maaş ikramiyesi yıllık temettü ödemesi ve yemek ücretide bulunmaktadır bu rak
-
Yazan: 18 - 12 - 2009 : 16.05 - iyzi_i
merhabalar,öncelikle kolay gelsin,ben antalyada sushi barda usta olarak çalıştım.işe ilk giriş tarihim 24/06/2009 20/11/2009 tarihinde işten çıkartıldım,yazılı bir
ihbar almadım gerekçe ise işverenimin kayınbiladeri ile tartışmam,karakolluk olduk,şahsın karakoldaki ifadesinde ilk müdahaleyi kendisinin başlattığını ittirdiğini beyan etti,ifademi verdim 10 dadika sonra çıktım karakoldan,
benim maaş
-
Sayın Hukukçular;
Ben Migros T.A.Ş. firmasına ait Antalya bölgesindeki alışveriş merkezleri içerisinde bulunan unlu mamüller reyonlarını işleten firmada ön muhasebede görev yapmakta idim. Benim çalıştığım firma işletici firma olup burada SSK lı gösterildim. İşletici firmaya reyonlar Migros T.A.Ş. tarafından kira yolu ile işlettirilmektedir. İşletici firmanın
sözleşme süresi dolmadan Migr
-
Yazan: 18 - 12 - 2009 : 05.58 - archers70
Sevgili adminler ve site ziyaretçileri;
Şöyle bir sorum olacak , patronumla konuşmamız sonucunda - sana noterden ihtarneme çektik ve iş akdini fesettik - yanıtını aldım. Bunun sonucunda işsizlik sigortasından faydalanabilir miyim? birde kasım ayı maaşımı da yatırmadılar, aralık ayından da 14 günüm var tabi, birde 9 aya yakın tazminatım. Bunlar için nasıl bir yol izlemem doğru olur?
Sağlıcakla
-
Yazan: 17 - 12 - 2009 : 15.57 - unseen
Merhaba,
Forumda gerekli aramayı yaptım ama net bir sonuç elde edemedim,cevap verirseniz sevinirim...
Taşeron bir firmada 3 senedir çalışıyorum.Şirket her sene sözleşmemizi yeniliyor ve bize imzalatıyor ( 1 ocak-31 aralık ) .
Bu yıl ihaleyi başka bir şirket aldı ve biz çok büyük ihtimalle yeni firma ile çalışmaya devam edeceğiz...Eski şirketimiz bize tazminat ödemesi yapmak zorumdamı ? her sene
-
Yazan: 17 - 12 - 2009 : 13.20 - sambay
Öncelikle
Arama yaptım forumda ama benzer bir durum bulamadım.
Sizlere nacizane bir sorum olacak.
Ben 2006 Yılında bir optik firmasında işe başladım. Tabi ilk zamanlar sigortasız (7 ay) çalıştım sonra şirket Ulusal bir firma altına girdi. (Gözgrup) Bende burada sigortalı devam ettim. 2007 Temmuz da girişim yapıldı. Ve 2009 11. ayda da nedensiz işime son verildi.
Ve tazminatın 4.200 TL oldu
-
Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik mesleği 3568 Sayılı kanunla düzenlenmiş olan bir Serbest Meslektir.
Hastahane, Gümrük Firması, Hukuk bürosu vs. Özel meslekleri yürüten kurumsal şirketlerin ortaklarının ve/veya sahiplerinin; Avukatlık, Doktorluk, Mühendislik, Mimarlık ve/veya Gümrük Müşavirliği gibi Serbest Meslek Belgelerinin bulunma zorunluluğu bildiğim kadarıyla bulunmamaktadır.
Öğrenme
-
Yazan: 17 - 12 - 2009 : 04.58 - 3mell
Merhabalar,
Eşim 5 aydır bir firmada çalışmakta, firma bir iş sözleşmesi oluşturarak tüm çalışanları imzalamak için zorlamış, imzalamayanların da işten çıkarılması söz konusu olacakmış. sözleşmenin metni aşağıdaki gibidir acaba bu sözleşmede aykırı bir madde mevcut mudur? görev tanımı ve ücretteki muğlaklık bizi endişelendirdi. Ek'te bir görev tanımı yönetmeliği görünüyor bunun sözleşmeyi imzal
-
Sayın Yetkili...
2008 yılının Ocak ayında işveren tarafından Global küçülme sebebi gösterilerek
25 kişi işden çıkarıldık.Bu 25 kişiden 15'i sendikalı olarak çalışıyordu,1 hafta içerisinde hergün 2 sendikalı 3 sendikasız kişiyi çıkararak bu 25 kişinin
iş akdi fesh edildi.Açılan davalarda sendikal faaliyet çalışmaları yüzünden çıkarıldığımız konusunda
karar verilerek 12+4 olarak onaylandı.Temyize
-
Bir anonim şirkette yönetim kurulu üyesi, o şirkette aynı zamanda çalışan olarak değerlendirilip ödenecek olan huzur hakkı dışında bir ücret verilebilir mi? Yani yönetim kurulunda bulunan bir kişi, o şirketin daha sonra genel müdürü olarak atanacak olsa, bu yönetim kurulu üyesine genel müdür olmasından dolayı huzur hakkı dışında bir ücret verilebilir mi?
-
Yazan: 16 - 12 - 2009 : 18.05 - sarikya
ben
iş kazası gecirdim ve rahatsızlandım ruhsal hastalıklar tedavim 2006 yılından beri sürüyor zaman zaman akıl hastanesinde yatırılarakda tedavi görüyorum en son hastane heyeti tarafından iş yerinde calışamaz raporu verildi ve bunun neticesinde malulen emeklilik için ssk ya başvurdum maluluyetim kabul edilirse iş kazası geliri alabilirmiyim daha önce sskya işkazası için başvurdugumda tarafıma 100
-
merhaba işverenle atışarak işten çıkarıldım. ve işten çıkarıldığıma dair belge vereceğinide sanmıyorum. işsizlik ödeneğine başvurmam ve yasal olarak yapmam gerekenler nelerdir. bu işyerimde 7 aydır sigortalı olarak çalışmaktaydım. 14.12.2009 tarihinde işten çıkarıldım. ama daha sigortamı
iptal ettirmemiş. haklıyken haksız duruma düşmek istemiyorum. yardımlarınızı bekliyorum.
-
merhaba işverenle atışarak işten çıkarıldım. ve işten çıkarıldığıma dair belge vereceğinide sanmıyorum. işsizlik ödeneğine başvurmam ve yasal olarak yapmam gerekenler nelerdir. bu işyerimde 7 aydır sigortalı olarak çalışmaktaydım. 14.12.2009 tarihinde işten çıkarıldım. ama daha sigortamı
iptal ettirmemiş. haklıyken haksız duruma düşmek istemiyorum. yardımlarınızı bekliyorum.
-
Yazan: 16 - 12 - 2009 : 04.29 - moda24
[B]TOKİ inşaatında çatı işçileri ve mermer işçileri için ayrı ayrı 2 vinç bulunmaktadır. İş kazası öncesinde çatı işçileri elektrik kesilmesi nedeniyle çatının altı kısmına geçmişler ve orada çalışmaya devam etmişlerdir. Elektrik geldikten sonra ise mermer işçileri hala çatı işçilerinin vincini kullanmaya devam etmişler. Fakat bu kullanımdan çatı işçilerinin haberi olmamıştır. Çatı işçileri yukarı
-
Yazan: 15 - 12 - 2009 : 18.27 - bossozkan
Merhabalar,
Bazı otomasyon sistemlerinde hesaplama yapmama rağmen farklı sonuclar elde ettiğim için yazma ihtiyacı duydum. Aşağıdaki şartlar dikkate alındığında toplam alacaklarım ne kadardır. Yardımcı olabilirseniz şimdiden teşekkür ederim.
Ayrıca aşağıda da görüleceği gibi işbaşı günü cumartesi olarak SSK'ya bildirilmiş. Bunun farklı bir anlamı var mıdır? Mesela bu işletme cumartesileri re
-
Başlıkta da yazıldığı gibi, ay ortasında işe son verilmesi durumunda o aya ait ikramiye verilir mi? Maaş ve ikramiye arasındaki ilişki nedir.
Saygılarımla,
Catastrophe
-
Yazan: 15 - 12 - 2009 : 13.15 - ateş14
Bir kamu kurumunda taşerona bağlı destek personel hizmeti işi çerçevesinde çalışmaktayım.01/01/2009 - 30/06/2009 tarihleri arasında 12 saat çalışma 36 saat istirahat şeklinde çalışır iken; 01/07/2009 tarihinden itibaren 24 çalışma 24 istirahat şeklinde çalışma düzeninde çalıştırılıyorum.İşyerimiz 24 saat hizmet vermektedir.Çalışma sistemim değiştiği halde herhangi bir mesai ücreti ödenmemektedir.
-
Yazan: 15 - 12 - 2009 : 09.47 - colorsm
İyi günler.. Çalışdığım işyerinden
istifa edeceğim ve
ihbar sürem 4 hafta. Benim sormak istediğim istifa ettiğimde, günlük 2 saat iş
Arama izni hakkım varmı? ve bunu ihbar süresinden düşebilirmiyim.. Teşekkürler.
-
Herkese selamlar,
Bugün müdürüm artık kendileriyle çalışmamı istemediklerini ve işime son verildiğini söyledi fakat gün tamamlandığında(mesai sonuna kadar) hala resmi bir
evrak sunulmadı. İş sadece sözde kaldığı için ve resmiyete dökülmediği için ben yarın ve gerekirse ertesi günlerde işyerine gitmeye devam edeceğim. Bu arada söylemek isterimki bana resmi tebligatın yapılmamasının asli sebebi ö
-
Yazan: 14 - 12 - 2009 : 14.16 - blov
ben ugradıgım
iş kazası sonucu psikiyartri tedavisi görüyorum 2006 yılından beri ssk da evraklarım var zaman zaman psikiyartri sevrisinde yatırılarakda tedavi görüyorum maluluyet için ssk ya başvuru yaptım tarafıma 100/0 bildirildi ben halen tedavi görmekteyim en son işveren saglık sebebiyle iş aktimi
fesh etmek istedigini bildirdi ben kabul etmedim hastaneye işveren tarafından çalışıp ça
-
Yazan: 14 - 12 - 2009 : 14.12 - jeyoo
Merhaba,
1 Aydir bir lojistik firmasinda satis departmaninda tam zamanli calismaktayim.Ise baslarken firmanin genel muduru ile mulakat yaptim ve maas konusunda anlastik fakat ise basladiktan sonra diger calisanlarin maaslarini ancak
avans yazisi doldurarak alabildiklerini ogrendim.Ay basinda 200 ytl banka hesaplarina yatiyor daha sonra adeta dilenir gibi 100 200 avans yazilari doldurarak firmadan
-
Yazan: 14 - 12 - 2009 : 10.33 - tuba k
Sayın Yetkili,
15 haftalık hamileyim. 10.12.2009 da
iş yeri müdürüme hamile oldugumu haber verdim. 15 dakika sonra beni toplantı odasına cağırıp benimle daha fazla çalışmak istemekdiklerini ve derhal bilgisayarımı kapatıp gitmemi soylediler.
yapılcak işlemler konusunda bana haber vereceklerini söylediler.
Ertesi gun çalışma mudurluğune gittim. Bana işeyerinde çalışan sayısı 30 dan az olduğu i
-
Yazan: 14 - 12 - 2009 : 07.25 - enversal
Kendi adıma bir işyerim var ama yakın bir zaman içinde başka bir işte çalışmaya başlayacağım. Vergi levhası ve diğer evraklar benim adıma olmaya devam edecek ancak benim yerime babam işi yürütecek.Yeni gireceğim iş dışında, eski işimde fiilen çalışmayı devam ettirmeyi düşünmüyorum.Yani tamamen yeni işe kendimi vermiş olacağım.Forumda benzer konularla ilgili okuduğum yazılar ve edindiğim bilgiye da
-
Yazan: 14 - 12 - 2009 : 07.21 - muhkeles
10.08.2005 Tarihinden 30.11.2009 Tarihine Kadar, Çalıştığım İş Yerinden İş Akdim Feshedildi. Kıdem ve İhbar Tazminatım ile Almamış Olduğum 4,5 Aylık Maaşımı Bir Ay İçinde Ödeneceğini İş Yeri Yetkilileri Söylediler.
Alacak Olduğum Kıdem ve İhbar Tazminatım ve 4,5 Aylık Maaşı'mın Ödenmesini Beklemelimiyim? Kanunlarca Haklarımı Alabilmek İçin İş Mahkemesine Başvuru Süresi Belli mi, Süre Belli İse N
-
Yazan: 14 - 12 - 2009 : 03.48 - fberber
Merhabalar,
TC Vatandaşı ile evli olan yabancı uyruklu kişilerin Türkiyede çalışabilmesi için yapması gerekenler hakkında bilgisi olan var ise yardımlarını rica ediyorum.
Özellikle öğrenmek istediğim konu herhangi bir işveren ile anlaşması olmadan bakanlığa çalışma izni için başvuruda bulunabilir miyiz?
Başvuru sonucunda onay verilmesi durumunda ABC kurumunda (yasaklı olmayan meslekler için
-
Arkadaşlar selamlar benim başımda fena vede karışık bir durum var bana yardımcı olabilirmisiniz ben 48 ay vadeli kredi ile bir araç aldım 24 ay ödedim ve işlerim bozulunca harici
satış sözleşmesi ile 24 ay kalan taksitleri kendisinin ödemesi kaydi ile aramızda bir
sözleşme yaptığım ve iki
şahit olan bir sözleşme yaptım sattığım arkadaş 12 taksit ödedi ve oda ödemekte güçlük çekti ve oda harici sa
-
Yazan: 12 - 12 - 2009 : 10.39 - zorg
Merhaba,
Bir davada olayla bağlantım olduğu düşüncesi ile
sanık olarak gösterildim ama mahkeme henüz başlamadı. İşyeriminde bundan haberi var. Sorum şu, İşveren sanık olduğumu bahane ederek iş akdimi
fesh edebilirmi? Ederse kıdem ve
ihbar tazminatımı alma yada işe
iade davası açma hakkım varmıdır? Sanık olmak
fesih nedenimidir? Teşekkürler
-
Yazan: 12 - 12 - 2009 : 07.22 - Hyper-Ft
Merhaba,
Devletin bir kurumunda taşeron aracılığıyla işçi olarak çalışıyorum.Çalıştığım kurumun binası yıkılacağı için iş yerimiz kapanıyor.Sözleşmeye başlı olarak bizde yılbaşı itibariyle işten çıkarılıyoruz.Merak ettiğim kısım ise ;
Taşeron firma il genelinde bize çalışabileceğimiz başka bir yer gösterdiğinde ve biz bu iş yerine çalışmak için gitmediğimizde tüm tazminat haklarımız biter m
-
8 saat çalışan bir işçinin günde 12 saat çalışması istenip ve maaşına da ilave maaş zammı yaparak veya fazla çalışma ücreti şeklinde işverenin anlaşması durumunda işveren kendini herhangi bir işten çıkış olduğunda (mahkemeyle uğraşmamak için) kendini güvenceye alması için işçiye ne tür belge imzalatılabilir.
İşçiye her gün fazla çalışma ücreti maaş zamanında ödenecektir.Haftada 1 gün de tatil ola
-
Yazan: 12 - 12 - 2009 : 03.19 - zorg
Merhaba,
Eşim özel bir bankada çalışıyor ve kendisi 32 haftalık hamile. Kendisine geçici iş görmezlik raporu alıp şirketine gönderdim şirket eşimin iş akdini karşılıklı olarak feshedecekmiş ama doğum sebebinden değil. Sormak istediğim böyle bir
fesih olursa kıdem ve
ihbar tazminatının yanı sıra, eşimin iş görmezlik raporuna binayen 8+8 yani 16 haftalık ücretinide vermek zorundamıdır? Teşekkürle
-
Yazan: 11 - 12 - 2009 : 20.16 - redrua
Son çalıştığım
iş yeri beni bir kursa gönderdi. bunun karşılığında benden senet aldılar. Senetler sadece ben işten ayrıldığım takdirde kullanılması üzerine sözlü anlaşma yaptık. Kurs bitiminde belirli bir maaş içinde anlaşma yaptık. Fakat kurs bittikten sonra 1 yıl kadar maaşım anlaştığımız seviyeye getirilmedi. Bir süre sonrada maaşım ile yatan sigortam arasında fark olduğunu öğrendim. Bu durumun
-
Yazan: 11 - 12 - 2009 : 13.44 - Gulsen15
Merhaba,
Bir yakınım doğum izninden döndüğü gün zorla
istifa mektubu yazdırılmış, detaylı döküm bulunan
ibraname imzalattırılmış. Tıpatıp aynı istifa metnini firma başka çalışanlarına da yazdırmış, bunu ispat edebiliyoruz. İhbar ve kıdem ödemesi yapmışlar. Ayrıca Firma çıkış bildirgesini "İşveren feshi" seçeneği ile bildirmiş, şu anda işsizlik maaşını alabiliyor . İşe
iade davasında şansı nedir,
-
Yazan: 11 - 12 - 2009 : 10.04 - dadalanda
Merhaba, bir bilişim firmasında 5yıl çalıştım ama sigortalı değildim. Bu firmada çalıştığıma dair hiçbir kayıt yok
şahit bulmam gerekirse bu iş olur mu? Kaç şahit gerekli? Ayrıca bunun bana getirisi götürüsü ne olur. 1300tl alıyordum.
-
Yazan: 11 - 12 - 2009 : 07.16 - dimple
iş yerinde çalışan işçi 20 günlük 10 günlük ve 45 günlük ard arda aldığı raporlarla işe devam etmemektedir.söz konusu raporlar psikiyatrik rahatsızlıklar ,(depresyon)sonucu verilmiştir.işçi ilaç satış mümessili olduğundan işveren zor durumda kalmıştır.işçinin sözleşmesini 25 e göre feshetmesi için ihbar+ 6 haftalık süreyi aşması gerektiğini zannediyorum.
bu süre aşılmadığından geçerli nedenle f
-
Merhaba,
Merhaba 5-01-2009 tarihinde işe başladım ve
11-12-2009 tarihi itibariyle 11-01-2010 tarihinde geçerli olmak üzere istafımı verdim.
Fakat şirket 11-01-2010 tarihi gelmeden beni çıkarmak istemekte, bende ancak bu tarihte çıkarsam izin paramı alabileceğim.
Eğer beni
istifa ettigim tarihten erken cıkarırlarsa ne gibi bir hakkım olacaktır.
Simdiden Tskler
-
Yazan: 11 - 12 - 2009 : 04.41 - dysphoria
merhabalar ben 2 yıldır i.b.b'nin bir projesinde psikolog olarak görev yapmaktayım. bağlı olduğum şirket bu senenin sonunda bizleri işten çıkarıyor. ocakta 2 yılım dolacak ve
sözleşme bitip işten çıkarılacağım. bununla ilgili olarak yetkililerden aşağıdaki bilgiler geldi. benim asıl sorum ücretsiz izin kullandığım günlerin prim ödemesini kendim dışardan yapabilir miyim?? işsizlik sigortası alabilm
-
Yazan: 11 - 12 - 2009 : 04.16 - avro
İyi günler;
Şirket çalışanlarımızdan biri görevi gereği kendisine
tahsis edilen kiralık aracıyla mesai saati dışında polis kontrolünde 0,56 promil alkollü olduğu için ehliyetine 6 ay süre ile el konulmuş. Kendisi konuyla ilgili olarak itirazda bulunmasına rağmen şu anda ehliyetsiz. İşi gereği araç kullanması, şehiriçi/dışı müşteri ziyareti yapması gerekmektedir.
Ehliyetine el konulması ve araç
-
Yazan: 10 - 12 - 2009 : 23.20 - Heraklit_
Merhaba sayın hukukçu arkadaşlar ben istanbul üniversitesi
adalet meslek yüksekokulu 1.sınıfta öğrenciyim,benim kısaca söyle bir sorunum var üniversiteye girmeden önce 3 yıllık bir çalışma hayatım olmuştu özetle saha araştrmaları yapan bir Fransız-Türk ortaklı şirkette merchandiser olarak bağlı bulunduğum bölgede çalışıyordum ilk 1 yıl sirkete bağlı olarak gösterildim ve sigortalandım maaş ve ssk
-
Yazan: 10 - 12 - 2009 : 17.17 - deepsea70
Değerli hukuki.net üyeleri ve adminleri,
aranıza yeni katıldım ,herkese merhabalar...
Size birşey danışmak yada bilgi almak isterim,
gerçi konuyu avukata götüreceğim ama önce nasıl bir yolk izlemeliyim diye bir ön bilgi paylaşımı diyelim.
Şirketimiz aynı dallas dizisindeki gibi entrikalarla dolu, kimin ne olduğu kimin adamı olduğu belli değil.Size esas soracağım şu; benim üstüme haksız olarak b
-
Merhaba
Çalışmakta olduğum firmada idarecilerle fikir ayrılığına düştük. Bu konuda sizlerden yardım almak istiyorum.
gece vardiyalarında saat 24:00(00:00)-08:00 arası çalışmalarımız tarih farkından dolayı ertesi günün çalışması sayılmakta. Ancak daha önceki çalıştığım yerlerde günlük çalışma sabah başlamaktaydı yani gece işe gittiğimizde bir önceki günü çalışmaktaydık. Şirket bu konuda tarih de
-
Yazan: 10 - 12 - 2009 : 12.03 - yakgun
Merhaba sayın hukukçular belediye güvenlik işlerini yapan taşeron bir firma 5 yıl süre ile en az 2, en fazla 6 ayda bir giriş çıkış yapmak sureti ile 65 personel çalıştırmaktadır. İş kanununa göre haftada 45 saatten fazla çalıştırmaması gerekirken yani ayda 180 saat çalıştırması gerekirken bu şirket 240 saat bu personeli çalıştırarak hem mesai vermemekte hemde usülsuz giriş çıkış yaparak personel
-
Yazan: 10 - 12 - 2009 : 06.16 - meyör
Merhabalar,
Eski çalıştığım iş yerinde Şubat, Mart, Nisan ayı maaş alacaklarım, personel yönetmeliğinde tanımlanan net bir maaşa tekabül eden tutarı ve kıdem tazminatımı Noter'den çektiğim ihtarnameyle talep ettim.
Aynı zamanda bir
Avukat vasıtasıyla şirket hakkında davacı oldum. Ayrıca şirketten
icra takibide başlattık ancak
itiraz geldi.
Bu ay içerisinde ilgili davanın ikinci duruşması var
-
Yazan: 10 - 12 - 2009 : 03.23 - alperk89
herkese merhabalar,
3 sene boyunca kişisel bakım ürünleri satan bir mağazada personel ve sorumlu olarak görev yaptım. 2009 senesinde krizden etkilenip ekonomik anlamda mal alamaz oldu şirket. Nisan ayının basında 15 gunluk ücretsiz izne cıkartıldık. 15 gun sonra tekrar çalışmalara devam edeceğimiz söylendi. 15 gun sonra tekrardan bize ücretsiz izin vermek istediler fakat biz calısanlar kabul et
-
Bir otelde yaklaşık 2,5 yıldır resepsiyonist olarak çalışmaktayım.diğer resepsiyon memurlarıyla aynı işi yapmama rağmen maaşımı bu süre zarfında eksik almaktayım.Bütün uyarılarıma ve söz vermelerine rağmen bu durum düzelmedi.Elbette elimde diğer arkadaşların ve benım maaş bordolarımda mevcut.Şimdi nasıl bir yol izlemeliyim_?Bu konuda zaman aşımı varmı ve ne zaman hareket etmeliyim?Hakettiklerimi
-
Yazan: 09 - 12 - 2009 : 19.19 - arozca
Merhabalar, siteniz çok yararlı. Birçok konu başlığı bulunuyor.
Ben bir şirketten iş akdim
fesh edilerek ayrıldım. Konunun detayına girmiyorum. İşe
iade edilmek istemiyorum. Ancak bu şirketin prim sistemi var. Bu tutar benim pozisyonum için yıllık 6 maaş üzerinden hesaplanıyor. Yönetmeliğe prim ödeme döneminde (Nisan 2010' da 2009 döneminin primleri ödeniyor) çalışmayan personele ödenmez ibares
-
Yazan: 09 - 12 - 2009 : 09.51 - nakca
Merhaba;
Personele
fesih bildirimi yapıldıktan sonra günlük 2 saatlik iş
Arama izni bulunmaktadır. Personele böyle bir hakkının olduğu konusunda sözlü bilgi verildi. Ancak bu saatleri kullanmadı. İşten ayrılacağı zaman işten çıkış evraklarını imzalamak istemedi ve yasal olan bu hakkını kullandırmadığımızı ileri sürdü.
İş
Arama izni talep edilsin yada edilmesin işveren kullandırmak zorunda mıd
-
Yazan: 09 - 12 - 2009 : 09.51 - nakca
Merhaba;
Personele
fesih bildirimi yapıldıktan sonra günlük 2 saatlik iş
Arama izni bulunmaktadır. Personele böyle bir hakkının olduğu konusunda sözlü bilgi verildi. Ancak bu saatleri kullanmadı. İşten ayrılacağı zaman işten çıkış evraklarını imzalamak istemedi ve yasal olan bu hakkını kullandırmadığımızı ileri sürdü.
İş
Arama izni talep edilsin yada edilmesin işveren kullandırmak zorunda mıd
-
merhabalar askerlik görevim nedeniyle 26/11/2009 tarihinde işyerimden ayrıldım. kıdem tazminatımın ve yasal hakalrımın ödenmesi için
noter kanalıyla
ihtarname yolladım ve 7 gün süre tanıdım. ancak hiç bir ödeme yapılmadı. bundan sonra ne yapmam gerekir çalışma ve
sosyal güvenlik bakanlığına dilekçe göndersem yardımcı olurlar mı şirket incelemeye alınır mı? avukata verecek param şuan yok ve 2 sonra
-
Yazan: 08 - 12 - 2009 : 16.42 - EyL
Herkese merhabalar...
Ben henüz 21.11.2009 tarihinde bir işyeriyle belirsiz süreli bir
sözleşme imzaladım.Eğitim aldıktan 5 gün sonra işe başladık ama eğitim sürecimizde de sigortamız başlamış bulunmaktaydı.Şuan oradan ayrılmak istiyorum fakat işyerimdeki İK 1 ay içinde ayrılma hakkımız olmadığını söylemektedirler.Araştırmalarıma göre belirsiz süreli anlaşmalarda 2 ay içinde iki tarafda sözleşmey
-
Yazan: 08 - 12 - 2009 : 09.04 - Kamuran2
Merhaba,
Sıkıntıda olduğum bazı konularda fikirlerinize ihtiyacım var. Peşinen teşekkür eder, iyi günler dilerim.
Ben bir kamu kurumunda 657 4/B.li sözleşmeli personelim. Tek Tip Hizmet Sözleşmem var ve senelik yenileniyor. Sözleşmemde yazılı yıllık nizami izin hakkım 30 gün. Bununla birlikte bağlı bulunduğum kurumun merkezinden geçtiğimiz yıllarda çıkan özel bir yazı ile 10 gün de ayrıca i
-
Yazan: 08 - 12 - 2009 : 07.32 - fulya1979
Merhabalar. ben 20/05/2009 tarihinde özel bir sektörde işe başladım .fakat benim bulunduğum mağaza 9/10/2009 tarihinde kapatıldı. bunun öncesinde bankaya yatan maaşımın 8. aya ait olanını alamadım buda banka dökümlerimde gözükmekte. ama 9. ayı aldım. fakat işten cıkarken
ibraname verdiler bende bunu imzalamadım. bunun üstüne paramı alamadım. bende istanbuldaki ssk bölge müdürlüğüne gittim banka de
-
Yazan: 08 - 12 - 2009 : 06.43 - anissa
15/12/2008 tarihinde bir işe başladım aniden bana hiç bir bilgi verilmeden işten çıkartıldım maaşlarımı zamanıda alamadım ve halada 2 aylık kadar maaşım içerde ne kadar uyarsamda alaycı bir şekilde tersledi işi bırakmak istediğim zaman bizim sizin gibi elemana ihtiyacımız var söz veriyorum maaşınızı zamanında yatıracağım dedi ama malesef aynı şekilde devam etti ve ssk mı temmuzda yatırmaya başlad
-
Yazan: 08 - 12 - 2009 : 02.37 - yesil_dal
Mağazacılık sektöründe çalışmaktayım. Son iki ay içinde yeni göreve başlayan bölge kordinatörü ile uyum sorunu yaşamaya başladım. Kordinatör işten kendi isteğimle ayrılmamı söyledi. Bunu yapmadığım takdir de benimle uğraşacağını ve üç yıllık çalışmamın karşılığı olan tazminatımı ödemeyeceğini söyledi. Bir hafta önce de tarafıma görev yeri değişikliğimi bildiren bir tebliğ geldi. İstanbul Beylikdüz
-
Yazan: 07 - 12 - 2009 : 11.14 - medusa43
15 yıldır farklı iş kolları olan a.ş. büyüklüğünde faaliyet gösteren özel sektör
de çalışmaktayım. İş veren bulunduğumuz iş yerimizi ana iş kolundan ayırmak istiyor.Bizim onayımızı almadan böyle bir değişiklik yapabilirmi.
Sendikal güvencemiz var fakat bu konuda sendika bizleri yalnız bıraktı üye sayımızdan dolayı. toplu iş sözleşmesinde iş verenin böyle bir hakkı olmadığını biliyoruz. Şirket
-
Yazan: 07 - 12 - 2009 : 10.27 - sinepire
bir avukattan yardım almak daha iii oolacak
-
Yazan: 07 - 12 - 2009 : 07.58 - moda24
[B][FONT="Times New Roman"][SIZE="4"]Belirli süreli
hizmet sözleşmesi ile çalışan bir şoför, şirket kamyonu ile 10 günlük süre zarfında 2 kez
kaza yapmıştır.
