Hukuk Sitesi Haberleri » Konu - alptis

Kaynaklar

12411 Okunmayan konu: (12388 okunmayan) Kaynak: 15

• ADALET Organizasyonu (10 okunmayan)

SITEHAKKINDA (3 okunmayan)

• Bilgi (3 okunmayan)

HukukiNet (8572 okunmayan)

• Hukuki Net - Avukatlik Hukuku (80 okunmayan)
• Hukuki.NET forumlari (8492 okunmayan)

TurkHukukSitesi (2708 okunmayan)

• Turk Hukuk (48 okunmayan)
• Turk Hukuk Sitesi Forum (1432 okunmayan)
• HukukCafe (1228 okunmayan)

HukukDizinleri (58 okunmayan)

• Hukuk Arama Motoru - Latest Links (32 okunmayan)
• Yeni Hukuk siteleri (15 okunmayan)
• Hukukcular (11 okunmayan)

Hukukcu (37 okunmayan)

• Hukukcu Hukuk Portali (37 okunmayan)

Mevzuat (68 okunmayan)

• TC Yasalari (13 okunmayan)
• YASASI.ORG (27 okunmayan)
• Kanun (28 okunmayan)

Yargi (932 okunmayan)

• YARGI NET (932 okunmayan)

Konu - alptis

Hukuki.NET forumlari

• 

  Yazan: 11 - 06 - 2008 : 08.53 - alptis

  Etiketlenen Terimler:  Kat Mlkiyeti Hukuku  

  Herkese selamlar,
  
  Soruma yardımcı olacaklara şimdiden teşekkür ederim.
  
  Parseli yapılmamış ve imar alanı içerisinde bulunan 4.000 m2 arsanın 8 hissedarı bulunmaktadır ve hepsi kardeştir.
  Bu kardeşlerden önce üçü hissesini yabancı birine satıyor. Aradan bir süre geçince bu hisseyi alan yabancı kişi de kendi hissesini başka bir yabancıya satıyor. Ve diğer kalan 5 kardeşten 2 si daha bu yabanc
• 

  Yazan: 05 - 01 - 2008 : 19.15 - alptis

  Etiketlenen Terimler:  Bireysel Hukuku  

  Merhaba,
  
  Konuya hemen giriyorum.
  Bir işçinin sözleşmesinde yazan madde "İşçi işbaşı tarihinden itibaren 180 gün süre ile ikramiye talebinde bulunamaz ve hak kazanamaz." yazıyor.
  
  Şu an 180 gün dolmuş durumda ve ikramiye verilmedi.
  
  Fakat sözleşmedeki diğer bir madde ise "İşçi yıllık 14 maaş alacaktır."
  
  Bu firmada 12 maaş +2 maaş uygulaması var ama bu +2 maaşı firma ikramiye olarak yorumlamaktadır. (Sözleşmede +2 maaşın ikramiye ile ödeneceği belirtilmemiştir. Sadece yıllık 14 maaş yazmaktadır.)
  
  Bu durumda firma yıl sonunda ilk 6 aylık ikramiyeyi ödemez ise toplamda 13 maaş ödemiş olacak.
  Dolayısıyla 1 yılını doldurduğunda işçinin sözleşmeye göre maaşını 14'e tamamlatma hakkı varmıdır? Veya bu 14. maaş ödenmez ise eksik ödemeden dolayı sözleşmeyi tek taraflı fesih hakkı mevcutmudur?
  
  Teşekkürler.