Kaynaklar
12345 Okunmayan konu: (12322 okunmayan) Kaynak: 15
Konu - nameless
-
Yazan: 01 - 03 - 2008 : 02.00 - nameless
Merhaba,
Çalıştığım yer şirkette çalışan herkese "davranış kuralları" adı altında bir belge imzalatmak istiyor. Fakat iyice okunduğunda ucu açık ifadeler kullanarak bizi istediği zaman işten çıkartmaya maruz bırakabilecek bir metin. Örnek olarak "davranış kurallarına uyumayan her personel disiplin cezasına bağlı olacak ve iş sözleşmesi sonlandırılabilecektir" diye bir madde var ama bu davranış kurallarının belirlendiği hiçbir madde yok. Ayrıca daha hala tanımı bile yapılamamış olan "etik" ve "ahlak" kurallarına uymamız bekleniyor. Acaba işverenim bana böyle bir metin imzalatabilir mi? İşverenim iş sözleşmesi dışında bir belgeye imza attırabilir mi?
Teşekkürler
-
Yazan: 26 - 02 - 2008 : 15.37 - nameless
Merhaba,
Çağrı Merkezi olarak çalışan bir şirkette bir yıldır çalışmaktayım. Yaptığım sözleşmede iş tanımı olarak sadece bir operasyon adı yazmakta. İşe giriş yaparken (sürekli olmasada) farklı operasyonların çağrılarınıda karşılayabileceğimiz bilgisi verildi (Ücreti karşılığında). Fakat işe başladığım tarihten beri hem kendi operasyonumun hem de başka bir operasyonun çağrılarını karşılıyorum. Her iki operasyonada destek vermeme rağmen sadece bir operasyonun ücretini alıyorum. Bu konuda öğrenmek istediğim eğer ekstra bir operasyon için çağrı karşılıyorsam (sözleşmemde yer almadığı için) bunun bugüne kadarki ücretini almam mümkünmüdür ve mümkünse bu ücret nasıl belirlenir? Veya bu operasyona ait çağrıları karşılamayı reddetmek gibi bir opsiyonum olabilirmi?