İşçi haksız yere işten çıkarıldığını, toplam 3 yıl çalışmasının olması olduğunu buna dayanarak kıdem
ihbar tazminatı, ayırca 3 yıllık süre zarfında hiç haftasonu, bayram ve yıllık izinlerini kullanmadığını ve her gün 12 saat çalışarak faz
-
merhaba;
15/11/2009 tarihinde
istifa dilekçesi vererek 7 senedir çalıtığımişyerinden ayrıldım.ancak içerde kalan alacaklarımın ödenmesi için belirli bir süre varmı?
o zaman a kadar alamazsam ne gibi yollara başvurmam gerekir??
teşekkür ederim
-
Yazan: 07 - 12 - 2009 : 05.55 - aylinsu
Arkadaşlar,
Ben 7 yıl 6 aydır bir işyerinde çalışıyorum ve bugün itibariyle 32 haftalık gebelik nedeniyle doğum iznimi açtırdım. Ancak son 3 ayda
iş yeri sahibi çeşitli psikolojik baskı ve anlamsız nedenler ile iş yerinden 3 kişiyi işten çıkartı. Kıdem tazminatlarını da ödedi ama çıkışlarını kendileri
istifa etmiş gibi gösterdi ve zorla imzalattı. Bana da aynı işlemi yapacaktı ama hamile olduğ
-
Yazan: 06 - 12 - 2009 : 17.53 - atoerk
Merhaba. İşe giriş tarihimden yaklaşık 10 ay sonra Sgk sitesinden iş çıkışı yapıldığı ve hemen ertesi gün tarihli (farklı iş kodlu, işverenim aynı) işe giriş yapıldığını tespit ettim. Bu esnada bana hiçbir soru sual sorulmadı ve de herhangi bir
evrak imzalatılmadı. Herhangi bir işten çıkma ya da çıkarılma durumunda toplam gün olarak tazminat vs. hesaplamaları nasıl olur acaba? Bilgilendirirseniz m
-
Yazan: 06 - 12 - 2009 : 16.22 - men2000
kuzenım çalıştığı şirkette dışarıda kı işleri hallederdi.Cuma gunu şirketin bir işini halletmek için şirketin kiraladığı bir araba ile yolda giderken trafik kazası geçiriyor ve rahmetlı oldu.Geride 9 aylık çoçuğu var ve onun mağdur olmaması için elimden geleni yapmaya çalışıyorum.Bu durumda iş kazasına girer mı sigortadan tazmınat alabilir mi? NASIL BİR YOL İZEMEM LAZIM
-
Ben 01/08/1993 tarihinde özel bir şirkette teknik eleman olarak işe başladım.şirket sahibi dayım olur.
01/08/1993 den bu yana 01/12/2009 tarihleri (şahitli vede işveren imzalı 1993 tarihinden buyana 1000 tl maaş ile çalışmatadır)diye elimde belgede mevcut. 1
fiil hiç ara vermeden işe devam ettim, halende devam etmekteyim. Bu çalışma esnasında sözlü vaadler oldu, ben de güvenerek çalıştım ama yen
-
Yazan: 05 - 12 - 2009 : 17.52 - yaslam
merhabalar
Yurt dışında merkezi bulunan şirketimizin türkiyede ofisini açmak istiyoruz.
Amacımız
yurt dışından getirdiğimiz ürünü e-ticaret yaparak pazarlıyoruz sanal pos almalıyız.
bankalar şirket olmayı şart koşuyorlar.
fatura kesmek şart
Türkiyede yeni bir şirket kurmakmı daha az masraflı ve kolay olur yoksa türkiye ofisi açmakmı daha kolay olur?
Türkiyede ofis açmak için neler yapılmalı?
-
Yazan: 05 - 12 - 2009 : 13.06 - neck_56
Yazın kuzenimle bir otelde çalıştık ilk işe girdiğimizde adamlar işe giriş başvurusu ile işe aldı bi tabi tecrübeli olmadığımız için bu konularda çalışmaya başladık 3 ay orda çalıştık ama çok az bir para verip bizi gönderdiler kalanını göndereceğiz dediler ama göndermediler her aradığımızdada göndereceğiz diyerek oyalıyorlar bizi sigortamızda yoktu doğal olarak hukuki açıdan ne yapabiliriz bizim g
-
Tüm forum üylerine merhabalar
Sizlere nacizane bir bilgi danışmak istiyorum.cevaplarsanız mutlu olacağım..
Türkiyedeki GSM operatörlerinden birine taşeron olarak hizmet veren bir firmada görev yapmaktaydım.geçtiğimiz günlerde ''gsm operatörünün bir süredir iş vermemesi ve gelecek zamanda iş verip vermeyeceğinin belli olmayışı'' nedeni ile 20'ye yakın kişinin işine aniden son verildi..
t
-
Merhabalar,
İş şözlemesinde 2 yıl içinde işten ayrılmak istenildiğinde eğer iş verenin onayı olmaması durumunda son aldığı maaşın brüt halinin 5 katı iş verene verilir diye bir madde var. Böyle bir madde ne kadar geçerli? Tek taraflı
fesh edilebilinir mi? 5 kat çok ağır bir madde olarak gözükmüyor mu?
-
Yazan: 04 - 12 - 2009 : 11.30 - helif
Merhaba, sizlerden bir konuda bana yardımcı olmanızı istiyorum.Şu an çalıştığımız şirkette 30 kişi çalışıyoruz.İşverenimiz bizlere İstanbul'da bir firmayla tek çatı altında toplanacaklarını artık şimdiki şirketimizde satış vs işlemleri yapılmayacağını ve tazminat haklarımızın yeni şirkete devredileceğini söylediler.Fakat şimdi çalıştığımız şirket sadece stoktaki mevcut mallarını,araçlarını ve demi
-
Yazan: 04 - 12 - 2009 : 08.31 - ahrana03
01/05/2006-30/10/2006,30/05/2007-03/11/2007,sezonluk,11/04/2008 tarihinden 28/10/2009 tarihine kadar yine otelde güvenlik görevlisi olarak çalışmakta iken iş veren tarafından bahçede çalışmam istendi ben 5188 sayılı yasaya göre bunun
suç olduğunu söyledim.bahçede çalıştığım halde işveren iş akdimi 28/10/2009 tarihinde bildirimsiz ve tazminatsız olarak tek taraflı
fesh etti.haklarımı alabilmem için
-
Yazan: 03 - 12 - 2009 : 14.20 - archers70
Herkese iyi akşamlar;
Öncelikle bu konuyu daha önce başka bir açıdan sormuş ve cevab alımıştım , ancak bu akşam değişik bir durum ortaya çıktı ve sizle paylaşmak istedim. İşyerinde yaptığımız sayım sonucunda eksik çıkmıştı. Bunun nedenlerini ve nasıl olduğunu patronumuza alatmaya çalıştım fakat müdürüm patronun benimle konuşmayacağını ve sayım sonucunda yaptığım raporu bir tesbit tutanağı haline
-
Merhaba;
Öncelikle yardımlarınız ve zaman ayırdığınız için çok teşekkür ederim.
Ben özel bir şirkette teknik eleman olarak (sabah 09:00 akşam 18:00) ve ay içinde belli günlerde H.içi :akşam 17:00 sabah 09:00 ve H.Sonu sabah 09:00-ertesi sabah 09:00 24 saat) saatleri arasında çalışmaktayım.
size örnek olarak ekim ayı içinde gece çalışma çizelgemi yazıyorum.
03.10.09 CUMARTESI- 09:00-ertes
-
Yazan: 03 - 12 - 2009 : 07.50 - serkan77
Merhaba şu an son çalıştığım firmaya tek taraflı iş akdim
fesih olduğu için işe
iade davası açmış durumdayım işe giriş tarihim 14/10/2004 işten çıkatrılma tarihim ise 10/11/2007 2 senedir davam sürmekte son aldığım bürüt ise primler dahil omak üzere 1790 tl şuan bu davayı kazanmam durumunda çalışmadığım sürelerin maaşlarınıda alabilecekmiyim şirket işe başla derse tazminatları alamıyormuyum işe ba
-
Yazan: 03 - 12 - 2009 : 06.16 - merve s
Merhabalar,
iki ay kadar önce IMF toplantısında part-time görev aldım. Çalıştığım firma, paranın çalışmanın bitişinden 1 ay sonra verileceğini söyledi. 2 ay oldu vermiyorlar, bahaneleri de çok fazla eleman çalışmış herkesin hesap no sunu toplayamamışlar. Herkesinki toplandıktan sonra yatıracaklarmış paraları.
Şimdi ben ne yapabilirim? Hukuki bir hakkım var mıdır? Varsa nedir? (mesela ihtarname
-
Yazan: 03 - 12 - 2009 : 05.07 - oyatuana
Sayın Yetkili,
2008 yılında yerel mahkemede açılan işe
iade davasını ,12 maaş olarak sendikal nedenlerle kazandım.İş veren kararı temyize verdi.Yargıtay dosyamı bu ay içerisinde "tekrar incelenmesi gereklidir" diyerek tekrar yerel mahkemeye gönderdi.Benim sizlerden öğrenmek istediğim,verilen bu kararda avukatımın dosyamda yetersiz
delil sunmasımıdır?tekrar yerel mahkemede görülecek olan bu dava,
-
Yazan: 03 - 12 - 2009 : 05.07 - oyatuana
Sayın Yetkili,
2008 yılında yerel mahkemede açılan işe
iade davasını ,12 maaş olarak sendikal nedenlerle kazandım.İş veren kararı temyize verdi.Yargıtay dosyamı bu ay içerisinde "tekrar incelenmesi gereklidir" diyerek tekrar yerel mahkemeye gönderdi.Benim sizlerden öğrenmek istediğim,verilen bu kararda avukatımın dosyamda yetersiz
delil sunmasımıdır?tekrar yerel mahkemede görülecek olan bu dava,
-
Yazan: 03 - 12 - 2009 : 03.00 - aragoryou
Bir işçi eğer ki olmayan bir olayla ( kanıtlanabilir) noterden
ihtarname çekilip çıkartılıyorsa ( tazminat vermemek için ) bu durumda ,manevi tazminat davası açılabilinirmi? Çünkü olayda işçinin ,yapmadığı bir olay yapmış gibi gösteriliyor ki sadece tazminatını vermemek için ,işçi işsizlik parasını alamıyor ve yeni bir iş buluncaya kadar da alacağı tazminat ve işsizlik parası ile hayatını devam et
-
Yazan: 02 - 12 - 2009 : 02.25 - PuPPeT666
öncelikle siteye yeni üye oldum,tüm üye arkadaşlara ve site yönetimine selamlarımı iletip yanıtlamanız dileğiyle sorumu soruyorum...
bu konularda çok bilgisiz olduğum için sizlere danışmak istedim...
ağır gribal enfeksiyon sebebiyle doktora gittim.doktor hanım 10 rapor vereceğini evden cıkmamam gerektiğini söyleyince.işyerimde rapor sorun olurmu diye sordum.
nerde çalıştığımı sordu.özel bir
-
Yazan: 01 - 12 - 2009 : 22.08 - sonmektup
Merhabalar,
Öncelikle çalıştığım firma maaş ödemlerini 2ay gibi geç ödemekte bende firmaya ayrılacağımı söyledim. o gün hemen geçiken maaşımı yatırdı fakat ben maaş ödemlerini geç yapması nedeniyle
ihtar çekersem yinede kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Saygılarımla,
-
Yargıtay işyerinde masanın üzerine kitap yada klasör doldurarak kendini perdeleyerek arkadaşlarının kendisini görmesini engellemeyi “Mobbing (Psikolojik Taciz)” olarak değerlendirdi. Kişinin bu davranışıyla arkadaşlarını yalnızlaştırmaya çalıştığı kararına varan hakimler, emsal bir karara imza atarak masa üzerine dizilen kitap ve dosyalarla saklanmayı “Psikolojik Taciz” kap
-
Yazan: 01 - 12 - 2009 : 14.36 - guven84
öncelikle forumda bulunan başta abbas beye ve diğer yetkili arkadaşlara selam ediyorum çalışmalarında başarılar diliyorum.sorunumu vakit kaybetmeden sizlerle paylaşmak istiyorum ben devlet tarafından bir ilçe entegre hastanesinde sözleşmeli olarak çalışmaktayım.nöbet usulünde çalışmaktayız.lakin
kurum başhekimimiz bizi görevimiz dışında farklı alanlarda çalıştırıyor örneğin bizim görevimiz olmadığ
-
Yazan: 01 - 12 - 2009 : 11.02 - kenan161
Mrb ben yaklaşık 5 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım ancak ekonomik nedenlerden dolayı çalışmakta olduğum şirket iflasın eşiğine geldi ve şirketi başka birine devretmişler.Bu durumda yasal haklarımız nelerdir? bizim elimize tahütname adı altında bir kağıt verdiler ve içinde şunlar yazıyo içine düştüğümüz ekonomik sıkıntılardan dolayı şirketi devrediyoruz.Size olan bütün yükümlülüğümüzün arkasın
-
bugün yani 01/12/2009 tarihi itibariyle işe
Ansiklopedik Terim: iadeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">iade davasını kazandım.Avukatım tazminat miktarını tabandan belirttiklerini kendisinin bu duruma
Ansiklopedik Terim: itirazBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">itiraz ettiğini söyledi.Benim merak ettiğim konu:davalı
Ansiklopedik Terim: kurumBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">kurum beni işe başlatmayıp tazminatı ödemek isterse ödeyeceği tazminatın içinde kıdem ve
Ansiklopedik Terim: ihbarBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihbar tazminatı da varmı.saygılar
-
Yazan: 01 - 12 - 2009 : 07.41 - KLARA
2006 dan beri bir şirkette ön muhasebe ve sekreterlik yapıyorum. mayıs ayından beri maaşlarımızı parça parça alıyoruz. tazminatımı alıp çıkmak istiyorum çünki zamda yapılmıyor kriz bahane edilerek vede ayın yirmisini geçirmemek için 50-100 verip maaşı tamamlıyorlar yani gayet kurnazlar. kanunda bunla alakalı her hangi bir açık varmı. maaşımı elden veriyorlar borda imza karşılığı . bankadan vermedi
-
Yazan: 27 - 11 - 2009 : 21.56 - archers70
Sevgili adminler ve arkadaşlar herkese selamlar.
Sorum şu olacak, patronumuz sezon sonu dolayısıyla sayım yaptırdı ve depoda eksikler cıktı. Bunların nerede oldukları belli ancak birçok teferruattan dolayı alamıyoruz. Patronumuzda çıkardığımız bu raporların altına imza atmamızı istiyor. Sizce ne yapmalıyım? İmzalamam demek bu eksikleri kabul ettim anlamına mı gelir? İleride bana
Ansiklopedik Terim: davaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">dava açarsa bu im
-
Yazan: 27 - 11 - 2009 : 14.25 - melikek
merhaba
aşağıdaki konu ile ilgili yardımınızı rica ediyorum.
eşimin tam 2 senedir çalıştığı iş yerinden çıkarılması söz konusu. net maaşı 3.400 tl. ama bordroda brüt maaş 1000 tl gözükmekte.
eşimin işten çıkarılması durumunda kıdem ve
Ansiklopedik Terim: ihbarBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihbar haklarımız ne olur.
(elimizde işletmenin antetli kağıdına yazılı aylık gelirin 3100 tl olduguna dair bir yazı var. bankadan kredi cekebilmek için
-
Yazan: 26 - 11 - 2009 : 06.23 - akolu.e
Merhaba,
İşe Girerken 08.2008 tarihinde Belirsiz süreli iş sözleşmesi imzaladım. 23.11.2009 tarihindede
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa ettim. şimdi
Ansiklopedik Terim: iş yeriBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">iş yeri müdürü beni 2 yıl çalışmak için
Ansiklopedik Terim: sözleşmeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">sözleşme imzaladın mahkemeye veririz diyorlar. Bildiğim kadarıyla belirsiz süre iş sözleşmelerinde böyle bir durum yok. ki imzalamış olduğum sözleşmede de 2 yıl çalışmak zorundadır şeklinde bir
Ansiklopedik Terim: ibareBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ibare yok. Yanlızca şirketin sağlamış
-
Bütün forum kurucu ve üyelirini selamlıyorum.
1 yıl önce işyerinde(otelde) kısım müdürüne yaptığı baskı-tehdit-işten ayrılmaya zorlama-servisimi
Ansiklopedik Terim: iptalBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">iptal etme-rütbemi düşürme-6 ay aralıksız gece 24:00/08:00 vardiyasında çalıştırma vb. Birçok sebeple kişiye asliye hukuk mahkemesinde manevi tazminat davası açtım.psikyatri raporlarım ses kayıtlarım
Ansiklopedik Terim: delilBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">delil ve şahitlerim herşey mevcut. Fakat asliye huku
-
Yazan: 25 - 11 - 2009 : 07.20 - pearl1975
Ben 01.07.1998 tarihinden beri özel bir şirkette çalışıyorum. Bu şirket kuruluşunu Mayıs 1999 tarihinde yaptığı için ben ve diğer çalışanlarını Haziran 1999 tarihinde sigortaya girişini yaptı. Üniversite mezunu iyi derecede ingilizce bilen biri olarak pazarlama
Ansiklopedik Terim: şefiBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">şefi olarak çalıştığım bu şirkette bu tarihten beri aldığım maaş ve primler sigortada gösterilmedi. Maaşım
Ansiklopedik Terim: asgariBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">asgari ücretten yattı. Maaş ve
-
Yazan: 25 - 11 - 2009 : 04.57 - neyse
Ansiklopedik Terim: AramaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">Arama yaptım ama bir bilgi bulamadım internet cafe işletiyorum ve iş yerimi 24 saat açık tutmak istiyorum.
Bu mümkün müdür? Mümkünse ne yapmam gerekmektedir. Yardımlarınızdan dolayı teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
-
Yazan: 24 - 11 - 2009 : 17.04 - budurya
Merhaba
bir işveren olarak eski çalışanım tarafından
Ansiklopedik Terim: davaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">dava edildim.
Mahkemeye gerçekte çalışmadığı süreleri katarak bu süreler içinde çalıştığını
Ansiklopedik Terim: ifadeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ifade etmiş ve de tazminat vs. talep etmiştir.Bu süreler ise 2006 yılının başı ve 2009 yılının haziran ayıdır,ancak elimde şöyle bir
Ansiklopedik Terim: delilBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">delil var.
Daha önce maliye denetimlerinde ve ssk denetlemesinde davacının iddia ettiği tarihten sonra işe başladığını gös
-
Yazan: 24 - 11 - 2009 : 15.52 - drcenk23
merhabalar,
yaşadığım işe
Ansiklopedik Terim: iadeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">iade Ansiklopedik Terim: davaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">dava sürecindeki süreci yaşadıklarımın özeti aşağıdadır.
2.5 sene önce 25-2 h maddesi uyarınca iş akdim
Ansiklopedik Terim: feshBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">fesh edilmişti.
İşe
Ansiklopedik Terim: iadeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">iade davasını kazandım iş veren temyiz etti temyiz sonrası işe
Ansiklopedik Terim: iadeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">iade iade edildim(
Ansiklopedik Terim: kararBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">karar 4 aylık ücret ve işe iade edilmez isem 4 aylık ücret+kıdem+
Ansiklopedik Terim: ihbarBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihbar verilmesine hükm etti)
-iş verene 19 ekim 2009 tarihinde işe başlamak isteğimi
Ansiklopedik Terim: noterBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">noter
-
2005 temmuz ayında başladığım işimden 2009 haziran ayında ayrıldım. 4 yıl çalıştığım bu firmada uzun sürelerce fala mesai yaparak tatil sürelerimde günlerinde çalıştım. Çalışma süresinde defalarda başka başka firmalara giriş çıkış yaptırılmışım. Çalışma süremde aldığım para ile SSK ya bildirilen bedel
Ansiklopedik Terim: asgariBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">asgari ücret üzerinden olduğunu öğrendim. Aslında aldığım bedel daha önce kredi çekmek için aldığ
-
Yazan: 24 - 11 - 2009 : 04.50 - inakhos
Merhaba;
Bulunduğum şehirden başka bir şehire tayin edileceğim bilgisi sözlü olarak tarafıma söylendi, fakat bu konuda herhangi bir tebliğ almadım. Şehir dışına tayin durumunda yol, evimi taşıma vb. zorunluluklarım var. Bu gibi konularda ne gibi haklara sahibim? Yol harcırahı ve özellikle yol ve ev arama- taşınma izini, ücreti var mıdır? Kaç gündür? İş kanununda bu konuda herhangi bir bölüme rast
-
Merhaba,
Haklı nedenle işten ayrıldığım firmaya karşı açtığım davayı kazandım. Takiben ilamlı
Ansiklopedik Terim: icraBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">icra takibine başladım. Son çalıştığım şirketin avukatına da vekalet verdim. Fakat ilamlı takip olduğu için herhangi bir yerden
Ansiklopedik Terim: icraBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">icra takibi yapabileceğini söyleyerek İstanbul'dan takibe koydu. Bu arada ben Gebze de oturuyorum. Borçlu firma da Gebze de.
Ansiklopedik Terim: AvukatBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">Avukat mesafeden dolayı bir türlü tebligatı yapama
-
Yazan: 23 - 11 - 2009 : 17.42 - moonblood
arkadaşlar paramı kaptırdım ama geri almak istiyorum elimde borç verdiğim kişinin senedi var. yanlız daha önce senet hiç kullanmadığım için bilmiyordum senette tek imza var. öncelikle bunu sormak istedim bazı arkadaşlarım çift imza olması gerekiyor dediler bu birşey farkettirirmi tek imza olsa?
2.sorum ise duyduğum kadarıyla senedi verirse avukatına bende bana faizle borç para verdi derim diye ya
-
Yazan: 23 - 11 - 2009 : 16.19 - mss.admin
Merhaba;
14/04/2008 tarihinden itibaren çalıştığım iş yerinden 28/10/2009 tarihinde
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa ettim.
Dolayısıyla bana 42 gün
Ansiklopedik Terim: ihbarBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihbar süresi verildi.
Bende işverenime bildirmek koşuluyla 4857 yeni iş kanunu md. 27 uyarınca 14-19/11/2009 tarihleri arasında iş
Ansiklopedik Terim: AramaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">Arama iznimi kullanacağımı söyledim.
Bana
Ansiklopedik Terim: davaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">dava açmış olabilirler mi işe gitmediğim için.Çünkü benim işte olmadığ
-
Merhabalar bir yakınım çalıştığı yeri mahkemeye verdi.ama dilekçesinde kendi şahitlerinin isimleri belirtilmemiş.ilk davada direkt olarak şahitlerini çağırabilir mi yoksa isimlerinin önceden mahkemeye bildirilmesi mi gerekiyordu .birde bu hizmet tespiti davaları ne kadar sürüyor acaba saygılar
-
Yazan: 23 - 11 - 2009 : 15.11 - birsoran
Sn yetkililer ve forum sakinleri...
Calistigim isyeri 9 kasim itibariyle:
'SSK cikisinizi bugun yapiyoruz ve yollarimizi ayiriyoruz. Size vermemiz gereken 15 gunluk
Ansiklopedik Terim: ihbarBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihbar tazminatini, normal 15 gunluk maasiniz gibi icerdeki alacaginiza ilave edip 15 gun sonra odeyeceginiz. Isyerinde
Ansiklopedik Terim: ihbarBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihbar suresince calısmaniz gerekmediginden hemen ssk cikisinizi yaptık' dedikleri icin ben de ustelemedim acikca
-
Yazan: 23 - 11 - 2009 : 05.26 - x-files
İyi günler ben ankarada pres makınasıne parmaklarımı kaptırmam sonucu kasımın ikisinde
Ansiklopedik Terim: iş kazasıBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">iş kazası geçirdim ve her iki elimdede 3. 4. ve 5. parmaklarda ilk boğum sonrası amputasyona(kopma) uğradı. malulen emekli ola bilme imkanım varmı toplam 650 gün primam var 2008 ocaktan beri sigortalıyım. Birde askerlik durumum nasıl olur askere gidebilme durumum varmı tazminat davası açma hakkım varmı iş yeri
-
Merhaba; 01.10.2007 tarihinden itibaren özel bir şirkette çalışmaktayım. 05.12.2009 tarihinde askerlik sebebiyle işten ayrılıyorum. İşsizlik sigortasına işten ayrıldıktan sonra başvurabilirmiyim? Askerlik süresince yararlanamayacağımı biliyorum. Askerden sonra toplu olarak paramı alabilirmiyim? Şimdiden teşekkürler...
-
Yazan: 22 - 11 - 2009 : 12.47 - meglio
Merhaba;
SGK'ya eksik bildirilen ücret için eski işyerime karşı
Ansiklopedik Terim: davaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">dava açacağım.
Bu davanın adı "hizmet tespit davası" mıdır, yoksa "ücret tespit davası" mıdır?
Yaptığım araştırma sonucunda davanın sadece işverene karşı değil, aynı zaman da SGK'ya karşı da açılması gerektiğini öğrendim.
Ansiklopedik Terim: davaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">dava dilekçesinde SGK'ya karşı belirtilecek
Ansiklopedik Terim: husumetBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">husumet ne şekilde olmalıdır?
[B]Bölge çalı
-
Yazan: 21 - 11 - 2009 : 10.08 - taralay
Merhaba;
Şu an çalıştığım şirkette 18 ay (işe giriş 06/09/2006) sigortasız çalıştıktan sonra sigortam yapıldı(01/02/2008) ve 20 aydırda sigortalı çalışıyordum.Şu an şirket kapanıyor diye işten çıkardılar(1.5 ay oldu) ve sadece 20 ayın kıdem ve ihbarını verdiler.Ben ve diğer benim gibi olan arkadaşım 17.10.2009 tarihinde dilekçe yazdırarak
Ansiklopedik Terim: davaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">dava açtık.Sadece hizmet tespit davası açtım...Şu an el
-
Yazan: 21 - 11 - 2009 : 08.50 - coast
Merhaba;
Bir devlet hastanesinde sözleşmeli olarak 6 senedir çalışıyorum. Her sene farklı hizmet alımı
Ansiklopedik Terim: ihaleBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihale edilip sözleşmem farklı bir firma ile yenileniyor. Şartnamelerde ki kadrom bilgisayar teknikeri olarak görünüyor. Fakat 2009 yılı içerisinde Sağlık bakanlığının "Hizmet Alımlarında Çalıştırılacak İşçi Sayısının Tespiti ve Öngörülecek Ücretler-2 Hakkında 2009/64 sıra No'lu Genelge (Strat
-
Yazan: 21 - 11 - 2009 : 08.50 - coast
Merhaba;
Bir devlet hastanesinde sözleşmeli olarak 6 senedir çalışıyorum. Her sene farklı hizmet alımı
Ansiklopedik Terim: ihaleBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihale edilip sözleşmem farklı bir firma ile yenileniyor. Şartnamelerde ki kadrom bilgisayar teknikeri olarak görünüyor. Fakat 2009 yılı içerisinde Sağlık bakanlığının "Hizmet Alımlarında Çalıştırılacak İşçi Sayısının Tespiti ve Öngörülecek Ücretler-2 Hakkında 2009/64 sıra No'lu Genelge (Strat
-
Merhaba,
2009 Aralık
Ansiklopedik Terim: celpBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">celp döneminde askerlik görevimi yerine getireceğimden 2004 yılından buyana aralıksız çalıştığım işime 6 ay ara vermek zorundayım. İstifa etmek istemiyorum. Çalıştığım şirket de tazminat ödemesi yapmak istemiyor ve dilekçemde askerlik ifadesinin geçmesi durumunda tazminat ödemek zorunda kalacaklarını böyle olursa da askerlik sonrası işe alınmayacağımı belirtiyorlar. Benim
-
Merhaba ilk önce konu ile ilgili forumda araştırma yaptığımı söylemek isterim, biraz farklı bir durumum olduğu için yeni konu açtım.
Eşim 31.12.2005 tarihinde özel bir sektörde işe başladı ve 02.02.2006 tarihinde resmi olarak sigorta girişi yapıldı bu arada geçen süre deneme süresiymiş, ve hala çalışmakta.
Biz 01.11.2009 tarihinde evlendik eşimin çalışma saatleri ve izin günleri düzensiz olduğunda
-
Yazan: 20 - 11 - 2009 : 08.02 - Pruva1
Eylül 2007 yılında SSK’dan emekli oldum. Emeklilik nedeniyle
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa ettiğim için kıdem tazminatım firma tarafından ödendi. Çalıştığım işyeri ile tekrar anlaşarak işime devem etmekteydim. Ekim 2008 ayında tarih kısımları boş olarak, diğer tüm çalışanlar ile birlikte bir “ İş Sözleşmesi” imzaladık.
Ansiklopedik Terim: sözleşmeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">sözleşme maddesinde belirtilmesine ve ısrarla istememe rağmen sözleşmenin bir kopyas
-
Yazan: 20 - 11 - 2009 : 08.02 - Pruva1
Eylül 2007 yılında SSK’dan emekli oldum. Emeklilik nedeniyle
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa ettiğim için kıdem tazminatım firma tarafından ödendi. Çalıştığım işyeri ile tekrar anlaşarak işime devem etmekteydim. Ekim 2008 ayında tarih kısımları boş olarak, diğer tüm çalışanlar ile birlikte bir “ İş Sözleşmesi” imzaladık.
Ansiklopedik Terim: sözleşmeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">sözleşme maddesinde belirtilmesine ve ısrarla istememe rağmen sözleşmenin bir kopyas
-
İyi gunler
1,5 ay önce işten çıkarıldım tazmınatımı senet olarak aldım(senedin tahsil tarihi daha gelmedi) daha önce senetle ilgili hiçbir işim olmadığından bankaya gosterdim doğru düzenlenmiş mi diye evet dediler. Bugun bankaya götürdüğümde ise senet yanlış duzenlenmiş dediler ve işleme koymadılar.Yanlış demelerinin nedeni ise alacaklı kısmındada verecekli kısmında da eski patronumun ismi y
-
İyi gunler
1,5 ay önce işten çıkarıldım tazmınatımı senet olarak aldım(senedin tahsil tarihi daha gelmedi) daha önce senetle ilgili hiçbir işim olmadığından bankaya gosterdim doğru düzenlenmiş mi diye evet dediler. Bugun bankaya götürdüğümde ise senet yanlış duzenlenmiş dediler ve işleme koymadılar.Yanlış demelerinin nedeni ise alacaklı kısmındada verecekli kısmında da eski patronumun ismi y
-
Yazan: 20 - 11 - 2009 : 02.28 - abulmur
Sn. Arkadaşlar
Bir firmada işe başladığımda benden özel bir anlaşmaya imza atmamı istediler, özel anlaşma beyaz bir kağıt üzerinde yazıldı ve sadece atında benim imzam bulunmaktadır, firmanın imzası ya da kaşesi yoktur, özel anlaşma olmaktansa bir
Ansiklopedik Terim: neviBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">nevi taahhütname.
İçeriği ise işten her ne sebep olursa olsun ayrıldığım takdirde ayrılmamı takip eden üç yıl boyunca benzeyen namlar altında hizm
-
Yazan: 19 - 11 - 2009 : 20.21 - mjo
[B]Merhaba,
3 yıldan fazladır çalıştığım kurumumdan askerlik nedeniyle 15 Ekim 2009 tarihinde ayrılmış bulunuyorum. Ayrılma sebebini askerlik gerekçesi olarak gösterip, askerlik şubesinden belgeyi alıp
Ansiklopedik Terim: ibrazBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ibraz etmiştim.
