Hukuk Sitesi Haberleri » Konu - ncb

Kaynaklar

16890 Okunmayan konu: (16867 okunmayan) Kaynak: 23

• ADALET Organizasyonu (11 okunmayan)

SITEHAKKINDA (3 okunmayan)

• Bilgi (3 okunmayan)

HukukiNet (11751 okunmayan)

• Hukuki Net - Avukatlik Hukuku (124 okunmayan)
• Hukuki.NET forumlari (11627 okunmayan)

TurkHukukSitesi (3329 okunmayan)

• Turk Hukuk (52 okunmayan)
• Turk Hukuk Sitesi Forum (1432 okunmayan)
• HukukCafe (1845 okunmayan)

HukukDizinleri (78 okunmayan)

• Hukuk Arama Motoru - Latest Links (32 okunmayan)
• Yeni Hukuk siteleri (20 okunmayan)
• Hukukcular (11 okunmayan)
• Son Hukuk Siteleri (15 okunmayan)

Hukukcu (75 okunmayan)

• Hukukcu Hukuk Portali (55 okunmayan)
• Hukukcugenc (20 okunmayan)

Mevzuat (140 okunmayan)

• TC Yasalari (13 okunmayan)
• YASASI.ORG (27 okunmayan)
• Kanun (30 okunmayan)
• Ictihatlar (70 okunmayan)

Yargi (981 okunmayan)

• YARGI NET (969 okunmayan)
• Dilekceler (12 okunmayan)

Avukatlar (16 okunmayan)

• avukatlarbiz (5 okunmayan)
• Hukuk Burolari (11 okunmayan)

HukukKitap (483 okunmayan)

• Seckin Hukuk Kitaplari (455 okunmayan)
• Adalet Yayinevi (28 okunmayan)

Konu - ncb

Hukuki.NET forumlari

• 

  Yazan: 25 - 02 - 2008 : 06.47 - ncb

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba,
  Doğum iznine çıkarken bölümüm kapanmıştı ve ben doğum iznindeyken beni farklı bir bölüme atamamı yapmışlar.İzin bitiminde dilekçe vererek bu işi kabul etmediğimi beyan etmiştim.
  Benim gibi 4 arkadaşımında bölümü kapandı ama onların ataması yapılmadı. Bu sıra içinde onlara verilen görevi kabul etmediklerini belirttiler ve tazminatlarını alıp işten ayrıldılar.
  Ben de tazminatımı almak istediğimi söylediğimde kabul edilmedi. İşverenin bazı işcilere tazminatılarını verip aynı durumda olan başka çalışanına vermeme gibi bir durumu olabilirim?
  Tazminatımı alabilmem için izlemem gereken bir yol var mı?
• 

  Yazan: 22 - 02 - 2008 : 02.15 - ncb

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba,
  performans düþüklüðünden iþveren eðer iþciyi çýkartýrsa tazminat hakkým var mý? Çalýþma saatlerine göre belirlenen mola saatlerini aþarsam davalýk bir süreçte haksýz konumda mý olurum?
• 

  Yazan: 20 - 02 - 2008 : 02.23 - ncb

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Doðum iznine ayrýlýrken bölümüm kapandý ve yeni bölüm önerilmeden izne çýktým. Doðum iznine çýktýðýmda, haberim olmadan baþka bir bölüme geçiþim yapýlmýþ ve bu bilgi tarafýma iþbaþý yaptýðýmda (10 ay sonrasýnda) yazýlý bir þekilde bildirildi. Yazýlý bilgilendirme yapýldýktan 1 gün sonra, dilekçe vererek kendime uygun pozisyonda çalýþmak istediðimi en kýsa sürede tarafýma bilgi verilmesini aksi takdirde sözleþmemi fesh ediceðimi belirttim. Bana dönüþü 1 gün sonrasýnda oldu. Bu pozisyonun benim için uygun olduðu yazýlýydý. Yazdýðým dilekçenin belli bir süresi var mý? sözleþmemi fesh edebilmem için dilekçeyi verdikten sonra belirli bir gün sýnýrlamasý varmý?
  
  Teþekkürler.
• 

  Yazan: 30 - 01 - 2008 : 09.11 - ncb

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  8 senedir call center şirketinde çalışmaktayım. işe ilk başladığımda 1 sene çağrı aldıktan sonra çağrı almayan, çağrı alan kişileri denetleyen bir bölümde işe devam ettim ve bu yönde eğitimler aldım. Doğum iznine çıkarken çalıştığım bölüm kapandı,4 kişi yeni bölümleri kabul etmediler ve tazminatları ödendi. doğum iznine çıkıcağım için yeni bir bölüm bulunmadan izne çıkartıldım. Şu anda işe ilk başladığımda yaptığım çağrı alma işini yaptırmak istiyorlar. Bende aldığım eğitimlere ve tecrübeme göre bir bölümde çalışmak istediğimi eğer böyle bir bölüm bulunamıyorsa geçen seneki arkadaşlar gibi tazminat verilmesini talep ettim. Tazminat talebim kabul edilmedi. ya çağrı alınan bölüme geç ya da ücretsiz izin al işe gelme dendi. ne yapabilirim? işverenin gösterdiği bölümde çalışmak zorunda mıyım? daha önceden tazminat verilmişti, böyle bir hakkım olabilir mi? not: benim derecemle bana gösterdikleri bölümün derecesi aynı. sadece yaptığım iş farklı.