Hukuk Sitesi Haberleri » Konu - aranan

Kaynaklar

8272 Okunmayan konu: (8249 okunmayan) Kaynak: 14

• InternalBlog
• ADALET Organizasyonu (10 okunmayan)

HukukiNet (5361 okunmayan)

• Hukuki Net - Avukatlik Hukuku (52 okunmayan)
• Hukuki.NET forumlari (5309 okunmayan)

TurkHukukSitesi (1927 okunmayan)

• Turk Hukuk (48 okunmayan)
• Turk Hukuk Sitesi Forum (1432 okunmayan)
• HukukCafe (447 okunmayan)

HukukDizinleri (79 okunmayan)

• Hukuk Arama Motoru - Latest Links (27 okunmayan)
• New Links (8 okunmayan)
• Hukukçular (11 okunmayan)
• TC Yasaları (10 okunmayan)
• YASASI.ORG (23 okunmayan)

Hukukcu (33 okunmayan)

• Hukukcu Hukuk Portali (33 okunmayan)

Yargi (839 okunmayan)

• YARGI NET (839 okunmayan)

Konu - aranan

Hukuki.NET forumlari

• 

  Yazan: 26 - 03 - 2008 : 17.23 - aranan

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba, Çalıştıgım bankanın iç Prosedurune gore eğitim veren personele eğitim ücreti verilir diye yazıyor ve hemen herkeste bu ücreti alıyor. Bana ise verdiğim eğitimlerin parasının verilmeyeceği söylendi. Bende istifa etmeyi düşünüyorum. (Açıkcası bardağı taşıran son damla oldu). Şimdi 3. yılım doldu. 27 iş günü iznim var . Haftanın 5 günü çalışıyorum. İhbarımı bugun başlatsam Ne zaman ayrılabil
• 

  Yazan: 12 - 03 - 2008 : 05.02 - aranan

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba;
  Çalışmakta oldugum kurumda su an için 30 iş günü iznim var. Ben istifa edeceğim ama sanırım ihbar süresi uygulaması yapacaklar. Bu durumda ben iznimi ihbara saydırarak ayrılmayı dğüşünüyorum. Bu durumda izin süremin parasını alabilirmiyim. Aynı şekilde eğitim sözleşmesi imzalamıştım onunda dolmasına 1 ay var. Şimdi istifa etsem iznimi o süreyede saydırabilirmiyim. Ya da çalıştığım kurumd
• 

  Yazan: 08 - 02 - 2008 : 18.38 - aranan

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba , Çalıştığım şirket hissesinin büyük bölümü yabancı bir şirkete satıldı. Bu benim iş sözleşmemi fes ederek tazminat alabilmem için haklı fesih nedeni sayılırmı?
• 

  Yazan: 06 - 02 - 2008 : 22.52 - aranan

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba . 3 yıldır önce bankanın şubesinde göreve başladım. 21 ay oncede acılan sınavlardan basarılı olarak genel mudurluk bııımıne gırdım. Benimle birlikte işe yeni alınan arkadaşlar çeşitli eğitimler aldık. Bundan 21 ay önce eğitim ve fayda taahhütnamesi imzaladık. (2 seneliğine) Şu an için iş değiştirmeyi düşünüyorum. Sözleşmenin geçerli olduğunu varsayarak soruyorum. Benim bankaya giriş tarihim 3 yıl oldu. Ancak sözleşmeyi imzaladığım süre iki seneyi geçmedi. Bu durumda benden tazminat alabilirlermi? Sözleşmeninin maddelerini aşağıya yazıyorum.
  
  madde: Sözleşmenin feshi halinde eğitim masraflarının gferi ödenmesi
  personel, çalışmaya başladığı tarihten itibaren iki yıl içerisinde 4587 e göre haklı sebepler olmaksızın iş sözleşmesini fes ederse eğitim masraflarını öder.
  
  Birdiğer madde:personel, çalışmaya başladığı tarihten itibaren iki yıl içerisinde 4587 e göre haklı sebepler olmaksızın iş sözleşmesini fes ederse 5 brüt maaş karşılıklı cezai şart var. Yani aynı şekilde kendinide yükümlülük altına sokmus.
  
  Benim kafama takılan nokta bankaya giriş tarihimmi esas alınır yoksa birim değiştirdiğim sözleşme tarihimi. Birde az bir süre kalmasının indirime sebep olup olamayacağı.
  ,
  
  Şimdiden teşekkürler