Öğrenmek istediğim iki önemli konu var;
Birincisi; Askerlik nedeniyle ayrıldığım için kıdem tazminatı hakkım doğuyor. Ancak hesaplanırken yaşadığım ciddi sık
-
Yazan: 19 - 11 - 2009 : 13.13 - afili
Selamlar,
Nisan 2007 yılında bir işte çalışmaya başladım, Eylül 2008 de ısrarlarım sonucunda sigortalı oldum.Kasım 2009 itibari ile Askerlik nedeniyle işi bırakıyorum, Aralıkta askere gidiyorum.
Sorum kıdem tazminatı üzerine
Resmi kayıtlara göre 14 aydır çalışıyorum
Gerçek hizmete göre ise 31 aydır çalışıyorum, arada 17 ay sigortasız olarak çalıştırıldım.
Kıdem tazinatım hesaplanırk
-
Saygılar
Bir forum arkadaşımın sorunu var bu arkadaş ne yapabilir işveren bu durumda haklımıdır
17.10.1998 ile 17.08.2009 tarihleri arasında eğitim kurumu olan bir firmada teknisyen olarak çalıştım. 6 yaş grubunda olan oğlumu çalıştığım kurumun anaokuluna indirimli olarak 2008-2009 öğretim yılında yazdırdım yazdırdım.Oğlumun okulda arkadaşlar arasında birbirlerine parmaklarıyla cinsel bir takı
-
Yazan: 18 - 11 - 2009 : 18.25 - archers70
Herkese merhabalar,
Sizlerinde görüşünü almak istediğim bir konu var , şöyleki;
Bir işyerinde 5 yılı aşkındır çalışıyordum ,şirket zor durumlara düştü ve başka bir isim ve kurucular ile tekrar aynı faaliyete devam kararı alarak aynı yerlerde (ki zincir mağazalarda reyon işletiyor) işe devam etti.
bizde tüm çalışanlar olarak yeni şirkete ! geçtik ve orada çalışmaya başladık (yeni dediysem eski
-
Yazan: 18 - 11 - 2009 : 16.12 - themis54
İşverenin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine ek olarak tarafımıza imzalatmış olduğu
Ansiklopedik Terim: taahhütnameBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">taahhütname aşağıdaki şekildedir.Halen iş yerinden
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa etmiş ve mahkemelik olmuş;davaları sürmekte olan arkadaşlarımız bulunmakta ve/veya
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa etmeyi düşünmekte olan ancak
Ansiklopedik Terim: cezai şartBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">cezai şart yüzünden mecburen çalışmaya devam edenler bulunmaktadır.Yargıtayın belirli süreli iş sözleşmeleri ile ilgili kararı belirsiz süreli
-
Yazan: 18 - 11 - 2009 : 15.33 - meglio
Merhaba;
Açtığım işe
Ansiklopedik Terim: iadeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">iade davasında
Ansiklopedik Terim: davaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">dava dilekçeme asılsız iddialarla cevap veren karşı taraf avukatını baroya şikayet etmek istiyorum;
2 ay önce işten çırarıldım (kıdemim 14 ay).
Ansiklopedik Terim: fesihBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">fesih bildirimi yazılı olarak yapıldı ancak
Ansiklopedik Terim: fesihBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">fesih sebebi belirtilmedi, yazılı
Ansiklopedik Terim: fesihBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">fesih bildirimde "İş akdiniz iş Kanunun 17. Maddesine göre x tarihi itibariyle
Ansiklopedik Terim: feshBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">fesh edilmiştir" yazıyor.
Süresi içinde işe
Ansiklopedik Terim: iadeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">iade davası
-
Yazan: 18 - 11 - 2009 : 10.14 - personell
merhabalar 6 senedir özel bir şirkette çalışmaktaydım, firmam 2009 nisan ayında devamsız çalışmış olduğum şirketten SGK çıkışı yapıp aynı gün diğer grup firmasına SGK başlangıcımı yaptı tabi bununla ilgili hiçbir
Ansiklopedik Terim: evrakBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">evrak imzalamadım.
çalışmaya devam ettim firmam 2009 ekim ayının 14 ünde haberim ve imzam olmadan SGK ya kendi isteğim ile işten çıktığımı bildirmiş ve ben bu olayı 1 kasım 2009 da öğren
-
Yazan: 18 - 11 - 2009 : 07.00 - kes1
Merhaba, 2.013 gün ödenmiş ssk primim var. 2008 yılının Haziran ayından beri sigortalı olarak çalışamıyorum. İsteğe bağlı öedeme yapabilir miyim? Yada toplu ödeme yapmam mümkün mü bu kadar ödenmiş primle?2. sorum ise, emekliler devleti mahkemeye verip maaşlarını yukseltebılıyor, önceden kesilmiş olan haklarını alıyorlar. bunun için ne yapmamız lazım? babam öldüğü için onun emekli maaşını alan anne
-
Yazan: 18 - 11 - 2009 : 06.25 - tiberias
Öncelikle herkese merhaba...
05/06/2009 tarihinde beri özel bir şirkette mühendis olarak çalışıyorum. İşimden memnun olmadığım için ve de ücret problemleri olduğu için işimden ayrılmak istiyorum. Fakat ne acıdır ki haklarımızı tam bilemediğim için konuyu siz değerli danışmanlara belirterek yardımınızı rica ediyorum. Sorularım şunlar:
1-) Kriz nedeniyle maaşımda %25 oranında 4 ay boyunca kesi
-
Merhaba Hukuki.net adminleri ve çalışanlarıı ben sizlere bişe danışmak istiyorumm. Ben bir Özel hastanede Çalışıyorum ve yaklaşık 2 senedir çalışmaktayım. Son bir senedir çalıştıgımız fazla mesailer bizlere verilmiyor. Bayram, resmi tati, yıllık izin sonrası izinde kullandıgım günlerin yerine çalışmalar vs. bunlar bize izin olarak verilecek diyorlar ama izin olarak verilmiyor. İzin verilse bile ye
-
Merhaba Hukuki.net adminleri ve çalışanlarıı ben sizlere bişe danışmak istiyorumm. Ben bi Özel hastanede Çalışıyorum ve yaklaşık 2 senedir çalışmaktayım. Son bir senedir çalıştıgımız fazla mesailer bizlere verilmiyor. bayram, resmi tati, yıllık izin sonrası izinde kullandıgım günlerin yerine çalışmalar vs. bunlar bize izin olarak verilicek diolar ama izin olarak verilmiyor izin verilse bile yerime
-
Yazan: 17 - 11 - 2009 : 16.14 - ms61
Çalışırken başka bir şirketten teklif aldım. 1-2 aylık görüşme süresi sonunda tekliflerini kabul ettim ve anlaştık. Benden bir an önce sürecin tamamlanması için
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa etmemi istediler. Kendi şirketimden
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa ettikten bir gün sonra haksız bir sebep göstererek anlaşmamızı bozdular. (Ücret bilgimi diğer çalışanlarla paylaştığımı söyledilerki, yalan bir iddadır, ispatlayamazlar)
Neticede ben işs
-
Yazan: 17 - 11 - 2009 : 16.14 - ms61
Çalışırken başka bir şirketten teklif aldım. 1-2 aylık görüşme süresi sonunda tekliflerini kabul ettim ve anlaştık. Benden bir an önce sürecin tamamlanması için
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa etmemi istediler. Kendi şirketimden
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa ettikten bir gün sonra haksız bir sebep göstererek anlaşmamızı bozdular. (Ücret bilgimi diğer çalışanlarla paylaştığımı söyledilerki, yalan bir iddadır, ispatlayamazlar)
Neticede ben işs
-
Yazan: 17 - 11 - 2009 : 15.39 - aztec
Merhabalar,
Şu anda çalıştığım şirket beni 6-7 ay kadar önce yurtdışında bir eğitime gönderdi. Bu arada şirket ile herhangi bir
Ansiklopedik Terim: sözleşmeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">sözleşme imzalamadım şimdiye kadar. Ben ise şimdi
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa etmeyi düşünüyorum. Sorun şu ki; şirket yönetmeliğinde yurtdışı eğitime gidildikten 12 ay geçmedikçe
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa sonucunda eğitim masrafları çalışan tarafından ödenir ibaresi var. Yalnız bana ne şirkette işe ba
-
Yazan: 17 - 11 - 2009 : 15.39 - aztec
Merhabalar,
Şu anda çalıştığım şirket beni 6-7 ay kadar önce yurtdışında bir eğitime gönderdi. Bu arada şirket ile herhangi bir
Ansiklopedik Terim: sözleşmeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">sözleşme imzalamadım şimdiye kadar. Ben ise şimdi
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa etmeyi düşünüyorum. Sorun şu ki; şirket yönetmeliğinde yurtdışı eğitime gidildikten 12 ay geçmedikçe
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa sonucunda eğitim masrafları çalışan tarafından ödenir ibaresi var. Yalnız bana ne şirkette işe ba
-
Yazan: 17 - 11 - 2009 : 14.07 - NAMIK2007
Merhaba,
Benim sorum
1-
Ansiklopedik Terim: ihbarBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihbar ve kıdem tazminatı alacağında kıdem tazminatına uygulanan faiz
Ansiklopedik Terim: ihbarBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihbar tazminatı içinde geçerli midir? özellikle işvereni temerride düşürmek gerekir mi?
2-
Ansiklopedik Terim: BilirkişiBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">Bilirkişi hesaplama yaparken ilgili kuruma giderek mi bilgileri alır yoksa mahkemeden mi? bu bilgiler kendisine iş veren tarafından mı yoksa işçi avukatı tarafından mı verilir
yanıtlarınız için teşekkür ederim.
-
Yazan: 17 - 11 - 2009 : 11.41 - MRBARISK
Merhabalar,
Yeni bir üyeniz olarak fikir ve önerilerinize gerçekten çok ihtiyacım var.Biraz uzun olacak ama mümkün olduğu kadar fazla detay vermek istiyorum.
İşverenimden görev ve sorumluluklarımı yerine getirmediğim için yazılı uyarı aldım.Gerekçe olarakda çalıştığım bölüm mesaiye kalırken benim mazeret bildirmeden kalmamış olmam iddia ediliyor.İddia diyorum çünkü yöneticime çocuğum hasta old
-
Yazan: 17 - 11 - 2009 : 08.48 - ırgat
Bir otelde yönetici olarak çalışıyorum, Animasyon hizmetlerini taşeron bir firma aracılığı ile yapıyoruz ve çalışanları da taşeron firma temin ediyor,
Ansiklopedik Terim: sözleşmeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">sözleşme gereği maaş ve sigorta ile alakamız yok ancak çok kısa süre çalışan bir eleman ,
o'nu işe benim aldığımı ve otelin kendisine maaş ödemediğini belirterek iş mahkemesine başvurmuş. Kesinlikle işe alım sürecinde ben yoktum ve otel ona ait ma
-
Yazan: 17 - 11 - 2009 : 06.36 - dumur13
Merhaba,
Bağlı bulunulan kuruluşun değişmesi sonucu dil/bilgisayar gibi tazminatların, servis ve yemek gibi sosyal hakların kaldırılması mümkün müdür?
-
Yazan: 17 - 11 - 2009 : 05.08 - aquarium
Merhabalar;
17.11.2009 tarihinde iş verenlerimden biri ile yaptığım telefon görüşmesi sırasında, sözlü hakaret ve küfürlü konuşma sonrası işimden ayrıldım.
Henüz istifam ile ilgili yazılı bildirimde bulunmadım. Süreklililk kazanan kötü muamele, sürekli sözlü taciz sonrası olayın küfür boyutuna ulaşması artık bardağı taşırdı. Maddi ve manevi tazminat taleplerimi alabilir miyim? Nasıl bir ist
-
Merhaba Hukuki.net adminleri ve çalışanlarıı ben sizlere bişe danışmak istiyorumm. Ben bi Özel hastanede Çalışıyorum ve yaklaşık 2 senedir çalışmaktayım. Son bir senedir çalıştıgımız fazla mesailer bizlere verilmiyor. bayram, resmi tati, yıllık izin sonrası izinde kullandıgım günlerin yerine çalışmalar vs. bunlar bize izin olarak verilicek diolar ama izin olarak verilmiyor izin verilse bile yerime
-
Yazan: 16 - 11 - 2009 : 10.15 - eseny
Merhaba,
Bundan 6 ay önce şirketimizde müdür değişikliği oldu. Şuanki müdürüm bana yaptığım işle ilgili sürekli rencide edici sözler sarf ediyor. Bende sonunda dayanamayıp hakkımda sarf ettiği sözlere ağır bir dille (ama hakaret etmedim)cevap verdim. Benim hakkımda sürekli tutanak tutuyor. Enson tutanakta benden savunmamı yazmamı istedi. Artık dayanamadığım için
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa etmek istiyorum. Yaklaş
-
Öncelikle tüm saygıdeğer forum üyelerine merhaba. Ben iki buçuk senedir özel bir firmada, başka bir kurumda çalıştırılmak üzere taşeron eleman olarak çalışıyorum. Aynı zamanda 30 Kasımdan itibaren askerim. Askerlik şubesine başvurduğumda bana verilen askerlik durum belgesinin fotokopisini notere onaylatıp, askerlik ilişiğimin başlayacağı tarihi bildirdiğimi ve askerlik -kıdem- tazminatımı istediği
-
Yazan: 16 - 11 - 2009 : 02.24 - kırım
-
Yazan: 15 - 11 - 2009 : 14.12 - Chotanaq
Merhabalar; İşten ayrıldım ve eski yerim 15 gün durmamı istiyor fakat yeni yere başlamalıyım.
Benim işten ayrılırken haklarım neler?
Ben 15 gün bekleyemiyorum 1 hafta çalışıp kalan 1 hafta için tazminat ödeme şansım yok mudur?
Ve öğleneden sonra çıkıp
Ansiklopedik Terim: evrakBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">evrak toplamam gerekiyor izinli sayılıyor muyum?
[U]Ve benden istenilen 2
Ansiklopedik Terim: evrakBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">evrak konusunda eski iş yerim vermek istemiyor sorun nedir?
* Son çalı
-
Yazan: 15 - 11 - 2009 : 13.49 - musakinci
Merhaba,
13 yıllık bir ssk' lı çalışan olarak son 6 ay maaşlarımız ödenmediği için işyerine noterden
Ansiklopedik Terim: ihtarnameBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihtarname çekerek tek taraflı olarak iş aktini feshettik.
Daha sonra işverene alacaklarımız olan kıdem tazminatı ve ödenmeyen maaşlarımız için
Ansiklopedik Terim: davaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">dava açtık ve kazandık.
Ansiklopedik Terim: davaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">dava sonucu işveren tarafından temyize götürülmedi.
Bunun üzerine işverenin banka hesapları, fabrika ve bazı gayrimenkuller
-
Yazan: 15 - 11 - 2009 : 09.27 - "Gizem"
Merhabalar.
Ben 1,5 yıl çalıştığım şirketten memuriyet atamam yapılması sebebiyle
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa ederek ayrıldım.
Memuriyet mevzuatı gereği "aynı yere" atandığım için 1-2 gün içinde göreve başlamam gerekiyordu, bu nedenle işverenim 15 günlük
Ansiklopedik Terim: ihbarBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihbar süresini beklemem için beni zorlamadı yada tazminat talep etmedi. SGK çıkışım hemen yapıldı, ben de ertesi gün
Ansiklopedik Terim: memurBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">memur olarak göreve başlayabildim.
İşten ayrıl
-
Yazan: 14 - 11 - 2009 : 22.02 - NEWBORN
Değerli hukukçu arkadaşlar ben iş yerimle sorunlar yaşıyorum ve bu sorunu başka bir başlık altında paylaşmıştım. Orada sorunlarımı anlatmış ve iş akdimin bir kopyasını almadığımdan bahsetmiştim.(İyi niyet-Güven-İş bulduk sevinci v.s gibi sebeplerden.) ( şimdi ise pişmanlık ) 2 aydır şirketimle görüşmüyorum çıkışımı vermediler. Durumlar beni avantajlı gösteriyor tabiki ama benim bu kez sorum şu ola
-
Yazan: 14 - 11 - 2009 : 14.34 - musakinci
68 Yaşında ve 1974 tarihli ssk başlangıcı olan birisi olarak yaşlılıktan, 3600 günden ve ssk' dan emekli olabilmek için kalan 1825 gün primimin 10 ayını askerlik borçlanması yaparsam kalan 1465 günün ne kadarını isteğe bağlı, ne kadarını ssk çalışanı olarak, primimi 3600 güne tamamlamak gerekir ki ssk' dan emekli olma şartlarını yerine getirebileyim.
Burada ilk sigorta başlangıcım ssk' lı olup
-
Yazan: 13 - 11 - 2009 : 10.48 - riznad
Merhaba,
biraz karisik bir durumum var yardim edebilirseniz sevinirim.
Durum
Ben ocak 2008 de ise girdim. ise girerken 2 yil belirli sureli is sozlesmesi imzalattilar. 2 yildan once hakli olmayan bir nedenden dolayi cikarsam sirkete 2 yila kalan ay kadar tazminat odeyecegim sozlesmede yaziyor.
Ansiklopedik Terim: ayniBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ayni sekilde haksiz bir sebepten sirket beni cikartirsa onlar bana tazminat odeyecegi yaziyor
-
-
Yazan: 12 - 11 - 2009 : 10.01 - hk33
Merhaba;
2 Temmuz 2007 tarihinden beri bir hastenede 4B li hemşire olarak çalışıyorum. Geçen ay
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa dilekçemi verdim ve kıdem tazminatı için de görüştüm. Hastene mutemedi kendi müşavirlerine sorduktan sonra e
vlendikten sonraki bir sene içerisinde evlilikten dolayı istifada kıdem tazminatını verdiklerini belirtti. Ancak ortada bir sorun var ve ne zaman yatırırsınız diye sorunca hemen o
-
Yazan: 12 - 11 - 2009 : 09.10 - adriano9
Merhabalar;
5 senedir çalıştığım iş yerinden, işverenimle kıdem tazminatımın ödenmesi koşuluyla sözlü olarak anlaşarak ayrıldım. Ayrılmadan önce kalan bütün izinlerimi kullandım ve son izin günümden beri işe gitmiyorum. Yaklaşık bir ay olmak üzere. Ancak iş yerinden hala çıkışım verilmedi. İşten ayrılmadan bir ay önce benimle aynı işi yapan arkadaşlarıma zam yapıldı, farkları ödendi ancak ben i
-
Yazan: 12 - 11 - 2009 : 09.02 - frezza
Erkek kardeşim bayan kuaföründe 5 aydır bir aylık da sigortalı olarak çalışıyordu.Hiç sebep göstermeden sözlü olarak bu sabah işe geldiğinde hesabını kesiyorum demiş patronu.
Kardeşimde gurur yapmış birşey dememiş ama bana geldiğinde çok üzgündü.Ne gibi hakları var ne yapmamız gerekiyor lütfen yardımcı olurmusunuz?En azından
Ansiklopedik Terim: ihbarBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihbar süresi olması gerekmiyor mu ? Bunun karşılığında bir ücret ödeme
-
Yazan: 12 - 11 - 2009 : 04.23 - deutr
Merhaba,
İşe
Ansiklopedik Terim: iadeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">iade davalarının sonuçlanmalarına mütakip eğer sonuç çalışan lehine çıkarsa kişiyi işe geri almak veya mahkemenin hükmettiği tazminatı ödemek şirketin seçimine bırakılmış durumda bildiğiniz gibi - ki bu bence tüm süreci gayet olumsuz etkileyen ve hiçbir geçerli sebeple tariflendirilemeyecek bir uygulamadır -
Şu an bununla ilgili araştırmakta olduğum bir konu var. Eğer şirket çal
-
Yazan: 12 - 11 - 2009 : 03.13 - hadibe
merhaba
şirketten sebebsiz çıkarıldığım için kıdem ve
Ansiklopedik Terim: ihbarBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihbar tazminatımın ödenmesi sebebiyle
Ansiklopedik Terim: davaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">dava açmıştım.
bu arada şiket bana 2 sene önce onlara vermiş olduğum zararı
Ansiklopedik Terim: BilirkişiBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">Bilirkişi raporu ile ispatlamış ve benden 8000 tl ücret talep ediyorlar.
Ansiklopedik Terim: davaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">dava da bitmek üzere yeni haberim oldu.
sorun şu ki ; bana imzalatılan hiçbir belge hiç bir uyarı yok, bu zarar bile neyin nesi bilmiyorum kılıfına uyd
-
-
Yazan: 11 - 11 - 2009 : 12.08 - marlon21
ÖZET: çalıştığım şirketten ofisin kapanmasından dolayı evden devam ettirildim. Sıkışıklık bahane edilerek sigortam durduruldu. Alacağım yoktur. kendi rızamla ayrıldım diye belge imzalattılar. evde çalıştığım 2 ay boyunca maaşım yatırılmadı. Hakkımı nasıl arayabilirim.
DETAYLAR: 15.01.2009 tarihinde yeni açılmış bir danışmanlık şirketinde web tasarımcı olarak işe başladım. Başlangıçta çalışma ko
-
Yazan: 11 - 11 - 2009 : 09.15 - _kanuni_
Kaşenin hukuki anlamda hükmü nedir?
Mesela bir örnek vereyim.
Bir devlet dairesine gittiğimizde bizden yazılı olan ismimizin altına kaşe ve imza atmamız istenir. Ancak kaşe yanımızda yoksa işlemler durma noktasına gelir. Sadece imza atmanın resmi anlamda yetmesi gerekmez mi?
-
Yazan: 11 - 11 - 2009 : 09.12 - meteo41
Öncelikle böyle bir forum sitesine emeği geçenlere teşekkürlerimi sunuyorum.14 yıllık çalışanım.Tazminatı alabilmek için işyerimle anlaşmış bulunuyorum.Çıkış yaptıktan sonra 2 ay
Ansiklopedik Terim: ihbarBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihbar süresince çalışacağım.Tekrar işe giriş yapılacak.Sormak istediğim işe başladıktan sonra işten ayrılırsam işsizlik ödeneği hakkımı kaybetmek istemiyorum.İşverenin bana vereceği işten ayrılma belgesinde gönderme sebe
-
Yazan: 11 - 11 - 2009 : 04.31 - Rimednac
Merhaba arkadaşlar, işyerimizde (Muhasebe Bürosu) 01.06.2002 tarihinden itibaren sigortalı olarak çalışan kişi, İşyeri sahibi 01.01.2009 tarihinde tutuklanmasından ötürü 26.02.2009 tarihi itibariyle işyerinin devredildiği kişi bünyesinde sigortalı olarak çalışmaya devam etmiştir. Daha sonra asıl işyeri sahibinin yokluğunu fırsat bilip benzer bir iş kurup 30.04.2009 tarihinde işten tamamiyle kendi
-
Yazan: 11 - 11 - 2009 : 04.31 - Rimednac
Merhaba arkadaşlar, işyerimizde (Muhasebe Bürosu) 01.06.2002 tarihinden itibaren sigortalı olarak çalışan kişi, İşyeri sahibi 01.01.2009 tarihinde tutuklanmasından ötürü 26.02.2009 tarihi itibariyle işyerinin devredildiği kişi bünyesinde sigortalı olarak çalışmaya devam etmiştir. Daha sonra asıl işyeri sahibinin yokluğunu fırsat bilip benzer bir iş kurup 30.04.2009 tarihinde işten tamamiyle kendi
-
Yazan: 11 - 11 - 2009 : 03.23 - by_fx
İyi günler,
10 yıldır çalıştığım firmanın 7 yıldır bir fabrikasında Tesis Müdürü olarak görev yapmaktayım. Şirket ile ilgili mevcut bazı işlemleri yapabilmem adına vekaletim bulunmakta ancak resmi olarak Ticaret Sicil Memurluğuna yönetim kararı ile bu göreve atandığıma dair bir başvuru yapılmadı.
Son olarak aynı firmanın başka bir fabrikasında olan bir iş kazasına istinaden tüm Tesis Müdürleri Y
-
Yazan: 11 - 11 - 2009 : 03.23 - by_fx
İyi günler,
10 yıldır çalıştığım firmanın 7 yıldır bir fabrikasında Tesis Müdürü olarak görev yapmaktayım. Şirket ile ilgili mevcut bazı işlemleri yapabilmem adına vekaletim bulunmakta ancak resmi olarak Ticaret Sicil Memurluğuna yönetim kararı ile bu göreve atandığıma dair bir başvuru yapılmadı.
Son olarak aynı firmanın başka bir fabrikasında olan bir iş kazasına istinaden tüm Tesis Müdürle
-
Yazan: 10 - 11 - 2009 : 21.05 - NEWBORN
Merhaba öncelikle teşekkür ederiz böyle imkanlar sağladığınız için bize,
Benim mağdur olduğum nokta 2 aydır işverenimce işe çağırılmamaktır. İş akdimi sonlandırmıyorlar ve benden işten ayrılmak istiyor isem tüm alacaklarımı aldım diyerek boş bir kağıda yazarak bunu taraflarına isteyerek işi bırakabileceğimi söylüyorlar. Nitekim istifamı istiyorlar. 2 aydır sgk sitesinden yaptığım kontrollerde ssk
-
Merhaba;
Çalışanları işyerimizin bordrosunda görünen hizmet verdiğimiz bir firmayı başka bir firma tüm taşınmazları ile devraldı. Devralan firma bizim ile çalışmaya devam etti. Devir 30.06.2009 tarihinde oldu. Dolayısı ile eski işveren ile olan sözleşmemizde 30.06.2009 tarihnde fesholup; 01.07.2009 tarihinde yeni firma ile
Ansiklopedik Terim: sözleşmeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">sözleşme imzaladık. Çalışanların iş akitleri, kıdem
Ansiklopedik Terim: ihbarBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihbar yıllık izin gibi
-
Merhaba;
Çalışanları işyerimizin bordrosunda görünen hizmet verdiğimiz bir firmayı başka bir firma tüm taşınmazları ile devraldı. Devralan firma bizim ile çalışmaya devam etti. Devir 30.06.2009 tarihinde oldu. Dolayısı ile eski işveren ile olan sözleşmemizde 30.06.2009 tarihnde fesholup; 01.07.2009 tarihinde yeni firma ile
Ansiklopedik Terim: sözleşmeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">sözleşme imzaladık. Çalışanların iş akitleri, kıdem
Ansiklopedik Terim: ihbarBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihbar yıllık izin gibi
-
Merhaba,
Çalıştığım firma 6 ay kısa çalışmaya girdi...6 ay dolduktan sonra bi 2. 6 ay daha uzadı. Bu durum Kıdem tazminatına eklenir mi yıl bazında acaba? Birde yıllık izin hakeder miyiz? Şöyle bi yazı var nette ama 12.06.2009 tarihli...
[www.kobihaber.com.tr]
-
Merhabalar,
Engin bilgi ve tecrübelerinizi sakınmayacağınız düşüncesiyle
Ansiklopedik Terim: arzBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">arz etmek istediğim soru;
İşverenin yılda bir tüm çalışanlara maaş zammı yapılırken, aynı görevi yapan diğer bir çalışanına geçerli sebebi olmaksızın zam yapmaması. İş Kanunları uyarınca "eşit işlem borcu" olarak nitelendirilir ve iş mahkemesinde
Ansiklopedik Terim: davaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">dava açılsa işveren aleyhine sonuçlanır mı?
Ansiklopedik Terim: davaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">dava sonucu işverene yaptır
-
Merhaba;
Ben bir şirkette 01.07.2004 tarihinden 30.06.2009 tarihine kadar altı ayda bir belirli süreli iş sözleşmesi yaptılar. Çıkış tarihimde 30.06.2009'dur. Sadece bana verdiği haklar maaş, yol ve yemek verdiler ama diğer çalışanlar bunlara ek olarak 3 ayda bir ikramiye, senede 1 kerede, yakacak yardımı ve giyecek yardımı alıyorlardı. Diğer çalışanlara belirsiz süreli iş sözleşmesi yaptıkları i
-
Yazan: 10 - 11 - 2009 : 06.44 - av.ceyhan
İşten çıkarılan işçiler işe Ansiklopedik Terim: iadeBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">iade davasını kazandıktan sonra, işyerlerine tekrar döndüklerinde işe başlatılmaz iseler ve işverenden tazmainat talep ettiklerinde;
çalışmadıkları aylara ilişkin yemek ücreti ve yol parasını da talep edebilirler mi.
-
Yazan: 09 - 11 - 2009 : 19.20 - ejeytejey
kolay gelsin...
7 eylul de bır ıs ıcın egıtıme gıttım ıstanbula ve egıtım baslamadan once eger 6 ay ıcınde her ne sebeble olursa olsun ısten cıkartılma durumunda yada ayrılma durumunda egıtım malıyetı 1850 lırayı odemek zorunda olduguma daır bır belge ımzalandı.
ıse basladım ve ısın 15 ıncı gununde ısten cıkartıldım . sebeb olarak memnunıyetsızlık ve deneme suresı gosterıldı.
sonuc olara
-
Yazan: 09 - 11 - 2009 : 16.25 - guven34
İyi Akşamlar;
işçi mahkemesinde bir davam var ve bilirkişiye gidiyor,aldığım ücret 2
Ansiklopedik Terim: şahitBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">şahit gösterilerek doğrulanacağı söylenmişti,ama şirketinde bunu aksi halde 2 tane yalancı şahid tutarak aldığım ücreti
Ansiklopedik Terim: asgariBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">asgari ücret diye söyleyince mahkemede kararı bilirkişiye gönderdi, benim anlamadığım mevzu niye o zaman 2 şahitle bu iş biter diyorlar.zaten bunu yarın avukatımla detaylı bir şekilde görüşcem.
