Hukuk Sitesi Haberleri » Konu - arkantos34

Kaynaklar

16783 Okunmayan konu: (16760 okunmayan) Kaynak: 23

• ADALET Organizasyonu (11 okunmayan)

SITEHAKKINDA (3 okunmayan)

• Bilgi (3 okunmayan)

HukukiNet (11658 okunmayan)

• Hukuki Net - Avukatlik Hukuku (124 okunmayan)
• Hukuki.NET forumlari (11534 okunmayan)

TurkHukukSitesi (3318 okunmayan)

• Turk Hukuk (52 okunmayan)
• Turk Hukuk Sitesi Forum (1432 okunmayan)
• HukukCafe (1834 okunmayan)

HukukDizinleri (78 okunmayan)

• Hukuk Arama Motoru - Latest Links (32 okunmayan)
• Yeni Hukuk siteleri (20 okunmayan)
• Hukukcular (11 okunmayan)
• Son Hukuk Siteleri (15 okunmayan)

Hukukcu (74 okunmayan)

• Hukukcu Hukuk Portali (54 okunmayan)
• Hukukcugenc (20 okunmayan)

Mevzuat (140 okunmayan)

• TC Yasalari (13 okunmayan)
• YASASI.ORG (27 okunmayan)
• Kanun (30 okunmayan)
• Ictihatlar (70 okunmayan)

Yargi (979 okunmayan)

• YARGI NET (967 okunmayan)
• Dilekceler (12 okunmayan)

Avukatlar (16 okunmayan)

• avukatlarbiz (5 okunmayan)
• Hukuk Burolari (11 okunmayan)

HukukKitap (483 okunmayan)

• Seckin Hukuk Kitaplari (455 okunmayan)
• Adalet Yayinevi (28 okunmayan)

Konu - arkantos34

Hukuki.NET forumlari

• 

  Yazan: 29 - 02 - 2008 : 13.28 - arkantos34

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Özel bir bankadan 25/02/2008 tarihinde istifa ettim.Bankanın zam uygulamasına göre zam artışı her yıl ocak ayında yapılmaktadır ancak zam artışları ocak ve şubat ayına yansıtılmayıp diğer aylarda yada şubat ayının sonunda zam farkı olarak ödenmektedir.İşten çıktıgım için insan kaynakları tarafından zam farkı alamayacağım bildirildi.Ayrıca ocak ve şubat ayındaki mesailerimde eski tutar üzerinde hesaplanmıştır.İşten çıkarken kalan maaşımı fazla mesaimi ve yıllık iznimden kalan ücretleri almadığım için ibranamenin içerinde bu üçünü belirten şekilde imza attım.Sormak istediğim işveren zam farkını ödemekle yükümlü değil mi? bunu ödememe hakkı olabilirmi ? ve son olarakta bununla ilgili nerelere başvuru yapabiliriz.Ayrıca ibraname bu durumda karşıma koz olarak kullanılabilirmi ?
• 

  Yazan: 23 - 02 - 2008 : 04.58 - arkantos34

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Bir bankada çaðrý merkezinde çalýþmaktayým.Ýþe girmeden önce bir sözleþme imzaladým.bu sözleþmeye göre 18 aylýk sürem dolmadan çýkarsam belli bir maddi yükümlülüðüm var.Bunu ödemeye göze aldým.Bu bankanýn çalýþma saatleri konusunda yasaya aykýrý uygulamasý var.Örnek vermek gerekirse iþ kanuna göre günde en fazla 11 saat çalýþtýracakken biz ayda iki defa 13 saat çalýþyoruz.Ayrýca yýlda fazla çalýþma saati 270 saati aþamaz ancak biz mesailerimiz fazla oldugu için bu fazla çalýþma süresini 6 veya 7 ayda tamamlýyoruz ve diðer aylarda yine mesai yaptýgýmýz için iþ kanuna aykýrý oluyor.Ancak sözleþmede esnek çalýþma saatleri diye bir tabir var.Süre belirtilmemiþ.Benim öðrenmek istediðim bu çalýþma saatleri konusunda iþ mahkemesine tazminat davasý açma hakkým bulunup bulunmadýgýdýr eðer dava açma hakkým varsa bu bilgiler ýþýgýnda kazanma olasýlýgým varsa bu yüzde kaç olabilir ?Ben bu tazminatý ödemediðim takdirde hizmet belgemi vermeyeceklerini ilettiler.Bu belgeyi vermeyecekleri içinde iþ buldugum kurumda giriþimi yapamayacak.Bu tazminatý ödediðim takdirde çalýþma bölge müdürlüðüne baþvurarak yada mahkemee baþvurarak tekrar geri alma ihtimalim varmý? Ayrýca tazminatý ödemeden iþ yerinden ayrýlabilirmiyim?
  
  iþ hayatýnýzda baþarýlar....