Hukuk Sitesi Haberleri » Konu - teomank

Kaynaklar

16878 Okunmayan konu: (16855 okunmayan) Kaynak: 23

• ADALET Organizasyonu (11 okunmayan)

SITEHAKKINDA (3 okunmayan)

• Bilgi (3 okunmayan)

HukukiNet (11741 okunmayan)

• Hukuki Net - Avukatlik Hukuku (124 okunmayan)
• Hukuki.NET forumlari (11617 okunmayan)

TurkHukukSitesi (3327 okunmayan)

• Turk Hukuk (52 okunmayan)
• Turk Hukuk Sitesi Forum (1432 okunmayan)
• HukukCafe (1843 okunmayan)

HukukDizinleri (78 okunmayan)

• Hukuk Arama Motoru - Latest Links (32 okunmayan)
• Yeni Hukuk siteleri (20 okunmayan)
• Hukukcular (11 okunmayan)
• Son Hukuk Siteleri (15 okunmayan)

Hukukcu (75 okunmayan)

• Hukukcu Hukuk Portali (55 okunmayan)
• Hukukcugenc (20 okunmayan)

Mevzuat (140 okunmayan)

• TC Yasalari (13 okunmayan)
• YASASI.ORG (27 okunmayan)
• Kanun (30 okunmayan)
• Ictihatlar (70 okunmayan)

Yargi (981 okunmayan)

• YARGI NET (969 okunmayan)
• Dilekceler (12 okunmayan)

Avukatlar (16 okunmayan)

• avukatlarbiz (5 okunmayan)
• Hukuk Burolari (11 okunmayan)

HukukKitap (483 okunmayan)

• Seckin Hukuk Kitaplari (455 okunmayan)
• Adalet Yayinevi (28 okunmayan)

Konu - teomank

Hukuki.NET forumlari

• 

  Yazan: 14 - 03 - 2008 : 17.35 - teomank

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba,
  Eski işyerimden ayrılırken hiçbir kağıda imza atmamıştım ve yasal olarak çıkışım yapılmamıştı. Bildiğim kadarıyla işçi işten ayrıldığına dair imza atmadan SSK'dan çıkışı yapılamamaktadır. Fakat benim SSK kayıtlarında 1 ay sonra çıkış yaptığım görülüyor.
  Bu yasal mıdır,yoksa nasıl benim çıkışımı yapabiliyor.İşyerinden ayrıldığımda ödenmemiş alacaklarım vardı va halen ödenmedi.
  
  Bir de
• 

  Yazan: 24 - 02 - 2008 : 11.55 - teomank

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba,
  
  18.12.2007 tarihinde işten ayrılmıştım. İşten ayrıldığımda ödenmemiş alacaklarım olmasına rağmen işveren en kısa zamanda ödeyeceğine dair söz verdiğinden iyi niyetine güvenip herhangi bir yasal işlem başlatmamıştım. Fakat aradan 2 aydan fazla zaman geçmesine rağmen işveren alacaklarımı ödememektedir.
  Ayrıca işe başladıktan sonra 3 ay sonra sigorta kaydım yapılmıştı ve bu tarihten itibaren de sigorta primlerim maaşım üzerinden değil asgari ücret üzerinden ödenmişti.
  Tüm bu sebeplerle bölge çalışma müdürlüğüne şikayet dilekçesi vereceğim.
  Benim sormak istediğim, işten ayrılınca işveren bana işten çıktığıma dair hiçbir belge vermedi ve bende hiçbir kağıda imza atmadım. Yani sigorta kayıtlarımda hala çalışıyor olarak görülüyorum ama işten ayrıldığım tarhten itibaren pirimlerim ödenmemiş olarak görülüyor. Çalışma belgesi istememe rağmen beni sürekli oyalıyorlar açıkçası yasal olmamasına rağmen bu belgeyi bana vermiyorlar.
  Tüm bu sebeplerle işten ayrıldığım tarihten 2 aydan fazla zaman geçmiş olmasına rağmen noter aracılığıyla haklı sebeplerle sözleşmemi fesh edebilirmiyim.
  Kıdem tazminatı alabilmem için kendi isteğiyle işten ayrılmamak gerekiyormuş. Ben işverenle anlaşarak işi bırakmama rağmen tüm bu nedenle haklı nedenle işten ayrıldığımı belgeleyip kıdem tazminatı alabilirmiyim.
  Ayrıca çalışma bölge müdürlüğüne durumu intikal ettirmemi mi tavsiye edersiniz yoksa avukat tutup işvereni dava etmemi mi tavsiye edersiniz.(45 gün sonra askere gideceğim için benim askerde olmam soruşturma açısından bir sorun olur mu?)
  
  Saygılarımla...
• 

  Yazan: 20 - 01 - 2008 : 20.22 - teomank

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Arkadaşlar,bana yardımcı olursanız çok memnun olurum.Durumumu kısaca anlatayım;
  
  Eylül 2006 da İşverenle ilk üç ay için 750 sonraki 3 ay için 1000 YTL net ücrette sözlü olarak anlaşıp işe başladım. İşveren işe başladıktan sonra bana iş detayları konusunda herhangi bir belge vermedi.
  Ayrıca sigorta kaydım yaklaşık 5 ay sonra başlamış ve asgari ücret üzerinden çalışıyor olarak gösterilmiştir.
  İşveren çalışanlara maaşlarını kafasına göre istediği zaman istediği kadar elden nakit olarak vermektedir. Ayrıca çalışanlara herhangi bir maaş bodrosu vs. vermemekte,sadece imza karşılığı ödeme yapmaktadır.
  
  Aralık 2007 de işi bıraktım ve işi bırakmadan 15 gün önce işverene de sözlü olarak bunu bildirdim.
  İşi bıraktıktan sonra bana çalışma belgesi verilmemiştir. Şu an itibariyla 5 aylık ödenmemiş alacağım kalmıştır.
  İşten ayrılırken işten çıktığıma dair harhangi bir imza atmadım ve ssk kayıtlarında işten çıkış yaptığım görülmemektedir.Bildiğim kadarıyla da herhangi bir alacağım kalmamıştır diye imza atmadan benim işten çıkışımı yapamazlar.
  Bir de 3 ay sonra maaşımın 1000 YTL olacağı söylenmesine rağmen bana hep 750 YTL maaş ödemesi yapılmıştır.
  Maaşlarımın ödenmemesi/geç ödenmesi,sigortamın geç başlatılması ve asgari ücretten gösterilmesi nedeniyle hakkımı yasal olarak almak istiyorum.
  Haklı sebeplerden derhal fesih hakkımı kullanabilirmiyim veya bana nasıl hareket etmemi tavsiye edersiniz.
  (Elimde işe giriş ve çıkış tarihlerimi gösteen çalıştığım firma tarafından düzenlenmiş bir belge mevcuttur)