-
Herkese hayırlı akşamlar,
Sizlerden sıkıntılı olduğum bir konu hakkında yardım isteyecektim arkadaslar. 22.09.2009 tarihinde çalışmakta bulunduğum iş yerinden iş verenimle konuşarak ayrılmıştım. Ancak bunun öncesinde ödenmeyen 3 aylık maaşımıda yakın bir zamanda vareceklerini dile getirmişlerdi. Ancak iş verenemi sürekli aramama rağmen sürekli oyalıyorlar. Bugunde iş çıkışının 01.10.2009 tarihin
-
Yazan: 09 - 11 - 2009 : 11.28 - slhclk
Sizden bir şey öğrenmek istiyorum.Umarım size zahmet olmaz. Ben emeklilikten sonra SGK nın bilgisi dahilinde 2104 TL bürüt le 4 yıl 4.5 ay çalıştıktan sonra işverenle çalışma şartlarında anlaşamayarak ayrıldık. Ancak işveren kıdemi hesaplarken sadece 2104 TL bürüt maaşı gözönüne aldı. Oysa benim bordromda senelerdir özel sağlık sigorta pirimi ödeniyordu. Bununla beraber ben sigorta tavanını yakalı
-
Özel bir şirkette 11 aydır çalışmaktaydım. Yeni bir işyerini ile anlaşarak eski iş yerimden
Ansiklopedik Terim: istifaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">istifa ettim ve kendilerine 15 gün sonra yeni iş yerimde göreve başlayacağımı bu süre zarfında yerime başkasının bulunmasını istedim. Fakat yerime yeni birini bulmanın kendi deyimleri ile uzun süreceğini ve yeni birisinin gelerek işi benden devralmadan ayrılamayacağımı söylediler. İşe girişte imzalatılan sö
-
Merhabalar...
Çalışma bakanlığının müfettişlerince düzenlenen raporda hakedişlerimin olduğu belge tarafıma tebliğ edilmiş olup bu belge ile iş mahkemelerine
Ansiklopedik Terim: davaBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">dava açmak istiyorum. Bunun için şablon bir dilekçe örneği verebilirmisiniz?
İlginize şimdiden teşekkür eder kolaylıklar dilerim.
-
Merhabalar
ben çalıştığım firmadan 3 aydır maaş alamadığım için ayrıldım ve ilk önce çalışma bakanlığına dilekçe yazdım. sonra avukata başvurdum. benden 1 hafta önce aynı şirketten ayrılan arkadaşlarım aynı avukata evraklarını teslim ettiler bende 1 hafta sonra. arkadaşlarımın tebligatı yaklaşık 2 ay önce işverene ulaşmış. ama hala benim tebligatım ulaşmamış.
Ansiklopedik Terim: AvukatBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">Avukat beyi aradığımda evraklarınız
-
Arkadaşlar Merhaba,
Çalıştığım şirketin (2004 Yılı) sektörel denetimin geçirmesinden dolayı,
Ansiklopedik Terim: asgariBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">asgari işçilik nedeniyle bazı
Ansiklopedik Terim: idariBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">idari para cezaları ve
Ansiklopedik Terim: resenBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">resen prim tahakkuku ile cezalandırılmış bulunuyoruz.
Yaptığım araştırmalarda 2004 yılı ilk altı aylık (01.01.2004 - 30.06.2004) dönemi ve öncesinde
Ansiklopedik Terim: asgariBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">asgari ücret ve SSK taban ücret diye iki ayrı ücret uygulaması olduğu fark ettim.
Ansiklopedik Terim: resenBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">resen yapılan ta
-
Merhaba,
2006 yılından bu yana çalışmış olduğum firma, son 6 ay içerisinde ücretimde bilgim ve onayım olmadan kesinti yapmaktadır. Bu kesintinin sebebi, müşterilerden sözleşmesi gereği alınan hizmet bedeli faturalarının muhasebeleşmemesi. Bu konuda işverenimi ve vekillerini uyardım yaptıklarının yasal olmadığını ve tekrarı halinde hukuki yollara başvuracağımı bildirdim. Fakat bu uyarım dikkate al
-
Yazan: 08 - 11 - 2009 : 02.43 - purenlı
Özel sektörde 17 yıldır çalışmaktayım. İşyerinde sendika olmasına rağmen işveren bizi
Ansiklopedik Terim: araBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ara pozisyonda tariflediğinden (işci
Ansiklopedik Terim: memurBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">memur arası pozisyon, endirek memur) sendikalı olmadık, sendika aidatı da kesilmemekte. 17 yıldır tüm zamlarımızı, izin, fazla mesai ücreti, bayram parası, yakacak yardımı, çocuklarımız için öğrenim yardımı gibi ek ödemeleri aynen sendikalıymışız gibi aldık.
İşveren şimdi s
-
Yazan: 08 - 11 - 2009 : 02.43 - purenlı
Özel sektörde 17 yıldır çalışmaktayım. İşyerinde sendika olmasına rağmen işveren bizi
Ansiklopedik Terim: araBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ara pozisyonda tariflediğinden (işci
Ansiklopedik Terim: memurBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">memur arası pozisyon, endirek memur) sendikalı olmadık, sendika aidatı da kesilmemekte. 17 yıldır tüm zamlarımızı, izin, fazla mesai ücreti, bayram parası, yakacak yardımı, çocuklarımız için öğrenim yardımı gibi ek ödemeleri aynen sendikalıymışız gibi aldık.
İşveren şimdi s
-
Yazan: 07 - 11 - 2009 : 17.28 - erayg
11 kasım salı günü hastalanmam nedeniyle 11 de olan mesaime gidemedim ancak arkadaşımın 12:30 da aramasıyla uyanabildim arkadaşıma rahatsız olduğumu doktora gideceğimi yöneticilere iletmesini istedim sonra doktora gittim 2 gün rapor verdi dinlenmemi söyledi sonra bu gün mesaimde işe hastalandığım gün neden habersiz gelmediğimle ilgili savunmam istenildi bende kendilerine raporum olduğunu 12:30 da
-
Yazan: 07 - 11 - 2009 : 10.32 - cenkyasi
Merhaba,
Ben özel bir sektörde 1.5 yıldan fazla bir suredir kadrolu olarak görev yapmaktayım. Bildiğim kadarıyla bayanlar evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmektedir.
Ben bir erkeğim . :) eşim yurt dışında yasamakta olduğu için onun yanına gideceğim bu nedenle işten ayrılacağım bu dogrultuda benim kıdem tazminatı hakkım varmı ?
yardımcı olursanız sevinriim.
İyi Gunler
-
Yazan: 07 - 11 - 2009 : 05.54 - pll1453
öncelikle herkese slmlar;
sorunuma gelince şuan çalışmakta oldugum şirkette çeşitli zor koşullar yaşamaktayım sorunların geneli böyle;
*görev dışı her işe gitme mecburiyeti ve üstündeki müdürlere şeflerine bunu belirttigin zaman burda çalışıyorsan her türlü işi yapacaksın demeleri
*gece vardiyasında 12 saat çalışma
* her türlü işi yapacaksın dediklerinde örnegin uzmanlık gerektiren ve
-
Yazan: 06 - 11 - 2009 : 12.35 - okn
Merhaba,
Ben 9 aydir bir firmada calismaktayim ve sozlesmeli olmama ragmen firmam tarafindan asagidaki davranislar sergilenmektedir.
* Firmaya, grup bunyesinde kurulan bir firmanin basindaki kisi olarak ise alindim. Verilen vaad kisa surede bir ekip olusturulacagi ve bu ekibin benim yonetimime verilip arabamin ayrilacagi yonundeydi. Fakat
Ansiklopedik Terim: ayniBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ayni sektorde 11 yildir yurtici ve yurtdisi tecruble
-
Merhabalar ;
Askerlik hizmetim için (30 kasım itibariyle resmi olarak askerim) 12 aralık teslim oluyorum.. çalışmış olduğum işyerinden ayrılacağım.
Bölüm müdür yardımcım bugun beni çağırarak işyerine ve cafeteryaya girip çıkarken ki parmak basma cihazı çıktılarımı almış.
Son zamanlarda Bir cok eksik calistigim gün sayısının çok oldugunu ve cafeteryayta defalarca girip cıktıgımı soyledi.Hatt
-
Yazan: 06 - 11 - 2009 : 07.02 - mudur
5 sene çalıştığım işyeri beni sgk ya sigorta kaydı dahi yaptırmamış.
Dolayısıyla prımlerım de odenmemıs.
Orda calıstıgımı bılen bır suru ınsan var. Su an sırketten ayrıldım.
Ne yapmalıyım 5 senelık sıgortamın odenmesı ıcın.
Asgarı ucretten mı acabılırım davayı?
Lutfen yardım.
-
esim 22 ay çalıştığı iş yerinden evlenmesini bahane göstererk ayrıldı. bunu yazılı dilekçe ile bildirdik tabi her işverenin yaptığı gibi kıdem tazminatını talep etmemiz sıkıntı yarattı. daha sonra ikna oldular tazminatı ve maaşını hesapladılar izin haklarını falan kullanmıştık. şu tarihte başladığım işten bu tarihte kendi isteğimle ayrılıyorum bütün haklarımı aldım altında kıdem tazminatı maaşı as
-
Yazan: 05 - 11 - 2009 : 14.28 - kerem26
Selamlar;
03.04.07 tarihi itibariyle başladığım görevime, muhtemelen 06.11.09 tarihi itibari ile işveren tarafından son verilecek. Şirkette takribi 1 aydır çeşitli görevlerdeki çalışanlara hakları verilerek çıkış verilmekte. Benim sorum hakettiğim tazminat tutarı ve içeride bulunduğunu düşündüğüm haklarımla ilgili.
- Şu an itibariyle giriş günümden bu yana toplam 46 gün ücretsiz izin ve rap
-
ben ziraat bankasına ait icralık olmuş kredi kartımı 5915 sayılı yasaya göre yapılandırdım taksitlerimi yatırmaktayım.Ancak maaş haczim kaldırılmadığı için bankanın avukatıyla görüştüm vekalet ücretini alamadığı için maaş haczini kaldıramayacağını söyledi.İcra müdürlüğüne yazı yazdım.Bugün bana gelen cevabi yazıda Alacaklı vekilin talebi nedeniyle maaş haczini kaldıramayacaklarını ayrıca 126 lira
-
merhaba iyi çalışmalar.
2005 yılından bu yana 5* bir otelde çalışıyorum. Rutin olarak tam olmasada bazı senelik ücretli izinlerimi kullandım.
Gerçek sorum ise tesis bu sene 4 ay kapatma kararı aldı içeride ücretli iznim var. ücretli iznim olduğu halde beni ücretsiz izine yollaya bilirlermi ?
ve böyle bir tesis kapanmasında hakkın olan tazminatımdır yada kıdem bunları almaya
Ansiklopedik Terim: hakBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">hak kazanırmı
-
merhaba iyi çalışmalar.
2005 yılından bu yana 5* bir otelde çalışıyorum. Rutin olarak tam olmasada bazı senelik ücretli izinlerimi kullandım.
Gerçek sorum ise tesis bu sene 4 ay kapatma kararı aldı içeride ücretli iznim var. ücretli iznim olduğu halde beni ücretsiz izine yollaya bilirlermi ?
ve böyle bir tesis kapanmasında hakkın olan tazminatımdır yada kıdem bunları almaya
Ansiklopedik Terim: hakBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">hak kazanırmı
-
Saygılar
Bir çalışanımız 3 gündür işe gelmiyor ve haberde veriyor telefonuda kapalı bu işçiye şimdi noter kanalı ile
Ansiklopedik Terim: ihtarnameBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihtarname göndereceğiz
bu işçinin gelmediği 4.gün biz ihtarnameyi gönderdiğimizde ihtarnamede işçiye süre vermelimiyiz yoksa
işinize peşpeşe 3 gün gelmediğiniz için son verilmiştir diyebilirmiyiz
ve işçinin çıkışını hemen gelmediği 3.günmü vermeliyiz yoksa
Ansiklopedik Terim: ihtarnameBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihtarname vs. yaklaşı
-
Saygılar
Bir çalışanımız 3 gündür işe gelmiyor ve haberde veriyor telefonuda kapalı bu işçiye şimdi noter kanalı ile
Ansiklopedik Terim: ihtarnameBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihtarname göndereceğiz
bu işçinin gelmediği 4.gün biz ihtarnameyi gönderdiğimizde ihtarnamede işçiye süre vermelimiyiz yoksa
işinize peşpeşe 3 gün gelmediğiniz için son verilmiştir diyebilirmiyiz
ve işçinin çıkışını hemen gelmediği 3.günmü vermeliyiz yoksa
Ansiklopedik Terim: ihtarnameBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">ihtarname vs. yaklaşı
-
İşe başlarken imzalanan teminat senediyle ilgili bir sorum olacak.Bir firmada satış temsilcisi olarak 3 senedir çalışmaktayım . Geçen hafta arabama hırsız girip 5000 TL lik ürün çaldı.Aracımdaki ürünlerin sigortası yok ve ayrıca aracımda hırsızlığa karşı herhangi bir alarm sistemi mevcut değil.İşverenim , çalınan ürünlerin parasının benden kesileceğini belirtti.Ödemeyeceğimi söylediğimde ise gerek
-
Yazan: 04 - 11 - 2009 : 15.44 - temelreis
Merhaba, 5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. uzman olarak girdiğim işyerinde 3 yıl sonra terfi ederek müdür oldum.şirketimde bir süre önce yapı değişikliği olduğu için mevcut pozisyonum kaldırıldı ve müdürlük ünvanım alındı. yaptığım görüşmelerde bu durumun performansımla ilgili olmadığı yapının değişmesinin bir sonucu olduğu söylendi. yöneticilik ünvanımın alınması ile birlikte bana bilgi ver
-
Yazan: 04 - 11 - 2009 : 14.41 - yasinasci
Merhaba;
Askelik için işten ayrılmak istemekteyim askere gidecegim dönem 4.dönem 2009celbidir işten ayrılırken kıdem tazminati alabilmek için sülüsü almam şartmı,işyerim şart oldugunu yoksa tazminat alamıyacagimi dile getirmekte ben sülüsün gelecegi tarihe kadar çalışmak istemiyorum bu konuda nasıl hakkımı arıyabilirim 18 aydir çalışmaktayim.
Şimdiden tşk.
-
-
İyi günler saygılar
Bir işçmiz bundan 15 gün önce işverene karşı hakaret edici sözler sarfetti bu sözleri şahit lerle tutanak haline getirdik fakat işveren biraz bekleyin deyince beklemek zorunda kaldık şimdi
Ansiklopedik Terim: fiilBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">fiil işlendiği tarihten itibaren 15 gün geçti ve işveren iştem tazminatsız çıkarılmasını istedi
İşçimizi işverene hakaret etmekten işten tazminatsız olarak çıkarmak istiyoruz fakat aradan 1
-
Yazan: 04 - 11 - 2009 : 08.52 - colorsm
Merhaba..Çalıştığım firmada eskiden haftada 6 gün ve 52 iş saati çalışmaktaydık. Daha sonra kriz olunca işveren tarafından cumartesi günleri çalıştırılmamaya başlandık (bazı kişiler). Bu durum üzerinede firma çalışmadığım günleri maaşımdan kesmekte ve sigorta pirimimide her ay 26-27 gün üzerinden eksik yatırmaktadır. Ne yapmam gerekir? (Firma bunun için zorla bir form imzalattı)..
-
Yazan: 04 - 11 - 2009 : 08.21 - sevki04
15.05.2007 de başladığım işyeri 22.02.2009 da kapatıp başka bir fabrika kurdu.
ve bizi yeni şirkettte devam ettirdi. eski patronumuz yeni açılan fabrikada genel müdür oldu. 24.08.2009 da işten çıkarıldım ve 6 aylık olan yeni şirketten haklarımı aldım fakat 21 aylık hakkım olan eski işyerimdeki haklarımı alamadım. işveren bugün yarın diye diye oyaladı durdu. şimdi de vermeyeceğini söyledi.
hakları
-
Yazan: 04 - 11 - 2009 : 06.54 - nesef
merhabalar,
24/09/2009 tarihinden itibaren özel bir okulda çalışmaktayım. fakat bugün ayın 04/11/2009 olmasına rağmen hala maaş alamadım.bununla ilgili yasal hakkım nelerdir öğrenmek istiyorum. işi bıraksam tazminat ödemek zorunda kalırmıyım. teşekkürler.
-
Yazan: 04 - 11 - 2009 : 06.51 - nesef
merhabalar.
benim sorum şu olacak 06/09/2004 tarihinde işe girdim sigortam ödendi fakat 31/08/2008 tarihinde hiç haberim olmadan ve imzan olmadan sigorta çıkışım yapıldı. eylül 1 itibari ile tekrar işe başladım fakat sigorta girşim 10 ekimde yapıldı. ve o sene kadrolu olarak okulda görev aldım. doğum nedenyle 03/01/2008 görevi bıraktım.(hiçbir imza atmadan). bu sırada maaşımı devletten aldım. nis
-
Değerli Arkadaşlar,
Yaz sezonu içerisinde turizm sektörü dahilinde faaliyet veren dünyanın önde gelen gece kulüplerinden birisinde Satış ve Pazarlama Müdürü olarak görev aldım.
Burası bir şahıs şirketi ve ticaret sicili de bu şekilde geçiyor. Yönetim çalışan personeline kesinlikle sigorta yapmıyor ve maaşlarını zaamanında yatırmıyor. İnsanlar aylarca para almadan köle gibi çalıştırılıyorlar
-
2000-2004 yılları arasında çalışmakta olduğum iş yerim ssk primlerimi yatırmadan beni çalıştırdı.Askere gitmemden dolayı kendim işten ayrıldım, çalıştığım süreyi işyerine ait faturaları imzaladığım için ispat edebilirim.Bu anlamda geriye dönük bir
Ansiklopedik Terim: hakBu sözcük hakkında ayrıntılı açıklama için linke tıklayınız.', this, event, tipwidth)" onMouseout="delayhidetip()">hak talebim olabilirmi? (zaman aşımı bu konu ile ilgili varmıdır)
-
Yazan: 01 - 11 - 2009 : 23.53 - 68hc11
Merhabalar ben yurtdısında taahhüt sektöründe calısan bir mühendisim.
şirketimde 17 aydır calısıyorum.
Bulundugum ülkeye iş ve işçi bulma kurumunun yurtdışı iş sözleşmesini imzalayarak gelmedim çünkü şirketim bunu hiçbir çalışanına yapmıyor.
Şirket bizleri istanbul merkezli sirketlerinde calısıyormus gibi gösterip ssk primlerimizi ödüyor ve burada kurdugu yerel şirketine sanki süpervizor gön
-
Yazan: 01 - 11 - 2009 : 06.55 - karabıyık
sayın hocam;
01.03.2008 tarihinde Hastaneye yatan sigortalı 05.03.2008 tarihinde Hastaneden çıkmış ve Hastaneden çıkış tarihinden itibaren 10 gün rapor verilmiştir. Sigortalı kontrole gitmiş ve kontrol tarihinden itibaren 7 gün istirahat verilmiştir. 21.03.2008 tarihi olup, işbaşı tarihi 22.03.2008’dir.
bu durmda;
hastanede yattığı 4 gün iş göremezlike yansırmı
hocam yaptığım ara
-
Yazan: 01 - 11 - 2009 : 02.53 - energy23
İyi Günler;
KIsa bir sorum olacaktı,
Raporlu olduğum günlerin sayısı kadar ssk priminin ödenmemesi yasal mıdır?
Örn: gecen ay 7 gün rapor kullandım ve 23 gün ssk primim yatmış
Buna itiraz etme hakkım var mıdır?
teşekkür ediyorum
-
Yazan: 31 - 10 - 2009 : 17.36 - okn
Merhaba,
Ben 9 aydir bir firmada calismaktayim ve sozlesmeli olmama ragmen firmam tarafindan asagidaki davranislar sergilenmektedir.
* Firmaya, grup bunyesinde kurulan bir firmanin basindaki kisi olarak ise alindim. Verilen vaad kisa surede bir ekip olusturulacagi ve bu ekibin benim yonetimime verilip arabamin ayrilacagi yonundeydi. Fakat Ayni sektorde 11 yildir yurtici ve yurtdisi tecrubl
-
Yazan: 31 - 10 - 2009 : 17.34 - deutr
Merhaba,
İş mahkemesinin işe iade kararına varması ve paralelinde davalı tarafın temyiz hakkını kullanması durumunda eğer yargıtay iş mahkemesinin kararına uygun hareket eder ve kararı onarsa, iş mahkemesinin karar alması ile yargıtayın dosyayı incelemesi arasında geçen süre düşünüldüğünde faiz hangi sistemde çalışır? Dosyanın yerel mahkemede karara bağlandığı günden itibaren mi, yoksa yargıtay
-
Yazan: 31 - 10 - 2009 : 13.05 - atomix_77
Merhaba;
Soracağım soru biraz kapsamlı ancak ben kısaca anlatmak isterim.
10 ay bir çağrı merkezinde çalıştım. geçen zamanda da çıkmaya karar verdim 2 gün işe gitmedm istifa etmedim beni çağırdılar gittiğimde "kendi isteğimle istifa ediyorum" yazısını bana yazmamı söylediler ve imzala dediler bende şu şu nedenlerden dolayı istifa ediyorum yazarak imzalarım dedim ve imzalamadım tabi sonra bana iş
-
Yazan: 31 - 10 - 2009 : 06.47 - CanAKIN
Kısa bir süre çalıştığım ( 2 hafta kadar ) bir işyerinden ücretimi nasıl alabilirim? Çalıştığım işyeri bir şantiye ve inşaat mühendisi olarak görev yaptığım şantiyeden işten çıkmam sonrasında ücretim verilmemekte. Ücretimi vereceklerini söylüyorlar fakat konuşmalarımızda her para verecekleri gün para veremiyecek durumda olduklarını ve daha sonra konuşmamızı söylüyorlar. Ayrıca ssk pirimlerimde bu
-
iyi gunler. 5 yıldız lı tmsf nin el koydugu bir otelde resepsiyon da calısmaktayım.ben ve mesai arkadaslarımın maaşından bizlere haber vermeksizin ciddi miktar da para kesintisi yapılmaktadır.gerekce olarak bir müşterinin bankasına itiraz ettiği kredi kartından yapmış oldugu harcamayı geri çektiği söylenmektedir ancak bizlere yazılı bir şekilde belirtilmemiştir.bununla ilgili hangi yolu izlemeli
-
Yazan: 30 - 10 - 2009 : 15.55 - muratkymc
Mevcut bir işim var fakat şirketimizin Gebze'ye taşınacak olması sebebi ile işten ayrılmak istediğimi bildirdim insan kaynaklarına ve buna paralel olarak da taşınma sebebinden dolayı tazminat alıp alamayacağımı sordum. Bana net cevap vermediler, alırsın veya alamazsın diye. Bu arada gitmek istemediğimden dolayı da iş arayışına girdim ve iş de buldum ama tazminatımı vermedikleri için ayrılamadım a
-
Yazan: 25 - 10 - 2009 : 03.58 - neşe71
2006 yılında girmiş olduğum işyerinden 2009 temmuz ayında işten çıkarıldım ihbar ve kıdem tazminatı almadım.aynı işyerinde sigortasız olarak ağustos 2009 da tekrar başladım.sigortam kasım ayında başlayacak.bundan sonraki sürede tekrar işten çıkartıldığımda tazminatım hangi süreye bakılarak hesaplanacak.
-
Yazan: 25 - 10 - 2009 : 03.58 - neşe71
Alıntı:
|
neşe71 rumuzlu üyeden alıntı
(İleti 307443)
2006 yılında girmiş olduğum işyerinden 2009 temmuz ayında işten çıkarıldım ihbar ve kıdem tazminatı almadım.aynı işyerinde sigortasız olarak ağustos 2009 da tekrar başladım.sigortam kasım ayında başlayacak.bundan sonraki sürede tekrar işten çıkartıldığımda tazminatım hangi süreye bakılarak hesaplanacak.
|
Tekrar işten çıkartıldığınızda ağustostan kasıma kadar orada ça
-
Yazan: 22 - 10 - 2009 : 03.22 - nihat1979
Merhaba,
Eşim 2,5 yıldır özel bir şirkette çalışıyor. Doğum iznini aldı, geri döndü ve haftada bir gün olmak üzere süt iznini kullanmaya başladı. Bir ay geçtikten sonra süt iznini sorun ettiler ve günlük kullanılması yönünde baskı yaptılar. Maddi durumumuz itibariyle kabul etmek zorunda kaldık. Fakat bakıcı v.s. bulamadık ve düzenimiz alt-üst oldu.
Sormak istediğim; günlük 1,5 saat olan emzi
-
Yazan: 20 - 10 - 2009 : 17.55 - hakkı34
Merhabalar,
Soyle bir konu arz etmek istiyorum. Bir arkadasim var, 3 yıldır çalıştığı kurum ile imzaladığı bir iş akdi ya da herhangi bir sözleşmesi olmadığını karşılıklı iyi niyetle calistiklarini ve ssk larinin da düzenli olarak işveren tarafından ödendiğini belirtiyor. Su anda istifa etmek istedigini, sözleşme olmamasına rağmen istifa öncesi herhangi bir ihbarda bulunup bulunmamasi gerekip g
-
Yazan: 20 - 10 - 2009 : 17.30 - programtr
Merhabalar,
9 Yıl 2 aydır çalıştığım işyerinde; işverenler beni odalarına çağırarak; "Artık böyle gitmiyor, devlette tazminatı çok veriyor ya 12.000TL'yi alarak iyi bir şekilde ayrıl yada kötü olarak gerekeni yaparız" diyerek iş akdimi feshettiler. Brüt 2.699,79TL görünüyorum. Ama net asgari geçim indirimi hariç 2.830TL alıyordum.Bankaya 1.967TL'si yatıyordu üzerini elden alıyordum.Hesapladım gös
-
Yazan: 20 - 10 - 2009 : 07.56 - skilic
işiveren işçiye hafta sonu veya resmi tatillerde yaptıracağı fazla mesaiyi ne kadar süre önceden hangi yöntemlerle bildirmek zorundadır ?
Tşk ler
-
Yazan: 19 - 10 - 2009 : 04.41 - karabıyık
selamlar
sayın hocam bizim yanımız da çalışan bir işçi kardeşimiz rahatsızlanarak hataneye yattı ve ameliyat oldu. ssk bize hastanede yattığı günleri maaşından düşüremeyeciğimizi söyledi hocam;
1)yatış alan bir işçinin maaşından kesinti yapılırmı yapılmazsa kanuni dayanağı nedir
2)ssk bildirgesi verildiğinde aynen değişiklik işlenir mi
teşekkür ederim
-
Yazan: 17 - 10 - 2009 : 03.40 - brayn4
Öncelikle selamlar saygılar.Forumda biraz araştırdım ama sonuca varamadım.
eşim özel bir okulda 5 ay gibi kısa bir süre çalıştı.Kendisine çıkarılacağı söylenmeyip, maddi olanaksızlıklardan dolayı bir anda işine son verildi.Alacaklarını ödeyip işten çıkardılar.Benim sorum
başka yasal bir alacağının olup olmayacağı hakkında.(İhbar,kıdem vs gibi) teşekkürler.
-
Yazan: 16 - 10 - 2009 : 12.15 - neşe71
2006 yılında girmiş olduğum şirketten 2009 yılında bir tartışma sonucu işten çıkarıldım.işyerine ihtar çektim iş hakımın feshi ile ilgili.bana cevap olarak iş kanunu 25.maddeye göre iş hakkımın fesh edildiği bildirildi.3yıl izin kullanmadım son maaşım tazminatımı alamadım.5ağustosda bölge çalışma bakanlığına şikayette bulundum.henüz bir cevap gelmedi.ve tekrar eylül ayında işe başladım ama sigorta
-
Yazan: 15 - 10 - 2009 : 12.32 - explation
Merhabalar;
Küçük ölçekli bir tekstil firmasında planlama sorumlusuyum. 15.01.2009 tarihinde bir müşterimize mal sevkettim fakat irsaliye miktarını yanlışlıkla eksik kesip göndermişim ertesi gün müşteri durumu farkedip beni aradı ve irsaliyeyi düzelterek mutabakata vardık. Olay patronumuzun kulağına gitti ve 7-8 gün sonra beni odasına çağırarak 'işyerini zarara soktuğumu, eksik kesilen miktarın
-
Yazan: 15 - 10 - 2009 : 09.14 - playromeo
[size="3"] 1.5 seneden beri çalıştığım iş yerinden uzun zamandan beri maaşımı alamadığım için ayrıldım.İçerde alacağım yaklaşık 5.000 TL tutarında param var. İşten çıkalı 2 ay oldu sürekli, paralarının şuan da olmadığı, olduğunda verileceği söyleniyor. Yalnız buralara kadar yazdığıma göre sizde anlamışsınızdır ki bu insanların güven vermediğini. Çalıştığım süre boyunca sigortam y
-
Yazan: 15 - 10 - 2009 : 07.36 - dradil
özel bir şirkette medikal personel (doktor) olarak çalışıyorum.Yaptığım iş akdine göre 4000 tl maaş alıyorum Sgk da maaşım 2000 tl üzerinden gösteriliyor.Şirket maaşımın yarısını resmi kanaldan bankaya yatırarak ödüyor.Yarısını elden zarfla veriyor.Sözleşmem bitiyor.İşten çıkmak istiyorum.Kıdem tazminatı hakkımı kaybetmek de istemiyorum.Bu durumu kullanabilir miyim.Nasıl ispat edebilirim
-
Yazan: 15 - 10 - 2009 : 05.42 - Nilemec
Kıdem tazminatımı alarak işimden ayrılacağım. Ancak 8 hafta ihbar süremi doldurmam gerekiyor. İhbar tazminat bedelini, alacağım kıdem tazminatından düşürerek hemen ayrılmam mümkünmü ?
Yada nasıl bir yol izlemeliyim ?
Teşekkürler...
-
Yazan: 14 - 10 - 2009 : 05.26 - serefoglu
Selamlar..
12 yıllık çalışanımız haber vermeden 6 gün işe gelmedi bizde ihtar çektik ve sözleşmeyi fesh ettik ancak çalışan dini ve resmi bayramlarda çalıştırldım,maaşımı düşük gösterdiler,mesai ücretlerim ödenmedi diyerek dava açtı daha önce de buna benzer bir davayı kaybettik...Bu çalışanın daha önce iş yerini zarara uğratıığına dair elimizde tutanak olması işimize yarar mı? Teşekkür ederim...
-
Yazan: 14 - 10 - 2009 : 05.06 - repras
oncelikle merhabalar eğer mumkun olursa beni yonlendirmenizi rica edeceğim cevap yazan kişilere de şimdiden teşekkürler
çalıştığım firmadan ayrılırken işverenim tarafından mağzada sorumlu olan kişi iş akdim feshi bana tebliğ edilirken haberim olmadan konuşmalar kamera çekimi kayıt altına alınmış ve bu goruntuler şimdi beni rencide eder şekilde internette yayına verilmiş merak ettiğim suç
-
Yazan: 14 - 10 - 2009 : 04.05 - dinooo
Haftalık mesai hesabı yapılırken 24-30 Ağustos haftasında 30 Ağustos Pazar günü resmi tatil.
