100 kışıden fazla çalışılanı olan ve kreş zamanı gelen çocuklarını ,şirkette kreş olmadığından gönderemeyen ve şirket tarafından da kreş yardımı ödenmedığınden dolayıda haklı nedenle ,işden ayrılmaları halınde tazmınatlarını alabılırler?İşçinin böyle bir hakkı varmıdır? Ve ne şekilde dilekçe yazılmalıdır;Eğer varsa ayrılması halınde işsizlik ödeneğinden de yararlanabilirmi?
Teşekkürler.
Kaynaklar
33327 Okunmayan konu: (5863 okunmayan) Kaynak: 29
-
ADALET Organizasyonu
(11 okunmayan)
HukukiNet
(3636 okunmayan)
-
Hukuki Net - Avukatlik Hukuku (441 okunmayan)
-
TurkHukukSitesi
(168 okunmayan)
-
Turk Hukuk
(2 okunmayan)
-
E-ceza
(10 okunmayan)
-
Turk Hukuk Sitesi Forum
-
HukukCafe (39 okunmayan)
-
Turk Hukuk Rehberi
(61 okunmayan)
-
Dicle Hukuk
(56 okunmayan)
HukukDizinleri
(33 okunmayan)
-
Hukuk Arama Motoru - Latest Links
(8 okunmayan)
-
Yeni Hukuk siteleri
(3 okunmayan)
-
Hukukcular
(16 okunmayan)
-
Son Hukuk Siteleri (6 okunmayan)
Hukukcu
(275 okunmayan)
-
Hukukcu Portali
(1 okunmayan)
-
Hukukcu Hukuk Portali (16 okunmayan)
-
Hukukcugenc
(258 okunmayan)
Mevzuat
(112 okunmayan)
-
TC Yasalari
(2 okunmayan)
-
YASASI.ORG
(3 okunmayan)
-
Kanun
(3 okunmayan)
-
Ictihatlar
(101 okunmayan)
-
KKTC Hukuku
(3 okunmayan)
Yargi
(55 okunmayan)
-
YARGI NET (55 okunmayan)
-
Dilekceler
Avukatlar
(183 okunmayan)
-
avukatlarbiz
(16 okunmayan)
-
Hukuk Burolari (11 okunmayan)
-
Avukatlik Makaleleri (156 okunmayan)
HukukKitap
(1390 okunmayan)
-
Seckin Hukuk Kitaplari
(12 okunmayan)
-
Adalet Yayinevi (1378 okunmayan)
Konu - etumer
Hukuki.NET forumlari
-
Yazan: 23 - 12 - 2009 : 18.15 - etumer
Etiketlenen Terimler: Bireysel Hukuku
-
Yazan: 10 - 09 - 2009 : 08.36 - etumer
Etiketlenen Terimler: Bireysel Hukuku
Merhabalar,ben fazla mesailerin nasıl hesaplanacağını öğrenmek istiyorum.ben kıdem tazmınatım ve fazla mesai ücretim için dava açtım ama ne üzerinden hesaplanacağını bulamıyorum.aynı davaların bağzılarında,bir haftalık fazla çalışma saat ücreti bulunmuş(61-45=16 saat) (bir insanın süreklı çalışmasının insan tabiatına aykırı olduğu ve mümkün olmadığı,izin, hastalık vesair olaylardan dolayı şeklind -
Yazan: 07 - 04 - 2009 : 12.08 - etumer
Etiketlenen Terimler: Bireysel Hukuku
Ben işyerimden 4857 ys 24/11-e belirtilen nedenle ayrıldım.ve 4 yıldır çalışıyordum.ordakı haklarımı almak için girişimlerde bulunuyorum. işsizilik ödeneği içinde başvurdum.şuan alamıyorum ama dava sonuçlandığında toptan alabıleceğim söylendi.
benim öğrenmek istediğim işsizlik ödeneği için son 120 gun kesıntısız çalışmış olmak gerekır dıyor.ve bu konu ile ilgili memurlar.net te okuduğum.yürürlükt -
Yazan: 17 - 03 - 2009 : 13.37 - etumer
Etiketlenen Terimler: Bireysel Hukuku
Ben 13.03.09 cuma gunu 4857 yasa 24/11-e göre noter kanalı ile işhaddımı fesh ettım.(Ocak ve Şubat ayı maaşlarını şirket ödemedı ve her ay düzensız ödeme yapılmaktadır.bunun banka kayıtları ilede ispat edılebılır durumu vardır).bundan sonrakı aşamalar için benım çalışma sosyal guvenl bakanl.maaş ödemelerım yapılmıyor dıye suç duyurusunda bulunmam gerekıyormu.
herhangı bır dilekçe vermem gerekırmı
