Kardeþim lux bir restaurant'ta 3 senedir komi olarak çalýþmaktadýr , 1 ay öncesinde bütün personele "Belirsiz Süreli Ýþ Sözleþmesi" daðýtýlmýþ ve bütün elemanlardan bunu imzalamalarý istenmiþ..
Sözleþme maddelerinde elemanýn aleyhine ve ucu açýk maddeler olduðundan kardeþim sözleþmeyi imzalamayacak..
Bir kere Sözleþme baþlýðý bana ilginç geldi.
Belirsiz Süreli Ýþ Sözleþmesi
Sözleþme baþlangýç tarihi olarakta 1 sene öncesini göstermiþler , bu günü deðil.
Örneðin
- Personel , iþveren tarafýndan tespit edilen günlük ve haftalýk mesai çalýþma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadýr. Personelin iþveren tarafýndan belirlenen ve iþyerinde ilan edilen çalýþma saatlerine uymamasý ve mesaiye geç kalmasý halinde çalýþmadýðý saat ücreti kesilir. Bir ay içinde iki defa geç gelen personele ihtar verilir. Ýhtar almýþ personel bir daha geç kalýrsa o gün iþ baþý yaptýrýlmaz ve iþe gelmemiþ kabul edilir ve o günkü ücreti ile hafta tatili ücreti kesilir..
(Ýþveren iþ durumuna göre günlük ve haftalýk mesai saatleri düzenlemesini kafasýna göre uygulayabilir / hatta þimdi de uygulamakta , elemanýn bu sözleþmeyi imzalamakla iþverenin eline büyük koz geçer , elemanýn bu duruma fazla itiraz etme hakký kalmaz.. Çünkü elinde sözleþmesi olucak.. )
Kardeþim sözleþmeyi imzalamayacak burada bütün maddeleri yazmýyorum ama bütün maddeler iþverenin lehine gibi , ama asýl sorum kardeþim bu sözleþmeyi imzalamazsa tazminat hakký devam eder mi ?..
Ya da iþveren " sen sözleþmeyi imzalamadýn o yüzden seni iþten çýkartýyorum ve tazminat da vermiyorum diyebilir mi?" bu onun için bir sebeb teþkil eder mi?..