1- Çalışanlarımız için sabit bir hafta tatilimiz olmadığından Pazar gününü hafta tatili olarak saymasam, böyle bir haftada haftalık çalışmayı 45 üzerinden değil, bir gün tatil olduğu için 36 üzerinden hesaplasam doğru olmaz mı?
2- Hafta içi 5 günde 36 saat çalışan kişi 30 Ağustos Pazar günü de çalışınc
-
Yazan: 13 - 10 - 2009 : 18.36 - louis
Merhaba. 9 Haziran 2008'de başlayıp 22 Ekim 2008 tarihinde sezonun kapanması dolayısıyla sonlandırdığımız, turizm sektöründe restaurant işinde çalıştım ve yüklü bir miktarda ücret alacağım kalmıştı. Bu sezon yine aynı restaurantta Haziran ayında başladığımız iş henüz sonlanmamıştır ve geçen seneki alacaklarımın üstüne bu yılki alacaklarım da birikmiştir. Çalıştığım süreler boyunca sigortam tam yat
-
Yazan: 13 - 10 - 2009 : 16.19 - edomurcuk
Selamlar. Bizim işyerinde sendikal nedenlerle 11 arkadaşımın işakdi feshedildi. Sonrasında dava açıldı ve 12+4 maaş tazminat ödemeye mecbur bırakıldı işveren.
Benim sormak istediğimse;
1-)Bu durumda işe iade alındıkları düşünülürse işveren yine de ceza olarak 12+4 maaş ödemekle yükümlü müdür?
2-)İşe alınmadıkları taktirde 12+4+ (işe de alınmadıkları için) 8 maaş daha tazminat ödeme zorunda mıd
-
Merhaba,
İşyeri hekimi olan bir özel bankada çalışıyorum. Şu anda hamileyim. İşyerimizde hasta olduğumuz zaman öncelikle yetkilimizi arayıp hasta olduğumuzu söyler ve doktora gidip aldığımız raporu işe dönüşte insan kaynaklarına iletirdik.
İş yerimizde bu sistemle çok fazla suistimal yapıldığı için artık bu işleyişi değiştirdiler. Bundan sonra, hasta olduğumuzda evde kalmayıp iş yerine gelec
-
Merhaba,
16 aydır özel bir bankada asistan olarak çalışıyorum. 18 aylık iş sözleşmem var ve 18 haftalık gebeyim.
Yaklaşık 4 aydır aynı birim içerisinde farklı bir bölümde görev yapmaktayım. Yaptığımız işte belirli bir hedef var. Son 1,5 aydır (ki bu yetkilime hamile olduğumu söylediğim zamana denk geliyor) hedefimi tutturmakta zorlanıyor ve grup ortalamasının altında kalıyorum.
Performans
-
Yazan: 10 - 10 - 2009 : 10.43 - hk33
Merhaba;
4B' li sağlık personeliyim. 2 Temmun 2008' de 4B' li (SSK lı olarak) olarak göreve başladım ve 15 Haziran 2009' da evlendim. Ben İstanbul' da eşim Ankara' da çalışıyor. Eşim farklı şehirde yaşadığından dolayı Kasım ayı ortasında istifa etmek istiyorum. Eş durumundan dolayı istifa edersem kıdem tazminatı mı alablir miyim? Kıdem tazminatını evlilikten dolayı alabilec
-
Yazan: 09 - 10 - 2009 : 21.02 - e_mine
MERHABA..çok önemli bir problemim var..kreşte öğretmenliğe başladım ve bir yıllık sözleşme imzaladım.kasım ayındaki atamalarda tercih yapmak istiyorum fakat sözleşmeden dolayı çekiniyorum.istifam kabul edilirmi sizce geçerli bi sebeb midir? lütfen yardımcı olurmusunuz acil..işe başlayalı 10 gün oldu.
inanın bende aynı derdi yaşıyorum işe başlayalı 10 gün oldu ve ben bırakmam gerektiğini düşnüyor
-
başka bir yere yazmıştım ama açılan konu eski tarihliymiş ben de yeniden açtım kusura bakmayın
--------------------------------------------------------------------------------
merhabalar askere gitmeye hazırlanıyorum ve kıdem tazminatı ile ilgili sorularım olacak.
17 eylül 2007 de ssk girişim yapıldı
02 ocak 2008 de sskdan çıkış yapıldı.
7 ocak 2008 de tekrar sigorata girişi yapılarak
-
Yazan: 09 - 10 - 2009 : 16.13 - kirpit
herkese iyi günler
01.10.2009 tarihinde ....adresinde kurulu işyerindeki görevimden, bel ve boyun fıtığı olduğum için sağlık sebeplerimden dolayı 09/10/2009 tarihinden geçerli olarak tedavimi yaptırabilmek üzere anlaşmalı fesih talep ediyorum
şeklinde EK-1 ve EK-2 olarak bel ve boyun fıtıgı olduguma dair MR sonuclarını sundum. fakat MR raporlarında çalışamaz ibaresi yok.
1998 yılından ber
-
Yazan: 08 - 10 - 2009 : 05.10 - noomeuld
Merhaba,
yardımlarınız ihtiyacım var şimdiden cevaplarınıza çok teşekkür ediyorum.
askerlik görevim nedeniyle Nisan-2009 tarihinde işten ayrıldım, işten çıkarken şirket işe döneceğim bilinmesine rağmen kanunen ücretsiz izne çıkartmanın mümkün olmadığını söyleyerek tazminatımı ödedi ve çıkışımı verdi buraya kadar herşey normal.
Benden çıkışımla ilgili aşağıdaki şekilde bir yazı istedi bu
-
Yazan: 08 - 10 - 2009 : 02.20 - bayko
Belediyede hizmet alımı olarak çalışmaktayız ve temmuz, ağutos, eylül maaşlarımızı alamadık dün işe çıkmama kararı aldık bu işe çıkmama eylemi ne kadar sürmeli bu konuda bilgi verirseniz sevinirim
-
Yazan: 07 - 10 - 2009 : 16.51 - volverine
Sn. Yetkili arkadaşlar,
Çalıştığım kurumdan istifa edeceğim ve işe giriş tarihim yakın olduğu için izin parası alabilmek açısından işe giriş tarihim olan 26 Ekim' i bekliyorum. Aynı gün 26 ekim' de isfita dilekçemi versem yıllık izin parasını alabilirmiyim yoksa hakedeceğim yıllık izin gün sayısı kadar bekleyip sonramı istifa etmeliyim.
Teşekkürler.
-
Yazan: 07 - 10 - 2009 : 15.13 - deutr
Merhabalar,
Bir örnek olayda okuduğum süreci sizinle paylaşarak konunun uzmanlarından görüş almak isterim.
Çalışan; X firması ile iş görüşmesi yapmış, görüşmelerde uzlaşma sonucunda görevi kabul etmiştir. Firma yurtdışı bağlantılı olduğu için adaya '' - Şu anda bu pozisyon için onay aldık ancak bütçe kesinleştiği için resmi kadronuzu alamıyoruz; 8 aylık bir süre dışarıdan bir danışmanlık fi
-
Değerli üyeler, sizlere sormak istediğim sorum şöyle,
Ben 22 aydan fazladır özel bir şirkette teknik ressam olarak çalışıyorum.
Maaşım bankadan ödeniyor, fakat askari ücretten gösteriliyor. Bu ay biraz paraya ihtiyacım olduğu için bankadan kredi talep ettim ancak maaşım askari ücret gözüktüğü için vermediler. İşverenden maaş yazısı istedim, şirket prensibine aykırıdır dendi ve geri çevrildi. İht
-
Yazan: 07 - 10 - 2009 : 11.50 - netmacig
Merhaba.
Bir şirket ile 2 aylık iş sözleşmesi imzaladık.Bir buçuk ay çalıştık fakat anaşamadık ve iş saygı sevgi çerçevesinden çıktı karşı taraf her an atarım seni işten gibilerinden tehditler savuruyordu.Bende başka bir firma ile anlaştım.Sözleşmede iki tarafta 2 ay içinde istediği anda sözleşmeyi fesh edebilir.Maddesi vardı.Ben işi bıraktım diy haber verdim.Fakat şirketin laptop ı bnede kaldı
-
Yazan: 06 - 10 - 2009 : 02.49 - izmirLee
[b]Merhabalar;
Özel bir şirkette 2 buçuk senedir güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım ve bağlı bulunduğum şirketle ilgili bir kaç sorunum var. Bu sorunlarımın çözümünde bana yol gösterirseniz minnettar olurum.
1-) Bağlı bulunduğum şirket tarafından her sene tarafımıza fazla mesaiyi kabul ettiğimize dair muvaffakatname imzalatılıyor. İmzaladığımız muvaffakatnamenin içer
-
merhaba.
bir personelimin 22 eylül tarihli işten çıkışını SGK'ya internet üzerinden bildirdim fakat yanlışlılla çıkış nedenini 17.madde yerine 22.madde yapmışım ve bu durumdan ötürü şahıs şuan işsizlik maaşı alamıyor.Kaydı internet üzerinden silip yeniden yapmak istedim fakat tarih geçtiği için bu sefer ben cezaya düşeceğim bu yanlışlığı nasıl giderebilirim.
Tesekkurler
-
İyi günler efendim.Biz 50 kişi Büyükşehir Belediyesinin bir yan kuruluşunda 3 senedir çalışıyorduk.Daha doğrusu bu firma üzerinden Bir belde belediyesinde süreli iş sözleşmesiyle 3 sene sözleşmelerimiz yenilenelerek çalıştık.Şimdi Belde Belediyesinde Yönetim değişti,bizden 40 kişiyi çıkardı,daha doğrusu sözleşme tarihi bitince bu 40 kişiyle çalışmayacağını,fakat 10 kişiyle çalışacağını söyledi.10
-
Yazan: 05 - 10 - 2009 : 14.02 - trimpot79
bağlı bulunduğum sendika yapmış olduğu sözleşme ile işyerinde çalışmakta bulunan kişiler arasında ücret zammı konusunda ayrımcılık yaparak kimine fazla kimine düşük zam almıştır ben bu sendika hakkında görevi suistimal suçlaması ile dava açabilirmiyim ayrıca maddi olarakta baya bi kaybımız var maddi tazminat davasıda açabilirmiyiz ve kazanma durumumuz ne olabilir teşekkürler.
-
Yazan: 05 - 10 - 2009 : 11.05 - Bilöğren
[font="Tahoma"][size="2"]Merhaba öncelikle bizlere sunmuş olduğunuz bu güzel bilgiler, sağladığınız katkı için hepinize teşekkür etmek istiyorum. Ve bir kaç konuda bende diğer arkadaşlarım gibi bilgilerinizi rica ediyorum.
Ben işyeri numarası, örn:000001 sicil numaralı işyerinde, 01/11/2007'de işe başladım. 1 yıllık süremin dolmasına 1 ay kala 01/10/2008'de iş çıkışı yapılıp, ertesi günü 02/10/
-
Yazan: 04 - 10 - 2009 : 17.57 - keroine
Selamlar
17 ağustos 2006 tarihinde başladığım işyerim 29.12.2006 tarihinde sigortamı başlattı
1 kasım 2009 tarihinde askerlik seebi ile işten ayrılacağım ve kıdem ile ihbar tazminatımı talep edeceğim. sigorta kaydıma baktığımda 16.7.2009 tarihinde işten ayrılmış 17.7.2009 tarihinde tekrar başlamış görünüyorum. bu durumda kıdem tazminatı hakkım işvren tarafından elimden alınmış oluyor.
Yan
-
Merhaba saygıdeğer Avukat arkadaşlar Benim sorunum şu
Firmamamdan 5 ay maaşımı alamadım icra gönderdim itiraz etmiş Çalışama arkadaşlarımda icra başlattılar icraları kesinleşti Durum um şu Dava sürecim başladı benim Davamın Şehir dışından olması gerekmekteydi Eğer mahkeme tanık isterse bu tanıklarda şehir dışına gelme olasılıgı düşük oldugunu farzedersek yemin li bir beyan yazılı verme olasılıg
-
Arkadaşlar. merhaba, siteye yeni üye oldum ve ilk mesajımı yazıyorum. Benim Sizlere sormak istediğim, yıllık izne çıktım, bayramdan sonraki 3 gün özürsüz olarak işe gelmedim. İşyeri noterle ihtar gönderecekti. Hatta insan kaynakları ihtarı gönderdim bu hafta içi evine gelir dedi. Ben patronuma bir mektup yazarak durumu izah ettim. Mektupta ayrıca işyerinde maruz kaldığım olumsuz koşullardan da bah
-
Şöyle bir olay düşünelim.İş başvurusu yaptınız,ve karşılıklı imza atılacak,noterde.Görüştüğünüz kişi veya başkası imza attı diyelim ki.
Bu kişinin imzası geçerli mi değil mi nasıl anlayacağız.
Eğer şirket adına yetkisiz kişi imza atarsa yapılan sözleşme iki
taraf içinde geçersiz olurmu?
cevaplar için sağolun.
-
Yazan: 01 - 10 - 2009 : 13.55 - quest34
Merhaba; büyük sıkıntım var ve bu konuda umarım bana yardımcı olabilecek kişi çıkar
ben özel güvenlik görevlisiyim yaklaşık aynı yerde 1 yıldır çalışıyorum resmi olarak,Ramazan bayramın 3 günü işe gelmedim 1 ve 2 günleride vardiyamdan dolayı izinliydim gelmediğim gün için şirket bana bir ihtarname yolladı 3'ü günü mazaretsiz olarak işe gelmediğimden dolayı 50 tl idari para cezası kesmeye kalktı
-
ben gebze de özel bir fimada 13 aydır üretim sorumlusu olarak çalışıyorum.
çalıştığımız firmada maaşlar ve ssk primleri asgari ücret üzerinden gösterilmekte , geri kalan maaş farkları elden ödenmektedir. çalışmış olduğum firma maaşlarımızı haziran ayının sadece asgari ücret kısmını ödeyip(en son bankaya 20.08.2008 tarihinde personel haziran açıklamasıyla hesaplarımıza yatırdılar) maaş farkını ver
-
Yazan: 30 - 09 - 2009 : 10.35 - zoyc
bir kooperatifte 10 yıldır sözleşmeli çalışıyorum 1 ay önce maaşıma haciz geldi işyerindeki müdür bunu bahane göstererek tazminatsız atarım diyor böle bişey yapabilirmi ne yapmalıyım
-
Yazan: 30 - 09 - 2009 : 10.30 - skull_
Özel bir şirkette mühendis olarak haftanın 5 günü 08:00-18:00 saatlerinde çalışıyorum.İşveren benimle beraber mesai arkadaşımı , dönüşümlü olarak (birimizi 5 gün 08:00-18:00,diğerimizi 6 gün 08:00-16:00 olarak sonraki hafta tam tersi) çalıştırmayı teklif ediyor.
Bunu kabul etmemem durumunda neler olabilir?Haklarımı alarak ayrılabilirmiyim?
-
Yazan: 30 - 09 - 2009 : 10.23 - patika006
karşılığında iş yaptıkları firmanın inşaat işini yapmışım gibi ve herhangi bir alacağım olmadığına dair imza aldılar..
bunlar olası bir şikayete karşı koz olarak yapılan şeyler mi, oysa ben işyerinde evrak takibi yapan bir elemandım..
daha önce benzer konu açtım fakat tam anlatamamıştım sanırım, saygılar..
-
Yazan: 28 - 09 - 2009 : 13.37 - kuzgun12
[b]Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezinde çalışıyorum. Bu tür kurumlarda standart kullanılan bir sözleşme imzaladım. Tam 1 yıl dolmak üzere.
Ancak sözleşmenin son maddesinde kendilerinin eklediği madde var.
"6- [u]Özel Şartlar: (Kanunlarla verilen haklaı düşürecek hükümler konulamaz)
Sözleşme bitim tarihi dolmadan istifa eden görevli personel (öğretmen) sözleşmeyi feshederse 1 yıllık (12 ay) m
-
Yazan: 26 - 09 - 2009 : 15.22 - volkane35
iki yıl önce girmiş olduğum şirketimden 25.09.2009 tarihinde çıkarıldım.
çıkarılma nedeni kriz dolayısıyla daralma olduğunu çalıştığımız bölümde 3 kişi olup en yüksek maaşlı olan sensin diyerek çıkışım verildi.
ve bununla birlikte kıdem tazminatı ihbar ve içerde bulunan izinler olarak tamamını aldım. ama çıkarılmadan tarafıma ne bir bildirim
ne bir ikaz ne bir uyarı yapılmadan akşam 6:00 çıkar
-
Merhaba;
ben özel sektörde bir mağazada 1yıl 2ay 15 gün süre çalıştım ve eylül 30da askere gidiceğim için çıkışımı istedim hepsi yasal prosedürden ve dün tazminatımı almak için gittiğimde bana hesaplanarak ödenen tutar 788 tl sadece kıdem tazminatı dediler ama ben onlara bu paranın eksik olduğunu normalde kıdem tazminatının içinde giydirilmiş yemek ve yol ücretinin olduğunu söyledim aylık 200 li
-
Yazan: 25 - 09 - 2009 : 10.43 - celik29
10 yıldır bir üretim tessisinde çalışmaktayım.yaklaşık 2 yıldır mesai yapmıyorum.
ama şu günlerde üretim direktörüm.sanki 2 yıldır mesaiye kalmadığımı bilmiyormuş gibi. bana neden mesai yapmadığımı sordu. ben cevap olarak.2 yıldır biliyorsunuz dedim(daha önce bu konu ile hertürlü konuşmayı yapmıştık)
o da bana mesaiye kalmaz isen tazminatsız işten çıkarılacağımı söyledi.
mesai konusunda herhang
-
27 aralık 2006 tarihinde başladığım işten 5 mayıs 2008 tarihinde ciğerlerimdeki sorun nedeniyle yani hastalık sebebiyle işin takibine yapamayacağımdan ve sürekli günde 3 kez doktor kontrolü olacağından dolayı iş yerine bunu belirttim. İş yeri müsaade etti ve Mayıs ayının 27 si gibi tedavinin daha uzun süreceğini 1 ay daha süreceğini söylediğimde şirketin bana dediği ;
hastalık sebebiyle istifan
-
Ben şu anda çalıştığım işyerinde daha önce 20.02.2007 tarihinde işe giriş yaptım ve 31.01.2009 tarihinde ise başka bir sebepten dolayı işten ayrıldım.Ayrılırken ise ibranamemi imzaladım. Ama tekrar aynı işyerinde 25 gün sonra yani Şubat ayında tekrar çalışmaya başladım ve şu anda ise 30 Kasımda askerlik için işten ayrılacağım. Acaba bu önceki çıkışımın nedeni ile şu kıdem tazminatı alma hakkım var
-
Yazan: 21 - 09 - 2009 : 07.02 - buraQQ
Merhaba Bir şirkette çalışmaktayım Işten Ayrılacağımı Yazılı Ve Sözlü Olarak Belirttim Ve 1 Hafta Sonra Ihbar Sürem Sona Erecek.ama Beni çıkartamayacaklarını, Işlerin Yoğun Olduğunu Söylüyorlar.Ben Böyle Sorun Yaratacaklarını Sanmadığım Için Verdiğim Dilekceyi Işverene Onaylatıp Bir Nüshasınıda Almadım,,yani Dilekçe Verdiğimi Kanıtlayamam Heralde.
Ben Ihbar Süresinin Sonunda çıkıp Gitsem Herhangi
-
Yazan: 21 - 09 - 2009 : 06.06 - inakhos
Merhabalar...
Bir arkadaşım işyeri kapandığı için işten çıkarıldı, kıdem tazminatı verildi. Fakat işyeri kapanacağını daha önceden bildirmediği halde kıdem tazminatını vermeyip, bunun yerine sigortasını 15 gün kadar (süresini tam bilemiyorum) devam ettirdi. Bu durum yasal mıdır? Değilse; ihbar tazminatını almak için hangi yollara başvurabilir?
Şimdiden çok teşekkürler...
-
Merhabalar,
Özel bir bankada 6 yıldan beri çalışmaktayım.Hiçbir iş arkadaşımla ve yöneticimle problemim olmadı.Ancak,bundan 1 yıl önce şubemize müdür olarak atanan kişi 17/09/2009 tarihinde beni ve bir arkadaşımı odasına çağırarak;" Arkadaşlar , banka yüksek maaş alan ve şef-yetkili konumundaki çalışanları işten çıkarma politikası izliyor" dedi."zaten çalıştıgımız şubede 2 kişi fazla dikkat edin
-
Yazan: 20 - 09 - 2009 : 09.55 - Nuşirevan
Merhaba, 11 yıl çalıştığım firmadan tazminat vermeden ve gerekçe gösterilmeden işten çıkartıldım.
(Sitedeki bilgilerden okuduğum kadarıyla tazminatsız çıkarılmak için olması gereken durumlardan herhangi birisi söz konusu değil)
Konu özetle ; Mahkemeye verdik ve bir kaç gün önce bilirkişi raporu geldi. Avukat Bey raporun olumlu olduğunu ve Islaha yollamamız gerektiğini söyledi. Konuyu tam anla
-
Yazan: 19 - 09 - 2009 : 14.41 - bebetto72
yardımlarınız ve bilgilendirmeniz için şimdiden teşekkürler.
4 yıl 8 ay 10 gün çalışmış olduğum firmadan ocak, şubat, mart, nisan ve mayıs 18 e kadar olan ücretlerimi ve geçen sene izin hakımı bu sene izin hakkımı alamadığım için noterden ihtarname çekip işten ayrıldım iş verenim e 2 hafta süre tanıdım ben işten ayrılınca mağdur olmasın işçi bulsun diye ama gerek yok anahtarı teslim et git dedi
-
Yazan: 17 - 09 - 2009 : 12.57 - gececiyim
--------------------------------------------------------------------------------
1996 yılında çalışmaya başladığım özel bir şirket yabancı sermayeli bir ortaklık yaparken kıdem tazminatımı ödeyip beni aynı görevimde devam ettirdi.2002 yılında kıdem tazminatımı ödedi.
2008 yılında emeklilik hakkım oluştuğu için ben tazminat talebinde bulundum ve 2008 e kadar oluşan kıdem tazminatımı ödedi.
2009
-
Değerli hukukçu arkadaşlar İşveren ile aramızdaki alacak maaş meselesini mahkemelik olmadan aramızda bir anlaşma yaparak mal veya araba devri olarak yapmak istiyoruz sözde anlaştık fakat ben bu anlaşmayı resmiyete dökmek istiyorum nasıl bir anlaşma veya sözleşme yapacağım bu konuda bilgi veriseniz memnun olacağız en azından birkaç işçi mahkemelere düşmeden sorunu halledeceğiz yada bir sözleşme örn
-
Eylül ayı başında bir seneden fazla çalıştığım işyerinden çalışma şartlarından olumsuz etkilenmem sebebiyle yapılan sözleşmem bitmediğinden tazminat tutarını ödemeden ayrılmak istediğime dair dilekçemi verdim.Konuya ilişkin herhangi bir ibraname imzalamadım.İki iş günü sonra sözleşmenin, iş kanunun 24. maddesine göre sağlık sebeplerinden dolayı haklı nedenlerle feshine ilişkin noterden ihtarname
-
Yazan: 15 - 09 - 2009 : 09.05 - dimple
haksız yere sözleşmesi feshedilen müvekkilin alacağı için iş mahkamesine alacak davası açtık.kendisi başta işe iade istemedi.şimdide aramış işe iade de isteyelim diyor.buarada alacak davasının miktarını çok az istedik(fazlaya ilişkin haklar saklı tutuldu)nasıl olsa rapor gelince ıslah ederim diye düşündüm.
henüz bir duruşma olmadı 2ay sonra ilk duruşma.ben bu aşamada davayı işe iade olarak nasıl
-
Yazan: 15 - 09 - 2009 : 08.14 - goodme
Merhaba,
15.07.2009 tarihinde sözleşmeli ve part-time olarak bi işe başladım sözleşmemde;
"Taraflar bu sözleşmeyi 2ay boyunca önelsiz fesedebilir" ibaresi,
"İş bu sözleşmenin 60 fiili iş günü içerisinde iptalinde X firmasının vermiş olduğu 14günlük xxx eğitimine istinaden gider ve ücretleri karşılığında 250$ o günün kurundan ödemeyi kabul ettiği" ibareleri var.
Öncelikle bu ibarelere ist
-
Yazan: 15 - 09 - 2009 : 07.36 - noandatr
Merhabalar,
Şu anda ihbar süresi içirisindeyim, istifa dilekçemde kalan senelik iznimi ve 2 saatlik iş arama iznimi toplu olarak ihbar suremin bitiminden onceki zaman dilimine denk gelecek şekilde kullanacağımı belirttim. Daha sonrada mail atarak onaylanması talebinde bulundum. Herhangi bir cevap alamadım. İhbar süresinin sonuna kadar senelik iznimi kullanmadan çalışmak zorundamıyım. Konu hakkı
-
Yazan: 14 - 09 - 2009 : 05.57 - mmnckr
Hepinize selamlar, forumda bu konu ile ilgili çok yazı var ama hepsini okuyunca kafam karıştı, birde sizlere sorayım dedim
Annem 24.08.1960 doğumlu ve sigortaya giriş tarihi 1975 toplam gün sayısıda 3600 dan fazla, yani 3600 günden emekli olabilmesi için 1 seneden az bir zaman yaşını beklemesi gerekiyor ve bir fiil yaklaşık 7 senedirde bir şirkette çalışıyor. Annem şuan ayrılcam deyip istifasın
-
aşağıdaki konunun
Soru:Şirket personelimize verdiğimiz avansları 196 hesapta izliyoruz. Bu avanslar için damga vergisi ve gelir vergisi tevkifatı yapmamız gerekir mi?
Cevap:Şirketiniz bünyesinde işçi statüsünde istihdam edilen personele, ay sonunda ödenecek ücretlerinden mahsup edilmek üzere yapılacak ay içi avans ödemelerinin Gelir Vergisi Kanunu’nun 94. maddesine göre ücret olar
-
Yazan: 13 - 09 - 2009 : 07.08 - yenirakı
Bundan 2 ay önce çalıştığım firmadan kendi isteğimle ayrıldım ancak ayrılırken işe girerken teminat olarak verdiğim boş senedimi daha sonra vereceklerini söylediler işten çıkar çıkmaz anlaştığım şirkete girdim 2 aydır burada çalışıyorum en son 1 gün önce eski şirketimden aradılar ve bazı müşterilerinin artık dükkanlarını kapadığını yani bir anlamda paranın batak para oldugunu ve malı ben verdiğim
-
Yazan: 12 - 09 - 2009 : 22.52 - bnkxyz
Arkadaslar merhaba hepinize,
sizlere önemli bir sorum olacak..özel bir bankada 2 yıl calıstım askerlik nedeniyle istifa ettim ve tazminatımı aldım ayrıldım..ihbarname fln imzaladım alacagım kalmadı vs die..askerden geri döndum ve eski isime geri dönus icin basvuruda bulundum..fakat henuz bankaya geri alınmadım..is hukukunu biraz arastırdım askerlik nedenyle ayrılındıgında askerden donduktn sora
-
Yazan: 12 - 09 - 2009 : 07.14 - selfen
apartman yöneticisiyim 14 yıldır kapıcılığımızı yapan kişi gel sana sigorta yapalım deyince işi bıraktı
çünkü yıllarca kendisi bina dışında başka yerlerde sigortalı çalıştı nedeni ise bina sigorta yapsaydı asgari ücretten yapacaktı onun için daha yüksek maaşlı yerlere gitti, arkadaşın binada tek yaptığı aydan aya aidat toplamak onun yapması gereken işlerini ise eşi ve çocukları yapıyordu. ayrıc
-
Yazan: 12 - 09 - 2009 : 05.42 - elfali
merhaba
2003 yılı ekim ayında işe başladım. 2009 yılı ocak ayında paraya ihtiyacım olduğu için işverenimin iyi niyeti ile kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplanıp paramı aldım ve yeniden işe giriş yaptırdım. 2009 yılı ekim ayında
5 yılımı dolduracağım için yıllık izin sürem 20 güne çıkacaktı. Şimdi yıllık izin hesaplanırken 2003 yılı girişinin mi yoksa 2009 yılı ocak ayı girişinin mi dik
-
Özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde zihinsel engelliler sınıf öğretmeni olarak işe başlamak için 19 Ocak 2009 tarihinde 1 senelik sözleşme imzaladım. Bugün y.lisans kaydımı yaptırdım. Kurum müdürüme en geç 1 ay içinde ilişiğimi kesilip y.lisans yapacağım şehre gelmem gerektiğini söylediğimde. Bana 1 ay içinde birisini bulursa sözleşmeyi fesh edeceğini ama bulamazsa yapabilecek birşeyinin olma
-
Sayın Arkadaşlar ,
Asıl işveren bir işin yapımı ile ilgili olarak alt işverenle anlaşıyor ve işin bir bölümünü ona yaptırıyor. Alt işveren de haliyle işçi çalıştırıyor. Ancak işin sonunda işçilerden bir kısmı taşeron firmadan alacaklarını alamadıkları iddiasıyla asıl işverene müracaat ediyorlar. (Bu alacaklar işin bitimine yakın tarihleri değil de daha önceki dönemleri ilgilendiriyor.Örneğin iş
-
Yazan: 10 - 09 - 2009 : 18.32 - umut976
Saygı değer avukat arkadaşlarım...
01.08.2003 tarihinden itibaren özel bir tekstil firmasında muhasebe sorumlusu olarak çalışmaktaydım. 07.09.2009 tarihi itibari ile işten çıkarıldım. Hatta kendi çıkışım dahil tüm idari personelin çıkışını bizzat kendim yaptım. Ancak fesih bildirimi, ibraname ve ekte hesaplamış olduğum kıdem ve ihbar tutarlarına ilişkin evrakları ben dahil kimse imza altına alma
-
4.5 yıl önce bir devlet hastanesinin arşiv bölümünde işe başladım.ilk 6 ay sigortam yapılmadı ve maaş verilmedi.taşeron firmaya bağlıydık ve tam işten çıkmak üzere iken hastane müdürü bana önceki tüm alacaklarımdan vazgecersem yeni ayda sigortam yapılacağı ve maaş ödenmeye başlanacağını söyledi sözlü olarak kabul ettim.o tarihten bu yana 4 veya 5 taşeron firma değişti ve ayrılırken tüm haklarımı a
-
Yazan: 10 - 09 - 2009 : 15.37 - woixt
Selamlar,
Taşeron firmada 10 aylık çalışma süremin sonunda ekonmik sebeplerden dolayı çıkartıldım. Çıkış tebligatım ve ihbar tazminatım verildi. Sigorta ödemelerinden fark ettim ki maaşım daha yüksek. Bu farkı taşere eden firmanın arasındaki anlaşmadan kaynaklandığını taşere eden firmanın benim maaşımı daha yüksek ödediğini ve şirketiminde bu ödemeyi tam olarak değilde 300 tl kadar eksik olduğu
-
Yazan: 10 - 09 - 2009 : 15.13 - haydut71
iyi günler ben 21.07.2009 tarihinde işyerim hakkında çalışma bakanlığı bölge müdürlüğüne şikayet ve talep dilekçesi verdim,yaklaşık olarak 50 gün geçmesine rağmen verdiğim dilekçemin sonucu halen elime ulaşmadı,bu kadar uzun sürmesi normal midir,dilekçemin normal bir sonuçlanma süresi ne kadardır.
-
Ben 4 yıldır belediyeye baglı taşeron firmada calısıyorum, gecen 29 marttaki secimlerden sonra mevcut belediye baskanı secimi kaybettiği için şimdiki yönetim tazminat vermemek için işi kendimiz bırakalım diye sürekli bize baskı uyguluyor, 3 aydır yarım maaş alıyoruz buda yetmiomuş gibi sürekli görev yerimizi değiştiriolar benim 1 haftada 3 kez yerim değişti aynı zamandada obezite yüzünden askeri h
-
Yazan: 10 - 09 - 2009 : 08.36 - etumer
Merhabalar,ben fazla mesailerin nasıl hesaplanacağını öğrenmek istiyorum.ben kıdem tazmınatım ve fazla mesai ücretim için dava açtım ama ne üzerinden hesaplanacağını bulamıyorum.aynı davaların bağzılarında,bir haftalık fazla çalışma saat ücreti bulunmuş(61-45=16 saat) (bir insanın süreklı çalışmasının insan tabiatına aykırı olduğu ve mümkün olmadığı,izin, hastalık vesair olaylardan dolayı şeklind
-
Yazan: 10 - 09 - 2009 : 03.26 - alfist
Herkese iyi günler.
01.08-2007 tarihi itibarı ile çalıştığım şirket,ekonomik krizi bahane göstererek Ocak 2009'dan itibaren hiç maaş vermeme kararı aldı ve sadece prim ile çalışmaya devam ettim.
Daha sonra bu şirket kendi bünyesinde bir başka şirket daha kurdu ve beni de Ağustos 2009 tarihinden itibaren orada çalıştırmaya başladılar.
Ancak önceki şirkette sigortam yapılmamış.Hastaneye gitmem ge
-
Yazan: 09 - 09 - 2009 : 13.13 - neşe71
ben işyerinden çıkarıldım.tazminat alamadım.bu yüzden çalışma bakanlığına dilekçe verdim.5 ağustos da.tekrarda işe başladım.bu dilekçe sonucunda işverene yasal bir ceza uygulanıyormu.çünkü şuan dilekçemi almak istemiyorum.tazminat benim hakkım.ama çalışırken müfettiş incelemesi olduğunda tekrar işyerinde sorun yaşayacağım.benim sorum idari bir para cezası uygulanıyormu işverene
-
Yazan: 09 - 09 - 2009 : 12.40 - DeMoN
4 senedir özel sektörde bi gıda firmasında çalışıyorum,işverenimle bir akşam birbirimize bağrıştık sebep o akşam toplantı yapacak olmasıydı mesaim bitmişti ve acil yapmam gereken bi işim vardı odasına çağırdı beni bende durumu anlattım bana bağırmaya başladı benim keyfime göre hareket edemeyeceğini falan sonra yarın hesaplarını satış şefine devret dedi kısaca işi bırak dedi neyse bunun üzerine ben
-
Yazan: 09 - 09 - 2009 : 07.50 - s.bozkurt
Merhabalar;
8 yıldır özel bir firmada aynı bölümde görev yapıyorum.Bölüm değişikliği yapmak istediler ama ben kabul etmedim.Göndermek istedikleri bölüm çok yoğun olduğu için hamile kalmayı düşündüğümden ötürü kabul etmedim.Bunu onlara da açıkladım.Bölüm değiştirmek zorunda olduğumu,çalışmakta olduğum bölümdeki insanlardan şikayet geldiğini ifade ettiler.Eğer böyle bir şikayet var ise bana yazıl
-
Yazan: 09 - 09 - 2009 : 05.59 - mmersin
Merhaba,
20.09.2004 tarihinde Lojistik ve Gümrük Departmanı Müdürü olarak göreve başladığım iş yerimden 03.09.2009 tarihi itibarı ile ayrıldım.Ayrılış sebebim ise,aile yakınlarımdan birinin açmış olduğu nakliyat şirketine iş yaptırmam oldu.Fakat çalıştığım yerin yurt içi nakliye işlerini,aile yakınlarımın açtığı şirkete yaptırırken hiçbir şekilde fazla ücret telep etmek,daha önce yapan şirketten
-
Eski işyerimden, dolandırılmak suretiyle işten çıkarıldım. 3 aylık maaş alacağım ve kıdem ve ihbar tazminatlarımı alabilmek için mahkemeye başvurdum. Mahkemeyi kazanırsam icraya vereceğim. Fakat benim sigortalı olarak çalıştığım şirketin içini boşaltmışlar. Patronumun diğer ortak olduğu şirkete geçişimi yapmışlardı, ordan da 1 hafta sigortalı gösterip işten çıkarmışlardı. O firmanın da içini boşal
-
Yazan: 06 - 09 - 2009 : 17.58 - aselimden
merhaba
işten çıkarılan çalışanların kıdem tazminatları hesaplanırken sadece brüt maaş dikkate alınarak hesaplama yapılıyor. bunun sonucunda da tazminat tutarı düşük çıkıyor. kısacası maaş dışında kalan yol yemek ikramiye gibi ödentiler tazminat hesabında dikkate alınmayarak tazminat tutarı aşağı çekilmiş oluyor.
bu muameleye ben de maruz kaldım. ne yapmalıyım. hesaplanıp ödenen bir tazminat t
-
Merhabalar,
1 hafta öncesine kadar 1yıl 221gündür çalıştığım şirketten telefonla fazla görüştüğümden dolayı işten çıkarıldım.Patronumla son konuşmamda bi maaş bedeli kadar tazminat vereceğini söylemişti ve içerde kalan bi maaşımı verecekti.Sonradan beni arayıp telefon faturasını benim ödemem gerektiğini söyledi ve tazminatımı vermeyeceğini söyledi,bunu yapmasına sebep olarak hukuken benim durumum
-
Yazan: 05 - 09 - 2009 : 15.34 - teacher_
Özel bir eğitim kurumuyla yaptığım sözleşmenin süresinin sona ermesiyle,kuruma istifa dilekçemi sundum. 3 ay sonrasında istifa dilekçemin onayını almak istediğimde kurum çeşitli bahaneler sunarak istifa dilekçemin onayını vermedi.Yeni bir işe başlamam konusunda kısa bir süre içerisinde cok gerekli olan bu istifa dilekçemin onayını alabilmek için nasıl bir yasal yol izlemeyelim?
İlginiz için şimd
-
Yazan: 05 - 09 - 2009 : 12.51 - beatle
Merhaba..Ben geçen sene 5 ay süreyle özel bir dersanede öğretmen olarak çalıştım.Fakat işe başlarken,herhangi bir senet veya sözleşme yapılmadı.Mart ayında işten ayrılmış olmama rağmen hala 4 aylık alacağımı alamadım.Ha bugün,ha yarın diyerek devamlı atlatıldım.Acaba bu parayı almamın hukuki bir yolu var mı?Bu arada,bu dönemde MEB'de de çalışıyordum.Bu hakkımı hukuki zeminde aradığım takdirde, mes
-
Yazan: 05 - 09 - 2009 : 11.51 - cenotaph
Merhaba,
Özel bir firmada yönetici nişanlımın haberi olmadan şahsi cep telefonu ile nişanlımın videolarını ve fotoğraflarını çekmektedir. Nişanlım durumu ilk farkettiğinde bilgisayarda işlem yaparken yöneticisi yanında gazete okuyor gibi yapıp bir eli ile video kaydı yapıyor ve nişanlım ona baktığında birden toparlanıyor. Bundan sonrada sık aralıklar ile video çekimleri yapmaya devam ediyor. Du
-
Yazan: 03 - 09 - 2009 : 16.03 - Red-green
Slm,
Eşim Çalıştığı işyerini çalışma bakanlığına şikayet etmişti.1.500 tl net maaşı üzerinden 2 haftalık ihbar tazminatının verilmediğini ve sigortasının 1 ay geç yapıldığını şikayetinde belirtmişti.
Çalışma bakanlığı kararını verdi. 2 haftalık ihbar tazminatını alabileceğine dair tebligat elimize geldi. Tebligatta aynen şu yazıyor.
Son ücretinin aylık brüt 1.395,68 tl net 1.000 tl olduğu
-
Yazan: 17 - 08 - 2009 : 04.35 - neşe71
Firar yoluyla reesen emekli edildikten sonra,6 ay hapis cezasına mütakıben tekrar 657 li hakkın korunduğunu daha önce açıklanmışstı ki, tekrar atanmak için izlenmesi gereken yol nedir?Teşekkürler.
-
Yazan: 17 - 08 - 2009 : 02.14 - burcu-u
ben bugün çalıştığım şirketten istifa etmek üzere dilekçemi yazıcam ve 15 gün sonra çıkış yapıcam
şirket yasal olmasına rağmen 2 yılı doldurmayan personeline 2 hafta izin kullandırmıyor sadece 1 haftasını kullandırdığı için içeride kullanamadığım 1 hafta iznim var istifa ederken bu izin parasını alabilecekmiyim yasal olarak bu parayı talep etme hakkım varmı
-
Yazan: 15 - 08 - 2009 : 10.43 - jean82
Saat üzerinden maaş almaktayım.140 saatin üzerine mesai alıyorum.Temmuz ayında 187 saat çalışmış olmama rağmen 152 saat üzerinden maaşım yattı.Geriye kalan saatlerim için ise maaşların erken yatması için(halen yatmadı) bodronun 27 temmuzda kesildiğini ve o yüzden geriye kalan saatlerin bir sonraki aya yansıtılacağını söylediler.Böyle bir uygulama yapabilirler mi sonuçta o ay içersinde çalışıyorum
-
Yazan: 15 - 08 - 2009 : 08.07 - ozeraytar
Merhabalar öncelikle böyle bir site yaparak insanlara yardımcı olduğunuz için teşekkür etmek istiyorum. Özellikle Türkiye gibi insan haklarının hiçe sayıldığı ve emeğin sömürüldüğü bir ülkede böyle bir siteye çok ihtiyaç vardı, tekrar teşekkür ediyorum. Konuya gelecek olursak eşim yaklaşık olarak 45 gün önce özel bir hastanede asgari ücretli olarak işe başladı, işe başladıktan sonra iki hafta sonr
-
Yazan: 14 - 08 - 2009 : 18.39 - elcinda
Merhaba. Yaklaşık 3 aydır çalıştığım işverenim dün akşam beni odasına çağırarak son zamanlarda isteksiz çalıştığımı, eğer çalışmak istemiyorsam eylülde gidebileceğimi söyledi. Benden ilk ay çok memnun olduğunu ama son zamanlarda isteksiz çalıştığım için memnun olmadığını söyledi. Bu 3 aylık süre zarfında işimi aksatmadım zamanında işe gelip gittim. Saygısızlığım da olmadı. İlk aylarda mesaiye kalı
-
Çalıştığım şirketten İş Kanunu'nun 17.ve 18.maddesi uyarınca 11.08.2009 tarihinde hizmet aktimin feshedildiğini ihbar ve ihtar edildiğine dair bi yazı aldım. Yazının hemen altında tebliğ-tebellüğ şerhi vardı bende bana yapılan ihbar ve ihtar kararını bu belgeyle onayladım.Bu onaylama işlemi 11.08.2009 tarihinde gerçekleşti ve iş yerinden ayrıldım. Bugün yani 14.08.2009 tarihinde iş yerinden arandı
-
Eşim sulh cezada sanık olarak yargılanıyor.İşlemediği bir suçtan ötürü.Annem kendisini dövdüğünü iddia etmiş.Kağıtta talimat yazıyor, kalemden rica etsek mahkeme gününden önce gidilip ifade verilse mümkün mü.Çünkü eşim yeni işe başlayacak ve başlar başlamaz mahkeme için izin almak istemiyoruz.Olaya gelince annemin erkek arkadaşının olması, birlikte tatile gitmelerini geleneklerim gereği onaylamadı
-
Yazan: 10 - 08 - 2009 : 17.22 - Behibek
Foruma Neden Gelinir Derdine derman Bulmak İçin Belirttiğim Tarihte Sorunumu Dile Getirdiğim Bir Konu açtım Önce Başlık Değiştirildi Dedim Doğaldır Doğru Başlık İçin Yapılmış Sonra Cvp lanmışmı Diye Girdim Baktım Konum Silinmiş Bu Nasıl Bir İş bunuda SilcekSiniz Biliyorum Ama Bana Bir mesaj Atın Nedenini Açıklayın Lütfen....
-
Yazan: 08 - 08 - 2009 : 05.51 - behican
merhabalar sorum şu tmsf iş yerimize el koyarsa bizim durumumuz ne olur
-
İşyerimde aşırı yoğun bir mesai trafiği var.Bazen kesintisiz 36 saat çalışmak zorunda kalıyoruz.Ama budurum için işyerinin yazılı bir mesai yapacaksınız gerekçesi yok sadece sözlü ifade ediliyor.Bizde ekmek parası davasına katlanıyoruz.Bunun resmi kanıtı kart basma bilgilerimiz ve muhasebeye verdiğimiz mesai bildirim raporudur.Öncelikle bu ne kadar yasal bir durumdur.İşveren benım haberim yok kend
-
Yazan: 06 - 08 - 2009 : 09.43 - sanemtunc
merhaba,
örneğin günde 5 saatten haftada 30 saat çalışan ve ihbar süresi 6 hafta olan bir işçini iş arama izni nasıldır?
günde 2 saat olarak mı hesaplayacağız? o zman ortada bir mantıksızlık olur. zira günde 7,5 saat çalışan da 5 saat çalışan da 2 saat mi iş arama izni kullanacak?
Lütfen biri yardım etsin, çok acil bir cevaba ihtiyacım var??????
-
Yazan: 06 - 08 - 2009 : 09.33 - ha1i1_87
iyi günler,
Antalya XXX Market içerisinde YYY bilgisayar(ZZZ A.Ş.; merkezi istanbulda) adına 16.03.2007'de işe başladım. 02.11.2007 tarihinde habersiz olarak işten çıkarıldım. tazminat olarak teklif edilen 200 ytl'yi kabul etmedim. Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulundum fakat bir sonuç çıkmadı.
Zaman aşımı süresi nedir?
Yasal faiziyle şuan ne kadar tazminat hakkım var?
Davayı hangi ilde
-
Tıpta (özel ve kamu sektöründe) radyasyonla çalışan kişilerin sahip oldukları haklar, yerine getirmesi gereken ödevler hakkında detaylı bir bilgiye nasıl sahip olabilirim? Bu konu hakkında yardımcı olabilirseniz sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim...
-
Yazan: 06 - 08 - 2009 : 08.10 - iso79
Merhaba manisada bir fabrikada patlayıcı madde işinde 07.07.2008 tarihinde 2 ay denemeli 6 aylık sözleşmeyle (ki böyle bir sözleşmeyi okuyarak imzaladım) fabrikanın taşeron firmasında işe başladım fakat izmirden uzun süredir haber beklediğim bir firmadan iş teklifi gelince 23.07.2009 tarihinde bildirimsiz olarak (sadece telefon yoluyla bildirerek)işten ayrıldım.Bu durumda arada geçen çalıştığım gü
-
Yazan: 06 - 08 - 2009 : 06.58 - tantutan
Merhaba
1 hafta önce işyerimize şöyle bir yazı astılar.
Sayın ..........................................
......./....../2009
......./....../2009 tarihinden itibaren ''....................'' olarak çalışmakta olduğunuz '' xxxxxxxxxxxx Şantiyesi Mengen/Bolu '' adresine kurulu xxxxxxxxxxxxxxx ADİ ORTAKLIĞI işy
-
Yazan: 06 - 08 - 2009 : 06.44 - tbasar
öncelikle iyi çalışmalar, eşim özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde çalıştı. ancak 8 ay kadar maaş alamadı. ve bunun neticesinde de maddi ve manevi nedenlerden ötürü istifa dilekçesi yazarak işten ayrıldı.
bu duruma benzer durumlar var ancak maaş alamadığını noter ile bildirmesi gerekiyormuş. biz onu yapmadık. kurum sahibi şimdi yolsuzluktan ve devleti zarara uğratmaktan dolayı cezaevinde tu
-
Yazan: 06 - 08 - 2009 : 06.43 - tantutan
Merhaba şuanda çalışmakta olduğum işyerinde yaklaşık 1 yıl 4 aydır çalışıyorum ve burdan ayrılmak istiyorum, ben 15 gün önceden işyerime ve bulunduğum ildeki işkura dilekçe göndersem işten ayrılacağım diye işyerinden kıdem veya ihbar alabilirmiyim.
saygılarıma cevap bekliyorum
-
12.08.2008 tarihinden itibaren bir mağazada satış danışmanı olarak çalışmaktaydım.İlk işe başladığımda sözleşme gibi bir şeyde imzalatmadılar.Başladığım tarihten beri resmi tatiller ve bayramlarda 8-12 saat arası çalıştım ve hiçbir mesai ücreti almadım.İlk 6 ay böyle çalıştım fakat bu duruma daha fazla dayanamadığımdan mağazadaki yetkili kişilerle görüşme yaptım.Cevap olarak "beğenmezsen çıkarsın"
-
Herkese olaysız günler.
Ben ve birkaç arkadaşım özel bir şirkette yaklaşık 10-12 yıldır çalışıyoruz ekonomik kriz ve şirketin uygulamış olduğu kötü yönetim sebebi ile şirket kriz içinde yaklaşık 7 aydır parça parça maaş alıyoruz (avans biçiminde) maaşlarımız asgari ücretin üzerinden gösteriliyor. 800 tl gibi gerçek maaşımız 1200-1300-1600 tl ve maaşları alırken 800 tl sı bankaya diğer kalan
-
Yazan: 02 - 08 - 2009 : 16.04 - egnckn
Merhabalar,
Kardeşim 2007 Kasım ayından beri özel bir vakıf işletmesinde çalışmakta.İki gün önce işletmenin genel müdürü kardeşimi yanına çağırarak eline ihbarnamesini verip ( üzerinde iş akdinin 42 günlük ihbar süresi sonunda sona ereceğini kıdem tazminatının ödeneceğini belirtir bir yazı var)bunun bir ihtar olduğunu 6 hafta kendisini deneyeceğini, istediği gibi çalışırsa kararından vazgeçebil
-
10 yıldır çalışmakta olduğum iş yerimden ayrıldım.Geriye dönük kaç yıllık ispatlanabilir mesai ücreti ve ikramiye alabilirim?
-
Yazan: 31 - 07 - 2009 : 16.45 - onoztay
merhaba, forumlarda detaylı bir arama yaptım ama bu konunun tam karşılığını bulamadım.
bir özel bankada çalışmaktayım. işçi ile işverenin yükümlü olduğu 6,000 tl kadar tazminat hükümlerini içeren 3 yıllık bir sözleşmeye imza atarak işe başladım. yine sözleşmede eğitim için harcanan masrafların da haksız işten ayrılma durumunda işçi tarafından karşılanacağı yazıyor.
evleneli 3 ay oldu ve evlilik
-
Yazan: 31 - 07 - 2009 : 14.07 - cvn
işçinin uzun süre çalıştığı işyerini devralması sonucunda işçinin işyerini devraldığı işverenden kıdem - ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai vs talep hakkı olup olmadığı hususunda ne düşünüyorsunuz?
1475 md.14'te sayılanlar dışında kıdem tazminatına hak kazanıldığından hareketle, bu durum için sözleşmesinin karşılıklı feshedildiği ve kıdem tazminatına hak kazandığ düşünülebilir mi? yoksa kişi işl
-
Yazan: 31 - 07 - 2009 : 08.54 - saydogar
Merhabalar;
Benim sorum vergi iadeleri hakkında.
İşyerimden vergi iadelerimi alamıyorum.
Vergi iadesi alacaklarımı nasıl tahsil edebilirim yada ne yapmalıyım ?
-
Yazan: 30 - 07 - 2009 : 22.48 - energy23
Sayın Yetkili,
27 aydır çalıştığım işyerimde, haftada 64 saat mesai yapıyorum. yemek molası veya dinlenme molamız yok ve belirtilen bir saat de yok. 2 gündüz ve 2 gece mesaim. var gündüz mesailerim 08:00 ile 19:00 arası gece mesailerim 17:30-sabah 09:15 arası.geçtiğimiz aya kadar bundan bir çok insan şikayetçiyken.şirketimizin hem kalite sistemine geçişi hemde bu şikayetlerin artması sonucu biz
-
Yazan: 30 - 07 - 2009 : 17.15 - nkaracik
babamın rahatzızlığından dolayı işimdenayrılmak ıstıyom tazmınatımı alabılırmıyım çünkü şehir değiştırecem
-
iş kazası sonucu 6 hafta rapor aldım. halen raporum devam ederken işten çıkartıldım. bunun yasal bir dayanagı varmı iş veren bu sekilde işten çıkarma yapabilirmi bilgilendirirsenz sevinirim.
ayrıca bu durumda tazmınat isteme hakkım varmıdir.
-
Merhabalar,
Ben yaklaşık birbuçuk ay önce güya kurumsal olan büyük bir şirkette mağaza yöneticisi olarak işe başladım.Başlamamın 2. haftasında mağazayı müdür yardımcısından devir aldım.Fakat bu yapılırken şirket muhasebecisi bana boş bir senet imzalattı ve mağazayı şu adetle teslim aldım çıkan eksikleri ödemeyi kabul ediyorum vs diyede bir yazı yazdırdı.Ben bu senedi imzalamak istemedim fakat b
-
Yazan: 30 - 07 - 2009 : 13.35 - zpnd
Selamlar,
Is yerimde bugune kadar ilk kez sahit oldugum bir uygulama yapiliyor ve cesitli dikkatsizliklerde, gec kalinmalarda para kesintisi uygulaniyor.
Fakat bu kesintiler once yapilip, sonrasinda duyuruluyor ve bundan sonra boyle deniyor.
Bu konudaki son olay gec kaldigim bir gun icin uyari e-posta gelmesi ve ayni gun icin 3 gunluk maasimin kesilmesi yonunde.
Once cezai islem yapip
-
Yazan: 30 - 07 - 2009 : 10.09 - bengal
Bir süre önce 6,5 yıl çalıştığım işyerinden haksız yere tazminatsız ve bildirimsiz olarak çıkarıldım.Bunun üzerine bölge müdürlüğüne yaptığım şikayet benim lehime sonuçlandı.Bölge müdürlüğünden aldığım müfettiş raporuyla işverene giderek tazminatımı ve diğer alacaklarımı istedim.Fakat işveren bölge çalışma müdürlüğünün raporunun geçerli olmadığını mahkeme kararı olmadığı sürece ödeme yapmayacaklar
-
Merhaba ;
bazı personelleri denkleştirme süresi esasına göre çalıştıracağım bunula ilgili nasıl bir belge düzenlemeliyim?yardımcı olma şansınız varsa çok sevinirim.tesekkurler.
-
Yazan: 29 - 07 - 2009 : 18.34 - yad
Ben özel bir dershaneyle bir yıllık sözleşme imzaladım. Şu anda orda çalışmak istemiyorum. Sözleşmeyi iptal etmek için neler yapmam gerekir. Ağustosun 15 inde başlamam gerekiyor. Hangi sebeplerle istifa edersem sorun çıkmaz. Şimdiden teşekkürler..
-
Merhabalar
Büyük bir hastane grubunda çalışan uzman hekimim.
SSK düzenli yatmaktadır.
sözleşmem yazılı olarak 2 yıllıkdı. 10 ağustos 2009 da 2 yıllık süre dolacaktır.
17 gün kala genel müdür tarafından "sebep gösterilmeden" artık şirketin birlikte çalışmak istemediği sözlü olarak bildirilmiştir.
Herhangi bir yazılı tebliğ - tebellü yoktur.
(çok iyi, çok sevilen bir hekim olduğum, hastaları
-
Yazan: 29 - 07 - 2009 : 14.16 - bagge
Merhaba. İş yerine geç kalmam yüzünden Müdürüm idari binada herkesin duyabileceği şekilde geç kalmama karşın bana bağırdı. Herhangi bir hakaret içeren söz sarfetmedi. Lakin bana bağırması, beni birlikte çalıştığım iş arkadaşlarımın önünde küçük düşürdü. Bende İstifa ettim. Böyle bir durumda Kıdem tazminatı talep edebiliyormuyum. (Sanırım İş Kanunu' nda İşveren işçiye hakaret eder yada benze
-
Yazan: 29 - 07 - 2009 : 13.35 - philips
Merhabalar
özel sektörde çalışmaktayım
çalıştığım fabrika önümüzdeki hafta revizyon amaçlı tatile girecek yani tüm birimler kapalı yani Fabrika 1 hafta kapanacak !
Ve bu sürenin yıllık izinlerden düşüleceği söylendi!
Bende fabrikada ilk yılımı doldurmadım malum ilk yıl izin hakkım yok ! Ve izin hakkım 2009 senesi için -7 ye düşmüş olacak
Bu 7 gün 2010'daki izin hakkım dan düşülecek.
-
Yazan: 29 - 07 - 2009 : 10.29 - mertBARIŞ
merhaba arkadaşlar 6 yıldır çalıstıgım firmadan ortamı nedeniyle astım başlangıcı oldum bunu sirket doktoruda onayladı fakat işyeri bana ihbar tazminatını vermemek için elinden geleni yapıyor mahkameye versem ne olur ne yapmam gerek yol gösteren olsursa çok sevinirim
-
Yazan: 29 - 07 - 2009 : 10.04 - meteo41
Selamlar.15 yıdır özel şirkette çalışmaktayım.Son 5 yıl şirket düzenli olarak tarafıma prim ödemiştir.Şimdi krizi bahane ederek primleri kaldıracağını beyan etti.
Primlerim kesildiği taktirde çalışmak istemiyorum.İşveren kendin ayrıl diyor.Nasıl bir yol izlemeliyim
Prim kesintisini kabul etmediğim halde işveren beni çalıştırmaya devam edebilirmi?
Mahkemeye başvurup yasal haklarım
-
Yazan: 29 - 07 - 2009 : 09.59 - drbuzadam
- 3 aydır çalıştığım firmadan ayrılmak istiyorum.Firmayla ilgili herhangibir problemim yok.Firmaya ihtarname çekip ayrılabilirmiyim?(Herhangibir yasal hak ve temmuz maaşını da talep etmiyorum)
- İhtarnameye ne yazayım? "şahsi sebeplerden iş akdimin feshi" şeklinde bir ibare yeterli olabilirmi?
Not:Karşılıklı konuşarak anlaşma olasılığı biraz zor.
-
Yazan: 29 - 07 - 2009 : 09.51 - meteo41
Şirket aracı ile kırmızı işıkta geçmişim. Araca trafik cezası geldi. Şirket mesailerimden keseceğini bana beyan etti. Böyle bir durum ile ilgili yasal prosedür varmıdır? Şirketin işini yaparken yenilen trafik cezasının çalışandan kesilmesi doğrumudur? Herkese saygılar ve teşekkürler.
-
merhaba ben özel sektörde bir mağazada 1 yıl 2 aydır çalışmaktayım 1 yıl boyunca ssklı olmamıza rağmen normalde haftalık 48 saat çalışma olmasına rağmen haftada 72 saat çalıştırıldık tüm bayramlarda full çalıştırıldık işten çıkartılmayla tehdit edilerek maaş bordrolarını imzalattırdılar daha sonra izin olarak vericeklerini sölediler ama bunların karşılığında ne bayram mesaileri ne fazla mesailerim
-
Yazan: 28 - 07 - 2009 : 08.15 - oznurko
Merhabalar,
Bir işyerine bağlı olarak çalışan personelin, tutukluluğunun ihbar süresini aşması halinde işyerinden haklı nedenle fakat kıdem tazminatını ödeyerek çıkarıldığını biliyorum.Peki işverenin personele, işte çalışmadığı ve ihbar süresi içinde olduğu dönem için ücret ödeme yükümlülüğü bulunmakta mıdır?
Cevaplarınız için teşekkürler..
-
Yazan: 28 - 07 - 2009 : 04.06 - ege4
Sayın İlgili,
Maaşlarımız ödenmediği için iş akdini fes etmek istiyorum ancak sonrasında sorun çıkacağını bildiğim için hiçbir şey atlamak istemiyorum.
Bana adım adım ne yapmam gerektiğini ve iş yargıya intikal ettiğinde veya SGK nezninde işsizlik maaşı alabilmem için (600 iş günüm doldu) elimde bulunması gereken evrak konusunda bilgi verirmisiniz. Ya işyeri İAB' ı istifa diye düzenlerse?
A
-
Merhaba,
Eşim ile ilgili bir soru soracağım.
Eşim 4.5 yıldır özel bir firmada calismakta. Firma 5 aydır kriz bahanesiyle maaş yatırmamakta. Bu arada 1 ay önce evlendik. Şirketin çalışma saatleri de zor olduğundan eşim daha rahat edeceği ve maaşını zamanında alabileceği bir iş buldu ve "evlilik sebebiyle" sözleşme feshi istediğini şirketine yazılı dilekçeyle belirtti ve kıdem ödenmemiş maaş
-
Yazan: 27 - 07 - 2009 : 09.54 - lazaru100
Merhabalar. Öncelikle konuyu aradım ama bi türlü bulamadım.. Eğer tekrar bi konu açtıysam şimdiden özür dilerim.
Ben bir otomotiv firmasında yönetici pozisyonundayım. Kriz dönemi olduğumuzdan serviste çalışan usta ve kalfalarmızdan birkaç aydır mecburi ücret kesintisi yapmaya başladık. Ancak çalışanlar bu olayı son derece kötü karşıladılar. Tazminatımızı ver çıkalım demeye , yapmayıncada müşte
-
Yazan: 27 - 07 - 2009 : 09.20 - doom_axn
Öncelikle herkeze merhaba. 2 ay önce şahsıma ait aracımla trafik kazası geçirdim. Arabam pert oldu fakat bizler ufak sıyrıklarla atlattık. Arabamda şirketime ait olan birde bilgisayar bulunmaktaydı. Bu bilgisayarın haftanın her günü çalışması lazım. Pazar günleri çalışmadığımız için Patronum bilgisayarı pazar günleride çalışan şubemize götürmemi söyledi. Bende bilgisayarı alarak önce evime oradand
-
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hastalarına özel hastanelerde de bakılmaya başlanmasıyla birlikte, bayağı karlı bir alan yaratılmış oldu. Ameliyatlar, tahliller başlı başına birer konu olduğundan bir kenara bırakalım. SGK'nın herbiri için özel hastaneye ödemede bulunduğu poliklinik muayeneleri bile tek başına bir ayda bayağı bir yekun ediyor. SGK her uzman doktorun günde 50'ye kadar SGK hastasını mua
-
selamlar herkese. Eski işyerimden ayrılalı bir buçuk ay oldu fakat; hala paramı alamadım. Bunun üzerine işyerine gittim fakat kendisi olmadığından msnden akşam yazdım. geldim yoktunuz diye, sonrasında oda bana : Slm hayırdır demiş. bende durumu anlattım para almaya geldim bilet alacagım diye; o da bana benim onu sattıgımı bu nedenele bana paramı gec vereceğini onun sinirinin gecmesini beklemem ge
-
Yazan: 26 - 07 - 2009 : 09.28 - yad
Ben özel bir dershaneyle bir yıllık sözleşme imzaladım. Şu anda orda çalışmak istemiyorum. Sözleşmeyi iptal etmek için neler yapmam gerekir. Ağustosun 15 inde başlamam gerekiyor. Hangi sebeplerle istifa edersem sorun çıkmaz. Şimdiden teşekkürler..
-
Yazan: 26 - 07 - 2009 : 08.27 - brissa
öncelikle merhaba ve şimdiden vereceğiniz cevap için teşekkür ederim
Benim sorum şöyle.
1997 yılında bir ltd. şirketinde işe girdim. İlk yıllar sorun yoktu fakat daha sonra işlerin kötü gitmesi bahane edilerek maaşlarımızın bir kısmı, izin ücretleri ve bir kaç yıla ait vergi iade paralarımız ödenmedi. 2006 yılındada iflas ettik denilerek işten çıkartıldık. Tabii hiç bir ihbar ve kıdem tazminatı
-
Yazan: 26 - 07 - 2009 : 05.45 - elcinda
Merhaba, dün iş yerimden Haziran ayına ait maaş bordromu aldım. Normal mesai 19 cumartesi 4 gün. Pazar günleri izin günüm olduğu için mi gösterilmemiş? 23 gün çalışıyor gözüküyorum. Bana verilen maaş 750 ama bordroda 666 tl gözüküyor. Net ödenen tutar 366, agi+net ödenen 415. Ben bunda tutarsızlık olduğunu düşünüyorum. Ayrıca ben 25 mayısta işe başladım ama 4 hazirandan beni sigortalı göstermişle
-
Yazan: 25 - 07 - 2009 : 11.53 - powersad
Merhaba,
Yoklama kaçağı olmaktan dolayı işverenin işten çıkarma hakkı var mı?
Yoklama kaçağı olma durumunda asker alma dairesi bu durumu çalıştığımız işyerine bildiriyor mu?
İşsizlik maaşının bağlanması için en az kaç gün prim ödemek gerekiyor?
-
Yazan: 25 - 07 - 2009 : 10.20 - eseny
Merhabalar,
28.02.2009 tarihinde işten çıkarıldım. İhbar ve kıdem tazminatı için kağıtları imzaladım ancak parayı elden vermekdikleri için "haklarım saklı kalmak kaydı ile" diye hem şirkette kalan kağıtlara hemde bendekilere not düştüm. Paramı alamadım ve dava açmak için avukata danıştım. Böyle bir ibare olmadığını, benim parayı almış olarak göründüğümü ve üstüne bir bardak su içmem gerektiğini
-
Yazan: 25 - 07 - 2009 : 08.27 - merve7165
30.06.2009 tarihinde şirket müdürüne 3kişi maaş + prim sistemiyle çalıştığımız fakat Temmuz ayının başındaan itibaren sadece %10 primle çalışılacağımızı öğrendiğimiz içinsözlü olarak işten ayrılmak istediğimizi belirtdik fakat o gün gayri ciddiyetsiz bir şekilde güldü ve bizi ciddiye almadı ertesi gün(01.07.2009)öğle yemeğinden sonra tek olarak beni çağırdı ve yollarımızı ayırabiliriz dedi istifa
-
Yazan: 23 - 07 - 2009 : 16.55 - solcistic
[font="Verdana"]
31.03.2009 tarihinde bir işletmede çalışmaya başladım. Sigorta girişim 07.04.2009 tarihinde yapıldı.
07.04.2009-30.06.2009 tarihleri arasında geçerli olacak "Belirli Süreli İş Sözleşmesi" imzaladım. Nisan ayı maaşımla birlikte sigortasız çalışmış olduğum 8 günlük ücretim tarafıma ödendi.
Haziran sonunda sözleşmem 07.04.2009 - 31.12.2009 tarihleri ara
-
Merhaba eşim yaklaşık 4 yıl 3 ay dır havalimanında çalışıyor ve ihalenin kaybedilmesinden dolayı çıkışları verilecek. Bugün ihbar tazminatını imzaladı ve işyeri günlük 2 saatmi yoksa 14 gün olarakmı kullanıcaklarını sormuşlar. Yalnız şöyle bir durum varki şirket kapanana kadar bazı departmanlardaki personel azlığından dolayı 14 günü paraya çevirebilecekleri tarzında bir cümle söylemişler. İhbarnam
-
Yazan: 23 - 07 - 2009 : 12.23 - seabis
Görevim olmayan ve baskılar sonucu o işi üstlenen kişininde yıllık izine çıkmasından dolayı şirketin yaptırmak istediği veri girişi işini yapmak istemediğimden o anki psikolojik durumum karşısında işverene aşağıdaki dilekçeyi yazdım.
Şirketinizde 15.10.2005 tarihinde Macintosh Bilgisayarda (Quark Express Programı) Mac Operatörü olarak işe başladım ve 15.07.2009 tarihine kadar da görevimi y
-
Merhaba, eşim 31 mart tarihinde doğoum yaptı doğum raporu bittikten sonra 6 ay süreyle ücretsiz izin aldık, fakat çocuğumuza bakacak kimsemiz olmaması sebebiyle eşimin tekrar işe dönmesini idtemiyorum, ama 6 yıllık bir çalışma süresi var ortada ve tazminatını alarak kendi isteğiyle ayrılabileceğini sözlü olarak birinden duymuştum.Evlenen ve doğum yapan bayanların tazminatlı olarak işten kendi ist
-
Yazan: 23 - 07 - 2009 : 11.02 - FTgüven
işyerinde ofislere sesli kayıt yaapbilen kameralar kondu.. bununla ilgili bir yasal hakkımız varmıdır? bu tamamen serbestmidir??
-
Yazan: 23 - 07 - 2009 : 10.52 - tokuslu
Merhabalar 5 yıldır bir turizm firmasında çalışıyorum. Hersene kanuni olarak kullanmamız gereken izinlerimiz 10 gün olarak kullandırılmaktadır. Bununla ilgili geriye dönük nasıl hakkımı arayabilirim. Teşekkür ederim.
-
Yazan: 22 - 07 - 2009 : 17.28 - ALi64
[font="Arial Black"]Merhaba
Ben özel bir şirketin boyahane bölümünde 11 yıldır çalışmaktayım.Çalışmakta olduğum bölüm taşeron firmaya verildi.Beni ve birkaç arkadaşımıda başka bölüme vermek istiyorlar.Fakat biz bu bölüm hakkında bilgi sahibi olmadığımız için sıcak bakmıyoruz ve branjımız değil.Kabul etmek istemiyoruz ama emekliliğime 27 ay kaldı emeklerimin boşa gitmesinide istemiyorum imza atm
-
Merhabalar;
Özel bir şirkette Uzman Müşteri Temsilcisi ve Yardımcı Eğitmen olarak görev yapmaktaydım. Birkaç gün önce çalışanlarımızdan birinin işyerinde kullandığımız bilgisayar programları aracılığıyla kendine haksız kazanç sağlaması sonucu tüm çalışanların hesapları incelemeden geçirildi ve benim hesabımda hatalı olarak kayıt altına alınan 2 adet veri bulundu. Bunun sonucu olarak şirket sözl
-
Yazan: 22 - 07 - 2009 : 14.07 - skull_
Merhabalar;
İşe geç kalmayı alışnaklık haline getiren bir personel(sendikalı işçi veya idari kadrodan bir çalışan olabilir) ,işten tazminatsız çıkarılabilir mi?
Bu konuyu internetten araştırdım fakat;kimi yerlerde ne olursa olsun tazminatsız kesinlikle işten çıkaramaz deniliyor,kimi yerlerde ise savunması alınır alışkanlık haline getirirse tabiki tazminatsız çıkarılabilir deniyor.Kimi yerde
-
Yazan: 20 - 07 - 2009 : 12.52 - sense71
Eski eşimle olan evliliğimden bir kızım var. Yeni bir evlilik yaptım ve şuan çalışmıyorum. Eski eşim velayeti bende olan kızımın iştirak nafakasını ödemediği gibi hiç aramıyor da. Ben de şuan nerde çalıştığını bilmiyorum. Kızım bu durumda babasının SGK sı ile sağlık kuruluşlarından nasıl faydalanabilir? (Sağlık karnesi yok, TC kimlik numarası yeterli mi?)Ya da velayeti bende olan kızım şuanki eşim
-
Yazan: 20 - 07 - 2009 : 10.02 - soliton
Çalışmakta olduğum firma önce 6 aylık devamında ise 1 yıllık iflas erteleme kararı aldı. Firma beni 13.06.2006 tarihinde işten çıkardı. Bunun üzerine bende işsizlik ödeneğine başvurdum ve işsizlik ödeneği almaktayım. Firma işsizlik ödeneği için SSK ve Bölge Çalışma evraklarında beni işten çıkardığını kabul eder nitelikte evrak verdi. Ödememiş olduğu maaşlardan 3 aylık kısmı içinde ücret garanti de
-
sayın üstadlarım
08.2003 yılında A firmasında işe başladım. 09.2007 yılında smmm staj başlatma sınavını kazandım fakat A firmasında bir tane smmm stajeri olduğu için beni işverenimizin aynı binadaki diğer firmasına sigortamı kaydırıldı. yani a firmasından istifa etmiş gösterildim b firmasına giriş yaptım.
arada gün farkı yoktur.
a firmasında istifa ettiğime dair ibraname yoktur.
ve ben hal
-
Yazan: 20 - 07 - 2009 : 02.00 - ege4
Sayın İlgili,
Özel bir şirkette yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum.Birkaç ay önce tatsız bir olay oldu ve patronum bana ilişki teklif etti.Reddettim ve ne yazıkki hala devam etmek zorundayım.Hala ara sıra teklifini tekrarlıyor ama benim en çok canımı sıkan bize maaş veremediği halde bu teklifi yineleme yüzünü bulması.Artık burada bir kariyer şansımın olmadığı düşünüyor ve kurtulmaya çalışıyorum anca
-
Yazan: 19 - 07 - 2009 : 14.32 - zeyonu
Bir özel okulda 2005 yılından itibaren kadrolu görev yapmaktayım. Haziran ayı sonunda 2009-2010 yılı için sözleşme imzaladık. Ama 10 gün sonra hamileliğim dolayısıyla dolambaşlı olarak seneye beni kadrodan alıp, sözleşmeli öğretmen olarak çalıştırmak istediklerini söylediler ama asıl niyetleri beni istifaya zorlayıp tazminatsız gitmemi sağlamak. Ben buna yanaşmadım sadece kesin kararınızı bana bil
-
Yazan: 19 - 07 - 2009 : 14.20 - elcinda
Ben özel bir dil kursunda çalışıyorum.dikkatimi çeken bir şey var. kurs sahibi,kredi kartı dışında ödeme yapan insanlara fatura kesmiyor.Bir de şöyle bir olay var, bir öğrenci kayıt yaptırdı senet imzaladı ama senedin arkasına da 15 gün deneme süresi vardır, öğrenci memnun kalmazsa para ödemez diye yazılıp imzalandı. Öğrenci 15 günlük para ödedi memnun kalmadığı için 1 aylık para ödemeyeceğini çün
-
Haziran 2007 tarihinden beri aynı ajansta grafik tasarımcı olarak çalışıyorum. 1500 ytl net maaş alıyorum. İşveren beni 2008 Ocak ayında ssk lı göstermiş ve primlerimi asgari ücret üzerinden ödemiş. Şimdi işime son verdiler. 45 günlük ihbar süremi 20 gün verdi. İhbar tazminatı ödemek istemiyor. Kıdem tazminatınıda bir ara öderim diyor fakat hiç sanmıyorum. Bana ibraname imzalatacağını söyledi sanı
-
Yazan: 17 - 07 - 2009 : 11.05 - cakcak
İyi günler diliyorum,ben 1,5 yıldır özel bir şirketde çalışıyorum,nisan ayında işçi işveren anlaşarak ücretsiz beş haftalık izne çıkarıldım,fakat bu izin süresi rızam olmadan devamlı uzatıldı, magdur duruma düştüğümden dolayı 7-7-2009 tarihinde çalıştığım şirkete yazılı olarak iş akdimi tek taraflı olarak feshettiğimi bildirdim,şirketden 10 gün süre vererek 2 haftalık yıllık ücretli iznimin tutarı
-
Yazan: 17 - 07 - 2009 : 10.41 - kemertas
Arkadaşlar Merhaba,
Sizinle ilginç bir olayı paylaşmak ve fikrinizi almak istedim.
Eşim Türkiye'nin büyük şirketlerinden birinde 12 yıldır(3yıl yurt dışı) çalışmaktadır.Geçen sene şirket bütün haklarıyla yabancılara satılıyor.Herhangi bir ünvan değişikliği,vergi nosu ve sigorta sicil nosu değişmediği için çalışanlar ile yapılan sözleşmelerde aynen geçerli.Buraya kadar bir problem yok.Bu sene may
-
Yazan: 17 - 07 - 2009 : 09.57 - dalonur
Merhabalar,
Bu gün Kadıköy İşkurdan, işsiz kaldığım için prim ödemlerine baktırdım. Toplamda 600 gün prim ödemesi gerektiğini biliyorum fakat ne yazık ki benim işsizlik ücreti alabilmem için gerekli 600 günün sadece 589 gün olduğunu hesapladılar 2 kez ve 11 gün yüzünden işsizlik sigortası alamıyorum. Acaba ödeme alabilmemi sağlayan bir sistem veya yöntem var mıdır? Yada dışardan 11 günlük primi
-
Patronum şirkete eleman aldı. Ekonomik kriz olduğundan dolayı işçi her şartı kabul etmiş. Örneğin diğer elemanlar günde 8 saat çalışırken o işçi günde 12 saat çalıştırılacak. Ama maaşı diğer işçilerle aynı olacak. Şimdi o işçi ilerde işten çıkartıldığında 8 saat çalıştırılmayıp 12 saat çalıştırıldığı için mesai hakkı olarak işyerini mahkemeye verse sonuç ne olur veya o işçiye işveren kendini garan
-
Yazan: 17 - 07 - 2009 : 05.10 - dvrn
merhaba,
Öncelikle tüm Avukat'lara çalışma hayatında başarılar diliyorum.
Ben 06.08.2008 de son çalıştığım işyerinde göreve başladım ancak işe giriş tarihini yani sigorta başlangıcını 19.01.2009 tarihinde gerçekleştirdiler.Maaşımı ise 01.11.2008 den itibaren ödemeye başladılar.Sigorta girişimi yapmadan önce maaşımı vermeye başladılar.Ancak ben sigorta girişim için tüm evraklarımı sigorta gir
-
Merhabalar
ben özel bir şirkette yaklaşık 5 aydır maaş alamıyorum bir sürü borcum oldu bu yuzden ve sağlığım bozulmak üzere :s vereceklerini sölüyorlar ama ben işi bıraksam kıdem tazminatımı alırmıyım ??? prosedür nedir ?? yaklaşık 3,5 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. ayrıca günde 10 saat çalışıyoruz lütfen yardım edin
-
Yazan: 13 - 07 - 2009 : 10.04 - atuncer
Kıymetli Üyeler,
03-07-2009 tarihinde yaklaşık 3 yıldır çalışmış olduğum firmadan çıkarıldım. son maaşımı aldım, herhangi bir ihbarnamede imzalamadım. İhbar Tazminatı, Kıdem Tazminatı ve 16 günlük yıllık izin param içeride kaldı.
bu parayı almak için noterden ihtarname çekmelimiyim. çekersem nasıl bir ihtarname olmalı... veya bu konuda bana neler önerirsiniz?
-
Yazan: 13 - 07 - 2009 : 07.10 - birolcan
bir seneyi aşkın bir sitede güvenlik görevlisiyim ilk şirkette 3 ay çalıştım ve bu şirket site ile ilişiği kesip gitti bizde yeni gelen şirkete girip aynı sitede göreve aralıksız devam ettik şu anda bu sitede aralıksız olarak bir seneyi geçti ama şirket değişimi olduğundan yeni şirkette bir yıl olmadı bizim yıllık izin hakkımız varmı şimdiden teşekkür ederim
NOT: 4857 sayılı iş kanununun 6'ncı m
-
Yazan: 12 - 07 - 2009 : 16.08 - senoleker
İş akdini fes etmek 28/11/1925 tarih ve 230 sayılı resmi gazetede yayınlanan 671 sayılı kanuna göre mümkün değildir sanırım. Değil mi?
-
Yazan: 12 - 07 - 2009 : 14.07 - zak1980
Aynı Şİrkette calıştığım bır arkdaşım özurlu kadrosunda ise alındı maasş bodrosunda asgari ücret+asgari geçim indirimi 50 tl toplam:577 tl maas alıyor fakat bu arkadas evli ve eşi de calışmıyor ve 4 cocugu var ve dediğim gibi özurlu olarak çalışıyor bu kişi özürlü olmasından dolayı ücretinin fazla olması gerekmıyormu ve bu şartlar altında alması gereken net ücret ne kadardır
-
Yazan: 11 - 07 - 2009 : 11.31 - "Gizem"
Çalışanların mesaiye kalması için iş yerlerinde yazılı sözleşme imzalanıyor, onun dışında mesai yaptırılamıyor bildiğim kadarıyla. İşverenle böyle bir sözleşme imzalanmamışsa, işçi haftalık 45 saatlik çalışmayı doldurduktan sonra mesaiye kalmama hakkını kullanabilir mi?
İş kanununda 41. maddenin 7. fıkrasında şöyle diyor:
[b]"Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması ger
-
Yazan: 11 - 07 - 2009 : 11.25 - vurguni
[size="4"]Arkadaşımın 12 yıldır bir fiil, yani aralıksız çalıştığı şirket, Başka birine içindeki makinalarla beraber çalışan işçilerde yeni patrona satılıyor, yeni alan patron, işçileri toplayarak, işçilerin haklarıyla ilgili tüm hakların kendinde saklı olduğunu bildiriyor, işçilede çaresiz hiç bir bilgisi olmadan satıldıkları yeni patrona hizmete devam ediyorlar,
işyerinin satışından 2 ay so
-
ben 8 yıldır özel bir sektörde çalışmaktayım yaklasık bir ay önce bizi genel merkezimize yani asıl patronlara şikayet etmişler odamızda çay ve sigara içiyoruz diye çayı kendimiz demliyoruz. bununla ilgili denetleme yapıldı ve odada caydanlık ve elektirikli ocak bulunda ve tarafımıza tutanak tutuldu ama tutanak tutulduğu sırada ben olay yerinde değildim ve yıllık izinden o gün dönmüştüm ve savunmam
-
merhaba ben 8 yıldır özel sektörde çalışmaktayım hafta içi sabah 08:00 aksam 17:00 cumartesi ise 08:00 14:00 çalışmaktayım benim hesabıma göre ayda 234 saate yakın çalışıyorum bu bir fazla çalışmamıdır ve ayrıcı sözleşmede ayda 210 saate kadar calısabilr diye bir ibare var ben böyle bir durumda ne yapabilirim
-
Yazan: 10 - 07 - 2009 : 14.37 - mert34
Öncelikle merhabalar..
Yaklaşık 3 sene boyunca çalışmış olduğum firmadan, 4 aydır ücretim ödenmediği için geçtiğimiz hafta ayrıldım.
Noter kanalıyla ihbarname gönderdim.İçeriği aynen yazıyorum;
''4 aydır ücretim ödenmediği için işyerinden ayrılıyorum, iş kanunu 24.madde 2/e bendine göre tüm yasal hukuki ve tazminat haklarımı saklı tutuyorum ''
Bu durumda ne yapmam gerekir ? Kıdem tazmina
-
selam arkadaşlar.
benim abd ve azerbaycan iş hukukunda bireysel iş sözleşmesi konusunda tezim var. bu yüzden bana abd iş hukukunda bireysel iş sözleşmesi ile ilgili kitap, e-kitap, makale ve bunun gibi yazılı kaynaklar gerekli. kitap olursa muhteşem olur. tüm yazılar hem türk hem de ingilizce olabilir. bu konuda yardımlarınızı bekliyorum. şimdiden teşekkürler...
-
Merhabalar.
Ben bir tekstil fabrikasında 6 yıldır çalışan bayanım.Patronun istediği şekilde ürün çıkarmama rağmen müşteri beğenmediği için firmamızdan 2000 tl kesti.Patronum bu parayı benden kesmek istiyor.Bu gün bu konu hakkında baya baskı ve hakaret yaptı ve bu ay maaşımdan kesilmeye başlayacak.Ben artık bu firmada çalışmak istemiyorum.
Patronum bu kesintiyi yapmaya yasal olarak haklımı ve ben
-
Yazan: 07 - 07 - 2009 : 15.41 - calve
Selamlar,
Site içerisinde konu hakkında yazı aradım fakat bulamadım, eğer böyle bir başlık açılmışsa özür dilerim.
Sormak istediğim soru, 07/2005 tarihinde şuan çalıştığım firmada işe başladım, şirketim gebze şekerpınar'a taşınıyor ve işte ayrılma kararı aldım. askeri maaş aldığım görünüyor ama tabiki aldığım maaş askeri diil ve bankadan kredi almayı düşündüğüm için 1 hafta önce şirketten al
-
[b]Merhaba arkadaslar, ben 1 senedır bır sırkette calısıyorum agustosta askere gıdecek oldugumdan iş yerımden 15 temmuzda ayrılmayı dusunuyorum, Askere gitme durumumun oldugunu fakat daha tam bellı olmadıgını 2 hafta once genel mudure soyledım, gecen haftada askerlığim kesınlestıgı ıcın yıne sozlu olarak gıdecegımı soyledım. 1 yıl calıstıgım ve askerlık dolayısıyla ayrıldıgım ıcın sanırım hukuki o
-
Yazan: 07 - 07 - 2009 : 02.47 - bayrahmi
Belediye hudutları dışında aynı işverene ait başka bir işyerine naklen tayin olan bir işçi,kendisine yapılan tebligatı kabul etmeyerek işten çıkarılması halinde hakettiği ihbar tazminatı alma hakkından yazılı dilekçesiyle feragat edebilirmi? Bu dilekçeye göre işlem yapan işverenin hukuki durumu ne olur?şimdiden teşekkürler.
-
Yaklaşık 7-8 Aydır maaşlarımız geç ödeniyor. Hatta parça parça ödeniyor. Bi hafta 300 tl bi hafta 400 tl. vs.. Şu anda 2 aylık alacağım var içerde. Ben bu işyerinden artık ayrılmak istiyorum. Ama tazminatımdan da olmak istemiyorum.(11 senedir aynı işyerindeyim). Sizce bu maaş geciktirmeleri haklı ayrılma sebebim olurmu? Tesekkurler
-
Yazan: 06 - 07 - 2009 : 08.21 - BABYLON
selamlar
2008 temmuz girdigim isyerinden ,2009 mayıs ayrıldım..
ayrılma sebebim maaş ve primimi doğru düzgün alamamamdı.kriz sebebil ile tabiki.
şu an da içeride birikmiş bayağı bir alacağım var . bu alacağımı büyük ihtimal kriz bahane edilerek alamayacağım ama şirketin başka borçları ödeniyor..
zannederim iş mahkemesine gidip alacak davası açmalıyım ..
sorularım sunlar yardımcı ol
-
Yazan: 06 - 07 - 2009 : 07.20 - fvural
3 ay önce çalışmakta olduğumuz firma kendi yaptığı işi 3. bir firmaya devretti ve işi kendi adına o firmanın yapmasını sağladı. çalışan personelde işten ayrılarak kendileri ile alakalı olmayan diğer firmada çalışması konusunda yönlendirdi.
asıl çalıştığımız firmadan ayrılıp diğer firmada çalışmalarımıza aynı şekilde devam ettik. fakat eski işverenimizin yaptığı ve bu yeni işyerinde olmayan bazı k
-
Yazan: 06 - 07 - 2009 : 06.34 - senoleker
İş kanunu 20.maddede "Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür" denmektedir.
Sorumu nasıl soracağımı bulamadığımdan somut bir "masal" ile sormayı düşündüm:
İşçi, işyerindeki bazı üst düzey yöneticilerin karıştığı bir yolsuzluğu ortaya çıkartmış, bu yöneticilerden k
-
Yazan: 06 - 07 - 2009 : 05.24 - fberber
Merhabalar,
Geçen mayıs ayında Ukrayna uyruklu eşim ile evlendik. Eşim doktor.
Türkiyede çalışabilmesi için neler yapmamız lazım ve nerelere nasıl barşvuruda bulunmamız konusunda bilgisi olan arkadaşların yardımlarını bekliyorum.
Benim çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı ilgili sitelerinde bulabildiğim kadarıyla işveren bulduktan sonra çalışma müsadesi için başvuruda bulunabiliyor. Ancak t
-
Yazan: 05 - 07 - 2009 : 16.22 - silverz
Merhaba,
Yaklaşık 3 aydır bir dergide telifli olarak çalışıyorum, yazdığım yazı başına ay sonunda ücret alıyorum ve herhangi bir sözleşme imzalamadım. Sabit bir gelirim yok yani. Çalışma koşullarının istediğim gibi olmaması sebebiyle ve işe girerken vaat ettikleri ücreti ödememeleri nedeniyle işi bırakmak istiyorum. Bu durumda işten ayrılmak için izlemem gereken yol nedir? Kendilerine sözlü ola
-
Yazan: 05 - 07 - 2009 : 05.09 - messi100
Merhaba
Bir bankada çalışmaktayım ve işten istifa etmek durumunda 10.000 TL. tazminat+eğitim masrafları adı altında tazminat ödemek üzere sözleşme gibi bir metne imza attırdılar.
Ayrıldığımda bu parayı talep edebilirlermi?
-
Yazan: 04 - 07 - 2009 : 17.35 - Ekşi Elma
[b]10 yıldır bir hastanede temizlik işçisi olarak çalışıyorum, sözleşmeli personelim. Her yıl başında sözleşmeler yenileniyor, çeşitli şirketlerde 3, 2 ve 1 yıl sürelerle çalıştık fakat hiçbir şirket işçilere yıllık izin kullandırtmadı. Yıllık izin talep ettiğimizde öyle bir hakkımızın olmadığı söyleniyor ve işten çıkarılma korkusuyla hiçbir personel sesini çıkaramıyor. Bir kişi hakkını aradığınd
-
Yazan: 04 - 07 - 2009 : 15.02 - 007taner
çok şubeli firmda çalışmakta idim 8 6 2009 tarihinde yakınnımızdaki ilçede şube kapandı bendahil 2 arkadaşı işten çıkardılar beni 17 maddeden eleman fazlalıgından çıkardılar ve kapanan şubedeki şube müdürü benim yerime çalışmaya başladı işe iade davası açsam kazanma şansım varmı teşekkür ederim
-
Yazan: 03 - 07 - 2009 : 09.03 - gokhanssl
iyi günler,
gemi kaptanı alarak çalıştığım armatörlük şirketinden türkyedeki sınavlarım dolayısıyla ayrıldım.
gemıden hazıran ayının 13 unde ayrıldım.turkıyeye geldıgımde mayıs ayı maasımında yatmadıgını gordum.sırketı aradıgımda bugun yarın denılerek bugune kadar oyalandım.
bugun ıtıbarıyle hakketılmıs bulunan 8858 dolar ve 92.5 euro alacagım var ve tahsıl edemıyorum.en son 65 gun once m
-
Yazan: 01 - 07 - 2009 : 06.36 - eeyore21
Bilindiği üzere kurumlar belli bir tarihten bu yana maaş ödemelerini banka üzerinden yapmaktalar. Birçok kurum -dersane- asgari ücret göstererek öğretmenlerini istihdam etmekte. Tabii öğretmenlerine -elden, gayrı resmi- maaşlarının farkını vermekteler.
1. Bankaya yatan para, devlet tarafından değerlendirilen para mıdır?(yasal olarak 527 Tl mi olmalıdır)
2. Asgari ücret 527 TL iken Banka hesabı
-
Yazan: 01 - 07 - 2009 : 06.06 - nrcn
Merhaba,
Çalıştığım işyerinde personeller, sabahleyin telefon açıp ben (eşim veya çocuğum) bu gün hastayım işe gelemeyeceğim deyip işe gelmemezlik yapabiliyorlar. Herhangi bir ücret kesintisi yapmıyorum bunun için. Hastayım gelemeyeceğim demek herhangi bir doktor raporu veya vizite kağıdı olmadan geçerli bir mazeretmidir? Bu tip izinlerin haftalık, aylık veya yıllık bir gün sınırı yokmudur?
İ
-
Yazan: 01 - 07 - 2009 : 04.41 - amarestat
Bir kaç yıldır çalıştığım şirkette işverenimiz çalıçanlara yeni bir sözleşme imzalatmak istiyor.Bu sözleşmenin içeriğinde şirket sahibinin başka şehirlerdeki şirketlerinde uygun görüldüğü zaman çalışma zorunluluğu ve şirketten ayrılındığı zaman şirketin bulunduğu şehirde aynı sektörde 3 yıl boyunca başka şirketlerde çalışılamayacağı zorunluluğu getiriliyor.Bu durumda çoğu çalışan gibi bende bu söz
-
Ben 10 yıldır bir kamu kurumunda çalışıyordum. Kurumun yönetimi değişti ve yeni yönetim gelir gelmez çalışanları işten çıkarıp kendi yakınlarını alabilmek için çeşitli bahaneler üretmeye başladı. Bütün çalışanların ücretlerinde %40 indirim yaptıklarını bir yazı ile bildirdiler. Bende iş kanununun 62.maddesine göre almakta olduğumuz ücreti düşüremeyeceklerini ve ücret indirimini kabul etmediğimi be
-
Yazan: 29 - 06 - 2009 : 07.01 - surgeon79
Herkese merhaba,
Abimin çalışmış olduğum şirket serbest bölgede yabancılarla yeni bir ortaklık kurdu hisselerin %80'i çalışmış olduğum şirket ve şirket ortaklarının üstüne kayıtlı yaklışık 20 yıllık bir çalışma geçmişi bulunmakta bulunduğu işyerinden SSK kaydı çıkış yapılarak serbest bölgede yeni kurulan ortaklığa SSK giriş yapılmak istenmektedir. Haklarının devredildiğine dair yazı verileceği sö
-
merhaba.3 ay önce bel fıtığından ameliyat oldum.2 ay raporlu kaldım.rapor bitiminde iş yeri işten çıkardı.(tazminat talep etmedim çünkü 5 aylık işçiydim)bu iş yerine girmeden önce 3 sene başka bir şirkette çalıştım.şirketler arası geçişte sigorta gün kaybım yok.yani aralık 25 te diğer şirketten ayrılıp aralık 26 da diğer şirkete geçiş yaptım.sorum şu:şu an 1 aydır işsizim son çalıştığım iş yerin
-
Yazan: 27 - 06 - 2009 : 15.28 - skull_
Merhabalar;
Yıllık iznimi kullanmak istediğim tarih aralığını yaklaşık 20-25 gün önce işyerine bildirdim.Bir sıkıntı olmadığı içinde hemen otel rezervasyonumuzu yaptırdık ve parasını ödedik.Fakat şirketim şu anda tüm izinler şu an için durduruldu,kimse çıkamaz diyor.Ben ise doğal olarak otele yüksek miktarda para ödediğim ve tarihleri değiştiremediğim için izne çıkacağı ,zaten iş yoğunluğunun a
-
Merhaba
Sozlesmem de isten sozlesme bitmeden cikarsam 3 milyar odemem gerektigi yaziyor ama ayni sozlesme de bana odenen tutar 700 ytl yani asgari ucret yaziyor. Sozlesme de asgari ucret odeme yapilan birine isten cikinca 3 milyar odemeye zorunlu getirilmesi sizce 3 milyarlik meblayi hukuken gecerli kilar mi? Yani sozlesmeyi tek tarafli fes edip isten ayrilan birisi 3 milyarlik miktari isver
-
Yazan: 23 - 06 - 2009 : 04.41 - gsasino
Merhaba
Bu konuyla ilgili birçok konu açılmış okuyabildigim kadarını okudum fakat bazı net olmayan konuların netleşmesi için konuyu açtım yardımlarınız için şimdiden teşekürler.
şirketim bir grup şirketinin en büyügü (merkezi durumda). kısa bir süre içinde IT departmanını lagvedip yeni bir IT firması kurmak istiyorlar. Şuanki firma Avrupa yakasında evime 10 dak, yeni yer anadolu yakasında köp
-
iyi günler ben bir 1500 kişilk fabrikada çalışıyorum benim sorum 20,11,2007 işe girdim ve 2008 izin hakkını kullandık şimdi fabrikanın agustosta genel tatili var ve yılık izin olrak geçiyo herkes gibi benide yıllık izine çıkarcaklar ama içerde izim hakkım olmadığında ücretsiz diyolar benim. normalde 2009 ocaktan sonra sene atlamasıyla izin hakkım olmaz mı eğer hakkım olursa nasıl bir yol izlemel
-
Arkadaşlar Merhaba,
4857 sayılı yasa ve en son çıkan Alt İşveren Yönetmeliği hakında görüşlerinizi ve düşüncelerinize ihtiyacım var. Çıkarılan yasa ve en son yönetmelik daha çok üretim sektörünü baz altıklarını düşünerek üretim sektörü için yorum yapmakta zorlanıyorum. Aşağıda kendimce tanımını yaptığım iş ortaklarımızın SGK yönünden bizim için neyi ifade ettiğini ve iş ortaklarımız ile ilgili
-
öncelikle böyle bir forum açtığınız için çok teşekür ederim.Sizden sorum şu olacak ben yaklaşık 3 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım.Ama maaşıma çok az zam yapıyorlar bir de verilen tahaütler yerine getirilmiyor eğer işten çıkarsam kendim tazminat alabilir miyim bir de işsizlik maaşı bilgi verirseniz çok sevinirim şimdiden teşekürler
-
Merhabalar Sayın Avukat'lar
ben özel bir şirkette çalışmaktaydım 2009 şubat ayında kriz bahane edilerek çalıştığım firma beni yaklaşık olarak 45 gün ücretsiz izne çıkardı ve bana bi dilekçe imzalattı dilekçede firmanın küresel kriz nedeniyle beni ücretsiz izne çıkaracağını yazıyodu ve ben imzaladım bana sözlü olarak hiç bir hakkımın tazminat v.s.. kaybolmayacağını sölediler izin bitti ve tekrar
-
Merhaba;
Ben alt işverenim. Kalıp işçiliğini yaptığım inşaattan, sigortalı bir çalışan işçimiz 5. katın asansör boşuğundan düşerek yaralandı. Yaralı olarak hastaneye götürülen şahıs 15 gün sonra vefat etti. Ölen işçinin eşi ve akrabaları hem müteahit firmaya hem de alt işveren olarak bana dava açtılar. Yarın mahkemeye çıkacağız. Nasıl bir savunma önerirsiniz ve dava nasıl sonuçlanabilir? Şimdide
-
Merhabalar Sayın Site Sakinleri
Bir Firmada dönemsel olarak çalışmaktayım. Firma benimle 13/10/2008 tarihinde 3 aylık sözleşmeyi imzaladı. Daha sonra tekrar uzatma kararı alındı ve sözleşmeyi 3 ay daha uzattılar. Tekrar görüşmeler sonucunda 3 aylık sözleşme daha imzalandı ve sözleşmem 13/07/2009 tarihine kadar uzatıldı. Yani anlıyacağınız 1 giriş 2 uzatma sözleşmesi imzalandı. Öncelikle benim i
-
Öğrenmeke istediğim şu; Bir arkadaşımım Bankada çalışan eşinin iş akdi tazminatsız olarak fesh edildi. Arkadaşımın eşinin banka emeklilik sandığı kesenekleri talebi üzerine banka hesabına havale edildi fakat hesabına bloke koyularak ödeme yapılmadı.Sebep olarak da çalıştığı döneme ait olmak üzere ileride doğabilecek mali sorumluluk gerekçe gösteriliyor. Hiç bir dava açılmadan ve bir haciz kararı o
-
Yazan: 22 - 06 - 2009 : 04.29 - licorne
Merhabalar yaptığım araştırmalar sonucunda askerlik sebebi ile işten 5 ay öncesine kadar ayrılabildiğimizi gördüm fakat benim sormak istediğim ne kadar önceden haber vermemiz gerekli?
Bir firmada 2 yıl 10 aydır çalışıyorum ve şu anda 1,5 aydır maaş alamıyoruz. Ağustos ayında da askerlik görevimi yerine getireceğim. Anlaşmamıza göre ben temmuz sonunda ayrılacaktım fakat bu durumda daha fazla çal
-
Yazan: 22 - 06 - 2009 : 02.19 - AIXIA
Merhabalar
2 sene önce bir Alman şirketinden; Türkiye de ki faaliyetlerimizi sonlandırıyoruz ve Türkiye ofisini kapatıyoruz gerekçesiyle 5 kişi işten çıkarıldık.
O günkü şartlarla tüm haklarımız bize ödendi
Kalan 2 kişiye ise
Türkiye de bağlı olduğumuz genel kuruluşa bağlanıp yurtdışı projelerinde çalışmaya devam edileceği söylendi.
Geçenlerde hala çalışmakta olan o 2 kişiden birisiyle ka
-
Yazan: 21 - 06 - 2009 : 18.00 - proser
iyi günler
bir arkadaşım havayolu şirketinde mevsimlik hostes olarak göreve başladı.belli bir süre çalıştıktan sonra şartların ağır olmasından dolayı işten çıkmak istedi.ancak işe başlarken,sözleşmede belirlenen süre öncesinde işten çıkma halinde 30.000 tl tazminat ödeme şartı konmuş.
böyle bir madde yasal mıdır?arkadaşım işten çıkarsa bu parayı ödemek zorunda mı? eğer mecbursa ,çözüm yolu ba
-
Öğrenciliğim döneminde kısa bir süre de olsa çalıştığım büyük bir firmadan 7 aydan fazladır maaşımı alamadım. İstifa edip çıktığım günden beri de çeşitli girişimlerim (şirketi arama, bölgedeki sorumlusuna danışma) sonuçsuz kaldı.
Şirkete dava açıp alacağımı tahsil etmek istiyorum. Bunun için hangi mahkemeye başvurmalıyım? Ve bunun bana maliyeti ne kadar olur? Ayrıca bu konu ne kadar sürede sonu
-
Yazan: 20 - 06 - 2009 : 19.25 - Takvim
İyi günler
Daha once sigortalı calısmıstım su an Serbest calisiyorum,
Bir arkdasımın tanıdıgı şirketin insaat proje ihalelerine girmeleri ve işi surdurebilmeleri için diplomama ihtiyacları var.
Bundan dolayı sirkette beni kendi calısanları gibi sigortalı gosterme teklifinde bulunundu. Sigortalı olmam gereken sure 1-2 yıl.
Su an sigotalı değilim.
Sirket beni kendi calısanları gibi
-
Yazan: 20 - 06 - 2009 : 17.05 - elcinda
Merhaba, ben yaklaşık bir ay önce özel bir dil kursunda işe başladım.Pazar günleri haftalık tatilim, işe girerken böyle söylendi. Şimdi patronum pazar günleri de çalışmamı istiyor. Ben istemediğimi söyledim tamam dedi ama sürekli pazarları da çalış, fazladan para veririm diyor. Beni izinsiz çalıştırma hakkı var mı ve ben kabul etmesem de bir şekilde beni izin günümde deçalıştırmak için bir şey ya
-
Yazan: 20 - 06 - 2009 : 16.28 - omertcan
ssk kayıtlarına göre önceki işyerime 11.10.2007 de giriş, 31.05.2008 de çıkışım gözüküyor, 1 seneyi doldurmadığım için kıdem ve ihbar tazminat hakkım olmadığını biliyorum ancak çıkışımı aldığım esnada içeride maaş alacağım vardı bu yüzden çıkarken hiçbir kağıt imzalamadım, işverenim kriz i bahane ederek bugüne kadar alacağım olan parayı salladı, hala daha ödememek için bahaneler üretiyor, budurumd
-
Yazan: 20 - 06 - 2009 : 07.38 - kuzucu33
Benim aklıma işe geri dönüş davası ile ilgili birşey takıldı şimdi bizi devamsızlık bahanesi gösterilerek 90 kişi haber verildmeden çıkışımız yapılmız.Yalnız bize bunu ileten olmadı tesadüf ssk pirim sayfasından 31.05.2009 tarihinde çıkış yapıldığını gördük 10 gün sonra.Bize tebliğ edilen herhangibir belge olmadı sadece kulübden bir kağıt almaya gittik imza atmadan fotokopisini kağıtta devamsızlık
-
Yazan: 20 - 06 - 2009 : 07.22 - asli83
12.06.2008 tarihinde mesaiye kalıp 22.00'de şirketten ayrıldım. (Bu arada haftanın 5 günü sabah :08.30 akşam:19.30, Cumartesi günleri sabah:09.30 akşam: 18.30 olmasına reğmen mesai saati bitiminden sonra bile çalışarak, bunla ilgili herhangi bir ödeme yapılmamaktadır.) 23.00 civarı evdeydim. Ev telefonumuz 0 tuşuna kapalı olduğu için ailem Düzce' de babamın dayısının vefatını bana bildirememişti.*
-
Yazan: 19 - 06 - 2009 : 17.17 - seeelam
7 yıldır bir petrol ofisinde çalışıyorum.markete bakıyordum.sonra tahsilata aldılar .ya tahsilat yada ayrıl dediler ben tahsilat bölümüne geçtim.şimdi beni aynı şirket başka bir atelyelerinin tahsilatına kaydırdı.saatlerim düzensiz akşam 8 e kadar çalışıyorum cumartesi günleride dahil.mesai falanda ödemiyorlar .şimdi işyerimden ayrılmayı düşünüyorum tazminat alabilirmiyim teşekkürler.
-
Yazan: 19 - 06 - 2009 : 12.29 - gokalpgun
Merhabalar,
Bir müzik grubuna menajerlik yapıyorum, daha önce de menajerliğini yaptığım grupla aramda oluşan sorunlar nedeniyle yeni menajerlik sürecinin hukuka uygun olmasını istiyorum. O yüzden bir menajerlik sözleşmesine ihtiyacım var bu konuda yardımcı olabilir misiniz?
Teşekkürler..
-
Merhaba benim eski işyerimle aramda sorunum mevcut.Şöyle başlayayım;
4 haziran 2007 de işyerine başladım sigorta girişim 16 temmuz 2007 de asgari ücret üzerinden başlatıldı ancak maaşım asgari ücretin üzerindeydi,sigortalı olarak bu şirkette 16 ay çalıştığım görünüyor ancak ortaklar arasındaki anlaşmazlıktan sonra kalan ortak 2 aralık 2008 de sigortadan çıkışımı yapmış,daha sonra patronum kendi
-
Yazan: 18 - 06 - 2009 : 13.09 - blackened
Merhaba
2007 Mayıs ayında 2 sene çalıştığım işyerinden firmanın mali durumu sebebi ile çıkarıldım ve işsizlik maaşı için İşkur' a başvurdum. İşsizlik maaşım hesabıma yatmaya başladı. Daha sonra bir firma ile iş görüşmesine gittim. Sonuç olarak anlaştık ve 27 Eylül 2007 tarihinde işe başlayabileceğim söylendi.
27 Eylül tarihinde firmanın merkezine gidip işe başlamak için son bilgileri alırken
-
İş kanununa göre asıl işveren ile alt işveren maddesini açıklar mısınız.resmi kurum tarafından yapılan ihaleyi A müteahhit firması kazandı.Bu A müteahhit firması çalışanına maaşını ödemedi.Bunun iş kanununa göre maaşını asıl işveren ihaleyi yapan resmi kuruluş değil midir.?
İş Kanununa göre asıl işveren ile alt işveren kavramlarını açıklar mısınız.bunlara neler giriyor.
-
Yazan: 18 - 06 - 2009 : 05.28 - pamuk5555
merhabalar;
1990 yılından beri çalışmakta oldugum özel şirketten mayıs 2009 tarıhınde
4857 . 25 . II . e maddesi ile tazmınatsız cıkısım verıldı
bende hemen konusunda ıyı bır avukat bulup dava actım
sıze sormak ıstedıgım konu;
bu sırket 2 kardesın ustune ve dıger kardes benı sevmıyordu
fakat yetkılerı aynıydı calısmıs oldugum donemde patron benı sevdıgı ve herhangı haksızlıga ugrayıp cıkar
-
Herkese merhaba
Ben bir kamu kuruluşunda taşeron firmada çalışıyorum ve bazı sıkıntılarımızdan dolayı (maaş, izin durumu, tazminat hakkı...) sgk bilgi edinme sayfasına bu sıkıntılarımızı yazdım ve yapabileceklerimiz hakkında bilgi istedim, bunun karşılığında bana başvurumun bölge çalışma müdürlüğüne gönderildiğini bildirmişler.
Şimdi ne gibi işlemler uygulanır?
Bu şikayetim sonunda işten atıl
-
İyi günler umarım konuyu doğru yere açmışımdır,biraz okuduktan sonra en uygun yerin burası olacağını düşündüm:Neyse ben durumumu kısaca özetlemek istiyorum;profosyonel sporcuyum 2006-2007 sezonunda oynadığım kulüpten bir takım problemlerden dolayı yüklü miktarda alacağım kaldı,o gunden beri yok ocakta ödeyeceğiz yok haziranda derken üzerinden 2 sene geçti.Ancak asıl problem bizim kulüple yaptığımı
-
Yazan: 17 - 06 - 2009 : 15.32 - Qian
Merhaba,
Bir şirkete bağlı olarak ajan üzerinden çalışıyorum. Sigortamı ve maaşımı ajans yatırıyor. Şirketim bağlı olduğum ajansı değiştireceğini söyldi. Ajans 30-06-2009 Tarihinden itibaren beni işten çıkartacağını söyledi ve bana iş feshini gönderdiler. Bende imzalayıp verdim, kopyası bende bulunuyor. Feshindeki yazıda "kıdem tazminatınızı firmadan talep ediniz" diyordu. Benim ajansta çalıştı
-
Merhaba,
ben 2 aydir bir firmadan calismaya basladim.ilk ay maasimi aldim.hesabima elden yatirmislar.bu ay bana isler kotu gidiyor sana bu aydan sonra maas veremicez sen kendine is ara dediler.sigortam yapildimi bilmiyorum.bu durumda yapabilecegim en iyi sey nedir?
-
Yazan: 17 - 06 - 2009 : 10.13 - ekoduko
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
8. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
9 İşçinin kend
-
Yazan: 17 - 06 - 2009 : 02.59 - biray06
Biz bir kamu kurumunda çalışıyoruz ama firma aracılığı ile çalışıyoruz en son ayrılan firmayla 5 yıldır beraber çalıştık tabi her yıl farklı isimlerle ihaleyi aldılar ama aynı kişiler oldukları için tazminat konusu hiç konuşulmadı ama bu sene ihaleyi başka firma kazandı.Eski firmadan tazminat konusunda bir açıklama istediğimizde bize ben her şeyi tüm haklarınızı yeni firmaya devrettim sizde işten
-
Yazan: 16 - 06 - 2009 : 17.44 - RELOAD
Selamlar;
Ben 21 Nisan 2009 da özel bir şirkette gece elemanı olarak alındım. Yaklaşık bir ay sonra maaşımın 700 Tl. olduğu tarafıma bildirildi. Çalışma şekli ise hafta içi işbaşı akşam 18:00 sabah 08:00 arası idi, hafta sonu ise cumartesi günleri öğlenden sonra 15:00 da giriş, çıkış ise pazartesi sabahı 08:00 olarak söylendi ve bu şekilde devam etti. Çalıştığım süre içerisinde 23 Nisan - 1 May
-
Bir şirkete ait görünen, şahsa, devlete senet, vergi ve sigorta gibi borçları bulunan özel bir dershaneyi devir aldığımızda, bu borçları da üstüme almış olurmuyuz? Borçsuz olarak bu yeri devralmak mümkün müdür?
-
Yazan: 16 - 06 - 2009 : 14.42 - valfranc
Merhaba,
Yaklasık 10 aydır yönetici olarak bir isyerinde calısmaktaydım.
Çalıştıgım 10 ay süresince sadece 3 günlük sigortam yapılmış.
Çalıştıgım işyeri bir holding kuruluşu oldugundan sigortasız calısıyor alabilecegim hiç aklıma gelmemisti.Bu yüzden hiç sorgulamamıştım sigortamı.
Bir holding kurulusunun 4 ayrı sirketinden birinde 5 kişi calısmaktaydık.
Hiçbirimizin sigortası yapılmamıs (sadece 3
-
Yazan: 16 - 06 - 2009 : 09.02 - kuzucu33
Merhaba.İşyerimin durumu biraz karışık ama kısaca anlatıyım
Ben bir belediyenin spor kulübüne bağlı bir tesisinde 3.5 senedir çalışmaktaydım.Belediye yönetimi 29 martta devraldı.Dolayısıyla spor kulübünün yönetimide değişti fakat belediye bu yönetimi tanımamaktadır. bizim eski yönetimden kalma 5 aylık maaşımız var.Yeni gelen yönetim sadece 1 aylık maaş hakkını tanıdıklarını diğerlerini ödemeyecek
-
Merhaba,
Belirli süreli yapılmış 3 yıllık bir sözleşmem var.Geçerli nedenler ile sözleşmemi feshedmek istiyorum.Ancak yaptıgım iş belirli sözleşme yapılacak bir iş değil.Ve sözleşmemdede 2 taraflı olarak zamanından önce feshedilirse diye yüksek bir tazminat şartı var.Eğitim şartına bağlı değil.
Şimdi ben 4 hafta ihbar önelli olarak istifamı verip.son haftayıda iş arama iznimi toptan kullanmak
-
Yazan: 16 - 06 - 2009 : 06.28 - narlıköy
Kamu kuruluşu ile iş mahkemelerinde 6 adet açılmış davam var.Davalarımın biri işçi disiplin kurulunun hakkımda verilen cezanın(ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket isnatı) iptali içindi.İş mahkemesinde görülen bu dava ;iş mahkemeleri kanununda ve işyasasında işçi disipiplin cezalarının iptali yönünde bir düzenleme olmadığı gerekçesiyle esasa girilmeden red edildi.Halbuki TİS te işçi disip
-
Yazan: 15 - 06 - 2009 : 11.08 - eeyore21
Özel bir dersanede öğretmenlik yapmaktayım. Bilindiği üzere dersanelerde sözleşmeler 10 ay üzerinden yapılmaktadır. Mayıs ayı itibariyle sözleşmeler ya yenilenir(10 ay olarak) ya da öğretmenle yollar ayrılır. Ben önümüzdeki sene için tekrar sözleşme imzaladım şu anda ücretsiz izindeyim ve sonraki yıl dersanecilik yapmaktan vazgeçtim. Yeni öğretim yılı ağustos'un ortasında başlayacak sigortamsa eyl
-
Yazan: 15 - 06 - 2009 : 10.52 - nidi
iyi günler
ben bir arkadaşım aracılığıyla firmalara temizlik vb işlere işçi gönderen taşaron bir şirkete bağlı olarak asgari ücret karşılığında 1 yıl çalıştım. bu süre zarfında taşaron firmanın beni göndermiş olduğu şirketin işlerinde kriz nedeniyle ciddi sorunlar çıktı ve taşaron firmaya yaptıkları ödemeleri gecikmeli olarak (ama eksiksiz) yaptılar. ancak ocak 2009'dan itibaren taşaron firma si
-
Merhaba,
Öncelikle şimdiden teşekkür ederim.Sormak istediğim konu ile ilğili forumda pekçok bölüm okudum ancak duruma ilişkin net bir cevap bulamadım.
01.11.2008 tarihinden beri Danışmanlık birmasında çalışan bir mühendisim.Bu iş benim sözleşmeli olarak ve sigortalı girdiğim ilk işim.İş başlangıcında bir sözleşme imzalamıştım.Ve şimdi ihbar süresine uyarak işten çıkmak istiyorum ancak firma sa
-
Yazan: 15 - 06 - 2009 : 09.46 - e81_mutlu
merhaba
Calıstıgım yerde işvermınden tokat yedım , jandarmaya gıttım şikayetcı oldum gereken işlemler yapıldı ve cıkışımı verdıler şimdi ne gıbı bır yol izlemelıyım bu konuda hukukı haklarım nelerdır
not :işe başlama tarıhım :21.03.2008
-
Tüm Hukuki.net Ailesine Selam;
Sevgili arkadaşlar 3 yıl 2 ay Zaman gazetesinde çalışmış bulunmaktayım.
4 Şubat 2009 tarihinde "Ekonomik Kriz" mazeret gösterilerek iş akdim işveren tarafından fesih edildi,bundan sonraki süreçte bende kanuni hakkımı kulllanarak ,işe iade davası açtım buraya kadar her şey normal.
Fakat bir türlü ödenmeyen kıdem-ihbar tazminatımı ne zaman yatırılacağını sormak iç
-
Yazan: 13 - 06 - 2009 : 08.26 - magdur_30
Değerli hukuk severler konuya alakanızdan dolayı teşekkür ederim içinde bulunduğum karmaşaya yardımcı olabilirseniz çok sevineceğim ,
Halihazırda 3 yıldır bir şirkette çalışmaktayım şirket iflas erteleme kararı almış bulunmakta 9 aydır ne çalışanlarına nede başka bir alacaklısına ödeme yapmamaktadır. Biz çalışanlar olarak ne kadar da yöneticilerin yanına gitsek bugun yarın ödeme yapacağız d
-
Yazan: 12 - 06 - 2009 : 12.41 - guven84
Merabalar saygı değer arkadaşlar.Konuya başlamadan önce böyle bir sitenin oluşu ve bizi aydınlatan siz değerli arkadaşlar sonsuz teşekkürlerimi bir borç bilirim.Hemen konuyu anlatmak istiyorum 2007 yılının 7. ayında bir sağlık kurumuna yardımcı sağlık personeli olarak 657 ye 4/b şeklinde sözleşmeli olarak atandım.Malumunuz,ilk defa kamuya personel olarak istihdam edildiğim için sözleşme şartlarını
-
Yazan: 12 - 06 - 2009 : 09.14 - milym
Çalıştığım firmada maaş indirimi yapmak istiyorlar fakat ben kabul etmeyeceğim.
Kabul etmeyincede işten çıkmamı isteyecekler bu durumda eğer ben kendim çıkarsam tazminat alabilirmiyim.İşveren çıkarırsa ve tazminatımı ödemez ise ne yapmam gerekir.Her iki durumdada nasıl bir yol izlemeliyim.Lütfen bana bu konuda bilgi verirmisiniz çok zor durumdayım.
-
Yazan: 11 - 06 - 2009 : 09.09 - GÜVENLİK
Merhaba On yıla yakın bir süredir özel bir bankada çalışmaktayım.Mesailerimizde belli bir limit var bunun fazlası mesailer ödenmiyor.Zaman zaman 24 saat gibi uzun bir süre hiç durmadan çalışıyoruz.Bu m
-
Arkadaşlar konularda arama yaptım ama istediğim bilgiyi bulamadım.
Yeni kanunda stajyerle ilgili bir değişiklik varmı?Şu an şirkette zorunlu staj dolayısıyla işe başlayacak kişiyi SGK ya bildirmelimiyim?Aslında yeni kanun diye soruyorum ama benim stajyer hakkında nerdeyse hiç bilgim yok konu ile ilgili yardımcı olma şansınız varmı?
tesekkurler.
-
En başta saygılarımı belirterek başlamak istiyorum.
İnternet üzerinden çok araştırmama rağmen kooperatiflerde işe iade davası olarak yargıtay kararı bulamadım. Genelde şirketler veya bir kişiye ait alt-üst işveren ilişkisi yönünden kararlar var. Bu nedenle hoşgörünüze sığınarak birde sizlerden bilgi almak istedim.
Ben, bir ilin Esnaf ve Sanatkarlar Kredi ve Kefalet Kooperatifinde 15.
-
Yazan: 09 - 06 - 2009 : 17.38 - totem99
2004 yılından beri çalıştığım ltd. şirketten 25.05.2009 itibariyle çıkartıldım ve şirket batmış durumda kapanıyor fakat tazminatımı ödemiyor.
şirket sahibi ve ortakları zengin insanlar fakat ödeme yapmıyorlar ortaklar sadece devlete olan borçlardan vergilerden sorumlularmış
benim tazminatımı alma şansım var mı
ne yapmam gerekiyor
teşekkürler
şirket 08.06.2009 itibariyle kapandı
-
Yazan: 09 - 06 - 2009 : 17.28 - queLLer
merhabalar
benim de sorunum çalıştığım yerden maaşımı alamamakla ilgili şöyle ki,
nisan ayında bir iş yerinde çalışmaya başladım. ilk ay sigortamı yapacaklarını ve 5oo lira maa vereceklerini söylediler. ilk ayın sonunda oradaki yöneticinin tutumunu beğemediğim için iş yerinden ayrıldım bir kaç arkadaşımla beraber. bu süre zarfında sigortamı yapmadılar. ayrılmamızın üzerinden yaklaşık 2 ay geçti
-
Yazan: 09 - 06 - 2009 : 17.11 - denis2005
Merhaba ,
Yaklaşık 5 yıldır özel bir firmada çalışıyorum , firmada işler bayağı kötüye gidiyor yaklaşık 1 yıldır düzenli maaş alamıyoruz , yaklaşık 2,5 aylık maaşımız , 7 aylık yemek ücretlerimiz ve harcamalarımız içeride , bu nedenle çalışanları bir çoğu avukata başvurarak noter kanalı ile tek taraflı fesih hakkını kullandı , bu arkadaşlar kıdem tazminatı hariç ( kıdem tazminatına şirket iti
-
Arkadaşlar öncelikle hepinize merhaba,
Ben bir bankada çalışıyorum ve kurumdan istifayı düşünüyorum. Farklı bir ilde yine finans sektöründe çalışmak istiyorum. Fakat aşağıda imzalamış olduğum hizmet akdi beni endişelendiriyor. Şu anda ilgili kurumda 2 yıldır görev yapıyorum. Maaş, sosyal haklar vb. konularda kurum ile ilgili bir sıkıntı yaşamıyorum fakat işin yoğunluğu stresi ve ailevi nedenler
-
Yazan: 08 - 06 - 2009 : 18.36 - 007taner
1- bir firmada çok şubeli firmada şubelerin birinde şube müdür olarak görev yapıyorurdum 01 06 2009 tarihinde işten çıkarıldıgımı sözlü olarak belirttiler 01 06 2009 tarihinde 5 günlük rapor aldım 08 06 2009 tarihinde 5 günlük daha rapor aldım (işe girişim 16 06 2004) tarihinde 17 06 2009 tahirine kadar rapor alırsam yıllık ücretimi de vermek zorundalarmı işten cıkışımı yazılı olarak bildirmeler
-
Yazan: 08 - 06 - 2009 : 11.58 - Intimacy
Merhaba..
Öncelikle kusuruma bakmayın diyorum. Soracağım soru ile ilgili konu bulamadım o yüzden yeni bir konu açma gereği duydum.
Benim sorunum şu 2000 yılından beri çalıştığım iş yerinde SSK lı olma yılı 2006 bu zaman içerisinde şartlardan dolayı her hangi bir işlem yapamadık.
2006 dan bugüne kesintisiz olarak sigortam yatırılıyor. 2,5 3 sene oldu neredeyse ama şimdi ç
-
ADALET Organizasyonu
(10 okunmayan)
HukukiNet
(3488 okunmayan)
Hukuki Net - Avukatlik Hukuku (293 okunmayan)
HukukCafe (39 okunmayan)
Son Hukuk Siteleri
Hukukcu Hukuk Portali (8 okunmayan)
YARGI NET (55 okunmayan)
Hukuk Burolari
Avukatlik Makaleleri (20 okunmayan)
Adalet Yayinevi (356 okunmayan)